XXX公司驾驶员管理办法[5篇材料]

第一篇：XXX公司驾驶员管理办法

XXX公司

驾驶员管理办法（试行）

第一条

为规范驾驶员的管理，明确管理责任，根据《XXX电网公司交通安全管理规定》、《XXX电网公司XXX供电局交通安全管理标准》、《XXX公司兼职驾驶员管理办法》等制度的规定，特制定本办法。

第二条

各部门对驾驶员的管理责任

（一）车辆使用部门负责对驾驶员的行车安全及车辆维护保养情况进行监督检查；负责对本部门所使用车辆及驾驶员的日常调派；对本部门的交通安全负直接管理责任。

（二）办公室是全公司驾驶员的归口管理部门,负责制定驾驶员管理考核制度，并建立驾驶员档案；定期组织全公司驾驶员进行集中学习、培训及综合考试考评；负责对全公司驾驶员的行车安全及车辆维护保养情况进行监督检查；对全公司交通安全负管理责任。

（三）安全监察部是交通安全监督部门，负责组织对驾驶员进行公司级安全教育，对驾驶员的行车安全情况进行监督检查，对全公司的交通安全负监督管理责任。

（四）车辆运行维护受托管理单位是驾驶员劳动关系的管理部门，负责组织办理全公司驾驶员的招聘、调配、辞退手续，建立驾驶员人事档案。

第三条

驾驶员的招聘

（一）驾驶员的招聘由办公室根据全公司车辆及驾驶员配臵情况以及使用部门的需求情况，向车辆运行维护受托管理单位提出驾驶员招聘要求，由车辆运行维护受托管理单位组织招聘。

（二）驾驶员的招聘条件

招聘驾驶员时，要审查其所持证照为有效驾证且无违章肇事记录，驾龄在三年以上，年龄在40周岁以下，出具县级以上医院体检报告证明身体健康，出具户口所在地证明材料证明无违法记录。

第四条

驾驶员的职责

（一）严格遵守道路交通安全法律、法规，安全、文明驾驶机动车辆，对本岗位的安全负直接责任。

（二）工作积极主动，服从调度指挥，做到令行禁止。

（三）积极参加各种交通安全教育培训和活动，不断增强交通安全意识。

（四）认真落实“三检”、“四勤”的安全检查制度，即：出车前检查、行驶中检查、收车后检查，勤紧固、勤润滑、勤检查、勤清洁，保证所驾车辆车况良好，严禁驾驶安全设施不全或者机件不符合技术标准等存在安全隐患的机动车。

（五）驾驶员必须按时参加每周车辆例保检查，按规定定期对所驾车辆进行维护、保养和检修，做好相关记录，并反馈《XXX公司车辆日常检查项目记录表》至车辆管理专责处，每月到指定修理厂进行月度例检，由修理厂出具例检情况报告。

（六）严格执行公司交通安全禁令，杜绝酒后驾车、公车私用、私拉乱跑、违章载客、超速行驶、疲劳驾驶、强超抢会以及擅自将车辆交由他人代开等违章违规行为。

（七）驾驶员必须严格执行派车制度，坚决杜绝无派车令出车，除指定部门使用车辆外，所有车辆派车权在办公室。

（八）牢固树立安全行车意识，严格遵守交通安全法律法规，服从交通民警和交通执法人员的指挥、检查和纠正，做遵守交通安全的模范。

（九）加强职业道德修养，端正驾驶作风，爱岗敬业、文明行车，尊重每一个交通参与者。

（十）树立良好的服务意识，积极与用车人员搞好协作，保质、保量完成任务。

（十一）乘车人遗忘在车上的物品，应在收车的当天告知乘车人（公司领导遗忘物品的，应电话报告领导按照要求办理，原则上要求及时送达）。

（十二）外出工作车辆返回后，在规定时间19︰30分以内的，必须清洗车辆，保证车辆的干净整洁。

（十三）保管好配发到个人或者车辆需求的物品（如：车辆CD.DVD碟片及导航仪等），不准转借他人或者非本单位人员使用，因转借他人使用发生丢失或者损坏的，由驾驶员本人承担赔偿责任。

