技术工作管理办法（优秀范文5篇）

第一篇：技术工作管理办法

宏建„2014‟22号

山西宏厦建筑工程有限公司

关于印发《宏厦公司技术工作管理办法》 的通知

公司所属各单位：

公司的施工技术管理工作指公司在施工技术的计划、组织、控制等方面的管理工作。为了加强公司技术工作管理，规范工作流程，明确技术管理的职责，确保项目全过程技术、经济全局性的控制，满足实际施工生产和服务提出的控制要求，满足市场及

—1— 施工的需求和期望，特制订本办法，望各单位遵照执行。

—2 —

山西宏厦建筑工程有限公司

2014年3月6日

宏厦公司技术工作管理办法

第一部分：技术工作职责

公司工程技术调度中心分管技术工作，在公司总工程师的领导下，主要职责如下：

一、负责制定、修改、解释、监督、指导和组织实施本办法。

二、负责组织审批工程施工组织设计、重点工程的施工措施及专家论证。

三、负责制定公司的工程技术管理制度实施。

四、负责日常的工程技术管理检查工作。

五、负责施工规范和技术标准的管理、贯标、培训工作。

六、负责现场“四新技术”的推广应用情况的监督检查。

第二部分：技术工作管理办法

第一章 总则

第一条 严格执行各级技术责任制，建立以总工程师为首的技术管理体系，切实做到责、权、利相统一。

第二条

严格贯彻执行国家有关政策和技术法规、规范。第三条 加强技术管理基础工作，其主要包括图纸会审、施工组织设计（专项方案）的编制及审批。规范各项技术管理制度，严格各项技术检查制度及现场“四新”技术的推广应用，保证技

—3— 术工作有序进行。

第四条 适用范围：适用于公司所司各基层项目部、分公司。

第二章 图纸会审管理

第五条 图纸会审应由建设单位负责组织，设计、监理、施工单位参加。

第六条 公司承揽施工的重点工程、难度较大工程、技术含量较高的工程或项目工程应由公司工程技术调度中心分管理技术的副主任与项目部技术经理及相关技术人员参加。图纸会审最后记录形成后向工程承揽所有技术及施工人员进行交底。

第七条 图纸会审的主要内容

(一)施工图纸的设计是否符合国家有关技术法规、政策和有关规定；

(二)各工种专业图纸之间有无重大矛盾；

(三)结构设计是否考虑了施工安全荷载，有无足够的稳定性，基础设计、地基处理是否妥当；

(四)图纸及说明的清晰、明确程度如何，图纸尺寸、坐标、标高、管线、道路、交叉连接是否相符；

(五)有无特殊材料、新材料的要求其品种、规格、数量等是否相符；

(六)是否有更为合理的建议与技术改进意见。

第三章 设计变更管理

第八条 在施工过程中，若继续发现图纸有差错、矛盾、与 —4— 实际不符、或因施工条件（材料、品种、规格等）的改变及提出合理化建议时，需要进行图纸修改时，必须由项目部向建设单位提出，经监理由设计、监理、建设单位同意后，进行设变更方能生效。

第九条 图纸会审遗留问题及新出现的问题，需要设计方明确，由设计单位或由建设单位委托设计单位以设计变更通知单的形式通知监理单位和施工单位。

第十条 所有的设计变更需由设计院发出的设计变更资料要与施工图纸的份数相同，作为技术受控文件存档，必须编号登记，下发施工单位或部门，竣工时归入技术档案，并作为决算依据。

第四章 施工组织设计（专项方案）管理

第十一条

加强对施工组织设计（专项方案）内容的编制、审批、实施、修改进行管理，确保对工程施工现场技术、经济全局性的控制及有效策划。

第十二条 为了规范施工组织设计（专项方案）的管理，公司于2013年制定了•施工组织设计（专项方案）管理规定‣，明确了施工组织设计是指导现场施工的法规性文件，是施工活动科学管理的重要手段。规范了施工组织设计（专项方案）的审批程序，时间要求，考核办法等。要求基层单位严格执行。

第十三条 针对超过一定规模的危险性较大的分部分项安全专项施工方案必须经过专家论证，论证由公司工程技术调度中

—5— 心组织，论证通过后严格按照方案实施。

第十四条

创优工程施工组织设计必须提出创优计划措施，保证创优实施计划，施工工程中“四新技术”示范内容实施等，要求技术规范从基础工作做起。

第十五条 全面开展施工措施评比活动，要求每季度进行一次措施评比，奖优罚劣，树立典型，并与年度评先活动结合起来，以提高全公司技术人员的学习积极参性、自觉性。措施被退回两次及以上者不得参加评优；被退回三次及以上者即为最差措施。

第十六条

日常检查工作，每月对2—3个项目部进行措施检查，针对前期审批措施的各种问题提出解决办法，重点加强措施现场实施情况检查，对现场执行差的单位采取加重处罚的考核，以保证施工组织设计（专项方案）编制更具针对性及执行更具有效性。

第五章 技术交底管理

第十七条 技术交底管理是公司内部技术管理的重要工作之一，是指把图纸设计的主要内容和关键问题，施工组织措施和工期安排、施工质量验收规范和安全操作规程、施工工艺及应注意的问题等，通过一定的形式向基层施工人员进行贯彻宣传的一种过程。具有指导现场施工人员工作的重要意义。

