成都林安元木业有限公司锅炉应急方案

第一篇：成都林安元木业有限公司锅炉应急方案

成都林安元木业有限公司锅炉应急方案

根据当地政府应急管理要求，结合设备所在企业的实际情况，编写本专项应急预案。

一、预防机制

我公司建立预防和控制锅炉事故发生的管理制度，主要内容：

（1）YGL-400MA有机热载体锅炉安全管理制度和岗位安全责任制度；

（2）专门机构或者设专（兼）职人员；

（3）定期分析工业燃煤锅炉安全状况，完善事故应急预案；（4）使用登记、定期检验制度；（5）企业日常检查制度；（6）消除事故隐患制度；

（7）作业人员培训考核、持证上岗制度；

（8）YGL-400MA有机热载体锅炉安全状况的定期报告制度。

二、YGL-400MA有机热载体锅炉常见事故的预防措施

1、锅炉爆炸的预防措施

为了杜绝锅炉发生爆炸事故，除了要对锅炉正确设计和选材，确保制造和安装质量，以及进行定期检验，保持设备完好外，在运行中还要特别做好以下几项工作。

（1）防止超压。①保持锅炉负荷稳定，防止骤然降低负荷，导致汽压上升。②防止安全阀失效，定期做自动排汽或人工排汽试验，并按时校验。③定期校核压力表。

（2）防止过热。①防止缺导热油。每班擦洗油位表，检查所显示的油位是否正确。定期清理旋塞及连通管，防止堵塞。定期维护检查油位警报器或超温警报设备，保持灵敏可靠。严密监视水位，万一发生严重缺油，绝对禁止向锅炉内进油。②防止积垢。正确使用油处理设备，保持锅油质量符合标准。认真进行表面排污和定期排污操作。定期清除油垢。③防止火焰短路和偏烧。注意观察炉体绝热保温层有无局部脱落，导致火焰烟气短路和偏烧受热面局部过热的现象。若有此现象，应及时停炉检修恢复。

（3）防止腐蚀。根据锅炉和水质采取有效的水处理和除氧措施，保证给水和锅水质量合格。加强停炉保养工作，及时清除烟灰，涂用防锈油漆，保持炉内干燥。

（4）防止裂纹和起槽。保持燃烧稳定，避免锅炉骤冷骤热；加强对封头（管板）板边等应力集中部位的检查，一旦发现裂纹和起槽必须及时处理。

（5）加强锅炉管理人员应急技术针对性培训，当发生锅炉事故或出现事故征兆时，能够及时采取正确的措施进行有效处理。

2、爆管的预防措施

（1）检修时及时修复管子的缺陷。

（2）做好油处理工作。保证锅炉使用合格的油质；在运行中坚持炉油化验制度，按规程做好定期排污工作。

（3）锅炉运行中，严格执行安全操作规程，严密监视锅筒油位的变化，经常检查、及时发现并立即消除设备出现的故障。

3、缺油的预防措施

（1）运行人员在操作中应加强责任心，严密监视和检查油位计的变化情况，发现油位异常情况时应做出正确判断并及时处理。（2）锅炉检修时，应确保给水装置及各种监视仪表工作性能的安全可靠。

（3）运行中，要按规定擦洗油位计。

4、超压的预防措施（1）加强司炉工培训。（2）安全附件定期校验。

5、炉膛爆炸的预防措施

（1）根据锅炉容量和大小，在锅炉炉膛和烟道的容易爆燃部位装设可靠的炉膛安全保护装置。安全联锁保护装置的电源应有可靠保证。如：防爆门、炉膛火焰和压力检测装置，连锁、报警、跳闸系统及点火程序、熄火程序控制系统，同时尽量提高炉膛及刚性梁的抗爆能力。

