隆源矿“回头看”活动自查情况及整改方案

第一篇：隆源矿“回头看”活动自查情况及整改方案

禹州神火隆源矿业有限公司 “回头看”自查情况及整改方案

矿 长：洪志国 总 工：曹子洪

二〇一二年五月十九日

《作业规程》要求进行留设。矿井已经杜绝了木支护巷道，并巷道失修率符合规定要求。

4、安全管理及人员配备。矿井按要求配齐了“五职矿长”、安全管理人员34名满足要求，特殊作业人员数量390名符合要求并全部持证上岗；专业安全检查人员39名；采掘专业技术管理人员6名、机电专业技术管理人员5名、通风专业技术管理人员3名、地测专业技术管理人员2名均符合要求。

5、供电及机电运输。本矿矿井采用两回路独立电源供电：一回10kV专用线路引自鸿西110kV变电站，距矿3km，导线型号为LGJ—95mm2，经变压器变成6KV电压控制后下井。另一回6kV专用线路引自凤翅山35kV变电站，导线型号为LGJ—70mm2，距矿1km；在凤翅山变电站变至6KV后到矿上，直接下井使用，从而形成了双回路供电。矿井提升、运输、通风、排水、空气压缩机等各类设备保护齐全可靠。井下无已经淘汰机电设备，经排查井下无机电设备失爆。

6、六大系统建设

安全监测监控系统采用的是KJ95N型安全监控系统，该系统具有甲烷、馈电、设备开停、风速、一氧化碳、烟雾、温度、风门开关等模拟量、开关量、累计量的监测。地面中心站设在矿调度室，监控系统装备齐全，系统运行正常、可靠。

井下人员定位系统采用的是北京天一众合科技股份有限公司生产的KJ133矿用人员管理系统，该系统按照《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》（AQ1048-2007）要求，并依照矿井实际情况装备。

5、矿井保证双回路供电，且提升、运输、通风、排水、空压机等各类设备保护齐全，无淘汰及失爆设备。

6、六大系统建设除紧急避险系统正在设计中，其余监控检测、通信联络、人员定位、压风自救、供水施救均已完善并正常使用。

7、矿井安全、生产及技术管理机构健全；建立健全了各级领导安全生产责任制，各种安全生产管理制度；按规定编制了矿领导跟班、带班制度及隐患排查制度。

禹州神火隆源矿业有限公司

二〇一二年五月十九日

第二篇：隆源矿申请瓦斯示范矿井

关于申请瓦斯治理示范矿井验收的报告

肥城市煤炭工业管理局：

根据山东省煤炭工业局《关于印发山东省煤矿瓦斯治理示范矿井及验收考核办法的通知》（鲁煤安管【2009】132号）要求。结合我公司实际情况，成立了以总经理为组长的瓦斯治理领导小组，通过扎实有效的瓦斯治理工作，经自检已达到山东省煤矿瓦斯治理示范矿井标准，特请肥城市煤炭工业管理局组织验收。

当否，请批示。

附件：《山东隆源煤矿集团有限公司关于瓦斯治理示范矿井的自检报告》

山东隆源煤矿集团有限公司

二0一0年九月十日

山东隆源煤矿集团有限公司关于瓦斯治理示范矿井的自检报告

根据山东省煤炭工业局《关于印发山东省煤矿瓦斯治理示范矿井及验收考核办法的通知》（鲁煤安管【2009】132号）要求。结合我公司实际情况，成立了以总经理为组长的瓦斯治理领导小组，通过扎实有效的瓦斯治理工作，经认真组织自检已达到山东省煤矿瓦斯治理示范矿井标准，下面将自检情况进行总结报告。

