第一篇：二00二年工会工作要点
二00二年工会工作要点
2002年是我国加入WTO的第一年，是攀钢面临最大困难的一年，也是公司全面解困，实现盈利，走向辉煌的关键性一年。在新形势下，工会工作面临着新形势、新任务、新挑战。公司工会的指导思想是：在公司党委和上级工会的领导下，坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，深入学习贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，以经济效益为中心，以新《工会法》为准则，抓大事、办实事，求进展，上水平，把握大局，忠实代表和依法维护好职工合法权益，团结带领广大职工认清形势，创新思维，开拓进取，努力开创新时期工会工作新局面，为实现公司2002年奋斗目标建功立业，以优异的成绩迎接党的十六大的召开。
总体目标是：确保攀枝花市、（集团）公司工会模范职工之家，争创（集团）公司优秀工会。
具体目标是：
1、群众性经济技术创新工程，创效100万元以上，自主管理成果3项在（集团）公司获奖。
2、民主管理工作、厂务公开工作上台阶。
3、职工技协创利润300万元以上。
4、为职工办10件好事：
①为二OO一年度冶建公司标兵、先进个人进行一次常规体检； ②给女职工办理重大疾病保险；
③将夫妻双方都在施工一线的女工安排在后勤辅助单位工作，减轻重体力劳动；
帮助职工掌握新知识、新技能，增强自我发展能力，提高综合素质，适应“入世”的需要和公司改革发展的要求，要发挥工会的优势办好各类培训班，为造就宏大的“四有”职工队伍，努力服务。
3、要做好公司改革与发展中职工队伍的稳定工作。做好每月的职工思想动态收集汇报工作，要进一步深入到职工群众中去，走访了解掌握职工思想动态，倾听职工呼声，关心他们的疾苦，认真接待职工来信来访，积极做好解疑释惑工作，搞好劳动争议调解工作。
二、以经济效益为中心，以“三期”工程劳动竞赛为重点，深入开展群众性经济技术创新工程，为“企业创效、职工增收”作贡献
1、要紧紧围绕公司生产经营中心，认真依照《冶建公司群众性经济技术创新工程办法》，以三期工程为龙头，带动全公司群众性经济技术创新工程上台阶。要以全局的观念，确保“三期”工程劳动竞赛整个网络、各结点及安全、质量的完成，把有限的资金投入到最关键、重要的竞赛中去。开展劳动竞赛要注重四个结合：即开展劳动竞赛与实施新技术、推广新工艺、应用新设备、小改小革和合理化建议相结合；与加强企业管理相结合；与建功立业、职工技协工作相结合；与提高职工技术素质相结合。要广泛发动职工开展提合理化建议，发明创造、技术革新、自主管理活动，继续作好合理化建议的推荐、参评、数据收集上报工作。职工自主管理成果有价值的达6—8项以上，为公司创效作贡献。
2、坚持抓好“安康杯”竞赛活动，加大劳动保护监督检查力度。要实现劳动保护检查员全员培训，做到未经培训不得上岗。要积极配合行政推行KYT活动。继续抓好劳动保护监督检查员班前会签字
有效途径。履行维护职能，主要手段是调整劳动关系来实现。必须在宏观和微观两个方面下功夫。在宏观方面，重要的是涉及职工权益的政策上，工会组织要能够有效参与，充分反映广大职工的意愿和要求；在微观方面，重要的是基层依法坚持和发展职工代表大会制度。维护职工合法权益，要把维护困难职工合法权益作为重点工作来抓。各级工会要敢于向党政领导反映职工的要求和问题，努力做到为职工排忧解难，为党政分忧，更好地为大局服务。
3、要认真落实好厂务公开责任制，完善机构，规范公开内容和程序，加大检查考核工作力度。要向企业的投资决策、财务管理、物资采购、产品营销、人事管理、劳动安全卫生、质量成本管理和新产品开发等经营管理领域延伸，努力把厂务公开的要求融入到依靠职工办企业的制度中去。要积极探索厂务公开的新路子、新方法，尽力做到让职工群众满意，不走形式，保证公开内容真实可靠。2002年公司厂务公开重点抓车间（项目部），班组的事务公开。同时推行实施好工会事务公开制度，把工会事务公开纳入到工会建家考核评比中去，更好地为工会会员群众服好务。
四、以人为本，突出工会特点，深入开展企业文化建设活动
1、要按照公司党委的统一安排和以人为本的思想，突出工会特点，发挥工会优势，把群众性文化体育活动与振奋职工精神，培育职工现代企业经营理念，弘扬冶建精神有机的结合起来，推动冶建企业文化的蓬勃发展。
2、要进一步抓好职工队伍的思想道德建设，抓好《公民道德建设实施纲要》的宣传学习，教育引导职工遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的“二十字”公民
工会的温暖。
六、以争创（集团）公司优秀工会为目标，加强工会自身改革和建设
