第一篇：关于盟教育局及直属事业单位
关于盟教育局及直属事业单位
公务用车配备专项整治活动的实施方案
盟教育局、盟直教育事业单位：
根据《全盟“党政机关事业单位公务用车配备专项整治”活动的实施方案》（兴肃发【2008】2号）文件精神，结合实际，现制定《兴安盟教育局及直属单位公务用车配备专项整治活动实施方案》。
一、指导思想和工作目标
开展全盟“党政机关、事业单位公务用车配备专项整治”活动是实施2008年肃风整纪工程六项主题活动之一。是加强党风廉政建设的必然要求，也是进一步加强领导干部作风建设，推进和谐社会建设的需要。
开展全盟“党政机关、事业单位公务用车配备专项整治”活动，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以实施“肃风整纪工程”为抓手，以加强党风政风建设为出发点，以“查清底数、重核车编、健全制度、处理违规”为目标，深入贯彻落实科学发展观，进一步提高领导干部廉洁自律意识，勤政为民意识，根治相互攀比、挥霍公款讲排场、比阔气、搞特权主义，制止奢侈浪费等不良习气，营造风清气正勤俭节约谋发展的良好风尚，维护党和政府良好形象。
二、主要任务
（一）加强学习教育
各部门要以各级领导干部为重点，围绕加强反腐倡廉思想教育，纪律教育，作风教育，深入开展理想信念，从政道德、“两个务必”、“八个坚持、八个反对”、党的优良传统和中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则及《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的学习，组织开展公务用车配备使用和管理及相关政策规定的学习，教育各级领导干部牢固树立讲党性，讲原则和正确的权力观、地位观、利益观及为人民服务的宗旨观念，净化思想观念，提高个人品行准则，进一步增强严格遵守政策法律法规的自觉性，使各级领导干部切实做到为民、务实、清廉，取信于党取信于民。
（二）重点整治公务用车配备中存在的突出问题
1、重点整治超标准配备公务用车。坚决整治以强调特殊公务，特别地区，特点单位为由超标准配备公务用车。严肃单位财经管理制度，严禁利用上级划拨业务经费或挪用挤占专项经费超标准配备公务用车。
2、重点整治超编制配备公务用车。坚决整治无视编制管理规定未经车编办审批，超编制配备公务用车。严格执行《兴安盟行政公署关于切实加强车编管理和严格党政机关购置配备公务用车标准的规定》（兴署发[1999]98号）通知规定。
3、重点整治公车私用私驾问题。坚决整治以任何理由固定或变相固定公务用车，接送子女上学，迎亲嫁娶，外出旅游及领导干部本人驾车参加公务活动或进行私人应酬搞娱乐活动等问题。实行因私用车收费制度。
4、重点整治先购买后备案问题。坚决整治先购买后履行备案手续的先斩后奏无组织无纪律行为。严格执行兴安盟纪委办公室关于转发内蒙古纪委办公厅《关于
新增公车用车向纪检监察机关备案有关问题的通知》兴纪办发[2004]11号规定。
5、重点整治频繁更换公务用车问题。坚决整治不经公安、交通管理部门鉴定达到报废标准期限就更换或以强调车的性能不符合工作要求为由，频繁更换和转户公务用车问题。严格执行《中共兴安盟委办公室、行署办公室关于严肃旗县市换届和盟直干部调整期间有关工作纪律的通知》（兴党办发[2007]23号）文件精神。
6、重点整治不备案自行购买自行办理牌照问题。坚决整治不经纪委监察机关审核备案，不经政府采购办审批，不经政府采购中心集中采购自行购买自行办理牌照问题。
（三）建立完善制度建设长效机制
1、梳理完善规章制度。各部门的各级领导干部在学习的基础上，要紧密结合个人和单位的公务用车配备使用实际情况，针对上述重点整治问题，对照政策党纪条规认真梳理完善配车、用车、管理和使用等方面的制度，制定出整改纠正和处理解决办法，并建立起完善的按编制、按标准、按规定配车、购车和管理的制度建设长效机制，形成靠制度管人管车的规范体制。
2、建立审核备案责任制制度。各配车审核备案机关，要认真从严履行职责。纪检监察机关加强对购车申请、车编管理、资金来源、拟购车辆型号及价格控制等制度建设。财政部门加强对政策审批和集中采购等制度建设。公安交警部门加强审核各备案手续齐全为其办理牌照制度建设，形成谁主管，谁负责，谁出错，追究谁的规范体制。
三、时间安排和工作措施
（一）时间安排
整治活动时间从2008年5月9日开始，至6月31日结束。分学习提高、自查整改和总结三个阶段。
第一阶段：学习提高阶段（5月12日至5月25日）。各部门要以不同形式，认真组织学习，深刻理解和领会公务用车配备专项整治活动的必要性和重要性，使各级领导干部的行动真正从思想上转变到行动上，为活动开展创建良好局面，此阶段盟肃风整纪工程办公室要对各部门主要领导干部公车购买、使用的有关规定进行测试，并在《兴安日报》开展公车购买、使用有关规定的有奖知识竞赛答题活动。
