安全生产风险抵押和奖励基金实施办法（范文模版）

第一篇：安全生产风险抵押和奖励基金实施办法（范文模版）

安全生产风险抵押和奖励基金实施办法

第一条 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故和财产损失以及造成重大社会影响事故的发生，保证安全生产工作的顺利进行，建立安全生产长效机制和激励机制，制定本暂行办法。

第二条 实施安全生产风险抵押金的部门 公司决策层以及….第三条 安全生产风险抵押金月缴纳标准

总经理 200元/月 副总经理 180元/月 部 长 150元/月 副部长 100元/月

班长（含值班长、调度、工段长、兼职安全员、专业工程师）80元/月

员工50元/月

第四条 安全生产风险抵押金的缴纳及管理

每月从个人工资中扣除，按月缴纳，财务部门单独设立账户进行管理，审计监察部负责监督资金的管理情况。

第五条 安全生产风险抵押金的管理

安全生产风险抵押金实行年度考核返还,资金不足部分由公司账户充实，在公司安全基金中开支。

第六条 安全生产风险抵押金返还系数 全年综合返还系数为:危险系数*年度考核系数

（一）危险系数原则：危险系数按工作中危险源点的分布几率划分为三档（具体划分见附录）

A档危险系数为2.0； B档危险系数为1.7；

C档危险系数为1.4。

（二）年度考核系数：根据考核得分划分

○1全年考核得分在91——100分之间系数为1；

○2全年考核得分在81——90分之间系数为0.8；

○3全年考核得分在71——80分之间系数为0.5；

○4全年考核得分在61——70分之间系数为0.2；

○5全年考核得分在60分（含60分）以下系数为0；

第七条 年度考核实行百分制

根据公司安全责任制以及公司各种规章制度进行动态考核，安环部负责考核建档工作。主要包括：

A、安全目标实现情况； B、安全责任落实情况； C、安全教育情况； D、安全检查情况； E、各种违章违纪情况；

第八条 公司无论实行安全生产风险抵押金还是未实行安全生产风险抵押金制度的部门在全年中出现的各类安全事故，仍按照事故“四不放过”原则进行调查处理，除对责任人、相关责任人当月岗位、效益工资进行考核外，并且在年度考核中扣分。

第九条 考核标准细则（附后）第十条 本办法由安委会负责解释。

第十一条 本办法自发布之日起试行；根据实际情况，公司安委会可适时对本办法进行修订。安全风险抵押金考核细则

一、各部门发生各类事故，应同时向公司领导、安全环保部汇报，不得隐瞒。隐瞒不报的直接责任人、部门领导扣30分，后果严重的扣100分；事故发生后，破坏现场、谎报事故者扣50分。

二、发生微小事故（轻伤或直接经济损失1000元以下的各类事故），直接责任人扣10分，间接责任人扣5分。

三、发生一般事故（轻伤并经急救站界定需要休假影响工作时间8小时以上或直接经济损失1000元以上3万元以下的各类事故），直接责任人扣30分，间接责任人扣10分，班组及部门责任人扣5分。

四、发生大事故（重伤1人或直接经济损失3万元以上10万元以下的各类事故），直接责任人扣50分，间接责任人扣20分，班组及部门责任人扣15分，公司领导扣10分。

五、发生重大事故（工亡或重伤3人以上以及直接经济损失在10万元以上的各类事故），直接责任人扣100分，所在部门全部否决，公司领导均扣100分。

六、特种作业人员，不参加上级组织取证学习，责任人扣20分；参加学习后未取得作业资格的扣10分。

七、凡未完成公司安排的安全活动，未组织安全学习、安全教育培训的部门，部门领导扣20分。

八、对隐患整改和安全技术措施实施不及时，又未采取应急措施造成事故的主要责任人扣20分。

九、对设备失修，带病运行，既不报告又不采取有效措施的主要责任人扣20分。

十、事故发生后，不认真吸取教训，不采取整改措施，而发生重复事故的主要责任人扣50分。

十一、凡违反《员工手册》中“安全通则、厂规厂纪”，一次扣10分，每个班组年违纪累计达5次以上的，每增加一次班长扣5分，部门年累计违纪达10次以上（班组、部门领导自查的不纳入此扣分范围）部门领导各扣5分。