（十四）驾驶员外出离开XXX需往返的超过规定时间19:30分，必须向车辆管理专责汇报，部门领导应该掌握具体情况。车辆23:30分以后返至XXX，车辆可由驾驶员自行安排停放，但必须保证车辆安全。

第五条

对驾驶员的纪律要求

（一）驾驶员必须严格遵守公司及所在部门的各项规章制度，服从工作安排。

（二）驾驶员工作时间无出车任务时，必须在办公室或工作地点待命，未经许可不得擅自离开。

（三）严格执行考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理。

（四）严禁利用公车私拉乱跑或搞营运，未经许可严禁搭乘非本单位人员或与工作无关的人员，并不得为其捎带任何物件。

（五）严格遵守保密规定，未经许可，不得擅自传播相关领导的讲话内容，如有违反造成影响者，应给予教育批评或相关处分。

（六）驾驶员下班或工作结束后，必须将车辆停放在规定地点，违者按私自动用公车论处；由此而造成车辆遭受损失（损坏）的，一切后果均由驾驶员自行承担，如车辆失窃，将根据车辆价值和影响对驾驶员进行考核或给予相关处分。

（七）驾驶员要养成良好的生活习惯，不得因饮酒、熬夜等原因造成身体疲劳而影响工作。

（八）驾驶员违反本公司管理规定经教育无效者，一律退回派遣单位。

第六条

对驾驶员的安全教育及培训

（一）驾驶员应主动加强对交通安全法律法规、公司各相关管理制度以及各类事故案例的学习，并做好学习记录。

（二）各有车部门应抓好对驾驶员的安全教育，及时传达各级单位、部门和相关领导关于交通安全工作的安排和指示精神；组织学习安全文件和各类事故通报；结合工作情况，开展安全交底。

（三）办公室每月至少组织一次集中安全活动，每年至少组织一次有针对性的驾驶技能培训和竞赛活动，不断增强驾驶员的安全意识，不断提高驾驶员的驾驶技能。

（四）办公室要对各部门驾驶员的安全学习和教育情况进行监督检查。每季度抽查率不少于30%，每半年要完成一次全面检查，对不按要求进行教育及学习的部门及驾驶员给予绩效考核。兼职驾驶员由部门组织学习，办公室做好抽检工作。