第二阶段：自查整改阶段（5月25日至6月20日）。各部门的各级领导干部按照八个重点整治问题以及存在的其他问题，结合本人和本部门的实际，通过个人自查、组织检查、征求干部职工意见等形式查找存在问题，制定个人整改措施和各部门整改方案，如实填报公务用车配备自查表、借用车辆登记表（事业单位自查表及整改方案由主管局负责上报），并形成整改报告一并上报盟教育局，由盟教育局上报盟公务用车专项整治领导小组办公室。盟公务用车专项整治领导小组办公室将适时同盟财政局、盟审计局、盟公安交警等部门对各部门整改活动开展情况进行抽查，对抽查中发现的未认真开展活动的，弄虚作假的地区和部门将进行通报批评，并责令限期整改。
第三阶段：总结阶段（6月20日至6月31日）。各部门召开全体职工大会对活动开展情况进行全面总结。要将公车购买、使用中存在的问题和整改方案在会上公布并接受监督。盟公务用车专项整治领导小组办公室将对严格执行配车规定和认真开展活动的地区及部门予以表扬，对走过场和在购买与使用公车过程中出现违规、违纪的地区和部门，进行通报批评。
（二）工作措施
1、加强领导，落实责任。开展“党政机关、事业单位公务用车配备专项整治”活动是落实全盟纪检监察会议和盟委（扩大）会议精神的一项重要举措，各部门要加强领导，高度重视，要建立责任机制，坚持一把手负总责，分管领导各负其责，认真组织活动的开展，确保活动取得实效。
2、加强指导，分级负责。开展“党政机关、事业单位公务用车配备专项整治”活动采取全盟统一部署、分级组织实施的工作方式。
3、加强监督检查，违纪必究。在开展活动的过程中要畅通信访投诉渠道，加大对违反有关政策规定和违纪行为的惩治和处罚力度。盟纪检监察机关和盟公务用车专项整治领导小组办公室将对投诉举报案件进行核查，对构成违纪违规的，将根据事实和相关规定严肃处理。
第二篇：内蒙古直属事业单位
2012年内蒙古自治区直属（含部门所属）
事业单位统一组织实施公开
招聘工作人员简章
根据《2012年内蒙古自治区直属（含部门所属）事业单位统一组织实施公开招聘工作总体方案》的规定和要求，现将2012年内蒙古自治区直属（含部门所属）事业单位面向社会公开招聘工作人员简章公布如下：
一、公开招聘计划
本次公开招聘共有120个事业单位计划招聘712名工作人员。详情请阅读各招聘单位的招聘简章及岗位需求表。
二、应聘条件
（一）应聘人员必须具备以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有适应岗位要求的身体条件；
5、户籍要求：
（1）具有内蒙古自治区常住户口的人员；
（2）不具有内蒙古自治区常住户口、但符合下列条件之一的人员也可以报考：
①具有研究生学历并取得硕士以上学位的人员；
②在我区服务的高校毕业生六项服务基层项目人员；
六项服务基层项目是指：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作（简称“大学生村官”）、高校毕业生“三支一扶”计划（简称“三支一扶”）、大学生志愿服务西部计划（简称“西部计划”）、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划（简称“社区民生志愿者”）、农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划（简称“特岗教师”）、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划以及纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”（简称“储备人才”）。
③户口和档案保留在区外原就读学校或毕业生就业指导服务机构、人才交流服务机构的区外院校内蒙古生源的毕业生；
④户口和档案保留在区内原就读学校或内蒙古各级毕业生就业指导服务机构、人才交流服务机构的内蒙古各院校区外生源的毕业生。
第（1）条和第（2）条中②、③、④所列条件的获得时间为2012年6月23日前。
6、六项服务基层项目岗位只有参加高校毕业生六项服务基层项目人员才能应聘，且须符合以下条件：
①服务期已满（2009年的“特岗教师”和2010年的“大学生村官”、“三支一扶”、“社区民生志愿者”、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划中的“储备人才”在2012年12月31日前服务期满的也可以应聘)；
②考核合格（未参加期满考核或报名时未期满的，县级以上主管部门须出具考核初步意见）；
③服务期满未超出3年的；
④未被正式录用到机关或聘用到事业单位（列入正式编制）的。
7、具备应聘岗位所要求的专业、年龄、工作经历、专业资格和专业技能等条件（详见各招聘单位的招聘简章和岗位需求表）。