第十八条 技术交底的内容包括：施工部位；工程所用材料的品种、规格、尺寸及加工的相关数据；各部位的具体尺寸、施工顺序、施工方法、控制方式；施工质量要求；成品保护及安全 —6— 示项。

第十九条 技术交底注意的内容(一)技术交底要贯彻设计意图与要求；

(二)技术交底必须满足施工质量验收规范和安全操作规程的要求；

(三)对重点工程、重要部位、特殊工程和推广应用“四新”技术的工程，在技术交底时更应全面、具体、详细、准确；

(四)对易发生工程质量和安全事故的工种与工程部位，技术交底时应特别强调；

(五)技术交底必须在施工前的准备工作时进行，且技术交底表达通俗易懂，重点突出，使现场施工人员、操作工人易领会掌握。

(六)技术交底是一项技术性很强的工作，必须严肃认真、全面、规范，所有技术交底一式四份，交、接底人员本人签字，时间准确，均须列入工程技术档案。

第六章 技术复核管理

第二十条 为了避免施工准备、施工过程中各种关键问题如技术资料、图纸、试验、检验数据以及现场测量放线、原材料使用、配制材料的配合比等发生失误或差错，必须进行严格的技术复核管理。

第二十一条 技术复核的主要内容（按照各分项工程检验批表格填写）

—7—(一)测量：基准桩的保护和复核、定位、高程测量，放线工作等；

(二)基础及设备基础：土质、位置、标高、尺寸、埋设件、预埋孔牢固程度、模板内部的清理、湿润情况；

(三)模板及其支架：尺寸、位置、标高、预埋件、预留孔、地埋螺栓固定架；

(四)钢筋；受力筋级别、规格、数量、位置、锚固长度、焊接试验报告等；

(五)混凝土：配合比、砂、石、水泥材质检验、预制构件的位置、标高、型号、搭接长度、吊装构件强度等；

(六)砖砌体：墙身轴线、皮数杆、砂浆配合比；(七)大样图：各种构件大样尺寸、形状、预制位置等；(八)管道工程：各种管道的标高及其坡度，化粪池、检查井标高及各部尺寸；

(九)电气工程：预埋管线的走向、变配电位置，高低压进出口方向，电缆位置方向，送电方向，开关插座的位置、标高等；

(十)钢结构工程：预埋螺栓标高、构件尺寸、安装位置测量控制等；

(十一)市政工程：路槽、路基、路面、排水坡度、呼项断面尺寸及市政排水工程的各项技术复核；

(十二)工业设备：仪器、仪表的完程度、数量及规格，以及根据工程需要指定的复核项目。

—8— 第二十二条 各项目工程技术负责人严格执行技术复核制度，无论是室内或现场的技术工作，尽可能做到有专人复核，或由各级技术负责人亲自复核，做到深入、迅速、及时。

第七章 检验试验管理

第二十三条 试验取样员设专人负责，需经过专业培训考核，取得相关上岗证书。

第二十四条 试验取样人员必须严格按要求进行送检、以保证能够真实客观的反映各检验批的真实性。

第二十五条 试验取样人员要及时了解工程材料计划、使用情况，按照工程使用及材料进行情况提前编制试验计划，以便能够及时对材料进行取样、送检。

第二十六条 对于需要见证取样的，必须及时通知相关见证人员进行见证，确保各项检查试验及时进行。

第二十七条 对检验试验结果要及时跟踪，如出现不合格情况要及时上报。对已出具的检验试验报告及时取回归档。

第八章 工程技术资料管理

第二十八条 工程技术资料既是为建筑施工提供服务和指导，也是为强化管理，保证质量，加强全过程控制的重要技术管理，以满足工程交工及创优，实施精品战略的需要。

第二十九条 工程技术资料按照国家、山西省地方标准、煤炭行业标准及现行的验收规范要求进行整理归档。

第三十条 单位工程开工前，项目部要明确职责，指定专人

—9— 负责资料整理工作，且具备上岗证件。从施工准备做起，规范、系统的建立健全起工程技术档案，全过程的收集有关资料直至工程竣工、备案。

第三十一条 工程技术资料要求记录真实、准确、规范、归档要及时，编目要清楚，借阅要登记，字迹要工整。

第三十二条 工程技术资料在收集、整理、归档过程中，不得擅自改动和以假乱真，更不得将资料转借他人或私自借阅。

第三十三条 工程技术档案是永久保存文件，必须严格管理，资料指定专人管理后，原则上不宜随意调换，要能保证资料的连续性和完整性。若要调换人员时，必须办理移交手续以防资料遗失。

第三十四条 工程技术资料要定期或不定期由工程技术调度中心资料管理人员进行检查，凡查出的问题，责成项目部技术经理组织限期整改。

第三十五条 工程技术资料竣工后，移交建设单位、档案馆后，并办理相关的备案手续。然后项目部形成电子目录及纸质资料一份，移交公司档案室存档。

第九章 技术规范管理

第三十六条 施工过程中，要配备齐全工程施工所需的各种规范、标准、规程、规定、图集等，以供施工中及时查阅，严格执行。所有书籍在发放以前均须加盖公司工程技术调度中心的工程技术专用章，由公司统一发放。

—10— 第三十七条 项目部及公司各有关部室领用书籍均应由各部门单位负责人及项目部技术负责人签字领取并指定专人对公用书籍、软件资料等进行登记在册管理，做到责任到人，保管爱护好公司公物。公司有关领导用书由领导本人签字，工程技术调度中心负责做好相关发放记录。