十二、凡违反本职安全职责中的相关条款，每次扣5分（附后）。

十三、对发现各类隐患并避免事故发生，以及事故处理过程中有功人员，另行奖励。

十四、各部门在考核期内由于工作需要岗位变动的人员，以实际在岗时间按月进行考核。

十五、每月由部门自查扣分考核，安环部复核建立考核台帐并公示，全年累计兑现。

第二篇：安全生产奖励基金实施办法

安全生产奖励基金实施办法

第一章 总则

第一条 为切实落实安全生产责任制，进一步增强各项目、各级负责人及相关人员的责任意识，达到齐抓共管、群防群治的效果，确保公司安全生产工作长效管理，使安全状况总体平稳并趋于好转，依据有关法律法规及《浙江省交通工程建设集团安全生产奖励基金实施办法》，按照“重奖重罚”的原则，结合本公司实际，特制定本实施办法。

第二条

本办法适用于公司各项目部 第二章

奖励基金的筹集 第三条 奖励基金的来源

一、各项目部每年与公司签订安全生产目标责任书的1个月内按本办法第四条确定的标准，向公司上缴奖励基金；上缴的基金在本项目安全生产费用中列支。

二、根据公司安全生产综合目标考核管理实施办法，经考核，未予以返还签约项目部的部分或全部安全生产奖励基金。

三、按公司安全生产综合目标考核管理实施办法，对有关人员处罚扣除的个人上缴的安全生产风险抵押金。

四、按公司《施工现场安全生产奖罚实施办法》收缴的罚款。

五、奖励基金、风险抵押金滋生的利息。

第四条 各项目部上缴安全生产奖励基金的标准

依据项目部的规模结合施工难度、组织机构、工期等来确定各项目的基金上缴标准（项目部规模分为大、中、小三档，具体划分方法依据公司《生产奖核定和分配办法》）：

一、大项目每年7万元；中项目每年4万元;小项目每年1.5万元；如项目在每年中途开工或完工，则上缴标准按以下方法调整：上述标准×实际施工季度/4

二、对于以桥梁、隧道、爆破等为主要施工内容的项目部，则上缴的基金额度在上述标准基础上适当上浮10－30％；

三、如项目管理人员的配置上与公司其他项目出现较大区别的，则基金上缴的额度在上述标准基础上适当作出一定幅度的调整（由公司安全生产管理领导小组视情调整）。

第三章 基金奖励的对象

第五条

签订安全生产目标责任书并已按标准上缴安全生产奖励基金的项目部。（含上缴安全生产风险抵押金人员的奖金）第六条

在安全生产工作或抢险救灾中作出重大贡献、对安全生产技术改造有重大贡献的先进项目部、个人。

第七条 由公司统一组织的大型安全活动需开支的奖项。第四章 奖励

第八条 每年底，公司安全生产管理领导小组根据《浙江交工路桥建设有限公司社会综合治理暨安全生产综合目标考核管理实施办法》（浙路建[2007]53号）对各签约项目部进行考核，根据考核结果确定奖励金额。

第九条 对安全生产先进项目和先进个人的奖励，根据评比对象所取得的业绩、获得的荣誉，由公司安全生产管理领导小组研究决定奖励等次、金额。

第五章 奖励基金管理

第十条 各项目上交的奖励基金、个人的风险抵押金为专项基金，由公司安全管理部负责督促上交财务部，由财务部建立基金专项帐目进行管理。

第十一条 各有关人员上交的安全生产风险抵押金以实名制分别登记。

第十二条 发生人员变更、职务变动的，由公司安全管理部督促接任人上交风险抵押金，办理离任人的风险抵押金退还手续、按标准调整风险抵押金、并由安全管理部向财务部提供相应的书面凭证手续。

