科华劳动保障诚信星级企业创建计划框架

第一篇：科华劳动保障诚信星级企业创建计划框架

科华劳动保障诚信星级企业创建计划框架

第一条 范围

一、本框架适用于科华金属制品有限公司各单位各部门。

二、本框架规定了劳动保障诚信星级企业创建机构及各级人员职责、劳动保障法律法规的管理、宣传与教育、依法用工与和谐劳动关系的构建、内部规章制度及妇女和未成年工合法权益保护等等。

第二条 创建目标

本框架是为企业创建劳动保障诚信星级企业，保护劳动者合法权益，使劳动者在安全、舒适的环境中工作，确保劳动者身心健康，为企业创造经济效益和社会效益。各单位应执行国家和地方政府有关劳动保障法律、法规、方针、政策，作为企业安全、文明生产管理的重要组成部分。

第三条 机构与职责

一、争创领导小组

组 长：XXX 公司法人代表、总经理 副组长：XXX 公司副总经理(工会主席)；

XXX 公司行政人事总监；

二、争创工作小组

争创领导小组下设办公室，负责劳动保障日常管理具体工作，办公室设在公司办公室，XXX任办公室主任。

主 任：XXX 公司办公室主任（兼）组 员：XXX 公司办公室副主任

XXX 公司办公室副主任

三、完善劳动争议调解委员会

委员：XXX 生产副总

XXX 生产厂长 XXX 生产副厂长

XXX 车间主任 XXX平职工代表

四、管理小组主要职责：

（一）贯彻国家和地方政府的劳动保障法律、法规、方针、政策、标准，对执行情况进行监督检查；

（二）制定本单位劳动保障规章制度，并报相关管理部门审核后执行；

（三）组织对本企业劳动保障情况的监测，提出改善劳动保障的意见，对拒不执行相关政策，造成严重后果的单位和个人提出处理意见；

（四）组织对因劳动合同、劳动纪律等引起的劳动争议进行调解，维护和谐劳动用工关系；

（五）组织开展劳动保障法律法规宣传教育，总结劳动保障工作，表彰先进；

（六）编制年度计划、小结和年度总结。

五、各级人员职责

（一）公司法人代表为劳动保障第一责任人，有权对本单位劳动保障工作做重大决策，并积极贯彻执行国家和地方政府方针、政策，职能部门组织实施。

（二）公司劳动保障工作实行分级管理，采取有效措施，切实维护劳动者权益，确保劳动者身心健康，在制定经营计划时统筹安排劳动保障工作。

第四条 创建计划

科华金属制品有限公司劳动保障诚信星级企业创建工作分四个阶段，每阶段工作推进计划如下（具体工作计划详见2011年度工作计划）：

一、第一阶段：自查自纠

时间为：2011年1月-2010年3月

主要工作内容为：

（一）公司劳动保障诚信星级企业创建领导小组和工作小组成立，工作人员到位。

（二）组织学习国家和地方政府的劳动保障法律、法规、方针、政策、标准，为创建工作打好理论基础。

（三）对照《XXX市劳动保障诚信星级企业评价标准》，采取查资料、看现场、问卷调查等方式逐项核实自评打分。

（四）形成科华公司劳动保障基本情况摸底，为第二阶段整改落实工作指明方向。

（五）编制《2011年劳动保障诚信星级企业创建工作计划》。

二、第二阶段：落实整改

时间为：2011年4月-2011年10月

主要工作内容为：以第一阶段形成的企业劳动保障情况摸底及年度计划为依据：

（一）细致梳理本单位劳动保障规章制度，报相关主管管理部门进行程序和内容合法性审核，建立健全企业劳动保护规章制度。

（二）细致梳理用工情况，坚持合法、公平、诚信的用工原则，建立工资协商机制，重视女职工及未成年工权益保护工作。

（三）建立健全职业卫生管理制度，通过职业卫生示范企业申报契机，使公司职业卫生管理工作迈上新台阶，保障劳动者健康、安全的职业环境。

（四）创造良好的人文环境，组织开展丰富多彩、健康向上的群众性文体和公益活动，不断丰富员工的精神文化生活，创造和谐、舒适型企业。

（五）编制《2011年上半年（阶段）劳动保障诚信星级企业创建工作小结》。

三、第三阶段：创建验收

时间为：2011年11月-2011年12月

主要工作内容为：

（一）组织领导和工作小组对企业第二阶段劳动保障整改情况的验收，发现问题立即整改，对拒不执行相关政策的单位和个人提出处理意见。

