第一篇：安全员十要
安全员十要
心要诚，安心干本职，精心钻业务，办事要认真； 脑要清，反应要灵敏，处事不含糊，增强思辩力； 嘴要勤，敢于多监督，宣教不漏人，监督才灵验； 耳要灵，信息有反馈，收集四面风，汇集八面情； 腿要长，经常下现场，深入第一线，不留空白点； 气要平，急事冷处理，办事不拖延，公正受人敬； 眼要明，善于查险情，隐患早发现，事故难萌生； 手要短，见利手莫伸，违章不容情，处理不手软； 笔要直，量事须得体，论人无偏见，客观加辨证； 行要正，廉洁又奉公，为人作表率，无声胜有声。安全员十心
班组安全员虽算不上什么官儿，但责任重大，全班组的安危系于一身，做个“十心”人，就会胜任工作，确保班组平安。
决心：既然大家信任，就要下定决心，排除万难，勇挑重担，不可有一丝一毫的犹豫和动摇。
热心：安全员重在敬业爱岗，这是最起码的条件，自己应该像一团火那样时刻燃烧在这个岗位上，团结全班人员一起努力，同甘共苦，发挥出最大的潜能和创造力。
爱心：安全关系到每个人的生命与健康，安全员如果没有一片赤诚真挚的爱心就难以尽职尽责，就容易出现疏忽和失误。
细心：安全员最要紧的是以自己的行动来影响和带动大家，身教胜于言教，发挥榜样作用，说话才有人听。
恒心：安全员要尽职尽责始终如一，最忌犯冷热病。你松一尺，别人就能松一丈。
事业心：安全工作是一种事业，神圣而高尚，要以严肃认真的态度去对待，决不可以说起来重要，干起来次要，忙起来不要。
责任心：安全工作，人命关天。保护班组成员的生命和健康，就必须将他们时刻装在心里，时刻想着他们，想他们所想，急他们所急，不允许有任何的闪失。
进取心：没有积极的进取心，不学习更新自己的安全知识，就要落后，就会给工作造成损失。
好奇心：好奇心也是搞好安全工作的驱动力，怀着好奇心观察现场，就能及时发现一般人不易发现的隐患，从而采取措施进行整改，将不安全因素化为安全因素。
自信心：安全员的自信心是建立在其他“九心”的基础之上的，自信不是说大话、唱高调，是扎扎实实一步一个脚印，是“以人为本”做深入细致的工作，不怕苦不怕累，不怕吃亏，乐于奉献，知己知彼，百战不殆。
一句话，安全员做了这样的“十心”人，才是合格称职的安全员
安全检查“五忌”
进行安全检查是搞好企业安全生产工作的重要措施，通过检查可以及时发现事故隐患，及时整改，把事故消灭在萌芽状态。然而要真正搞好安全检查，就要做到“五忌”。
一忌敷衍了事，外行凑数。安全检查就是为了发现事故隐患，这就需要内行参与。如果随便拉几个外行人凑数，肯定达不到安全检查的根本目的。
二忌走马观花，马马虎虎。安全检查要深入细致、严肃认真，如果粗枝大叶，蜻蜓点水似的做表面文章，只摆花架子，那就很难达到检查的目的。
三忌有始无终，查而不纠。查隐患是为了促整改，如果对查出的事故隐患不能及时整改，不采取防范措施，那么安全检查就没有开展的必要。
四忌时紧时松，不能坚持。安全检查是一项经常性的工作，不能“三天打鱼，两天晒网”，不能只搞形式主义。上级来检查了就抓一下，领导走了就束之高阁，无声无息，再也没人管了，没人问了，这种做法对搞好单位的安全工作是十分有害的。
五忌放任自流，置之不理。安全生产是企业的生命线，安全生产人人有责。作为企业的职工，不能认为安全检查事不关己，从而置若罔闻，对发现的事故隐患不能采取放任不管、置之不理的态度。因为只有人人参与安全管理，才能杜绝事故，企业和职工的利益才能得到保证。
“轻功”，常见于武侠小说中，给人一种飘逸、潇洒的感觉。但在安全检查中，某些工班长也用起了“轻功”——不求质量、只求速度、一查而过。
安全生产是一个动态的过程，这意味着安全隐患的产生具有不可预见性。在任何时候、任何情况下，安全隐患都有可能产生。作为工班长，应当充分认识到安全检查的重要性和严肃性，下大力气把安全隐患找出来。如果在安全检查中使用“轻功”，无疑让本来可以及时发现的安全隐患从自己的眼皮底下溜走，给事故以可乘之机。在安全检查中使用“轻功”，就是牺牲安全生产利益。
