二〇一〇年下半年工会工作要点5篇

第一篇：二〇一〇年下半年工会工作要点

中铁一电工[2010]17号

公司所属各单位工会：

二〇一〇年下半年工会工作要点

根据集团公司2010工会上半年工作会议精神，按照公司工会2010年度工作安排，结合公司工会上半年工作进展情况，现对公司工会下半年重点工作以安排，望各单位工会认真组织落实，圆满完成2010年各项工作任务。

一、继续坚持2010年度公司工会工作指导思想：以党的十七届四中全会和工会十五大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持中国特色社会主义工会发展道路，加强基层建设，突出维权职能，创新工作方法，活跃工作载体，提高工作水平，不断开创工会工作的新局面，为实现企业与职工的共同发展，构建快速健康可持续发展的和谐企业，促进公司2010年各项生产经营任务和目标的顺利完成做出贡献。

二、围绕重点工程施工生产，深入开展社会主义劳动竞赛活动。以保安全、增效益、保工期为主题，以“六比六创”为主要内容，最大限度地动员和组织广大职工和农民工开展社会主义劳动竞赛，进一步细化考核标准和评比表彰办法，全面兑现劳动竞赛奖惩规定，充分调动各方面的生产积极性和创造性。培育和挖掘一线职工队伍中的先进集体和先进个人事迹，为年终“双先”表彰工作做好准备，组织职工群众以典型榜样引路，大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代主旋律。

三、公司和分公司两级工会联动，开展“夏送清凉 安全发展”主题慰问活动。公司工会及分公司工会两级领导要亲自带队，深入各项目部施工一线，了解职工、劳务工生产生活状况，切实改善生产生活条件，开展“夏送清凉”活动，抓好防暑降温及暑期流行病的预防工作。各项目部要重点对高温作业场所、露天作业工地进行安全检查，及时发现和处理安全问题。因气候炎热影响安全施工的，要切实采取断然措施，防患于未然，保护职工、劳务工的安全和健康。

四、以全面提升职工素质为目标，深化“铁成式班组”建设工作。以“铁成式班组”建设和开办“窦铁成业校”为主要载体，与“创建学习型企业、争当知识型员工”活动相结合，积极争创“铁成式班组”标杆和“铁成式员工”，建设“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）的职工队伍。结合施工中的重点和难点，突出节能减排、工期进度、安全质量等，组织职工广泛开展合理化建议和技术个性活动，做好合理化建议的征集、上报和成果转化工作，促进生产效率和经营效益的提高。

五、突出一线安全生产永恒主题，重点抓好群众安全生产监督员管理工作。各分公司和项目部领导干部要从群众监督、安全发展的政治高度充分认识群众安全生产监督员活动的重要性，着力在建立长效机制上下功夫。按照股份公司和集团公司要求，把这项工作纳入公司集体劳动合同、企业管理、安全检查、班子综合评比和劳动竞赛考核。公司两级工会要加大监督工作力度，两级安质部门要加强对业务检查指导，强化基础管理，注重培训、严格考核，保障津贴发放到位，有效提高群众安全生产监督员工作运行质量，总结先进经验和典型案例，公司工会将组织召开群众安全生产监督员工作经验交流会。

六、活跃职工业余文化生活，开展好群众性的文化体育活动。今年8月8日是第二个国家“全民健身日”，两级公司工会要以此为契机，坚持“以人为本、注重实效、因地制宜、职工受益”的原则，根据不同地区、不同人群的健身特点，突出活动的科学性、健身性、趣味性，最大程度吸引职工广泛参与。公司工会将于8月8日在项目相对集中的广深地区组织“电务公司华南地区第二届职工健身运动会”，8月底9月初拟组织“2010年电务公司西安地区职工球类运动会”。

七、进一步落实“三不让”承诺，健全帮扶机制维护职工权益。“三不让”承诺、“金秋助学”和“送温暖”工作，各分公司工会要高度重视，特别对遭受洪水灾害地区的困难职工家庭进行调查摸底，及时上报，努力将这些传统的扶贫帮困工作打造成困难职工得实惠工程。做好劳动争议调解和工会法律监督工作。各分公司劳动争议调解组织要充分发挥劳动调解组织的作用，努力把矛盾化解在萌芽状态，维护稳定和谐的大好局面。公司工会下半年开展集体合同履行情况监督检查活动，重点了解职工收入、休息休假、“五金”缴纳等方面执行情况。为了加强劳模管理，落实劳模待遇，拟在8月底组织一次集团公司以上级劳模观世博活动。

八、提高职工民主管理意识，落实职工民主管理大会制度，坚持好厂务公开工作。年底将进行五年一届的职代会换届选举工作，两级工会要早做安排，提前做好各项筹备工作，确保公司第三届双代会取得圆满成功。各分公司要将职工民主管理大会列入议事日程，确保各分公司民主管理大会召开率100%，各各分公司的民主管理大会必须在来年四月底前召开完毕。继续抓好以项目部为重点的厂务公开工作，要坚持制度，规范运作，深化创新，把职工的知情权、监督权落到实处。

