不同性格的优点和改善点

第一篇：不同性格的优点和改善点

不同性格的优点和改善点

任何一种性格都没有绝对的好与坏，用得好可以变成优点，用得不好也可以变成缺点，人们要学会寻找其中的平衡。

1.红色

优点

红色性格的人具有天生的领导权威，很多红色性格的人小时候都当过“孩子王”。他们对自己的言行肯定、自信，敢做敢为，不推卸责任。当别人不敢说、不敢做、没有主见的时候，他们总会站出来充当领导者的角色，比较容易让人服从。

此外，红色性格的人以结果为导向，目标性强、原则性强、抗压能力强、行动力强。行动力强是红色性格的人的最大优势，能够比别人更好地把握机会。

改善点

无论是工作还是生活中，很多事情都没有绝对的对与错，红色性格的人如果过于好强，就容易固执；过于自信，就容易自负；过于绝对，就容易缺乏弹性、缺乏变通，让人觉得无法沟通；过于强势，容易给人很大压力；行动太快，容易冲动，做事武断，容易造成失误。

改善方法

红色性格的人要学会“慢”。所谓“慢”，有以下三层含义：

说话慢一点。说话的时候要放慢速度，同时在大脑中思考一下是否会得罪人、别人是否爱听、能否达到预期的效果。

行动慢一点。行动时放慢速度，做一个详细的计划或规划，以此来规范行动和目标，以免偏离目标，做无用功。

决策慢一点。做决策时要放慢速度，除了看到美好的前景外，还要仔细分析其有可能面临的风险及预期的效果，切忌盲目乐观。

2.黄色

优点

第一，黄色性格的人喜欢表达、喜欢表现，因此，他们善于把握机会；第二，黄色性格的人活泼开朗、积极向上，在团队中充当开心果的角色；第三，他们内外一致性好，坦诚、喜怒形于色；第四，他们兴趣广泛、崇尚浪漫，比较多才多艺；第五，他们心胸宽广，不斤斤计较，具有很强的抗压能力。黄色性格的人的最大优点在于他的积极和乐观。

改善点

黄色性格的人做事容易丢三落四，没有计划，导致浪费时间、效率低下；他们过于热情，容易让别人怀疑其交往的动机；他们容易半途而废，很难持久坚持；他们喜欢吹牛，缺乏自律。黄色性格的人最大的缺点就在于缺乏自律。

改善方法

黄色性格的人要学会“专”。所谓“专”，有以下三层含义： 专一。对目标能够专一而持久，不要半途而废。

专注。做事情要集中精力和精神，防止被外界的人和事影响而分心。

专业。黄色性格的人多才多艺，口才又好，容易被人认为是“万金油”，即讽刺他们什么都可以做，却什么都不精通。因此，黄色性格的人要培养自己的一技之长，既拓宽知识面，又提升相关技能。

3.蓝色

优点

蓝色性格的人稳重、内敛、谦虚、谨慎、追求完美、严格自律、关注细节及具有实干精神等，这些都能够帮助他们在工作中把事情做好，做妥当。

蓝色性格的人最大的优势在于成熟理性，是领导眼中的好员工。他们做事情有计划、有目标、有纪律。

改善点

蓝色性格的人中规中矩，缺乏创造力；他们容易钻牛角尖，比较固执，听不进别人的意见；他们过于严肃，捉摸不定，面部基本没有任何表情变化，容易让人觉得清高，只能敬而远之，无法亲近；他们过于追求完美，过分关注细节，导致质量和效率无法达到有效平衡；他们过于谨慎，没有魄力，一旦需要做出决策，就会感觉压力很大。蓝色性格的人最大的缺点在于思虑过多，总是皱眉头。

改善方法

蓝色性格的人要学会“放”。所谓“放”，有以下两层含义：

放松表情。蓝色性格的人要放松自己的表情，与他人坦诚面对，不要总是一副成熟稳重、老谋深算的表情。

放下包袱和压力。蓝色性格的人要学会放松，不要将太多的责任和压力扛在身上，否则不但自己累，别人看着也很累。

4.绿色

优点

绿色性格的人低调，不容易被关注，善于自我保护；他们比较随和，为人和善，人缘好；他们具有很高的忠诚度和执行力，平时不发表意见，但在关键时刻足够有立场、有原则；他们任劳任怨，踏实肯干；他们对人对事都有足够的耐心，凡事习惯慢慢来。绿色性格的人最大的优势在于有足够的耐心。