第十三条

公司在每一的考核奖励兑现结束后，由财务部与安全管理部共同核对当年经费的收、支情况，并向各项目部进行公布。

第六章 使用奖励基金的审核程序

第十四条 对各项目的考核奖励，由公司安全管理部根据公司考核奖励文件制表，经公司负责人审核签字后与相关文件一并交公司财务部，由财务部负责向各有关项目部发放奖金。

第十五条 其他奖项，由安全管理部通知相关项目、人员依据相关决定向公司财务部直接领取。

第七章

附则

第十六条 本办法由公司安全生产管理领导小组负责解释。

第十七条 本办法自2007年起试行。

第三篇：安全生产风险抵押

福建省安全生产监督管理局

福建省财政厅

福建煤矿安全监察局

中国保监会福建监管局

闽安监政法〔2009〕41号

文件

关于加强安全生产风险抵押金制度的执行

和引入安全生产责任保险的通知

各设区市、县（市、区）安监局、财政局、煤炭行业管理部门、人保财险福建分公司： 2006年7月31日，财政部、国家安监总局、中国人民银行联合制定了《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》（以下简称《办法》），并于2006年8月1日起正 式施行。2009年6月8日，国家安监总局 公布新修订的《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》规定将缴纳安全生产风险抵押金作为非煤矿山企业取证条件。但目前我省安全生产风险抵押金制度还不够 落实，为切实强化企业安全生产意识，落实安全生产责任，保障从业人员合法权益和生产安全事故抢险、救灾工作。经研究，决定加强我省煤矿、非煤矿山、危险化 学品生产企业（以下简称“企业”）安全生产风险抵押金制度执行力度，并引入安全生产责任保险。现将有关事项通知如下，请认真贯彻执行：

一、加强安全生产风险抵押金制度的执行

1．县级以上安监部门、煤炭行业管理部门要依据管理权限于2010年4月30日前 完成对本行政区域内企业的规模划分，同时严格按规定核定安全生产风险抵押金存储数额并通知企业。

2．企业收到核定通知一个月内在代理银行开设专户，一次性足额缴存，不得少缴、缓缴，并将缴存凭证报所在地县级安监部门备案。风险抵押金以企业名 义专户存储、专款专用，任何单位和个人不得挪用、侵占。

3．企业存续期间，没有发生《办法》第九条规定情形的，不得动用风险抵押金专户资金。有法定情形确需动用风险抵押金专户资金的，必须经安全生产监 督管理部门及同级财政部门批准。未经批准的，各代理银行不得办理相关手续。

4．发生生产安全事故并动用风险抵押金的，应当重新核定企业风险抵押金存储数额并及时告知企业在一个月内补齐。

5．对未按规定存储风险抵押金的非煤矿山企业，安监部门不予颁发、换发安全生产许可证；对未按规定存储风险抵押金的其他企业，各级安监部门要严格 按照国家安全监管总局《安全生产违法行为处罚办法》第四十二条的规定予以处罚。

二、引入安全生产责任保险

根据《国务院关于保险业改革发展的若干意见》（国发〔2006〕23号）和国家安全监管总局《在高危行业推进 安全生产责任保险的指导意见》（安监总政法〔2009〕137号）精神，本着自愿投保和减轻企业经济负担的原则，在我省煤矿、非煤矿山、危险化学品生产企业引入安全生产责任保险替代安全生产风险抵押金。试行期间，按规定 参加安全生产责任保险的企业，可凭人保财险公司的投保凭证按管理权限向安监部门和财政部门申请免存或允许动用安全生产风险抵押金，各级煤管部门配合做好服 务煤矿企业参保工作。具体实施方案见附件。