九、进一步做好“三工建设”工作，构建文明和谐施工新环境。公司工会深入一线，本着“统筹规划、合理投入、有效融合、注重实效”的原则，协同新建项目部做好“三工建设”（工地文化、工地生活和工地卫生）策划和投入，着力改善一线职工和农民工生产和生活环境，推进“职工建家”活动。关心农民工生活，落实“五同”（同学习、同劳动、同参与、同生活、同娱乐）制度，确保农民工工资发放。

十、重视工会宣传教育工作，切实加强工会信息宣传报道工作。工会信息宣传报道工作在推动工会重点工作、扩大工会影响、增强工会凝聚力等方面发挥了积极的作用。许多分公司工会做了很多工作，但缺乏总结和提炼，宣传力度不够，配备的宣传器材没有发挥应有的作用，信息反馈少，工作成绩和经验没有及时上报和反映。各分公司工会主席、宣传委员要抓好工会信息工作，切实把工会信息工作摆上议事日程，建立和完善工会信息员队伍，指定专人负责，做到信息不漏，渠道畅通，充分发挥工会信息在宣传教育工作中的窗口作用。

二〇一〇年八月二日

主题词：下半年

工会工作

要点

抄送：集团公司工会、公司党群各部门、综合办公室、人力资源部、安质部、存档。

电务工程有限公司工会

2009-8-2印发

第二篇：二0一二年工会工作要点

石家庄市市容管理考评办公室

二0一二年工会工作要点

2012年是“十二五”规划的第二年，也是我市城镇建设“三年上水平”的重要一年。2012年城管系统工会的总体指导思想是：以全面贯彻落实党的十七届六中全会精神、省委八次党代会精神、市委九次党代会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党组提出的全年总体思路，充分发挥工会的组织、建设、教育、维护等职能，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，扎实建好职工创新工作室并充分发挥作用，扎实解决好职工关心的热点、难点问题，全心全意为职工办实事、好事，为实现省会城镇建设“三年上水平”，建设幸福石家庄作出新的更大的贡献。

1、开展学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路活动。按照《中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义发展道路的决议》要求，深刻理解中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵和精神实质，深入推进社会主义核心价值体系建设，积极倡导勤奋劳动、创新劳动，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。最大限度地把广大职工的智慧和力量凝聚到市委第九次党代会精神上来；凝聚到建设幸

福石家庄任务目标上来；凝聚到城管委和考评办的工作部署上来。广泛宣传工会法、劳动合同法、社会保险法等一系列保障职工权益的法律法规，积极解决职工关切的热点、难点问题。

2、扎实深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。按照市建设工会［2012］7号文件精神，将此项活动作为全年工会工作的一条主线抓好抓实，深入数字城管监督大队一线调研，并结合本单位实际制定相应措施，进一步完善监督员工资、养老、医保等各项保障机制，理顺监督员人事档案关系，有效解决监督员在工作生活中的困难和问题。

3、开展劳动竞赛活动，为省会城镇建设“三年上水平”工作再立新功。按照市委九次党代会对城市管理工作提出的总体要求，按照城管委和市考评办工作部署，进一步凝聚广大职工的智慧和力量，紧紧围绕工作中心，以创建“工人先锋号”为载体，以“六比一创”为主要内容，在考评办大力开展“争先进、比贡献、创一流”的劳动竞赛活动。一是4月20至28日，在监督大队开展“迎五一促发展竞赛活动”，提高业务水平，增强队伍凝聚力。二是监督大队和监督大厅每月评出岗位能手，通报表彰，充分激发工作积极性，促进考评工作不断发展。

4、加强维权，依法维护，努力构建和谐稳定的劳动关

系。深入开展劳动关系和谐单位创建活动，切实加大协调劳动关系力度。以劳动关系和谐单位创建活动为载体，全力推进劳动合同和民主管理机制建设。以开展“职代会规范化建设年”活动为契机，不断深化厂务公开民主管理工作，规范公开内容、程序和形式。

5、扎实推进单位文化建设，提高职工素质。充分发挥工会“大学校”作用，积极推进职工文化和单位文化建设。贯彻实施《全国职工素质建设工程五年规划》，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，一年开展两次业务理论知识培训，用社会主义核心价植体系引领职工，不断提高职工思想道德素质和业务技能素质。建立完善职工乒乓球室和台球室，开展两次文体活动，提高职工的归属感、责任感、自毫感，提高考评队伍的凝聚力和向心力，促进考评工作任务的圆满完成。

6、关心职工生活，推动落实职工生活后勤保障条件“四提升”计划。按照《石家庄市企业职工生活后勤保障五年提升计划（2011-2015年）实施方案》要求，一是协调解决食堂就餐问题；二是完善职工集体宿舍，提供舒适的休息环境；三是坚持身体健康检查；四是积极生动有益的文体活动。健全和完善困难职工帮扶机制，做好日常帮扶和元旦春节期间的慰问工作。