第七条

对驾驶员的奖惩规定

（一）有下列情况之一的，经核实后报请公司绩效考核委员会给予绩效奖励：

1．在行驶中车辆出现重大故障，因措施得当避免发生事故者。

2．日常车辆维护保养工作搞得好，节约成本，车辆等级上升者。

3．维持交通秩序成绩突出者。

（二）驾驶员有下列情况的，经调查核实后给予绩效考核，情节严重者退回派遣单位：

1．车辆日常保养差造成成本浪费，车辆等级明显下降者。2．行驶中车辆出现故障，因措施不当发生事故或险情者。

3．发现他人违章不进行劝导、纠正、说服教育或举报者。

4．在车辆维修保养、加油等方面弄虚作假，损害单位利益者。

5．无故不参加各种交通安全教育培训、车辆例保检查等活动者。

6．因违法、违章、违规发生交通事故者，按交通事故考核规定处理。

7．违章操作、违章指挥、违反劳动纪律者，按公司相关制度处理。

8．其它违反我公司车辆及交通安全管理制度、办法者。第八条

对部门的考核

（一）各有车部门不加强对驾驶员管理，致使驾驶员违反公司有关管理规定和劳动纪律的，考核1－2分，驾驶员本人按照公司有关管理规定给予相应考核。

（二）各有车部门不加强对驾驶员的安全教育培训，不把驾驶员一同纳入本部门安全教育学习的，考核1－2分。

（三）各有车部门不及时传达上级领导、单位、部门有关交通安全要求和不及时组织学习有关安全文件，事故通报的，考核考核1－2分。

（四）办公室不按要求检查各有车部门对驾驶员安全教育培训情况，或者月度及季度检查率达不到要求的，考核1－2分。

第九条

由公司办公室负责调配管理的车辆，驾驶员要坚决服从办公室车辆管理负责人的调配和工作安排，同时也必须按时参加所有安全学习等活动。

第十条

本办法由办公室负责解释。第十一条

本办法自发布之日起正式执行。

第二篇：某某公司驾驶员管理办法（推荐）

驾驶员管理办法

1、驾驶员必须与公司签订劳动合同。

2、驾驶员必须自觉遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规，严格遵守公司的相关规章制度。

3、根据公司安排，驾驶员必须准点到达公司，到公司后先去调度报到，晚点一小时之内者罚款50元，超过一小时者罚款100元（现场交纳）。

4、驾驶员出车必须服从调度，对不服从调度者处以100元罚款。

5、上班时间内驾驶员未被派出车时，应随时在指定地点等候出车，不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开时，要告知调度人员去向和所需时间，经批准后方可离开。

6、驾驶员请假必须向派车员上交由车队长签字的请假条，特殊情况下可向车队长电话请假，并由车队长通知调度人员方可准假。未经准假者扣除月底安全奖。

7、驾驶员超油耗者必须现场交纳罚款（油耗标准由公司运行部根据运行实际情况制订）。

8、驾驶员手机必须24小时开机，如因手机不通或本人不接听而影响公司正常出车者，月底扣除安全奖，严重者扣发工资及追加处罚。

9、车辆回公司后，必须如实向例检报告车辆情况，记清里程数，如发现不报告者或报告不实者，当班驾驶员每人罚款100元（现场交纳）。

10、如发现路桥票有徇私舞弊者和倒卖燃油、货物、车辆配件者，扣

发当月工资，严重者予以辞退，并追究全部责任。

11、驾驶员对所拉货物运费结算单及磅单是否属实或有无亏吨现象负全部责任。对因非正常亏吨给公司造成运费扣款等损失者予以处罚（正常亏损除外）。

12、出车在外停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆受损及被盗。如违反车辆防损防盗的有关规定，导致车辆受损及被盗，视情节由责任人按车辆实际损失的15-80%承担赔偿责任。如违反交通规则或公司的有关规定，导致发生交通责任事故，由责任人按保险公司免赔额部分的10-50%承担赔偿责任。

13、一切运输业务由公司统一安排，驾驶员不得私自改变运输业务或干私活，对违反者处以扣发当月工资直至开除并追究相应责任。如出现丢失车辆证、照，驾驶员除自行交纳补办手续费用外，并承担由此造成公司车辆无法运行的相应损失。如丢失出车费，除自行补偿外，并处罚金五十元。

14、运行部每月负责对驾驶员进行考核，将考核等级作为每月发放工资浮动的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，每月可视具体情况给予100—500元奖励，对于工作怠慢、违反制度，发生事故者，视具体情节给予罚款或予以辞退。

15、驾驶员在行车中发生交通事故，不报告当地公安交警部门及公司处理的，其一切后果由驾驶员本人负责。事态发展，牵涉到公司派人处理者，其事故赔偿视情况予以追究。

16、对公司安排的运输任务或管理、奖惩有异议的，可通过推举一到两人作为代表逐级向公司反映，如出现超过三人以上聚众滋事的，扣发当月工资，情况严重的予以开除后交由有关部门处理，并追究其相关责任。

