第一篇：山城街道“四个注重”强化冬季安全监管工作2010.11
山城街道“四个注重”强化冬季安全监管工作
一是注重对特种设备安全运行的检查。以安监、公安、工商为主体，对全街道10余家加油站再次清查，下达整改通知书3份；对银河、玉泉等20家浴池的专用锅炉进行复查；加强对网吧、酒店、商场、医院等公共娱乐场所和公众聚集场所的消防设施检查，对检查出的消火栓老化、安全通道不畅等6条消防隐患限期整改，确保落实到位。
二是注重对烟花爆竹生产经营的检查。由包村机关人员下村居全面排查；由分管领导带队，公安、工商出动车辆4台对4个农村集市密集排查，对查出的零星爆竹产品当场没收并销毁。共检查烟花爆竹经营户38家，取缔、销毁非法经营户5家，对曾有生产历史的两农户予以再次检查。
三是注重对建筑工地安全生产的检查。重点检查大型机械设备安全运行及验收记录情况，高大脚手架、深基坑施工及外墙施工等高危作业情况，装修工程用火用电情况，施工现场消防安全和成品保护情况，临建房屋安全拆除、搭建情况。共检查在建工程项目16个，单体工程项目30余个，下达隐患整改通知书12份，责令停工2个。
四是注重对教育机构安全运转的检查。全面抓好全街道23所中小学、7所幼儿园的安全检查，对其安全管理、饮食卫生、重点部位、冬季取暖、交通输转等五方面进行全面排查。对查出的8条安全隐患，当场下达了整改通知单，责令相关责任人限期整改。同时，指导各校制定和完善安全紧急处置预案、周边环境治理安全管理措施等。
第二篇：“四个注重、四个打造”,强化选调生队伍建设
“四个注重、四个打造”，强化选调生队伍建设
近年来，广东云浮市ww县将促进选调生的锻炼成才作为培养优秀年轻干部的重要内容来抓，着力在选调生的管理、培养、使用上下功夫，搭建选调生健康成长平台，使这些高学历人才留得住、干得好、有前途。
一、注重营造有利环境，搭建选调生学习的平台。一是选好培养单位。将选调生安排到领导班子团结、民主氛围较好，交通便利、经济条件较好，一把手知人善任的镇党委参加工作，尤其是女同志和外省选调生优先安排在县城附近的平台、桂圩、建城等镇工作。二是选好合适岗位。将选调生安排到能充分发挥自身特长，有利于锻炼和成长的专业对口单位和岗位上，增强工作的针对性和时效性，使选调生能定好位、开好局、起好步。三是落实好传帮带措施。明确镇党委书记作为选调生培养的直接负责人，思想上做好积极引导、解疑释惑，工作上做好传、帮、带、管，生活上关心照顾、帮助解难，使选调生们在有利的发展环境中扎根于基层、奉献于基层、建功于基层。
二、注重健全规范管理，搭建选调生交流平台。一是坚持跟踪考察制度。对全县选调生进行登记造册、建档立卡，选调生每季度向县组织部提交一份工作情况汇报，每半年提交一份思想、生活、工作情况综合材料，县委组织部每年对选调生进行一次全面考察，掌握选调生的具体情况。二是坚持学习交流制度。1 每年定期召开选调生座谈会，县委组织部领导对选调生们一年来的综合表现情况进行评价总结并对今后的工作提出要求与希望，各届选调生们相互交流工作经验和体会，相互学习、相互促进、相互提高。此外，县委组织部还制作发放了ww县选调生联系卡，建立了ww县选调生QQ群，在选调生中轮值季度联系负责人，为选调生搭建了良好的交流、学习的平台。三是坚持“四个必谈”制度。对思想上有负担、有波动的选调生必谈，对日常工作和年终测评表现不佳的选调生必谈，对工作变动和提拔任用的选调生必谈，对受到表彰和接受批评的选调生必谈。县委组织部领导下乡检查指导工作时，都常与所到乡镇选调生开展谈心谈话活动，让选调生感受到组织的关怀，激发干事创业的热情。
三、注重完善知行培养，搭建选调生锻炼平台。一是加强学习锻炼。利用各种培训机会，优先对选调生进行政治理论、业务知识和政策法规等培训，并积极鼓励选调生参加更高学历层次的学习，目前已有9名选调生参加了在职研究生学习。二是加强一线磨练。积极引导选调生们安心基层工作，并要求乡镇有针对地安排选调生承担包村包片、综治维稳、计划生育、项目建设等重点工作任务，让他们在推动发展、服务群众的实践中学习工作方法、积累工作经验。三是加强轮岗交流。对平时工作表现突出、综合素质较高的选调生，注重安排到不同部门、不同岗位进行多岗锻炼，提高他们综合分析问题和驾驭全局的能力。有计划地选派优秀选调生到上级主要职能部门跟班学习，让他们在干中学、2 学中干，在更高的工作起点上，提升综合协调能力和解决疑难复杂问题能力。目前，除新招选调生外，其余选调生均接受过两个以上工作岗位锻炼。