（二）加大培训和宣传力度，开展多层次培训教育，广泛宣传劳动保障法律法规，使企业和员工双方做到知法、懂法、学法、守法，防范法律风险。

（三）配套建立、完善督查考核制度，定期开展监督检查，把劳动保障诚信星级企业创建工作与年终考核工作结合起来，明确创建内容和各部门的职责，将各项工作落实到位。

（四）编制《2011年劳动保障诚信星级企业创建工作总结》

（五）定期查漏补缺、晚上劳动保障，迎接上级主管部门劳动保障诚信星级企业验收。

四、第四阶段：巩固提高 时间为：创建验收后-主要工作内容为：

（一）根据主管部门劳动保障诚信星级企业验收结果，对公司劳动保障情况进行进一步完善。

（二）发挥劳动保障诚信星级企业领导和工作小组长效机制，每年年初制定计划、年终检查落实情况，将劳动保障及诚信星级企业创建工作纳入公司管理轨道。

（三）确保星级监管期内无不良信用行为发生，力争实现劳动保保障诚信星级的逐级提升。

第五条 奖励与处罚

有以下情况之一的单位或个人，由单位或公司予以奖励：

一、劳动保障诚信星级企业创建工作中取得显著成绩的单位和个人；

二、检举揭发违反劳动保障法律法规并造成不良影响的行为的。有下列情况之一的单位或个人将给予损失追偿；

一、拒不执行劳动保障法律法规，造成不良影响的单位和个人；

二、在劳动保障诚信星级企业创建工作中弄虚作假的单位和个人 第六条 本规定从下发之日起生效。

第二篇：科华2011年上半年劳动保障诚信星级企业创建工作小结

科华2011年上半年劳动保障诚信星级企业创建工作小结

半年来，科华积极围绕年初制定的“为企业营造和谐稳定的用工环境、公平正义的法制环境，实现企业劳资纠纷得到及时化解，整体防控能力得到明显增强，劳动者权益得到有效保护，促进和谐稳定的劳动关系”的创建目标，按照 “巩固成果，提升绩效，强化基础，深入推进”的总体要求，结合我公司的实际情况，将劳动保障诚信星级企业创建工作进行了深入推进。

一、保障员工权益，激发员工工作积极性

公司为所有员工按时足额交纳五险一金，使职工在养老、工伤、医疗、失业、生育和买房时能享受社会保障体系政策，减轻了员工的负担，解除了员工的后顾之忧，调动了广大员工的积极性，使广大员工能全身心的投入到工作去。

完成了假期管理制度，实施并明确了年休假、事假、病假、丧假、婚假、产假、护理假、工伤假等规定，有效保障了员工休假权利。

规范用工，不歧视女工，不录用童工，对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。在组织好职工每年一度的健康体检的同时，对女职工进行妇女疾病普查和专项检查，把女职工的特殊保护落到实处。

为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，按规定发放劳动防护用品，高度重视职工的劳动安全健康，自觉地把职工的劳动保障工作列入公司平安和谐发展的重要内容。形成了全员参与、全方位监督、群防群治、防治结合的安全生产劳动保护组织保障督查体系。

在坚持合法、公平、诚信原则的基础上，与工会签订《集体合同》，建立工资协商机制。

二、关心职工，积极创建和谐的企业文化

建立 “1+1”帮扶基金，关心和帮助困难职工，安排专项资金用于解决他们的实际困难。

全力打造“科华文化”，制订和推行了《员工守则》，使科华职工的职业道德和文化素质得到了很大的提高；同时又创办了《科华人》简报，员工的想法和创意都能及时地刊登在上面，而且职工的合理意见都能得到采纳，充分发挥了员工共同参与企业管理的积极性。

三、狠抓培训，提高员工的综合素质

公司为职工的技能和素质提高创造条件，年初制定了详细的培训计划，利用生产淡季邀请专家、教授来企业开展职业道德、安全生产、技术工种课程等方面的培训。积极组织开展劳动竞赛、岗位练兵及员工思想道德教育和道德实践活动，倡导和培育文明、健康、科学的生活方式，开展各类文明礼仪知识普及等活动。支持职工参加各类教育培训，对于取得中级以上职称的技术人员给予一定的奖励。经过长期系统的教育，职工的思想觉悟、道德素质和业务技能明显提高。