17、如确需向政府有关部门反映问题的，须据实按程序反映，对捏造事实、违反有关程序的，除扣发其当月工资外，予以辞退，并交由有关部门处理。

某某有限公司

二〇〇九年二月十二日

驾驶员行为规范

1、牢固树立安全行车的思想，严格遵守“安全第一，优质服务，文明开车”的宗旨。

2、自觉遵守《中华人民共和国道路交通安全法》，树立良好的社会公德和职业道德，遵守公司和车队的各项规章制度。

3、服从领导调度，工作积极主动，认真负责，及时完成公司布置的行车任务和其它工作任务。

4、注重仪容仪表，言语举止得体，礼貌待人，提高自身素质。

5、保持车辆各部件良好运行，熟悉车况，保持车况良好，懂得一般修理技能和车辆保养要求。

6、爱护车辆,保持车辆清洁卫生,杜绝各种安全隐患，防止事故发生。

7、节约用油和修理费用，想方设法节约开支。

8、凡遇车辆事故或不可抗力灾难，应力求保证车内人身安全。行驶途中，如遇交通事故，应及时通知公司相关人员，并由交通管理部门鉴定责任，按有关处理办法办理。

第三篇：驾驶员管理办法

中国移动江西公司吉安分公司

驾驶员管理办法

为加强驾驶员管理，保障行车安全，满足用车需要，根据车辆管理办法，特制定本办法。

一、招聘用工与解聘；

专职机动车驾驶员的招聘劳务用工与解聘按公司人力资源部的《办法》办理；外包驾驶员与物业服务单位签订外包服务合同，待遇比照办理。新聘驾驶员必须有3年以上的实际驾龄，并考核、面试、背景调查外、要有担保人。

二、驾驶员必须遵守以下制度：

1、驾驶员应自觉遵守交通规则和公司规章制度，认真参加每周一次的安全知识学习，做到每个人都认真准备、积极发言、取长补短，达到教育目的。认真贯彻“安全第一、预防为主、励行节约、保障用车”的方针，牢固树立安全行车、主动热忱为公司领导和各部门员工服务的思想，保证完成各项任务。

2、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现问题要及时维修，严禁车辆“带病”出车，避免事故发生。出车回来，也要进行检查，清洗车辆。按市公司规定，车辆停放在公司院内（或公司指定地点），晚上出差回来时间内不论多晚都必须停在公司院内（或公司指定地点），如发现一次而没有停车入库内，罚款100元/次，一个月内有三次者，除罚款外，请自觉申请辞职，末按规定

在外停车丢失车辆的，赔偿保险公司赔付以外的一切损失，并解除劳务关系或退回外包服务单位。

3、严格遵守交通规则，服从交通管理，驾驶员行车必须做到“五禁”（严禁酒后驾驶，严禁无证驾驶<双证>，严禁兼职驾驶员长途驾驶，严禁超速行驶，严禁疲劳驾驶），行车途中，发现故障应及时排除，确保行车安全；发生交通事故时，应保护现场，不允许有逃逸现象发生，及时向主管和综合部领导报告，要积极协助配合当地交警部门处理。

4、严禁酒后行车，发现一次酒后行车或驾驶员行驶证不符的车辆，每次对驾驶员各罚款xxx元。严禁私自出车，首次违者按每公里xxx元收费，二次违者解除劳务关系或退回外包服务单位。

5、驾驶人员手机必须24小时开机，必须保持畅通，如有紧急情况立即出车，不得有任何借口，如有手机关机联系不上，造成不能及时出车的，每次对驾驶员罚款xxx元。

6、对驾驶员实行“三定”（定岗、定车、定人）管理，严禁车辆借给“三定”以外的任何人驾驶，违者每次罚xxx元，如造成事故，一切损失由责任人承担。（经综合部经理或主管同意调配的除外）

7、驾驶员不得虚报过路过桥费、停车费、材料费、车辆维修费、加班费如经发现，以一罚十，情节严重的解除劳务关系或退回外包服务单位并送司法处理。

8、驾驶员应严格遵守交通法规，因违章造成的罚款，全由本人承担，不予报销。因使用单位赶时间等原因造成的超速罚款，由用车单位支付罚款。

9、驾驶员每日填写《行车日志》并由用车单位签字确认，每月交主管考核备存。

10、执行出车单制度，出地市经公司领导批准，辖区县（市）经分管领导批准（分管领导出差时由综合部负责人代批），市内由主管批准。从2012年1月份使用新的出车单，出车后必须由用车人填写满意度（签名）交回主管方可报销出差费。

四、车辆修理和保养管理：

1、认真执行车辆保养制度，驾驶员在正常情况下，出长途车回来后必须对车辆进行一次检查和情况，保持车辆干净卫生和车况良好，以备后用。

2、车辆实施三级保养制度，车辆行驶到规定的三级保养里程标准，应按时检修。

3、车辆维修实行预算定额管理，车辆出现故障或需要保养时驾驶员应先填写《车辆状况、使用跟踪统计表》、《车辆维修报审申请单》，经主管审核检查后，费用在500元以内，主管和审核人员签意见后方可到修理厂或保养，费用在500元以上，由综合部领导签署意见后，方可修理或保养。费用在2000元以上由公司分管领导审批后方可维修保养，未经报批，公司不予报销费用。出差途中车辆出现故障需经电话请示，批准后才可在当地修理，维修费须用车领导签字证明后方可报销，车辆保养和维修必须到公司定点维修车辆厂家，方可修理。维修费超预算部份按20%在绩效奖（或安全奖）中扣除。