（2）在锅炉点火前对炉膛进行充分吹扫，开动引风机给锅炉通风（5～10）min，没有风机的小型锅炉可自然通风（5～10）min，以清除炉膛及烟道中的可燃物质。点火时，应先送风，之后投入点燃火炬，最后送入燃料，即以火焰等待燃料，而不能先输入燃料再点火。一次点火失败，需要重新点燃时，必须重新通风吹扫，再按点火步骤进行点燃。（3）锅炉运行时，控制和联锁保护装置不得任意停用。装设了联锁保护装置的锅炉，运行人员仍须对燃烧状况和仪表附件严加监控。在锅炉运行中发现炉膛熄火，应立即切断对炉膛的燃料供应。待对炉膛进行通风吹扫后，再行点火。若发现燃烧不良，应充分重视，分析原因，改进燃烧设备或运行措施，完善燃烧，以防在炉膛及烟道内积存可燃物。

（4）锅炉正常停炉、压火及紧急停炉时，一定要先停止给煤。当炉床温度趋向稳定或稍有下降趋势时，再停送风机。如后床或料斗内煤量太多，产生大量可燃性气体及干燥的煤粉，应关闭供煤闸板，减弱燃烧，依次停止鼓风，当燃烧停止后继续保持引风，待排除可燃性气体及干燥的煤粉后，方可关闭引风。

（5）对于循环流化床锅炉，发现烟温不正常升高时，应加强燃烧调整，使风煤比调整到合适的范围内；若是由于返料装置堵灰造成的应立即将返料装置内的堵灰放净；若烟道内可燃物再燃烧使排烟温度超过300℃以上，应立即压火处理，严密关闭各人行孔门和挡板，禁止通风，然后在烟道内投入灭火装置或用蒸汽进行灭火，当排烟温度恢复正常时可再稳定一段时间，然后再打开人行孔检查、确认烟道内无火源并经引风机通风约15min后方可启动锅炉。

三、应急响应

1、事故发生后的内部报告程序

1.1 明确事故发生后内部报告事故信息的方法、程序、内容和时限。1.2 事故发生后, 当班作业人员应在第一时间通知现场负责人，现场负责人接到报告后，立即组织现场处置，同时迅速向应急值班室和本企业最高负责人报告。

1.3 报告的内容（1）事故发生地点。（2）事故设备型号、部位。（3）事故类型（如爆炸、火灾等）。（4）有无人员伤亡情况。

（5）周围环境情况（如有无易燃易爆危险品、建筑物性质、交通、人流等）。

（6）影响范围。（7）报告人姓名。

2、事故确认

事故确认的内容包括事故地点、影响范围、事故类型等技术要求。

3、事故外部报告程序

事故确认后，在自身启动应急预案的同时，应按国家有关规定，及时、如实地向特种设备安全监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的部门和相应应急指挥中心等有关部门报告。

4、事故现场的警戒要求

包括救援现场的警戒区域，设置事故现场警戒和交通管制程序，救援队伍、物资供应、人员疏散以及警戒开始和撤消步骤。

第二篇：成都川王木业有限公司规章制度(2018.1.27修订)

成都川王木业有限公司规章制度

前言

公司热爱和珍惜每一个员工，祝福每位员工及其家人身体健康，生活幸福美满。公司愿意和员工共同创造美好的生活。

但公司所有员工应当深知，在当前市场竞争非常激烈的背景下，没有一个优秀的团队与核心竞争力，不可能在市场上占有一席之地；而优秀的团队靠的严明的制度去打造和维护，大家应该知道，每一份工作都值得珍惜。所有员工应该以主人翁的心态，勤勉尽职，踏实工作，热爱“川王”，奉献智慧。“没有规矩，不成方圆”。为了严肃厂纪厂规，维护公司的良好声誉，保护职工的安全和合法权益，为了推动公司的持续发展与兴旺，结合国家《劳动法》，特制定如下条款作为公司的规章制度，以资全体员工遵守。