第三十八条 所有工程用书籍由公司工程技术调度中心实现统一管理。各部室及项目部在其他部门需要借阅相关书籍时，在工程技术调度中心办理相关手续后，应积极配合，做到资源共享。

第三十九条 各项目部及部室必须设专人对书籍进行日常管理，应做到不丢失，不损坏，在管理人员工作变动的情况下，应办理好书籍及软件的交接手续。

第四十条 各项目部及部室在领取相应的书籍后，要在工程技术调度中心技术专用章的后面加盖各自公章，做好登记建档工作，明确各部门（单位）使用归还等程序和手续。

第四十一条 书籍及软件均属于公共物品，不得丢失、损坏，若发生丢失损坏现象，按原价的五倍赔偿。

第四十二条 若公司各部门及项目部机制发生变动时，必须提前由各部门单位负责人将所有公司公用书籍（软件）全部完好的交回工程技术调度中心进行存档管理。

第四十三条 各项目部要在技术资料管理办法中单独建立对于标准、规范、图集等书籍的管理办法，当某规范或标准作废

—11— 时，公司管理人员应及时通知有关人员作好标识，交旧发新，防止作废规范或标准继续使用。

第十章 技术规范、标准的培训

第四十四条 及时接收、传达国家、省级等部门关于规范规程贯彻学习的通知，组织公司技术人员积极参加贯标培训学习，争取做到及时更新新旧规范、规程、标准，指导施工现场作业。

第四十五条 为了能更好地适应国内市场的激烈竞争，利用公司生产淡季组织技术人员外出培训学习，学习借鉴先进的管理经验，更新技术人员的管理理念，提高技术人员的学习积极性。

第四十六条 根据集团公司、地产集团的要求，公司采用日常检查评比、淡季培训学习等多种形式，提前编制培训计划，加强技术规范、规程、标准等的再培训、再学习，以提高技术管理人员的自身素质，更好地满足施工需要。

第十一章 技术工程总结

第四十七条 项目部承揽工程完成后，根据项目的规模、难度、先进技术应用等情况，一般工程由项目技术经理组织编制技术工程总结；规模大、难度高的项目工程，由公司技术中心负责组织项目部共同编制技术工程总结。特别是首次应用的新技术或有创新性的技术项目都必须编制技术总结，以便科技成果的转化。

第四十八条 技术工程总结主要内容

—12—(一)总结要简明扼要地介绍工程概况，以图、表形式为主，文字叙述为辅；

(二)涉及到采用的施工方法、先进技术等说明经济比较结果，技术性能、关键技术与国内处先进技术相比达到的先进程度；“四新技术”的应用情况；质量要求和实际达到的情况，劳动力组织、施工准备、操作要点和注意示项，经验教训和体会，需要有待进一步解决的技术问题，技术经济效益对比等，要详细叙述。

(三)施工采用的标准、规范、规程、规定。

(四)施工中采用的质量和安全保证体系和实施措施，文明施工和成品保护措施。

(五)提供必要的插图，照片、影像资料。(六)存在的不足和进一步改进意见。

第四十九条 年底对公司所有技术工程总结进行评比，推荐优秀的项目转化成工法、QC活动成果、科技进步革新项目、理论成果及专利技术等，便于及时总结公司先进技术成果。

第十二章 考核

第五十条 为了更好地推动公司的技术管理工作，公司年底对项目部及公司相关部门进行技术工作考核。

第五十一条 项目工程未按规定进行图纸会审处罚项目部技术经理200元、技术员100元；图纸会审内容不全或签章不全，处罚项目技术经理100元、技术员或资料员50元。

第五十二条 未按规定进行设计变更未造成工程损失的，处

—13— 罚技术经理200元、技术员100元；造成工程损失的，提交公司事故分析委员会处理。

第五十三条 施工组织设计（专项方案）的奖励考核严格按照公司2013年下发的•山西宏厦建筑工程有限公司†施工组织设计（专项方案）管理规定‡‣执行。

第五十四条 每季度施工措施评比，优秀措施奖励2000元；最差措施处罚2000元。

第五十五条 技术交底检查发现未按规定交底的，每个分项工程处罚技术员100元、技术经理200元；技术交底内容不全面的，处罚技术员50元、技术经理100元。

第五十六条 技术复核检查发现未按规定进行技术复核的，处罚技术员及相关人员各100元、技术经理200元；技术复核检查项目不全的，处罚技术员及相关人员各50元，技术经理100元。

第五十七条 检验试验检查发现未按规定进行检验试验的，处罚技术员及试验员各500元、技术经理500元；未及时发现试验报告不合格存档的，处罚技术员及试验员各500元、处罚技术经理500元；检验试验批次数量不足的，处罚技术员及试验员各50元，处罚技术经理100元。

第五十八条 工程技术资料检查发现一般问题如资料不完整、滞后的，处罚技术经理、资料员各300元；严格问题如验收资料不完整、重要检试验资料不合格处罚技术经理、资料员各 —14— 500元；未按规定进行资料归档的，处罚项目经理1000元、技术经理2000元、资料员1000元。

第五十九条 公司技术质量工具书及软件管理严格按照•公司工具书及软件管理办法‣执行，对基层单位任意丢失、损坏或管理不当造成的损失，给予相关人员及技术负责人300元处罚。

