白沙县爱卫办开展整治庸懒散贪问题专项工作（大全五篇）

第一篇：白沙县爱卫办开展整治庸懒散贪问题专项工作

白沙县爱卫办开展整治“庸懒散 贪”问题专项工作第一阶段工作小结

按照《白沙县爱卫办开展整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案》的统一部署和要求，我办积极行动，采取有力措施，大力推进开展“庸懒散贪”专项治理工作，进一步加强全体干部职工作风建设，全面提升工作效能，积极为实现省级卫生县城作出新的贡献。

6月18日，符爱权主任主持召开了动员大会并进行了认真的部署和要求，在大会上，传达学习了《白沙黎族自治县开展整治“庸懒散贪”问题专项工作的实施方案》及会议精神，对我办开展整治“庸懒散贪”问题专项工作作出了具体的部署：一是成立了整治“庸懒散贪”工作领导小组；二是充分认识开展集中整治专项工作的重要意义；三是找准并着力解决干部队伍存在的突出问题，抓重点，抓关键；三是加强领导，积极推进，确保集中整治工作取得实效。具体做法如下：一是制定白沙县爱卫办工作制度；二是制作白沙县爱卫办工作人员今日去向牌；三是制定白沙县爱卫办工作人员上班制度。

总之，我办在开展整治“庸懒散贪”问题的第一 1

阶段工作中，坚持把开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作作为当前的一项重要政治任务来抓。全办上下迅速行动起来，坚持高标准、严要求，扎实推进集中整治工作，并取得了优异的成绩（6月下旬，白沙县城区病媒生物防制工作顺利通过海南省爱卫会考核组的验收，并荣获海南省灭鼠、灭蟑先进城区的荣誉称号）。

二○一二年七月十一日

第二篇：开展集中整治庸懒散贪问题专项工作

开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作

实施方案

为深入贯彻落实省第六次党代会精神，推进我省教育系统作风建设，树立教育系统的良好形象，为我省教育事业的健康发展营造良好的环境，根据省委办公厅《在全省开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案》（琼办发„2012‟20号）要求，结合实际，制订本实施方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，牢固树立抓作风就是抓发展的理念，以整治“庸懒散贪”问题为突破口，以转变作风、提升能力、优化环境为着力点，以办好人民满意的教育为目标，通过开展集中整治专项工作，着力解决机关干部和教师队伍思想作风、学风、文风、工作作风和生活作风中的“庸懒散贪”问题，努力实现作风明显改善、服务能力明显提升、教育环境明显优化、人民群众对教育的满意度明显提高，有力推进我省教育事业科学发展，为实现海南科学发展、绿色崛起和加快国际旅游岛建设提供人才和智力支持。

二、整治范围和重点

集中整治的范围为：省委教育工委系统各学校、省教育厅机关各处室、直属各单位，以及上述单位的领导干部和工作人员。重点整治以下四个方面20种问题：

（一）以治庸提能力，坚决纠正不思进取、碌碌无为等问题。

— 1 — 1.精神萎靡不振。事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，热衷于从事第二职业或有偿补课，在岗不在状态，出工不出力，不学无术、不思进取，不敢担当，无所作为，得过且过。

2.教风学风文风不正。学习兴趣和热情不高，不认真学习掌握教育理论和业务知识，教学业务不精，科研学术造假，理论脱离实际，一些文件和文章假、大、空。

3.原则性不强。好人主义严重，是非不分、奖惩不明，解决问题不敢较真，责任追究不敢碰硬，大事化小、小事化了。

4.能力不足。工作思路不清、教育教学业务不熟、标准不高，工作质量和业务水平低，不能胜任岗位职责。

（二）以治懒增效率，坚决纠正消极懈怠、办事拖沓等问题。1.工作不作为。见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲，消极怠工，敷衍塞责。

2.办事效率低。重部署、轻落实，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，工作不求实效。时效观念差，缺乏只争朝夕、一天也不耽误的紧迫感，办事拖沓，工作落实不到位。