第一章 工作时间

第一条 工作时间分夏季时间和冬季时间。具体如下： 夏季时间（每年5月1日至9月30日）： 上午8:00—12:00 下午13:30—17:30 冬季时间（每年10月1日至4月30日）： 上午8:30—12:00 下午13:00—17:30 保安员、驾驶员、锅炉工等特殊岗位员工的工作时间适用其岗位职责。第二条 公司可依照季节、天气、生产、经营等情况变化对工作时间作出调整，并予以通知或公示。

第二章 考勤

第三条 公司实行考勤打卡制度。

1、公司的考勤系统已设定好有效打卡时间，各部门员工均需在上下班时打卡。所有行政人员每天打卡四次（计时工、采购每天打卡两次），生产一线员工每天打卡两次。

2、因考勤机出现异常或其他原因未打卡，员工应主动到主管部门领导处补写未打卡说明，并签字交至办公室。

3、上午下班、下午上班不得一次打卡，两次打卡时间间隔应在10分钟以上，否则作未打卡处理。

第二十四条 为了自己和他人的安全，任何员工严禁携带小孩或其他未成年人员进入生产车间。未经厂长允许，严禁带外来人员进入车间。

第二十五条 上班时间严禁聚众赌博。三人以上，通过麻将、扑克等形式输赢钱财的，属于聚众赌博的范畴，无论其输赢钱财多少。

第二十六条 在公司内严禁打架斗殴。

严禁携带刀、枪等管制物品和有毒、有害等与生产无关的危险物品进入厂内。严禁携带摇头丸、K粉、病毒、麻古、大麻、海洛因等毒品进入厂内，严禁吸食。第二十七条 填写公司文件、资料时，必须如实记载。严禁虚报数据或擅自篡改纪录、伪造各类单据、报表等。

严禁翻阅、抄录、复印、拍摄与自身工作无关的资料。未经允许，严禁在公司内摄影、照相。

第二十八条 严禁利用公司名义招摇撞骗。严禁盗窃同事和他人财物。

第二十九条 未经厂长允许，严禁利用职务之便，将公司工具、财物等借与他人使用。严禁挪用公司任何财物、现金。

第三十条 未经厂长批准，严禁利用本公司机器、设备、设施、工具、材料等制作本人或者他人的私人物品。

第三十一条 未经公司厂长或总经理同意，严禁向他人（包括新闻界、电台、电视台、报纸、书刊、网络等传播媒介）发表有关公司的声明或透露公司情况。若因职工言行不当，损毁公司名誉或形象者，公司将根据情节严重程度，追究其相应的责任。第三十二条 公司的一切财物属于成都川王木业有限公司所有。公司所有员工，包括公司管理人员均应爱护公司财产，树立以厂为家的思想，公司严禁下列行为：

（一）故意损坏公司财物。任意踢打、抛弃、毁坏公司生产设备、工具、房屋、办公设备、树木、材料、产品等，无论其价值多少，均属故意损坏的行为。

（二）偷盗公司生产设备、工具、房屋、办公设备、树木、材料、产品等，无论被偷盗的财物价值多少，均属偷盗行为。

第五章 保密制度和廉洁工作

第三十三条 所有员工对公司的资料、技术、生产流程、工艺等负有保密的责任。未经公司厂长或总经理批准，严禁向外界透露、传播、提供公司内部资料、文件及相关数据等。

（三）对公司发展节能降耗、降低成本、提高效益有贡献的；

（四）大公无私，心胸宽广，乐于传授他人技能，提高他人的工作效率的；

（五）勇于和坏人坏人作斗争，维护工作秩序，保护公司和他人的财产和身体的； 第三十九条 【每月全勤奖】公司鼓励员工出满勤，干满点，特设“全勤奖”，其奖金额为每人每月30元，在月资中奖励。但当月有下列行为之一的，不属于全勤奖的范畴：

（一）有请假、迟到、早退、擅离职守、旷工等行为之一者；

（二）开会有请假、迟到、早退、旷会者；

（三）以班组及以上为单位加班时，有请假、迟到、早退、擅离职守、旷工等者。第四十条 【违反出勤制度的责任】员工必须严格遵守公司作息时间，不迟到、早退及旷工，按时上、下班，出满勤，干满点，不得无故缺勤。违者按照下列情况处罚：