第六十条 技术工程总结检查发现未按规定编写技术工程总结的项目部处罚单位2000元，技术经理1000元，保存资料不全面的处罚相关人员各500元。

第六十一条 以上问题因公司工程技术调度中心管理人员检查不到位而发生的，处罚相关人员500—1000元。

第十三章 异议及其处理

第六十二条 对检查有异议的单位或个人，请向公司工程技术调度中心口头反映和提供书面材料，由公司工程技术调度中心及分管领导处理形成最后意见后通报全公司。

第十四章 附则

第六十三条 本办法由公司工程技术调度中心负责解释。

—15—

抄 送: 公司副总以上领导，各部室，各项目部，预拌砼分公司，物业公司。存档（2）共印35份

宏厦公司综合管理部 2014年3月6日印发

第二篇：技术工作

龙兴公司生产技术管理工作办法

为搞好生产技术管理工作，使技术管理逐步走上规范化轨道，特制定如下管理制度：

一、钻孔工程计划下达后，原则上由各分公司技术负责人编写分公司施工工程的设计方案、施工措施、钻孔封闭设计、总结报告等，并协助其他相关部门编写签证开工报告、测井报告、验收报告、合同及结算书等资料文件。

二、分公司技术负责人必须熟悉了解钻孔设计、措施、合同、开工报告、钻孔封闭、测井报告、验收报告、总结报告、结算书等，必须有电子版存档，每结束一工程，都要汇总将电子版交生产技术部。

三、分公司技术负责人每年年底将所在分公司本所有的工程简要（矿别、孔号、坐标、孔深、工程类型、终孔层位、开终孔时间）汇总交技术科，有特殊情况的要着重说明，生产技术部将本公司全部工程汇总存档。

四、要求分公司技术负责人了解施工设计编写规范、地质勘探安全规程、抽水试验规程、地质编录规范及相关的规范规程，工作中不断学习，逐步向规范规程靠拢。

五、技术负责人对现场资料全面负责，保证验收提交资料详尽真实可靠，主要包括小班记录、地质岩心编录、抽水试验编录、钻孔封闭资料及其它相关图纸文字资料。

六、生产技术部电脑文件要管理细化，各类文档要分类存放，建议技术人员在技术部电脑建立自己的文档。有用的文件存放在自己文

档中，禁止下载存放与工作无关的娱乐影音文件。生产技术部资料在科室移动硬盘备份并有专人保管。

七、每个钻孔施工结束后，由生产技术部负责组织相关技术及管理人员进行钻孔评级验收。

八、技术人员要定期参加由公司组织的各项技术学习培训活动。

九、所有生产技术人员每年年底要写出个人工作总结。

技术工作存在问题及建议

1、目前技术工作存在的问题：

1）公司技术管理人员不够且以年轻人居多，工作时间不长，钻机实践经验少，动手动脑能力差，缺少熟悉业务的老技术人员，技术业务素质差；

2）公司缺少相关的技术工作管理规范，没有系统的管理，导致有些技术员在钻机上不知道做什么、怎么做；

3）公司业务培训不及时（尤其是规程规范、新技术引用及现场资料编录方面），不能满足目前生产的需求；

4）技术设备维护、更新不及时。测井、定向及抽水设备等老化损坏现象明显，急需更新维护保养。

2、存在问题处理建议：

1）加大技术管理人员的培训力度，特别是要注重现场操作的培训，技术管理人员要多动手、多动脑；

2）增加与兄弟单位的联系，了解学习目前钻探行业的新技术新工艺，聘请相关专业的老前辈（尤其是岩芯鉴定、测井资料解释方面的老专家），现场进行指导培训，真正做到以老带新，快速提升公司技术管理人员的业务水平；

3)制定完善技术管理规范，明确技术管理岗位责任制，多学习各种规范规程，技术工作有章可循，有据可依；

4）根据生产需求更新测井、定向及抽水设备，并及时检查检修，平时注重维护保养;

5）制定相应的技术资料成果奖惩办法，提高技术人员的积极性和创造性。

第三篇：技术工作业绩

[技术工作业绩范文]技术工作业绩范文一.用赤诚和奉献铸造师魂 1.做人真诚，有良好的人格修养，技术工作业绩范文。

教师是人类灵魂的工程师，良好的人格修养应是师魂的核心，而“真”字则是人格修养的基石。因为“善、美”也只有在“真”的基石上才能开出灿烂的花朵。我把“真”字视为我做人的准则。对领导，我说真话，哪怕逆耳;对同事，我讲真情，哪怕曾有隔阂;对学生，我授真知，若自己知识有限，我会虚心向他人请教。2.思想纯正，将教育事业视为个人的第二生命。

我生长在一个教育世家，父亲是一个解放初从私塾走出来的能激情吟诵“巍巍乎昆仑”的老先生。父亲为他挚爱的教书生涯奔波了一生，虽然父亲现在去世了，但他教育生命依然在我血液中流淌。我的弟弟是中学一名语文教师，如今我的女儿也走上了讲台。教育不仅是我个人的第二生命，也是我们这个教育世家的第二生命。作为一名党员，我对党忠诚;作为教师，我热爱教育事业，热爱学生。我思想纯正，从未参加过任何不良组织，从未干过任何违法乱纪的事。