7、加强基层工会组织建设，激发基层工会活动。结合“创先争优”和“面对面，心贴心、实打实服务职工在基层”活动，切实转变工作作风，大力倡导“一线”工作法，深入生产和工作第一线，面对面地与职工交流，心贴心地做好职工思想工作，实打实地为职工服务。围绕新时期工会工作中的难点、重点、热点问题，深入开展工会理论调查研究，并写出调研文章一篇。

8、做好工会经费收缴工作。完善工会财务和资产管理等制度，依法收好、管好、用好工会经费；进一步做好财务检查工作，加大审计力度，提高审查监督工作质量，推动工会经审工作规范化建设。

二0一二年四月十日

第三篇：二○一○年党务工作要点

荆二医[2010]

号

签发人：陈锦文

中共荆州市第二人民医院委员会

关于印发《二○一○年党务工作要点》的通知

各支部：

现将《荆州市第二人民医院二○一○年党务工作要点》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

附：荆州市第二人民医院二○一○年党务工作要点 荆州市第二人民医院二○一○年党务工作要点

2010年是深入贯彻落实党的十七届四中全会精神、加强和改进新形势下党的建设的重要一年，也是深化医药卫生体制改革的关键一年。2010年医院党务工作的总体要求是：以具有中国特色的社会主义理论体系为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，落实党建目标管理责任制，加强党的领导，加强思想政治工作，提高党员干部队伍和职工队伍素质；以强化医疗质量管理为主线，以构建和谐医患关系为目标，紧紧围绕医院中心工作，服务大局，推动发展，扎实推进党的思想、组织、作风和制度建设，为全面实现医院总体目标提供思想、政治和组织保证。

一、积极推进学习型党组织建设，提高党员干部思想政治水平按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求，积极推动学习型党组织建设，把学习作为一项长期的、突出的政治任务来抓，进一步健全学习机制，把握学习重点，端正学习风气，努力营造良好的学习环境，把医院领导班子建设成为学习型领导班子，把各支部、各科室建设成为学习型组织。

1、加强理论武装。组织党员干部特别是领导干部深入学习、系统掌握中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，指导实践，不断提高运用科学理论分析解决实际问题的能力，做真学、真懂、真信、真用的表率；积极开展社会主义核心价值体系学习教育和实践活动，教育引导党员干部增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。

2、开展党员干部全员培训。按照上级党组织要求，我院将在2010年分层次对党员干部进行系统培训。通过举办培训班、参加市委周末课堂、上党课等对党员干部开展轮训。要把学习党的十七届四中全会精神和科学发展观作为党员干部培训的重要内容，周密制定学习计划，采取集中轮训、专题研讨、学习报告会等多种形式，分层次对全体党员干部开展教育培训。不断更新内容、改进方式、创新手段，努力使教育培训更加符合干部任职和成长的个性化、差异化需求。

3、坚持和完善学习教育制度。把抓好党员学习教育作为完善党的组织生活的有机组成部分，健全制度，强化落实。完善落实党委中心小组学习制度，建立健全学习考勤、学习档案、学习通报等各项制度，加强督促检查，把学习任务落实到每一名党员干部。

二、加强党的组织建设，着力发挥基层党组织的战斗堡垒作用 2010年要进一步巩固和加强党的组织建设，持续增强和保持党的先进性，使党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。

1、切实加强支部工作，夯实组织基础。一是继续推进基层党建目标责任制管理，进一步明确工作要求，硬化目标考评，健全层级责任体系，改进督促检查方式，完善考核奖惩办法，充分调动党支部书记抓党建的积极性。二是加强基层党组织带头人队伍建设。随着医师轮转和干部岗位调整等诸多原因，今年支部书记空缺很多，要本着守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，着力抓好基层党支部书记队伍建设，计划对行政支部、后勤支部、中山支部、临床三支部进行支部改选，另根据实际工作情况成立季家台支部并进行选举。各支部书记经选举产生后要加强培训，以尽快适应适合支部书记岗位。三是不断强化党员教育、管理、服务。积极搭建党员发挥作用的平台；健全完善保持党员先进性的自律机制；健全落实党内激励关怀帮扶机制，从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作。四是筹划开展“党员示范岗”创建活动，把各级党组织和广大党员的积极性、创造性充分调动起来。

2、积极推进党内民主，不断增强党组织内在活力。坚持和健全民主集中制，以保障党员民主权利为根本，大力加强党内民主建设。一是完善党组织发挥作用的机制。坚持党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，完善党委议事规则和决策程序，加强党委决策咨询工作，建立落实重大决策报告制度，健全决策失误纠错改正机制，提高科学决策、民主决策水平。二是建立健全保障党员主体地位和民主权利的制度。以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，健全落实党员意愿表达机制，拓宽党员参与党内事务渠道，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。积极推进党务公开，畅通党内信息上下互通渠道。建立健全党员定期评议支部委员制度，营造党内民主讨论、民主监督环境。加强民主集中制教育，提高党员民主素质，引导党员正确行使权利、认真履行义务。