（一）迟到或早退30分钟以内，一次扣罚10元，并警告。

（二）迟到或早退超过30分钟至2小时以内，扣罚20元并警告。

（三）迟到或早退超过2小时不满4小时，按照旷工半天处理，扣罚50元并警告。

（四）旷工4小时以上视为旷工一天。旷工一天扣罚150元。第四十一条 【公司处罚权】违反本规章制度第四章第一节《一般要求的行为》任意一条的，将给予10元/次的处罚并予警告。

违反第四章第二节《一般禁止的行为》任意一条的，给予20元/次的处罚并警告。违反第四章第三节《绝对禁止的行为》和第五章《保密制度和廉洁工作》任意一条的，属于《劳动合同法》第39条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”的情形，扣罚150元/次，且公司可以解除劳动合同，并不给予经济补偿金。

第四十二条 【公司解除权】以下情形，属于《劳动合同法》第39条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”，公司可以解除劳动合同，并不给予经经补偿金：

（一）在一个公历内（每年1月1日至12月31日），给予警告处分三次以上的；

（二）连续旷工三天以上，或者一个公历内累计旷工七天以上的；

（三）有违反本规章制度第四章第三节《绝对禁止的行为》任意一条行为之一的；

（四）违反本规章制度第五章《保密制度和廉洁工作》任意一条的；

（五）违反本规章制度第四十三条、四十四条规定，造成公司损失超过伍佰元的。依照法律规定不得解除的除外。

第四十三条 公司对本规章制度所确定的奖惩措施将坚决执行。

【特别批准权】有特殊情况和理由，经总经理特别批准后，公司可以免于或减轻对员工的处罚。同时，有特殊事由和表现，经总经理特别批准后，公司可以作出对员工的特殊奖励。

于领取工资之日起十五日内以书面形式向财务部门、厂长或总经理提出来。逾期没有提出，视为对工资的发放和扣除没有异议。

第九章 辞职和劳动合同终止

第四十九条 职工因特殊原因或自身原因要辞职时，必须提前一个月填写《员工离职申请表》交主管领导、厂长审批签字，经同意离职后再办理工作交接、工具移交、签订解除劳动关系确认书等离职手续。其工资结算日期为公司统一的月度工资发放日期。凡不按公司规定办理离职手续者，公司将暂时不结算其工资，待其离职手续办理完后再一并结算。

上班期间未经批准离厂者或者擅离工作岗位的按旷工处理。

第五十条 《劳动合同》期限届满前一月内，员工应当以书面方式向公司提出是否愿意按照原有的劳动合同条件和待遇继续签订劳动合同。

第五十一条 职工离职前必须完成主管领导交办的本职工作任务，并待其检验合格后，再由生产主管签字批准。若因职工工作不作为、存在拖延工期、出现严重质量问题等，影响了公司产品的交付，并对公司造成经济损失的，公司将追究其全部经济赔偿责任。

第十章 附则

第五十二条 本规章制度所称“以上”“以内”“以下”均包括本数。

本公司内分为办公区域、生产区域和生活区域。办公区域指办公楼及其前面场地。生产区域指车间、厂房、库房、料场等及其附近区域。生活区域指住宿、吃饭等区域。第五十三条 本规章制度包括以下附件，与本规章制度具有同等效力，所属部门员工均应遵守：１、保安、门卫人员职责。

