2015年工会工作要点(一)

第一篇：2015年工会工作要点(一)

2015年工会工作要点

（一）2015年是实现强企梦、富裕梦的重要一年，是公司应对挑战、发愤图强的关键之年，也是工会工作把握新契机、展示新作为的重要一年。面对严峻的形势，两级工会组织要动员职工坚定信心、从容应对、永不懈怠，全力以赴战胜各种艰难险阻，为企业持续发展贡献聪明才智。2015年工会工作的总体思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻上级工会组织的总体部署和公司“两会”精神，准确把握企业发展新趋势、新特点，在服务发展、服务和谐、服务职工中鼓足士气、飙足干劲、开足马力，凝聚起各种力量，做到“五个不遗余力”，团结和依靠职工为全面完成今年的生产经营目标鼓舞新干劲、再创新佳绩。

一、千方百计调动职工积极性、创造性，不遗余力地在推动企业持续发展中展示作为，为企业应对挑战、战胜困难、健康发展再建新功勋

面对战略机遇期、改革攻坚期、社会转型期和矛盾凸显期的种种考验，工会融入发展、服务发展、推动发展的责任和使命更加重大、更加艰巨。两级工会组织要充分依托自身的各种优势，把握所有的可能与契机，为企业直面挑战、克服困难，化不利为有利、化被动为主动、化消极为积极，凝聚起发奋向上的力量，万众一心确保年度经营目标的顺利实现。

一是凝聚起团队的力量，在“当工人先锋、园强企梦想”的各项生产竞赛中砥砺奋进。要充分发挥广大职工在生产经营中的主体作用，围绕生产经营的难点和薄弱环节，积极开展“当工人先锋、园强企梦想”主题竞赛活动。今年生产型劳动竞赛主要把握四个重点：以解决生产难题、技术难题和短线零件生产为重点，紧紧抓住制约生产顺利进行的瓶颈问题，及时成立攻关组、发布攻关令，加强跟踪考核力度，加强过程监控力度，发挥团队的作用，促进问题的解决；公司两级女工委组织，要在女职工相对集中的单位，积极开展符合女职工特点的竞赛活动。以各单位二级开发为重点，鼓励各单位自主开发民品或承揽对外加工业务，鼓励各单位走出去开拓市场、参与市场竞争，发挥军工行业设备精良、能工巧匠多的优势，加强对外交流与合作，想方设法弥补生产任务的不足，对在二级开发和承揽对外加工业务中做出突出贡献的集体和个人要给予及时奖励，鼓励更多的单位和个人积极进行二级开发。以分厂、班组竞赛为重点，各单位要紧紧围绕激发职工生产激情，调动职工积极性，因地制宜地、针对性地开展生产竞赛，主动协调解决生产难题，及时制订适合单位特点、有利于问题解决的单项竞赛目标、竞赛措施和竞赛办法，把竞赛的落脚点放在消除短线、消除薄弱环节上，对在竞赛中勇于攻关夺隘、全面完成竞赛目标与要求的单位和班组，及时授予“工人先锋号”称号。

