劳动合同安全监督制度3(参考)

第一篇：劳动合同安全监督制度3(参考)

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劳动合同安全监督制度

为进一步贯彻《劳动法》精神，加强对劳动合同管理，维护职工合法权益，特制定本制度。

1、履行合同制度，维护职工合法权益，全力推进“维权工程”

1.1平等协商和签订劳动合同制度是调整劳动关系的重要手段和机制，同时也是保证人力资源部门在职工劳动保护监督检查工作职责实施，有利于保障企业中劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，调动职工积极性和创造性，增强企业的凝聚力，促进企业健康发展。

1.2从平等协商做好劳动合同签约工作抓起，明确人力资源部门的“维护职能”，公司人力资源部在代表职工与公司行政平等协商签订劳动合同的同时明确了在劳动保护方面的双方职责，规范了义务和责任。

1.3公司依照劳动合同条款的约定，与职工签订劳动合同，根据职工的户口地域结构和意愿，采取了多渠道的多种方式，定期缴纳了职工意外事故险和养老保险，1.4每年定期组织职工进行健康体检，确保职工的健康和安全得到有效保障。

2、明确职责，加强职工劳动保护工作

1.1依据《劳动法》有关规定，为落实《劳动合同》中有关职工劳动保护的条款，人力资源部制定了年度劳动保护监督检查工作目标，建立了劳动保护监督管理组织网络，坚持对劳动保护监督检查人员的岗位培训。

2、贯彻《劳动保护监督检查三个条例》、《安全生产法》工作，组织公司两级领导、安全员参加的知识答卷，提高管理者的安全管理意识。

3、加强安全生产防护工作，建立劳动保护监督检查制度，并组织员工学习，定期在宣传栏张贴，让职工明白岗位隐患，防范措施和安全操作规程。

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3、加强安全宣传工作，定期开展安全知识竞赛活动

1、定期开展“安全质量月”活动竞赛，做好“5抓5促”工作：即抓思想教育，促全员安全意识；抓组织建设，促规章制度落实；抓重点工程，促现场安全管理；抓监督检查，促消项整改到位；抓竞赛活动，促企业文化建设。

2、推行“横向到边，竖向到底”管理方法，积极维护职工权益，确保企业安全稳定的良好局面。

4、以人为本、关爱生命，认真履行安全监督检查职责

1、牢固树立职工的安全意识，夯实安全生产基础，保持稳定长效的安全环境，形成良好的安全氛围。

2、制定并贯彻《劳动保护监督检查工作》制度，并列入考核，每月定期进行检查考核总结工作。

3、公司安全管理部负责安全生产管理实施监督检查的日常工作；负责公司年度安全单位、班组的评比工作。

4、组织制定竞赛活动，使竞赛活动更贴近安全生产。一是竞赛整体活动由竞赛领导小组领导，办公室设在安全管理部，负责日常管理工作。二是竞赛目标与公司全年安全目标相一致，各基层单位目标与公司签订的安全责任目标相一致。使公司安全责任分解，逐层落实，并与本部门工作实际相结合，各有侧重。三是在竞赛内容上，各基层单位本着干什么，赛什么的原则，与本项目的具体工作相结合。

5、以“安全生产月”和“百日安全无事故竞赛”为契机，不断促进安全责任的落实。

6、贯彻执行《滨州市安全生产条例》精神，强化人力资源部门对劳动保护工作履行职责。把维护职工生命与身体健康作为维权的首要任务。

7、坚持抓四个落实：一是教育职工提高对安全生产的认识，增强自我保护能力；二是引导职工积极参与到企业的安全生产活动，消除工作中的隐患；三是认真履行人力资源部劳动保护监督职能，监督

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各项安全生产有关条例、规章的贯彻落实；四是充分发挥各职能部门的作用，做好操作人员的自我防护工作，杜绝了违章指挥，违章操作。