附件：关于在煤矿、非煤矿山、危险化学品生产企业引入安全生 产责任保险试点工作的方案

二〇一〇年二月十日

关于在煤矿、非煤矿山、危险化学 品生产企业

引入安全生产责任保险试点工作的方案

为认真贯彻落实《国务院关于保险业改革发展的若干意见》（国发〔2006〕23号）文件精神，根据国家安全监管总局 《在高危行业推进安全生产责任保险的指导意见》（安监总政法〔2009〕137号），结合我省实际情况，开展引入安全生产责任保险试点工作，制定如下工作方案：

一、指导思想和工作目标

（一）指导思想。以科学发展观为指导，坚持安全发展理念和“安全第一、预防 为主、综合治理”方针，从建立安全生产长效机制出发，按照参保自愿的原则，在高危行业引入安全生产责任保险，利用保险的风险控制和社会管理功能，替代安全 生产风险抵押金，加强事故预防和安全管理，建立安全监管部门、保险机构、企业和职工个人多方共赢互动的激励约束机制，有效促进安全生产状况的持续改善和安 全生产形势的稳定好转，最终实现根本好转。

（二）工作目标。进一步减轻企业经济负担，完善全省安全生产责任保险产品和 服务体系，逐步建立多层次的安全生产事故预防机制，切实提高安全生产管理水平和应急处置水平，保障从业人员的合法权益。

二、参保对象和试行时间

（一）参保对象：全省范围内的煤矿、非煤矿山、危险化学品等危险性较大的生 产企业。

（二）试行时间：2010年1月至2011年12月。

三、保险方式

（一）保险责任范围。被保险人在保险期限或追溯期内及承保区域范围内，因生 产安全事故造成本单位的从业人员死亡或伤残所负的经济赔偿责任和支付生产安全事故应急救援费用责任。

（二）保险金额。经济赔偿责任根据国家安监总局对投保安全生产责任险必须满 足生产安全事故伤亡赔偿的要求和依据《福建省安全生产条例》第二十六条有关从业人员死亡实行无过错赔偿规定的标准，试点对象企业应当按照每人不低于我省上 城镇居民人均可支配收入的十二倍金额投保。应急救援费用责任按照每人定额不低于一万元投保。

（三）实行全员参保。凡参加安全生产责任保险，应当实行本生产经营单位全员 实名参保，未全员参保的视为未参加安全生产责任保险。保费可从提取的安全费用中列支。具体

保险条款和费率由承保公司和企业自行协商。参保单位非终止生产经 营活动原因退保的，仍须继续缴存安全生产风险抵押金。凡参加安全生产责任保险的，可凭投保凭证按管理权限向安监部门和同级财政部门申请免存或允许全额动用 安全生产风险抵押金。

（四）实行浮动费率。为鼓励和强化企业安全生产主体责任的落实，建立与安全 生产管理水平、安全生产责任保险赔付率等挂钩的费率浮动机制：

1．凡参保单位在企业安全生产级别评定中被评为A级的，保险费率在基准费率的基础上下调5%；被评为C级的，保险费率在基准费率的基础上上调5%；被评为D级的，不得办理责任保险。

2．凡参保单位通过三级安全质量标准化验收的，保险费率在基准费率的基础上下调5%；通过 二级安全质量标准化验收的，保险费率在基准费率的基础上下调10%；通过一级安全质量标准化验收 的，保险费率在基准费率的基础上下调15%。

3．凡参保单位被评为设区的市级安全生产先进单位的，当年保险费率在基准费率的基础上下调5%； 被评为省级以上安全生产先进单位的，当年保险费率在基准费率的基础上下调10%。

