新申集团获2012年度“劳动保障A级诚信企业”殊荣

第一篇：新申集团获2012年度“劳动保障A级诚信企业”殊荣

新申集团获2012年度“劳动保障A级诚

信企业”殊荣

最近，新申集团被苏州市吴江区人力资源和社会保障局授予“2012年度劳动保障A级诚信单位”称号。此项殊荣的获得，充分体现了新申集团对加强劳动保障诚信建设的力度，也彰显了新申在亚麻产业发展中的积极示范和推动作用。

诚信如歌，诺重如山

新申集团是一家致力于高档亚麻面料的研发、生产、销售和服务的国家级企业集团。集团坚持以人为本，关心和善待职工，全面推进企业劳动保障诚信建设，积极构建和谐稳定劳动关系。

“诚实守信、互利共赢”，这是新申集团的经营理念，集团不但在市场经营中坚守一份诚信，并且将信用的理念拓展到劳动保障中，为员工撑起了一片蔚蓝的天空。集团严格执行劳动保障有关法律法规，建立和健全了内部劳动保障制度，确保劳动保障工作得到及时落实。

完善制度，善待员工

新申集团的管理者们深深地认识到，只有善待员工，才能促进企业高效并成功发展。为此，集团建立了一套适合公司工资分配体系的管理办法，让员工随着企业发展，及时分享企业发展的成果，充分调动员工积极性和满意度。认真落实员工福利待遇，按照规定，员工享受国家规定节假日等。同时，组织员工进行健康检查，每逢重大节日慰问员工，经常开展各种有益活动，不断增强员工凝聚力。

担当责任，回馈社会

新申集团一直高扬“文化强企”之帆，奏响了一曲员工、企业、社会、自然协调相处、共同发展的乐章。始终坚持加强企业文化建设，引导员工立学习之心、发展之心、奉献之心和责任之心。注重员工心态培养，打造积极乐观、坚定自信、认真负责、永不自满、知足感恩团队精神，激发员工创造力，确保集团持续快速发展。与此同时，集团以强烈的社会责任感回馈社会，热情参与慈善事业，积极参与公益事业，慷慨解囊热心捐助困难群众。热心帮助残疾人就业，向残疾人提供了200多个合适的职位，并与震泽镇残联合作建成1500平米的吴江第一所残疾人安养庇护

中心，免费向有特殊困难的重度残疾人、特别是精神残疾病人提供安养庇护和康复训练等全方位服务。多年前就被吴江市授予“最具社会责任感企业”、“吴江市十大慈善企业”等荣誉，公司董事长李森林被评为2011—2012年度吴江区十佳慈善之星。

人无信不立，企业无信不兴。新申集团以信为本，身体力行。作为A级诚信示范企业，新申亚麻将继续发挥亚麻企业示范带头作用，秉持诚信办企业、真诚对员工的理念，切实维护和保障员工合法权益，履行好企业的社会责任，促进亚麻事业更好更快发展。

第二篇：企业劳动保障诚信评价实施细则

一、指导思想

以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，以促进企业健康发展和维护劳动者合法权益为目标，紧紧围绕我盟“四大战略、一个工程”实施的大局，通过开展企业劳动保障诚信评价活动，完善源头监控，促进劳动保障法律、法规和政策的贯彻落实，树立企业诚实守信的社会形象，引导我盟企业建立依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，净化我盟劳动用工环境、为繁荣我盟经济建设和促进社会稳定做出积极贡献。

二、评价范围和组织机构

我盟行政区域内的各类企业均属评价范围。按照属地管理的原则，各旗县市（区）劳动保障监察机构负责对辖区内较大规模的用工企业的评价工作。由劳动和社会保障局牵头组织相关单位组成的“劳动保障诚信企业评审委员会”具体负责对申报企业的评审工作。

三、评价内容

㈠制定劳动保障管理规章制度的情况；

㈡依法招用劳动者的情况；

㈢遵守签订、履行劳动合同和集体合同规定的情况；

㈣遵守工资支付和最低工资标准规定的情况；

㈤遵守养老、失业、医疗、工伤、生育保险规定的情况；

㈥遵守工作时间和休息休假规定的情况；

㈦遵守职业培训和职业技能鉴定规定的情况；

㈧遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

㈨劳动保障法律、法规规定的其他内容。

四、评价标准

企业劳动保障诚信评价等级分为a、b、c、d四级，具体标准如下：

㈠劳动保障a级诚信企业评价标准（劳动保障诚信示范企业）

⒈连续三年参加劳动保障年检合格;