8、加强组织建设，有效开展外来施队伍员工劳动保护工作。

9、监督外来务工人员工资、进场体检、劳保用品发放。

10、参与过程监督，规范行为，确保落实，维护员工利益。

5、积极维护、求细求实、关心员工、关爱生命

员工的生命安全是安全管理的重要工作，也是企业生产经营过程中永恒的主题。“关爱生命、关注安全”是安全管理部门的职责。发挥劳动保护监督检查作用，公司组织两次有工人参加的“劳动保护监督检查员培训班”，召开“劳动保护监督检查员聘任仪式”聘任了12名公司劳动保护监督检查员，颁发了劳动保护监督检查员证书，并以文件的形式下发了检查员职责和义务并授全体员工五项权力，即

1、负责人没有进行安全交底，职工有权拒绝作业；

2、工作现场的防护措施不全、不牢、不稳，职工有权拒绝作业；

3、工作现场的机械设备没有接零接地设施，职工有权拒绝作业；

4、负责人违章指挥，职工有权拒绝作业；

5、当发现工作现场有危及职工生命的险情时，劳动保护监督检查员有权建议负责人组织职工撤离工作现场。实现层层建立安全责任制度，班班有安全监督检查员，有效的配合行政安全管理工作。在公司开展“百日安全无事故”活动中公司统一制定了《公司安全生产承诺书》，组织全体员工进行学习并且全部人员参加签字活动，郑重承诺不违章操作、不违章指挥，确保自身安全和他人不受伤害，以此增强员工安全防范意识。近年来共组织开展劳动保护监督检查130余次，在安全生产中发挥了及其重要作用。

工人工资支付和生活环境得到了高度重视，为了确保工人生活需求，公司宿舍实行公寓化管理，配置了彩电、空调及宽带网络，丰富了员工的业余生活，改善他们生活环境，建立职工活动室，丰富员工业余文化生活，实现了员工思想稳定。以良好的精神状态和强健体魄投入到一线生产工作中。

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在安全生产管理中制定了《安全生产管理流程图》从员工进入车间到工作结束交班等10个环节进行细化，把安全管理纳入到日常生产管理的视线规范中。

关心员工疾苦，建立健全了各项保障制度，为员工缴纳“五险”，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，为职工解决了后顾之忧，确实做到了“员工安心、企业放心”，发生病伤及时组织治疗，定期为员工进行健康查体，加强后勤管理，完善食堂管理体系，降低食堂费用，由职工代表轮流对购进物品质量、数量进行验收登记，每周进行收支情况上榜公开，并对进货渠道进行控制和监督，保障员工的身体健康。

公司制定了严格的《例会制度》，安检部每个季度对劳动保护、安全生产、生活后勤、工作环境、培训等五个方面进行检查评比，对检查出的问题及时纠正和定期消项，充分发挥安检的监督检查职能。

为推动“安康杯”活动的深入开展，公司利用各种形式对“安康杯”竞赛的目标、活动方法、目的、意义以及各项规章制度等进行了动员和宣传。安检部利用各种会议进行了动员和组织学习；各基层单位利用横幅、宣传栏、简报等方法广泛宣传；公司还将竞赛的宣传与培训活动结合起来，举办了以安全活动为内容的安全知识答卷活动，共有400余人参加了此项活动。同时公司做到了三个结合即：一是知识答卷活动与公司“安康杯”竞赛结合起来；二是知识答卷活动与现场安全设施管理整改结合起来；三是知识答卷活动与职工的安全教育结合起来，保证现场管理者不违章指挥，操作人员不违章操作，确保不出重大安全事故。通过安全知识答卷活动，使员工提高了安全生产意识，掌握了安全知识，改变纪律松懈的不安全做法，真正把安全工作落到每个工人的工作中。为鼓励在这次安全知识竞赛活动的优秀参赛者，公司每月进行一次评选工作，对评选出的先进集体、个人进行奖励，通过广泛、深入和扎扎实实的开展工作，实现了年度无工亡事故的目标。