2、采购人员职责。

3、质检人员职责。

4、生产车间主管职责。

5、锅炉操作人员职责。

6、库房管理员职责。

7、驾驶员职责。

8、设备和机修人员职责。

9、生产管理制度。

10、食堂员工职责。

11、销售主管和销售内勤职责。

12、设计人员职责。

13、财务人员职责。

14、办公室主任职责。

15、6S管理规定。

16、安全生产管理规定。

17、宿舍管理规定。上述附件公示在所属部门办公室或厂房内。

第五十四条 本规章制度对公司全体员工（包括试用期内员工、正式合同员工、公司高级管理人员，等等）适用。

成都川王木业有限公司 2018年1月27日修订

第三篇：锅炉缺水应急演练方案

锅炉缺水应急演练方案

演习项目：锅炉缺水应急演练方案（车间级）演练时间：2015年

月

日 时 演练地点：厂区锅炉房 组织机构： 总指挥：车间主任

指挥部成员：工艺主管、分充主管 参演人员：运行班组人员、分析班组人员

使用工具：便携式四合一检测仪、F扳手

防高温服、防高温手套、防护面罩

演练目的：

1、提升运行车间燃气锅炉的安全管理水平和事故应急处置能力，提高操作工处理突发事件的应变能力，完善应急队伍；

2、检验锅炉应急预案的可行性，寻找应急演练存在的问题，进而补充完善；

3、锻炼应急队伍，提高应急能力，进一步提高员工对安全生产和职业健康的重视程度。演练步骤：

1、参演人员学习演练方案，明确分工与职责。

2、工器具准备到位。现场演练方案附后

锅炉缺水演练方案

一、事故汇报1、2015年 月

日9点，运行车间锅炉工×××在巡检过程中发现锅炉水位计无水位显示（双色水位计呈绿色、磁翻板液位计呈白色），但是锅炉燃烧器正常运行，锅炉压力略高于正常压力，于是就跑到锅炉给水泵检查，发现锅炉给水泵故障停运。又跑回值班室发现PLC控制面板发出水位低的报警信号。

2、锅炉工×××，立即按下锅炉停运按钮。同时用对讲机向班长、调度、车间领导汇报，说明锅炉缺水情况

锅炉工×××：班长、班长、调度、调度1#锅炉因锅炉补水泵故障，导致锅炉缺水，目前压力略高，无人员伤亡，请班长和车间派人协助进行应急处置。

二、应急响应与应急处置

班长：收到、收到。我们马上就到，你先佩戴好安全防护用具，关闭1号炉燃气进气阀，微开锅炉安全阀泄压。

同时调度向值班干部，班长向车间主管、主任进行了事故汇报。

锅炉工×××：收到、收到，我马上准备应急器材和安全防护用具。

锅炉工×××佩戴好相应的安全防护用品，迅速进入锅炉房，关闭了锅炉进气阀，再次检查锅炉本体完好，就地压力表略高于0.4Mpa，打开所有窗户（有利于可燃气体挥发和蒸汽扩散），手动微开安全阀（加快锅炉冷却）泄压。

车间主管接到班长电话后，迅速通命令班长×××、副班长×××道现场进行处置。车间主管：班长、班长迅速组织人员到1#锅炉现场进行事故处置，先对锅炉泄压降温，没有查明原因前，严禁向事故锅炉补水启炉，要尽快检查备用锅炉并及时投用，主操要密切关注再生塔温度、压力、液位，防止脱酸系统二氧化碳超标，我马上就赶往现场。

班长回复：“收到、明白，我们已快到锅炉房”。

班长、副班长、压缩岗职工赶到锅炉房时，锅炉工正在泄压。

班长命令：副班长，你去检查2号锅炉的补水泵，并检查软水箱水位，准备向2号锅炉补水。锅炉工，你去打开2号锅炉的进气阀，打开后，和我一起去做2号锅炉的压力联锁、水位联锁试验。这时车间主管、主任也赶到了现场。车间领导：