8、学历要求：具有国家承认的符合岗位要求的学历。
本简章和岗位需求表所涉及年龄、工作经历的计算时间截止到2012年6月23日。如：35周岁以下的计算时间为1976年6月23日后出生（其他年龄要求以此类推）。
（二）下列人员不得报考：
1、现役军人；
2、试用期内的公务员、服务期内的公务员和试用期内事业单位聘用（列入正式编制）人员； 3、2013届及以后毕业的全日制教育在读大学生、研究生；
4、应聘到岗位后构成回避关系的人员；
5、法律、法规规定不得应聘的人员。
三、考试内容
本次公开招聘考试包括公共科目考试和专业测试两项内容。公共科目考试内容为《综合素质测评》；专业测试的内容、方式由招聘单位主管部门或招聘单位确定，可采取专业科目笔试、结构化面试、现场答辩、说课、情景模拟、技能测试等方式进行，详见各招聘单位的招聘简章。
四、报名与资格初审
（一）报名采取网上报名方式进行。应聘人员登陆内蒙古人事考试信息网（网址：http://www.xiexiebang.com/）进行报名。
报名时间为2012年6月23日9时至6月28日18时。
（二）报名成功的应聘人员务必于2012年7月5日至7日登陆内蒙古人事考试信息网自行打印准考证。
（三）应聘人员报名时，需按照要求填写个人信息和报考岗位，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。应聘人员要认真阅读招聘简章，仔细鉴别个人是否符合报考条件；报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致（身份证，不含临时身份证）；应聘人员须对在网上所提交资料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负；每个应聘人员只能报考一个岗位。报名序号是应聘人员确认是否成功报名、打印准考证和查询成绩的重要依据，请务必牢记。
（四）应聘人员应在网上成功提交报名信息2日后（重新修改信息的，从修改日算起）登陆报名网站查询本人资格初审情况。初审通过者，应通过网上银行进行交费。交费成功即确认完成报名。未按照要求在6月28日前上传照片或未在7月1日前交费的人员，视为自动放弃报名。应聘人员如有疑问，请与招聘单位主管部门或招聘单位咨询。
（五）报名费及考务费参照公务员录用考试的标准执行。初审通过的人员（含减免费人员）通过指定的网上银行进行交费，报名费每人20元、公共科目笔试考务费每人50元，共计70元。完成交费即确认报名成功。交费时间截止至2012年7月1日18时。
（六）2012年毕业的应届高校毕业生，免收报名费、笔试考务费；2011年毕业的高校毕业生，减半收取。2012年毕业的应聘人员须持本人身份证复印件、所在学校出具的应届毕业生证明原件、《报名表》1份、《减免考务费申请表》1份；2011年毕业的应聘人员须持本人身份证、毕业证复印件、《报名表》1份、《减免考务费申请表》1份，到自治区内就近的盟市以上人社部门人事考试中心进行审核确认（也可邮寄或委托他人代办），截止时间2012年7月20日。符合减免条件的毕业生，由自治区人事考试中心通过网上银行将应聘人员所交费用自动退到应聘人员交纳费用的银行卡里。对弄虚作假者，一经发现，将立即取消考试及聘用资格。
（七）每个招聘岗位的招聘计划数与报名人数的比例达到1∶4方可开考。未达到开考比例的由自治区公开招聘办公室取消或调整招聘计划。
（八）招聘单位主管部门或招聘单位于6月23日开始在网上对应聘人员进行资格初审。招聘单位须在应聘人员网上报名后2日内提出审查意见（审查截止日期6月30日18时）。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对未通过审查的人员，应在网上审核栏中简要说明理由。
五、考试和资格复审
（一）公共科目笔试
1、公共科目笔试由自治区公开招聘办公室统一组织。
2、公共科目笔试为《综合素质测评》，满分100分。考试内容为事业单位工作人员应该具备的知识水平和基本能力，不指定参考书目。
3、公共科目笔试采取闭卷方式进行，提供蒙汉两种文字试卷。选择蒙文试卷的考生必须用蒙文作答，选择汉文试卷的考生必须用汉文作答；报考蒙汉兼通职位的考生，公共科目笔试必须选用蒙文试卷并用蒙文作答。对同一科试卷出现两种以上文字的及不按规定语言、文字答题的按零分处理。
4、考试地点：在呼和浩特市、通辽市设两个考区。应聘人员在报名时自行选定考区。具体地址详见准考证。
5、公共科目笔试时间：2012年7月8日上午9:00～11:00。
6、公共科目笔试成绩加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在公共科目笔试成绩上加2.5分。
7、公共科目笔试总成绩的计算方法：公共科目笔试总成绩=公共科目笔试成绩+政策加分。
笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生查分申请。
8、笔试结束后，按照各岗位招聘计划数与参加专业测试人数1∶3的比例确定拟进入专业测试范围初步人选。对同一岗位因成绩并列而超过1∶3比例的所有应聘人员全部进入专业测试；参加笔试的应聘人数和招聘计划数为1：1及以下比例的，以实际参加考试人员有效成绩（不含加分）的平均值作为最低分数线确定应聘人员是否进入专业测试。全部应聘人员的公共科目笔试总成绩和进入专业测试人员名单在内蒙古人事考试信息网上公布。
（二）资格复审
1、资格复审工作由招聘单位主管部门或招聘单位组织实施。资格复审时间、地点和所需证明材料，由招聘单位主管部门或招聘单位在内蒙古人事考试信息网上公布。
2、进入专业测试的应聘人员，必须在网上报名期间登陆内蒙古人事考试信息网打印《报名登记表》（一式二份），并在规定时间内，携带本人毕业证、学位证、身份证、户口簿原件和复印件，报名登记表和学校开具的应届毕业生证明等相关证明材料到招聘单位指定地点进行资格复审。未按规定时间到指定地点参加资格复审的视为自动放弃专业测试资格。
3、户籍在集体户上的考生须提供本人户籍页复印件并由户籍所在地派出所盖章确认；区外院校的内蒙古生源毕业生还须提供有本人户籍注销页的家庭原户口簿或原内蒙古户籍所在地派出所的证明。
4、招聘岗位要求应聘者具有工作经历的，考生须提供工作（服务）单位的证明（证明中应有具体工作岗位、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容）或提供工作（服务）单位工资发放表等相关证明材料。应聘人员在校就读期间参与的社会工作（实践）、实习等不视为工作经历。
5、六项服务基层项目人员专设岗位的应聘者，须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满（或服务开始日期）、考核合格（或考核初步意见）的证明。其中，对于纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”，应聘者须提供旗县以上人力资源和社会保障部门下发的储备文件（或花名册）、储备协议以及储备期内各考核合格的考核表。
6、资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确；凡不符合报考条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒在读大学生或研究生和试用期内公务员和事业单位（占正式编制）聘用人员等真实身份以及提供虚假工作经历证明的，一律取消专业测试资格。
7、对应聘人员因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使专业测试名额空缺的，招聘单位主管部门或招聘单位从该岗位未进入专业测试的应聘人员中，按照公共科目笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，并电话通知递补人员进行资格复审，递补只进行一次。
六、专业测试
（一）专业测试由招聘单位主管部门或招聘单位负责。各招聘单位主管部门或招聘单位要严格按照招聘方案和招聘简章中专业测试有关规定，制定专业测试实施方案，报自治区公开招聘办公室备案后组织实施。
（二）专业测试可以采取专业科目笔试、结构化面试、现场答辩、说课、情景模拟、技能测试等方式进行。可以采用其中一种方式，也可以采用多种方式。除专业科目笔试外，其它方式的专业测试成绩必须当场向应聘人员公布。
（三）专业测试总成绩满分100分。采取两种以上方式进行专业测试的，其成绩的加权计算方法由招聘单位在其招聘简章中予以明确。
（四）专业测试可用蒙文作答。蒙汉兼通岗位将至少采用一种方式测试考生的汉语水平，对专业测试中不按规定语言、文字作答的按零分处理。除专业科目笔试外的测试现场要配备蒙文翻译人员并录音或录像。
（五）对招聘计划数与进入专业测试人数比例为1：1及以下的岗位，设置最低分数线，最低分数线为本招聘单位所有参加专业测试应聘人员的平均成绩。达到或超过最低分数线的方具备体检和考察资格。
（六）考试总成绩的计算方法为：考试总成绩＝公共科目笔试总成绩×40%＋专业测试总成绩×60%。
（七）考试工作结束后，由招聘单位主管部门或招聘单位加权计算参加专业测试应聘人员考试总成绩并分岗位从高分到低分排序，按照该岗位招聘计划数与进入体检和考察范围人数1∶1的比例，确定进入体检和考察的人选，报自治区公开招聘办公室核准备案后，将专业测试总成绩、考试总成绩及进入体检和考察人员名单在内蒙古人事考试信息网上一并公布。
（八）同一岗位计划聘用的最后一名应聘人员考试总成绩（小数点后保留三位数字）出现并列，且都进入体检与考察将超出招聘计划数的，由招聘单位组织加试，确定进入体检和考察人选。