在安全检查中使用“轻功”主要源于两种思想：一是认为安全检查是一项经常性工作，没有必要将每次安全检查都做实、做细；一是对于班组安全生产的情况盲目乐观。工班长如果以这两种思想对待安全检查，就是管理上的失职和不作为。
工班长应当谨小慎微地对待每一次安全检查，将检查重点放在每一个细节上。只有练好了“内功”，才能把班组的安全工作做好。七勤：
一曰眼勤：安全员到基层单位就是要用眼观察机器设备、电气及线路、防护装置、员工是否按规定佩戴防护用品、女工的长发是否盘在安全帽内以及有无穿高跟鞋等等，切不能“睁只眼，闭只眼”。
二曰耳勤：机器设备运转时有异声，安全员可要提高警惕，不要只闻不问。安全员还要注意倾听群众呼声，了解一线员工的合理化建议、技改措施等，即使是听到逆耳忠言，更应冷静思考，做到有则改之，无则加勉。
三曰鼻勤：安全员每到一个生产现场，还要发挥嗅觉的作用，如烟味、焦味、燃胶味、霉臭味等等异味，都可能是事故的前兆。
四曰腿勤：定期或不定期的经常下去了解、熟悉、掌握所管辖的生产范围内的机器及电气设备运行状态，做到“胸中有数”。
五曰嘴勤：即安全员要有个“婆婆嘴，正直心”。不怕得罪人，敢抓敢管。同时，还要从思想教育着手，逢会讲安全，处处讲安全，带动全员抓安全。
六曰脑勤：安全生产的现代化管理需要勤于动脑。安全员要通过了解、掌握的信息数据，结合本单位实际运用自己的大脑进行分析处理。协助基层、班组及时解决生产中出现和可能出现的事故隐患。
七曰笔勤：一个称职的安全员应当勤于动笔，写工作日志、经验总结和宣教稿件，做会议纪要，写警牌、挂警句、写板报、表扬一线员工安全生产的典型事迹等，推动安全工作。
如果做一个安全员，又该怎么做？怎么尽到一个安全员的职责？做些什么呢？作为一名安全工作者，谈谈自己的看法。
第一，应该认识“责任”两个字，应该知道作为一个安全管理员必须有什么样的责任，也就是首先要树立责任意识。没有责任就没有工作的动力，也就没有了工作的方向。作为一个安全管理员必须有对企业对员工有高度的责任心，必须认识到员工把他们的身心健康、生命安全全部都交付给了我们，我们的工作质量直接关系到员工家庭的幸福，社会的稳定以及企业的兴衰，可以说责任重大，重如泰山。
第二，应该认识到工作的难度。安全生产工作，是一个非常复杂的系统工程，是一个长期而艰巨的工作。同时要充分认识到，领导把这么重要的工作交给我们，是对我们的信任，是对我们价值的肯定，要知难而上。因此，我们还必须加强对安全法律法规知识、安全管理知识和安全技术知识的学习。只有这样，我们的工作才有了依据，才有了准绳，才能知道难在哪里，怎么样克服这个难。
第三，有了以上的认识和思想上、心理上的准备，我想应该制定一个切合实际的看的见摸得着的工作目标。根据这个目标制定我年度的季度的甚至是每月的工作计划。这样，我们的工作就有了具体的指导方向，实现目标也就有了时间表。
第四，作为一个安全管理员，应该有有一套正确的管理思想和管理理念。我的认为，行为只是思想和理念的支撑或表现。
现在的安全管理，首先是要解决员工安全意识的问题。人的意识的提高，是一个循序渐进的过程，非一日之工。提高员工生产安全意识，是安全生产的根本，是健全安全文化的基础，是真正能够实现安全生产投入最少，效果最好的一项工作。这分几个步骤。首先要加强安全法律法规的宣传教育工作，让员工知道违反安全规章制度和安全操纵规程可能就是违法行为；其次，员工法律意识提高了，就会迫切需要一些安全知识，这个时候我们就应该满足员工愿望，通过张贴安全宣传画、开办讲座，把一些常用的贴近实际贴近生活的安全知识传授给他们，由于贴近实际贴近生活，容易被接受，效果好；再其次，从提高员工自我保护意识着手，人都有求生的本能，安全，归根到底，就是每个员工不要受到伤害。要告诉全体员工，安全工作的目的就是要保护每个员工身心健康。