1、各级工会要进一步加强工会的自身改革和建设，全面贯彻落实“八个坚持、八个反对”。要解放思想，与时俱进，在工会工作的理论、体制、机制、方式方法等方面大胆进行创新，积极探索“入世”后工会工作的新路子，要把职工群众是否认可作为评判工会工作好坏的根本标准，讲真话，办实事，切实维护职工群众的合法权益，热情地帮助职工群众排忧解难。要从自身的实际出发，建立健全联系会员和职工群众，深入调查研究等方面的制度，推进工会作风建设制度化、规范化。
2、要大力加强工会干部的教育培训工作，建设高素质工会干部队伍，适应形势发展、应对各种挑战。工会干部要认真学好理论、学好业务、学好《工会法》和《劳动法》等基本知识，学好市场经济知识，重点要掌握“入世”的有关知识，要采取外培和内培相结合的方式，提高工会干部的政治业务素质。要进一步明确工作方向，真抓实干，以良好的思想作风、工作作风和精神风貌为广大职工群众服务，为公司改革发展、走向辉煌作贡献。
3、要进一步抓好职工之家建设，重点放在项目部（车间）职工小家上，切实加大投入力度，为各“小家”配备好必备的文化设施，建立良好“四有”小家机制，让职工满意。
4、要加强对女职工工作的领导，发挥女职工在公司两个文明建设中的重要作用，组织好“三八”节庆祝活动，继续开展适应女职工特点的活动，为女职工服务，维护女职工的合法权益。
第二篇：二0一二年工会工作要点
石家庄市市容管理考评办公室
二0一二年工会工作要点
2012年是“十二五”规划的第二年，也是我市城镇建设“三年上水平”的重要一年。2012年城管系统工会的总体指导思想是：以全面贯彻落实党的十七届六中全会精神、省委八次党代会精神、市委九次党代会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党组提出的全年总体思路，充分发挥工会的组织、建设、教育、维护等职能，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，扎实建好职工创新工作室并充分发挥作用，扎实解决好职工关心的热点、难点问题，全心全意为职工办实事、好事，为实现省会城镇建设“三年上水平”，建设幸福石家庄作出新的更大的贡献。
1、开展学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路活动。按照《中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义发展道路的决议》要求，深刻理解中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵和精神实质，深入推进社会主义核心价值体系建设，积极倡导勤奋劳动、创新劳动，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。最大限度地把广大职工的智慧和力量凝聚到市委第九次党代会精神上来；凝聚到建设幸
福石家庄任务目标上来；凝聚到城管委和考评办的工作部署上来。广泛宣传工会法、劳动合同法、社会保险法等一系列保障职工权益的法律法规，积极解决职工关切的热点、难点问题。
2、扎实深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。按照市建设工会［2012］7号文件精神，将此项活动作为全年工会工作的一条主线抓好抓实，深入数字城管监督大队一线调研，并结合本单位实际制定相应措施，进一步完善监督员工资、养老、医保等各项保障机制，理顺监督员人事档案关系，有效解决监督员在工作生活中的困难和问题。
3、开展劳动竞赛活动，为省会城镇建设“三年上水平”工作再立新功。按照市委九次党代会对城市管理工作提出的总体要求，按照城管委和市考评办工作部署，进一步凝聚广大职工的智慧和力量，紧紧围绕工作中心，以创建“工人先锋号”为载体，以“六比一创”为主要内容，在考评办大力开展“争先进、比贡献、创一流”的劳动竞赛活动。一是4月20至28日，在监督大队开展“迎五一促发展竞赛活动”，提高业务水平，增强队伍凝聚力。二是监督大队和监督大厅每月评出岗位能手，通报表彰，充分激发工作积极性，促进考评工作不断发展。
4、加强维权，依法维护，努力构建和谐稳定的劳动关
系。深入开展劳动关系和谐单位创建活动，切实加大协调劳动关系力度。以劳动关系和谐单位创建活动为载体，全力推进劳动合同和民主管理机制建设。以开展“职代会规范化建设年”活动为契机，不断深化厂务公开民主管理工作，规范公开内容、程序和形式。
5、扎实推进单位文化建设，提高职工素质。充分发挥工会“大学校”作用，积极推进职工文化和单位文化建设。贯彻实施《全国职工素质建设工程五年规划》，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，一年开展两次业务理论知识培训，用社会主义核心价植体系引领职工，不断提高职工思想道德素质和业务技能素质。建立完善职工乒乓球室和台球室，开展两次文体活动，提高职工的归属感、责任感、自毫感，提高考评队伍的凝聚力和向心力，促进考评工作任务的圆满完成。