改善点

绿色性格的人做事节奏太慢，导致效率不够高；他们过于低调，很容易丧失机会和自我；他们过于服从，不愿意发表自己的意见，很多机会都无法把握。绿色性格的人最大的劣势在于过于被动。

改善方法

绿色性格的人要学会“动”。所谓“动”,有以下三层含义：

行动。绿色性格的人要加快行动速度，要在保证质量的前提下提高效率。主动。绿色性格的人要善于发表自己的主见，争取属于自己的机会。

激动。绿色性格的人要偶尔可以激动、疯狂、刺激一下，激发内心的热情和激情，从而激发自己内在的动力。

要点提示

不同性格的改善方法： ① 红色——慢； ② 黄色——专； ③ 蓝色——放； ④ 绿色——动。

性格决定命运，这是因为不同性格的人看待问题的观念和态度不同，导致他们的行为有所差别，最终导致结果不同，一个个不同的结果就累积成了每个人不同的人生和命运，这个转化层次即“性格—思维—行为—习惯”。实际上就是习惯决定了命运，但习惯是可以改变的，因而人们的命运也可以改变。与命运作斗争的过程其实就是与坏习惯作斗争的过程。如果不与自己的坏习惯作斗争，日积月累，它就会在人们成长的道路上设置诸多障碍，影响人们的前进和发展。

例如，蓝色性格的人缺乏创造力、热情、放松、果断，可以鼓励他们多做一些比较剧烈的运动，如蹦极、跆拳道、空手道、拳击等，培养他们的果敢与勇气；红色性格的人缺乏理性、耐心、逻辑，可以鼓励他们多做一些需要耐心的事情，如书法、太极、瑜伽等，可以改掉暴躁的脾气，慢慢变得平心静气；黄色性格的人缺乏条理和自律，比较散漫，可以鼓励他们练习围棋、象棋、五子棋等，训练他们缜密的思维和做事的条理性；绿色性格的人缺乏竞争意识和激情，常常考虑别人的感受而忽略自我，可以建议他们参加一些带有团体PK和竞赛性质的活动，如足球、篮球等，既能够发挥他们的团队协作意识，又可以意识到竞争的主动性。

综上所述，只要从一些小小的习惯入手，就能够慢慢地完善自身的不足，最终完善自己的性格。此外，性格修炼不是一朝一夕之功，是一个需要经过反复、长期训练的过程。在性

格修炼的过程中要首先要学会发挥自己的优势，然后再慢慢地改善自己的不足。从这个意义上讲，优点比缺点更重要。

第二篇：男生的性格优点和缺点

男生的性格是外向的：活泼好动、讲义气而且大方，做事光明磊落，行动果断。

男生是爱好“玩”的：电脑、体育、棋类。

男生的心理是：童年，完全想依靠父母，独立意识淡薄。青春，有了独立意识，不希望父母事事操心，而且可能烦父母的唠叨，回忆起童年是几分快乐，几分可笑。成年，有了很强的独立意识，回忆以前，觉得是“太不懂事”。[编辑本段]当今男生的行为（青春期）

1、想脱离老师与家长的约束，做自己喜欢的事情;

2、对于自己的朋友向来是把义气放在第一，很少做违背朋友友情的事情;

3、对于老师的教诲或是家长的唠叨总当耳旁风，产生了逆反心理;

4、对于自己的着装、发型很讲究，喜欢最时髦的服装品牌，剪时髦的发型;

（在夏天穿运动鞋而不穿凉鞋，冬天也穿单件衣服也属于此）

5、自己想把秘密留在自己的心中，不愿向他人述说;

6、喜欢在女孩面前出风头.以上这五点是属于男生青春期的正常心理表现。但是无论何时，都要注意保护好自己，不要因为心理做了错误的事情。

男生类型:

1、成熟型;

2、可爱型;

3、软弱型;

4、酷酷型;

5、帅哥型;