一、采掘布署

1、生产水平合理：

矿井为立井单水平上下山开拓，只有-140米一个生产水平。

2、采掘工作面布置合理

矿井的一个采区内同时作业的采煤工作面数量不超过2个，掘进工作面数量不得超过4个。

3、矿井生产水平、采区和采掘工作面接续正常，开采顺序合理。按规定淘汰落后和非正规采煤方法、工艺。

4、采煤工作面保持2个畅通的安全出口，一个通到回风巷道，另一个通到进风巷道。

5、采煤工作面坚持正规循环作业，工作面进度与支护、通风等工序相协调，各辅助环节及时跟进到位。

二、通风系统

1、矿井有完整的独立通风系统。实现生产水平和采区分区通风；无

扩散通风、老塘通风、不合理的串联通风及角联通风；无微风、无风作业现象。

2、改变全矿井通风系统时，及时编制了通风设计安全措施，由总工程师进行审查，并按管理权限报上级部门批准。巷道贯通及瓦斯排放，有具体的安全技术措施并认真落实。

3、矿井、采区通风能力满足生产要求。每年进行一次矿井通风能力核定，按实际供风量核定矿井产量，无超通风能力生产现象。每月按照《煤矿通风能力核定标准》中风量计算标准编制各用风地点配风计划。每旬进行一次全面测风，风量、风速均符合规定要求。

4、矿井有效风量率不低于87％。回风巷道失修率不高于7％；严重失修率不高于3％；主要进回风巷道实际断面不小于设计断面的2/3。

5、采煤工作面全部为全风压通风系统，没有利用局部通风机通风现象。

6、所有掘进工作面供风实现“双风机、双电源、自动切换、自动分风”；全煤和半煤岩巷道，炮掘工作面迎头20m范围内，全部采用抗炮崩风筒。

7、风门、密闭等通风设施及构筑物完好，并严格按照煤矿安全规程进行检查。

三、监测监控

1、矿井按照《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》(AQ1029-2007)的要求，布置装备了一套KJ76N煤矿综合安全监控系统，严格按照AQ1029-2007标准设置安装齐全了甲烷传感器，CO传

感器，风速传感器，温度传感器，设备开停传感器，风筒传感器，馈电传感器，烟雾传感器，风门开、关传感器、负压传感器等，能够对各监测地点进行24小时实时监测。有一支由5人组成的知识化，专业化的安装维护队伍。掘进工作面均采用风电、瓦斯电闭锁，实现了双风机双电源自动切换，确保掘进地点通风安全。安全生产监测、监控系统运行良好。

2、矿井瓦斯远程监测监控系统具备甲烷断电、甲烷风电闭锁的全部功能，采掘工作面等作业地点瓦斯超限时，能声光报警、自动切断监控区域内全部非本质安全型电气设备的电源并保持闭锁状态。

3、安全监控设备定期进行调试、校正，每月至少1次。甲烷传感器、便携式甲烷检测报警仪等采用载体催化元件的甲烷检测设备，每7天使用校准气样和空气样调校1次。每7天对甲烷超限断电闭锁和甲烷风电闭锁功能进行测试。监测设备的报警点、断电点、断电范围、复电点和信号传输符合规定。采掘工作面的瓦斯报警浓度为0.8％，瓦斯超限实现传感器控制范围内的设备就地断电。

4、矿井安全监控系统设备性能完好，工作正常。中心站实现双回路供电，并双机或多机备份，备份主机能在5分钟内投入工作。

5、矿井安全监控系统能实时监控全部采掘工作面瓦斯浓度变化及被控设备的通、断电状态。

6、下井人员严格按《煤矿安全规程》规定佩带便携式瓦斯检测仪器。

四、瓦斯管理

1、矿井建立健全以矿井主要负责人为安全生产第一责任人的瓦斯治

理责任体系和以总工程师为核心的瓦斯治理技术管理体系。

2、矿井设立专门的瓦斯治理工作机构。设有专职通风副总工程师和地测副总工程师；设立通风、安全监控等机构；配足专业技术人员和工作人员。

3、建立健全有矿井通风、瓦斯、监测监控系统、安全培训、安全投入、安全仪器仪表、设备管理、隐患排查整改、通风安全例会和瓦斯治理目标考核责任制等瓦斯综合治理管理制度。