二是凝聚起智慧的力量，在深化优秀班组创建活动和开展合理化建议活动中展示才智。班组建设和合理化建议活动是落实依靠职工办企业方针、发挥职工主人翁作用的重要体现，是工会融入发展、服务发展、推动发展的最佳切入点。两级工会组织要把班组建设和合理化建议放在重点中的重点来对待、来组织实施，努力引导职工关注企业发展、融入企业发展，立足岗位、敬业奉献、创先争优，夯实企业基础管理水平。要进一步深化优秀班组创建活动，及时对公司优秀班组实施方案进行修改、补充、完善，形成统一有效的考核程序与考核激励办法，推进班组管理的程序化、制度化、规范化；要进一步加强对班组长的管理，每年由各分工会牵头组织小组成员进行一次民主评议班组长工作，对职工信任度偏低、得不到组员认可的班组长，各单位党政领导要进行诫勉谈话或采取组织措施进行调离，通过班组建设，把班组员工培养成为热爱本职、忠诚企业的优秀员工，把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代化意识的基层管理者；继续深化以“立标、对标、达标”为内容的“三标管理”，努力使创建活动向科研单位、后勤服务单位以及职能处室的相关班组延伸，全面提升班组管理的整体水平。深入开展提合理化建议活动，两级工会组织要提高认识、精心组织、认真实施，引导职工树立“天才就在职工中，人才就在你我中”的观念，以“两提两降两优”（提高效率、提高质量，降低成本、降低消耗，优化工艺、优化环境）为主题，凡涉及企业生产、管理、安全、质量、技术、工艺、机械制造和加工、新材料应用、产品开发、市场营销等内容均可提出相应的建议，但必须具备“三性”（先进性、可行性、效益性）、“五要素”（建议名称、时间、姓名、内容和实施效果）的要求。要注重培养、调动职工提出建议的积极性和主动性，职工参与率和合理化建议的应用率要作为考核、评价各单位管理水平的重要指标之一，作为推荐先进单位、劳模的重要依据之一。要高度重视合理化建议的质量，各单位要明确专人负责合理化建议的征集工作，职工参与率要达到单位职工总数的80%以上，有效建议要达到职工总数的60%以上，应用率要达到有效建议的90%以上。要加大对合理化建议的奖励力度，设立参与奖、采纳奖、节约价值奖、组织推广奖等奖项，鼓励职工出好招、出高招、出妙招、出奇招，以合理化建议活动的有效开展，激发职工参与管理、推动发展的激情和干劲。

三是凝聚起技能的力量，在开展公司、分厂、班组三级岗位练兵、技术比武、技能大赛中培养人才。组织开展三级技术比武、技能大赛活动是培养高技能人才的有效途径。有技能才有力量、有技能才是立足之本、有技能才能攻关克难。全面提升全体操作人员的操作技能，今年的重点要在做精做细上下功夫，进一步规范组织体系、考核体系、奖励体系和管理体系，自上而下建立三级技能大赛网络，坚持层层选拔、层层考核、层层管理的工作套路，真正使各个层次都能负起责任来、都能把技能大赛当成一项重要工作来抓，从思想上、观念上、认识上消除对大赛选手的误解，从工作上、行动上支持职工积极踊跃参与技能大赛，进一步营造学习技能、提升技能的环境。要继续组织好大赛前的技能培训工作，坚持一切从实际出发、从适用性出发的角度，设计、安排技能大赛培训工作，关键要启迪职工的学习激情、学习技巧、学习方法，提升职工的动脑、动手能力，消除机械灌输、死记硬背的学习模式，使融会贯通成为每一个技能人员学习技术、掌握技术的一项重要方式。

四是凝聚起榜样的力量，在学习劳模、关爱劳模、赶超劳模的浓烈氛围中点燃激情。劳模是时代的精英、企业的脊梁。认真做好劳模的选树和培养工作，要及时发现每个职工的闪光点和可贵品格，进行有意识地培养和引导，特别要重视中青年职工和女职工的培养工作，重视给他们创造攻关克难、展示才能的机会和平台，重视培养他们的爱岗敬业、敢挑重担的精神；认真做好关爱劳模工作，五一节前后要进行专项安排，积极开展劳模旅游、劳模体检、劳模疗养、慰问劳模等活动，把组织的关爱送到每一个劳模家中、送到劳模的心坎上；认真做好劳模事迹的宣传工作，继续开展照劳模相、建劳模街、抒劳模情、出劳模书等系列活动，组织开展寄语劳模和劳模心语的征集评选活动，在公司营造学习劳模、尊重劳模的浓郁环境。

二、尊重职工的主体地位和首创精神，不遗余力地在提升民主管理水平中贡献智慧，为深化民主管理、民主参与、民主监督再做新努力

根据企业新的发展形势要求，两级工会组织开展民主管理活动要把服务发展作为今后一个时期的重要主题，发挥集中民智、凝聚民心、汇聚民力的作用，在总结已有成功经验的基础上，探索新路子、开辟新渠道、总结新做法、积累新经验，在服务企业发展中展示企业民主管理工作的新作为，提升民主管理服务企业发展的新水平。