七、体检与考察
（一）体检。除方案中有特殊规定外，体检由招聘单位参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》（国公考录函[2010]13号）等相关规定具体组织实施，在自治区公开招聘办公室指定的医院进行。应聘人员体检不合格或因未参加体检被取消资格的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。
（二）考察。考察工作由招聘单位成立考察组具体负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作经历、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。具体时间、方式和内容由招聘单位确定。对考察不合格的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。
八、确定拟聘人员及公示
（一）根据考试、体检和考察结果，由招聘单位负责人集体研究确定拟聘人员，经主管部门审定后，报自治区公开招聘办公室备案。
（二）在内蒙古人事考试信息网、招聘单位及其主管部门的网站上对拟聘人员进行公示，同时公布自治区公开招聘办公室、招聘单位及其主管部门的举报电话。公示期间接受社会监督举报，期限为7天。
（三）公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（四）公示后出现空缺名额的，报自治区公开招聘办公室同意后，由招聘单位从进入专业测试的应聘人员中按照考试总成绩从高到低依次等额递补，递补只进行一次。
九、聘用
（一）经公示后确定聘用的应聘人员，由招聘单位根据有关规定，按照管理权限分别报自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅办理聘用审批手续。
（二）2012年应届毕业不能按时取得毕业证（学位证）的；在本次招聘办理聘用手续前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的；办理聘用手续前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的应聘人员,取消其聘用资格。
（三）受聘人员按照有关规定实行聘用制管理和社会保险制度，招聘单位要与受聘人员签订聘用合同，并在自治区人事人才交流中心办理合同鉴证。之后，按管理权限分别到自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅办理进人计划卡，再办理列编、工资、社保等相关手续。
（四）受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按规定不实行试用期的受聘人员，可直接正式聘用。
（五）对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘人员，如原所在单位不同意与其解除合同，一律取消聘用资格。
十、纪律和监督
（一）公开招聘工作严格执行回避制度。凡根据规定需要回避的人员必须回避。
（二）本次公开招聘邀请纪检监察部门进行全程监督。招聘单位组织的专业测试，应当接受自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、主管部门和纪检监察部门的监督。
（三）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重予以批评教育或取消考试、聘用资格；对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
（四）对违反公开招聘纪律的工作人员及其他相关人员按照有关规定追究责任。
十一、其他事项
（一）对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在公开招聘任何阶段及试用期内发现应聘人员与应聘条件不符和弄虚作假的，一律取消聘用资格。
（二）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。
（三）未尽事宜及临时通知，请应聘人员随时关注内蒙古人事考试信息网“2012年内蒙古自治区直属（含部门所属）事业单位公开招聘专栏。”
（四）咨询和举报电话
咨询电话：0471-4818499（党群系统政策咨询）0471-6944911（政府系统政策咨询）0471-6287995（报名技术咨询）
举报电话：0471-4818499 0471-6944911 本简章由内蒙古自治区党委组织部、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅负责解释。
