四硬措施力推组工干部四项建设

第一篇：四硬措施力推组工干部四项建设

“四硬”措施

力推组工干部“四项”建设

忠诚是每名组工干部应该具有的最鲜明的形象特色和最突出的人格力量，只有从思想上树立坚定的忠诚意识，毫无保留地忠诚于党和人民，忠诚于事业，才能使组织工作真正做到围绕中心、服务大局，才能使组工干部肩负起党和人民赋予的重托。做为一名组工干部，我认为要采取四项硬措施，推进四项建设，才能把组工干部的忠诚意识落到实处，把组工干部建设成党性最强、作风最正、工作出色的过硬队伍，才能全面提高组织工作科学化水平。

一、以学习为硬任务，推进思想建设

把学习做为一项制度、一种习惯，长期坚持下来，树立科学学习、终身学习的观念。制定相关学习制度，采取集中组织学、以支部为单位分散学、组工干部自学等形式，营造良好的学习氛围。引导组工干部进行远程教育，积极收看“红星视频”，采取撰写学习笔记与学习心得，将学习情况列入年终考核内容等措施提升学习效果。积极开展书记讲党课活动，结合工作特点不断对组工干部进行思想道德教育。安排专项办公经费订阅《党建文汇》、《党建导刊》、《农村党建》、《人事天地》、《人民日报》、《组织人事报》等各类报刊，积极保证组工干部的“精神食粮”充足，要让组工干部都把读书、看报、上网学习，作为每天的必修课，刻苦钻研业务，力争成为组工业务的多面手、活字典。

二、以务实为硬作风，推进素质建设

组工干部的“表率”在于不虚浮、不骄躁，要以高度的责任感抓落实，以科学机制保落实。组工干部要以“一线工作法”，沉下心来、扑下身子，深入群众了解实情和愿望需求，时刻牢记组工干部本色。一要结合“百千万”工程，组织组工干部开展大调研、大帮扶、大谈心、大接访活动，以作风的大转变赢得群众的大满意。开展“深入调研集民意”的大调研活动。开展“谈心谈话暖民心”的大谈心活动，重点了解干部的思想动态、廉洁自律及单位工作进展、班子建设等情况，帮助提振精神，纠正有关问题，提高执政能力。开展“下访约访解民忧”的大接访活动，变群众上访到干部下访，答复解释有关政策法规，听取意见建议。二要结合“基层组织建设年”活动，开展党建示范点工作，组工干部每人联系一个以上基层党组织促发展，指导督促落实“三会一课、四议两公开、党员发展、民主集中制、创先争优活动”等基础性工作。

三、以创新为硬道理，推进能力建设

组工干部要以创新为灵魂和动力，积极研究新情况，解决新问题，总结新经验，形成新方法，从而将其提炼上升为规律性认知。而创新过程中，必须要做到“四要”。一要有创新的精神。牢固树立改革的精神，大胆探索，锐意创新，始终保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，保持一种蓬勃朝气和昂扬锐气。二要有创新的观念和思维。要“出精品、创特色、争一流”，从那些陈旧、赶不上时代进步的观念、做法中解放出来，从长期以来形成的一些思维定势中摆脱出来，树立适应社会主义市场经济和民族政治发展的全新组织工作理念和思维方式。三要把握创新的方向。要围绕加强党的执政能力和先进性建设的要求，围绕全面建设小康社会、构建和谐桃源，围绕党委、政府的重大决策部署，围绕党的建设和组织工作中出现的新情况新问题，着力推进组织工作的观念创新、内容创新、载体创新、机制创新和组工干部形象创新，不断增强组织工作的生机与活力。四要提高创新的能力。要提高学习的能力，及时掌握最新理论知识、上级最新动态、基层最新经验、外地最新做法，不断提高自己的思想素质、业务水平和工作能力，增强服务大局的本领。要提高实践的能力，善于将理论与实践相结合，将上级精神与财政实际工作相结合，在组织工作的实践、认识、再实践、再认识的过程中去创造，在抓落实中去创新。