⒉劳动保障管理规章制度健全、内容合法，依法协商、签订劳动和集体劳动合同;

⒊遵守招用劳动者的各项规定;

⒋依法与全部劳动者签订劳动合同;

⒌依法参加社会保险登记，按时足额缴纳各项社会保险费;

⒍按规定支付劳动者工资;

⒎按照国家规定实施职业资格证书制度;

⒏严格遵守工作时间和休息休假规定;

⒐依法落实各项女职工、未成年工特殊保护规定;

⒑内无劳动保障违法行为举报投诉，或虽被举报投诉经查实无违法行为；内日常检查、专项检查未发现劳动保障违法行为;

⒒内无劳动争议仲裁败诉案件;

⒓内无集体上访事件发生。

㈡劳动保障b级诚信企业评价标准（劳动保障诚信规范企业）

⒈连续两年参加劳动保障年检合格；

⒉遵守招用劳动者的各项规定；

⒊依法与全部劳动者签订劳动合同；

⒋依法参加社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费；

⒌按规定支付劳动者工资；

⒍内无劳动保障违法举报投诉，或虽被举报投诉但经查实无违法行为；日常检查、专项检查未发现有劳动保障违法行为；

⒎内无集体上访事件发生。

㈢劳动保障c级诚信企业评价标准（劳动保障诚信合格企业）

⒈内参加劳动保障年检合格；

⒉遵守招用劳动者的各项规定；

⒊依法与劳动者签订合同；

⒋办理社会保险登记，当年无拖欠社会保险费现象；

⒌支付劳动者工资不低于当地最低工资标准，不克扣或无故拖欠劳动者工资。

（四）劳动保障d级企业评价标准（劳动保障诚信警示企业）

⒈劳动保障管理规章制度不健全；

⒉不按有关规定招用劳动者；

⒊签订劳动合同低于50%、未认真履行劳动合同；

⒋支付劳动者工资低于当地最低工资标准，年内克扣或无故拖欠劳动者工资；

⒌未按规定办理社会保险登记，或存在拖欠社会保险费现象；

⒍内出现劳动保障违法行为举报投诉，经查属实的，或发生涉及侵害劳动者权益内容的集体上访事件。

五、评价程序

评价工作坚持客观、全面、公正、公开的原则，按照下列程序进行：

㈠a级企业评价程序

⒈企业申报。有主管部门（单位）的企业，由企业提出申请经主管部门（单位）审查后，报评审委员会；无主管部门（单位）的企业直接向评审委员会进行申报。

⒉初步核实。评审委员会根据评价标准对企业申报情况进行核查，提出建议报分管领导审核。

⒊征求意见。劳动保障行政部门各处（科）室、单位对入选企业的劳动保障诚信情况提出意见，并反馈评审委员会。

⒋评审委员会评定。召开评审委员会会议，研究确定评定劳动保障a级诚信企业公示名单。

⒌社会公示。通过新闻媒体向社会公示拟评定a级诚信企业的名单，公布监督电话，征求银行、税务、工商、工会、妇联、共青团、工商联等社会各界意见。

⒍公布结果。公开后没有出现异议的企业，由评审委员会评定为a级诚信企业，并在新闻媒体和锡林郭勒盟劳动保障网公布名单。

㈡b级和c级企业评价程序

⒈由评审委员会根据企业劳动保障管理情况，提出评价建议。

⒉征求有关部门各科室的意见。

⒊评审委员会评定企业诚信评价等级。

六、建立诚信评价激励约束机制

㈠实行评价等级动态管理

企业劳动保障诚信等级评价确定后，根据企业守法情况和诚信评价标准，予以晋升或降低诚信等级：

⒈经劳动监察机构调查，发现企业有下列情况之一的，分别降低一个诚信等级，直至划为d级企业：

⑴未按规定参加社会保险登记，欠缴社会保险费，不按规定为劳动者缴纳各项社会保险费；

⑵克扣或无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；

⑶未依法与劳动者签订劳动合同；

⑷违反劳动保障法律法规，延长劳动者工作时间；

⑸违反女职工和未成年工特殊保护规定；

⑹非法招用未满十六周岁的未成年人；

⑺其他违反劳动保障法律、法规的行为。

⒉发生下列情况之一的，划为d级企业，并视情况予以通报：