6、恶魔型.7、猥琐型.首先，我可以笼统的说：女人是从女孩演变而来。她们肩负了繁衍下一代的重任（虽然，男性也是不可缺少的，但是女性这场“戏”中付出的太多了）。

其次，从观点入手。称的上是个“好女人”的女人才是一位真正的女人。

从前我们所说的好女人就是指贤良、守身如玉、从一而终，性格温柔、坚韧大方。

不能具有野心（女子无才便是德）

陈帅佛教授认为时代变迁，我们呼吁解放，可是，古代中并不是所有的东西都不应该沿用，不去继承，好的东西我们也可以选择保留。

女人的一些外在表现：

1、爱美：这是所有女人的共性，无论年纪种族。

2、善变：有时很凶，有时却又温柔，但什么时候变，是男人永远也不清楚的。

3、柔弱：所以有人用水来形容女子。

有一本书，上面说的很实际，可以说说到许多男人的心里去了。

上面说：男人最需要的三份礼物是：

1：一顶高帽，不时向他送上一顶高帽，称赞他、赞美他、崇拜他。

2：信仰的眼神，即使他做了一件很笨的事情，你还得送上这样的眼神。

3：生命的安慰，让他知道你与他同甘共苦，你是他心灵的安稳。

第三篇：不同人称优点

用第一人称、第二人称、第三人称写文章各有什么好处？

叙述人称指作者叙述的观察点、立足点，也就是故事是由谁讲的，故事里发生的事是谁亲眼看到的，或者是谁想的。根据作者与所叙述对象的关系，叙述的人称主要有第一人称和第三人称两种，也有第二人称。在小说中，作者还可以通过小说中人物的眼睛和心理来叙述事件，如卡夫卡的《变形记》叙述公司秘书主任到格里高尔家，作者就是从格里高尔的心理角度叙述的。这样写，避免了小说写作上的单一呆板，人物感受也更为真切。

下面着重说说三种叙述人称的表达作用。每一种叙述人称都有其局限性，下面所谈主要是其优点。

第一人称叙述，即叙述者以当事人口吻来进行叙述。叙述者叙述的事件都是“我”的所见、所闻、所听、所感。阅读时要注意，“我”并不是作者本人，而只是小说中的一个角色。这个角色有时指作者自己，如《故都的秋》中的“我”就是郁达夫本人；有时指作品中的主人公，如鲁迅的《一件小事》中的“我”——车夫；有时指所叙述事件的见证人、次要人物，如鲁迅的《孔已己》的“我”——酒店里的小学徒；有时指全文的线索人物，如《祝福》中的“我”，祥林嫂的故事通过“我”贯穿起来。第一人称叙述的优点是，便于作者抒发自己或人物的思想情感，有如袒露胸怀，使读者感到真实、亲切、自然。如《孔乙己》通过小学徒“我”的眼光看孔乙己的命运和其他人物的嘴脸，从而展现孔乙己命运的可悲和世态的炎凉。以“我”为见证人，就比用第三人称叙述更为真实地揭示人物的性格、遭际和命运。

第三人称叙述，即叙述者站在第三者的旁观角度，把“他”或“他们”的经历或事件的发展变化呈现在读者面前。采用这种人称叙述，叙述者无所不知，事件的来龙去脉，人物的内心秘密等等，叙述者都了如指掌。《阿Q正传》《边城》采用了这种角度。它的优点是，所叙述的人物和事件可以不受特定的时空的限制，叙述者如冷眼旁观，反映的生活面极为宽广。

因为这两种叙述方法各有长短，为了发挥各自的优势，文章常常交叉采用两种不同的叙述人称。使用第一人称的，往往穿插第三人称的转述，以进一步扩大表现的时空领域；使用第三人称的，则常常夹杂进人物的独白、对话等，从而增强文章的真实感和亲切感。人称交叉叙述的方法，可以扬长补短，使叙述的对象得到全方位、立体化的表现。

第二人称叙述，即作品通篇只以“你”为视角叙述。但这种视角的作品少之又少，大量的作品只是一个人称而不是叙述人称。这里必须区分一下人称与叙述人称。两者并不是一回事。人称指人物的一般代称，如你、我、他；而叙述人称指作者叙述的观察点、立足点。从叙述者、读者和被叙述者三者间的关系分析，作家很难站在“你”或“你们”的角度进行叙述，绝大多数文章中的“你”或“你们”常常是指文章的读者或被叙述对象，也就是人称称谓。如2006年广州一模卷所选的安勇的《烟囱里的兄弟》的第二人称，就是称谓被叙述对象——小说中的麻雀——的。第二人称叙述的优点是，缩短作者和读者，或者“我”与被叙述者之间的距离，有如促膝谈心，使读者感到真实、亲切、自然，从而增加作品的感染力。

文章的人称和作用：

散文叙述的方式有很多种，如果按照叙述主体的人称不同，可以分为第一人称叙述、第二人称、第三人称叙述。

第一人称，叙述亲切自然，能自由地表达思想感情，给读者以真实生动之感； 第二人称，能增强文章的抒情性和亲切感，便于感情交流；

第三人称，能比较直接客观地展现丰富多彩的生活，不受时间和空间限制，反映现实比较灵活自由。

第四篇：求职自我介绍性格优点

在对自己的评价中，要学会充分肯定自己，突出自己的工作能力和工作优势，让用人单位看到我的自信，才能让用人单位相信我可以胜任这份工作。以下是小编整理的求职自我介绍性格优点，欢迎阅读。