一是凝聚起民主的力量，在参与企业经营目标、工作重点、生产任务等重大决策中奉献智慧。积极筹备召开公司职代会，督促各基层单位召开二级职代会或职工大会，严格执行“五星级职代会”标准，全面落实职工代表的知情权、参与权、表达权、监督权。职代会的各种文件要提前下发让职工讨论，充分听取不同的意见与要求，以集体的智慧丰富职代会内容，提升职代会质量。二级单位在召开职代会时要全面实施票决制，让职工充分表达自己的意见和合理诉求。同时要继续开展职工代表提案征集工作，把提案的着重点放在强化企业管理、推动企业发展、改进技术工艺、提高产品质量、确保目标实现等事关企业生产经营的重要方面，各分工会要强化指导、合理引导，全面提高提案的整体质量。

二是凝聚起公开的力量，在增强职工的参与度、知情度、满意度中打造民心工程。今年是自公司改制以来生产经营较为困难的一年，越是困难，越要提升职工的参与度、知情度、满意度，让职工在广泛参与中知厂情、议厂事、建良言、献良策，用行动赢得职工的信赖和支持。两级工会组织要在深化厂务公开民主管理工作中下大的功夫，通过职代会、职工听证会、厂情发布会、民主议事会和厂务公开等重要渠道，把企业的经营形势、生产困难原原本本地告诉职工，把企业和各单位的分配政策、分配过程、分配结果如实地向职工公布，把除保密要求以外的内容实事求是地向职工公开，各单位要把工资余额的管理和使用情况作为一项公开的内容，每季公开不少于一次，推动厂务公开与企业生产经营相结合、与维护企业和谐稳定相结合、与党风廉政建设相结合，把“五位一体”、“四级联动”的公开工作抓紧、抓实、抓好，抓出士气来、抓出干劲来、抓出成效来，靠公开的力量构筑职工与企业共同面对困难、共同抵御困难、共同战胜困难的“抗困大堤”。

三是凝聚起参与的力量，在调动职工激情、促进企业发展、提升管理水平中建言献策。把职工参与企业管理、投身生产经营的积极性调动好、保护好、发挥好，始终是工会深化民主管理工作的永恒主题。针对今年的经营形势，两级工会组织要坚持沉下去的工作作风，深入到分厂班组、深入到职工群众当中，及时挖掘储藏在职工中的金点子、好做法，及时听取职工的不同意见和倾诉，及时了解职工的思想动态和想法，定期召开各级各类人员座谈会，特别要开好职工代表座谈会、困难职工座谈会和女职工座谈会，把职工的诉求汇集起来、把职工的期盼反映出来、把职工的好思路、好想法揭示出来，积极向党政领导反馈，为企业决策提供民意、提供事实、提供可靠准确的信息资料。

四是凝聚起监督的力量，在促进企业目标实现、集体合同兑现和职代会精神落实中发挥作用。加强督查工作是法律赋予职代会和工会的重要权利之一。两级工会组织要自觉地加大督查力度，监督检查职代会决议的执行情况，认真对照公司职代会提出的年度目标和重点工作任务，一项一项检查、一项一项考核、一项一项落实，并形成专项的督查报告提供公司领导决策，督查结果向全公司进行通报，努力把各单位的精力全部凝聚到实现年度经营目标上来。监督检查集体合同的落实情况，要调查了解在落实集体合同、工资专项合同、女职工特殊保护专项合同中存在的问题与不足，督查执行不到位的方面以及各单位的履约率，对因客观原因造成的问题，坚持具体问题具体分析的态度，责任单位要提出整改意见和措施；对非客观原因造成的问题，要进行通报批评，下达限期整改通知书，责令整改；对无视检查、拒不整改的单位提出处理意见供领导决策处理。今年要把各单位的二级开发和工资发放情况作为督查的重点，列为评比先进单位的重要条件之一进行考核，通过督查增强各单位重视二级开发的主动性，提高经营性收入的自觉性，想方设法弥补开工不足、设备利用率低、职工收入减少的问题。

第二篇：工会工作要点

神木五中2017-2018学年第二学期

工会工作要点

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，在学校党支部和上级工会的领导下，按照市教育工会的要求，围绕学校中心工作，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工与时俱进，适应新时期教育发展的要求，为学校的课程改革和教学质量大幅度提高贡献力量，全面提升工会工作能力和水平，为构建和谐校园作出工会应有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加强师德建设，提高教职工的政治思想素质