3.追求卓越，有坚定的教育理想。

我所工作的学校位于鄂赣皖三省交界之处，十分偏僻。我的教育理想是改变农村落后的教育面貌。虽然这一理想的实现充满坎坷，甚至终其一生也许难以实现，但我坚定不移。我愿为此奋斗一生，奉献一生。二.用勤奋和创新彰显能力。1.勤奋学习以增长才干。

我是一名英语教师，为了给学生一碗水，我努力让自己拥有知识的河流。我自费订阅了《英语周报》等报刊，购买了李阳疯狂英语磁带，勤写读书笔记。在教学上，我积极参加各种教学研究活动，尝试各种教学改革，力求让学生学得轻松，学得快乐，且学习成绩有显著提高，工作总结《技术工作业绩范文》。在教学教研的同时，我十分注重从理论的高度审视个人的教学实践，研读教育理论，撰写教学论文。

我又是一名校长，从事教育管理工作。角色的转变催逼我要不断学习，尤其是学习教育管理方面的知识。我一方面向书本请教，《中国教育报》等报刊书籍从此摆上了我的案头;我一方面向同行求教，就学校管理中存在的困惑寻求解决之道;我更是注重向教育专家学习，各种校长培训活动我总是积极参加。2.创新工作以革新面貌。

人事制度改革——激发有限的教育资源

农村初中教师编制紧并且师资良莠不齐，为改变这一现状，我在我任职的学校大胆进行了人事制度改革。全体教师实行竞争上岗，通过竞争然后上岗的教师再由班主任自由组阁，落岗的教师则由乡中心学校安排到小学任教。管理思想改革——凝聚人心

一些学校是以刚性管理为主，教职工有抵触情绪。我在我任职的学校尝试了人性化的管理模式，教职工关系十分融洽。像制度的制定与修改，一定让教师代表参加讨论，充分听取他们的意见;像考勤工作，较之过去更为宽松;像教职工个人生病及家中婚丧之事，我都会去看望或慰问。

平面整治——创造育人环境

任职几年来，我带领我的团队先后兴建了学生食堂、学生厕所、排球及乒乓球运动场，扩建了连接教学区与生活区的石桥，水塘边栽种了垂柳。为彻底解决垃圾存放问题，我们购买了几十只垃圾桶，并与校外村民协议了垃圾运放一事，垃圾历史难题终于解决，学校面貌焕然一新。教育教学——凸显特色 德育工作突出以活动育人，改变过去以堵为主的管理模式;教学工作我强调要走一条属于自己的路。近年，我正在教师中推行“教学练”这一教学模式。三.用执着和坚守感受辛勤

距离没有让懒惰成为理由。我现在所工作的学校距离我镇上的家有三十里地，我从未因这三十里地而迟过一次到，也从未缺勤过。我在中心学校工作期间，每天早晨七点半一定准时到岗，风雨无阻。担任中学校长之后，我把家搬到了学校，妻子也只得跟我一起从镇上迁下来过清苦的日子。在老人生病及去世的日子里，我让妻子去照料，为不耽误工作我只请假三天。

第四篇：专业技术工作业绩优秀报告

专业技术工作业绩优秀报告

专业技术工作业绩优秀报告1

我叫xx，年龄：xx岁，政治面貌：党员。单位是xxxx医院，我现任门(急)诊护长，本次申报的技术职称是副主任护师。我认为自己具备成为副主任申报副主任护师技术职称的条件，通过这次的申报将使得我的职业生涯提升一个更高的阶段，激励我在医学护理方面，不断进步。本人的专业技术述结报告如下：

一、个人简介

1、最高学历、毕业院校、毕业时间、所学专业情况

2、专业技术资格取得时间及聘任时间

3、外语、计算机、专业理论考试情况(或符合外语、计算机免试条件的情况)

4、参加各类培训及继续教育情况

5、申报优势

一是我具有比较扎实的多学科护理理论专业知识

学过药学、医学工程学、管理学、经济学、护理学等专业，自从事医院工作以来宏观上研究国家颁发的关于医疗及护理方面的政策，微观上研究医院护理发展现状，同时，广泛吸纳各方面的新知识、新信息，勤钻研、多思考，不断丰富自己，提高自己。

二是具有较为丰富的实际工作经验

参加工作10多年来一直该医院工作，先后在我院内科，眼科、急诊部门等多个科室工作过，积累了特别是护理方面丰富的工作经验，了解护理专业发展动态。

三是具备良好的政治素质、身体素质和业务素质

在“救死扶伤”的神圣职业操守熏陶下，工作中时刻以党员标准要求自己，学习党的理论知识，永葆共产党员先进性。团结同志，相容性好。对待工作一贯严谨、认真、踏实，具备一名医院专业护理人员应有的素质。

二、专业技术水平和能力

担任护师和护士长多年，我完全能够正确、熟练地组织和指导下级护理人员配合医生抢救本专科危重病人。能够正确按照护理程序指导临床护理工作。具有独立解决护理工作中疑难问题的能力，对工作中出现的意外事件能迅速提出措施并进行处理，能作为本专科护理学带头人，承担院内外的护理会诊工作。

在近十几年的医疗护理生涯中，我一直视病人为亲人，心甘情愿奉献自己的青春和热情，使众多危重病人在治疗之际能得到最好的护理照顾。

有一次，某企业职工韩某肝硬化并发消化道大出血，出血量近20xx毫升，血压极低。如此危重病人抢救插管压迫止血，可能出现血喷，冒被感染之风险;作为护士长我亲自参与护理，给病人带来最好的护理照顾，最终患者转危为安。