4、矿井按规定开展瓦斯等级鉴定工作，并且每年编制通风、防治瓦斯、防治粉尘、防灭火安全费用计划，并认真贯彻落实。矿井各种图纸报表准确，数据齐全，上报及时。

5、强化全员素质培训，达到有关规定要求；特种作业人员取得操作资格证书，做到持证上岗。

五、安全目标

1、截止2010年7月10日，我矿已3005天实现了安全生产。没有超通风能力、瓦斯超限生产，无瓦斯、煤尘、火灾事故。

2、矿井达到一级质量标准化矿井标准。

第三篇：矿领导班子整改方案

矿领导班子整改方案

夹河矿领导班子整改方案

根据集团公司党委统一部署，夹河矿领导班子及成员通

过职工岗位行为集中教育活动，全面系统地学习了集中教育活动办公室规定的学习内容，特别是进入排查分析阶段后，矿领导班子按照矿集中教育办公室的要求，先后进行了自我检查、工友互查、领导督察和集体排查等活动，对矿领导班子在安全生产、个人不规范行为等方面存在的问题进行排查、自我剖析。在广泛深入征集意见的基础上，认真查找自身存在的问题，特别是结合我矿近期发生的两起安全责任事故，剖析了存在问题的思想根源，进一步统一了思想，提高了认识，振奋了精神，明确了方向。现针对存在的问题提出如下整改意见：

一、指导思想

以“明确整改内容，明确整改措施，明确努力方向，明确进位目标，明确整改时限”为指导，对照职工“十有”标准和集团公司制定的规范化主题目标，对照第二阶段自查和互查出来的问题，按照边整改边完善逐步提高的整改要求，针对存在问题和不足，不断修正错误。

二、分析排查的主要问题和不足

（1）对规范行为的重要性认识不够，没有全身心投入，整体工作没达到活动要求。

（2）学习的深度和广度不够，导致安全生产的一些规章、制度掌握不全面、落实不到位。学习提高没有达到预期目标。

（3）对本专业安全技能尚可，对跨专业的安全技能掌握的还不太透彻，需要进一步学习提高。

（4）学习新技术、推广新技术方面跟不上发展的步伐。

（5）安全管理水平有待进一步提高，管理方法有待改进和增强。

（6）下井次数能符合集团公司要求，但工作质量有待提高。

（7）随地吐痰、主干道行走等方面行为有时不规范。

（8）管理行为减少随即性，提高执行力。

（9）现场管理存在安全技术措施落实不到位的问题，给生产带来隐患。

（10）对地质技术管理需进一步加大专院校的合作，提高本单位整体操作水平。

（11）治理“三违”力度不够大，有些工作面工程质量存在较多问题，工作环境没有安全感。

（12）通防方面“三违”查处力度要加大。

（13）结合3.25事故，在基层区队领导班子人员配备上，缺乏深层次思考，干部年轻缺少生产经验，干部队伍没有形成合理梯次。

（14）要关心基层干部和技术骨干的成长和提高，多提供学习机会。

三、整改措施

1、强化安全规范宣传教育，提高班子成员整体意识。（1）结合我矿3.25工亡事故，在矿领导班子和全矿展开安全大讨论，进一步强化干群对我矿开展岗位行为规范活动的必要性和重要性的认识，促进此项活动的深入开展，深入人心。（2）认真开展“吸取教训、规范行为、提高素质”教育活动，积极引导职工树立信心，稳定职工队伍情绪，调动干部职工的积极性，形成全员合力，尽快扭转被动局面。（3）进一步加大岗位行为规范教育力度，引导班子成员和全矿职工对开展职工行为“十有”规范活动的不正确看法。政工部门拍摄规范教育专题片组织干群收看，通过矿办公会、调度会、政工例会、党支部书记例会等会议和其它渠道加大宣传教育力度。（4）树立岗位规范先进典型。

广泛宣传岗位规范先进典型的事迹。通过典型引路，引导干群主动规范岗位行为。

2、扎实开展“四查”活动，全面加强安全包保督导。进入今年以来，矿接连发生了两起影响较大的安全责任事故，造成全矿安全生产形势十分严峻，质量标准化建设工作也出现不同程度滑坡与倒退。为扭转这种被动局面，保证近阶段乃至全年取得较好安全效果，从4 月23 日起，矿领导班子成员主动开展“四查”。