1、抓好教职工的职业道德教育和政治学习。组织教职工学习《工会法》、新修订的《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》等相关法律法规，认真落实上级工会工作目标要求，进一步加强教育法制建设，增强广大教职工依法执教的意识，更新教育观念，实践素质教育，使每名教职工树立正确的人生观，世界观和价值观。增强爱校如家，爱生如子的责任意识和质量意识。在全校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业，献身勤业”的良好氛围。

2、继续强化依法治校和依法执教的法律意识，促使教职工树立大局意识和服务意识，鼓励教职工钻研业务知识和现代教育思想、教育手段，锤炼师德，为人师表。动员教职工在日常工作中向先进人物

看齐，向模范人物学习，心中装着学生，脑中想着“和谐”，为了五学的发展和未来，乐于吃苦，敢于奉献，建设一支思想水平高，业务能力强，充满生机与活力的教师队伍。

3、进一步加强师德师风建设，打造以师德建设为主要内容的精神文明建设工程，拟定对教师师德量化考核细则，学年末对全校教职工师德进行量化考核，考核结果作为教职工评优选先、职称评定、兑现奖惩、绩效工资考核等重要依据之一，并将结果上报市教育工会。

4、力争在学校党政的领导与支持下，组织好 “三八节”、“教师节”、“中秋节”“国庆节”等纪念活动，增强广大教职工的责任感和事业心。

(二)加强工会自身建设，依法维护教职工的合法权益，强化民主管理意识，进一步提升工会工作的整体水平

1、进一步整合资源，充分发挥工会优势，进一步团结广大教职工以主人翁精神在教育改革中发挥主体作用，从提高职工思想素质入手，坚持工会工作服务于党建工作。

2、促进校园文化建设和精神文明建设，满足教职工精神文明生活的需要，进一步完善“职工之家”的硬件建设和软件建设，充分发挥“职工之家”在创建文明校园中的作用和在教职工心目中的位置及地位，使教职工深切感受到“家”的滋味。

3、工会鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项管理措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。

4、关心女教职工的工作和生活，一是做好权益保障工作;二是开展为女职工服务和各项活动;三是充分发挥女性人才作用。

5、让全体教职工充分关注学校的重点、难点，热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

(三)开好教代会，搞好校务公开工作，加强民主政治建设，进一步维护教职工的合法权益

1、进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性合法的方式表达利益诉求，重点在落实职代会职权，发挥教职工代表的作用上下功夫。实现教代会制度化、规范化、程序化。使学校管理科学化、决策民主化。

2、加强工会会员和代表的培训，加强对会员和代表的权利与义务的学习，加强对提案工作的指导，切实提高代表对民主管理、民主监督的力度，提升教代会代表的素质，提升教代会代表参政议政的能力，提高教代会质量。

(四)常规工作常抓不懈，努力提高工会工作的品位

1、继续坚持开展教职工文体、献爱心等系列活动，丰富教职工的业余文化生活。

2、鼓励老师继续学习和进修，努力提高老师教育教学工作水平和个人修养，参与学校的评优评先，师徒结对工作，把身边的新人新事找出来，把身边的师德先进典型树起来。

3、围绕学校的教育教学工作，实行动态的关注，结合教育工会 的工作布置，及时上报有关方面的信息，为学校的建设与发展唱赞歌。

4、继续开展“送温暖”工程，关心职工生活，认真开展“五必访”，利用特殊节日关心慰问特困职工、优秀教师、退休教师，积极为职工办实事、解难事。

5、继续做好工会经费的使用工作，尽量做到“用最少的钱，办满意的事”。坚持福利物品发放并留一部份资金用于慰问病残职工和离退休教职工及相关文体活动的需要，把组织的温暖及时送到职工群众的心窝里。

6、积极响应上级工会组织的各项教师活动，落实上级工会布置的任务，记好工会工作台帐资料。

第三篇：工会工作要点

2011年学校工会的指导思想是：全国工会十五大精神为指导，贯彻落实科学发展观，以人为本，全面推进以创建“平安家庭”示范户为主题的“平安和谐校园”建设，深化校务公开，切实维护职工的合法权益，加大对贫困教职工和特困学生的帮扶力度，努力使学校工会工作走上正轨，工会工作要点。