3.脱离群众。群众观念淡薄，高高在上，作风漂浮，不深入基层和学校、不深入师生实际、不掌握下情，调查研究走马观花，不及时帮助学校和师生解决实际困难。

4.服务意识差。为基层学校和师生服务的意识不强，应公开的政务校务信息不及时公开，应受理的投诉举报不及时受理，应告知的办理事项不一次性告知，门难进、脸难看、话难听、事难办，接待群众漫不经心、语气生硬、态度傲慢。

（三）以治散正风气，坚决纠正思想涣散、纪律松弛等问题。1.纪律观念淡薄。对上级决策阳奉阴违，合意的就执行，不合意的就置之不理，“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止，教师重教书轻育人，在课堂上传播不健康思想和错误言论。

2.执行力不强。对上级部署的工作任务，不按要求在规定时间内完成，该上报的工作情况和文件材料，不及时上报，甚至不报。

3.在编不在岗。长期不上班或逾假不归，“吃空饷”，对停薪留职人员、受党纪政纪处分或司法处理人员工资待遇问题不及时作出处理。

4.团结协作差。缺乏大局观念和团队精神，遇有职能交叉工作习惯性推诿扯皮，不服从协调安排，不讲团结，闹无原则纠纷，搞小圈子，散布“小道消息”、传闲话，拨弄是非。

5.纪律松弛。上班迟到早退，擅自脱岗，工作日中午饮酒，上班时间上网聊天、购物、炒股、玩游戏、看电影，工作时间进茶馆、逛街，教师上课时间吸烟、接打电话，中小学教师未按要求落实坐班制等。

6.会风会纪不正。热衷于开长会、开无实质内容的会，会议主题不明，不解决实际问题，开会无故缺席、迟到早退、交头接耳、打瞌睡、看报刊、玩手机等。

7.玩风过盛应酬过多。沉溺于打麻将、玩扑克等各种娱乐活动，参与赌博，不注意自身形象，热衷于迎来送往，吃吃喝喝，拉关系、跑路子，心思和精力没有真正放在工作上。

（四）以治贪顺民心，坚决纠正吃拿卡要、为政不廉等问题。1.铺张浪费。贪图享乐，讲排场、比阔气，用公款高消费，公款旅游，公务接待大手大脚，违反规定配备和使用公务车，豪华装修办公场所，公共场所不按实际需要量用水、用电，不注意节能减排从我做起、从身边小事做起。

2.以权谋私。违规收受礼品、礼金、有价证券，借大操大办婚丧喜庆事宜敛财，利用职权和职务上的影响为自己和他人谋取不正当利益，教师强行向学生推销教辅资料及其他商品。

3.吃拿卡要。机关干部不给好处不办事，给了好处乱办事，索取或接受学校和教师的财物、宴请，要求接受有偿服务、购买指定商品、报销个人费用等。

4.损害基层和群众利益。截留、挤占、克扣、贪污、挪用教育惠民补贴资金，徇私舞弊、失职渎职，行政机关乱向学校摊派，学校乱向学生收费。

5、利用中介组织敛财。行政机关与行业协会、中介组织脱钩不彻底，通过中介机构强制服务、强制收费，谋取不正当利益。

三、实施步骤和内容

集中整治专项工作从2012年6月中旬开始，至2013年3月结束，分四个阶段进行。

（一）学习教育阶段（2012年6月中旬—7月中旬）1.动员部署。各单位、学校要组织召开动员部署大会，通过广泛思想发动，使广大干部和教职工充分认识加强作风建设、集中整治专项工作的重大意义，切实统一思想认识；结合实际制定 — 4 — 具体工作计划，建立工作制度，完善保障措施，将开展整治专项工作、切实转变作风在本单位网站、公开栏等作出公开承诺。

2.学习教育。组织广大干部和教职工认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于加强党的作风建设的重要论述，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等重要文件，罗保铭同志在省第六次党代会上的报告和在省纪委五届七次全会上的讲话、省委《若干意见》和关于集中整治专项工作的部署要求，切实提高对开展集中整治专项工作重要性的思想认识，明确集中整治专项工作的指导思想、具体目标和方法措施，增强接受教育、整治作风、优化环境的紧迫感和自觉性。