四、加大投入，不断改善员工的生活、工作环境

虽然受到市场和公司基建投入巨大的双重影响，但公司勇于自我承担压力，不停产、不裁员、不拖欠员工工资，从2008年起连续2年增加员工工资幅度在8%以上。为改善员工生活和工作环境，企业在新项目建设期间资金困难的情况下，投资近百万元兴建新职工食堂和职工宿舍，每个宿舍安装电视、空调和热水器。同时为丰富员工的业余文化生活，新建了职工蓝球场和企业图书室，新的办公大楼也正在筹建中。

上半年通过以上举措，为企业营造了和谐稳定的用工环境，公平正义的法制环境和良性互动的工作环境，凝聚了人心，使员工真正找到了归宿感。员工爱岗敬业，各司其职，在实现自身价值的同时也为企业的发展壮大做出了应有的贡献。

当然，半年来工作还有很多不足之处，我们将会在下半年的工作中查漏补缺，使劳动保障工作更上一个台阶。

科华2011劳动保障诚信星级企业创建工作总结

浙江科华金属制品有限公司创建于1995年，几年来，公司积极组织劳动保障业务培训和各项有关活动，大力宣传劳动保障法律法规政策并严格遵照实施，依法建立相关劳动用工制度和登记资料，同时成立劳动争议调解组织，实现企业劳资纠纷能得到及时化解，营造和谐稳定的用工环境，取得了一定的成效。目前，公司劳资关系和谐，职工队伍隐定，从未发生过劳动争议仲裁案件、治安案件和刑事经济案件。连续4年被评定为劳动保障诚信A级用人单位。现就我公司劳动保障诚信星级企业创建工作总结如下：

一、落实劳动保护措施，切实维护劳动者权益

公司为所有员工按时足额交纳五险一金，使职工在养老、工伤、医疗、失业、生育和买房时能享受社会保障体系政策，减轻了员工的负担，解除了员工的后顾之忧，调动了广大员工的积极性，使广大员工能全身心的投入到工作去。此外，公司还实施了年休假、事假、病假、丧假、婚假、产假、护理假、工伤假等规定，有效保障了员工休假权利。

在招聘和人员管理中，规范用工，不歧视女工，不录用童工，对女职工、未成年工和职业危害接触员工实行特殊的劳动保护。在组织好职工每年一度的健康体检的同时，对女职工进行妇女疾病普查和专项检查，对职业危害接触员工进行职业健康专项检查。

积极委托湖州市疾控中心进行每年一次的作业场所职业危害检查，为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，对发现的职业危害源及时进行防治，按规定发放劳动防护用品，并监督和培训员工使用，自觉地把职工的劳动保障工作列入公司平安和谐发展的重要内容。形成了全员参与、全方位监督、群防群治、防治结合的安全生产劳动保护组织保障督查体系。

在坚持合法、公平、诚信原则的基础上，与工会签订《集体合同》，建立工资协商机制。

二、加强员工关怀，构建和谐平等的企业文化

通过“1+1”帮扶基金，关心和帮助困难职工，安排专项资金用于解决他们的实际困难，年初落实了8名员工的春节慰问和补助工作，实补现金达到19000元。

全力打造“科华文化”，制订了《员工守则》并根据上级部门意见进行了修改完善，使科华职工的职业道德和文化素质得到了很大的提高；同时《科华人》简报的诞生，员工的想法和创意都能及时地刊登在上面，而且职工的合理意见都能得到采纳，充分发挥了员工共同参与企业管理的积极性。

三、加强培训宣传，提高员工的综合素质

公司为职工的技能和素质提高创造条件，每年制定详细的培训计划，利用生产淡季邀请专家、教授来企业开展职业道德、安全生产、技术工种课程等方面的培训。积极组织开展劳动竞赛、岗位练兵及员工思想道德教育和道德实践活动，倡导和培育文明、健康、科学的生活方式，开展各类文明礼仪知识普及等活动。支持职工参加各类教育培训，对于取得中级以上职称的技术人员给予一定的奖励。经过长期系统的教育，职工的思想觉悟、道德素质和业务技能明显提高。