4．凡参保单位在上一个保险期限内未发生生产安全死亡事故的，续保时保险费率在基准费率的基础上下调5%； 连续两年未发生保险责任范围内的生产安全事故的，保险费率在基准费率的基础上下调10%；连续三年 未发生保险责任范围内的生产安全事故的，保险费率在基准费率的基础上下调15%；发生一般生产安全 事故的，次年保险费率在基准费率的基础上上调10%；发生较大生产安全事故的，次年保险费率在基准 费率的基础上上调20%；发生重大以上生产安全事故的，次年保险费率在基准费率的基础上上调30%。

４．保险费率浮动同种情形下不累计执行，下调总幅度不超过30%，上调幅度不超过30%。

四、保险服务

试行期间，按照“实力强、信誉好、网络全、服务佳、理赔快”的选择原则和有 利于工作的连接性和持续性的要求，为便于了解全省各地工作情况，及时总结工作经验，承保工作由开发安全生产责任险品种的人保财险福建分公司承担。承保公司 应做好以下服务工作：

（一）改善服务质量，提高服务效率，公平合理制定保险条款和基准费率。建立 事前预防机制，配合有关部门开展安全生产培训、咨询、宣传等活动，促进生产经营单位提升安全生产管理水平。

（二）及时做好参保和出险理赔服务。企业投保过程中，要做好服务工作，及时 核定企业实际人数，出具投保凭证。参保单位人员变动时，及时做好投保名单变更等工作。在企业发生生产事故时应积极参与抢险救灾，主动、迅速、准确地核定损 失，实行预付赔款制度，对造成从业人员死亡的，承保公司应按条款约定先行理赔，及时、合理地履行保险赔偿责任。

（三）积极化解矛盾纠纷。在生产安全事故发生后，如对承担生产安全事故责任 方面产生经济矛盾纠纷，要积极采取法律等途径解决，并负责所引起的法律费用。

（四）实行统计报送和备案制度。承保公司应制定具体的服务工作方案、保险条 款、基准费率和理赔程序，并报省安监局、福建煤监局和福建保监局备案。应当建立安全生产责任保险信息报送制度，每月10日 前将参保及理赔情况分别报当地县级以上安监部门、煤管部门，省级承保公司分类汇总后分别报省安监局、福建煤监局。

（五）承保公司应积极参与安全生产宣传教育和生产安全事故预防工作，主动配 合安监、煤管部门对被保险人的安全生产工作进行监督检查，协助生产安全事故隐患排查治理。

五、工作要求

（一）提高思想认识。开展安全生产责任 保险，充分运用责任保险经济手段加强和完善安全生产管理，是强化生产安全事故风险管控的重要措施，有利于增强安全生产意识，防范事故发生，促进安全生产形 势稳定好转；有利于预防和化解社会矛盾，减轻政府在事故发生后救助负担；有利于维护人民群众根本利益，促进经济健康运行，保障社会安定。各级安监部门、煤 管部门要充分认识开展安全生产责任保险的重要意义，服务企业做好参保工作。

（二）加强组织领导。引入安全生产责任保险是一项复杂的工作，关系到各方利益的调整，涉及面宽，各级安监部门必须加强安全生产责任保险工作的领导，及时研究解决工作进程 中遇到的各种困难和问题。对按规定投保的企业，安监部门应认真审查投保凭证及投保人员，并视同存储风险抵押金给予办证或延期换证；其中已存储风险抵押金并 提出申请动用的，安监部门和同级财政部门应予以批准，各级煤管部门应予以配合。

（三）建立安保互动机制。各级安监、煤管部门要及时掌握本辖区内非煤矿山、危化和煤矿生产企业风险抵押金存储或安全生产责任保险参保情况，与承保公司加强合作，互通信息，及时发现事故隐患，查处安全生产违法行为。

（四）加强宣传。各级安监、煤管部门和承保公司，要采取多种形式，加大宣传 力度，提高企业和社会的认知、认同感，增强安全保险意识，使安全生产责任保险在全社会形成广泛共识，营造一个良好的氛围。