四、注重适时选拔使用，搭建选调生发展平台。一是大胆提拔使用。对选调生的使用管理坚持“成熟一个，提拔一个”的原则，破除论资排辈、求全责备等陈旧用人观念，注重看本质、看主流、看潜质，对一些特别优秀的选调生做到大胆提拔、放手使用，目前全县已有8名选调生被提拔为副科级领导。如2009年到通门镇参加工作的yyy，来自珠三角却能安心山区乡镇工作，做到立足基层、踏实工作、深入群众，赢得了当地群众的拥护和领导的认可，在今年通过参加我县组织的“两推三考”全程差额的公推公选，被破格提拔为团县委副书记。二是适时推荐选送。凡是市、县直机关部门补充工作人员，组织优先推荐选送有一定基层工作经验和综合表现比较优秀的选调生，为他们成长进步搭桥铺路，让他们在更高层次发展进步，目前全县已有7名选调生选送到上级有关单位工作。
（ww县委组织部 周柳初 0766—7593341）
第三篇：强化基层单位预算管理应突出“四个注重”
强化基层单位预算管理应突出“四个注重”
最近几年，对中央基层预算单位预算资产财务进行检查发现，部分单位存在预算编制不完整、预算批复不精细等问题。要解决这些问题并强化预算管理，应着力突出“四个注重”。
一、注重预算编制盲区，增强预算编制的完整性。预算编制不仅要如实编制常规性的预算收入和预算支出，更应注重预算编制的盲区。一是其他收入要切实纳入预算编制范围，特别是地方财政补助收入应全部纳入单位预算，统一核算，统一管理。二是严格按照规定编制政府采购预算。涉及政府采购的项目必须按照规定编入政府采购预算，并按照政府采购制度的有关规定执行，同时，加强对政府采购预算支出执行的监督检查，提高资金的使用成效。三是如实编制住房改革支出预算。要采取科学合理的方法对住房改革支出进行测算，确保数据准确，避免资金出现结余基层预算单位相互调剂。
二、注重各部门整体参与，保证预算编制的基础性与可执行性。基层预算单位领导应充分调动各部门的积极性，使其共同参与预算编制、执行和考核。单位各部门提供本部门的整体规划和预算数据，保证预算与实际相联系，并使日常的预算管理成为实现单位长期发展的基础。在编制预算前，各部门应根据监管工作长期规划、近期监管重点，认真进行调研和分析，编制各自的监管方案，据此测算资金需求，编制预算，使各期预算前后衔接起来，避免预算编制的盲目性，做好预算编制的基础工作。基层预算单位主要领导要根据长期监管规划结合近期监管重点，对各部门预算进行综合考虑，组织财务部门及相关部门人员统一编制本单位预算，增强预算编制的准确性，提高预算执行的规范性和有效性。
三、注重“零基预算”与“基数预算”相结合，促进预算管理科学化精细化。一是采取“零基预算”和“基数预算”相结合的预算编制方法，从本单位实际出发，客观真实地根据监管业务、人员数量和薪酬的需要，并加以考虑以往会计发生的各项费用开支状况，确定出预算经费水平，提升预算编制工作的准确性与效率，真正做到根据需要编制科学的预算。二是财政部门在对各单位严格按照预算批复拨款的基础上，应按照比例给予适当的自用灵活资金，用于工作中出现的突发应急情况。三是主管部门对预算批复应做到精细化，对下级单位的预算批复应当细化到各个具体项目，保证预算的透明度，对各项支出明细进行详细批复，避免各支出之间调剂使用。四是对各项目预算调整进行严格把关，将最终的预算批复时间与决算时间严格区分，避免在年底下达最终预算批复，造成突击花钱的现象，并严格审核预算调整项目的原因和目的，要求其预算调整项目与预算批复一致，保证资料的统一完整，便于查询。五是上级部门对项目支出的设立应严格审核，严格界定基本支出和项目支出，使基层单位无空隙可钻。例如：基本支出中的办公设备购置和项目支出中的办公设备购置项目未进行严格区分，对其是否存在挤占现象无法判断。