四、关注员工工作生活环境，不断完善员工待遇

公司在生产受到市场影响时，自我承担压力，不停产、不裁员、不拖欠员工工资，从2008年起连续三年增加员工工资幅度在8%以上。为改善员工生活和工作环境，企业在新项目建设期间资金困难的情况下，投资近百万元兴建新职工食堂和职工宿舍，每个宿舍安装电视、空调和热水器。同时为丰富员工的业余文化生活，新建了职工蓝球场和企业图书室，新的办公大楼也正在筹建中。

五、广泛宣传共创和谐，凸显社会责任感

9月23日，全市深入发展和谐劳动关系会议我公司总经理作为2011受表彰的劳动关系和谐企业的代表，发出了《构建和谐劳动关系企业倡议

书》。他倡议：尊重劳动、尊重创造，紧紧依靠职工办企业；遵守法律、保障权益，让职工共享企业发展成果；营造环境、加强激励，促进职工全面发展；勇于开拓、热心公益，积极履行社会责任。倡议书发出后，受到了全市企业家的强烈响应。

通过以上举措，为企业营造了和谐稳定的用工环境，公平正义的法制环境和良性互动的工作环境，凝聚了人心，使员工真正找到了归宿感。员工爱岗敬业，各司其职，在实现自身价值的同时也为企业的发展壮大做出了应有的贡献。

当然，我们的工作还有很多不足之处，我们将会在工作中查漏补缺，使劳动保障工作更上一个台阶

第三篇：企业劳动保障诚信评价实施细则

一、指导思想

以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，以促进企业健康发展和维护劳动者合法权益为目标，紧紧围绕我盟“四大战略、一个工程”实施的大局，通过开展企业劳动保障诚信评价活动，完善源头监控，促进劳动保障法律、法规和政策的贯彻落实，树立企业诚实守信的社会形象，引导我盟企业建立依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，净化我盟劳动用工环境、为繁荣我盟经济建设和促进社会稳定做出积极贡献。

二、评价范围和组织机构

我盟行政区域内的各类企业均属评价范围。按照属地管理的原则，各旗县市（区）劳动保障监察机构负责对辖区内较大规模的用工企业的评价工作。由劳动和社会保障局牵头组织相关单位组成的“劳动保障诚信企业评审委员会”具体负责对申报企业的评审工作。

三、评价内容

㈠制定劳动保障管理规章制度的情况；

㈡依法招用劳动者的情况；

㈢遵守签订、履行劳动合同和集体合同规定的情况；

㈣遵守工资支付和最低工资标准规定的情况；

㈤遵守养老、失业、医疗、工伤、生育保险规定的情况；

㈥遵守工作时间和休息休假规定的情况；

㈦遵守职业培训和职业技能鉴定规定的情况；

㈧遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

㈨劳动保障法律、法规规定的其他内容。

四、评价标准

企业劳动保障诚信评价等级分为a、b、c、d四级，具体标准如下：

㈠劳动保障a级诚信企业评价标准（劳动保障诚信示范企业）

⒈连续三年参加劳动保障年检合格;

⒉劳动保障管理规章制度健全、内容合法，依法协商、签订劳动和集体劳动合同;

⒊遵守招用劳动者的各项规定;

⒋依法与全部劳动者签订劳动合同;

⒌依法参加社会保险登记，按时足额缴纳各项社会保险费;

⒍按规定支付劳动者工资;

⒎按照国家规定实施职业资格证书制度;

⒏严格遵守工作时间和休息休假规定;

⒐依法落实各项女职工、未成年工特殊保护规定;

⒑内无劳动保障违法行为举报投诉，或虽被举报投诉经查实无违法行为；内日常检查、专项检查未发现劳动保障违法行为;

⒒内无劳动争议仲裁败诉案件;

