第一篇：2016年HSE复习题(中原油田)
一、单选：
1.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、改造和报废，应当符合国家标准和（）。--行业标准
2.工作场所职业病危害因素强度或者浓度应符合（）。--国家职业卫生标准 3.职业病防治的第一责任人是（）。--用人单位
4新环保法理发的目的—保护和改善环境、防治污染和其他公害 1.下列哪一项不是集团公司HSE战略目标.C--.追求低成本
2.事故调查处应当实事求是、尊重科学、依据(D)的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教育，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。--“四不放过”
3.隐患是指可能导致（D）的人的不安全行为或物的不安全状态等。--人身伤害、财产损失、职业病和环境破坏
4.中国石化HSE管理体系有（A）项要素构成，形成了计划-实施-检查-改进四个阶段，实现HSE管理的动态循环。--十
5.应急管理是一个动态的过程，包括（D）四个阶段。--预防、准备、响应和恢复 6.职业病是指用人单位的劳动者在（D），因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。--职业活动中
7.海拔高度一般达（A）左右时，人就会有高原反应。--2500米
8.在高空作业时，工具必须放在哪里(B).--手提工具箱或工具袋里。
9.生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（A）防范措施以及事故应急措施。--危险因素
10.企业事业单位和其他生产经营者应当防止，减少环境污染和生态破坏，对所造成的损害依法承担（A）。--责任
10.新环境法规定，6月5日是--环境日
11.企业进行爆破、吊装等危险作业时，应当安排（B）进行现场安全管理。--专门人员 11.在没有确定保存时间内时，各种HSE记录一般按（C）年限保存。--三年
11.所有承包商雇员在（B）都要接受一次现场HSE的岗位训练。--工作开始之前.12.岗位HSE职责包括（ABC）。A.岗位条件、岗位职责B.岗位风险、岗位规定。C.操作指南。单选D--全包括
13.环境保护工作应与（B）紧密结合。--社会效益经济效益环境效益 14.《安全生产法》的实施时间是（A）。--2002年11月1日 15.《安全生产法》的新修订时间是(B).--2014年8月31日
15.除矿山、建筑施工和危险物品意外的其它生产经营单位，从业人员超过（C）人的，应当设置安全管理机构或者配备专职安全管理人员。--300
16.生产经营单位主要负责人在本单位发生重大安全生产事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予（）（）的处分，对逃匿的处（C）以下的拘留。--降职撤职15日 16.消防工作贯彻的（）方针，坚持（A）的原则，实行防火安全责任制。--预防为主，防消结合；专门机关与群众相结合 １６．（）是ＨＳＥ管理体系的核心。――风险管理 １７．安全色中的红色代表（）――禁止停止。蓝色代表――指令。黄色代表――警告。绿色代表――安全
17.下列哪项不是现场急救原则.（B）--先运送后救治 18.新修订的《安全生产法》（A）日起实施行，共7章114条。--2014年12月1日
19.新建、改建、扩建工程项目的安全设施要与主体工程（D.）和使用。--同时设计、同时施工、同时投入生产。
20.遇到有人落水，正确的做法有（A）。--先报警，再大声呼喊。得到更多人的帮助。
21.做胸外心脏按压时，按压的力量来自抢救者的（B）。--身体。21.消防结合的两个基本点是（Ａ）。――预防和扑救
22.出入无人操作的电梯时，当带领的客人只有一位时，先进入电梯的应是（A）。--客人 22.双排五座轿车，当领导或主人开车时，一号位应是（A）。--副驾驶 23.生产经营单位发生重大生产安全事故时，（）应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。--单位的主要负责人。
23.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（C）。--安全警示标志
24.抬担架时，伤员应采用（A）。--脚前头后 24.企业内的重大危险源应当（D），进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案。--登记建档 24.特种作业人员要按照国家有关规定，接受（A）做到持证上岗。--培训、考核
25.一般来说，当一个出现内心紧张不安预感到似乎将要发生某种不利情况而又难于应付的不愉快情绪，总是感觉提心吊胆，紧张不安，躁动而不能安静下来。这种压力的心理症状为（A）。--焦虑症 26.可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏的根源或状态称为（A）。--危害 27.风险控制措施的最佳选择是（A）。--消除 28.按《企业职工伤亡事故分类》（GB64411986），综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害物、伤害方式等，将危险有害因素分为（C）类。--20类 29,导致事故发生的根源是（B）--危险物质与能量 30.按GB/T13816-2009《生产过程中的危险和危害因素分类与代码》危害因素分类可分为（B）。--人、物、环境、管理
31、进行危害识别的人员是（D）。--技术人员、安全人员、岗位员工均应参加
32、新环保法规定：（D）。国家采取有利于节约和循环利用…。保护环境是国家的基本国策
33、国家环境标准与地方环境标准的关系执行上(C)。--国家优于地方
34、如果伤者遭受雷击引起衣服着火，应当让伤者（D），使火焰不致烧伤面部，…。--躺下
35、（A）是一种比较细致的分析作业中过程中存在危害的方法，把一项工作活动分为几个步骤，识别…设法消除危害。存在危害的方法)---工作危害分析（JHA）
36、用人单位应为劳动者建立（C）档案,并按照规定的期限妥善保存。--职业健康监护
37、行灯电压不得超过（A）V，在特别潮湿场所或导电良好的地面上，若工作地点狭窄，行动不便，行灯电压不得超过（）V。--36 ；12.。
38、绝缘材料最基本的性能指标（A）。--绝缘电阻
39、所谓的环境指的是（C）。--作用于人的这一客体的所有外界事物和力量的总和.40、1972年联合国人类环境会议在斯德哥尔摩举行，并发表了（B）。--人类环境宣言
41、新环保法适用于中华人民共和国（）和中华人民共和国管辖的其他（A）。--领土；大陆架 42、1992年在里约热内卢举行，并发表了（D）。--环境与发展宣言
43、环境污染事故指环境受到破坏，引起人体健康受到危害、社会经济与人民财产受到损失，造成不良社会影响的环境（A）。--突发事件
44、HSE管理体系是目前国际上石油行业通行的一种管理体系,它总结同行业管理过程中的经验教训和体系的优缺点,突出了()的管理理念。（D）。--预防为主、全员参与、持续改进 45.2014年“6.5”世界环境日中国主题为（D）。--向污染宣战
45、《中石化集团公司安全管理手册》中要求指数企业应设立安全生产委员会，安委会主任由（A）担任。---企业主要负责人
46、企业和二级/基层单位必须设立（A）部门，负责本单位安全生产监督管理工作。--安全监管部门
47、企业应设立专职（D），在安全总监和安全监管部门的领导下，对企业生产经营和施工现场进行全覆盖、全天候的安全督查。--安全督查大队
48、企业必须对（D）人员进行安全培训并经考试合格，方可安排上岗。--新上岗、转岗
49、企业应根据风险辨识结果进行分级管理,建立各级风险清单，每（C）更新一次，发生重大变化或变更后应及时更新。--半年
50、隐患治理完成后，应组织隐患治理效果后评估，并建立（B）。--隐患治理档案
51、变更审批前必须进行（A），评估由专业小组进行…。--风险评估 52、企业应根据现场处置方案编制（C）。--岗位应急处置卡
53、应急演练以（A）方式为主，演练只明确演练科目…。-不预先通知
54、应急演练结束后，必须对演练过程进行评价，形成（A）。评估报告