3、做好党员发展及入党积极分子的培养考核工作。贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，探索推行发展党员“民主推荐制”、“公示制”和“票决制”，不断提高发展党员质量。新发展党员要优先考虑优秀学科带头人、临床一线技术骨干，优先考虑中青年医务人员。2010年要根据日常表现和党内外群众意见，梳理入党积极分子队伍，确定发展10名预备党员。要举办入党积极分子培训班和新党员培训班，使他们端正入党动机，发挥模范带头作用。

4、做好“先进党支部、优秀党员和优秀党务工作者”评选工作。“七一”前召开表彰大会，对在各项工作中作出突出贡献，具有先进代表性的各项优秀进行大力表彰。

三、加强党风廉政建设和行风建设，提高党员干部自律能力 我们要把学习贯彻党的十七届四中全会精神作为当前和今后一段时期内的一项重要政治任务，与贯彻落实十七届中央纪委五次全会和全国卫生工作会议部署的各项任务紧密结合起来，进一步统一思想、提高认识，以更加有力的措施推动党风廉政建设和行业作风建设任务落实。

1、加强党风廉政建设。党风廉政建设关系到我们党会不会改变颜色，关系到改革开放和现代化建设大业的兴衰成败，关系到民心向背。因此，我们要把党风廉政建设提高到党建工作的重中之重，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育。一是召开医院党委会研究部署党风廉政建设工作，强调落实党委成员、支部书记、科主任签订党风廉政建设责任书，与医院业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是大力宣传先进典型，组织好勤政廉政先进事迹学习宣传活动。通过教育，切实加强作风建设，增强党员干部廉洁自律、拒腐防变的意识和能力。三是积极开展向先进模范人物学习活动，开展警示教育，不断增强广大党员的大局意识、责任意识、公仆意识。四是继续深入开展治理商业贿赂专项工作，把廉洁自律与职业道德教育结合起来。

2、加强干部队伍作风建设。在新的历史条件下，加强干部队伍作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，对于进一步加强党的执政能力建设和先进性建设具有重要意义，必须常抓不懈。一要在强化理论学习过程中加强干部队伍作风建设。领导干部在院党委集体领导下，应带领广大中层干部坚持有针对性的学习与培训，捕捉前沿知识信息，了解政策动向，提高认知水平与增强执行力度。二要在全面贯彻科学发展观过程中加强干部队伍作风建设。要坚持求真务实，一切从实际出发，做到理论和实际相统一，强化服务意识，反对以权谋私，发扬艰苦奋斗的优良传统。三要在建立健全和落实科学的干部考核评价体系过程中加强干部队伍作风建设。在科学发展观的指导下，建立健全科学的考核评价体系，加强干部队伍的监督和管理。

3、加强行业作风建设，开展法制教育、纪律教育和职业道德教育。一是严格落实责任制。认真落实卫生部、国家中医药管理局《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》，切实加强对医务人员服务质量和服务行为的动态监督，进一步健全医德医风档案制度，各科室要严格执行纠风工作责任制，把纠风工作纳入科室整体工作之中。纪检部门也要明确和落实责任制，积极发挥组织协调、监督检查的职能作用，协助党委抓好责任分解、责任考核工作，严格责任追究。二是严格收费管理，认真做好医疗服务项目、收费标准、药品及医用耗材价格等信息公示工作，重点抓好医疗服务价格和收费的公开；严格执行医疗服务价格项目规范和国家有关药品价格政策，严禁自立项目、分解项目、比照项目等违规收费行为，坚决防止医疗乱收费。三是严格规范医疗服务行为。严格执行《处方管理办法》，实行处方点评制度；规范高值耗材、贵重药品的临床应用；结合医院管理年活动和国家基本药物制度，深入开展医疗服务合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费的“四合理”工作。四是强化服务管理。要坚持以人为本，牢固树立“以病人为中心”和“病人第一、质量第一、服务第一”的理念，增强服务意识，改善服务态度，改进服务模式，提高服务水平。五是进一步做好药品和医用器材集中招标采购监督工作。深入推进治理医药购销领域商业贿赂专项工作，继续健全和落实防治商业贿赂的长效机制，加大纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。六是组织开展好学习王争艳活动，确保学习活动取得实效。

四、加强精神文明建设，提升医院文化软实力

1、做好省级文明单位创建工作。2010年是新一轮省级文明单位创建验收年，医院将按照市文明办要求，巩固连续五届获得省级文明单位创建成果，在新一轮创建过程中，力争创出自己的品牌，努力提升创建水平，争创省级最佳文明单位，充分展示全院职工良好的精神风貌。

2、加大宣传力度。注意收集和挖掘新闻素材，在加强政治理论宣传的同时，重点加强医院文化建设与特色专科等业务建设的宣传，加强宣传阵地的管理与医院市场开发的相互协作，树立医院形象，扩大医院美誉。