只要病人有百分之一的希望，我都尽百分之百的努力护理照顾。一位住院的急性心肌梗塞患者，突然神志丧失，出现室颤，心脏停搏，医生立即采取电除颤，使患者恢复了心律。可是恢复之后又停，反复七次，作为护士长，不厌其烦，沉着应战，最终协助医师救治成功。而自己则累得筋疲力尽，几近虚脱。

20xx年3月31日，县120急救中心接报，xxxx镇xxxx村二组有一病人昏迷，需急救。120急救车将病人送到人民医院急救中心后，医护人员立即对这位无人缴费、无人护理的单身病人进行检查，查出病人系乙型肝炎、肝硬化引起的重度肝性脑病，需立即住院抢救。作为急救中心护士长以身作则，不怕脏、不怕累，带头帮病人擦洗身体，换上病员服，安排专人守候在床前，给病人送饭送水，端尿端屎。同时，通过公安、民政等部门与病人家属取得联系，原来这位病人叫刘生，从安徽来这里打工，不料工未打成人先病，路费也用完，潦倒他乡。我怀着深切同情，热心治疗护理，病人基本好转后想回家治疗，县人民医院用专车把病人送到家。在场的一位白发老人感叹地说：“还是共产党好，还是xxxx医院护士长人好，要不是医院及时抢救，护士长不怕辛苦细心护理，这孩子早就病死他乡了。”

听到病人的感谢，作为护士长，我觉得所有的辛苦都不算什么，在我的事迹感染下，在护士中，对待病人胜亲人的事迹就更多了，那种不怕脏、不怕累、不怕受委屈的天使精神着实令人感动。一天，一位颈椎骨折并截瘫的病人突然呼吸困难，4名护士在我的带领下，对病人进行急救，掀开被子才发现，病人肚子肿得象篮球，急需排便通气，当我们插入肛管后，肛管一次次被堵塞，大便还是排不出来，我们只好用手一点点往外抠。一两个小时后，病人腹胀解除，呼吸也畅通了。像这样为病人抠大便、口对口呼吸之类的事，已不是稀罕事。有的护士闻到自己身上溅物的气味，就会大口大口呕吐起来。大家不但不嫌弃，而且十分热爱自己的职业，因为这里真正体现了爱的奉献。

20xx年夏天的一个晚上，来了某校3名食物中毒的学生要抢救，医院护士不够，本来请假要离开的我，急忙加入抢救到第二天凌晨五时。在乘楼梯下班时，我眼中含泪，大家急忙询问我怎么回事，我摇摇头，忙说没事，其实我外婆过世了，我请假就是想能见老人家最后一面。我从小跟着外婆长大，感情胜过父母。当凌晨3点家人打电话给我时，我没有办法离开，因为正在抢救病人情况危急，我把天使特有的高尚纯洁的爱献给了病人，把自身的悲痛藏在心里，没告诉任何人，抢救结束，才抑制不住地痛哭起来。

作为护士长，就需要具备这种奉献的精神，同时，对全院护理队伍建设、业务技术和组织管理我也提出过积极有效的建议。组织制定或修订本专科护理规章制度。管理本专科范围内护理的质量监督与控制工作，能及时解决关键性问题。这还得归功于我多年护理工作的'锻炼，使得我具备了较强的协调、组织、人际沟通、应变、决策等能力，在国家级刊物上发表多篇论文。

三、前任职称期间的业绩

自从我20xx年12月荣获主管护师资格后，就直接在内科任主管护师，历时四年时间，20xx年我又调到了眼科任主管护师。在这几年里，凭着对护理事业的不懈追求，凭着各级领导的无限关爱，应该说许多成绩和荣誉伴随我成长。任职期间，我各项专业技术考核均为优秀。同时，连续几年获得“医院优秀主管护师”、全县“十佳优秀青年”、“五讲四美劳动能手”以及“院先进工作者”的荣誉称号。代表我所在科室跟随院长及主任护师，参加过多次全国性的护理医学研讨会。也多次代表医院参加卫生局组织的各类体育比赛，取得了较好的成绩。

我庆幸在xxxx医院工作，我更庆幸总院领导给了我广阔的发展空间。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。在我内心深处充满了对单位xxxx医院的爱。一颗感恩的心常催促我加倍工作，不知所止。由于我的专业技术水平和能力得到领导的认可，20xx我调在门诊任护士长，任职到现在。

四、工作业绩(护长的管理能力水平)

自从我成为了护士长，我更加努力工作了。工作中，我被吸收为国际内科护理学会委员和国际神经康复专业护理学会委员;这是对于我专业技术能力的肯定，是对我担任护士长管理能力水平提高的一种激励。

我在以往的6年间做主管护师，在护理岗位上刻苦学习，积累了丰富的经验。在各级领导的帮助与扶持下，我护士长管理工作有了迅猛提高，对护士工作进行了系统化整体护理，让每个护士分管3—4位病人,24小时内完成新入院病人的病历书写,制定危重病人护理计划(按护理程序进行)。随时了解病人的身心变化,做好护理记录。在进行各种检查,试验,治疗,护理前应详细向病人说明,以取得合作。并做好心理护理。开展好病人出院前护理指导工作，出科前完成1份护理病历作为业务考核。我的一系列管理措施，受到所在科室科主任和同事们的高度赞扬。