一、认真学习贯彻工会的十五大精神，努力开创工会工作新局面

要充分认识学习贯彻工会十五大精神的重要性，在工会干部和广大教职工中掀起学习贯彻党的十五大精神的热潮，努力在“武装头脑、指导实践、推动工作”上下功夫，切实把广大教职工的思想和行动统一到党的十七大和工会十五大确定的各项任务和教育工作升位上来，切实增强使命感和责任感，努力开创工会工作新局面。

二、切实加强学校工会组织建设

1、努力发展新会员。积极组织发展新分配到校的教职工入会，使入会率达100%。认真做好工会关系转接和新会员的办证工作。

2、积极开展规范化建家活动，工作计划《工会工作要点》。在每个部创建“职工小家”；积极争创省级“职工之家”、“职工小家”。在规范化建家活动中，要按有机构、有阵地、有制度、有设备、有档案要求抓好创建工作。

3、积极推荐工会干部参加省、市、县培训，不断提高业务水平。

4、完善教职工生病住院探望制度，修订教职工及亲属（仅限本人直系亲人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰问办法。

三、积极抓好为职工办实事和助学帮困工作

1．加大建档困难职工的帮扶力度。在2011年建档上报的困难职工的基础上，摸准11年困难职工人数，并完善档案。学校领导实行“一帮一”结对帮扶，制定限期脱贫解困方案。

2．积极筹措帮扶资金。按县教育局、教育工会有关文件规定，发动教职员工、学生和社会有识之士对助学帮困捐款一次。

3．做好扶贫帮困和送温暖活动。加大对重大疾病和天灾人祸造成的贫困职工帮扶力度。开展年末岁尾对其他贫困职工及劳模、先进教师和退休教师“送温暖”活动。

4．加强法律援助。为切实维护教职工的合法权益，积极为受侵权的教职工提供法律援助。

5．做好职工住院互助保险工作。按宣汉县教育工会《关于转发宣汉县总工会

第四篇：工会工作要点

武客【2011】09号

武穴市宏森汽车运输有限公司

关于印发《2011年公司工会工作要点》的通知

公司所属各单位：

现将公司《2011年公司工会工作要点》印发给你们，望遵照执行。

二〇一一年三月三十日

2011年公司工会工作要点

2011年,是公司改制后的第六年,是十二五规划开局年。根据上级工会工作部署，结合公司实际，2011年工会工作的指导思想是：在公司党委和上级工会的正确领导下，以科学发展观为指导，以促进公司和谐发展和维护员工权益为主线，着眼大局，发挥优势，服务员工，履行职责，团结动员职工为公司各项任务的完成作出新的贡献。

一、开展好员工教育培训活动，提高员工队伍整体素质。1.开展系列教育活动。从公司实际出发，大力宣传贯彻公司2011年工作会议精神，进一步做好新形式下员工思想工作，着重加强形势任务教育和职业道德教育，引导员工坚持正确地世界观、人生观、价值观，树立社会主义荣辱观，忠诚企业，爱岗敬业，为公司发展多做贡献,继续开展“为企业工作就是为自己工作”的教育。

2.开展礼仪礼数教育和实践操练。重点在机关、车站、旅行社、物流公司和车属单位首先开展礼仪礼数服务，提升服务质量，规范服务程序，更好地为群众出行提供优质的需要服务。

3、鼓励在职管理人员“个人素质提升计划”，报名参

加继续教育培训，学习取证，基层锻炼提高等。

二、继续开展创先推优和表彰优选树工作

继续做好基层先进集体和先进模范人物的选树、表彰和宣传推广工作，以先进的典型鼓舞人、以先进的文化教育人，为公司发展注入精神动力。

三、加强民主管理，继续推行厂务公开

坚持继续推进职代会、事务公开和厂务公开制度，进一步完善基层民主管理制度，规范民主管理程序，行使好职代会的“五项”权利。事务公开和厂务公开率达到100%，职工提案落实率达到100%，职工代表参政议政率达到95%。