四、以关爱为硬机制，推进亲和建设

组工干部要眼光向下、重心下移，取信于民，在坚持组织工作的原则、标准和要求、程序的前提下，进一步转变作风，尊重群众，换位思考，发挥个人学识、特长、涵养、人格等非权力因素，增加亲和力。一要想民之所想。要真正深入基层、深入群众，了解党员群众的需求，想问题、作决策、办事情，一切从人民群众的根本利益出发，保证各项组织工作都有利于基层和群众。二要忧民之所忧。组工干部要带头下基层、访群众，切实把人民群众关心、担忧的问题解决好，不断提高广大党员干部队伍化解矛盾的能力，真正让群众话有地方说、事有地方办、困难有人帮、问题有人管，为人民群众安居乐业、社会稳定和谐发展提供坚强的组织保障。三要急民之所急。组工干部要带头，为群众办实事、办好事，特别是对事关发展稳定大局和基层群众切身利益的问题，要集中精力和时间，贴近群众，关心群众，问民所需，吃透情况，找准症结，结合组织工作实际找准切入点和突破口，解决好基层群众的急需问题，真正使党的建设各项工作惠及于民。

(桃源县财政局人教股)

曾银川

第二篇：做好“四型”组工干部

做好“四型”组工干部

——胡锦涛总书记“七一”讲话学习心得

近期，结合部里、科里组织的解放思想大讨论活动，在继续保持学习研究业务知识不放松的同时，我深入学习了胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会的讲话。胡锦涛同志在“七一”重要讲话中，135次提到“人民”。在讲到坚持群众路线、做好群众工作时，用了8个“最”字，其中，两个“最大”、两个“最高”，比如，以人为本、执政为民是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准，要把人民放在心中最高位置。胡锦涛同志的讲话，把人民地位提升到了前所未有的高度，把群众工作提升到了前所未有的高度，对我们应树立怎样的“群众观”、“公仆观”和“亲民观”提出了新的要求和希望。我从为人民群众服务，做“四型”组工干部的角度，结合个人工作，简要汇报一下自己的一些心得体会。

组织部门是党委的重要职能部门，担负着党的组织建设和培养选拔干部人才队伍的重要责任。作为一名组工干 部应当时刻保持拜人民为师，把群众放心上的思想意识，更加坚定地加强党性修养，争做学习型、务实型、服务型、创新型组工干部。

一是要做学习型组工干部。组织科的工作头绪繁杂，特别是涉及到党员管理、党费收缴等业务工作，专业性较强，刚刚调入不久，很多业务只是面上了解，还没有上手，需要加强各方面的学习，做一个学习型的组工干部，争取早日成为业务骨干。要向人民群众学习。“人民群众是历史的创造者”，我们党之所以能够从成立到今天的90年间，带领广大群众不断从胜利走向胜利，很重要的原因就在于能够虚心向群众学习，从群众中汲取智慧和力量。作为一名组工干部，就要自觉尊重群众首创，善于发现、及时收集群众的创造性信息；要善于从群众中总结工作经验，到群众中检验工作成效；要善于挖掘、提炼群众经验，并有效应用于组织工作中，依靠群众的智慧和力量提升组织工作水平。在实际工作中，我要始终把自己放在“低位”，念好“无字书”，通过与基层党员群众的交往、学习，虚心学会他人所长，倾听群众意愿和呼声，更加明确自身今后工作应努力的方向。要向榜样学习。“榜样的力量是无穷的”，在党的基层组织建设领域不断涌现着像王彦生、祁爱群、杜红英这样的先进典型，他们用自己的满腔热情和无私奉献的精神谱写着一个个的感人事迹。他们的人生境界、奉献情怀和对工作的热爱都是值得我好好学习的宝贵财富。就是在我的身边，同样有着许许多多无私奉献，忘我工作，值得我学习的同事，在工作中，我要以他们为榜样，见贤思齐，不断学习和提高。要向实践学习。要深入基层。要坚持理论联系实际的优良学风，做到学以致用、学用结合，自觉养成勤调研、勤思考的良好习惯，使自己在工作实践中积累和总结经验，在帮助基层解决实际问题中增长才干，增强学习的实效性和实用性。