55、凡涉及用火、进入受限空间、高处作业、临时用电、动土、起重和盲板抽堵等，作业必须实行（A）管理。--作业许可证
56、作业许可的审批人、监护人应经过（B）培训才能上岗。--作业许可管理。
二、多选：
57、应急预案演练的目的（ABCD）
---A辨别应急预案和程序中的缺陷B确定培训。训练、演习是否达到预期目标。C确定人员与资源的充分性D辨识人员的需求。
58、道路或交通设施养护部门、管理部门应在（ABCD）等危险路段设置警告标志和安全防护设施。--A急弯B陡坡C临崖D临水
59、家用电器着火后，扑救方法（ABCD）。
--A立即关机，拔下电源插头。B如果是导线绝缘和可燃材料着火，用湿棉被覆盖封闭窒息灭火C不得用水扑救D未经修理，不得接通电源使用。60、机关工作人员应遵守的会议纪律（ABCD）。--A规范着装B严守时间C维护秩序D专心听会。61、消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照（ABCD）原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。--A政府统一领导B部门依法监督C单位全面负责D公民积极参与 62、危害识别需注意（ABCD）。--科学准确分析、防止、变更、产生的危害
63、负有安全生产监督管理职责的部门依法对存在重大事故隐患的生产经营单位作出（ABCD）决定，生产经营单位应依法执行，及时消除事故隐患。A停产停业B停止施工C停止使用相关设施或者设备停止建设。
64、企业事业单位和其它生产经营者应（A防止、B减少）环境污染和生态破坏，对所造成的损害依法承担责任。
65、各级人民政府应当加强环境保护宣传和普及工作，鼓励（ABC基层群众性自治组织、社会组织、环境保护志愿者）开展环境保护法律法规和环境保护知识的宣传，营造良好风气。
66、生产储存（ABCD）化学物品和含有放射性物质的物品。--A运输B销售C使用D处置
67、重点排污单位应当如实向社会公开其主要污染物的（ABCD）情况，以及防止污染设施的建设和运行情况。A排污方式B排放浓度和总量C名称D超标排放 68、根据《职业病防治法》，用人单位应当采取下列措施（ABCD）--A制定计划和实施方案B建立健全职业卫生管理制度C奖励健全档案D建立健全预案。
69、一般情况下，建议把HSE体系文件分成三个层次，分别是--（ABD管理手册、程序文件、作业文件）。
70、对于失效的作废HSE文件，做法正确的是（BCD必须及时收回集中保管、必须及时集中销毁、可以保留在原处，但加盖作废留用印章）
71、风险控制可以分为（A管理）措施和（B技术）措施。
72、查事故隐患就是查（ABC安全管理漏洞、人不安全行为、物的不安全状态）
73、现场急救的目的（ABC维持、抢救伤病员的生命、改善病情减轻病院痛苦、尽可能防治并发症和后遗症）
74、急救先兆中暑与轻症中暑的方法（ABCD）--使患者避开阳光照射，通风静卧，稍台高头及肩部B
放松紧书身体的衣服C轻症中暑可口服十滴水人丹风油精D物理降温…
75、异物吸入呼吸道的急救方法（BCD背部拍击、环抱压腹法、胸部推压法）
76、淹溺的急救（ABCD）--A保持呼吸道通畅消除溺水者口鼻中泥沙水草。B排除呼吸道及腹腔污液和水。C迅速将溺水者置于抢救者屈起的大腿上，头部向下随机按压背部迫使水倒出…D对呼吸心跳停止的溺水者立即进行心肺复苏，尽快口对口人工呼吸。
76.安全生产检查可以分为（ABD）--A定期安全生产检查、B经常安全生产检查、D专业（项）安全生产检查
77、火场逃生应采取的措施（AD）--A立刻离开危险地区、D尽量不要重返火灾现场）
78、火场逃生的方法（ABCD）--A利用登高消防车，挂钩梯B利用建筑物通道C 避难处所D利用身边消防器材
79、下列（BCD影剧院、歌舞厅、饭店）公众聚集的场所开业前应向当地公安消防部门备案报批。？？？ 现场急救的目的A先之心脏B改善预后C防止病情恶化D保存生命 80、《生产事故报告与调查处理条例规定》，事故等级分为（ABD一般、较大、特别重大）81、重大场合应着正装的是（AB学校、部队）
82、根据新《工伤保险条例》的规定，(ABC故意犯罪、吸毒、自残或自杀)属于不得认定工伤的情形。83、事故应急救援的总目标，通过有效的应急救援行动，尽可能地降低事故后果。包括（ABD人员伤亡、财产损失、环境破坏）等。84、《安全生产法》规定，法律责任分为（ACD民事责任、刑事责任、行政责任）。
85、我国安全生产工作，强化落实生产经营单位的主题责任，建立生产（ABCD）和社会监督机制。--A经营单位负责B职工参与C政府监督D行业自律
86、生产经营项目、场所有多个承包单位，生产经营单应应当（ABCD）。--与承包单位签订协议B对承包单位、承租单位..工作统一协调管理C要求..订立劳动合同D要求支付安全生产管理费用 87、环境保护的内容（A保护和改善环境质量保护居民身心健康、B合理利用自然资源。减少有害物质进入环境）两方面。
88、安全生产监督检查人员应当将检查的（A时间地点内容、B发现的问题及处理情况）作出书面记录，由检察人员和被检查人员签字。
89、单位建立和评审HSE目标、指标时，应考虑（ABCD）A法律法规应遵守的其它要求B职业健康安全风险与重要环境因素C财务运行和经营要求D有关的相关方的观点 90、风险管理要素（ABCD）--A资金B物料与设备C人力D环境 91、危害识别应考虑的三种状态（ABC正常、异常、紧急）92、职业病防治原理（ACD防病因、防发病、防恶化）
93、静电的危害有（ABD引起火灾爆炸、人体遭受电击、妨碍生产）
94、触电者发生在高压设备上的解救方法（ABD通知有关部门停电、用绝缘杆断开开关、向线路抛掷裸金属线）
95、采油过程污染源（ABCD）A油污B噪声C经类气体D含硫气体
96、集输、储运过程污染源（ABCD）--含油污水B经类伴生气C加热炉烟气D 油砂
97、勘探过程污染源（ABCD）--A废弃钻井液B井场污水C柴油机震动与噪声D井喷事故与污染 98、《中华人民共和国循环经济促进法》中，2008年8月29日通过2009年1月1日起施行，循环经济以（ABC减量化、再利用、资源化）为原则。
99、清洁生产基本内容（ABD清洁的产品、清洁的能源、清洁的生产过程）
100、新环保法的立法目的（ABCD）A保护和改善环境B防治污染和其它C保障公众健康D推进生态文明建设
101、下列哪项是现场急救原则是（ABCD）A县复苏后固定B先救命后治伤C先重伤后轻伤D先止血后包扎
102、危害识别需注意的问题（ABC科学准确… 危险、防止遗漏避免惯性思维、变更时产生新的危害）103、新环保法规定，对保护改善环境有显著成绩的（AD单位、个人）给与奖励。
104、企事业单位和其他生产经营者进一步减少污物排放的，政府应依法采取(ABCD)的支持。--A价格B财政C税收D政府采购
105、企事业单位和其他生产经营者为改善环境依照有关规定（BCD转产、搬迁、关闭）的，人民政府支持。
106、地方政府应采取措施，组织对生活废弃物的（AC分类处置、回收利用）107应急预案包括（ABC事故预防、应急处置、抢险救援）三方面 108、风险管理包括（ABC危害辨识、风险评价、风险控制）109、《安全管理手册》的安全方针（ABD--A生命至上安全发展、B预防为主、综合治理、D领导承包、全员履责）
110、《安全管理手册》的安全目标（A零缺陷、B零违章、C零事故）
111.《安全管理手册》中指出对操作人员的安全培训（ABCD）为主要内容—A强化安全意识B提升风险识别能力C安全操作能力应急处置D自救互救能力。
112.企业应利用（BCD会议、网络、简报）等多种形式开展安全分享
113.各职能部门和二级/基层单位应采用（BC危险与可操作性分析（HAZOP）、工作安全分析（JSA）等方法。组织开展风险识别和评估。114.应急演练结束后，形成评估报告，并针对暴露出的问题从（ABC完善预防、修订制度、加强培训）限期全部整改。
114企业、二级/基层单位应建立预案演练档案，档案至少包括（）BCD—演练内容C存在问题D整改完成情况
115.安全督查大队对现场安全管理和作业活动进行（AB全覆盖、全天候）安全督查。116、《安全管理手册》的安全理念（ABCD）
117、所有企业都必须认真履行安全生产主体责任，做到（ABCD）--A安全投入到位B培训到位C基础干礼到位D应急救援到位