四、开展六项专项劳动竞赛活动

1.持续在驾驶员和修理工中开展驾修技术比武为主要

内容的岗位劳动竞赛活动。

2.开展以“安康杯”为主题的安全文化建设活动。

3.持续开展“安全行驶30万、50万、100万公里无事故的驾驶能手、优秀驾驶员、明星驾驶员”专项安全竞赛活动。

4.在公司院内和车站广泛开展卫生清洁活动。

5.开展以节能降耗、节油节电节水为重点的“我为节

能减排做贡献”活动。

6.广泛开展合理化建议、技术革新、发明创造“五小”活动。

五、开展三项大型文体娱乐活动

主要有迎春篝火晚会、健身舞、职工运动会大型文体活动等。

六、开展“创争”促发展创一流活动

深入开展以“创一流工作、创一流服务、创一流业绩”为内容的“创建学习型组织，争当知识型职工”、“党员红旗车”、“劳动模范”和“优秀管理干部”的争创活动。

七、做好“送温暖”、建和谐工作

1.继续开展扶贫帮困送温暖活动。积极协助公司做好

对离退休职工、内退职工、有偿解除劳动合同人员、职工遗孀、特困及困难人员、重大疾病人员、劳动模范等人员的走访慰问工作。

2.继续做好群众来信来访工作，解决和处理好各种问

题及矛盾。

3.加大服务力度。坚持夏送清凉、冬送温暖制度。

4、积极做好劳动争议调解、劳动保护监督和员工合法

权益保护工作。发挥好工会组织在企业中的缓冲、缓解、援助、协调帮助和指导特殊作用。

八、加强工会组织建设，规范基础工作

1.健全组织机构，加强基层工会组织建设。基层工会

小组建组率达到100%。

2.加强会员管理，扩大会员入会率，完成总工会下达的会员发展指标。

3.修订完善各种资料、台帐、工会工作综合手册，规

范基础工作。基层基础资料考核率达到100%。

4.做好工会经费的宣传和实施工作，收好、管好、用好工会经费。

九、继续做好女工和计划生育工作

1.继续在女职工中开展“巾帼建功立业”劳动竞赛活

动。

2.2011年，公司计划生育符合政策率达100%。人口与计划生育工作目标管理责任书签订率达100%。

3.，持续开展好女职工妇女保健和妇科病普查工作。

十、坚持开好座谈会，深入基层调查研究

深入转变作风、求真务实抓落实。工会领导干部要更多地深入基层、深入实际，搞调研、抓典型、抓薄弱环节，全心全意为基层解决实际问题。实施目标考核、效能监督和奖惩兑现，强化抓落实、求突破的激励监督机制；同时及时反馈民声民意，协调处理矛盾纠纷，建立宏森和谐劳动关系。

二〇一一年三月三十日

第五篇：工会工作要点

工会工作要点

指导思想：

根据学校工作2012年工作计划和工会的工作职能，努力健全工会组织，完善工会工作制度，高标定位，积极参与民主管理，实行民主监督，增强教职工的凝聚力和向心力，增强教职工的主人翁意识和工作责任感，保证学校工会工作再上一个新台阶。

一、加强工会自身建设

进一步完善工会制度，增选工会委员，健全工会机构，提高工会工作的实效性。

二、认真履行工会职责，积极参加民主管理和民主监督工作，维护教职工的合法权益。对学校新制定的各项制度要认真审议，积极建言献策，为学校工作提供强力支持，保证学校工作顺利进行。

三、落实好武安市工会，教育局工会下达的各种任务和举办的各项活动，高标准高要求完成，提升学校社会地位。

四、关心教职工的工作和生活。积极为教职工谋福利，为教职工作解决生活困难，关心教工身心健康，组织好体验，对身体、生活上有困难的教职工要热诚关心，对离退休的教职工要经常慰问，时时体现学校领导的关心，大集体的温暖，增强教职工的向心力和凝聚力，让每个职工都爱学校。

五、丰富教职工的业余生活。多开展一些缓解教职工工作压力，有利教职工身体健康的文体活动，力争体现出活动的群体性、趣味性、竞技性。

六、健全教工之家，保证有场所，有器材，有活动安排，有活动记录。

七、完善工作档案。就工会、教代会的组织机构、规章制度、工作计划、活动安排、活动过程、活动结果、评价都要分类归档。