压缩岗，你负责现场警戒，无关人员不得进入事故现场。

班长，你和锅炉工为事故恢复组，负责检查启动2号锅炉。启动2号锅炉后，配合应急处置组和检修人员一起排查1号锅炉缺水故障原因，尽快恢复1号锅炉备用。

副班长，你和净化岗为应急处置组，负责到现场关小各处蒸汽伴热疏水蒸汽阀，维持再生塔温度。等1号锅炉泄压完毕，关闭安全阀，排查锅炉缺水原因。

中控室，你们和分析人员为事故监控组，随时观测锅炉、脱酸系统参数，发现异常立即汇报。

压缩岗：警戒组明白。

班长：事故恢复组明白。

副班长：应急处置组明白。中控室：事故监控组明白。

各事故抢险组展开抢险：

应急处置组：迅速跑到现场关小了蒸汽阀，返回1号锅炉监视安全泄压，并向总指挥汇报：“已关闭蒸汽疏水阀”。

事故恢复组：打开2号炉进气阀，向2号炉补水，同时进行各项联锁试验，确认无问题后，启动2号炉。汇报“已启动2号备用锅炉”

事故监控组：密切监视再生塔压力、液位、温度，分析人员取样检测CO2浓度，主操及时相应调整原料气量。汇报“目前再生塔工况基本正常，温度100度，处理量已降低500方，请尽快恢复锅炉温度压力”。

2号炉启动后，1号炉压力也泄到正常值，事故恢复组合应急处置组一起检查1号炉缺水情况，班长、副班长利用叫水法对事故锅炉进行叫水，判断为轻微缺水，检查补水泵，发现补水泵只能手动补水，自动无法运行，于是切换备用泵，利用备用补水泵开始向锅炉缓慢补水（防止锅炉干锅）。又检查1号锅炉水位联锁停炉、停泵，发现联锁失效，于是立即通知仪表人员到场检查恢复，最终发现某一触点接触不良导致。经更换继电器后，故障消除。

事故监控组：总指挥，再生塔温度已开始缓慢回升。应急处置组：报告总指挥，经检查，1号锅炉轻微缺水，补水泵停运、燃烧机不停的原因是联锁故障，现已检查恢复。

总指挥：锅炉缺水应急演练完毕，各参演人员在锅炉房门口集合。

三、讲评总结：

（1）参演队伍能够及时、正确的到达事故地点（2）参演人员配合有效、措施准确、处置得当。

（3）整各演练过程各项操作符合应急预案的流程和设备安全操作规程。

（4）不足之处是，锅炉岗位职工基本应急能力还需提高，在班长、副班长到来之前，可以尽可能做一些前期工作，尽量缩短停炉时间。安全防护用具的佩戴上，有些不到位，外部关闭蒸汽疏水阀时，也要佩戴防高温手套。

第四篇：南康蓝木业有限公司企业文化简报创刊方案

南康蓝天木业有限公司

企业文化简报创刊策划案

为构建和弘扬公司的企业文化，推进学习型企业建设，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台。推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的，结合公司实际情况。现拟定公司文化简报创建方案，具体方案如下：

一、创刊的价值：

公司文化简报是企业文化的一种重要载体，起着其独特的作用。创办公司文化简报的价值主要体现在以下几方面：

1.搭建各部门、各员工沟通的桥梁；

2.公司文化简报的价值是不可能像社会报刊那样有着一份能卖多少钱的价格，它的价值在于它是培育以员工为中心、发掘公司内部蕴藏的生产力；

3.公司简报是公司的窗口，是宣传企业文化的阵地。

二、创刊的目的与意义：

随着公司的不断发展壮大，公司需要一个总结与创新的平台，员工也需要一个交流与展示自我的平台。为了满足这些发展需求，为了反映公司的发展动态和员工工作、生活中的感悟，对内外宣传公司文化，提高公司的知名度，特创办此简报作为一个交流和宣传的平台。

三、创刊原则：

公司文化简报是企业文化的载体，应该体现“价值、和谐、责任、进取”的公司文化，弘扬公司追求创新的开拓精神和蓬勃向上的进取心。反映员工的心声，办成员工身边的简报，是我们创刊的原则和宗旨。稿件可以来自员工的采写，内容反映员工的工作、生活和思想。版面的编排要清新、悦目、灵活。