118、安全督查大队的权利（ACD停工、处罚、奖励权）119、《安全管理手册》对各岗位人员的安全责任要求不同，其中二级基层单位负责人的责任要求也不同（ACD对管辖区域内的生产安全负责、对..作业安全负责、突发事件的初期处置负责）120、《安全管理手册》对员工的责任要求（ABCD）。（岗位业务活动负直接责任B作业C操作规程执行、D应急处置和劳动保护措施负责）
三、判断（错误的）
1、安全生产管理目标是减少和控制危害，减少和控制事故，完全避免生产过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。（错误）
2、生产进程中不发生工伤事故和财产损失。（错误）
3、事故是仅指造成人员死亡和财产损失的意外事件，不含职业病。（错误）
4、环境污染事故是指环境受到破坏，引起人体健康受到危害突发事件。（错误）
5、HSE中“事前预防”的理念与我国安全生产中提出的“安全第一、预防为主”的传统观念是是不一样的。（错误）
6、当本岗位未领到有关体系文件时，可以从别处借来后复印有关章节使用。（错误）
7、制定HSE目标时不需要考虑相关方的观点。（错误）
8、建立和实施HSE管理体系只是安全环保处的事，与其他部门么有任何关系。（错误）
9、发生火灾应立即向单位领导报告，并组织灭火，当控制不了火势时，应尽快向消防报警。（错误）
10、高空作业时，安全带要系牢，要做到低挂高用。（错误）
11、火灾中火焰刚起来时是扑灭火灾的最有利时期。（错误）
12、安装施工用的脚手架、安全网必须由经验丰富的老师傅搭设，经有关人员验收合格后，方可使用。
（错误）
13、雷雨天在市区人行道上行走，为防触电不要用手触摸电杆及电杆拉线，但可以触摸树木。（错误）
14、一分钟后大脑会发生不可逆损伤。（错误）
15、担架搬运的时候伤员应该头朝前脚朝后。（错误）
16、发生了燃烧就发生了火灾。（错误）
17、二氧化碳灭火器可扑救钾、钠、镁金属火灾。（错误）
18、有了可燃物、氧化物和引火源就会发生火灾。（错误）
19、有地位身份的男士在出席重要的场合时，腰上一定少挂东西。（错误）20、在国际交往中，在位置的排列上与中国的传统相同，都是“以左为上”。（错误）
21、新《工伤保险条例》调整了不得认定工伤的范围，增加了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定。（错误）
22、生产经营单位向从业人员提供劳动防护用品，可以以货币或其他物品替代劳动防护用品。（错误）
23、生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或其他负责人逃匿的，由公安部门依法强制执行。（错误）
24、生产经营单位主要负责人是本单位安全生产工作的第一责任人，对安全生产工作负领导责任；其他负责人对各自职责范围内的安全生产工作负责。（错误）
25、对于落地原油的处理主要措施是掩埋和燃烧。（错误）
26、在地面做准备时，由于操作人员过于紧张、装源不紧等原因，致使放射源掉入井底，这种情况无需打捞，封井即可。（错误）
27、评估生活压力是为了让自己的生活中不存在压力。（错误）
28、心理咨询只不过是指专业心理咨询人员通过语言、文字等媒介与咨询对象进行信息沟通。做一做整治思想工作而已。（错误）
29、客观认识自身的角色和职责，就是要认为没有自己，别人就不行。（错误）30、有害因素是对人或物造成突发性损害的因素，危害因素是对人或物造成慢性损害的因素。（错误）
31、危害识别应考虑的三种时态分别是事前、事中和事后。（错误）
32、国家及行业标准与规范是危害识别的唯一依据。（错误）
33、长时间重复某一个单调动作，长时间处于某种不良体位不会对人健康有危害，所以这属于劳动过程中危害职业健康的因素。（错误）
34、目前大多数噪声环境作业人员由于带上耳塞后不便于工作时的沟通交流，所以单位为了提高效益对不习惯使用耳塞者可以睁一只眼闭一只眼，不用加强职业卫生宣传、管理。（错误）
35、为了保护人们的听力和身体健康，作业环境噪音的允许值75-100分贝。（错误）
36、建议初到高原地区，为了改善高原反应，应马上进行体力锻炼，增强体质。（错误）
37、电气设备保护接地。（错误）
38、一个开关最多两台用电设备（含插座）。（错误）
39、发现有人触电时，应迅速使触电者脱离电源，并立即送往医院进行抢救。（错误）40、燃料燃烧烟气不是废弃污染物。（错误）
41、预防为主、防止结合、综合治理的原则，不属于环保法的基本原则。（错误）
42、生产经营单位委托中介机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责。（错误）
43、新环保法适用于中华人民共和国领域。（错误）
44、新环保法规定：一切部门和个人都有保护环境的义务。（错误）
45、各级人民政府应当加大保护和改善环境、防治污染和其他公害的财政投入，提高财政资金的使用效率。（错误）
46、我国石油企业实施ＨＳＥ管理主要是为了竞标的需要。（错误）
47、提高安全管理成绩唯一方法是纠正不安全行为。（错误）
48、安装临时用电线路的电器作业人员，可不持有电工作业证。（错误）
49、企业可以对拒绝违章指挥和强令冒险作业的人员降低工资、福利或者解除劳动合同。（错误）５０、企业有权要求员工当企业财产受到损害时，员工要不惜一切代价去保护企业财产。（错误）５１、上下交叉作业有危险的出入口不必设防护棚。（错误）
５２、生产经营单位从业人员是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，但不包括临时聘用人员。（错误）
５３、企业生产、技术、设备、工程等专业管理部门的管理人员应至少每一年参加１次本企业组织的安全培训。（错误）
第二篇：中原油田
中国石化中原油田由中原石油勘探局和中原油田分公司组成，主要从事石油天然气勘探开发、工程技术服务、石油天然气化工等业务，主要勘探开发区域包括东濮凹陷、川东北普光气田和内蒙探区，本部位于河南省濮阳市。职工家属24万人，用工总量8.8万人，资产总额686.77亿元。
长期以来，中原油田坚持资源战略不动摇，累计生产原油1.31亿吨、天然气472亿立方米，攻关研究、集成配套高含硫气田安全高效开发技术，建成年产100亿立方米酸性大气田，为国民经济建设和石油工业发展做出了重要贡献；坚持“走出去”发展战略，目前有400多支队伍在国内20多个省（市）、自治区进行工程技术服务，形成了西南、西北、东北、华北四个区域市场，120多支队伍在海外12个国家作业，形成了非洲、中东、中亚、南亚、南美五个国际市场，呈现出以钻井为龙头，物探、录井、井下作业、地面工程一体化发展的局面；连年跻身全国对外承包工程50强，连年进入全球225强国际承包商，连年荣获河南省“外经业务完成营业额状元”、“外经业务外派人数企业状元”等称号；坚持两个文明协调发展，先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国厂务公开先进单位、全国送温暖工程先进单位、全国职业道德建设先进单位、河南省思想政治工作先进企业等多项荣誉称号，2005年、2008、2011年连续三届被评为全国文明单位。
中原油田企业宗旨：为社会创造财富，为企业创造效益，为员工创
造价值
“为社会创造财富，为企业创造效益，为员工创造价值”，是油田对自身存在使命的阐述，是生产经营的主要目的和意图，体现了中原油田作为国有特大型企业的历史使命和社会责任。
为社会创造财富。中原油田作为国有特大型企业，为国家发展提供所需的战略能源，并通过创造利润、提供税收的形式支援国家和地方经济建设，是油田肩负的历史使命和义不容辞的责任。油田干部员工要增强政治责任感和历史使命感，牢固树立科学发展观，积极创建资源节约型企业，大力发展循环经济，多找油气，多产油气，满足国民经济发展对油气资源日益增长的需求，创造更多财富，为保障国家石油安全、建设和谐社会打下坚实的物质基础。
为企业创造效益。中原油田生产经营的目的就是追求效益的最佳化。效益不仅是油田追求的最直接目的，也是中原石油人生存和发展的根本。油田要继续深化改革，加强科学管理，转换经营机制，推进科技进步，大力拓展外部市场；同时千方百计降低成本、减少开支，不断提高盈利水平。为企业创造效益的过程，是油田利益、国家利益和员工利益在生产经营中最大限度落实的过程。