1、查思想根源：从思想上找事故的根源；查对开展岗位行为规范教育活动的认识是否到位；查安全操作规程及岗位规范是否执行到位；查安全应知应会知识是否掌握；查行为规范排查分析出的实质性问题是否落实整改；查安全意识是否增强，是否存有侥幸心理，产生松懈麻痹思想；查职工自主保安技能是否掌握。

2、查管理漏洞：查安全管理制度是否有不健全的地方；查在质量标准化建设方面是否认真得力，有没有打人情分的现象；查有没有乱支乱花现象；查治理“三违”有没有造假的现象；查安全管理上存在的症结。

3、查安全履职情况：查下井、跟班作业次数、时间是否达到要求；查对安全隐患发现的是否及时；查下井对安全生产重大隐患是否能检查出来；查管理作风是否扎实，带班作业是否有应付的现象，管理是否松懈疲软；查“三违”治理指标完成情况；查深入基层联系点安全教育工作是否切实深入，存在哪些薄弱环节。

4、查现场安全隐患：排查生产作业现场存在的安全隐患，有无管理失控的地方；查生产设备是否完好；查安全技术措施制定的是否科学严密；查整改措施是否落实到位。这项活动共分两个阶段。第一阶段：从2006 年4 月23 日至6 月30 日，矿领导班子成员每周深入现场督导检查和参加包保单位安全活动均不少于1 次。第二阶段：从2006 年7 月1 日至12 月31 日，矿领导班子成员每月深入现场督导检查不少于2 次，每月参加包保单位安全活动不少于1 次。

3、端正岗位规范学习态度，带头做到岗位行为规范。（1）摆正学习态度，正确处理工学矛盾。矿领导班子所有成员要正确处理工作与学习之间的矛盾，要不因日常繁杂事务而耽误规范教育学习，每天要抽出一定时间主动学习相关知识和文件并做好相关笔记。（2）严格按照教学计划推进学习，学习中注重追根究底，多钻研深层次的问题，提高学习质量。（3）在学习本岗位安全行为规范的同时，加大学习相关岗位的安全行为规范，做到知识和技能复合化，努力实现一专多能。（4）约束自身行为，带头做好表率。认真学习“十有”行为规范，注重规范个人行为，做好全矿行为规范的带头人。注重岗位实践，带头把岗位行为规范应用到实践中，引导全矿干群做到岗位行为规范，促进安全生产，提高企业员工素质，打造品牌职工队伍。

4、规范企业管理标准流程，提高全矿管理人员素质。（1）合理搭配各基层单位党政领导班子，对全矿的中层干部进行一次大调整，科学配备各单位的领导班子成员，让合适的管理人员站在合适的岗位。（2）加大对管理人员安全教育力度，多组织他们参加岗位技能学习，提高管理干部整体素质。（3）严格执行矿下发的关于下井带班的管理规定，加大考核力度，促进管理人员多深入井下工作现场，坚持跟班到点，工作精益求精。（4）提高管理人员遵守规范岗位行为的主动性和积极性，注重个人行为规范细节，自觉遵守到位。（4）强化管理考核执行力。对违反安全规程、岗位规范的行为铁面无私地执行处罚，落实到位不讲情面。

5、加强工程技术人员管理，切实发挥技术管理作用。（1）提高工程技术人员工作质量，切实做好安全技术管理。一是切实加强顶板管理。重点加强对采掘工作面顶板技术分析和研究，根据不同煤层的顶板构造，认真编制具有针对性的安全技术措施。在编制、审批规程措施中，数据要清楚，在现场情况发生变化时，要及时进行补充、修改和完善。二是要超前做好地质预测预报工

作，重点关注2439工作面和2443工作面。三是突出抓好通防技术管理。通防技术人员要科学制定重点区域、通防死角的通防措施，保证通防安全万无一失。（2）加大对技术人员的业务素质培训，规范技术人员的岗位标准，制定编写技术措施规范化标准，进一步增强技术措施的严密性、科学性和落实兑现性。凡因安全技术措施不当造成“三违”行为或发生事故的，矿将严肃并系统追究各级管理人员和工程技术人员的责任。（3）突出安全管理创新，健全完善有效激励约束机制。