因为事关自身利益，员工容易理解和接受，也就能够达到提高安全意识的目的；最后，以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。提高安全意识，事故案例的教育效果非常明显，因为那都是活的血的教训。要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为案例，要分析事故发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范，举一反三。要把事故责任依据法律法规划分清楚，要把安全生产事故带来的危害阐述完整，一定要让员工心灵受到震撼，切实知道生产安全事故的危害是终身的，是家庭的悲剧所在，是社会安定最大的敌人。
第五，规章制度的执行要严而有度，奖罚要分明。记得2003年初，我在贵阳参加专职安全管理人员培训时，课上一位老师讲的一个故事，让我感慨颇深。他说我们举世闻名的三峡工程建设，工程质量进度均堪称世界一流，然而就是安全生产管理搞不好，与如此一流的施工建设不相适应，于是请来日本安全管理方面的专家。专家在查看了所有的安全规章制度后又去了施工现场。结论是，制度很齐全，很规范，就是执行不到位，现场施工人员连安全帽都戴不好，还谈什么安全管理。这为老师说他当时在场，脸都红了。我们又何况不脸红呢？安全规章制度是安全法律法规和安全技术标准的细化，是保证安全的基本准则，是我们日常安全管理的有力武器，如果执行不严或者不执行，就没有什么价值和意义，安全管理就是一句空话。
然而，执行还有一个“度”的问题，这全靠现场安全管理员的智慧。前面说了，人的意识的提高，是一个循序渐进的过程，非一日之工。老员工和新员工不一样，大学生和初中生不一样，有经验的和没有经验也不一样，不同的对象有不同的管理方法，不能一概而论。还有奖罚要分明。奖罚都是一种手段，目的是通过激励和处罚来提高员工的生产安全意识，达到安全管理的目标——杜绝生产安全事故。奖是对于那些积极支持参与生产安全工作，安全意识有进步的员工，那怕是一点点的进步，都应该给予奖励鼓励；罚是罚那些屡教不改、有故意违章行为的，罚就要罚到有切肤之痛，才能达到“惩前毖后，治病救人”的目的。要多奖少罚。
第六，作为一个安全员，要经常性的深入施工作业现场，找出主要危险源之所在，通过分析找出人的不安全行为和无的不安全状态之根源，提出对策。对于不能解决的应当报告领导和上级部门，对于危及人身安全的，应当立即排除或撤除作业人员，要确保不发生生产安全事故特别是人身伤亡事故，做好领导的安全顾问。
第七，作为一个安全员，要深入到员工群众当中去，与员工群众打成一片，团结号召员工参与到安全工作中来，要摆正位置，摆脱因“管”而管的束缚，不要随意把“管”字上的责任丢掉，摇身一变，成了“官”。所谓安全管理，我的认为就是安全监督、协调、指导、帮助和服务。
第八，要争取得到各级领导和党、工、团组织的支持，充分发挥领导权威和党、工、团组织优势，把组织工作与安全生产有机结合起来，组织工作有了切入点，有了实质内容，安全生产工作同时也搞上去了。
我想，通过以上的点点滴滴，员工的安全素养和安全意识肯定会得到提高，员工肯定都能积极的参加到安全生产工作中来，每个员工都会成为一个合格的安全员。这样，我们所有的安全就有了保障，我们的工作才能叫做有成效，我们的企业才能在符合现代安全管理的要求，才能更上一个新的台阶，才能在严峻的市场竞争中处于不败之地。
第二篇：执法检查“十要”
执法检查“十要”
监督法规定：各级人民代表大会常务委员会每年选择若干关系改革发展稳定大局和群众切身利益、社会普遍关注的重大问题，有计划地对有关法律、法规实施情况组织执法检查。由此可见，人大常委会组织对法律法规实施情况进行检查即执法检查，是监督法赋予各级人民代表大会常务委员会的一项法定职权。如何搞好执法检查，提高执法检查的质量和效果。笔者认为，实际工作中要做到“十要”：