（二）对照检查阶段（2012年7月下旬—9月底）1.查摆问题。紧密联系单位领导班子和个人实际，认真查找“庸懒散贪”方面的问题和表现。各单位、学校至少要召开一次会议，每个单位和个人都要对照“庸懒散贪”的四个方面20种问题进行查摆，并认真整理汇总。要通过多种形式，广泛征求和虚心听取基层单位和师生意见建议。

2.剖析原因。针对查摆出来的问题，从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，不可就事论事、避实就虚。

3、组织评议。单位领导班子和个人要写自查剖析材料，通过领导班子民主生活会、党组织生活会、干部大会、教职工大会等形式，广泛开展批评和自我批评，接受群众评议，明确整改要求。

（三）集中整改阶段（2012年10月—12月）

— 5 — 1.制定整改方案。针对查摆出来的问题，研究制定整改措施。整改措施要做到问题明确、目标清晰、措施具体、时限清楚、可操作性强、便于检查考核。

2.抓好整改落实。实行整改责任制，各单位、学校主要领导负总责，一级抓一级，逐级督促落实。建立整改台账，准确记录和反映整改进展情况，整改一个销号一个，确保整改工作落实到位。

（四）总结验收阶段（2013年1月—3月）

1.全面总结。肯定成绩，总结经验，分析不足，明确努力方向，建立健全相关制度，巩固整治成果。

2.考核验收。各单位、学校负责对所属基层单位集中整治专项工作的考核验收，省委教育工委、省教育厅按照党组织隶属关系负责对所属单位、学校集中整治专项工作的考核验收。考核验收采取听取汇报、查验资料、实地查看、问卷调查、满意度测评、量化考核等方式进行，分类予以通报。对存在问题突出、整治效果不明显和满意度测评不达标的单位，责令公开检讨、责成“补课”，直至符合要求。

四、主要措施

（一）加强舆论引导。充分利用报纸、网络、宣传栏、简报等平台，广泛宣传开展集中整治专项工作的重要性和紧迫性，形成有力促进整治专项工作的浓厚舆论氛围。开展集中整治专项工作和加强作风建设的好做法、好经验，加强先进典型引领；公开曝光反面典型事例，强化警示教育效果。

— 6 —(二）组织群众广泛参与。鼓励和吸引广大群众积极参与集中整治专项工作，实行开门整治，形成专门机关和群众参与相结合的互动机制。设立投诉举报电话和电子信箱，在单位网站设置投诉专栏，畅通群众投诉渠道。

(三）加强检查监督。要加强对集中整治专项工作各个阶段和环节的监督检查，及时了解掌握进展情况，注意发现普遍性、倾向性问题和薄弱环节，及时提出工作建议，督促解决存在问题。省教育工委、省教育厅集中整治专项工作领导小组和各单位要组成督查组进行明察暗访，及时发现典型案例和突出问题，责成有关单位严肃处理，并进行通报。

(四）民主评议政风行风。组织专门力量，采取公开评议、群众满意度测评和政风行风热线跟踪等方式，重点对机关和学校党务政务校务信息公开、依法办事、服务质量、廉洁自律、制度建设、履行公开承诺情况等方面进行民主评议。被评议的单位要高度重视民主评议意见，认真进行整改，要将评议结果作为评先评优和干部使用的重要依据。

(五）严格实行问责。对组织整治工作不力，发现问题不纠正，压案不查、瞒案不报的单位领导要严格追究责任。对监督检查中发现的顶风违法违纪问题，要依法依纪严肃追究相关人员的责任。

（六）严肃查办案件。省教育纪工委和各学校纪检监察处（室）要加大查办案件，对贪污贿赂、吃拿卡要、徇私舞弊、打击报复投诉举报人等违纪违法问题，发现一起、查处一起，决不姑息。

五、工作要求

（一）建立机构，加强领导。为切实加强领导，确保工作落实，省委教育工委、省教育厅成立集中整治“庸懒散贪”问题专项工作领导小组，由省委教育工委常务副书记、省教育厅党组书记、厅长胡光辉任组长，省委教育工委专职副书记、省教育纪工委书记、省教育厅党组成员、纪检组长麦浪任副组长，省教育厅机关各处室、直属各单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室，由麦浪兼任主任。各单位、学校要成立相应的领导机构和工作机构，把集中整治专项工作纳入重要议事日程，主要领导同志要切实担负起第一责任人的责任，建立“一把手”负总责、分管领导和职能部门具体抓的工作责任制，扎实推进集中整治专项工作。