6、认真夯实安全管理基础，提高矿井本质安全程度。认真贯彻落实党的安全生产方针，以科学发展观的要求抓好安全工作。突出抓好通防系统安全管理，认真落实瓦斯治理“十二字”方针，坚持以风定产，坚决杜绝超通风能力生产；坚持先抽后采，提高瓦斯抽放效果；坚持监测监控，保证系统安全可靠。强力推进安全管理精细化，牢固树立安全第一思想，严格执行安全目标管理考核和事故责任追究制度，严格落实区域安全包保和“三违”结对子包保。深入开展质量标准化创新和精品工程、地面文明场所创建活动，确保矿井质量标准化工作继续保持集团公司先进水平。千方百计保证安全生产的必要投入，保证安技措费用落实率100%，本质安全装备计划兑现率100%。加大“三违”治理力度，加大中夜班查岗频率，对认定的“三违”行为，严格按照系统追究原理进行责任追究，对已发现的安全隐患或职工有不规范行为倾向，及时处理和制止，切实把事故隐患和“三违”现象消灭在萌芽状态，使矿井向本质安全目标迈进。

四、努力方向

1、树立牢固的岗位规范意识，推动全矿安全工作的规范化发展。

2、提高安全管理水平，促进全矿实现安全生产。

五、进位目标

1、企业力争保持集团公司前三名。

2、党建工作力争进入集团公司前列。

六、整改时限

以上整改措施，一经制定立即行动，马上实施，在本月内见效果，并长期不懈地坚持下去，请全矿职工今后监督。

夹河煤矿

二○○六年四月

第四篇：效能提速自查及整改方案

文竹小学效能自查及整改方案

根据上级文件所明确的工作要求和重点内容，我校高度重视，精心组织，在全校认真开展了效能提速活动。现将自查情况汇报如下：

一、高度重视，认真部署

为进一步提高工作效率和服务水平，优化教育发展环境，建设人民满意的学校，促进我校教育工作又好又快发展。学校上下高度重视，立即召开教师会议，按照《实施方案》的要求，在全校开展效能提速活动。为了确保我校效能提速落实到位，必须切实加强领导。我校成立了效能提速工作领导小组。领导小组成立后，我们所做的第一件事，就是按照文件要求，结合我校的实际，认真制订了《文竹小学效能提速实施方案》，方案既体现了效能提速工作的精神，又紧密结合了我校的实际和职能，有的放矢，具有针对性，操作性强。

二、学习动员、大力宣传

方案制订后，我校召开了效能提速动员大会，会议由校长夏迎会主持，并做了动员讲话。讲话中提出了三个要求：一是充分认识开展效能提速活动的重要意义，切实增强开展效能提速活动的自觉性和主动性。开展效能提速活动，是改进工作作风、打造一支“廉洁、高效、勤政、务实” 教师队伍的需要；是提高教师综合素质的需要。二是准确把握效能提速活动的总体要求和工作重点，确保效能提速活动深入开展并取得实效。要增强大局观念和责任意识；要规范办事程序、提高办事效率；要提升办事能力和服务水平；要加强教师的廉政教育和监督；要着力提高全校教师的素质。三是加强组织领导，确保开展效能提速活动的各项工作落到实处。要认真学习，广泛动员；要建立机构，落实责任；要周密安排，精心组织。为了使全校教师充分认识开展效能提速活动的必要性，充分领会各级领导关于效能提速活动的指示精神，充分了解效能提速活动的要求和步骤方法，通过学习动员，使全体教师切实增强了抓好学校效能提速的责任感和使命感。