⒓内无集体上访事件发生。

㈡劳动保障b级诚信企业评价标准（劳动保障诚信规范企业）

⒈连续两年参加劳动保障年检合格；

⒉遵守招用劳动者的各项规定；

⒊依法与全部劳动者签订劳动合同；

⒋依法参加社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费；

⒌按规定支付劳动者工资；

⒍内无劳动保障违法举报投诉，或虽被举报投诉但经查实无违法行为；日常检查、专项检查未发现有劳动保障违法行为；

⒎内无集体上访事件发生。

㈢劳动保障c级诚信企业评价标准（劳动保障诚信合格企业）

⒈内参加劳动保障年检合格；

⒉遵守招用劳动者的各项规定；

⒊依法与劳动者签订合同；

⒋办理社会保险登记，当年无拖欠社会保险费现象；

⒌支付劳动者工资不低于当地最低工资标准，不克扣或无故拖欠劳动者工资。

（四）劳动保障d级企业评价标准（劳动保障诚信警示企业）

⒈劳动保障管理规章制度不健全；

⒉不按有关规定招用劳动者；

⒊签订劳动合同低于50%、未认真履行劳动合同；

⒋支付劳动者工资低于当地最低工资标准，年内克扣或无故拖欠劳动者工资；

⒌未按规定办理社会保险登记，或存在拖欠社会保险费现象；

⒍内出现劳动保障违法行为举报投诉，经查属实的，或发生涉及侵害劳动者权益内容的集体上访事件。

五、评价程序

评价工作坚持客观、全面、公正、公开的原则，按照下列程序进行：

㈠a级企业评价程序

⒈企业申报。有主管部门（单位）的企业，由企业提出申请经主管部门（单位）审查后，报评审委员会；无主管部门（单位）的企业直接向评审委员会进行申报。

⒉初步核实。评审委员会根据评价标准对企业申报情况进行核查，提出建议报分管领导审核。

⒊征求意见。劳动保障行政部门各处（科）室、单位对入选企业的劳动保障诚信情况提出意见，并反馈评审委员会。

⒋评审委员会评定。召开评审委员会会议，研究确定评定劳动保障a级诚信企业公示名单。

⒌社会公示。通过新闻媒体向社会公示拟评定a级诚信企业的名单，公布监督电话，征求银行、税务、工商、工会、妇联、共青团、工商联等社会各界意见。

⒍公布结果。公开后没有出现异议的企业，由评审委员会评定为a级诚信企业，并在新闻媒体和锡林郭勒盟劳动保障网公布名单。

㈡b级和c级企业评价程序

⒈由评审委员会根据企业劳动保障管理情况，提出评价建议。

⒉征求有关部门各科室的意见。

⒊评审委员会评定企业诚信评价等级。

六、建立诚信评价激励约束机制

㈠实行评价等级动态管理

企业劳动保障诚信等级评价确定后，根据企业守法情况和诚信评价标准，予以晋升或降低诚信等级：

⒈经劳动监察机构调查，发现企业有下列情况之一的，分别降低一个诚信等级，直至划为d级企业：

⑴未按规定参加社会保险登记，欠缴社会保险费，不按规定为劳动者缴纳各项社会保险费；

⑵克扣或无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；

⑶未依法与劳动者签订劳动合同；

⑷违反劳动保障法律法规，延长劳动者工作时间；

⑸违反女职工和未成年工特殊保护规定；

⑹非法招用未满十六周岁的未成年人；

⑺其他违反劳动保障法律、法规的行为。

⒉发生下列情况之一的，划为d级企业，并视情况予以通报：

⑴拒不改正劳动保障违法违规行为的；

⑵内发生2次或2次以上劳动保障违法违规行为的；

⑶被劳动保障行政部门依法给予行政处罚或行政处理不履行的；

⑷发生涉及5人以上的拖欠工资举报投诉案件，并经劳动监察机构调查属实的；

⑸发后5人以上集体上访并造成不良影响的；

⑹发生劳动保障违法违规行为情节严重、影响恶劣的；

⒊b级和c级企业认为达到a级条件的，可以按照规定程序申报a级企业的评价；

⒋c级企业认为达到b级条件的，由评审委员会审核后，报评审委员

会同意晋升b级；

⒌d级企业经过整改后，认为达到c级企业的，提出申请并经劳动保障监察机构复核后，可向评审委员会申报晋级。

㈡实行分类管理

对评价出的劳动保障诚信企业实行分类管理，以鼓励企业诚信经营、自觉守法：

⒈对a级诚信企业，采取鼓励企业诚信自律的方式，可免于两年劳动保障年检，除举报或上级部署的专项检查外免于日常检查；

⒉对b级诚信企业，采取年检审查为主、主动检查为辅的方式，除进行劳动保障年检外，内按照一定比例进行抽查；

⒊对c级诚信企业，依法对其进行监督检查，同时加强劳动保障法律法规宣传，指导、督促企业规范劳动保障管理；

⒋对d级企业，劳动保障监察机构将其列为重点监督检查对象，发生违法案件从重处罚。

第四篇：劳动保障诚信创建成效和主要做法

开展劳动保障诚信单位创建活动，一方面可提升我企业诚实守信的社会责任意识，推动我们履行社会责任，起到改善企业形象，提升公众对我们服务的信任，进而提高我企业知名度，为我企业带来长远利益；而另一方面，也有助于我企业提高劳动保障管理水平，促使我们形成自我规范、自我约束、自我激励、自我完善的长效管理机制，切实维护企业和劳动者的合法权益。