（二）明确分工，落实责任。省教育厅机关和直属单位的集中整治工作由厅机关党委和组织人事处负责牵头，厅机关各处室和直属各单位配合。厅组织人事处要依据组织人事纪律，按干部管理权限对干部在编不在岗等问题进行专项清理，加强和改进干部的教育、管理、监督和考核工作。教育工委系统各学校的集中整治工作由省教育纪工委办公室负责牵头，厅高等教育处、职教成教处、基础教育处配合。各单位、学校要明确内部职责分工，确保工作责任落实到位。

（三）统筹兼顾，务求实效。集中整治专项工作要与学习贯彻即将召开的党的十八大精神紧密结合，与建设学习型党组织、学习型机关紧密结合，与深入开展创先争优活动紧密结合，与全 — 8 — 省文明大行动和教师师德建设活动紧密结合，统筹各方，合力推进，确保集中整治专项工作取得实效。

（四）建章立制，标本兼治。坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与制度建设相结合，认真梳理“庸懒散贪”问题的表现和特点，深刻剖析“庸懒散贪”问题在思想观念、社会环境、体制机制等方面的深层次原因，及时总结提炼开展集中整治专项工作的好做法、好经验，使其上升转化为有效管用的制度机制。

主题词：教育 庸懒散贪△ 方案 通知

中共海南省委教育工委办公室 2012年6月13日印发 校对：颜剑波 打印：封君丹（共印3份)

第三篇：白沙黎族自治县爱卫办开展整治庸懒散贪第一阶段工作小结

白沙黎族自治县爱卫办开展整治“庸懒散

贪”问题专项工作实施方案

以实现省级卫生县城为目标，努力推进海南省国际旅游岛建设，根据《中共白沙黎族自治县委办公室关于印发县开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案的通知》（白办发【2012】44号）要求和县十二次党代会精神，结合我办实际，决定在全办范围内开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作，实施方案如下：

一、整治范围

爱卫办全体干部职工。

二、整治重点

对照白沙县开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案的标准，结合我办实际，重点整治以下四个方面13种问题：