我们切实抓好宣传教育。在校园内建立效能提速专栏，及时反映效能

提速的动态和先进经验，宣传先进典型，曝光违纪违规行为，营造浓厚的活动氛围。

三、结合实际、自查摸底

在学习动员的基础上，一方面，我们对照上级要求，结合我校的实际情况和职能，认真做好自查摸底工作。我校无官僚主义、推诿扯皮现象，无教育乱收费现象，无履行职能缺位、错位、越位等现象。另一方面，我们坚持求真务实，标本兼治，注重实效，着眼长效，突出抓好跟我校职责相关的几个方面重点工作的落实，在我校印发实施方案中，明确了要求，落实了责任，提出了切实有效的办法和措施。目前，我们已深入推进校务公开工作。我们还健全完善了学校效能提速制度。主要包括：岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、同岗替代制、否定报备制、责任追究制等效能提速制度，组织全体教师认真学习各项制度，抓好各项制度的落实。

四、开拓创新、积极整改

根据上级要求，结合我校实际，通过召开座谈会对机关效能工作认真开展了自查自纠，对学校、教师、管理存在的问题召开了专题会议，认真分析原因，形成最佳解决方案。现就这一阶段的工作情况向上级汇报如下：

（一）存在的突出问题。

目前，我校教师队伍素质、工作作风总体上是好的，绝大多数同志都具有强烈的事业心和责任感，在解放思想、改变观念、依法行政、提高效率、改变作风、服务学生、服务家长等方面做了大量工作，取得了明显成效，在各自的岗位上恪尽职守，真抓实干，为学校的发展做出了贡献。但还存在一定差距。具体表现在以下几方面：

1、个别教师创新意识不够。安于现状，得过且过，习惯于按部就班，墨守陈规，缺乏锐意创新、开拓进取精神。

2、个别教师工作效率不高。对教育教学工作不够积极主动，有吃大锅饭的思想。

（三）强化措施、扎实整改、确保实效

加强行政效能提速是实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观要求的具体体现，是提高教师队伍素质的重要措施。要充分认识加强机关效能提速的必要性、重要性和紧迫性，切实加强机关效能提速，不断提高工作效率、工作效果和工作效益。

1、弘扬求真务实精神，切实加强和改进工作作风。

2、抓好制度建设，切实规范教育行为。

3、改进服务方式，提高服务质量。

4、继续深化校务公开，提高工作效率。

5、坚持以人为本，切实解决教师的困难和反映强烈的问题。

6、强化监督机制，严格考核奖惩。

把效能考评列入学校工作目标责任制考核的重要内容，作为教师考核的一个重要组成部分和学校日常管理的一项基础性工作来抓。认真总结效能提速的经验，体现奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，积极探索科学、量化、操作性强的效能考评办法。工作人员的绩效考评要突出履行职责、工作效果、廉洁从政，坚持定量考评与定性考评相结合、领导考评与群众考评相结合、平时考评与考评相结合。促进学校工作作风的有效转变，把好经验、好作法制度化、规范化、逐步形成有利于保持学校良好形象和风气的长效工作机制，努力开创各项工作的新局面。

文竹小学

2013年4月12日

第五篇：机关部门三项整改“回头看”自查整改报告

三项整改“回头看”自查整改报告

按照县委办公室印发的《XX深化拓展三项整改“回头看”工作方案》要求，县局对照党的群众路线教育实践活动问题整改方案、“三严三实”专题教育问题整改方案及“两学一做”学习教育“六不问题”整改方案，逐一自查整改情况。在自查过程中，重点自查了领导班子强化理论武装、用总书记系列重要讲话精神统揽工作的情况;严守政治纪律严明政治规矩严肃党内政治生活的情况;落实中央八项规定精神和省委、省政府十项规定以及市委、市政府十条规定情况;持续加强和改进作风的情况;正风肃纪、加强干部管理，建设良好政治生态的情况;进一步落实“两个责任”的情况等六各方面的情况。现将自查评估情况汇报如下：

一、加强领导，积极部署

县局把三项整改“回头看”当成一项重要工作来抓，由办党组书记亲自挂帅自查，各班子成员在带头检查个人整改措施落实情况的同时，带领挂联部门及其工作人员认真开展自查工作。形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，全体干部职工配合抓的领导体制和工作机制，保证了自查工作有效落实。