二是要做务实型组工干部。胡总书记讲话指出：“各级党政机关和干部要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。”作为组工干部，要静心沉入基层，抛弃浮躁喧哗，杜绝闭门造车。组织工作政治性、政策性和原则性强，与广大人民群众的利益关联度高，脚踏实地勤勤恳恳地干好每一件工作，是做好一名组工干部的基本要求。刚到科里时，科里领导跟我说，“组织科的工作，最重要也是最关键的，就是三个字——抓落实，这三个字，说起来简单，做起来绝对不容易。”作为现阶段来说，我要落实好“抓落实”这三个字，就是要遵循求真务实的要求，尽职尽责、脚踏实地地干好每一件工作。一方面，要有踏实的态度。面对复杂而又富有挑战性的组织业务工作，要想在有限的任职时间内有所学、有所获，就必须扑下身子，踏实肯干，一步一个脚印。温家宝总理告诫年轻人既要仰望星空更要脚踏实地，说的就是这个道理。基层最不欢迎只说不干、爱耍嘴皮子的干部，最欢迎说话算数、为群众办实事的干部。我既然树立了为党为人民服务这一志向，就要全身心投入工作，用心想事干事成事，扎扎实实地干好承担的每一项工作，尽心尽力地为基层群众做好事、办实事、解难事。另一方面，要有科学的方法。凡事要讲求策略和技巧，方法对头，事半功倍；方法不对，事倍功半。处理日常业务工作，包括一些不起眼的小事，更要讲究方式方法，具体问题具体分析。比如发放建国前老党员补贴，入党时间不同、发放的标准也不一样，如果把握不当，很容易把好事办砸。我要练好 “一把钥匙开一把锁”的功夫，因人、因时、因事、因地的差异而采用恰当的方式方法，尽量把每 一件事都做实、做细、做深、做好，做到问心无愧于领导的培养和同志们的信任，问事无愧于自己的所作所为。

三是要做服务型组工干部。组织部门的服务对象不仅是党员干部、人才队伍，更是广大人民群众。回顾我党90年风雨历程，最重要的经验之一，就是密切联系群众，把与老百姓的关系搞好。作为一名党的组工干部，我的工作直接面向社会各界和基层群众，答复一个政策咨询电话、收取一笔特殊党费、发放一次老党员补贴，往小了说，这是我个人一件份内的工作，往大了说，这每一件工作都事关组工干部在百姓心中的形象。我要把自己的每一项工作都放在群众关注、基层看重的高度来做，坚持基层第一、群众第一的服务观点。要真心想着群众。清代郑板桥在潍县当县官的时候，写过一首诗：“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声，些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”。我们党始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，作为一名党的组工干部，尤其应该对群众有感情，事事想着群众，带着真情工作。“感情决定立场”，我要在工作中，做到以群众利益为本、以群众诉求为重，干好份内工作，落实群众意愿。要真正融入群众。李源潮同志曾在中国浦东干部学院讲话中 指出，只有在基层摸爬滚打过的干部，才能深刻地了解人民群众，才会对人民群众有深厚感情，才有基础成长为一名自觉执政为民的干部。落实到我个人的工作上，就是要学习掌握从群众中来、到群众中去的群众工作方法，扑下身子了解基层、了解群众，细致服务，尽可能考虑到人民群众的希望和要求，把服务意识体现到组织工作的各个环节。真心诚意地帮助群众、帮助基层解决实际困难，以组工干部特有的人格魅力，凝心聚力，真正使组织部门成为人民群众温馨的家。

四是要做创新型组工干部。开拓创新是组织工作始终充满生机和活力的源泉，是组织工作创造力、生命力所在。从部领导到各科室，都十分注重创新工作，每年部里也都取得大量的创新成果。据不完全统计，光组织科每年的创新课题就有十余个。我认为，要想成为一名称职的组工干部，必须从以下几个方面入手，尽快使自己成长为一名创新型的组工干部。首先，要有开拓创新立潮头的态度。态度决定高度，观念决定行动。有创新的态度，才有工作的水平和层次；有创新的观念，才有创新的作为和超常的发展。其次，要有调查研究辟新路的方法。要把加强调查研 究、提高调研水平作为培养创新能力的基础性工作来抓，在继承优良传统的基础上，研究新情况，开辟新途径，探索新办法，努力开创工作新局面。第三，要有勇于突破求创新的魄力。特别是对那些“老大难”问题，不能盲目迷信传统和权威、抱着老办法不放，要换一种思路视野，寻找新的方法途径，创造性地开展工作。

第三篇：做“四最”组工干部

做“四最”组工干部

同志们：

组织部门是政治机关，组工干部是政治干部，作为管党治党的重要职能部门和良好政治生态的建设者、维护者，我们要始终牢记“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的要求，以铁军队伍开创组织工作新局面。怎样落实“四铁”要求，把工作落到实处，我认为，组织部门和组工干部要做到“四最”：最讲政治、最讲担当、最讲认真、最讲规矩。