五、交通肇事责任事故处罚：

为了更好地贯彻执行《中华人民共和国道路交通安全法》，“安全第一，预防为主”，一旦驾驶员交通肇事后，根据事故的责任大小，经济损失多少，除保险公司赔偿外，净损失在xxx元以内的，全部责任者必须承担全额的100%，负主要责任者，必须承担全额的75%，负同等责任者，必须承担全额的50%，负次要责任，必须承担全额的25%，不负责任者不承担。如除保险公司赔偿外，净损失按责任承担在xxx元以上者，自动申请辞职，解除劳务关系或退回外包服务单位。肇事后逃逸者不论责任大小，经济损失多少，自动申请辞职，解除劳务关系或退回外包服务单位。

六、劳动报酬和福利待遇

（一）、薪酬：

驾驶员薪酬由基本工资、绩效工资和补贴组成。以为周期动态考核，新进入公司司机见习期2个月，见习期工资760元/月，差旅费按市公司财务部下发的员工差旅办法执行，无考核工资和年服务工资。

2、见习期满后基本工资为760元/月，绩效工资400元/月，每增加一年工龄年服务工资增加20元/月，工龄年服务工资增加至400元封顶。

3、绩效工资部分统一由车辆管理部门按照公司车辆管理规定对驾驶员出勤天数、行驶公里数、油耗量、安全、车辆清洁保养、遵章守纪和服务满意度等方面进行考核。

4、补贴：由差旅费和超时工作补贴构成：

差旅费按公司财务部门下发差旅费标准核报；

超时工作补贴：按照出、归车早7：00以前，晚21：00后时各记加班半天，出车时间超过零时以后，增记加班半天，逢周六、日出车按时间记加班（四小时之内半天，超过四小时为一天，一天接送二次机场为一天）加班费按20元/天计算。

法定节假日按国家规定核发加班工资。

（二）、福利：

1、中秋节、端午节、春节等福利按照劳务派遣员工标准发放；

2、防暑降温费、烤火费按照劳务派遣员工标准发放；

3、按标准缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，市公司再给每位驾驶员购买一份人身意外险；

（三）年终奖和月安全行车公里数奖（原为安全奖0.03元/公里）

1、年终奖标准按照全市1职级劳务派遣员工平均水平考核发放，各单位须制订年终奖考核办法；

2、月安全行车公里数奖按照月度安全行驶公里数0.05元/公里计算奖励，发生交通安全责任事故者取消当月奖励。

本办法自2012年1月1日起实行。

附件：驾驶员年终奖考核办法

驾驶员年终奖考核办法

内未发生行车责任事故（是指由交警部门裁定的大小行车案件）的，按以下标准计分进行年终考核奖励：

1、安全行车公里数：安全行车公里最多的得30分，其它按比例得分；（30分）

2、车辆出勤率：出勤率最高的得15分，其它按比例得分；（15分）

3、车辆维修保养费用：按维修计划内比例最少的得15分，其它按比例得分，超计划不得分；（15分）

4、节约燃油：按消耗定额计算，节约最多得15分，其它按比例得分；（15分）

5、严格遵守公司的车辆管理制度，没有受到任何处罚者，（包括交警、公司）考核后计分；（10分）

6、公司征求意见、问卷中对驾驶员的满意度，满意度最高的得15分，其它按比例得分；（15分）

7、驾驶员评出20%优秀、70%优良、10%合格，被评为优良的驾驶员按照1职级劳务派遣员工年终奖金额标准执行，被评为优秀的驾驶员按优良奖金标准1.2系数核发, 被评为合格的驾驶员按优良奖金标准0.6系数核发。