同时，在急诊任护士长期间，根据急诊室存在的护理安全隐患等问题，我开动脑筋积极制定《急诊护理安全保障组织》、下发了《差错、事故界定标准》、出台了《护士投诉案件暂行处理办法》，设立了《护士委屈倾诉站》。均取得了显著效果。9年按照护理部和医院总体发展目标要求，作为急诊护士长，我把护理工作目标定格为《护理安全优质服务》年。并围绕着护理安全和优质服务开展典型选代表工作。典型事迹教育人、启发人、鼓舞人。好人好事层出不穷，医德医风简报上表扬护士的名字明显增多，日报晚报上不止一次的表扬到我们的护士。我还组织开展了“护士第二课堂”活动。为优质服务奠定更加坚实的基础;又举办了一期卫生员、护理员培训班，防范优质服务的薄弱环节等工作。

五、对从事的技术工作的前景展望及设想

我申报成功，通过我从事的技术工作，更多的病人得到良好的护理康复出院了，同时，通过我从事的急诊护士长工作，把护士护理打造成一种文化，使护士对于护理工作全面做到规范、有序、科学、文明。

在护理事业上，过往的成绩告一段落，在工作的征程上，我踏上新起点，带着领导希冀的目光，带着护理界的光荣使命，我必定以新的工作业绩，回报院领导对广大护理人员的厚爱。无论我能否通过申报，我将一如既往，一步一个脚印向前迈进，为医院护理事业的发展和医院腾飞做出自己应有的贡献。

专业技术工作业绩优秀报告2

本人于20xx年9月先后通过了全国统一中级会计师及中级经济师资格考试，随即被单位聘为中级会计师至今。任职以来，热爱学习，勤于钻研，勇于探索，工作上开拓进取，业务上精益求精，爱岗敬业，遵守国家各项法律法规，无违反财经法纪现象。

任会计师、经济师以来，主要工作经历及业绩总结如下：

一、工作经历

本人于20xx年参加工作，一直从事财务工作。从事会计决算工作，主要负责路费收入的核算、职能部及东莞管理处的费用核算工作以及每月编制财务会计报表。由于本人虚心学习，勤奋工作，使我积累了不少实际工作经验，增强了业务能力，按时完成了各项工作任务。20xx年6月被公司领导任命为主任以来，从事财务预算编制工作,负责本组大中修审核、合同台账的管理、资金安全管理、编制全公司的预算等。每年7月开始每月要进行预测全年的财务主要指标工作。由于本人扎实苦干，责任心强，积极地进行组织协调，这对我能够全面熟悉和掌握了会计业务工作，为在以后工作中指导解决业务中的疑难问题奠定了基础，也使我的组织领导能力得到了锻炼。同时，也使企业有限的资金发挥了应有的效益，保证了各项任务的顺利完成，受到了领导的好评。

二、荣誉和资格

本人自从事会计工作以来，始终坚持党的四项基本原则，遵守《中华人民共和国宪法》和各项法律，认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无违反财经纪律的行为，具有良好的职业道德和敬业精神。

我掌握了较系统的会计理论和专业知识，具有履行高级会计师职务的学识水平。工作中较深入地学习了微机应用的软硬件的知识。尤擅长操作财务软件和OFFICE办公软件，熟悉WINDOWS操作环境。本人知识面较宽，吸收新技术，适应新工作环境。为人稳重，人际关系好。虚心求教，锐意进取。工作认真，精益求精，善于思考，有较强的适应能力。能有效的使用自己的专业知识和技能，不断发挥自己的才干，不断接受新的挑战。

自担任中级会计师职务以来，我在工作中始终保持应有的职业谨慎和饱满的工作热情，尽我所能履行会计法赋予的会计核算、会计监督职能，同时也做好财务主任该做的管理工作。我的工作业绩得到了单位领导和上级部门的认可，20xx年、20xx年分别被公司系统单位评为编制会计报表工作二等奖、三等奖。

三、参与规范和推动了企业经营管理的成效与贡献

（一）尽职履责，认真做好本职工作。工作中，本人积极指导部门做好财务会计管理工作。根据各职能部门的真实、准确、完整的原始凭证进行核对，同时办理现金支付；根据工资明细表进行核对,发放工资，并跟踪发放结果；根据记帐凭证，逐日逐笔按顺序登记现金日记帐，并每日结出余额；编制出纳日报表，反映单日资金收支情况库存现金盘点，做到帐实相符，月末根据现金日记账与会计人员所录入当月发生的经济业务进行对账，做到账账相符。同时，还做好了珠三角管委会相关的账务工作。

（二）协助抓好制度建设，不断完善内部财务管理制度。为加强内控制度建设，不断改善经营管理。从事会计决算工作时，本人积极协助公司制订了《资金管理制度》、《成本管理制度》、《财务分析制度》等十多个制度。并主持起草制订了公司《管理规章》中《各种费用开支管理》、《流动资金、资产和利润核算管理》等制度。通过这些制度的贯彻实施，加强了财务的规范操作。公司的内部审计亦以此为依据进行审计。多年来，共协助查处各类违规事件起，挽回经济损失万元。特别是担任财务主任以后，我在对公司营运情况和日常财务工作深入了解的基础上，主持制定编写了适用于本部门的《财务科工作管理制度》，对财务人员的行为规范、具体要求等作了明确规定。同时成立了督查小组，进行监督检查，保证制度和规定的执行，取得了很好的效果。