3、加强对群团组织的领导，充分发挥桥梁纽带作用。工会要认真发挥四项职能，充分发挥职代会的民主管理职能，独立自主地开展工作；加强理想、信念教育，提高职工的质量意识；继续开展形式多样，集思想性、教育性、娱乐性和福利性于一体的活动；积极开展扶贫帮困送温暖活动，坚持走访制度。共青团要加强青年思想教育，注意发挥青年人的特长，围绕强化质量管理，争创优质服务，利用各种载体，开展各种活动，号召青年学先进、做先进、树典型，推动医院精神文明建设。重视离退休职工管理工作，强化老同志的思想教育，落实好两个待遇（政治待遇、生活待遇），做到三个到位（感情到位、服务到位、管理到位），使他们老有所乐，老有所养、老有所为。

4、进一步加强统战工作。要加强与民主党派联系和沟通，充分发挥民主党派与无党派人士的参政议政积极性，发挥民主党派和无党派中青年专家的业务骨干作用，使他们在医院改革发展中发挥最大力量。

二○一○年四月十四日

第四篇：2015年工会工作要点(一)

2015年工会工作要点

（一）2015年是实现强企梦、富裕梦的重要一年，是公司应对挑战、发愤图强的关键之年，也是工会工作把握新契机、展示新作为的重要一年。面对严峻的形势，两级工会组织要动员职工坚定信心、从容应对、永不懈怠，全力以赴战胜各种艰难险阻，为企业持续发展贡献聪明才智。2015年工会工作的总体思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻上级工会组织的总体部署和公司“两会”精神，准确把握企业发展新趋势、新特点，在服务发展、服务和谐、服务职工中鼓足士气、飙足干劲、开足马力，凝聚起各种力量，做到“五个不遗余力”，团结和依靠职工为全面完成今年的生产经营目标鼓舞新干劲、再创新佳绩。

一、千方百计调动职工积极性、创造性，不遗余力地在推动企业持续发展中展示作为，为企业应对挑战、战胜困难、健康发展再建新功勋

面对战略机遇期、改革攻坚期、社会转型期和矛盾凸显期的种种考验，工会融入发展、服务发展、推动发展的责任和使命更加重大、更加艰巨。两级工会组织要充分依托自身的各种优势，把握所有的可能与契机，为企业直面挑战、克服困难，化不利为有利、化被动为主动、化消极为积极，凝聚起发奋向上的力量，万众一心确保经营目标的顺利实现。

一是凝聚起团队的力量，在“当工人先锋、园强企梦想”的各项生产竞赛中砥砺奋进。要充分发挥广大职工在生产经营中的主体作用，围绕生产经营的难点和薄弱环节，积极开展“当工人先锋、园强企梦想”主题竞赛活动。今年生产型劳动竞赛主要把握四个重点：以解决生产难题、技术难题和短线零件生产为重点，紧紧抓住制约生产顺利进行的瓶颈问题，及时成立攻关组、发布攻关令，加强跟踪考核力度，加强过程监控力度，发挥团队的作用，促进问题的解决；公司两级女工委组织，要在女职工相对集中的单位，积极开展符合女职工特点的竞赛活动。以各单位二级开发为重点，鼓励各单位自主开发民品或承揽对外加工业务，鼓励各单位走出去开拓市场、参与市场竞争，发挥军工行业设备精良、能工巧匠多的优势，加强对外交流与合作，想方设法弥补生产任务的不足，对在二级开发和承揽对外加工业务中做出突出贡献的集体和个人要给予及时奖励，鼓励更多的单位和个人积极进行二级开发。以分厂、班组竞赛为重点，各单位要紧紧围绕激发职工生产激情，调动职工积极性，因地制宜地、针对性地开展生产竞赛，主动协调解决生产难题，及时制订适合单位特点、有利于问题解决的单项竞赛目标、竞赛措施和竞赛办法，把竞赛的落脚点放在消除短线、消除薄弱环节上，对在竞赛中勇于攻关夺隘、全面完成竞赛目标与要求的单位和班组，及时授予“工人先锋号”称号。