8、凡发生主要或同等责任事故者取消当月奖励，发生次要责任者取消50%当月奖励。

第四篇：驾驶员管理办法

客运部驾驶员绩效管理办法

为促进客服公司客运部持续、健康、稳步发展，充分调动驾驶员的工作积极性，加强对驾驶员的管理，特制订下列绩效考核管理办法：

（一）客运部驾驶员岗位职责

（1）认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员的指挥；

（2）坚持行车安全检查，发现问题及时排除，确保车辆安全运行；

（3）安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员指挥。

（4）行车时集中精力驾车，严禁酒后开车。不开英雄车，赌气车；

（5）车辆送接员工结束后停放在指定的位置，关闭电源，关好门窗；

（6）做好车辆的维护保养工作，保持车辆常年整洁和状况良好；

（7）对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报；

（8）驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保

证安全行车；

（9）驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务，不藐视公司其他普

通员工；

（10）出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从带车

领队的安排；

（11）学习并了解公司的相关制度，按时参加公司的40+4培训；

（12）出车前应检查好证件佩戴齐全；

（13）驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验；

（二）绩效考核指标

1、下列情况下，经查属实，给予通报批评、罚款50元/次：

（1）上班期间未穿工作服；

（2）上班期间工作服穿戴不整齐、混穿，工作服敞开；

（3）车容车貌不整、仪表台杂乱、车内卫生不清洁（纸屑、烟头、杂物或其他垃圾）

（4）未按要求站立式服务；站立式服务期间玩手机、聚众聊天；

（5）工作区域未达到5S标准；

（6）未按指定区域停放客运车辆；

（7）对乘车员工大嚷大叫，故意刁难乘车员工，影响公司形象；

（8）未将员工送至规定的站点而驱使其下车（因修路封路等特殊原因除外）

（9）未按时完成领导交办的工作；

（10）未按要求摆放或更换线路标识；

（11）当月因超速被安质部通报累计并超过2次；

（12）驾驶车辆未随身携带驾驶证、行驶证；

（13）车内安全设施（安全锤无效、灭火器过期等）不到位，未及时进行更换维修；

（14）夏季或冬季未提前10-15分钟开启空调，导致员工抱怨；

（15）未按规定发车时间提前发车；

（16）未按规定顺序，超前发车；

（17）在厂区内乱按喇叭并影响正常生产；

（18）私自携带江淮汽车以外的乘客；

（19）正常工作时间内关闭手机，导致调度无法进行合理排班；

（20）未在调度处开具车辆维修指令单而私自修车；

（21）工作期间因散布谣言、诋毁、侮辱他人并造成影响者；

2、下列情况，经查属实，给予C类考核、罚款100元/次：

（1）未提前请假而矿工一天以内；

（2）不服从工作安排，拒绝调度安排的班次；

（3）驾驶员之间私自带班、带车、并线；

（4）不服从调度安排，随意改变运行线路（发生事故全部由个人承担）；

（5）顾客或员工在OA留言板或电话投诉举报经查属实；

（6）未在指定区域吸烟或乱扔烟头；

（7）因个人原因（注意力不集中、粗心大意）发生交通事故，尚未造成人员伤亡；

（8）所在班组当月绩效考核C≧3人，取消班长当月津贴；

（9）因违章扣证，隐瞒不报；

（10）白班未提前10分钟到位，晚班未提前5分钟到位；

（11）提前发车，让员工未能坐上班车（并支付员工打的费）；

（12）未经过部门主管和修理厂同意而私自去外面修车，更换设备；

（13）未在规定时间内对车辆进行年审而造成影响；

（14）因驾驶员个人原因未及时对损坏车辆送去维修导致车辆抛锚（车胎没气、空调不工作）造成误班；