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通过开展“安康杯”竞赛活动，我们深深的体会到：只有认真开展全员性的“安康杯”竞赛活动，才能更好地增强全体员工的安全意识，落实安全生产责任，才能减少安全漏洞，提高安全管理水平，促进各项安全目标的实现。公司安检部根据工作情况就今年的劳动保护监督检查工作做了如下安排。

一、继续加强各级劳动保护监督检查工作组织建设，确保组织、制度管理到位

要求各部门要认真贯彻《安全生产法》和《安全生产标准化管理制度》，根据本单位的实际情况，建立健全监督机制、强化安全责任机制、实现公司劳动保护监督检查工作的规范化和标准化。各部门成立了相应地劳动保护监督检查领导小组，组长由副总经理担任，成员由安全员、人力资源、职工代表等人员参加，同时编制“安康杯”竞赛工作计划和活动方案，并将情况及时上报公司。

二、全面落实劳动保护监督检查工作内容，实施监督检查到位 安检部把维护职工的生命安全作为实现维护职能 XAK 安全标准化管理制度 XAK/AJ-110121

三、健全劳动保护监督检查工作制度，实现责任到位

公司将围绕年度生产指标，把劳动保护工作列为工作的重要内容，在制度建设方面，要以“三个条例”为指导，结合劳动保护监督检查工作的要求，健全劳动保护监督检查工作台帐内容，包括劳动保护监督检查工作组织网络；劳动保护监督检查工作各项管理制度；安技费使用情况的统计；职工代表巡视监督检查隐患通知书等52项内容，作为基层日常工作的学习和基础资料考核的依据，要及时填写工作资料，努力做到一级负责一级，层层落实责任，确保劳动保护工作的正常开展，并将此项工作纳入到日常工作中去，强化工作现场安全控制机制，保证职业安全健康有效开展。

四、落实劳动保护监督检查工作目标，实现检查考核到位 公司的劳动保护工作，主要根据公司生产经营形势，真对产品结构多、工艺复杂等特点，坚持统筹安排。各部门积极参与，力争纵向到底、横向到边。定期对劳动保护工作的落实情况进行检查，通过听汇报、看资料、巡视现场等项检查内容，进行评分打分，对工作落实，有创新精神的单位进行通报表彰，对存在隐患、台帐填写不齐全的部门，要求进行整改，以突出劳动保护工作的实效性。

总之劳动保护工作是围绕企业中心的一项长期而细致的工作，只有在生产中，与行政密切协作，充分发挥各部门组织和劳动保护监督检查员的作用，才能确保职工在劳动过程中的安全与健康，增强企业的凝聚力、促进企业稳定和可持续发展能力。

第二篇：劳动合同安全监督制度

劳动合同安全监督制度

1、企业与职工签订的各类劳动合同，应有职业安全健康方面的规定，具体内容为：

a、企业按照国家和行业标准为职工提供必要的劳动条件和劳动保护；依法组织对职工的安全教育和培训；不断完善各项安全生产规章制度及安全操作规程；保障职工的职业安全与健康及相关的经济效益。

b、职工积极参加企业组织的安全教育和培训，熟知并遵守公司各项安全生产规章制度和安全操作规程；熟知并掌握本岗位的职业危害因素及安全防护措施，增强自我保护意识，自觉抵制“三违”，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人所伤害。

2、企业与职工签订的劳动合同，不得出现违背《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》等国家法律法规的条款。、企业应组建有职工代表参加的劳动合同安全监督委员会，劳动合同安全监督委员会应开展工作。

4、劳动合同安全监督委员会负责监督和检查企业与职工双方在签订、履行、解除劳动合同过程中有关职业安全健康条款的执行情况；负责听取职工的相关意见和反映，接受咨询并解答和协调处理有关事宜。