二是凝聚起智慧的力量，在深化优秀班组创建活动和开展合理化建议活动中展示才智。班组建设和合理化建议活动是落实依靠职工办企业方针、发挥职工主人翁作用的重要体现，是工会融入发展、服务发展、推动发展的最佳切入点。两级工会组织要把班组建设和合理化建议放在重点中的重点来对待、来组织实施，努力引导职工关注企业发展、融入企业发展，立足岗位、敬业奉献、创先争优，夯实企业基础管理水平。要进一步深化优秀班组创建活动，及时对公司优秀班组实施方案进行修改、补充、完善，形成统一有效的考核程序与考核激励办法，推进班组管理的程序化、制度化、规范化；要进一步加强对班组长的管理，每年由各分工会牵头组织小组成员进行一次民主评议班组长工作，对职工信任度偏低、得不到组员认可的班组长，各单位党政领导要进行诫勉谈话或采取组织措施进行调离，通过班组建设，把班组员工培养成为热爱本职、忠诚企业的优秀员工，把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代化意识的基层管理者；继续深化以“立标、对标、达标”为内容的“三标管理”，努力使创建活动向科研单位、后勤服务单位以及职能处室的相关班组延伸，全面提升班组管理的整体水平。深入开展提合理化建议活动，两级工会组织要提高认识、精心组织、认真实施，引导职工树立“天才就在职工中，人才就在你我中”的观念，以“两提两降两优”（提高效率、提高质量，降低成本、降低消耗，优化工艺、优化环境）为主题，凡涉及企业生产、管理、安全、质量、技术、工艺、机械制造和加工、新材料应用、产品开发、市场营销等内容均可提出相应的建议，但必须具备“三性”（先进性、可行性、效益性）、“五要素”（建议名称、时间、姓名、内容和实施效果）的要求。要注重培养、调动职工提出建议的积极性和主动性，职工参与率和合理化建议的应用率要作为考核、评价各单位管理水平的重要指标之一，作为推荐先进单位、劳模的重要依据之一。要高度重视合理化建议的质量，各单位要明确专人负责合理化建议的征集工作，职工参与率要达到单位职工总数的80%以上，有效建议要达到职工总数的60%以上，应用率要达到有效建议的90%以上。要加大对合理化建议的奖励力度，设立参与奖、采纳奖、节约价值奖、组织推广奖等奖项，鼓励职工出好招、出高招、出妙招、出奇招，以合理化建议活动的有效开展，激发职工参与管理、推动发展的激情和干劲。

三是凝聚起技能的力量，在开展公司、分厂、班组三级岗位练兵、技术比武、技能大赛中培养人才。组织开展三级技术比武、技能大赛活动是培养高技能人才的有效途径。有技能才有力量、有技能才是立足之本、有技能才能攻关克难。全面提升全体操作人员的操作技能，今年的重点要在做精做细上下功夫，进一步规范组织体系、考核体系、奖励体系和管理体系，自上而下建立三级技能大赛网络，坚持层层选拔、层层考核、层层管理的工作套路，真正使各个层次都能负起责任来、都能把技能大赛当成一项重要工作来抓，从思想上、观念上、认识上消除对大赛选手的误解，从工作上、行动上支持职工积极踊跃参与技能大赛，进一步营造学习技能、提升技能的环境。要继续组织好大赛前的技能培训工作，坚持一切从实际出发、从适用性出发的角度，设计、安排技能大赛培训工作，关键要启迪职工的学习激情、学习技巧、学习方法，提升职工的动脑、动手能力，消除机械灌输、死记硬背的学习模式，使融会贯通成为每一个技能人员学习技术、掌握技术的一项重要方式。

四是凝聚起榜样的力量，在学习劳模、关爱劳模、赶超劳模的浓烈氛围中点燃激情。劳模是时代的精英、企业的脊梁。认真做好劳模的选树和培养工作，要及时发现每个职工的闪光点和可贵品格，进行有意识地培养和引导，特别要重视中青年职工和女职工的培养工作，重视给他们创造攻关克难、展示才能的机会和平台，重视培养他们的爱岗敬业、敢挑重担的精神；认真做好关爱劳模工作，五一节前后要进行专项安排，积极开展劳模旅游、劳模体检、劳模疗养、慰问劳模等活动，把组织的关爱送到每一个劳模家中、送到劳模的心坎上；认真做好劳模事迹的宣传工作，继续开展照劳模相、建劳模街、抒劳模情、出劳模书等系列活动，组织开展寄语劳模和劳模心语的征集评选活动，在公司营造学习劳模、尊重劳模的浓郁环境。

二、尊重职工的主体地位和首创精神，不遗余力地在提升民主管理水平中贡献智慧，为深化民主管理、民主参与、民主监督再做新努力

根据企业新的发展形势要求，两级工会组织开展民主管理活动要把服务发展作为今后一个时期的重要主题，发挥集中民智、凝聚民心、汇聚民力的作用，在总结已有成功经验的基础上，探索新路子、开辟新渠道、总结新做法、积累新经验，在服务企业发展中展示企业民主管理工作的新作为，提升民主管理服务企业发展的新水平。

一是凝聚起民主的力量，在参与企业经营目标、工作重点、生产任务等重大决策中奉献智慧。积极筹备召开公司职代会，督促各基层单位召开二级职代会或职工大会，严格执行“五星级职代会”标准，全面落实职工代表的知情权、参与权、表达权、监督权。职代会的各种文件要提前下发让职工讨论，充分听取不同的意见与要求，以集体的智慧丰富职代会内容，提升职代会质量。二级单位在召开职代会时要全面实施票决制，让职工充分表达自己的意见和合理诉求。同时要继续开展职工代表提案征集工作，把提案的着重点放在强化企业管理、推动企业发展、改进技术工艺、提高产品质量、确保目标实现等事关企业生产经营的重要方面，各分工会要强化指导、合理引导，全面提高提案的整体质量。