四、办刊策略及实施方案：

1、确定为内刊而不是“内报”

由于杂志比报纸更易操作，且便于携带保存，因此这种形式更适合企业。且杂志是持续运行的文本、动态的文本、开放的文本、互动的文本，可以随时根据社会和企业的变化做文章。因此，初步设想以内刊杂志形式创办，然结合公司实际情况并对操作的可行性分析，最终设想创建企业简报的形式，日后可逐步完善 1

并扩充版面栏目及内容。

2、刊名、刊徽和创刊词：

刊名、刊徽和创刊词待定。(注：具体刊名、刊徽和创刊词报公司董事会决定，要求：以“价值决定未来”为理念，能够突出公司经营宗旨“以品德至上、品质至精、品牌至美、品味至高”的特色)。请公司主要领导人提写刊名。

可供选择的刊名有《蓝天木业公司简报》、《木之蓝天》、《蓝木视野》、《蓝木之窗》、《蓝木之声》、《蓝木家居》、《蓝天木业窗》、《蓝木风采》、《蓝木导刊》、《蓝木信息》„„

（刊名联想参考《环球视野》、《南玻之窗》、《龙泉之声》、《三木信息》）。

五、栏目安排：

（1）版块一：公司要闻

报道公司重大活动，公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，好人好事报道。通过《公司要闻》要做到传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。

（2）版块二：行业动态

行业新闻的选择应该有地域性、亲近性、参考性，才能使企业内刊对读者有吸引力和可读性。新闻来源主要是网络、报纸、新闻等，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。控制字数和篇数，随时给第一版《公司要闻》让版面。

（3）版块三：员工天地

重点建设这个版面，这是最能凝聚员工关注点的版面。版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目，征稿更有针对性。每位员工每月都要撰稿，公司尊重作者，允许佚名发表。稿件内容定位为亲情，友情，反映员工身边、工作中的人和事，题材可多种多样，诗歌、散文、小说、摄影等。

作品，文章风格轻松活泼、调侃幽默，具有较强的可读性、趣味性、哲理性；摄影作品符合主题，清晰、生动、反映工作和生活。编辑时不作太大改动，尽量保留作者的原创风格。

栏目设置：

①《编辑寄语》：编辑人员对过去一个月的回顾和总结，字数控制在200-400字以内。

②《领导回音壁》：员工对工作方面的疑问可以通过邮件、书信等发给编辑部，编辑人员整理递交给相关领导答复。每期报纸刊登领导对员工疑问的答复和新的疑问，循环操作。加强公司内部上下的交流。简报和读者互动的表现（可匿名提问）。

③根据投稿内容，灵活设置《我与同事》、《员工之星》、《员工心声》、《工作交流》、《生活万花筒》……这些只是举例分类，具体操作起来时，可以根据稿件内容归类起栏目名称。各个小栏目不一定每期都有，但以后有类似内容稿件要用第一次使用的栏目名。这样操作的话，就把版面栏目变得灵活起来，内容也显得多变。并且省去编辑每期都要按栏目组稿的被动性，有利于提高工作效率。

（4）版块四：《企业文化》

每期最少有一篇围绕企业文化的专题论述，包括影响职员工思想和态度的激励性文章，哲理故事以及安全、健康知识的宣传等。

（5）版块五：《工作预告》

本版块主要是针对下个月公司的相关计划和安排进行编写的，从而达到各部门、各员工加强沟通，关注公司整体发展的作用。

七、稿源渠道：

充足的稿源是办好企业内刊的保证。创办企业内刊最头疼的问题就是稿件的数量和质量跟不上，给编辑工作带来很大的不便。不能打通稿件多渠道的来源就不能保证简报质量。应主要从部门通讯员管理、编辑人员采编、员工征稿等方面入手解决问题。