（五）加大执法监察力度。各级安监、煤管部门要按各自职权加强行政执法，在 实施安全生产行政许可时，须对申请人是否参加安全生产责任保险或存储风险抵押金进行审查。对未按规定参加安全生产责任保险也未按规定存储风险抵押金的企 业，严格按照国家安全监管总局《安全生产违法行为处罚办法》第四十二条的规定予以处罚。

第四篇：安全生产奖励基金

安全生产奖励基金

范围

1.1 为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，确保龙腾公司工程建设安全目标实现，特制定本制度。

1.2 本制度采用对各参建单位安全第一责任人、经营班子成员、安（监）检科长等在安全管理上负有重大责任的人员实行风险抵押金，以建立风险机制。

1.3 本制度旨在落实安全管理的风险机制、制约机制和教育机制，通过有奖有罚、奖罚结合的方法，落实各级人员的安全责任制。

1.4 本制度适用于龙腾公司工程建设工程项目安全风险奖励基金管理及考核。规范性引用文件

《电力建设安全管理规定》（1995-11）

《安全生产工作规定》（2000-5-1）

《安全生产奖惩规定》。管理内容

3.1 风险奖励基金的构成: 3.1.1 龙腾公司和各施工单位共同筹资。

3.1.2 施工过程中的各种违章罚款和事故扣款。

3.1.3 施工单位安全第一责任人、经营领导班子、安（监）检科长所交的安全风险抵押金。

3.2 年安全风险抵押金缴纳标准，以专题会议确定。

3.3 安全风险奖励基金由龙腾公司财务部设立专门账户管理，由工程建设委员会统一掌握使用。

3.4 适用范围：

3.4.1 施工单位安全第一责任人、经营领导班子、安检科长；

3.4.2 经建设委员会讨论决定需要列入者。

3.5 安全风险受奖必备条件：

3.5.1 未发生人身死亡事故；

3.5.2 未发生重大火灾事故；

3.5.3 未发生重大施工机械损坏事故；

3.5.4 未发生重大责任交通事故；

3.5.5 未发生重大垮塌事故和重大垮（坍）塌事故；

3.5.6 月度安全风险奖励考核实得总分与标准分之比大于70%。

3.6 安全检查评比由工程建设项目安全委员会办公室负责组织进行，办公室将考核结果提交安委会讨论通过。

3.7 考核原则：

3.7.1 经季度考核对达到受奖必备条件的单位的个人按照交纳风险抵押金的25%给予奖励；若发生一起轻伤事故且满足其它必备条件，按以上标准减半给以奖励；

3.7.2 发生二起及以上轻伤事故，扣除个人风险抵押金的15%，并补足风险抵押金；

3.7.3 发生重伤事故、一般机械事故和一般交通事故，扣除个人风险抵押金的25%，并补足风险抵押金；

3.7.4 每发生一起人身死亡、重大火灾、重大机械损坏事故、重大责任交通事故、两次重伤事故的单位，扣除相应施工单位人员的全部风险抵押金，并补足风险抵押金；

3.7.5 每季度有一个月安全风险奖励考核得分比值小于70%，不得受奖。安全风险奖励考核办法

4.1 考核评比的依据为建设单位参照《电力建设安全施工管理工作检查表》制定的“安全风险奖励考核表”（见附表）。

4.2 安全风险奖励采用周检查，月评比，季奖励的方式进行。

4.2.1 周检查：每周根据现场检查情况，在安全例会上确认考核事项。

4.2.2 月评比：依据“安全风险奖励考核表”所列项目及每周检查结果，在月度安全例会上对相应施工单位进行评比。

4.2.3 季奖励：依据本季度每月评比情况，按照前述原则对相关施工单位进行安全风险奖励考评，并提出考评方案，提交安委会通过。

4.3 各施工单位责任范围工程全部竣工后，进行最后一次评奖，风险抵押金余额全部返还。附则

5.1 本制度由龙腾公司工程建设项目安全委员会负责解释。

5.2 本制度自发布之日起执行。

5.3 对违反本制度之行为由龙腾公司工程建设安委会考核各施工单位，由公司

考核管理部门对司属责任部门进行检查考核。

第五篇：安全生产奖励基金管理办法

总则 安全生产奖励基金管理办法(试行)1.1 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，强化安全生产管理，努力保证安全生产奖励基金分配合理，充分调动企业职工的安全生产积极性，特制定本办法。