⑴拒不改正劳动保障违法违规行为的；

⑵内发生2次或2次以上劳动保障违法违规行为的；

⑶被劳动保障行政部门依法给予行政处罚或行政处理不履行的；

⑷发生涉及5人以上的拖欠工资举报投诉案件，并经劳动监察机构调查属实的；

⑸发后5人以上集体上访并造成不良影响的；

⑹发生劳动保障违法违规行为情节严重、影响恶劣的；

⒊b级和c级企业认为达到a级条件的，可以按照规定程序申报a级企业的评价；

⒋c级企业认为达到b级条件的，由评审委员会审核后，报评审委员

会同意晋升b级；

⒌d级企业经过整改后，认为达到c级企业的，提出申请并经劳动保障监察机构复核后，可向评审委员会申报晋级。

㈡实行分类管理

对评价出的劳动保障诚信企业实行分类管理，以鼓励企业诚信经营、自觉守法：

⒈对a级诚信企业，采取鼓励企业诚信自律的方式，可免于两年劳动保障年检，除举报或上级部署的专项检查外免于日常检查；

⒉对b级诚信企业，采取年检审查为主、主动检查为辅的方式，除进行劳动保障年检外，内按照一定比例进行抽查；

⒊对c级诚信企业，依法对其进行监督检查，同时加强劳动保障法律法规宣传，指导、督促企业规范劳动保障管理；

⒋对d级企业，劳动保障监察机构将其列为重点监督检查对象，发生违法案件从重处罚。

第三篇：大连市供水有限公司获辽宁省模范劳动关系和谐企业殊荣

公司获省模范劳动关系和谐企业殊荣

2011年12月7日下午，在省政府召开的辽宁省劳动关系和谐企业表彰大会上，姜贵全总经理代表公司全体职工，从省领导手里接过了银光灿灿的“辽宁省模范劳动关系和谐企业”奖牌。

和谐，是人类孜孜以求的永恒主题。自古以来，中国就有“和为贵”、“和气生财”等说法，提倡家和万事兴，国和百业旺。企业是经济活动的主体，也是社会组成的细胞。构建和谐企业不仅是企业自身建设的需要，也是现代社会对企业的要求。

近年来，公司大力开展劳动关系和谐企业创建活动，以“做大做强，科学发展”为主题，加强党的领导，为构建和谐企业提供坚强的组织保证；加强机制建设，构建和谐的法制环境；加强民主管理，构建和谐的人文环境；打牢安全生产根基，构建和谐的安全环境；加强队伍建设，构建和谐的人才环境；加强企业文化建设，构建和谐的精神环境。创建活动的开展，有力促进了企业与职工、干部与群众、生产与生活、发展与环境等几个方面的和谐，实现了企业的科学发展、和谐发展。公司先后涌现出水利部和大连市劳动模范13人次，多次被省、市和大连市水务局评为先进单位、文明单位，近年来，公司先后被中国企业文化研究会评为“全国企业文 化建设先进单位”，被中国农林水利工会全国委员会授予“全国农林水利系统和谐企业”，被水利部授予“全国水利文明单位”。

(办公室 原音供稿)

第四篇：关于2005劳动保障诚信企业评选情况的通报

关于2005劳动保障诚信企业评选情况的通报

区属各企业：

根据宽城区政府下发的《关于印发<宽城区开展劳动保障诚信企业评定工作实施方案>的通知》（长宽府[2005]34号）文件精神，2005年在全区范围内开展了劳动保障诚信企业评定工作。按照评定方案，宽城区劳动和社会保障局对30户申报企业贯彻落实劳动政策法规情况进行了职工满意度测评和检查验收，并建立了企业守法诚信档案。经过认真评审，有13户企业被评为A级信誉企业，有14户企业被评为B级信誉企业。

希望获得诚信荣誉的企业能够进一步维护劳动者的合法权益，守法经营，诚实守信，不断促进企业的健康发展。

为使用人单位逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，增强用人单位的社会认知度和市场竞争力，2006年，区政府将继续开展评定劳动保障诚信企业工作，希望各企业踊跃参加，以人为本，规范企业劳动用工行为，发展和谐的劳动关系，树立良好的社会形象，为打造“诚信宽城”做出积极贡献。