（一）治“庸”。主要解决能力问题，切实提高我办 全体干部职工履行职责、求真务实、开拓创新的能力。

1、重点整治精神萎靡不振的问题。平时在工作中，人在心不在、出工不出力、消极懈怠的状态。

2、重点整治原则性不强的问题。解决问题不敢较真，责任追究不敢碰硬，工作人员办事不讲规则、不按程序，论交情、讲关系。

3、重点整治工作能力不足问题。重点整治政策理论水平不高、思路不清、办法不多、工作长时间打不开局面等问题。

（二）治“懒”。主要解决效率问题，切实增强我办全体干部职工爱岗敬业的主动性和自觉性，全面提升工作效率。

1、整治工作不作为的问题。对县委、县政府或上级业务主管部门的重大决策消极对待，执行不力或只是应付了事、各行其是、推脱责任、不敢担当等问题。

2、整治办事效率低的问题。对于接到脏乱差举报电话后，不清楚整个处理流程，未及时办结或者将事情推诿扯皮。

3、整治服务态度不好的问题。对于群众过来领取老鼠药、咨询相关问题或接到脏乱差投诉电话时，态度不好、言行举止不文明等问题。

（三）治“散”。主要解决风气问题，坚决纠正思想涣散、纪律松弛的问题，切实把我办全体干部职工的思想和精力集中到卫生创建和爱国卫生运动工作中来，形成良好的工作风气。

1、整治组织纪律观念淡薄的问题。对上级决策阳奉阴违，说一套做一套。

2、整治纪律松弛的问题。平时自由散漫、上班迟到或早退、擅自离岗、有事外出不请假、上班时间上网聊天、玩

游戏、看电影等问题，从事与工作无关的问题。

3、整治玩风过盛应酬过多的问题。平日里沉溺于打麻将、玩扑克等各种娱乐活动，不把心思和精力放在工作上。

4、整治会风会纪不正的问题。开会无故缺席、迟到、早退，做与会议无关的事情等，以及不认真做好会议记录等

5、整治形象差的问题。平时衣冠不整、言行举止不文明、酗酒、大吵大闹等有损机关工作人员形象。

（四）治“贪”。主要解决廉政问题，切实增强我办全体干部职工的拒腐防变能力，打造一支对党忠诚、清廉从政的队伍。

1、整治奢侈铺张浪费的问题。贪图享受、超标准接待领导，到其他单位和基层检查指导工作时讲排场、比阔气，利用公款吃喝、旅游、高消费等。

2、整治吃拿卡要的问题。在环境卫生督查时，要求被检单位请客送礼等；购买个人商品需要报销的问题。

三、实施步骤和内容

我办集中整治专项工作从2012年6月中旬开始，至2013年2月结束，分成四个阶段。

第一阶段：学习动员阶段，营造氛围（2012年6月中旬——7月中旬）。

（一）开展动员部署活动。召开我办动员大会，制定我办新的工作制度和庸懒散贪整治的实施方案，明确工作职

责，制定上班制度。

（二）组织专题学习。召开专门的学习会议，让干部职工畅所欲言，畅谈个人体会、建议，不断深化对集中整治专项工作的认识。

第二阶段：自查自纠，全面推进（2012年7月下旬——9月上旬）

（一）广泛征求意见。通过召开座谈会，及时发现存在的问题，及时整改。

（二）召开专题活动。召开民主生活会，找出自身不足，深刻剖析原因。

第三阶段：破解难题，整改提高（2012年9月中旬——11月下旬）

（一）针对自查自纠查找出来的问题，全力抓整改。

（二）强化监督检查。

第四阶段：巩固成果，深化拓展（2012年12月上旬——2013年2月下旬）

（一）建立长效机制。

（二）做好回顾总结。

（三）严格考评奖励。

四、组织领导

为加强集中整治“庸懒散贪”问题专项工作的组织领导，我办成立了“庸懒散贪”问题专项工作领导小组，成员如下：

组长：符爱权

成员：曾勇武

吴光照

潘剑冰

五、主要措施

（一）加强舆论引导

充分利用创卫简报、网络、宣传栏等宣传平台，广泛宣传我办开展集中整治专项工作的重要性和紧迫性，形成有力促进整治专项工作的浓厚舆论氛围。

（二）形成互相监督制

由于我办在职人员为4人，我们将采取互相监督制确保 整治专项工作收到成效。

（三）严格实行问责

在整治专项工作活动中，对于发现问题而不纠正或敷衍了事的、顶风违法违纪的，我们将严格追究相关责任。

二○一二年六月十七日

第四篇：开展集中整治庸懒散贪问题

某某中心卫生院开展集中整治庸懒散贪问题

专项工作承诺书

为了扎实开展集中整治“庸懒散贪”专项工作，着力解决医疗队伍思想作风、学风、文风、领导作风、工作作风和生活作风上妨碍医疗卫生工作、影响发展环境的“庸懒散贪”问题，努力实现医务人员作风明显改善、服务水平明显提升、发展环境明显优化、人民群众满意度明显提