此次劳动保障诚信单位创建活动，我企业对制定和履行劳动规章制度的情况；招用职工和技术工种从业人员持证上岗的情况；劳动合同和集体合同的签订、履行、解除、终止的情况；执行工资支付规定的情况；执行社会保险规定与缴纳社会保险费的情况；遵守国家法定工作时间和休息休假规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护和残疾人劳动权益保障规定的情况；其他有关劳动保障方面的情况等都做了积极的工作。

在市委、市政府的正确领导下，在劳动保障部门的大力支持下，我企业劳动保障工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，努力完善社会保障体系建设步伐，切实维护劳动者的合法权益，完成各项工作目标任务。

1、不断完善交纳社会保险和综合保险制度，坚决杜绝“欠薪”、“欠保”等事件的发生。

2、积极探索快速处置突发性事件的应急救援机制，协调处理我企业劳动争议和劳资纠纷等事件。

3、开设培训，扩大我企业员工对劳动保障政策的知晓度。

第五篇：贵州省推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法

贵州省推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法（试行）

(黔劳社厅发〔2005〕45号)

各地、州、市劳动和社会保障局、工会、企业联合会/企业家协会、中央在黔及省各有关企业单位：

现将《贵州省推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法》（试行）印发给你们，请遵照执行。

附：贵州省推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法（试行）

贵州省劳动和社会保障厅 贵州省总工会

贵州省企业联合会/贵州省企业家协会 二○○五年十二月一日

贵州省推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法（试行）

第一章

总

则

第一条

为建立与社会主义市场经济相适应的企业自我规范、自我激励机制，树立企业诚实守信社会形象，提高贯彻执行劳动保障法律法规的自觉性，促进劳动关系的稳定和谐和企业的健康发展，根据有关劳动保障法律、法规及规章，结合我省实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于贵州省行政区域内的各类企业。

第三条

企业劳动保障诚信评价制度是劳动保障行政部门、工会、企业联合会/企业家协会对全省各类企业遵守劳动保障法律法规情况进行综合评审，将其分别设定为不同信用等级，实行分类监督管理和服务的一项制度。

第四条

劳动保障诚信评价实行等级制度，设定A、B、C三个等级。A级为诚信企业、B级为基本诚信企业、C级为不诚信企业。

第五条

劳动保障诚信评价制度实行公开、公正、民主评议和统一评价标准的原则。第六条

各级劳动保障行政部门、工会、企业联合会/企业家协会（未建立企业联合会/企业家协会的待机构建立后再参加）负责本级企业劳动保障诚信评价制度工作的领导和组织实施，成立推行企业劳动保障诚信领导小组及企业劳动保障诚信评审组，共同负责本级企业诚信等级的评审认定工作。企业诚信评审组由各级劳动保障行政部门、工会、企业联合会/企业家协会领导和有关负责人组成，日常事务由劳动保障行政部门劳动保障监察处（科、股）承担（未设处、科、股的由同级劳动保障监察执法机构承担）。各级劳动保障监察执法机构（总队、支队、大队）负责管辖企业申报诚信评价材料的收集、整理和初审工作（未设支队、大队的由同级劳动保障监察科、股负责）。