5、劳动合同安全监督委员会开展工作，有关领导、单位或职工应给予支持，提供方便。需查阅有关文件资料时，应如实提供。需占用时间时，应准许，并予以安排。

6、劳动合同安全监督委员会对检查中发现的问题，应及时向被检查单位或职工及相关单位或职工提出整改意见，对方应积极进行整改，如有异议，可书面提出，提请劳动合同安全监督委员会再议或协商解决，协商不成的，可提请上级工会或劳动行政部门协调或裁决。

7、劳动安全监督委员会应支持企业对模范遵守劳动纪律和规章制度、在安全文明生产和排除重大事故隐患中表现突出的职工予以表彰奖励，支持企业依照法律法规和规定对违反劳动纪律、规章制度和安全操作规程，造成一定后果的职工进行惩处，以维护正常的安全生产秩序。

8、劳动合同安全监督委员会至少每半年活动一次，遇有特殊情况可随时组织监委会成员进行检查与处理。

第三篇：劳动合同安全监督制度

劳动合同安全监督制度

1、目的与范围

1.1、为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法利益，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。

1.2、本制度规定了劳动合同的订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。

1.3、本制度适用于公司内所有用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。

2、职责

2.1、劳动人事部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。

2.2、安技保卫部是劳动合同中安全管理的主管部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督劳动合同的有效执行。

3、劳动合同的订立、续订

3.1、劳动者被公司录用后，应在人事部签订劳动合同。劳动合同一式三份，用人单位、工会和劳动者本人各持一份。

3.2、劳动合同中应载明有关保障劳动者安全，防止职业危害的事项，其中内容主要包括：

3.2.1、企业安全生产和防止职业危害的规定；

3.2.2、劳动者在安全生产方面享有的权利和义务；

3.2.3、工伤保险方面的事项；

3.2.4、其他要求。

3.3、劳动人事部持已签订的劳动合同办理相应手续，如：员工工资卡片、工伤保险投保手续等。

3.4、劳动合同的文本应由工会等单位的审核、确认。

3.5、劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

4、劳动合同的解除和终止

4.1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定交纳经济赔偿金。

4.2、有下列情况之一的，劳动合同即行终止：

4.2.1、劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；

4.2.2、当事人双方约定的终止条件出现；

4.2.3、劳动合同期满。

4.3、因下列情况之一，不得终止劳动合同：

4.3.1、不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。

4.3.2、不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。

5、考核

对不遵守劳动合同安全管理规定，按考核条款执行。

第四篇：安全检查监督制度

安全检查监督制度

为了认真贯彻落实“1233”安全工作法，把“五个不动摇”贯穿于我公司安全管理工作的全过程，以适应路局安全管理工作的新形势，按照铁道部规范运输安全管理和“强化专业管理，完善检查监督”机制的总体要求，根据路局“查找问题是责任，发现问题是水平，处理问题是关键，解问题是政绩”的安全问题管理理念，特制定本办法。

一、安全检查监督办法

1、公司在安全生产中作风漂浮、管理不善、违反规章制度、作业标准不落实，以及技术管理失察、设备设施失修等安全隐患和问题，公司领导和有关部室分别采用《安全问题通知书》、《安全管理通知书》，对责任单位通告警示，并给予相应的考核。

2、对于一些影响较大的安全问题,公司主管安全主任查定后，下发整改通知书，限期整改，整改后报安全设备部进行复查。

3、对在安全生产过程中能够防止事故、堵塞漏洞、业绩突出的部门和个人，由主管安全主任上报，经安委会研究或公司领导直接给予奖励。

二、安全检查监督的要求

1、安全检查监督要做到“防止

一、不准

二、杜绝三”是安全问题得到及时、有效、彻底解决。

2、安全检查监督要坚持“三突出”，即：突出超前性、倾向性、关键性；突出对问题的梳理与分析；突出对重复发生问题的处罚。

3、检查人员对现场的检查要有全面性，针对性，要有解决问题不过夜的精神，对于安全生产相关的问题，如：设备不良、盲目指挥、违章蛮干、安全技术管理存在漏洞、事故的调查分析处理等，必须立即解决，决不能拖拉。