求职自我介绍性格优点

1我有较强的自尊心和上进心，集体荣誉感强，尊敬老师，喜欢帮助老师做事，与同学相处和睦，不计较个人得失，懂得谦让，爱劳动，能吃苦耐劳，诚实勇敢

求职自我介绍性格优点

2我能虚心接受别人的意见，热情待人，尊敬老师，团结同学，热爱劳动，做事有条有理。

求职自我介绍性格优点

3有较强的自尊心和上进心，集体荣誉感强，尊敬老师，喜欢帮助老师做事，与同学相处和睦，不计较个人得失，懂得谦让，爱劳动，能吃苦耐劳，诚实勇敢，积极参加体育锻炼，拾金不昧，上课积极举手

求职自我介绍性格优点

4平时能歌善舞、兴趣广泛、知识全面、思维敏捷，语言表达丰富，与众不同。

求职自我介绍性格优点

5作为一名班干部，能以身作则，严格遵守学校的各项纪律，负责班级宣传工作，认真负责，与同学关系融洽。

求职自我介绍性格优点6

平时我学习勤奋，工作负责，是位称职的小干部。

求职自我介绍性格优点7

喜欢让别人管理和照顾，尊敬老师，团结同学，喜欢课外活动，有个人思想，理解能力强，口头表达能力也很强。

求职自我介绍性格优点8

胆大、乐观，又很关心集体；能歌善舞，可谓多才多艺。但在学习上一定要加强，作业要认真完成，不会的要多向老师同学请教。

求职自我介绍性格优点9

团结同学，待人有礼貌，诚恳。老师布置的事情，我能默默地记在心里，积极去做，从来不用老师操心。

【拓展延伸】

自我评价优点：

第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；

第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；

第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；

第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；

第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作。

自我评价缺点：

第一，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重；

第二，办事比较死板，有时容易和人较真，但是比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

第三，什么知识或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习，知识面比较广；

第四，对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，但是比较传统，不盲目跟随潮流；

第五，对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人，但是比较有主见，有一定的原则性；

第六，办事比较急，准确性有时不够，但是完成工作速度较快；

第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少，但是独立完成工作任务的能力较强。自我评价优缺点应该简明扼要地说明我最大的优势，才能让我从众多竞争对手中脱颖而出。找到自己满意的工作。