为员工创造价值。以人为本是中原石油文化的核心理念。油田发展离不开全体员工的共同努力，员工在为油田创造经济效益的同时，也在实现着自己的人生价值。油田要通过逐步增加公共设施投入和员工收入不断增长等方式，使员工享受到油田发展的成果；通过营造和谐的发展环境，为员工搭建实现自身价值的平台，使全体员工都能人尽其才，才尽其用，实现员工个人发展、企业效益和社会进步的有机统一。
中原油田发展战略：立足中原，走出中原，发展中原
“立足中原，走出中原，发展中原”，是油田生产经营的战略方向和策略原则。
立足中原，就是要坚定不移地搞好东濮老区的勘探开发，夯实油田生存发展的基础。中原是油田员工家属的生存之本。东濮凹陷虽然勘探开发多年，但油气资源丰富，剩余探明资源潜力仍然很大，勘探开发程度有提高空间，实现效益储量持续增长大有可为。中原石油人在建设油田的同时，也建起了自己美好的家园。从这种意义上说，中原老区是油田的大本营，是向外部扩充资源、扩展生存空间的依托和根基。
走出中原，就是要加快“走出去”步伐，充分利用“两个市场、两种资源”,拓展生存空间。要坚持不懈地在中原本土之外寻找资源，实现油气资源的有序接替。同时,继续发挥“ZPEB”的品牌优势，以钻井为龙头，物探、测井、录井、地面建设等专业化施工队伍勇闯国内外工程技术服务市场，形成新的经济增长点。
发展中原，就是要推进油田较快、持续、有效、协调、全面地发展，建设和谐油田。发展中原是立足中原、走出中原的根本目的，是油田“一三四四二”工作思路的根本体现和最终目标。发展是硬道理，要坚持以发展为第一要务，坚定不移地扩充油气资源、拓展外部市场、推进自主创新、强化企业管理，提高经济效益，实现和谐发展。
中原油田经营理念：油气并举，拓展市场，效益优先，科学发展
“油气并举，拓展市场，效益优先，科学发展”，是油田各项工作的指导思想，是油田改革发展稳定一系列重大决策的指导原则。
油气并举。油气生产是油田的主营业务，是中原石油人的立足之本。中原油田是我国东部地区唯一既富油又富气的大型油气田，奠定了油气并举的基石；普光气田作为迄今为止我国规模最大、丰度最高的特大型整装海相气田，预示着油气并举的美好未来。油田把石油和天然气勘探开发放在同等重要的位置，坚定不移地发展油气主业，对于改变地区能源结构，促进国民经济发展，提高油田经济效益具有重要作用。
拓展市场。油田充分利用自身优势和外部资源，大力实施“走出去”战略，拓展生存发展空间，是解决油少人多矛盾的必然选择，也是实现持续有效发展的必由之路。经过多年的实践，中原石油人已经摸索和积累了拓展市场的经验，形成了一定的技术、队伍、品牌优势，在国内外石油工程市场享有相当的美誉。今后需要进一步加大“三扩”（扩充内部市场、扩展国内市场、扩大国际市场）力度，不断优化市场结构、队伍结构、装备结构，全方位、大力度、高层次地参与国内外市场竞争，不断拓展油田生存发展空间。
效益优先。贯彻“效益优先”的经营理念，必须切实从过去以产量和工作量为中心转变到以效益为中心的观念上来，既讲经济总量，又讲经济效益、社会效益，把增量与增效有机结合起来，把效益观念贯穿到经营活动的全过程，建立起讲效益、创效益的运行机制，实现油田效益最佳化的目标。
科学发展。油田落实科学发展观，主要应包括五个方面的内涵：较快发展，通过实施三大战略，保持油田的较快发展速度；持续发展，注重油田发展的可持续性，保持盈利能力和发展活力；有效发展，保持各项生产经营活动的低成本、高效益，保持各项投资和经营活动的有效性和高回报；协调发展，以“两个确保”为主线，提高油田整体协调发展能力，不断提升员工生活质量；全面发展，物质文明与精神文明、政治文明共同发展，员工与企业共同发展，企业与社会共同发展，以改革和发展的成果回报企业和社会，惠及全体员工。
中原油田经营准则：规范，诚信，高效
“规范，诚信，高效”，是油田生产经营活动的管理标准和道德原则，是适应社会主义市场经济、参与国内外市场竞争的必然要求，也是强化自我约束、提高管理水平的现实需要。
规范，就是要坚持依法治企，依法经营，自觉地按照市场经济的有关制度和规定来约束企业行为。市场经济是法制经济。油田要按照市场经济的要求，制定内控标准和办法，加强自我监督、自我约束，严格内部管理，规范地从事经营活动。完善安全管理制度，积极倡导以人为本的安全理念，努力实现零伤亡、零伤害、零事故、零污染的“四零”目标。树立新的规则意识，按照国际惯例和国际标准的要求，加快推进采用国际标准和国外先进标准的步伐，使油田各项工作进一步走上制度化、标准化和规范化的轨道。
诚信，就是要严格按照“诚信为本”的市场道德来规范干部员工的职业道德和职业行为。市场经济是信用经济。油田要把诚信作为立身之本、发展之基、信誉之源。坚持诚信原则，认真履行合同，恪守对外承诺，保证合作者的正当利益，靠良好的信誉和商誉赢得市场。教育员工忠诚于企业，严禁任何为谋取私利而损害企业利益的行为。倡导“做诚信员工，办诚信企业”的观念，塑造诚实守信、优质服务的企业信誉，不断扩大油田的知名度和美誉度。
高效，就是要按照追求企业各项工作的高效率、高效益来要求和规范企业行为和员工行为。高效率是一种工作标准，体现了油田员工的优良素质和过硬作风，是油田实现高效益的基础。高效益就是要以效益为中心，把油田建成低投入、高产出，低消耗、低排放，可循环、可持续的效益型企业。只有实现高效率，才能创造高效益。油田广大干部员工要牢固树立高效观念，形成高效发展的共识，将效率、效益观念渗透到工作的各个环节，实现油田高效发展的目标。
第三篇：中原油田简介
中 原 油 田 简 介
中原油田是我国东部重要的石油天然气生产基地，是中国石化集团公司第二大油气田，主要勘探开发区域东濮凹陷横跨河南、山东两省6市12个县区，总部位于国家卫生城市、文明城市、园林城市、优秀旅游城市和国际花园城市——河南省濮阳市。油田资产总额288.5亿元，职工家属22万人。累计生产原油1.12亿吨、天然气339亿立方米，上缴各种税费120多亿元。经过30年的开发建设，中原油田已发展成为一个具有油气勘探开发、工程技术服务、石油天然气化工等综合优势的国有特大型企业。
经全国第三次资源评价，东濮凹陷石油资源总量12.37亿吨、天然气资源总量3675亿立方米。中原油田先后开辟了陕北富县、内蒙古白音查干等多个新探区，同时拥有中国石化塔里木盆地和松辽盆地3.38万平方公里的勘探权，还承担了也门、阿曼4个海外区块的勘探工作。特别是中国石化划归中原油田开发建设的川东普光气田，是迄今为止国内规模最大、丰度最高的特大型整装海相气田，目前，累计探明可采储量为2510.75亿立方米，技术可采储量为1883.04亿立方米，经过几年的努力，将建成我国新的重要的天然气生产基地。
中原油田专业化队伍充分发挥技术、装备、人才、品牌等优势，积极开拓国内外市场，目前有300余支队伍在国内28个省、市、自治区的石油市场和社会市场施工，先后创出了大陆科探1井、雅克拉末站、塔克拉干沙漠公路等一批重点工程、优质工程、金牌工程；有70多支队伍进入10多个国家和地区，形成了非洲、中东、南美、中亚四大国际市场，承揽了100多个国际工程项目，创造了10多项国际先进水平。中原油田跻身全国国际工程新签合同额20强、国际对外工程承包30强企业，连年被河南省评为“对外经济贸易状元企业”。目前外闯市场队伍已成为一支多行业、多领域、多工种联合作战的集团军。
经过30年的勘探开发和科技攻关，中原油田形成了具有自身特色的适应 复杂断块油气田勘探开发的综合配套技术。数字地震、优快钻井和深抽工艺等14项技术达到国际先进水平，深层天然气勘探开发、复杂断块油藏注水开发、岩屑显徽图像分析处理等10项技术达到国内先进水平。先后取得重要科技成果197项，其中25项获得国家科技进步奖，172项获得部级科技进步奖，拥有有效专利98项。
在新的发展阶段，中原油田将全面落实“一三四四二”工作思路，牢固树立科学发展观，大力实施油气主业有效发展、市场开拓、科技兴业三大战略，全面加强经营管理和企业文化建设，不断推进油田的持续有效发展，为国家经济建设做出新的更大的贡献。2 中原油田荣誉称号
全国文明单位
全国“五一”劳动奖状
全国职业道德建设先进单位
全国同法轮功邪教组织斗争先进集体 全国实施送温暖工程先进单位 全国厂务公开工作先进单位 全国五四红旗团委
全国创新创效活动先进单位 全国质量管理先进企业 全国青年文明号先进单位 全国守合同重信用企业 全国爱心捐助奖
全国对外工程承包新签合同额30强
中国陆上承揽国际石油工程项目最多的公司 全国优秀博士后科研工作站 河南省省级文明单位 河南省“五一”劳动奖状 河南省职业道德建设十佳单位 河南省思想政治工作优秀企业