第二章

信用评价内容

第七条

劳动保障诚信评价内容：

（一）签订和履行劳动合同、集体合同情况；

（二）支付劳动者工资、福利待遇和执行最低工资标准情况；

（三）执行工作时间和休息、休假制度情况；

（四）社会保险登记、申报和缴费情况；

（五）劳动安全、女职工、未成年工特殊劳动保护情况；

（六）开展职业培训，技术工种持证上岗情况；

（七）制定劳动保障管理、建立健全民主管理制度情况；

（八）执行劳动保障法律、法规规定的其他情况。

第三章

评审条件

第八条

具备下列条件的，为A级信用企业；

（一）连续三年书面审查（劳动保障年审）合格；

（二）劳动合同签订率 达到百分之百；

（三）按规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费；

（四）按规定支付劳动者工资、福利待遇，建立企业工资正常增长机制；

（五）严格执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；

（六）较好开展企业员工职业技术教育培训，技术工种百分之九十以上持证上岗；

（七）连续三年无投诉举报、劳动安全事故、劳动争议案件发生，或虽有投诉举报、劳动争议案件，但经查实无违法行为；

（八）劳动保障管理制度健全，并落实到位，无违反劳动保障法律、法规、规章的规定；

（九）企业法定代表人（负责人）、劳资管理人员能够熟悉劳动保障法律、法规及相关知识，每年至少三次以上组织员工学习劳动保障法律、法规及规章；

（十）工会组织健全，作用发挥好，民主管理制度、劳动争议调解组织建立健全，能通过平等协商签订集体合同，并认真履行。

第九条

具备下列条件的，为B级基本诚信企业；

（一）连续两年书面审查（劳动保障年审）合格；

（二）劳动合同签订率达到百分之九十以上；

（三）按规定参加社会保险，各项社会保险无欠费；

（四）按时支付劳动者工资、福利待遇，无历史拖欠；执行最低工资标准；

（五）执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；

（六）技术工种百分之八十以上持证上岗；

（七）当年无投诉举报案件、劳动安全事故、劳动争议案件发生，或虽有投诉举报、劳动争议案件，但经查实无违法行为；

（八）劳动保障管理制度较为健全，并落实到位，无违反劳动保障法律、法规、规章的规定；

（九）企业法定代表人（负责人）、劳资管理人员基本熟悉劳动保障法律、法规及规章，一年至少两次组织员工学习劳动保障法律、法规；

（十）工会组织基本建全，能够发挥作用，民主管理制度、劳动争议调解组织基本建立，签订有集体合同。

第十条

存在以下问题之一的为C级不诚信企业：

（一）劳动合同签订率未达百分之九十；

（二）故意漏报、瞒报社会保险参保人数、缴费基数、偷漏社会保险费；

（三）技术工种持证上岗率未达百分之八十；

（四）有投诉举报、安全事故、劳动争议案件并经查实确有违法行为，或存在其他违反劳动保障法律、法规的行为；

（五）劳动保障管理制度不健全；

（六）工会组织、民主管理制度及劳动争议调解组织不健全。

第四章

评价程序

第十一条

劳动保障诚信每年评审一次，由企业申报或主管部门（行业协会）推荐申报。

第十二条

各申报单位每年第二季度向所在劳动保障年审的劳动保障监察执法机构申报诚信评价材料，经劳动保障监察执法机构初审并提出初步等级意见后报同级劳动保障企业诚信评审组。

第十三条

各级劳动保障企业诚信评审组按照诚信评选等级条件对初审上报的企业诚信评价材料进行评审认定。

第十四条

经评审组评审，评定为A级信用企业的，由当地劳动保障诚信评审组确定信用等级，在指定的新闻媒体予以公布。

第十五条

对取得相应等级的信用企业，劳动保障行政部门、工会、企业联合

会/企业家协会实行动态管理。在取得相应A、B诚信企业期间，劳动保障诚信评审组织对其发生有违反劳动保障法律、法规、规章行为的，重新评审并降级。A级信用企业二年复审一次。B级和C级企业每参加评审，符合条件的上升信用等级。

第十六条 对C级不诚信企业实行重点监察、跟踪监督，必要时实行披露和公开曝光。

第五章 诚信企业待遇

第十七条 A级信用企业，享受以下优惠待遇：

（一）由各级劳动保障行政部门、工会、企业联合会/企业家协会颁发荣誉牌匾和证书，并向社会公布；

（二）二年免于审查用人单位按照要求定期报送的书面材料（劳动保障年审）；

（三）劳动保障行政部门和社会保险经办机构二年免于对其进行社会保险稽核；

（四）建筑业企业免缴劳务工资支付保障金；

（五）优先安排企业负责人外出考察学习；

（六）在推荐企业及法定代表人作为全国五一劳动奖状、五一劳动奖章、优秀企业、优秀企业家、劳模等“评先”候选单位及候选人时，同等条件下优先。

第六章 附

则

第十八条 本办法由贵州省劳动和社会保障厅负责解释。

第十九条 本办法自2006年元月1日起施行。