二是凝聚起公开的力量，在增强职工的参与度、知情度、满意度中打造民心工程。今年是自公司改制以来生产经营较为困难的一年，越是困难，越要提升职工的参与度、知情度、满意度，让职工在广泛参与中知厂情、议厂事、建良言、献良策，用行动赢得职工的信赖和支持。两级工会组织要在深化厂务公开民主管理工作中下大的功夫，通过职代会、职工听证会、厂情发布会、民主议事会和厂务公开等重要渠道，把企业的经营形势、生产困难原原本本地告诉职工，把企业和各单位的分配政策、分配过程、分配结果如实地向职工公布，把除保密要求以外的内容实事求是地向职工公开，各单位要把工资余额的管理和使用情况作为一项公开的内容，每季公开不少于一次，推动厂务公开与企业生产经营相结合、与维护企业和谐稳定相结合、与党风廉政建设相结合，把“五位一体”、“四级联动”的公开工作抓紧、抓实、抓好，抓出士气来、抓出干劲来、抓出成效来，靠公开的力量构筑职工与企业共同面对困难、共同抵御困难、共同战胜困难的“抗困大堤”。

三是凝聚起参与的力量，在调动职工激情、促进企业发展、提升管理水平中建言献策。把职工参与企业管理、投身生产经营的积极性调动好、保护好、发挥好，始终是工会深化民主管理工作的永恒主题。针对今年的经营形势，两级工会组织要坚持沉下去的工作作风，深入到分厂班组、深入到职工群众当中，及时挖掘储藏在职工中的金点子、好做法，及时听取职工的不同意见和倾诉，及时了解职工的思想动态和想法，定期召开各级各类人员座谈会，特别要开好职工代表座谈会、困难职工座谈会和女职工座谈会，把职工的诉求汇集起来、把职工的期盼反映出来、把职工的好思路、好想法揭示出来，积极向党政领导反馈，为企业决策提供民意、提供事实、提供可靠准确的信息资料。

四是凝聚起监督的力量，在促进企业目标实现、集体合同兑现和职代会精神落实中发挥作用。加强督查工作是法律赋予职代会和工会的重要权利之一。两级工会组织要自觉地加大督查力度，监督检查职代会决议的执行情况，认真对照公司职代会提出的目标和重点工作任务，一项一项检查、一项一项考核、一项一项落实，并形成专项的督查报告提供公司领导决策，督查结果向全公司进行通报，努力把各单位的精力全部凝聚到实现经营目标上来。监督检查集体合同的落实情况，要调查了解在落实集体合同、工资专项合同、女职工特殊保护专项合同中存在的问题与不足，督查执行不到位的方面以及各单位的履约率，对因客观原因造成的问题，坚持具体问题具体分析的态度，责任单位要提出整改意见和措施；对非客观原因造成的问题，要进行通报批评，下达限期整改通知书，责令整改；对无视检查、拒不整改的单位提出处理意见供领导决策处理。今年要把各单位的二级开发和工资发放情况作为督查的重点，列为评比先进单位的重要条件之一进行考核，通过督查增强各单位重视二级开发的主动性，提高经营性收入的自觉性，想方设法弥补开工不足、设备利用率低、职工收入减少的问题。

第五篇：xx年工会工作要点

xx总工会

2011年工会工作要点

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是巩固经济回升基础、谋划“十二五”发展的关键之年。做好今年的工会工作，意义重大、影响深远。面对新形势、新目标、新任务，工会和广大工会干部要切实把思想和行动统一到镇党委决策上来，进一步解放思想，团结进取，开拓创新，服从服务于镇党委的总体部署。

2011年工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七届五中全会，把推动经济又好又快发展作为首要任务，把保民生、促稳定作为工作重点，把维护职工合法权益作为最终目标，把加强工会自身建设作为重要保证，团结动员全镇广大职工群众，为保持经济平稳较快发展充分发挥工人阶级的主力军作用，以优异的成绩迎接中国共产党成立90周年。

一、以转变经济发展方式、保持经济平稳较快发展为要求，组织动员广大职工群众开展建功立业活动调整产业构。转变发展方式，是推进xx经济平稳较快发展的必由之路。各级工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，在推动我镇经济社会又好又快发展中肩负着重要的职责。全镇各级工会要充分发挥自身优势和作用，组织职工群众紧紧围绕经济发展方式转变和促进经济平稳较快发展，扎实有效地开展不同形式的劳动竞赛。

1、以创建“工人先锋号”为载体，大力开展劳动竞赛。积极参加“同舟共济保增长、建功立业促发展”、创建“工人先锋号”等群众性建功立业活动。根据各行业特点和企业性质，开展好“争时间、保质量、促安全”的立功竞赛，积极推动节能减排和科技创新，组织职工参加竞赛活动和“金