河南省社会治安综合治理工作先进单位 河南省守合同重信用企业 河南省老干部工作先进单位
中石化集团公司安全生产先进集体 中石化集团公司环境保护先进单位 中石化集团公司职业技能竞赛先进单位 中石化集团公司纪检监察系统先进集体
中石化集团公司整治油气田秩序活动先进集体 中原油田博士后科研工作站简介
2001年12月，经国家人事部、全国博士后管委会批准，中原油田一次申报成功设立了博士后科研工作站。中原油田建站目的明确，就是通过引进具有高深理论素质和较强实践能力的高层次人才，开展制约油田发展技术瓶颈的科技攻关，带动和培养一批技术骨干和学术带头人，为油田的科技创新构筑新的平台，促进油田勘探开发水平的不断提高。
建站以来，中原油田博士后科研工作站始终坚持从实际出发，紧紧围绕服务于油田生产、科研，围绕实施人才战略和高层次人才队伍建设，在博士后引进、管理和使用方面进行了积极探索，逐步形成了一套具有中原油田特色的博士后工作模式：一是领导高度重视，油田博士后组织管理工作科学规范。申报建站之初，油田就成立了博士后管理工作领导小组，明确了博士后工作指导思想和工作重点；在借鉴先进经验的基础上，结合油田实际，制定了一套完整的规章制度和相关配套措施，给博士后工作提供了政策和制度保障，博士后有了明确的行为规范。二是探索出一套行之有效的博士后引进办法。以科研项目为载体，将高层次人才合作培养和科研项目合作统筹考虑来宣传引进博士后，构建了以签订联合培养博士后合作协议、聘请博士后工作顾问和互联网等媒体宣传为框架的博士后引进网络，搭建了博士后工作宣传和引进平台，收到了良好的效果。三是规范在站管理，探索出一条良性发展的博士后研究运行机制。实行了博士后科研工作站分站制度，由工作站分站单位具体实施博士后的科研协作、在站管理、阶段考核、知识产权保护和技术保密等日常管理工作；为每位博士成立博士后课题项目组，形成以研究课题为纽带，以博士后为主要力量，以解决重大关键技术问题、培养专业技术人才为目的的博士后研究运行机制。四是创新激励与考核模式，有效地提高了博士后工作质量。为激发博士后的工作热情，中原油田创造性提出，根据承担科研课题的难易程度和进站答辩量化得分情况，按每年8、9、10万元三个档次确定博士后年薪。经过不懈努力，中原油田博士后工作已基本步入健康发展的良性轨道，目前，工作站已累计引进10余名博士后，现在站10名博士后。2003年9月，中原油田博士后科研工作站被河南省人事厅授予“河南省博士后工作先进单位”，2005年8月被河南省人事厅授予“河南省优秀博士后工作站”，2005年10月被国家人事部、全国博士后管委会授予“全国优秀博士后科研工作站”。
博士后入站指南
一、招收条件
申请做博士后的人员须同时具备以下条件：
1、在国内外已经取得或即将取得博士学位的博士；
2、年龄一般在40岁以下，品学兼优、身体健康；
3、具有较强的科研能力和敬业精神；
4、所学专业、主要研究方向和研究特长适合油田博士后课题研究需要，并能够集中精力在油田从事博士后研究工作。
二、进站程序
1、符合报名条件的博士，可登陆工作站网页（http://www.xiexiebang.com）浏览入站须知等有关内容，并通过电话、信函、电子邮件、传真等方式与中原油田博士后科研工作站联系，报名。申报时需提交：①《中原油田博士后申请表》（通过网页下载）；②博士学位、毕业证书复印件或博士论文答辩通过的证明；③反映自己学术水平、工作能力的有关材料，如研究成果、公开发表的论文（论著）等；④身份证复印件。
2、符合报名条件并有初步入站意向的博士，可申请或被邀请到油田进行实地考察和课题结合。来油田进行考察或课题结合的博士，油田提供免费食宿，报销往返差旅费。
3、对申请入站的博士，工作站要进行资格审查和考察，组织申请进站博士到专业对口单位进行考察和课题结合，根据单位研究需要和申请进站博士的研究特长，商讨拟开展的研究课题。通过考察与课题结合，与工作站达成进站意向的博士，可根据拟承担的博士后科研课题开展调研，并撰写博士后研究课题立项开题报告及多媒体汇报材料。
4、立项开题报告准备就绪后，申请入站博士向工作站提出申请，进入博士后入站开题答辩阶段。入站开题答辩采取两级论证、量化评审的方式，对博士后的业务水平、实际工作能力进行考核。通过入站开题答辩后，由工作站和流动站报请全国博士后管理委员会办公室审批，办理进站手续。
5、博士进站时，工作站与流动站协商、签订《联合培养博士后研究人员协议书》，工作站与博士后本人协商、签订《中原油田博士后科研工作协议书》，明确工作站应提供的条件和对博士后研究人员的要求，以保证博士后科研工作的正常开展。
博士后在站待遇
1、薪酬待遇：博士后研究人员在油田工作期间，根据其承担科研课题的难易程度和入站答辩量化得分情况，按每年8、9、10万元三个档次确定年薪。博士后研究人员的薪金发放采取月度发放生活费、考核兑现年薪的方式，出站考核为“优秀”者，除兑现全部年薪外，给予年薪标准10%的奖励；考核“良好”者，给予年薪标准5%的奖励；考核“合格”者，兑现全部年薪；考核“基本合格”者，兑现年薪的60%；考核“不合格”或中途退站者，只发月度生活费，不予兑现剩余部分年薪。
2、科研：为博士后研究人员提供办公室、实验室及有关技术资料，办公室和公寓开通因特网和国内长途电话，移动电话按每月200元、公寓电话按每月120元标准报销；为每位博士后配备台式、笔记本电脑、打印机等必备的办公机具；博士后用车及时给予保障。
3、住房：工作站为博士后提供一套面积为110平方米以上的公寓，并配备必备的家俱及生活用品等。不需要公寓的博士后，在站工作期间由工作站统一免费安排食宿。
4、医疗：博士后研究人员每年组织一次健康查体。
5、配偶及子女：博士后研究人员配偶、子女如随其流动，工作站为其协调安排配偶来油田后的临时工作及子女入学入托等有关事宜。
6、技术职称：油田按国家和油田有关规定为博士后研究人员评定专业技术职务任职资格或提出专业技术职务任职建议。
博士后在站管理
1、博士后研究人员进站后，工作站、工作站分站和流动站分别明确相关专家共同组成专家指导小组，对博士后研究人员的科研工作进行联合指导。流动站选派具有博士导师资格的教授担任流动站博士后导师；工作站、工作站分站分别选派专业对口、有相应学术水平和科研能力、作风良好、有培养人才热情的技术专家担任企业博士后导师。
2、博士后在站工作期限一般为两年。确因研究工作需要变更工作时间的，须经工作站与流动站双方协商同意，提前离站时间最多不超过3个月，延长在站时间最长不超过1年，并报全国博士后管理委员会办公室备案。
3、博士后研究人员进站后根据工作协议书的要求开展工作。工作站分站为博士后成立专门的课题组，建立博士后个人业绩考核档案，选派工作站分站导师和工作助手，提供办公场所、实验设施、工作资料和劳动保护用品，并做好其它有关配合工作。
4、由博士后分站导师、博士后研究人员担任博士后研究课题项目负责人，形成以研究课题为纽带，以博士后为主要力量，以解决重大关键技术问题、培养专业技术人才为目的的博士后研究运行机制。
5、工作站、工作站分站和油田科技部门会同流动站一起定期组织有关专家，对博士后研究人员的科研工作和协议书的履行情况进行检查和监督。每季度由工作站分站、所在单位科技部门进行一次阶段检查，每由工作站、科技部组织一次中期考核，阶段检查和中期考核结果由工作站分站存入博士后个人业绩档案。
6、博士后研究人员在站工作期间，按油田在职科研人员进行管理，遵守油田及有关单位的各项规章制度。具备领导和组织才能的博士后研究人员，工作站分站可安排担任适当的业务行政领导或技术专家。
7、博士后研究人员中途不得擅自离站或退站。为了保证科研工作时间，博士后在站期间，不得另外攻读学位以及从事博士后科研课题以外的技术研究，原则上也不得申请出国。如确需出国参加国际学术会议或其他学术交流活动，或者需短期出国开展与博士后研究课题直接有关的研究或实验工作的，必须经工作站与流动站协商同意，并报请全国博士后管理委员会办公室批准后，方可办理出国手续，期限一般不超过3个月，否则，按自动离站处理，并报上级博士后工作主管部门。
8、博士后研究人员在站工作期间，因故不适合继续做博士后研究工作的，工作站可与流动站一起报请全国博士后管理委员会办公室批准，劝其离站并终止有关协议。
9、工作站、工作站分站按有关规定，配合博士后做好在站期间的学术技术交流、师带徒等有关活动，负责介绍其在站期间的科研工作、人才培养情况和学术水平。