第五篇：王誉凯-《和不同性格客户打交道》

《和不同性格客户打交道》课程大纲

-----王誉凯老师 主讲

不同性格的客户，他的举止言谈不同，兴趣不同，关注点也不同。所以对于客户类型的分析，有助于销售人员的更有效的打单和服务。

独特训练方式：

案例分析为主

互动型强

情景模拟

适合对象：

所有销售序列的人员

培训时间：一天（6小时）

课程大纲：

一、性格测试与精彩展示

1.性格类别4大分类----红、黄、蓝、绿

2.性格组合3种方式----互补式、矛盾式、自然式

3.不同性格的特点----特点，可能是优点，也可能是缺点，看你怎么运用

4.主要四类性格的特征----唐僧、美猴王、猪悟能、沙悟净

二、不同性格的外在表现

1.完美型的外在表现----蓝色经典，冷静理性的精灵

2.活泼型的外在表现----浪漫的黄色，笑话、健谈和漫主题

3.力量型的外在表现----红色的力量，无法阻挡的火山

4.和平型的外在表现----平静的绿色，给人无限的安宁

5.互补性的外在表现

6.矛盾型的外在表现

7.自然组合型的外在表现

三、不同性格的沟通方式

和不同的客户沟通时，客户都有什么样的需求和表现，我们又应该

怎样和他们打交道呢？

四、不同性格的消费心理

性格和心理永远是一对孪生，从性格分析心理，更能把握客户的脉搏

五、不同性格的决策方式

销售的最终目的就是成交，不同的性格，决策的方式差别很大，有的速度很快，比你想象的快得多，有的不能急，需要慢慢沉淀……总之，分析清楚了客户，你就掌握了更多的胜算。

培训要求：1、2、3、人数40人以内 场地要求能够容纳60人左右的会议室 投影、白板、A4白纸备用

王誉凯介绍

教育部职业核心能力办公室特聘专家

北大领导力研究室研究员

清华大学企业管理学院特聘讲师

山东省职教中心讲师

山东行政学院特聘教授

清华、北大、上海交大MBA特聘讲师

总裁网特聘专家

前沿讲座特聘讲师

中旭商学院院长

经历

企业管理学硕士，管理学教授。在教育学、心理学和企业管理方面有深入的研究。

1988

年参加工作，曾担任日报社记者，大学讲师，企业办公室主任和人力

资源部部长，大型企业大区培训教育总监，销售公司总经理等。工作过的环境有大型国有企业--中国石油，又有外资企业。

王老师致力于企业人员的培训事业，在企业培训方面有独特的理念和培训操作技术。王老师深谙企业管理和员工关系之道，他的课程实用、细致入微，既有大家的理论，更有个人多年的经验沉淀。王老师的课程深刻、新颖、生动、通俗，深受参训学员的欢迎。

研究方向

授课：性格分析和组织管理；中基层管理者的技能修炼，企业经营沙盘模拟训练、TTT—企业内训师的训练

咨询：规范化管理

讲授课程

《TTT---讲师的培训》---针对企业内部讲师、社会讲师

 《初级TTT》

 《中级TTT》

 《高级TTT班》

《企业经营管理沙盘模拟》---针对企业中高层管理者

《中基层管理干部培训》序列

 《管理人员的角色认知》---针对企业中基层管理者

 《决策力》------一个领导者的必备能力

 《提高工作绩效的有效工具--时间管理》-----有效的自我管理工

具

 《提高工作绩效的有效工具—沟通》---针对企业中基层管理者

 《你是管理者》---针对企业中基层管理者

 《卓越领导力》---针对企业中基层管理者

 《小胜在智，大胜在德》----针对所有管理者

 《关爱你的员工》

《性格分析与组织管理》---针对组织中所有人员

 《性格分析与客户服务》

 《性格分析与领导力》

培训过的企业

工业：汉高乐泰、山东烟台未来自动、正海集团、通用汽车、东洋机电、麦特集团、鲁蒙集团、太和饲料、太合·中慧饲料、亚太·中慧饲料、滕州卷烟厂、潍柴动力、山东盐业局、兴华包装、完达山乳业、山东银东铝业、山东圣威新能源、山东南山集团精纺呢绒、山东南山集团铝业、齐鲁石化华兴化工、三信电工、唐骏·欧铃、大阳北易、太合食品、北汽福田、江西广丰卷烟厂、青岛德固赛(degussa)化学有限公司、延锋伟世通（合肥）、成友食品、天振药业鲁抗医药、鲁王集团、美国瀚瑞森汽车配件制造、金城药业、东平光大油脂、蒙凌集团、和美集团、力诺瑞特光伏、新疆鑫风麒有限公司、裕兴化工、大宇造船三星打印机功力机械、鲁丰染织、玉皇化工、趵突泉集团、泰山酒业、青岛东生集团、潍坊汇力达工贸、芜湖集瑞联合重工

能源：山东核电、百年电力、大唐集团东营电厂、山东枣庄煤矿、辰龙集团、泉兴煤矿集团、中石油昆仑燃气 云南阳宗海发电、云南小龙潭发电、四川中石油矿物部、大港油田采油三厂、川庆油田、枣庄供电公司、青岛供电公司、宁夏电力公司、服务：烟台万方物流、江苏油田紫金集团、百盛、山东烟台环球码头、临沂人民医院、烟台山医院、百度、百事可乐、烟台叶子美容美发、山东滕州恒丰茶叶、英派斯、辰龙集团下属的滕州盈泰生态园、安青油区服务公司、山东济宁北城驾校、净雅集团、济宁北城驾校、永诚保险中石油东方地球物理有限公司、金万通汽车销售、五星控股-好享家、圣象地板集团安装公司、福建邮政集邮公司、上海交大总裁班、山东邮政工程公司

通讯：安徽芜湖电信、安徽黄山移动

金融：华夏银行（烟台）、农业银行（泰安）、苍山农村信用社、郯城人民银行、枣庄中国人寿、德州邮储银行、太平人寿、兴业银行（山东）、科技：北京呈天游、深圳诺威达科技、交通：烟台民航、山东航空

行政机关、事业单位：山东食品药品监督管理局、山西长治企业局、薛城人民医院、郯城烟草专卖局、山东博兴人力资源和社会保障局、济宁南阳湖农场、青岛恒星学院、新疆生产力促进中心、福建邮政总公司、胶南市政集团、教育部核心能力办公室、南宁人才交流中心、……

咨询过的客户：大阳摩托（山东北易车业）规范化管理咨询项目

山东银东铝业规范化管理项目

圣威锅炉营销体系规范化管理项目

兴华包装