6、关心职工生活，推动落实职工生活后勤保障条件“四提升”计划。按照《石家庄市企业职工生活后勤保障五年提升计划（2011-2015年）实施方案》要求，一是协调解决食堂就餐问题；二是完善职工集体宿舍，提供舒适的休息环境；三是坚持身体健康检查；四是积极生动有益的文体活动。健全和完善困难职工帮扶机制，做好日常帮扶和元旦春节期间的慰问工作。
7、加强基层工会组织建设，激发基层工会活动。结合“创先争优”和“面对面，心贴心、实打实服务职工在基层”活动，切实转变工作作风，大力倡导“一线”工作法，深入生产和工作第一线，面对面地与职工交流，心贴心地做好职工思想工作，实打实地为职工服务。围绕新时期工会工作中的难点、重点、热点问题，深入开展工会理论调查研究，并写出调研文章一篇。
8、做好工会经费收缴工作。完善工会财务和资产管理等制度，依法收好、管好、用好工会经费；进一步做好财务检查工作，加大审计力度，提高审查监督工作质量，推动工会经审工作规范化建设。
二0一二年四月十日
第三篇：二OO六工会工作要点
二OO六工会工作要点
二OO六工会工作要点
按照“抓规范、强服务、树典型、抓全面、重创新、求特色”的总体要求，今年的主要工作：
1、以“十个一”经济技术创新活动为载体，开展形式多样的技术比武，技能培训，小革新等活动。
2、配合劳动保障部门，做好农民的职业技能培训，为企业发展提供专业人才，计划组织技能培训300人以上。
3、以基层工会组织规范化建设为重点，计划新成立独立工会一个，联合工会企业6家，发展会员260人以上。
4、深入开展“三级联创”活动，以金华越尔工艺品有限公司工会为示范点，促进全镇基层工会规范化建设。
5、开展“送温暖工程”活动和结对帮扶活动，使每一个符合条件的特困职工全部纳入工会救助范围。
6、配合镇综治办，参予企业安全生产的检查、督查工作。
7、组织企业职工开展丰富多彩的文化活动，积极配合参加上级举办的各类活动3—5次。
8、及时收缴工会经费，争取超额完成任务。
第四篇：工会工作要点
神木五中2017-2018学年第二学期
工会工作要点
一、指导思想
以党的十九大精神为指导，在学校党支部和上级工会的领导下，按照市教育工会的要求，围绕学校中心工作，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工与时俱进，适应新时期教育发展的要求，为学校的课程改革和教学质量大幅度提高贡献力量，全面提升工会工作能力和水平，为构建和谐校园作出工会应有的努力。
二、工作思路和措施
(一)加强师德建设，提高教职工的政治思想素质
1、抓好教职工的职业道德教育和政治学习。组织教职工学习《工会法》、新修订的《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》等相关法律法规，认真落实上级工会工作目标要求，进一步加强教育法制建设，增强广大教职工依法执教的意识，更新教育观念，实践素质教育，使每名教职工树立正确的人生观，世界观和价值观。增强爱校如家，爱生如子的责任意识和质量意识。在全校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业，献身勤业”的良好氛围。
2、继续强化依法治校和依法执教的法律意识，促使教职工树立大局意识和服务意识，鼓励教职工钻研业务知识和现代教育思想、教育手段，锤炼师德，为人师表。动员教职工在日常工作中向先进人物
看齐，向模范人物学习，心中装着学生，脑中想着“和谐”，为了五学的发展和未来，乐于吃苦，敢于奉献，建设一支思想水平高，业务能力强，充满生机与活力的教师队伍。
3、进一步加强师德师风建设，打造以师德建设为主要内容的精神文明建设工程，拟定对教师师德量化考核细则，学年末对全校教职工师德进行量化考核，考核结果作为教职工评优选先、职称评定、兑现奖惩、绩效工资考核等重要依据之一，并将结果上报市教育工会。
4、力争在学校党政的领导与支持下，组织好 “三八节”、“教师节”、“中秋节”“国庆节”等纪念活动，增强广大教职工的责任感和事业心。
(二)加强工会自身建设，依法维护教职工的合法权益，强化民主管理意识，进一步提升工会工作的整体水平
1、进一步整合资源，充分发挥工会优势，进一步团结广大教职工以主人翁精神在教育改革中发挥主体作用，从提高职工思想素质入手，坚持工会工作服务于党建工作。
2、促进校园文化建设和精神文明建设，满足教职工精神文明生活的需要，进一步完善“职工之家”的硬件建设和软件建设，充分发挥“职工之家”在创建文明校园中的作用和在教职工心目中的位置及地位，使教职工深切感受到“家”的滋味。