一要最讲政治。政治是统帅，是灵魂。

二要最讲担当。组织部门是管干部的部门，组工干部是管干部的干部，选干部、配班子，抓党建、强基础，聚人才、增活力，这些都是我们的基本职责。

这几年，我们在围绕市委工作大局、服务经济社会发展的过程中，实现了我们的责任担当。为了从严管理干部队伍、考准考实干部，我们实施“画像”工程，对干部的性格特征、能力特长、主要特点以及存在不足，进行精准画像，做到精准识人；强化履职尽责管理，以事为中心，实行360度考核，做到考人与考事相结合；实行召回问责，对x名干部进行召回管理，加强对干部的监督；x月x日，在全市履职尽责管理推进会上，通报了x名履职尽责不力的干部，推进干部能上能下。

为了发挥村级组织战斗堡垒作用、激活党员细胞活力，我们广泛开展争当“五型”农村干部活动，全面推进“420”便民服务体

系建设，服务群众、服务基层，大力推行“党员固定活动日”制度，重温入党誓词、集体诵读党章，极大地增强了党员意识、担当意识和责任意识。为了加快人才服务经济社会发展，我们大力实施“百名研究生人才引进计划”“1251企业家精英培育工程”等人才工作创新项目，人才对经济发展的贡献率不断提高，人才的品牌效益不断提升。这一系列工作，体现了我们组织部门的担当意识、责任意识、服务意识。

作为组工干部，一是爱岗敬业看担当。爱你所爱、选你所选。爱这个岗位，你就要尽责，尽责就要担当，要倍加珍惜岗位，尽心履职尽责。

二是大事难事看担当。

组工干部最讲政治，在大事难事面前一定要担当。工作中也要担当，不推诿、不回避、不退缩，这一点，我们或多或少还存在一些问题，布置工作时有的喜欢推诿，碰到问题时有的喜欢回避，遇到困难时有的容易退缩，这是担当意识不强的表现，工作要勇于担难、担责、担险、担重，真正做到守土有责、守土负责。

三是勤下基层看担当。

组工干部，高高在上不是担当，走马观花也不是担当，要保持强烈的“身份”意识，深入基层、深入实际；要保持强烈的责任意识，履职尽责、爱岗履责，敢于负责、勇于担当。

三要最讲认真。对组工干部而言，岗位就是责任，责任就要认真。我们要跳出组织部门抓组织工作，站在全局上研究谋划思考组

织工作，不仅仅是就事论事、就具体工作做具体工作，做“谋略型组工干部”；要始终坚持创新精神，在原有基础上，不断推陈出新，工作在自己手中要有新的变化、新的创造、新的业绩，做“创新型组工干部”；要保持旺盛的求知欲，熟练掌握组工业务知识、弄懂吃透政策理论、广泛涉猎相关知识，做“知识型组工干部”。

四要最讲规矩。……

组工干部心气不可高，但才气要高，欲望不可多，但奉献要多。弦要绷紧，劲要卯足，真正做一个“最讲政治、最讲担当、最讲认真、最讲规矩”的组工干部。

不忘初心，继续前进！

第四篇：“四项活动”推进组工干部下基层

“四项活动”推进组工干部下基层

一是深入基层调研。每名组工干部都要深入基层单位蹲点调研。围绕组织工作服务科学发展的主题，确立深入基层调查研究的相关课题，原则上每一名组工干部都要带着一个课题，深入一个基层单位（村庄）开展调查研究。通过座谈交流、入户走访、参加劳动等途径，同干部群众融为一体、打成一片，架起组织部门问政于民、问需于民、问计于民的“桥梁”。要求组工干部“下基层”期间，注意发现群众的创新创造，总结基层的经验做法，解剖麻雀、抓点带面，在实践中寻找解决问题的思路办法。对“下基层”过程中群众反映普遍的问题，了解掌握的基层创新经验，以及征求到的意见建议，进行深入分析研究，逐人写出调研报告，作为下一步谋划组织工作、服务科学发展的重要依据。