四、注重有效执行预算，建立健全预算管理绩效考核机制。为实现财政部党组提出以预算绩效管理为重点深入推进财政管理科学化精细化的具体目标与要求，必须加强对预算绩效的监督管理，财政部门或上级主管部门应建立健全相应的预算管理绩效考核机制，保证预算编制的准确性、预算执行的严肃性和有效性。一是制定相应的考核制度。运用信息化、专业化和系统化管理技术，建立预算执行支出责任制度，明确职责分工，完善岗责体系，健全内部监督考核制度，对相关部门、人员的预算编制、预算执行等情况进行规范与约束，加强预算管理的执行力度。二是严格执行考核制度。结合预算的实际完成情况，对预算执行的准确性和资金使用的有效性进行评估，完善预算执行情况分析报告制度，将考核情况与单位和个人绩效工资相挂钩，奖罚分明。三是推进预算绩效评价工作。建立预算管理与单位发展相适应的长效机制，用科学的、发展的眼光看待预算的编制和执行，对预算管理情况进行“一年一小评，三年一大评”的考核模式，逐步建立评价结果公示制度，将评价结果作为改进预算管理和以后编制预算的重要参考依据。
第四篇：正定县纪委“四个注重”强化领导干部反腐倡廉教育
正定县纪委
坚持“四个注重”强化领导干部反腐倡廉教育
为切实抓好领导干部反腐倡廉教育工作，增强教育效果，正定县纪委创新思路，强化措施，坚持“四个注重”，强化领导干部廉政意识和拒腐防变意识，进一步形成勤政、为民、务实、清廉之风。
一、注重廉政文化教育，发挥渗透力
近年来，正定把廉政文化建设作为加强党风廉政宣传教育的切入点，大胆尝试，积极探索，谋划实施了一些创新性举措，在全县上下形成了“以廉为荣、以贪为耻”的新风尚。正定作为全国历史文化名城，有着深厚的历史文化底蕴。县纪委充分利用这一优势，成立了全国第一家廉政文化协会，确立了举办廉政文化艺术节、召开廉政文化协会年会、组织廉政文化节目汇演的“一节一会一演出”活动机制。充分运用小品、歌舞、快板、诗朗诵、文艺演出等具有浓郁地方特色、群众喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的廉政文化活动，吸引广大人民群众踊跃参与，使党员干部在轻松的气氛中受到廉政文化的熏陶。把正定籍北宋名臣范仲淹、闻名全国的常山战鼓和“子龙精神”赋予廉洁内涵，建立“赵云庙”，组织开展鼓王争霸赛，成立范仲淹、子龙文化研究会，使优秀传统文化与廉政文化融为一体。各乡镇村街也自发组织开展了廉政文化节活动，并以其内容丰富、形式多样、规模大、时间长等特点，在全县上下引起强烈反响，营造了崇廉、尚廉、赞廉、倡廉的浓厚氛围。
二、注重廉洁从政教育，筑牢防腐墙
加强廉洁从政教育，引导广大党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，构筑思想道德防线，增强拒腐防变能力。一是建立完善“四书一网”预警机制抓预防。“四书”，即为有效预防违纪违法案件发生，县纪委对群众反映有轻微违纪问题而不够党政纪处分的党员干部，发放《信访反映通知书》、《党风廉政建设自查通知书》、《诫勉谈话通知书》，对存在不正之风和倾向性苗头性问题的单位领导班子发放《指定内容专题民主生活会通知书》。“一网”，指在全县每个村街聘请党风廉政监督特邀联络员，发现乡村党员干部违纪违法问题及时上报县乡纪委。今年发“四书”21份，化解矛盾纠纷69件。二是抓案件预警机制促规范。坚持“一案一讲评”，在提高办案人员能力同时，发挥典型案件的警示作用；坚持 “一案两报告”，以针对暴露出来的问题，强化督促整改。充分发挥案件查办的综合效应，让领导干部从认识上预警、从惩处上预警、从机制上预警、从思想上预警，形成“查处一案、治理一线、完善一面、教育一片”的反腐败案件预警机制。三是开展警示教育鸣警钟。组织党员干部学习反腐倡廉每月一课光盘、观看警示教育片，节日期间编发廉政短信近千余条次。四是利用身边典型感染人。组织“魅力正定”百名先进人物举办先进个人事迹报告会，用典型人物的先进事迹激励教育广大党员干部，用典型培树正气，提振士气，大力弘扬创新争优、奋力赶超的浓厚氛围。收到了良好教育效果。
三、注重岗位廉政教育，提高针对性