附件：《宽城区2005诚信企业评选名单》

二○○六年二月二十八日

附件：

宽城区2005诚信企业评选名单

A级诚信企业：

长春机车车辆有限责任公司

长春供电公司宽城分公司

吉林远东实业集团有限公司

长春市长运集团有限责任公司

长春锅炉仪表程控设备股份有限公司

广西北生药业长春凯旋制药分公司

吉林省百利实业有限公司

长春长空日本进口汽车维修服务中心

长春市龙达运输有限责任公司

吉林省天新饭店

长春海鑫水产冷冻食品有限公司

长春市鑫奥有色金属材料工业有限公司

长春机车招待所有限责任公司

B级诚信企业：

吉林省同仁国药医药有限责任公司

吉林省建筑材料工业设计院研究实验厂

吉林省鑫祥有限责任公司

吉林方圆饲料有限公司

长春市圣泰复合材料有限责任公司

吉林省天远通信有限公司

长春市可达酒店有限公司

长春工程塑料股份有限公司

长春荣发花卉绿化工程有限公司

长春国商百货有限公司

吉林亚太合金钢铸造有限公司 长春豪邦药业有限公司

长春市华日医疗器械有限公司 长春市华光轿车附件有限公司

第五篇：贵州省推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法

贵州省推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法（试行）

(黔劳社厅发〔2005〕45号)

各地、州、市劳动和社会保障局、工会、企业联合会/企业家协会、中央在黔及省各有关企业单位：

现将《贵州省推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法》（试行）印发给你们，请遵照执行。

附：贵州省推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法（试行）

贵州省劳动和社会保障厅 贵州省总工会

贵州省企业联合会/贵州省企业家协会 二○○五年十二月一日

贵州省推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法（试行）

第一章

总

则

第一条

为建立与社会主义市场经济相适应的企业自我规范、自我激励机制，树立企业诚实守信社会形象，提高贯彻执行劳动保障法律法规的自觉性，促进劳动关系的稳定和谐和企业的健康发展，根据有关劳动保障法律、法规及规章，结合我省实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于贵州省行政区域内的各类企业。

第三条

企业劳动保障诚信评价制度是劳动保障行政部门、工会、企业联合会/企业家协会对全省各类企业遵守劳动保障法律法规情况进行综合评审，将其分别设定为不同信用等级，实行分类监督管理和服务的一项制度。

第四条

劳动保障诚信评价实行等级制度，设定A、B、C三个等级。A级为诚信企业、B级为基本诚信企业、C级为不诚信企业。

第五条

劳动保障诚信评价制度实行公开、公正、民主评议和统一评价标准的原则。第六条

各级劳动保障行政部门、工会、企业联合会/企业家协会（未建立企业联合会/企业家协会的待机构建立后再参加）负责本级企业劳动保障诚信评价制度工作的领导和组织实施，成立推行企业劳动保障诚信领导小组及企业劳动保障诚信评审组，共同负责本级企业诚信等级的评审认定工作。企业诚信评审组由各级劳动保障行政部门、工会、企业联合会/企业家协会领导和有关负责人组成，日常事务由劳动保障行政部门劳动保障监察处（科、股）承担（未设处、科、股的由同级劳动保障监察执法机构承担）。各级劳动保障监察执法机构（总队、支队、大队）负责管辖企业申报诚信评价材料的收集、整理和初审工作（未设支队、大队的由同级劳动保障监察科、股负责）。