10、若博士后研究人员是中共党员，在站工作时间每年超过6个月的，组织关系转至中原油田。
招收博士后主要专业领域
一、资源勘查工程（石油地质）
二、勘查技术与工程（物探和测井）
三、石油工程
四、油藏工程
五、油气储运
六、化学工程与工艺（油田化学）
七、机械与设备（石油机械）
八、计算机及信息技术
九、石油加工及精细化工
十、土木工程
十一、电力电气
2006中原油田博士后科研课题
1、东濮凹陷浅层油气藏三分量地震属性识别与预测
2、黄河南地区断层转换带(构造调节带)对油气的控制作用
3、东濮北部文卫地区上古生界成藏机理及富集因素研究
4、东濮凹陷断层封闭机理研究（西斜坡地区）
5、东濮凹陷砂泥岩薄互层地震储层预测方法研究
6、多波多分量处理技术研究
7、高精度地震勘探技术研究
8、低渗变形介质油藏地层压力分布模式研究
9、时变油藏地质模型的低渗油藏数值模拟
10、文东低阻油层注水开发后水淹层测井解释
11、普光气田层序格架及沉积微相研究
12、卫360块沙三下油藏提高开发效果研究
13、胡状集油田胡12块沙三中8优势渗流通道三维定量模型及开发响应研究
14、自然递减研究方法与合理产量结构
15、长井段酸压改造技术研究
16、小井眼小间隙降压耗技术研究
17、空气钻井钻具稳定性研究
18、超高密度钻井液流变性控制技术
19、旋冲钻井技术研究
20、高矿化度油藏水淹层测井解释技术研究
主要研究单位简介
勘探开发科学研究院
勘探开发科学研究院成立于1978年12月，是中原油田规模最大的研究单位，主要承担东濮凹陷和风险盆地的油气勘探开发及资源评价、中长期规划、部署、方案编制、储量计算和评价、物探技术研究、可采储量标定、钻井工程设计、地质化验、开发试验、三次采油技术研究、油气田开发先导试验和现场实验等任务，担负基础性、储备性、超前性科学项目研究，2000年获得国家甲级工程咨询资格认证。
全院现有职工736人，其中博士10人，硕士研究生61人，本科386人；教授级高级工程师4人，高级工程师285人，工程师238人。拥有工作站为主的计算机网络体系和先进的地质化验、开发试验、三次采油室内试验仪器，共1500余台。形成了含油气盆地评价技术、复杂断块油藏精细勘探技术、三维可视化油藏精细描述技术、复杂断块油藏高含水期剩余油挖潜配套技术、凝析气藏开发技术等十大成熟技术，共获国家自然科学奖、科技进步奖2项，集团公司级科技进步奖42项，局级科技进步奖486项。
该院承担了中原油田三年科技攻关八大项目中的3项，2项被评为特一等奖，1项被评为特三等奖，获金奖2人，银奖2人，铜奖11人。承担的3项集团公司“十条龙”项目顺利出龙，总体水平达到国际先进水平。
采油工程技术研究院
采油工程技术研究院始建于1982年，是以石油工程领域科研攻关、新技术推广服务及高科技产品创新开发和应用发展研究为主体的综合性研究单位，技术力量雄厚，研发手段完备。全院现有员工522人，其中专业技术人员378 人（教授级高级工程师3人，高级工程师106人，工程师207人）。建有油气田开发工程硕士教学培训站和压裂酸化、井下工具、提高采收率、腐蚀防治等重点实验室，拥有先进石油工程软件21套,各类科研仪器设备478台（套），资产总计5788万元。
建院20多年来，该院始终坚持“科技创新、推广创效、管理上水平、思想上台阶”的工作思路，大力开展技术攻关，共获局级以上科研成果297项(国家级10项，省部级38项)，国家专利46项，攻克了深层、高温、高压、高盐、高油气比、腐蚀等制约油田发展的重大技术难题，形成的深层油气藏压裂改造、分层注水、井况损坏防治、深层天然气开采、高含水油藏提高采收率和深层低渗难动用储量开发配套等技术整体处于国际先进行列，部分成果达到国际领先水平。
物探研究院
物探研究院是从事地震采集方法设计、地震资料处理、地震地质综合研究、计算机软件开发等方面的理论研究、技术开发及技术服务专业化、科研型、技术资金密集型科研生产单位，1997年在苏丹国首都--KHARTOUM建立了中原油田分公司物探研究院苏丹处理解释中心，2003年4月在新疆库尔勒市建立了西部研究中心。
该院现有科研人员144人，其中，教授级高级工程师2人，高级工程师56人，工程师47人；研究生8人，本科生107人。主要拥有美国SGI公司的Origon 3400 32CPU并行超级计算机和DELL公司64个CPU的PC机群，以及IBM、SGI、SUN、DEC等多套高档工作站和与之相配套的法国CGG地球物理公司的Geovecteur-plus交互处理系统软件，以及PARADIGM公司Geodepth、FOCUS、Views三维迭前深度偏移软件、美国绿山软件公司的地震处理系统软件、美国LandMark软件公司的地震处理解释系统软件。先进的软硬件装备、高素质的技术人才，加上多年的地震资料处理解释经验，使该院圆满完成中原油田油气勘探开发急需的地震资料处理任务和方法研究外，在国内还开拓了胜利、吐哈、新疆、辽河、南阳等资料处理市场，在国外闯入苏丹、也门、阿曼等国际资料处理市场，取得了显著勘探开发效益。
钻井工程技术研究院
钻井工程技术研究院始建于1982年，集科研生产于一体,主要从事钻井工艺、机械仪表、油田化学技术研究、开发和技术服务，具有HSE和ISO9001认证资格。全院现有职工356人，其中：教授级高级工程师1人，高级工程师53人，工程师124人；博士1人，硕士7人，本科103人；局优秀人才19名，专业技术工种带头人2人,高级技师5人、技师18人。下设8个研究所、2个技术服务中心。
该院拥有各型仪器设备358台（套），其中包括国外进口MWD 6套、SRG电子陀螺仪器3套、有线随钻测斜仪和各型尺寸液压套管钳等先进装备，建有全尺寸科学实验井等5个实验室、2个中试车间和1个钻井数据中心。先后获得国家级成果奖3项，省部级11项,局级109项,其他52项，形成了提高钻井速度、特殊工艺井钻井、新型钻井液体系、防漏堵漏、油气层保护、钻井废弃物无害化处理和新型固控设备、钻井仪表、井下工具等一批特色技术。
现有技术服务项目近20项，取得了中石化东部、西部、南方市场技术服务准入证和机械产品一级网络证，具有定向井、水平井、钻井液、下套管集团公司甲级队伍资质，先后开辟了新疆、陕北、西南、冀东和沙特、哈萨克斯坦、也门、苏丹等技术服务市场。
勘察设计研究院 勘察设计研究院始建于1980年，是全国石油天然气行业甲级勘察设计院，具有石油天然气全行业、建筑工程、市政公用工程（给水、排水、热力、燃气）、消防工程设计甲级资质及工程勘察、工程咨询、工程总承包、工程监理、消防设施专项工程设计甲级资质；具有市政公用工程（道路、桥隧、环境卫生）、电力和电子通信及环境污染防治工程乙级设计资质；具有特种设备设计许可证，包括压力容器A类（A1、A2、A3）、D类和压力管道（GA、GB、GC）设计资质。1996年通过ISO9000质量体系论证，2005年通过HSE管理体系认证。
该院现有职工400多人，具有本科学历的占76%，其中教授级高级工程师、高级工程师90多人，工程师150多人，国家注册咨询工程师8人，注册建筑师8人，注册结构师13人，总监28人，监理工程师40人，造价工程师10人。拥有先进的ASPEN、CAESARⅡ、HYSYS、PDSOFT-PID、CADFWORX、TGNET、TLNET等软件。
该院坚持“质量为本、顾客至上、持续改进、追求卓越”的质量方针，先后在河南、河北、四川、海南、山东、陕西、新疆、广西等承揽了大量油田地面工程和建筑工程的规划、勘察、设计工作。与美国、意大利、法国、德国、英国、加拿大等国家的公司开展了广泛的技术交流与合作。先后共有90多项勘察、设计、科研成果获省部级以上奖励，有20项成果获得国家专利。
地球物理测井公司
中原油田地球物理测井公司是集测井、射孔、资料解释处理及仪器制造于一体的专业化公司。公司技术先进、装备精良，技术力量雄厚，拥有国际先进的成像测井装备3套，国内先进的快速平台测井装备4套，进口数控测井装备11套，常规测井装备62套；拥有先进的资料解释处理SUN工作站15台，微机工作站50余台。
现有员工1454人，各类专业技术人员610余人，其中，高级职称100人，中级职称262人，初级职称252人，高级技师20人，技师45人，有近30名专业技术人员参加过斯伦贝谢、哈利伯顿等国外公司的培训，均获得专业合格证书。