(15)驾驶员未做好出车前检查（如缺水、油、电路故障等）导致车辆

抛锚或误班；

（16）因驾驶员个人原因（车钥匙忘带等）造成误班；

（17）私自将车辆交给他人使用；

（18）损坏GPS装置（同步承担维修费用），脱离GPS监控

3、下列情况，经查属实，给予C类考核，罚款200元/次，并写书面检讨。情节严重的调离本岗位或解除劳动合同：

（1）违反道路交通安全法；

（2）事故瞒报、迟报或不报的；

（3）工作现场吵架、打架、寻衅滋事；

（4）上班期间饮酒；

（5）公车私用；

（6）正常送接员工期间出现拒载现象；

（7）因个人原因（超速、相互超车）发生重大交通事故；

（8）未提前请假而矿工1-3天；

4、下列情况经核查属实给予通报表扬，50元/次奖励：

（1）拾金不昧、见义勇为、OA留言板表扬感谢、来信来函等涌现的先进事迹；

（2）内部网站宣传经录用发表；

（3）长期车内卫生干净或站立式服务标准受到大众好评；

（4）红旗车每季度评选一次，按评比结果给予奖惩；

（5）遇紧急事件处理得当，有效减免人、物的损失；

（6）捡到乘车员工遗失的财务主动归还（估价超过500元以上）

为切实开展好敬客经营，服务主业，提升客户满意度，努力打造和谐江淮和谐厂区，同时为了更好的塑造客服公司自己的品牌和形象，请各位驾驶员严格遵守公司的各项管理制度，规范自己的行为，做好安全行车，做到零投诉零事故，积极弘扬新红军的新时代精神！

第五篇：驾驶员管理办法

保山市华翔物流有限公司驾驶员管理办法

为规范驾驶员管理，提高工作效率，制定本办法。

一、驾驶员工作规定

1、没有出差任务的，驾驶员每天必须正常上下班，否则按旷工处理。

2、如无出车任务时，驾驶员上班时间须在指定地点待命，不得串岗，影响他人工作。

3、驾驶员接送货物时，对待客户应具备基本的礼貌礼仪。

4、驾驶员须无条件接受调度派遣命令，不得以任何原因推诿，如有意见应在执行任务后可以向相关负责人或上级领导反映。

5、外出行车时，驾驶员不得以任何理由故意刁难用车人员。

6、行车时应严格遵守交通规则，违章罚款由行车驾驶员本人自理，并给予等额罚款。如遇特殊情况违章的，由用车人负责处理。

7、驾驶员要保证手机全天开机，不得随意更改号码。特别是在出差期间。

8、驾驶员要利用空闲时间保养车辆，确实需进厂维修，需提前一天写申请，经审批后方可。

9、驾驶员驾驶证年审自行办理（办证时间每年一次，每次限一到两天，超过时间以无证件为由拒绝出车者以事假处理；驾驶证逾期未年检超过一周时间，视为无证件，按不具备上岗资格处理）。

10、节假日驾驶员轮流值班，随时待岗出车。

11、各种车辆的附带资料，除行驶证及保险卡由各车辆携带外，其余均由车辆管理班交档案室保管，不得遗失。

12、车辆管理组对车辆实行统一管理，对每辆车的维修、保养及年检都应登记造册，对所有公车证件的有效性应经常检查，如因管理不到位造成车辆年检或证件逾期受到车辆管理部门的处罚，其费用由指定驾驶员和车辆管理组负责人各承担一半。

13、车辆返回后或出车前半小时，驾驶员要认真检查车辆安全状况，以确保车辆正常运行。随车人员不得随意支配驾驶员变更路线，延长工作时间，增加运营成本。驾驶员对超出派车单范围内用车有权提出自己的建议。

14、驾驶员行车外出，必须凭《用车申请单》交车辆管理组确认登记后放行，未经核准，不得私自开车外出，否则按有关规定罚款。

15、车辆钥匙及各种行车证件由车辆管理组统一管理，派车时应分发到人。

16、外出行车时，车辆如在核签的时间内不能及时返回，用车人或行车驾驶员要及时通知车辆管理人员。

17、出差返回后，驾驶员应将车辆停在指定位置并在车辆管理人员处登记，交回钥匙。

18、驾驶员每日行车须认真填写派车单回馈情况栏，于次日9:00前交车辆管理班负责人审核，并作为其当月工资发放以及车辆油费、路桥费报销的依据，否则费用不予报销。

19、遇突发事件需用车时，用车单位负责人在电话请示分管车辆管理的副总或授权人同意后，方可由车辆调度人员调度车辆，行车驾驶员不得以任何理由拒绝出车或故意延误用车时间，并且需在第二天补签《用车申请单》。