1.2安全奖励基金按照公司级控制轻伤、监督考核异常原则，按月考评。

1.3安全奖励资金来源有二：一是从安全奖励专项基金中列支，额度为人均300元，按一次性从工资总额列支；二是安全指标考核、安全管理考核转入。专款专用，由安监部掌握使用。

1.4本办法适用于公司各生产部室、集控运行值。2 规范性引用文件

2.1依据《大唐山东发电有限公司安全生产奖惩规定》。2.2依据《大唐鲁北发电有限责任公司安全生产工作规定》。3管理内容

3.1安全生产奖励基金是指对安全生产工作中做出突出贡献的部门、集体或个人的专项奖励资金。3.2奖励项目：千次操作无差错奖、月度安全指标奖、特殊贡献奖、机组大小修奖。3.3奖励范围：公司各生产部室、集控运行值集体或个人。4 管理目标

落实各级安全生产责任制，强化安全生产管理，努力保证安全生产奖励基金分配合理，充分调动职工的安全生产积极性，提高安全管理水平。

5奖励基金组织机构

5.1成立安全生产奖励基金组织机构 组 长：张文祥

副组长：刘玉波、陈方高、要焕成、刘永盛、祁 成 成 员：赵海峰、周胜章、李明成、周红松、孙乐勇、王占英 5.2安全生产奖励基金组织机构职责

5.2.1负责安全生产奖励基金的监督管理工作；

6.3.10积极采取防范措施，避免同类型事故发生者，视情节奖励集体或个人100-500元； 6.3.11在安全生产管理上提出先进的工作方法或合理化建议，经实践证明取得明显效果，视情节奖励集体或个人100-500元；

6.3.12解决长期困扰设备安全运行的技术难题或隐患，视情节奖励集体或个人200-1000元。6.3.13利用科技进步，积极研究、开发先进的安全生产技术；推进安全管理先进的方式、方法；在安全生产工作中取得明显效果的集体或个人，奖励200-1000元。

6.4机组大修奖。是指在机组大修期间对安全生产工作中做出突出贡献的专项奖励。其规定如下： 6.4.1机组大小修期间，每周被评为安全先进集体的，奖励500元。6.4.2机组大小修期间，对安全监督管理表现突出的个人，奖励200元。7奖励申报批准

7.1安全奖励资金低于1000元以下的（含1000元）由安监部负责奖励，安全奖励资金高于1000元以上的由公司主管领导批准后予以奖励。

7.2发电部每月负责统计公司设备二类障碍情况，安监部负责检查核实后进行奖励。

7.3各部门应努力完成公司1号文件规定的安全生产任务，凡未完成安全生产指标的部门，自即日起全年不再对其进行奖励。

7.4两千项操作无差错奖：运行各班在当月28日前将本班组人员的操作票统计情况及操作票报到发电部安全管理高级主管处，由发电部安全管理高级主管查阅操作票、核实统计情况后，按季度将统计结果报到安监部，由安监部负责检查核实后进行奖励。

7.5月度安全指标奖、特殊贡献奖应由各部门负责提出，安监部负责检查核实后进行奖励。7.6机组大小修奖应由机组大小修安全组织机构负责提出，安监部负责检查核实后进行奖励。7.7受奖部门（个人）应写出先进事迹材料，经本部门主管领导签署意见后报到安监部，由安监部负责检查核实后进行奖励。

8附则

8.1 本管理办法的解释权归安监部。8.2 本管理办法自2010年1月1日起施行。