（三）引入先进技术办理会计业务，提高工作效率。九十年代末，计算机逐渐走进会计工作领域，但基层单位的会计人员普遍还属于计算机文盲，我积极参加会计电算化培训，并利用业余时间自学计算机基础知识，学会了office办公软件的操作，利用word97编写会计工作总结、财务分析报告等，利用Excel进行财务数据汇总、编制工资表等。同时，积极争取经理购买了专业财务软件和办公设备，利用计算机进行账务处理，替代了传统的手工操作模式，大大提高了会计核算的质量和效率。随着会计电算化的迅速发展，我以信息化手段为依托，创新了财务管理的新模式，率先引进了较为先进的集财务和购、销、存为一体的管理软件，并与防伪税控接口，实现了会计核算、纳税申报的规范化和信息化，并通过办公自动化系统这一平台，使管理指标和财务数据有机结合，实现了对会计信息的实时跟踪，使管理者能及时全面了解企业经营的最新情况，缩短了企业资金运动过程信息传递的时间和空间，提高了经营者的决策效率。

（四）积极发挥自身专长，做好领导的参谋和助手。随着市场经济和财会行业的快速发展，我坚持“在工作中学习、在学习中工作”的.原则，不断提高自身的理论素养。为适应传化公司产业多元化对财务工作提出的更高要求，我率先提出“企业管理以财务管理为中心”的思想和理念。多年来一直作为公司工作纲要的指导思想，并得到充分的应用和实践，使管理达到了纵向到底、横向到边的效果。在这一管理思想的指导下，公司建立和完善了一套科学的、切合管理实际的、对公司激励效果较好的评价体系，并开展了全面预算管理、目标成本和现金流管理等系列管理活动，直接创造效益元，有效地促进了企业持续、健康的发展。

在工作中，我还充分利用会计信息进行财务分析，及时动态地掌握公司营运情况和财务状况，为领导决策提供依据。例如，在筹资决策时，我根据货币资金余额，结合对未来某一时期收支情况的预测，提出建议是否需要增加贷款以及贷款的金额和时间，这样既有效地控制了财务费用的支出，也保障了公司业务的正常开展。

（五）加强业务培训，提高会计队伍素质。在工作中我提倡团队精神，重视相关的政策、法规培训，特别重视与公司财务工作紧密联系的业务培训，若是相关规定发生变动，我必须组织学习，避免工作中出现差错。我还鼓励会计人员加强会计专业理论学习，帮助解决学习中遇到的难题，我通过自身的学习来带动所在部门人员的学习热情，目前，公司财会人员中有人取得了中级职称，其余的取得初级职称，原来没有会计从业资格证的也通过考试取得了，达到全体会计人员持证上岗。

四、课题研究工作成果

20xx年8月，我利用工作之余，通过调研和资料分析，先后发表了《浅谈企业财务预算管理》、《浅谈电算化下企业内部的会计控制》两篇论文。在企业发展过程中，本人主要负责预算管理工作，每月、每季编制预算执行报告。在预算报告中各附表都要将各明细项的实际发生数与本年预算数及上年同期数进行比较分析,计算说明本各类费用预算数及实际发生数分别占成本费用总额的比重，并进行分析说明，按“以月保季，以季保年”的原则，在预算执行过程中围绕“实现企业预算，落实管理制度，提高预算的控制力和约束力”这一目标，及时反映和监督预算执行情况,为公司严格控制预算支出提供数据分析基础。

多年的会计工作经历是我丰富知识、增长才干的过程，学识水平、业务能力有了相当大的提高。我之所以能够从一个从事会计决算的工作人员提拔任财务主任，是理论和实践结合的结果，更是团队精神的作用。在今后的工作中，我将不断摄取新的知识，开拓进取，在理论修养方面达到更深的造诣，为我国的会计事业发展做出应有的贡献。

第五篇：技术工作总结报告

江苏天益网络信息有限公司技术委员会

【项目/模块名称】

技术工作总结报告

【版本号】

拟制人＿＿＿＿＿＿＿

部 门＿＿＿＿＿＿＿

审核人＿＿＿＿＿＿＿

批准人＿＿＿＿＿＿＿

（×年×月×日）

江苏天益网络信息有限公司2010-9-26

江苏天益网络信息有限公司技术委员会

技术工作总结报告

主要内容包括：

一、项目概述

项目的简单描述。

二、项目的规模组成、功能、应用领域等

系统运行的硬件和网络支撑环境,应用覆盖面,软件各个子系

统的功能模块.三、主要研制过程

研制工作实施情况和研制进度,所遇到的主要问题和技术难点以及解决办法。

五、组成框图：

以框图形式描述项目的系统组成。

六、工作原理：

主要描述各模块或部件的功能、作用及基本工作原理。

七、工作流程细节：主要描述项目以及各模块或部件的工作流程，包括对具体实施步骤的说明，数据的结构、流向、保护、存储、相关载体以及所使用的算法等。

八、软件流程图

项目软件部分的流程图

九、关键技术及创新点

十、程序清单说明

针对代码的说明文档，即代码各部分的功能描述，运行环境，配置步骤等。

江苏天益网络信息有限公司2010-9-26