3、工会鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项管理措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。
4、关心女教职工的工作和生活，一是做好权益保障工作;二是开展为女职工服务和各项活动;三是充分发挥女性人才作用。
5、让全体教职工充分关注学校的重点、难点，热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。
(三)开好教代会，搞好校务公开工作，加强民主政治建设，进一步维护教职工的合法权益
1、进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性合法的方式表达利益诉求，重点在落实职代会职权，发挥教职工代表的作用上下功夫。实现教代会制度化、规范化、程序化。使学校管理科学化、决策民主化。
2、加强工会会员和代表的培训，加强对会员和代表的权利与义务的学习，加强对提案工作的指导，切实提高代表对民主管理、民主监督的力度，提升教代会代表的素质，提升教代会代表参政议政的能力，提高教代会质量。
(四)常规工作常抓不懈，努力提高工会工作的品位
1、继续坚持开展教职工文体、献爱心等系列活动，丰富教职工的业余文化生活。
2、鼓励老师继续学习和进修，努力提高老师教育教学工作水平和个人修养，参与学校的评优评先，师徒结对工作，把身边的新人新事找出来，把身边的师德先进典型树起来。
3、围绕学校的教育教学工作，实行动态的关注，结合教育工会 的工作布置，及时上报有关方面的信息，为学校的建设与发展唱赞歌。
4、继续开展“送温暖”工程，关心职工生活，认真开展“五必访”，利用特殊节日关心慰问特困职工、优秀教师、退休教师，积极为职工办实事、解难事。
5、继续做好工会经费的使用工作，尽量做到“用最少的钱，办满意的事”。坚持福利物品发放并留一部份资金用于慰问病残职工和离退休教职工及相关文体活动的需要，把组织的温暖及时送到职工群众的心窝里。
6、积极响应上级工会组织的各项教师活动，落实上级工会布置的任务，记好工会工作台帐资料。
第五篇：2012工会工作要点
林工发［2012］4号
关于印发《林甸县总工会2012年
工作要点》的通知
各乡镇、系统（产业）、企业工会：
现将《林甸县总工会2012年工作要点》印发给你们，望结合本单位实际，认真抓好落实，并贯彻到基层工会组织。
附：《林甸县总工会2012年工作目标管理考核细则》
林甸县总工会
二0一二年一月三十一日
主题词：工会工作要点通知抄报：县委办市总工会林甸县总工会办公室2012年1月31日印发
林甸县总工会二0一二年工作要点
2012年全县工会工作总的指导思想是：以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七届六中全会、省市工会代表大会和县委十五次党代会精神，围绕全县工作大局，以“亲职工、爱职工、为职工”为宗旨，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以创建“三满意”工会、“四有”“三型”铁人式职工队伍为目标，以加强班组建设、构建和谐企业为工作主线，强服务、保稳定、促发展，发挥工会组织作用，不断提高工会组织的凝聚力和影响力，团结和动员全县广大职工，为建设国际温泉名城再立新功。重点做好以下几方面工作：
一、加强工会组织建设，不断增强工会组织活力
1、加强基层工会组织建设，扎实推进基层工会规范化建设。继续开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。今年建会工作的重点是建设“小三级”工作网络体系，进一步规范社区工会，加强村级工会，延伸区域性、行业性工会联合会，结合实际，坚持边建边规范的原则，高起点规划，高标准运作，努力实现工会组织全覆盖。要切实加强班组建设，把工会的触角延伸到职工当中，把每个车间、班组都建设成职工信赖的“职工小家”。认真做好职工代表的选举工作，计划第四季度召开十五次工会代表大会。
2、继续开展创建“三满意”工会工作。建立定期深入基层的工作制度，工会干部要主动到基层去，到职工中去，要把创建“三满意”工会贯穿于各项工作，把“三满意”工作理念覆盖工会干部和职工，通过坚持不懈的努力，推动整体工作提档升级，努力达到
“三满意”工会标准。
3、加强活动阵地建设，增强工会服务功能。加强职工活动中心和活动室建设。发挥县职工活动中心的主阵地作用，不断丰富和完善基础设施，增强活动功能，进一步丰富职工业余文化生活。各基层工会要结合实际建立职工活动室，为职工文体活动搭建平台，创造条件，增强工会组织向心力和凝聚力。
4、加强职工教育培训基地建设。本着不重复投入，资源共享的原则，依托县内的培训机构，进一步完善职工教育培训基地的设施，拓宽培训领域，按计划承担企业委托的在职职工培训和下岗职工再就业培训，大力培养和造就一支高素质的职工队伍，加速职工队伍的知识化进程。各企业单位要保证和加强职工培训经费的提取和管理，保障职工受教育权落到实处。