附1：2012年各事业招聘单位招聘简章及岗位需求表（点击查看）
附2：《减免考务费申请表》（点击下载）
第三篇：科技部直属事业单位离退休
附件：
科技部直属事业单位离退休
干部工作管理办法
第一章总则
第一条根据党中央、国务院及有关方面的规定和要求，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院和科技部党组关于离退休干部工作的方针政策和有关决定，进一步加强离退休干部工作，促进管理工作的规范化和制度化，结合科技部直属事业单位（以下简称各单位）的实际情况，特制定本办法。
第二条科技部系统离退休干部在各个不同历史时期，为革命、建设、改革，特别是为科学技术事业的发展作出了重要贡献，是党和国家的宝贵财富，应继续受到关心、尊敬和爱戴。
第三条离休干部工作要坚决贯彻中共中央关于“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则；退休干部原则上应与离休干部统一管理，待遇分开。
第四条认真研究和解决老干部工作中遇到的新情况和新问题，要切实做到在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，使其能够老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。
第二章组织领导与工作机构
第五条离退休干部工作实行各单位自行管理。离退休干
部局负责对直属事业单位离退休干部工作进行检查与指导，并转发和传达有关文件。各单位领导负责研究、解决本单位离退休干部工作中的重要问题，协调、组织本单位有关职能部门共同做好离退休干部工作，并在每年年底前将关于离退休干部工作的总结报离退休干部局。
第六条各单位要建立和实行离退休干部工作领导责任制，逐级落实工作责任。党政领导要亲自抓，分管领导具体抓。党委、人事、行政后勤、离退休干部等工作部门要齐抓共管，互相配合，共同做好离退休干部工作。
第七条各单位要重视离退休干部工作，认真贯彻、落实中央和国务院有关离退休干部工作的方针、政策和科技部的有关规定，并建立、健全规章制度，实行规范化管理。
第八条各单位在研究制定涉及离退休干部的政策和措施时，要听取所在单位的离退休干部工作部门和离退休干部的意见；并将出台的政策和措施及时向离退休干部通报，做好宣传和解释工作。
第九条各单位每年要对离退休干部工作进行一次自查。分管领导要亲自参加，检查政治待遇和生活待遇的落实情况，发现问题及时向领导班子汇报。
第十条要从政治上和生活上加强对离退休干部工作人员的关心，重视对他们的培养、交流和使用，要定期组织离退休干部工作人员进行政治、业务培训，在人力、物力、财力上予以支持，帮助解决工作中的困难和问题。
第十一条各单位要按照中央机构编制委员会《关于党中
央、国务院各部门离退休干部工作机构设置的通知》（中编
[1993]5号）文件精神，加强离退休干部工作部门的建设。具备条件的成立离退休干部机构，并配备专职工作人员；不具备条件的，要配备兼职人员，以加强离退休干部工作。
第十二条离退休干部工作部门的人员配备，要选派政治素质好，党性强，作风正派，办事公道，有一定政策水平，对离退休干部有感情、有开拓精神和奉献精神、工作能力强的同志担任。
第十三条离退休干部工作人员要积极宣传党和国家的方针政策，工作积极主动，敬业爱岗。要深入实际，调查研究，认真倾听离退休干部的意见和建议，并如实反映他们的要求，帮助离退休干部解决实际问题。
第三章政治待遇
第十四条党政主要领导至少每年要向离退休干部通报一至两次国内外形势及本单位的改革发展情况，及时传达党中央、国务院、部党组或本单位的重要会议精神及重大事项，确保离退休干部政治待遇得到落实。每年要召开一至两次离退休干部座谈会，党政主要领导要亲自听取离退休干部的意见和建议。
第十五条加强离退休干部思想政治工作，采取多种形式，组织离退休干部学习党的路线、方针、政策和政治理论。保证离退休干部按照规定阅读文件，使离退休干部及时了解国内外的政治、经济、科技、外交等方面发展形势。适时组织离退休干部参观工农业生产活动，使老同志政治坚定、思想常新、理
想永存。
第十六条加强离退休干部党组织建设，加强党员的教育管理，严格党的组织生活，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，增强党组织的凝聚力。
第十七条各单位要坚持重大节日前走访慰问离退休干部制度，及时将党中央和部党组的关心和温暖送到离退休干部当中。
第四章生活待遇
第十八条各单位应严格执行中央和国家规定的离休干部“生活待遇还要略为从优”的政策。根据实际情况，认真执行中央有关离休干部健康休养政策。
第十九条各单位领导或离退休干部工作人员在离退休干部生病住院以及有特殊困难时，要及时走访慰问，帮助老同志解决实际困难。