一要有执法检查计划。监督法第23第条规定：常务委员会执法检查计划，经委员长会议或者主任会议通过，印发常务委员会组成人员并向社会公布。
二要有操作性强的实施方案。实施方案应该指导思想明确，方法步骤明晰,易于操作。三要有一支熟悉法律业务、联系群众广泛、由常委会组成人员和部分人大代表参加的执法检查组。
四要组织一次有针对性的法律法规学习、座谈会。这个座谈会有执法检查组组织，执法检查组成员、相关单位负责人以及社会各界人士要参加。主要是学习有关执法检查的法律知识，听取各方面对执法检查的意见和建议。
五要组织好集中检查和平时调研。集中检查既要安排有好的检查点，也要安排差的检查点，以便了解全面情况。平时调研，要求参与执法检查的同志，在平时工作和生活中，针对执法检查的内容，有意识的去了解基层情况，听取群众呼声，搜集群众意见。
六要有一个反映贯彻法律法规真实情况的执法检查报告。执法检查报告，是执法检查效果的集中体现。报告既要对所检查的法律、法规实施情况进行评价，提出执法中存在的问题和改进执法工作的建议；又要对有关法律、法规提出修改完善的建议。执法检查报告要总结成绩，更要指出不足，还要提出意见和建议。执法检查报告切忌歌功颂德，更不能搞一团和气。七要有一个便于贯彻好法律，又利于促进工作的常委会审议意见。这个审议意见审议意见既要肯定成绩，更要指出不足，应该简洁明了，便于操作，以利于政府依法行政，改进工作。八要督促好审议意见的整改落实。执法检查报告不能“一查了之”，对于人大常委会的执法检查报告审议意见，政府落实的情况如何。人大常委会以及有关专门委员会应该跟踪问效，一跟到底，确保各项审议意见落到实处。
九要搞好公开。人大常委会执法检查的各个环节，都要公开，让广大群众知道执法检查工作，关注执法检查工作，进而参与执法检查工作，以扩大执法检查的效果和影响。
十要注意做好执法检查总结。执法检查活动结束后，认真总结活动的“得”与“失”，为进行好下一次执法检查积累经验。（河南省偃师市人大常委会刘伟平电话：0379——67712966邮编：471900）
第三篇：安全员要照三面镜子
安全员要照三面镜子
安全员作为企业一线安全生产的直接管理者，要想在安全工作中履行好自己的责任，有所成就，要经常照好三面镜子。
一是要把岗位职责当镜子照一照。岗位职责是安全员开展工作的权利和义务的规范，经常照一照岗位职责这面镜子，可以查找自己履行岗位义务是否积极、主动、有创新意识，从而消除惰性，增强做好本职工作的主动性和规范性。
二是要把规章制度当作镜子照一照。规章制度是用鲜血和生命得出的经验总结，是做好安全生产工作的行为规范，没有规章制度的保障与约束。安全就会出现无序状态，稳定的安全生产局面就难以形成。安全员要经常检查自己是否带头严格执行规章制度了，有没有违反制度的现象；要经常检查执行规章制度的态度如何，对违反规章制度的行为是否坚决处理了。通过对照检查，督促自己不断完善规章制度，自觉带头遵守规章制度，严格执行规章制度，以增强规章制度的严肃性和约束力。
三是要把职工意见当作镜子照一照。职工群众是企业安全生产的主体，企业安全生产的决策、安全规章制度、安全生产的各项具体工作要靠他们去落实，只有充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，企业安全工作才会有可靠的保证，光靠安全员一个人，即使有再大的本领，也难以做好安全工作。因此，安全员要采取个别谈心，会议座谈，合理化建议等多种方式，经常听取职工群众的意见，发挥群众的力量，集中群众的智慧，不断改进工作方法，完善管理办法，优化措施方案，以增强各项工作的群众认可程度和配合支持力度，推动安全上台阶。
第四篇：十要十戒心得体会
学习“十要十戒”心得体会
通过认真学习“十要十戒”的内容，感觉到“十要十戒”内容贴切，反映出了不少现实的问题，对于提高我们自身工作水平、加强自我防腐意识有重要的警醒作用，对于我们加强自身修养，提高理论水平，改善工作作风等方面有着积极地促进作用。