第二章

信用评价内容

第七条

劳动保障诚信评价内容：

（一）签订和履行劳动合同、集体合同情况；

（二）支付劳动者工资、福利待遇和执行最低工资标准情况；

（三）执行工作时间和休息、休假制度情况；

（四）社会保险登记、申报和缴费情况；

（五）劳动安全、女职工、未成年工特殊劳动保护情况；

（六）开展职业培训，技术工种持证上岗情况；

（七）制定劳动保障管理、建立健全民主管理制度情况；

（八）执行劳动保障法律、法规规定的其他情况。

第三章

评审条件

第八条

具备下列条件的，为A级信用企业；

（一）连续三年书面审查（劳动保障年审）合格；

（二）劳动合同签订率 达到百分之百；

（三）按规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费；

（四）按规定支付劳动者工资、福利待遇，建立企业工资正常增长机制；

（五）严格执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；

（六）较好开展企业员工职业技术教育培训，技术工种百分之九十以上持证上岗；

（七）连续三年无投诉举报、劳动安全事故、劳动争议案件发生，或虽有投诉举报、劳动争议案件，但经查实无违法行为；

（八）劳动保障管理制度健全，并落实到位，无违反劳动保障法律、法规、规章的规定；

（九）企业法定代表人（负责人）、劳资管理人员能够熟悉劳动保障法律、法规及相关知识，每年至少三次以上组织员工学习劳动保障法律、法规及规章；

（十）工会组织健全，作用发挥好，民主管理制度、劳动争议调解组织建立健全，能通过平等协商签订集体合同，并认真履行。

第九条

具备下列条件的，为B级基本诚信企业；

（一）连续两年书面审查（劳动保障年审）合格；

（二）劳动合同签订率达到百分之九十以上；

（三）按规定参加社会保险，各项社会保险无欠费；

（四）按时支付劳动者工资、福利待遇，无历史拖欠；执行最低工资标准；

（五）执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；

（六）技术工种百分之八十以上持证上岗；

（七）当年无投诉举报案件、劳动安全事故、劳动争议案件发生，或虽有投诉举报、劳动争议案件，但经查实无违法行为；

（八）劳动保障管理制度较为健全，并落实到位，无违反劳动保障法律、法规、规章的规定；

（九）企业法定代表人（负责人）、劳资管理人员基本熟悉劳动保障法律、法规及规章，一年至少两次组织员工学习劳动保障法律、法规；

（十）工会组织基本建全，能够发挥作用，民主管理制度、劳动争议调解组织基本建立，签订有集体合同。

第十条

存在以下问题之一的为C级不诚信企业：

（一）劳动合同签订率未达百分之九十；

（二）故意漏报、瞒报社会保险参保人数、缴费基数、偷漏社会保险费；

（三）技术工种持证上岗率未达百分之八十；

（四）有投诉举报、安全事故、劳动争议案件并经查实确有违法行为，或存在其他违反劳动保障法律、法规的行为；

（五）劳动保障管理制度不健全；

（六）工会组织、民主管理制度及劳动争议调解组织不健全。

第四章

评价程序

第十一条

劳动保障诚信每年评审一次，由企业申报或主管部门（行业协会）推荐申报。

第十二条

各申报单位每年第二季度向所在劳动保障年审的劳动保障监察执法机构申报诚信评价材料，经劳动保障监察执法机构初审并提出初步等级意见后报同级劳动保障企业诚信评审组。

第十三条

各级劳动保障企业诚信评审组按照诚信评选等级条件对初审上报的企业诚信评价材料进行评审认定。

第十四条

经评审组评审，评定为A级信用企业的，由当地劳动保障诚信评审组确定信用等级，在指定的新闻媒体予以公布。

第十五条

对取得相应等级的信用企业，劳动保障行政部门、工会、企业联合

会/企业家协会实行动态管理。在取得相应A、B诚信企业期间，劳动保障诚信评审组织对其发生有违反劳动保障法律、法规、规章行为的，重新评审并降级。A级信用企业二年复审一次。B级和C级企业每参加评审，符合条件的上升信用等级。

第十六条 对C级不诚信企业实行重点监察、跟踪监督，必要时实行披露和公开曝光。

第五章 诚信企业待遇

第十七条 A级信用企业，享受以下优惠待遇：

（一）由各级劳动保障行政部门、工会、企业联合会/企业家协会颁发荣誉牌匾和证书，并向社会公布；

（二）二年免于审查用人单位按照要求定期报送的书面材料（劳动保障年审）；

（三）劳动保障行政部门和社会保险经办机构二年免于对其进行社会保险稽核；

（四）建筑业企业免缴劳务工资支付保障金；

（五）优先安排企业负责人外出考察学习；

（六）在推荐企业及法定代表人作为全国五一劳动奖状、五一劳动奖章、优秀企业、优秀企业家、劳模等“评先”候选单位及候选人时，同等条件下优先。

第六章 附

则

第十八条 本办法由贵州省劳动和社会保障厅负责解释。

第十九条 本办法自2006年元月1日起施行。