4、公司各室要加强安全检查监督，形成纵向到底的安全检查网络。对检查发现的问题要帮助现场督导整改。对短时间整改不到位的问题要专题报公司经理，并入问题库请有关部门协助整改。要按不过夜精神及时整改，整改一项、消号一项，达到日积月累、抓小防大的目的。重要问题要及时通过公司安委会研究解决，消除解决安全问题信息不畅的顽症。

公司检查人员检查发现不安全因素，要当面下发《整改通知书》，限有问题的单位在指定时间内进行整改，并追踪复查，确保安全。

第五篇：学校安全监督制度

学校安全监督制度

四女寺镇 明德小学

为进一步加大社会对学校安全工作的监督提醒力度，充分发挥在校学生家长在维护学校安全稳定中的积极作用，建立起“社会、学校、家长”三位一体的学校安全保障体系，我们明德小学经校委会，家委会研究决定，特聘请有强烈责任心和安全意识、有志于为学生健康成长奉献力量，为人正直，责任心强，身体健康能胜任监督工作的学生家长参与学校安全监督。特制订本制度。

《一》、学校安全监督管理人员要履行职责，不能玩忽职守。

1、学校安全监督管理人员，要积极协助在校师生开展法律法规、安全常识教育活动，帮助学校做好指导学生及家长增强安全防范意识、提升自救技能以及提高法治观念的工作。

2、学校安全监督管理人员要协助学校维护校园内外的治安、交通、环境、卫生状况，自觉查找安全隐患和问题，及时通报有关学校周边的综合治理和治安的情况，并提出指导和整改意见。

《二》、学校对安全监督管理人员要定期培训，持证上岗。

为使学校监督管理人员不掉队，能跟得上形势的发展和需要，我校对聘任的安全监督人员实行定期培训制度，结合本校实际，经研究决定，对安全监督管理人员每学期开始，进行一次集中培训，由学校安全工作领导小组成员当培训员，由分管安全的副校长任组长并确定培训内容，培训期满，由分管领导将对他们进行综合评估，对在培训过程中，表现良好、成绩优秀者进行表彰奖励。否则，予以辞退。

《三》、学校安全监督管理人员要协助学校监督好学校的各种安全隐患。

学校安全管理监督人员要求持证上岗、带牌上岗。负责对上学、放学时大门口学生安全秩序、交通安全秩序、食品安全及学校周边安全进行监督。并能协助学校及时排查并消除隐患。《四》、学校对安全监督管理人员要定期交流、定期研讨。

我校安全管理领导小组结合业务培训，每年组织两次交流研讨活动，及时掌握学校及周边安全环境中存在的突出问题，校委会全体人员要积极听取学校安全管理监督人员的意见和建议，积极建设有效的信息沟通平台和学校及周边安全管理的长效机制。

《五》、我校对聘任人员的表彰奖励制度，有奖有罚，奖罚分明。

我校为使安全监督工作落到实处，将把对安全监督管理人员的奖励纳入学校正常的管理机制中。结合本校实际，在学校资金有限的情况下，对在学校安全管理过程中做出突出贡献的义务监督安全员每学期奖励

元，并在全体师生大会上提出表扬。同事把子女所在班级评为优秀班级。鼓励他们继续为学校学生的健康成长创造良好的学习生活环境。

《六》、学校安全领导小组有权对安监人员进行辞退、换任。

学校对安全监督管理人员高标准、严要求，对于在日常工作中出现重大失误、玩忽职守、评估位次低者，予以辞退；对于因身体或能力、家庭等因素不能胜任监督工作的监督员，要及时更换，以确保学校安全工作的正常开展。

以上是我校对学校安全管理监督人员的管理制度，我校将在今后的实际工作中，进一步完善，务使我校的安全监督管理工作落到实处，为全校师生创造一个温馨、和谐、团结、有序的生活和学习环境。

2015年5月