（1）采编人员：

组建内刊编辑部，必须有专职的采编人员。公司的活动、会议新闻由采编人员采写，采编人员因各种原因不能及时采编的内容，由相关负责人提供材料或是直接采写供稿，再由主要领导核定。

（2）部门通讯人员：

每月按规定供稿或提供组稿资料。确定好公司各部门的简报采集人员，争取得到公司部门负责人的支持。

（3）员工征稿：

在公司文化简报编辑部设立公共投稿邮箱，方便员工电子投稿；

八、具体实施：

（一）筹备：

1.刊名、刊徽和创刊词的决议。公司标志是本简报的刊徽，刊名由公司会议确定，创刊词由公司领导撰写。

2.组建公司文化简报编辑部，明确工作职责。

（二）运作：

1.征稿。根据版面设置的栏目向全公司员工征稿。

2.选稿、修改、定稿、排版、校对、印刷。

3.发行。每期工作简报赠阅于公司员工（包括营销商，也可以是客户），让广大员工工作之余休闲阅读，了解公司最近发展动态和重大新闻、通知文件等。

（三）反馈：每期发行后都进行一次读者意见和建议反馈。集思广益，员工合理的意见和建议可以通过邮件发到编辑部的公共邮箱。

公司文化简报作为企业文化的重要载体，它将会给企业文化披上彩色的面纱，给公司发展、公司管理、公司员工注入新鲜的血液和活力，成为宣传公司、树立公司形象的文明窗口。

本方案只是初步设想，在撰写方案过程，查阅了一些书籍网络资料，由于时间仓促和个人问题，还有未尽考虑到的问题，具体操作上仍需要继续完善。方案仅供参考，其涉及版面栏目名称和相关制度需再做确定。

第五篇：锅炉事故应急演练方案事例

XXXXX有限公司

重大危险源（锅炉）事故应急演练方案

一、应急演练目的1、强化锅炉岗位人员的安全防范意识，增强DCS岗位及脱盐水岗位人员的应急操作技能的事故处理能力。

2、员工正确掌握锅炉在运行中遇特殊情况可能出现超压、缺水、满水、爆管等事故的处理步骤，避免因处理不当引起锅炉爆炸事故。

3、有效地防止事故发生和在万一发生事故后能科学、合理、有序、有准备等进行事故处理，减少人、财、物损失。

二、演练对象

本方案演练的重点对象：锅炉岗位、DCS岗位、脱盐水岗位、班长岗位的员工。

三、应急指挥领导小组

组长：XX

副组长：XX

成员：XX

四、参演要求

1、硫酸分厂管理人员。

2、锅炉岗位、DCS岗位、脱盐水岗位、班长、机修班员工。

3、其他分厂机修班员工及生产班长至少5人。

五、演练步骤

1、培训；

2、演示；

3、参演员工现场检查、发现问题、回答问题。

4.、实际演练，启用有关设施器材。

5、演练总结。

六、演练培训内容及时间安排

锅炉事故现象分析及应对措施

七、演练策划

本方案由硫酸分厂、安全环保部、生产部共同策划。任务主要包括：

1、确定演练的目的、原则、规模、参演人员；

2、确定演练的方法，选定演练的时间及地点；

3、确定演练实施计划、情景设计与处置方案，审定演练准备工作计划和调整计划；

4、检查和指导演练准备与实施，解决演练的设备准备；

5、协调参加演练人员之间的关系；

6、组织演练、总结和追踪；

八、应急演练时间及地点；

1、时间：2011年4月27日上午9：30分；

2、地点：硫酸分厂DCS；

九、应急演练目标、评价准则及评分方法 根据演练范围和目标，确定展开以下演习目标：

十、演练器材准备

1、空气呼吸器1台，滤毒罐及耐酸衣各4套，柴油30公升。

十一、演练效果评估

1、对演练效果进行现场总结，点评参演人员的表现；

2、填写演练效果与评估表，固化基本应急处理措施。

安全环保部、生产部、硫 酸 分 厂二〇一一年四月二十六日