第二十条离休干部用车，按中央有关规定执行。
第二十一条各单位在提高在职职工福利待遇的同时，要考虑离退休干部的利益。
第二十二条离退休干部逝世后，由所在单位遵照中央有关规定本着丧事从简的原则，会同有关部门协助亲属办理，做好善后事宜。
第二十三条加强离退休干部的医疗保健工作，视本单位情况开展保健培训、健康讲座和咨询等活动。各单位组织好每年离退休干部的体检工作。
第五章活动场所建设及活动
第二十四条有条件的单位要建立老同志活动场所，没有条件的单位要创造条件来保证老同志的学习和活动；要加强对活动室(站)管理，建立健全各项规章制度，保证正常的经费开支，订购必要的书籍、报刊、杂志，配备一定的文体用品和设施；要利用活动场所组织开展适合老同志实际情况的、有益的、丰富多彩的文体活动，认真开展老有所学、老有所教工作。根据老同志兴趣，举办各种专题讲座和学习班，丰富老同志晚年生活。
第六章发挥作用
第二十五条各单位要从实际出发，采取多种形式，疏通发挥作用的渠道，提供必要的条件，积极支持和鼓励离退休干部在建设学习型政党、学习型社会中发挥参与和促进作用，在经济建设和科技进步中发挥服务和推动作用，在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代上发挥示范和教育作用，在建设社会主义和谐社会中发挥党和政府的参谋和助手作用。特别是要重视和发挥离退休干部专业技术人员的作用。对成效显著、事迹突出的先进集体和个人，要给予鼓励、宣传和表彰。
第二十六条离退休干部工作部门要按照有关规定，就进一步发挥离退休干部作用方面加强协调、沟通和管理。
第四篇：科技部直属事业单位离退休
附件：
科技部直属事业单位离退休
干部工作管理办法
第一章
总
则
第一条
根据党中央、国务院及有关方面的规定和要求，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院和科技部党组关于离退休干部工作的方针政策和有关决定，进一步加强离退休干部工作，促进管理工作的规范化和制度化，结合科技部直属事业单位（以下简称各单位）的实际情况，特制定本办法。
第二条
科技部系统离退休干部在各个不同历史时期，为革命、建设、改革，特别是为科学技术事业的发展作出了重要贡献，是党和国家的宝贵财富，应继续受到关心、尊敬和爱戴。
第三条
离休干部工作要坚决贯彻中共中央关于“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则；退休干部原则上应与离休干部统一管理，待遇分开。
第四条
认真研究和解决老干部工作中遇到的新情况和新问题，要切实做到在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，使其能够老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。
第二章
组织领导与工作机构
第五条
离退休干部工作实行各单位自行管理。离退休干部局负责对直属事业单位离退休干部工作进行检查与指导，并转发和传达有关文件。各单位领导负责研究、解决本单位离退休干部工作中的重要问题，协调、组织本单位有关职能部门共同做好离退休干部工作，并在每年年底前将关于离退休干部工作的总结报离退休干部局。
第六条
各单位要建立和实行离退休干部工作领导责任制，逐级落实工作责任。党政领导要亲自抓，分管领导具体抓。党委、人事、行政后勤、离退休干部等工作部门要齐抓共管，互相配合，共同做好离退休干部工作。
第七条
各单位要重视离退休干部工作，认真贯彻、落实中央和国务院有关离退休干部工作的方针、政策和科技部的有关规定，并建立、健全规章制度，实行规范化管理。
第八条
各单位在研究制定涉及离退休干部的政策和措施时，要听取所在单位的离退休干部工作部门和离退休干部的意见；并将出台的政策和措施及时向离退休干部通报，做好宣传和解释工作。
第九条
各单位每年要对离退休干部工作进行一次自查。分管领导要亲自参加，检查政治待遇和生活待遇的落实情况，发现问题及时向领导班子汇报。
第十条
要从政治上和生活上加强对离退休干部工作人员的关心，重视对他们的培养、交流和使用，要定期组织离退休干部工作人员进行政治、业务培训，在人力、物力、财力上予以支持，帮助解决工作中的困难和问题。
第十一条
各单位要按照中央机构编制委员会《关于党中央、国务院各部门离退休干部工作机构设置的通知》（中编[1993]5号）文件精神，加强离退休干部工作部门的建设。具备条件的成立离退休干部机构，并配备专职工作人员；不具备条件的，要配备兼职人员，以加强离退休干部工作。
第十二条
离退休干部工作部门的人员配备，要选派政治素质好，党性强，作风正派，办事公道，有一定政策水平，对离退休干部有感情、有开拓精神和奉献精神、工作能力强的同志担任。
第十三条