高，有力促进市委、市政府中心工作的贯彻落实，卫生院正式向“庸懒散贪”问题宣战，并郑重向社会各界公开承诺如下：坚决做到“八要”和“八不准”。

“八要”是：

1.要有政治意识；

2.要有全局意识；

3.要有责任意识；

4.要有主动作为意识；

5.要有创新意识；

6.要有团队意识；

7.要有精品意识；

8.要有廉政意识。

“八不准”是：

1.不准在上班期间无故迟到、早退和擅自脱离岗位；

2.不准在上班期间做与医疗无关的事情；

3.不准在值班期间饮酒；

4.不准积压相关工作，不讲效率；

5.不准办事拖拉、推诿扯皮；

6.不准乱作为，拒不执行组织决定；

7.不准对前来就诊的病人态度冷漠生硬、作风粗暴；

8.不准吃、拿、卡、要，以权谋私。

二0一二年六月十二日

第五篇：医院整治“庸懒散贪”问题专项工作动员大会

医院整治“庸懒散贪”问题专项工作动员大会

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同志们：

这次会议是根据东办发[2012]45号文关于《全市开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案的通知精神，奋力实现 “十二五”规划良好开局的关键时期召开的一次重要会议。会议的主要任务是及时传达学习、贯彻落实省市开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作会议精神，安排部署我院集中整治“庸懒散贪”问题专项工作，以转变干部职工工作风、提高执行力、清廉从政为核心，认真查找和整治干部职工中存在的“庸懒散贪”问题，促进干部职工工作作风大改变、服务效能大提升、发展环境大改善，为中医院发展提供强有力的组织保证和作风保障。下面，我就如何抓好贯彻落实，讲四个方面的问题。

一、统一思想，提高认识，切实增强整治“庸懒散贪”问题专项工作的责任感和紧迫感

作风建设，事关人心向背，事关发展环境、事关医院兴衰。在全院开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作，是进一步改进医院干部职工工作作风、提升工作效能、优化发展环境、推动我院科学发展的一项重大举措。全院干部职工必顾全大局，深刻认识这次集中整治“庸懒散贪”问题专项工作的重要意义，切实增强责任感和紧迫感。

二、认清形势，把握关键，正确认识集中整治“庸懒散贪”问题专项工作面临的突出问题

近几年来，我院通过广泛开展先进性教育、学习科学发展观、党风廉政建设和医德医风教育、“创先争优”、“临床抗菌药物应用专项整治”、“三好一满意”等活动，人民群众对医院干部职工工作作风和医院服务效能的满意度有了很大的提高。与此同时，我们也应当看到，当前我院作风和效能建设仍然存在一些不容忽视的问题，特别是个别工作人员“庸、懒、散”问题还比较突出：

一是“庸”，就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。主要表现为“事业心和责任感不强，安于现状，不思进取，不求有功、但求无过，拈轻怕重；精神不振、暮气沉沉；大局观念淡薄，因循守旧、按部就班，缺少创新突破的精神。

二是“懒”,就是懒于学习、懒于做事、懒于创新。主要表现为：疏于学习思考，基本理论不扎实，业务水平不够高；有令不行、有令不止，上有政策、下有对策，不顾大局、各行其是，推脱责任、不敢担当，当一天和尚撞一天钟，得过且过，在岗位不在状态；群众满意度低，门难进、脸难看、话难听、事难办，服务态度冷漠生硬、言行举止不文明礼貌、办事效能低等。

三是“散”，就是纪律散、作风散、形象散。主要表现为：上班迟到早退，擅自离岗，不签到，科室有包庇行为，有事外出不按规定请假，工作时间上网聊天、玩游戏，开会不遵

守纪律，提前离会；上班时间吃早餐、喝茶、买彩票、休闲娱乐，工作日中午饮酒等。

这些现象虽然只是存在少数干部职工身上，但是影响很坏，已经成为我院科学发展的主要障碍。各科室必须下功夫治理“慵、懒、散、贪”现象，以干部职工工作作风改进促党风政风转变，以党风政风转变促进就医环境改善，以优良的就医环境推动医院科学发展。

三、突出重点，强化措施，深入推进治庸问责工作

开展整治“庸懒散贪”问题专项工作，应当从思想教育、制度建设、监督问责入手，突出工作重点，狠下行动决心，以更严的标准，更大的力度、更实的措施，不断把整治“庸懒散贪”问题专项工作向纵深推进。

（一）加强思想教育。干部职工中存在“庸、懒、散、贪”现象，从根本上看，主要是干部职工理想信念动摇、宗旨意识不牢、观念淡化、对自身要求不严，缺乏事业心和责任感。要把宣传教育摆到突出位置，贯穿整治“庸懒散贪”问题专项工作的全过程，通过宣传教育统一思想、增进共识、营造氛围、凝聚合力，会后，各科室要及时召开整治“庸懒散贪”问题专项工作动员会。一是学习贯彻关于整治“庸懒散贪”问题专项工作会议的部署要求，要把整治“庸懒散贪”问题专项工作覆盖全院上下每一个层次，每一个科室、每一个岗位、每一个干部职工，形成强大的震慑效应。让每一位干部职工充分了解、深刻领会、准确把握整治“庸懒散贪”