二是开展谈心谈话。每名组工干都要与基层党员干部进行谈心谈话，了解掌握基层党员干部的思想、工作和生活状态，切实做到关心基层党员干部、理解基层党员干部，充分调动基层党员干部的工作积极性。三是实行结对帮扶。组工干部每人选定一个以上帮扶对象，采取“一帮一”、“一帮多”方式进行结对帮扶，经常到帮扶对象家中走访，以“拉家常”的方式了解他们的需求和愿望，力所能及地帮助他们解决生产生活中遇到的困难和问题。根据帮扶对象情况，也可结成长期帮扶对子。通过结对帮扶摸索经验，进一步建立健全党内关怀和帮扶机制，增强党组织对党员的凝聚力。

四是参加信访接待。每名组工干部每月至少要拿出一天时间，直接参加信访部门或本单位的信访接待，听取来访党员、干部和群众的意见诉求，认真解决问题，及时化解矛盾，以公道正派、可亲可敬的形象赢得干部群众的信任。

第五篇：“四项举措”推进组工干部下基层活动

“四项举措”推进组工干部下基层活动

为推动组工干部深入基层、深入群众，查找问题、改进工作，切实提高广大党员干部群众对组织部门和组织工作的满意度，宁阳区党工委组织部采取“四项措施”,扎实推进组工干部下基层活动。

一是深入进行调查研究，破解组织工作难题。要求组工干部把开展调查研究作为下基层活动的重要内容，组织部制定下基层活动方案，明确每名组工干部联系1个党建示范点村，要求定期深入基层、深入党员干部群众中，重点围绕组织工作如何更好地服务科学发展、如何进一步提高选人用人公信度、如何推进干部人事制度改革、如何加强党的基层组织建设、如何提高组织工作群众满意度等课题，采取入户走访、座谈讨论、实地指导、撰写调研报告等形式，扎实开展调查研究活动，促使组工干部进一步明确加强和改进组织工作和组织部门自身建设的思路和措施，努力破解一些影响和制约组织工作发展的突出问题，不断提高组织工作水平。

二是广泛开展谈心谈话，履行好“干部之家”的职责。通过登门访谈、主动约谈、电话访谈的方式，组织组工干部与基层党员干部群众广泛开展谈心谈话活动。组织部长负责与管理区直部门和乡镇党政、人大正职领导谈心谈话，副部长负责与管理区直部门和乡镇党政、人大副职领导谈心谈话，股室负责人负责与管理区直部门办公室主任和人事股长、乡镇党政办主任和组织干事谈心谈话，其他组工干部重点与所联系村干部谈心谈话。自开展组工干部下基础活动以来，共与283名领导和干部进行了谈心谈话，通过谈心谈话，进一步了解干部的真实想法和愿望，真心听取他们的意见和建议,让党员干部群众感受到组织的关怀和温暖。

三是积极开展结对帮扶，树立组织部门新形象。要求组工干部把建立组织工作联系点、开展结对帮扶作为服务基层、推动工作的重要载体。每位部领导和组工干部至少联系1个村，经常深入联系村了解情况，指导工作，力争把联系村建成党建工作示范点，每月深入联系点不少于2天，定期深入实际，帮助基层党组织进一步理清工作思路，推动组织工作创新发展；每名组工干部至少联系1户困难党员，结成“1+1”帮扶对子，尽力为帮扶对象排忧解难。在积极开展结对帮扶活动、建立健全党内关怀帮扶机制的同时，要求组工干部认真搞好“三个对照、三个反思”：即对照群众的生活现状、反思自身的工作责任，对照群众的信任拥护、反思自身的工作作风，对照群众的期盼诉求、反思自身的工作能力，进一步细化和量化具体工作措施，切实提升组织部门和组工干部服务基层的水平，达到互帮互助、共同提高的实效。

四是积极推进组织工作公开，提高群众对组织工作的满意度。把推进组织工作公开作为广大党员干部群众参与和监督组织工作的重要平台，通过设置“组织工作公开栏”、召开组织工作开放日活动座谈会、设立咨询服务台等方式，方便快捷地为广大党员干部群众提供咨询服务，主动接受社会各界对组织工作和组工干部的监督。到目前为止，出版“组织工作公开栏”6期，召开组织工作开放日活动座谈会5次，接受176人次党员干部群众咨询。并适时组织在管理区范围内开展满意度测评活动，通过向社会公开发放征求意见表和开展满意度测评等活动，进一步梳理问题和不足,认真制定整改方案和措施，切实提升组织部门和组工干部服务科学发展和服务基层党员干部群众的水平。