5、规范基层财务管理。各基层工会要建立独立的银行帐户和财务帐目，及时足额收缴工会经费，健全财务资产管理制度，严格使用范围和额度，强化工会主席的法人地位，接受经费审查委员会的监督和审计。计划6、7月份开展一次基层财务检查。
二、加强机制建设，切实维护职工权益
6、认真贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》和《黑龙江省私营企业工会条例》，深入实施平等协商制度，凡涉及职工利益的事项都必须由工会和协商代表与企业进行平等协商，提高集体合同的的签订率，强化履约监督，今年企业集体合同签订率要达到80%。
7、深入开展劳动关系和谐企业创建活动。要扩大活动的参与面，规模企业都要参加劳动关系和谐企业创建，实现职工与企业发
展共谋、效益共创、风险共担，成果共享，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。为了引进和留住人才、稳定职工队伍，促进县域经济发展，选择部分企业，举办青工联谊会。
8、积极推进厂务公开和民主管理。严格执行《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》、《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》，进一步推进基层民主政治建设，规范以职代会为主要内容的厂务公开民主管理制度，进一步规范职代会的程序，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。
9、切实维护进城务工人员合法权益。发挥项目工会的作用，全面落实“四管”要求。要大力提高进城务工人员的安全意识和自我保护能力，进一步把进城务工人员纳入工会组织开展的法律服务、先进评选等活动中来，维护好进城务工人员的合法权益。
三、积极开展各项载体活动，充分发挥工人主力军作用
10、广泛开展“安康杯”竞赛活动。在企业中以班组为单位，在职工中加强安全生产宣传和健康安全知识培训，引导职工增强安全生产意识，掌握安全生产知识，提升安全生产能力，在安全生产条件不达标时，有权拒绝上岗，实现由“要我安全”向“我要安全”转变，并组织相关部门对安全生产进行联合大检查。
11、深入开展“创新杯”竞赛活动。以创建“工人先锋号”、“创新杯”竞赛等活动为载体，引领和带动职工，开展以“比速度、比成果、比贡献、拼干劲、拼热情、拼意志”为主要内容的劳动竞赛，通过开展岗位练兵、技术比武、合理化建议，提升职工的技能素质，引导职工积极参与企业技术革新和创造，为企业节约挖潜、节
能增效做贡献。
12、加强劳模的管理，弘扬劳模精神。建立和完善各级劳模的动态管理档案，了解劳模在生产、工作、生活中的情况，及时解决困难劳模生活中的困难。认真做好县第十届先进集体和劳动摸范推荐和评选工作，适时召开全县第十次劳模大会。认真组织劳模、工会干部、优秀职工进行身体健康检查、学习考察和疗（休）养。
13、开展形式多样的文体活动。县总工会计划今年适当时机举办全县职工乒乓球赛和篮球赛。各基层工会组织要根据自己的实际情况，加强职工活动室建设，积极开展丰富多彩的职工业余文化生活，保证职工的身心健康。
四、完善困难职工帮扶体系，建立源头帮扶工作机制
14、继续加强帮扶救助网络建设。有条件的基层工会要建立困难职工救助站，完善相关制度，确保困难职工在第一时间得到救助，逐步形成覆盖全县的困难职工帮扶救助网络。加强困难职工动态管理，特别对低保边缘户要单独登记建档，开展“六一”助学、“金秋助学”和大病救助工作。
15、扎实推进新一轮城市“一帮一”扶贫解困工程。要切实加强“一帮一”工程的组织指导，发现、培养和总结典型，大力宣传好经验和好做法，推动“一帮一”工程扎实、深入、有效开展。坚持真帮真扶真脱困，落实好帮扶主体、被帮扶对象、帮扶目标，建立检查指导、跟踪问效和考核的工作机制，确保当年脱贫率达到30%以上。
林甸县总工会二O一二年目标管理考核细则
注：
1、91分以上为工会规范化建设达标单位，95分以上为工会规范化建设达标标兵单位。
2、此表分别适用于机关、企业、事业、产业等单位，评比结果按不同类别分别确定。
3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比贡献和拼干劲、拼热情、拼意志。
4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有纪律和知识型、创新型、智能型。
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