拥有80个野外施工作业小队。能够提供成像系列测井、常规裸眼井系列测井、套管井系列测井及射孔系列服务。无论大斜度井、水平井还是高温小井眼井，该公司均能够提供相关的测井射孔技术和各种测井资料的处理及解释服务，测井资料处理及解释水平居国内领先水平。
近年来，在立足中原油田内部市场的同时，该公司大力开拓国内外市场，目前有近40支测井射孔队伍遍布在全国22个省市、自治区14个油田的36个作业网点，并先后进入苏丹、埃塞俄比亚等国家测井、射孔技术服务市场。由于技术精湛，管理规范，服务一流，作风过硬，诚实守信，该公司受到广大用户的一致赞誉，成功地树立了“中原测井”的品牌形象。
第四篇：中原油田企业文化
中原油田企业文化
为社会创造财富，为企业创造效益，为员工创造价值
为社会创造财富，为企业创造效益，为员工创造价值，是油田对自身存在使命的阐述，是生产经营的主要目的和意图，体现了中原油田作为国有特大型企业的历史使命和社会责任。
为社会创造财富。中原油田作为国有特大型企业，为国家发展提供所需的战略能源，并通过创造利润、提供税收的形式支援国家和地方经济建设，是油田肩负的历史使命和义不容辞的责任。油田干部员工要增强政治责任感和历史使命感，牢固树立科学发展观，积极创建资源节约型企业，大力发展循环经济，多找油气，多产油气，满足国民经济发展对油气资源日益增长的需求，创造更多财富，为保障国家石油安全、建设和谐社会打下坚实的物质基础。
为企业创造效益。中原油田生产经营的目的就是追求效益的最佳化。效益不仅是油田追求的最直接目的，也是中原石油人生存和发展的根本。油田要继续深化改革，加强科学管理，转换经营机制，推进科技进步，大力拓展外部市场；同时千方百计降低成本、减少开支，不断提高盈利水平。为企业创造效益的过程，是油田利益、国家利益和员工利益在生产经营中最大限度落实的过程。
为员工创造价值。以人为本是中原石油文化的核心理念。油田发展离不开全体员工的共同努力，员工在为油田创造经济效益的同时，也在实现着自己的人生价值。油田要通过逐步增加公共设施投入和员工收入不断增长等方式，使员工享受到油田发展的成果；通过营造和谐的发展环境，为员工搭建实现自身价值的平台，使全体员工都能人
尽其才，才尽其用，实现员工个人发展、企业效益和社会进步的有机统一。
中原油田企业精神：创业创新创效，建设和谐油田
创业创新创效，建设和谐油田，是中原石油文化的灵魂，是油田全体员工一致的信念追求和共同的价值目标。
创业，是石油工业的光荣传统。油气勘探开发的工作性质和特点,决定了石油工业始终与艰苦为伴,始终需要拼搏进取的创业精神。中原油田30多年的发展史，就是一部艰难创业史。油田要实现新的更大的发展，需要继续发扬艰苦奋斗、顽强拼搏、自强不息、锐意进取的创业精神,为油田发展提供强大动力。
创新，是油田发展的不竭动力。中原油田艰苦创业的历程，就是在改革发展的实践中，不断开拓创新的过程。油田要实现持续有效和谐发展的目标，必须树立创新的理念，积极推进体制创新、机制创新、管理创新、科技创新和思想政治工作创新，形成较强的自主创新能力，建设创新型油田。
创效，是油田追求的永恒目标。中原油田作为油气资源型企业，不仅要追求量的增长，更要注重质的提高，必须坚持以经济效益为中心，牢固树立科学发展观，增强创效意识，向安全生产要效益，向工作效率要效益，向工作质量要效益，推进油田和谐发展。
建设和谐油田，是中原石油人共同的价值追求。建设和谐油田就是要把中原油田建设成为经济持续发展、生产安全有序、环境整洁优美、工作积极快乐、人际和睦融洽、生活健康富足的资源节约型和环境友好型企业，实现物质文明与精神文明、政治文明，经济效益与社会效益，改革发展与稳定，企业与员工，员工与员工，企业与地方，人与自然等多方面的和谐共进。创业创新创效与建设和谐油田是有机的统一体，创业创新创效是基础和前提，建设和谐油田是目的和归宿。建设和谐油田，需要全体员工以创业的精神，创新的理念，创效的意识，增强使命感和责任感，发挥主动性和创造性，实现中原石油人共同的美好愿景。
中原油田企业精神：创业创新创效，建设和谐油田
创业创新创效，建设和谐油田，是中原石油文化的灵魂，是油田全体员工一致的信念追求和共同的价值目标。
创业，是石油工业的光荣传统。油气勘探开发的工作性质和特点,决定了石油工业始终与艰苦为伴,始终需要拼搏进取的创业精神。中原油田30多年的发展史，就是一部艰难创业史。油田要实现新的更大的发展，需要继续发扬艰苦奋斗、顽强拼搏、自强不息、锐意进取的创业精神,为油田发展提供强大动力。
创新，是油田发展的不竭动力。中原油田艰苦创业的历程，就是在改革发展的实践中，不断开拓创新的过程。油田要实现持续有效和谐发展的目标，必须树立创新的理念，积极推进体制创新、机制创新、管理创新、科技创新和思想政治工作创新，形成较强的自主创新能力，建设创新型油田。
创效，是油田追求的永恒目标。中原油田作为油气资源型企业，不仅要追求量的增长，更要注重质的提高，必须坚持以经济效益为中心，牢固树立科学发展观，增强创效意识，向安全生产要效益，向工作效率要效益，向工作质量要效益，推进油田和谐发展。
建设和谐油田，是中原石油人共同的价值追求。建设和谐油田就是要把中原油田建设成为经济持续发展、生产安全有序、环境整洁优
美、工作积极快乐、人际和睦融洽、生活健康富足的资源节约型和环境友好型企业，实现物质文明与精神文明、政治文明，经济效益与社会效益，改革发展与稳定，企业与员工，员工与员工，企业与地方，人与自然等多方面的和谐共进。创业创新创效与建设和谐油田是有机的统一体，创业创新创效是基础和前提，建设和谐油田是目的和归宿。建设和谐油田，需要全体员工以创业的精神，创新的理念，创效的意识，增强使命感和责任感，发挥主动性和创造性，实现中原石油人共同的美好愿景。
中原油田经营理念：油气并举，拓展市场，效益优先，科学发展 油气并举，拓展市场，效益优先，科学发展，是油田各项工作的指导思想，是油田改革发展稳定一系列重大决策的指导原则。
油气并举。油气生产是油田的主营业务，是中原石油人的立足之本。中原油田是我国东部地区唯一既富油又富气的大型油气田，奠定了油气并举的基石；普光气田作为迄今为止我国规模最大、丰度最高的特大型整装海相气田，预示着油气并举的美好未来。油田把石油和天然气勘探开发放在同等重要的位置，坚定不移地发展油气主业，对于改变地区能源结构，促进国民经济发展，提高油田经济效益具有重要作用。
拓展市场。油田充分利用自身优势和外部资源，大力实施走出去战略，拓展生存发展空间，是解决油少人多矛盾的必然选择，也是实现持续有效发展的必由之路。经过多年的实践，中原石油人已经摸索和积累了拓展市场的经验，形成了一定的技术、队伍、品牌优势，在国内外石油工程市场享有相当的美誉。今后需要进一步加大三扩（扩充内部市场、扩展国内市场、扩大国际市场）力度，不断优化市场结
构、队伍结构、装备结构，全方位、大力度、高层次地参与国内外市场竞争，不断拓展油田生存发展空间。
效益优先。贯彻效益优先的经营理念，必须切实从过去以产量和工作量为中心转变到以效益为中心的观念上来，既讲经济总量，又讲经济效益、社会效益，把增量与增效有机结合起来，把效益观念贯穿到经营活动的全过程，建立起讲效益、创效益的运行机制，实现油田效益最佳化的目标。
科学发展。油田落实科学发展观，主要应包括五个方面的内涵：较快发展，通过实施三大战略，保持油田的较快发展速度；持续发展，注重油田发展的可持续性，保持盈利能力和发展活力；有效发展，保持各项生产经营活动的低成本、高效益，保持各项投资和经营活动的有效性和高回报；协调发展，以两个确保为主线，提高油田整体协调发展能力，不断提升员工生活质量；全面发展，物质文明与精神文明、政治文明共同发展，员工与企业共同发展，企业与社会共同发展，以改革和发展的成果回报企业和社会，惠及全体员工。
中原油田经营准则：规范，诚信，高效
规范，诚信，高效，是油田生产经营活动的管理标准和道德原则，是适应社会主义市场经济、参与国内外市场竞争的必然要求，也是强化自我约束、提高管理水平的现实需要。
规范，就是要坚持依法治企，依法经营，自觉地按照市场经济的有关制度和规定来约束企业行为。市场经济是法制经济。油田要按照市场经济的要求，制定内控标准和办法，加强自我监督、自我约束，严格内部管理，规范地从事经营活动。完善安全管理制度，积极倡导以人为本的安全理念，努力实现零伤亡、零伤害、零事故、零污染的 四零目标。树立新的规则意识，按照国际惯例和国际标准的要求，加快推进采用国际标准和国外先进标准的步伐，使油田各项工作进一步走上制度化、标准化和规范化的轨道。