点子”合理化建议活动，为企业加快自主创新、优化产品结构、增强发展内力做出贡献。

2、以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为主题，大力实施职工素质建设工程。在全镇各行业广泛开展岗位练兵、技能培训、技术比武等社会主义劳动竞赛，推动技术比武、技术练兵、技术创新活动与职工晋升职级、提高收入相结合，调动职工钻研技术、学习技能的积极性，努力造就推动经济发展方式转变的知识型、技术型、创新型职工队伍。

3、各级工会组织要积极选树好先进典型，宣传好典型事迹，确保当选劳模的先进性，并做好各级劳动模范的服务和管理工作，引导职工群众学习劳模、崇尚劳模、争当劳模、爱护劳模的良好氛围。

4、充分发挥工会“大学校作用。认真实施《xx省职工素质建设工程五年规划》，以社会主义核心价值体系建设为主线，大力弘扬伟大的抗震救灾精神和中国工人阶级伟大的品格，开展职工道德建设评选推荐工作，引导职工强化爱岗敬业，诚实守信、奉献社会的意识，进一步提高职工思想道德素质。”

5、以“xx杯”竞赛活动为抓手，认真做好工会安全生产劳动保护工作。继续组织各级工会组织围绕“xx杯”竞赛活动，开展安全生产宣传和安全生产监督检查，推动“安康杯”竞赛活动向农民工集中的建筑行业、非公有制企业和村、组延伸。发动职工参与企业劳动环境改善和对各类事故隐患的排查治理，加大对高危行业特别是中小型企业的作业现场劳动安全卫生、女职工劳动保护的监督检查，增强工会劳动保护工作的实效性。

二、加强维权机制建设，积极构建和谐劳动关系。

维护职工权益是工会赢得职工群众信赖、在大局中发挥

作用的重要前提。各级工会要坚持以职工为本，主动依法科学维权，建立健全科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障制度，发展和谐劳动关系，促进社会和谐发展。

1、注重源头参与。各级工会组织要切实维护职工群众的合法权益，充分发挥职代会、厂务公开中的作用，坚持关系到职工群众利益问题及时公开，并经职代会审议通过。切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

2、加强职工民主管理工作。以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、民主管理工作制度，全力扩大厂务公开民主管理的覆盖面，2011年是实现厂务公开民主管理五年规划关键的一年，其基本目标是国有、集体及其控股企业和事业单位，厂务公开和职代会制度基本实现全覆盖；非公有制企业厂务公开和职代会建制率，达到60%以上。

三、强化工会自身建设，不断扩大工会组织覆盖面，推进基层工会规范化建设

新的形势、任务对加强和改进工会自身建设提出了新的更高要求。各级工会组织要认真贯彻党的十七届五中全会精神，按照中国工会十五大要求，紧跟时代前进步伐，以改革创新的精神全面加强工会自身建设，努力在思想建设、组织建设、作风建设、制度建设上狠下功夫，提高工会组织服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。

1、用中国特色社会主义理论体系武装头脑。要把学习贯彻党的十七届五中全会精神、中央和省、市经济工作会议精神作为工会当前的重要工作，紧密结合区工会的工作目标和任务，巩固学习实践科学发展观活动的成果，进一步加强工会领导班子和干部队伍建设。

2、推进基层工会规范化建设，增强工会活力。要着眼于“党建带动工建、工建服务党建”，大力加强工会组织建设，扩大工会组织覆盖面，不断创新工会组织体制、运行机

制、活动方式。重点在抓住中小型非公有制企业建会，加强镇工会作用，促进村级工会建设，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。要把组建工会和依法规范紧密结合起来，按照“一手抓组建，一手抓规范”的原则，不断加强基层工会组织建设和工作机制规范化建设。以“职工之家”建设为抓手，深入开展基层调研，推动工会各项工作创新。

3、切实加强作风建设和能力建设。各级工会干部要有强烈的事业心、责任感和扎实的工作作风，牢固树立全心全意为广大职工群众服务的思想，一切从职工的利益出发，急职工所急，想职工所想，解职工所难，办一些实实在在的好事，使职工群众真正体会到“娘家”的温暖。要进一步加强工会干部能力建设，提高服务大局、服务职工、服务基层的水平，努力为困难职工办实事、做好事、解难事，进一步加强工会干部的党性修养，树立良好作风，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。

4、深入开展创先争优活动。切实加强工会机关党的建设，和学习型组织建设，以开展“五好四强”基层党组织创建活动和“五带五争”党员示范行动为抓好，着力开展“服务科学发展，推进创先争优，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年”主题实践活动，进一步增强全镇工会系统基层党组织凝聚战斗力。

5协调推进各项工作。加强工会信息、统计、信访、维稳工作。深入开展“六五”普法、“城乡综合治理进企业”，“挂帮包暨富民强村”“帮扶联系社区”工作。继续加强离退休老干部服务、宣传思想、工会报刊征订等各项工作。

xx区人民政府

二〇一一年三月十七日