认真遵守“十要十戒”，对于我们当前而言是基本要求，是我们提高执行力的具体要求。作为一名政府办工作人员，我们在工作过程中，从点滴做起，从细微处入手，切实做到好学上进、艰苦奋斗、真抓实干、攻坚克难、快速高效、团结共事、公道正派、敢抓敢管、亲民为民、廉洁自律。
一要深刻领会“十要十戒”内涵。认真学习“十要十戒”内容，学习落实科学发展观和党的十七大、十七届四中全会精神，全面把握“十要十戒”的主旨精神，以实施“十要十戒”为契机，着力解决突出问题，切实促进自身素质提高、工作能力提升。
二要严格践行“十要十戒”要求。要联系思想和工作实际从我做起，从点滴做起，做好表率，自觉做到标准更高一些，要求更严一些，切实作学习的表率、落实的表率，及时发现存在的问题，努力解决在工作过程中存在的不思进取、贪图享乐、华而不实、拈轻怕重、拖沓散漫、拉帮结伙、弄奸使滑、好人主义、脱离群众、以权谋私等问题。做到自重、自省、自警、自励；模范遵守党纪国法、清正廉洁、忠于职守，始终保持工作的进取心和廉洁性，做一名让党放心、人民满意的公务员。
三要自觉接受监督。要从自我做起，认真学习、提高理论水平，认真工作、提高业务素质。要深入基层，掌握实情，为群众做好服务工作。在工作中，更加谨小慎微；在工作中，严格落实“十要十戒”规定要求；在工作中，认真查找自身不足，用实际行动做好各项工作，解决各种问题，使领导放心、使群众满意。
第五篇：十要十戒安排
芦洲中学班子成员“十要十戒”思想作风
主题教育工作安排
一、学习宣传阶段（2011年10月26日---11月5日）
1、召开动员会，部署教育局“十要十戒”思想作风主题教育动员大会精神，学习杨春生局长在动员会上的动员报告，研究制定本校开展活动的具体安排。
2、组织全体班子成员学习党的十七届六中全会公报，学习“十要十戒”内容，学习传达市第三次党代会、县第十六次党代会会议精神。学习重温中国共产党纪律处分条例（摘要）、学习中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（摘要）、学习江泽民关于党的作风是党的形象的论述（摘要）
3、简勇校长讲一堂党课，下发笔记本，撰写学习心得体会笔记，提交一份优化学校教育、教学发展环境建议。
（本阶段工作由李长庚、晏祖才组织实施）
二、对照检查阶段（2011年11月6日---11月30日）
1、自查自纠：对照“十要十戒”查找个人存在的问题，上交查找材料。
2、开展谈心活动：接受局挂点领导谈话、谈心。
3、广泛征求意见：建立主题教育的意见箱，接受教师监督、征求意见。
4、召开民主生活会：召开民主生活会、开展批评与自我批评，进行一次交流活动。
（本阶段工作由黄琳、朱卫东组织实施）
三、整改阶段
1、学校针对班子普遍存在的问题，制定整改方案，个人存在的问题提出一个改进办法。
2、学校、个人对存在问题作承诺，承诺中注意整改内容、措施、时限、预期效果。
3、进行整改效果测评，由全校教师、班子成员对学校、个人整改承诺的完成情况，进行一次民主测评。
4、建立台帐。
5、设立主题教育宣传、动态专栏，阳光操作，接受教师监督。
（本阶段由胡春林、刘卫林组织实施）
四、督查问责阶段（2011年12月1日---2012年5月30日）
1、接受上级督查、访查、调查。
2、接受上级问责处理
（本阶段由赵傲生、方媛组织实施）
五、总结提高阶段（（2012年6月1日---6月30日）
1、树立先进典型、在学校进行宣传。
2、对活动进行总结，形成书面材料上报教育局。
（本阶段工作由简勇、郭贤中组织实施）
附：芦洲中学班子成员“十要十戒”思想作风主题教育领导小组：
组长：简勇
副组长：李长庚黄琳胡春林赵傲生
成员：郭贤中朱卫东刘卫林晏祖才方媛
芦洲中学
2011年10月26日
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