诚信，就是要严格按照诚信为本的市场道德来规范干部员工的职业道德和职业行为。市场经济是信用经济。油田要把诚信作为立身之本、发展之基、信誉之源。坚持诚信原则，认真履行合同，恪守对外承诺，保证合作者的正当利益，靠良好的信誉和商誉赢得市场。教育员工忠诚于企业，严禁任何为谋取私利而损害企业利益的行为。倡导做诚信员工，办诚信企业的观念，塑造诚实守信、优质服务的企业信誉，不断扩大油田的知名度和美誉度。
高效，就是要按照追求企业各项工作的高效率、高效益来要求和规范企业行为和员工行为。高效率是一种工作标准，体现了油田员工的优良素质和过硬作风，是油田实现高效益的基础。高效益就是要以效益为中心，把油田建成低投入、高产出，低消耗、低排放，可循环、可持续的效益型企业。只有实现高效率，才能创造高效益。油田广大干部员工要牢固树立高效观念，形成高效发展的共识，将效率、效益观念渗透到工作的各个环节，实现油田高效发展的目标。
第五篇：HSE复习题
HSE风险预控型安全管理复习题
1、HSE管理的基本框架是什么？
重点在于整合健康、安全和环境管理，形成闭环的管理体系
2、核心价值观对HSE管理领域的要求是什么？
要求以诚信态度、系统和创新方法以实现与社会各方利益相关者的和谐共赢。客户：降低运营风险，确保客户安全
员工：实现员工职业健康
社会：与社会各方利益者实现多赢，在提升自身HSE标准的同时，也要求管理供
应商HSE标准
环境：决不为获得短期利益而牺牲长期利益，并且采用系统方式提升企业价值
创新：科技创新、管理创新已实现可持续发展
3、公司愿景和战略目标对HSE管理的主要要求是什么？
A．遵从性要求：严格服从从政府法规和政策要求；严格服从集团制定的HSE管理体系
B．体系性要求：统一协同管理健康、安全和环境；从集团、产业集团和成员企业建立管理体系，包括管理手册、程序文件和作业文件
C．文化性要求：形成人人参与HSE管理的文化
4、HSE管理定位是什么？
确保对健康、安全与环境风险的有效控制，成为推动实现可持续发展目标的业务伙伴和价值创造者。
5、HSE风险预控型安全管理模式指导思想是什么？
贯彻预防为主、标本兼治的理念，建立完备的管理体系，通过绩效指标牵引、领导行为表率，提升HSE管理水平，实现零责任事故、零人身伤害、零环境损害。
6、HSE管理领域是什么？
安全管理、职业健康管理、环境管理、HSE业绩报告。
7、HSE管理准则是什么？
核心是明确各级组织职责，通过绩效指标牵引，整合健康、安全和环境管理，形成安全第一观念。掌握法规，严格遵守：严格遵守国家和地方政府有关HSE的法律法规。领导承诺，明确分工：各级组织HSE管理职责分工合理，定义明确，各级
组织“一把手”承担起明确的HSE管理职责，并对此做出承诺。
8、HSE识别对象是什么？
工业安全危害因素管理、职业病危害因素识别、评价与监控、危险品管理；
9、什么是重大危险源？
长期或临时地加工、生产、处理、搬运、使用或贮存危险物质，且数量等于或超过临界量。
10、我们为何要进行危险源辨识风险评价：
评定现有的风险控制措施是否充分规范（标准）要求；确保在伤害发生前风险已得到控制规范（标准）要求；国家规范（标准）要求；推动积极的安全文化。
11、危险源辨识类别：
固有危险：由设备、设施、工艺、作业环境条件和自然条件所决定的具有特定形态的危险。
人为危险：存在于人机系统中的由于系统内外的人员失误所造成的危险。危险源：生产或检修、调试过程中具有危险性的设备、设施、装置、作业场所等所在的区域，一般以危险装置或作业岗位、检修对象划定。
12、什么是危险？
是指材料、物品、系统、工艺过程、设施或工厂对人、财产或环境具有产生伤害的潜能。危险辨识就是找出可能引发事故导致不良后果的材料、系统、生产过程或工厂的特征。
13、危险场所划分作业活动：
按生产（工艺）流程的阶段划分
按地理区域划分---如后勤、办公区域
按作业任务划分---如维修作业
按装置划分---如锅炉的操作
上述几种方法的结合14、危险源造成危险、危害后果的根本原因是：
存在能量、有害物质、失控
15、什么是有害物质？
有害物质在一定条件下能损伤人体的生理机能和正常代谢功能，破坏设备和物品的效能，也是最根本的有害因素。
16、什么是失控？失控主要体现在那三个方面？
发生能量、有害物质的意外释放和泄漏，从而造成人员伤害和财产损失。设备故障（含缺陷）、人员失误、管理缺陷，三者之间是相互影响的；
17、危险、危害因素的分类
A.物理性危险、危害因素（设备、设施缺陷、防护缺陷、电危害、噪声危害、振动危害、电磁辐射、运动物危害、明火、能造成灼伤的高温物质、能造成冻伤的低温物质、粉尘与气溶胶、作业环境不良、信号缺陷、标志缺陷等）
B.化学性危险、危害因素（易燃易爆性物质、自燃性物质、有毒物质、腐蚀性物质等）
C.生物性危险、危害因素（致病微生物、传染病媒介物、致害动物、致害植物等）
D.心理、生理性危险、危害因素（负荷超限、健康状况异常、从事禁忌作业、心理异常、辨识功能缺陷等）
E.行为性危险、危害因素（指挥错误、操作失误、监护失误、其他错误
F.其他危险、危害因素
18、危险源辨识方法
A.基本分析法（询问、交谈、现场观察、查阅有关记录、获取外部信息）；
B.工作任务分析法；
C.安全检查表（SCL）；
D.经验分析法；经验法
E.集思广益法；
19、什么是风险？
某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。
20、什么是风险评价？
评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。
21、什么是可容许的风险？
根据组织的法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受程度的风险。
22、新奥风险预控型安全管理模式定位：
确保对安全风险的有效控制，成为推动实现可持续发展目标的业务伙伴和价值创造者
23、风险辩识与评价程序
评价人员的挑选、确定评价范围、危险源辨识、风险分级、风险控制策划、定期评审
24、风险预控体系文件内容：
风险预控相关文件的搜集、五大清单的形成、三级文件的编写、四层次文件的形成25、五大清单
危害因素清单、重大危害因素清单、环境因素清单、重要环境因素清单、法律法规辨识清单
26、五大文件：
岗位职责、纪录清单、生产运行作业文件、通用作业文件、预案
27、危险源辨识、风险评价和风险控制策划应考虑的因素
职业健康安全法律、法规及其他要求；职业健康安全方针；事故、事件和不符合记录；职业健康安全管理体系审核结果；员工及其代表参与作业场所的职业健康评审和改进活动的信息；与其他相关方的信息交流；组织所在行业的最佳实践、典型危险源类型、己发生的事故和事件的信息；组织的设施、工艺过程和活动的信息。
28、风险控制原则
消除危险源/风险；通过工程措施从源头来控制危险源/风险；制定安全作业制度，包括制定管理性的控制措施来降低危险源/风险的影响；个体防护用品或设施
29、风险预控型模式实施过程及方法
① 安全教育活动
新入司人员的“三级安全教育”、特种作业人员安全教育、其他安全教育形式、经常性的安全教育、安全“继续工程”教育、转岗工种教育等等。② 安全科技活动
技术及工艺的本质安全化、标准化建设、应急预案、应急演习、隐患整治等等。
③ 安全宣传活动
标志建设、传统的宣传活动、现代的宣传活动。
④ 安全检查活动
人因安全性检查、物态安全性检查、安全管理效能检查、岗位责任制检查等。
30、滁州新奥HSE风险识别五大清单及三级文件中收录的法律计多少部？
31、滁州新奥HSE风险识别五大清单及三级文件中收录的国家规章是多少部？
32、滁州新奥HSE风险识别五大清单及三级文件中收录的国家标准是多少部？
33、滁州新奥HSE风险识别五大清单及三级文件编制的岗位职责有多少条？
34、滁州新奥HSE风险识别五大清单及三级文件中收录的记录清单有多少个？
35、滁州新奥HSE风险识别五大清单及三级文件中的通用作业文件有多少？
36、滁州新奥HSE风险识别五大清单及三级文件中的生产运营作业文件有多少？
37、滁州新奥HSE风险识别五大清单及三级文件中编制的公司一级应急预案有几个？
38、滁州新奥HSE风险识别五大清单及三级文件中编制的公司二级应急预案有几个？
39、滁州新奥HSE风险识别五大清单及三级文件中编制的班组应急手册有几个？
40、通过学习HSE风险预控型安全管理模式，你认为对你今后工作有什么帮助？
点击咨询 