20、严禁酒后驾驶，严禁将车借给非驾驶人员驾驶；

21、所有驾驶员必须凭《用车申请单》出车，不得公车私用，发现一次，予以辞退。

22、发生交通事故后，驾驶员应迅速以电话形式通知车辆管理人员，并妥善处理好现场。

23、车内严禁吸烟，严禁吃零食。

二、驾驶员考核

1、驾驶员工资由基本工资和考核工资构成，月行驶达到15000公里的，拿3000元 基本工资，超过部分的（以各驾驶员在车辆管理组登记的公里数为准），每公里补贴 0.2元。

2、车辆保养佳、无事故的驾驶员，奖励人民币800

元；无违章、无投诉的驾驶员，奖励800元。

3、每月30日前，车辆管理组负责人查询所有车辆有无违章并及时处理。

4、如驾驶员按照车辆维修保养规定提出维修申请后，因车辆管理组负责人未认真对待而造成损失或事故的，视情节轻重对其处以100—2000元的罚款直至辞退。

5、车容不整洁、没有组织人员对车辆进行及时清理的，每次对车辆管理组负责人罚款10元。

6、驾驶员接到出车任务后，找各种借口推诿的；或在出差途中故意刁难用车人的，经查证属实的，第一次给予警告处分并诫勉谈话，第二次罚款100元并诫勉谈话，第三次予以辞退。

7、没有出差任务的，驾驶员每天必须正常上下班，否则按旷工处理，旷工一天罚款100元。

8、驾驶员要保证手机全天开机，不得随意更改号码。特别是在出差期间。驾驶员每月电话费补助100元，电话关机或停机一次罚款50元。

9、驾驶员要利用空闲时间保养车辆，确实需进厂维修，需提前一天写申请，经审批后方可。如驾驶员不上报车辆安全危险隐患，经修理厂鉴定，属驾驶员责任的，承担所有修理费并处200元罚款。

10、车辆返回后或出车前半小时，驾驶员要认真检查车

辆安全状况，以确保车辆正常运行，不检查一次罚款100元。

11、驾驶员不得随意变更路线，延长工作时间，增加运营成本，从昆明至保山，保山至昆明工作时间必须在12小时内，超时每小时20元罚款，特殊事情除外。

12、严禁酒后驾驶，严禁将车借给非驾驶人员驾驶；发现一次罚款2000元，情节严重者移交司法机关处理。

13、驾驶员严禁挪用公款及货款，发现一次罚款100元，并追加挪用款项费用总额的120%。

14、驾驶员应当向公司缴纳5000元风险抵押金，如暂不能缴纳的，应当从当月工资10%给以扣除，驾驶员辞职后90天内给以退还。

15、在车内吸烟、吃零食者发现一次罚款100元。如别人吸烟应当制止，否则在车内发现烟头一个罚款50元。、三附则

1、本办法保山华翔物流办公室负责解释。

2、本办法自2011年6月1日起施行。

保山市华翔物流有限公司车辆管理补充

规定

为规范驾驶员安全行驶，完成出车任务，驾驶员在出车中必须严格遵守道路交通管理条例和安全驾驶操作规程，现根据中铁快运保山营业部车辆违章违规处罚作如下补充规定:

１、违反道路交通管理条例所发生的罚款均由驾驶人员处理，违规罚款处理完毕保留所有罚款票据，在车辆年审完毕后，车辆违规罚款费用驾驶人员承担费用的50%，公司承担费用的50%。

２、每月31日前，公司行政部车辆管理负责人查询所有集团资产的车辆有无违章，如发现有违章记录，行政部及时函告用车单位负责人并通知驾驶人员。

３、车辆违章当日起一个月之内用车驾驶人员到交管部门处理。未按规定时间内处理的公司行政部将予以公告，对违规而产生的罚款报公司人力资源部在工资中体现。４、对无事故、无违章、无投诉的驾驶员，公司在年终一次性奖励800元。

５、本补充规定自2011年6月1日起执行。６、本补充规定由公司综合部督促执行。

二○一一年六月一日