离退休干部工作人员要积极宣传党和国家的方针政策，工作积极主动，敬业爱岗。要深入实际，调查研究，认真倾听离退休干部的意见和建议，并如实反映他们的要求，帮助离退休干部解决实际问题。
第三章
政治待遇
第十四条
党政主要领导至少每年要向离退休干部通报一至两次国内外形势及本单位的改革发展情况，及时传达党中央、国务院、部党组或本单位的重要会议精神及重大事项，确保离退休干部政治待遇得到落实。每年要召开一至两次离退休干部座谈会，党政主要领导要亲自听取离退休干部的意见和建议。
第十五条
加强离退休干部思想政治工作，采取多种形式，组织离退休干部学习党的路线、方针、政策和政治理论。保证离退休干部按照规定阅读文件，使离退休干部及时了解国内外的政治、经济、科技、外交等方面发展形势。适时组织离退休干部参观工农业生产活动，使老同志政治坚定、思想常新、理想永存。
第十六条
加强离退休干部党组织建设，加强党员的教育管理，严格党的组织生活，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，增强党组织的凝聚力。
第十七条
各单位要坚持重大节日前走访慰问离退休干部制度，及时将党中央和部党组的关心和温暖送到离退休干部当中。
第四章
生活待遇
第十八条
各单位应严格执行中央和国家规定的离休干部“生活待遇还要略为从优”的政策。根据实际情况，认真执行中央有关离休干部健康休养政策。
第十九条
各单位领导或离退休干部工作人员在离退休干部生病住院以及有特殊困难时，要及时走访慰问，帮助老同志解决实际困难。
第二十条
离休干部用车，按中央有关规定执行。第二十一条
各单位在提高在职职工福利待遇的同时，要考虑离退休干部的利益。
第二十二条
离退休干部逝世后，由所在单位遵照中央有关规定本着丧事从简的原则，会同有关部门协助亲属办理，做好善后事宜。
第二十三条
加强离退休干部的医疗保健工作，视本单位情况开展保健培训、健康讲座和咨询等活动。各单位组织好每年离退休干部的体检工作。
第五章
活动场所建设及活动
第二十四条
有条件的单位要建立老同志活动场所，没有条件的单位要创造条件来保证老同志的学习和活动；要加强对活动室(站)管理，建立健全各项规章制度，保证正常的经费开支，订购必要的书籍、报刊、杂志，配备一定的文体用品和设施；要利用活动场所组织开展适合老同志实际情况的、有益的、丰富多彩的文体活动，认真开展老有所学、老有所教工作。根据老同志兴趣，举办各种专题讲座和学习班，丰富老同志晚年生活。
第六章
发挥作用
第二十五条
各单位要从实际出发，采取多种形式，疏通发挥作用的渠道，提供必要的条件，积极支持和鼓励离退休干部在建设学习型政党、学习型社会中发挥参与和促进作用，在经济建设和科技进步中发挥服务和推动作用，在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代上发挥示范和教育作用，在建设社会主义和谐社会中发挥党和政府的参谋和助手作用。特别是要重视和发挥离退休干部专业技术人员的作用。对成效显著、事迹突出的先进集体和个人，要给予鼓励、宣传和表彰。
第二十六条
离退休干部工作部门要按照有关规定，就进一步发挥离退休干部作用方面加强协调、沟通和管理。
第五篇：国务院直属事业单位
国务院直属事业单位（正部级）
新华通讯社 社长：李从军中国科学院 院长：白春礼中国社会科学院 院长：陈奎元中国工程院 院长：周济国务院发展研究中心 主任：李伟国家行政学院 院长：马凯（兼）中国地震局 局长：陈建民中国气象局 局长：郑国光中国银行业监督管理委员会 主席：刘明康中国证券监督管理委员会 主席：尚福林中国保险监督管理委员会 主席：吴定富国家电力监管委员会 主席：吴新雄全国社会保障基金理事会 理事长：戴相龙国家自然科学基金委员会 主任：陈宜瑜国务院台湾事务办公室 主任：王毅国务院新闻办公室 主任：王晨
国家档案局 局长：杨东权
中华人民共和国海关总署直属事业单位（6个）
海关总署机关服务中心（好）
海关总署物资装备供应中心
毛林坤
毛林坤，男，汉族，1946年9月生，江苏靖江人。1963年参加中国人民解放军。历任中国人民解放军陆军战士，班长，文书，营部书记，排长，团政治处干事，师司令部参谋，军政治部干事，军政治部秘书；中国人民解放军北京军区政治部副处长，处长，副师职研究员；中国人民解放军北京卫戍区政治部副主任。1993年转业在国家保密局工作。1998年4月至2003年10月任中央保密委员会办公室主任、国家保密局局长。2003年10月至2007年2月任中共中央办公厅副主任、中央保密委员会副主任（其间：2005年1月至2007年2月兼任中央保持共产党员先进性教育活动领导小组副组长）。2008年3月任第十一届全国政协提案委员会副主任。
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