问题专项工作的目的意义、内容步骤和工作措施，以积极的姿态投身于工作中，同时要通过动员部署会、民主生活会、领导干部讲党课、专题学习会和讨论会等，组织引导干部职工进一步把思想和精力中到干事创业上来，把智慧和热情凝聚到推动发展上来。二是要举办种类活动，各科室要组织开导专题学习，重点学习省和市集中整治“庸懒散贪”问题专项工作动员会上的讲话精神，以及市委作风建设《实施意见》，学习身边勤政廉政典型的先进事迹，对干部职工进行受岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范和反面警示教育，三是要加大宣传力度。通过公开栏、宣传横幅等形式，广泛宣传整治“庸懒散贪”问题专项工作的意义、内容和举措，宣传身边的先进典型，教育引导广大党员干部进一步增强勤政为民、廉洁奉公的自觉性责任心，践行“救死扶伤，济世活人”、“全心全意为人民服务”的宗旨。

（二）完善规章制度。要坚持用制度来管人、管事，通过制度创新、管理创新来提速增效，要重点完善三个方面的体制机制：一是建立完善层级清晰、具体量化的岗位责任制，解决“责任不明、权责不清”的问题。明确每个岗位的基本职责、工作流程和能力素质要求，实现岗位责任具体化；建立岗位之间、部门之间的责任链条，做到对接无缝化。二是建立完善干部选择作用和监督管理机制。完善干部考核评价制度，把考核评价结果真正与干部选拔作用、培养教育、管理监督和评先评优挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣。三是建立

完善赏罚分明的责任追究制度，解决“不负责任、失职渎职”的问题。

（三）强化督察问责。一是措施要硬。要采取明察暗访、集中排查、民主评议、群众举报等多种方式，实行全过程治理，形成强大的声势。二是问责要严。一定要突出“问题导向”，在处理问题上动真格，真正做到从严监督，从严问责。问题一经发现和查实，不论身处什么位置，都要严格追究和严肃处理，对相关人员实行通报批评、诫勉谈话等，决不姑息，绝不手软。三是督察要实。要抓重点、抓典型，动颠覆、求实效。整治“庸懒散贪”问题专项工作领导小组办公室要组织专人，采取不打招呼、随机抽查、推门检查、随时通报等形式加强监督。

四、精心组织、统筹推进，确保治庸问责工作取得实效 开展整治“庸懒散贪”问题专项工作要求严、标准高、责任大、任务重。各科室必须高度重视，切实把思想和行动统一到医院的工作部署上来，加强领导、精心组织，全力推进，确保取得实效。医院成立了整治“庸懒散贪”问题专项工作领导小组及办公室，具体负责全院集中整治整治“庸懒散贪”问题专项工作的协调督促指导工作，各科室要成立相应的领导和工作机构，实行主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他成员配合抓的工作机制，各科室领导要带头自查自纠，带头改进作风，带头真抓实干。对于工作开展中的重大问题，重要环节，主要领

导必须靠前指挥、亲力亲为，做到亲自部署、亲自研究、亲自解决，确保这项工作强力推进。

对整治“庸懒散贪”问题专项工作分阶段进行巡回督查。每月自评一次，每季度通报一次。对行动有力、工作开展好的科室要给予表扬，及时推广好的经验；设立投诉电话和意见箱，对工作重视不够、措施不力的科室要对领导进行问责，确保治理工作取得实效。

同志们，开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作，直接关系到推动医院科学发展、跨越式的历史进程。全院领导班子和干部职工要迅速行动起来，积极投入到这项工作之中，通过建立长效机制，实现整治“庸懒散贪”问题专项工作常态化、制度化、规范化，以优良的干部素质、工作作风和发展环境，推动医院科学发展，为实现“十二五”目标，提供坚强有力的保证。

2012年6与20日