正定以岗位廉政教育为有力抓手，采取有效措施，促进领导干部明确岗位职责，增强廉政意识和拒腐防变意识。一是明确教育重点。明确重点教育对象为各单位掌管“人权、财权、事权”的党员领导干部，特别是重点岗位和关键环节中层以上干部。二是梳理岗位责权。根据岗位特点，梳理岗位职责和权力，理出权力清单，编制权力流程。对权力清单和流程进行在政府网站进行公示。三是查找岗位风险。将教育对象分成行政、执法、业务等类别，对所有岗位按廉政风险程度进行分类，形成高、中、低三级详细、完整的岗位目录。注意把握重点岗位和关键环节，牢牢抓住容易引发、滋生腐败行为的关节点和高风险岗位作为教育的重点。四是设计教育内容。从岗位最基本的廉政制度要求、最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题等方面入手，结合岗位特点，制定出相应的岗位廉政教育的重点内容。因时施教、因岗施教、因人施教，使教育更加贴近党员干部的思想、生活和工作实际。五是强化教育措施。根据教育对象的不同，设计教育模式，创新教育载体，通过开展廉政承诺、述职述廉、网上学习、观看教育片、提醒教育、案例讲座、知识竞赛、廉政谈话、专题研讨及撰写心得体会等活动，全面落实岗位行为规范、风险点防控措施，真正将廉政教育成果予以党员干部队伍建设与管理中。共查找廉政风险点837个，其中高级94个、中级379个、低级364个，编制岗位目录89个，编制权力流程203项，观看教育片21场次，提醒教育17人次。
四、注重阵地教育，增强感染力
正定深入挖掘提炼廉政文化资源，精心打造了一批廉政文化教育示范基地，增强廉政文化的感染力，收到了较好效果。一是打造红色教育阵地。把电影《地道战》中“高家庄”原型——高平村地道战遗址、纪念馆和固营烈士陵园列为廉政文化教育基地。近年来，每年都有上万名党员干部、群众、学生参观。二是打造爱国主义教育基地。将世界乒乓冠军的摇篮——正定国家乒乓球训练基地列为廉政文化教育基地，以乒坛健儿顽强拼搏，永不言败，为国争光的事迹，教育激励人们学习他们崇高的爱国主义精神。三是打造警示教育基地。将县公安局看守所列为警示教育基地，组织500余名党员干部听违法犯罪人员现身说法，使广大党员干部不犯错、少犯错、犯小错、犯了错能改正。四是打造网络教育阵地。在巩固传统教育阵地的同时，充分利用现代信息技术，实行网上廉政教育。通过开创建廉政教育网站、廉政QQ群、廉政博客等，党员干部可以在网上学习廉政法规、文件，开展廉政文化交流研讨活动，接收“面对面”的廉政教育。
第五篇：金昌：突出“四个注重”强化村官岗前培训
金昌：突出“四个注重”强化村官岗前培训
2011-10-27 10:37:56 来源： 中共甘肃省委组织部
金昌市突出“四个注重”不断强化对高校毕业生到村任职岗前培训，推动大学生村官迅速完成角色转变，了解农村、熟悉农村、融入农村。
一是注重理想信念培训。针对新任村官在从大学生向村官转变过程中普遍存在的落差较大等心理问题，开设专题讲座，帮助村官找到适合自己的减压方式，教育村官要始终坚定理想信念，接受困难和挫折的考验，积累基层工作经验，提高实际工作能力，在政治上更加成熟和坚定，扎根基层，服务农村，在农村这片广阔天地干出一番事业。
二是注重理论知识培训。针对大学生村官虽然在校系统地学习了马列主义基本理论，但面对新环境、新形势，政策理论上仍然准备不足的情况，有针对性地对大学生村官开展政治理论培训和时事教育，重点就党的十七届四中、五中全会精神、胡锦涛总书记庆祝建党90周年大会上的讲话精神、农村基层干部廉洁从政的相关规定等最新时事政治理论进行集中培训，教育村官掌握国家和省上政策导向，进一步丰富村官岗前政策理论知识储备。
三是注重专业知识培训。为了让新任村官掌握农村工作的必备知识，结合村官专业特点，重点开展农村常识、惠农政策、涉农法规、实用技术等方面的培训，组织实地观摩高效农业项目和新农村建设现场，帮助新任村官了解当前农业农村的重点工作，找准自身专业与服务群众的最佳结合点。邀请具有丰富农村工作经验的基层村干部介绍经验，使村官能够把这些业务知识熟练运用到实际工作中去。
四是注重工作方式培训。针对大学生村官缺少农村工作经验的实际，重点就一些农村常用的工作方法和工作经验开展培训，有针对性地让村官熟悉市情、乡情、村情、民情。同时倡导谦虚真诚的工作方法，要求村官能够积极主动向农民学习，向村镇基层干部学习，妥善处理好与村民、村干部的关系，热心帮助村民解决一些力所能及的事情，履行好自己的职责，做好村民的贴心人，村两委的好帮手。
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