二、分类自查，强化落实

县局党委班子成员进一步统一了思想，充分认识到三项整改“回头看”是巩固和拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实” 专题教育成果的重要步骤，是深入开展“两学一做”学习教育的有力助推。领导班子成员和全体党员干部对照党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”专题学习教育中查摆出的问题和整改情况，展开了分类自查工作。经查，在整改方案提出的10条整改措施，已有9条落实到位，1条整改中即将完成，整改取得明显效果。

(一)针对理论学习不足的情况整改情况：一是强化政治理论学习。学习总书记系列重要讲话以及中央、省委、市委的相关会议、文件精神，认真学习中共中央十八届三、四、五中、六中全会精神及省、市、县相关文件。不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造。认真践行“三严三实”，树立正确人生观、价值观、政绩观、权力观。二是坚持知行合一。自觉将所学理论知识，特别是把总书记系列重要讲话精神贯彻到新时期公安事业的发展中。统领全局，找准公安工作与贯彻落实中央、省、市、县委各项决策部署的切入点，努力把理论知识转化为推动公安事业科学发展的具体思路和举措。三是加强学习制度建设。坚持落实每月一次的党委中心组学习与每月一次全体党员干部、民警专题理论学习制度，同时不断营造开放、民主的会议氛围，达成思想共识。四是强化学习激励约束。把干部加强学习培训、运用理论指导实践的能力与干部考核相结合，作为评价、选拔和使用干部的重要依据，形成正确的学习导向和风气。五是以焦裕禄、兰辉、毕世祥等先进典型为标杆，对照先进找差距、明不足、添措施，完善自我。不断提高党性修养，着力解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。

(二)针对严守政治纪律严明政治规矩严肃党内政治生活的情况整改情况：一是坚持把党章作为党的总章程、总规矩。在党组织的全部活动中，坚持引导广大党员干部特别是领导干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，切实做到为党分忧、为民奉献。二是坚持“民主集中制”原则。按照“民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，规范“三重一大”事项(重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用)的决策行为，充分体现科学决策、民主决策、依法决策。三是严格党内政治生活。坚持定期听党课、学党章、学党纪，定期开展批评与自我批评。领导班子成员积极参加党支部组织生活，自觉接受支部和同志们的帮助和监督，增强班子解决自身问题的能力。四是严格党性锻炼，引导党员干部以思想自觉引领行动自觉。不断增强看齐意识，切实做到在重大原则问题上不摇摆，在大是大非面前不含糊，自觉维护中央权威、维护党的集中统一。五是严格落实各项规章制度。坚持纪律挺在前，党纪严于国法。进一步完善民主集中制、民主生活会、重要事项请示报告等等，使党员干部职工清楚行为边界在哪里，切实维护规矩和纪律的权威性，严肃党内政治生活，营造良好的政治生态。六是增强严守规矩的内生动力，自觉接受监督。不以任何理由任何借口脱离组织的监督、脱离党规党纪的约束，让守纪律讲规矩成为常态。

（三）针对落实中央八项规定精神和省委、省政府十项规定以及市委、市政府十条规定情况整改情况：一是充分利用党委会、民主生活会等形式，学习中央“八项规定”和省委、省政府十项规定以及市委、市政府十条规定，学习违反工作纪律的典型案件通报等。加深全体党员干部、民辅警对增强贯彻落实“八项规定”和省委、省政府十项规定以及市委、市政府十条规定的责任感、紧迫感，提高了贯彻落实上级有关要求的自觉性。二是坚持一个节点一个节点抓。在元旦、春节、五

一、国庆等重要节点加强廉政提醒和告诫警示，坚决防止节日期间“四风”问题抬头反弹，及时开展节前教育和廉政提醒，党员干部“不想”的意识不断增强。三是强化措施，注重实效。通过严格控制一般性费用支出、公务接待费用支出、严格公务用车管理等等，坚决杜绝以公款旅游及以项目考察调研为名义的变相公费旅游。不参与不必要的联谊及走访活动，坚决按照中央、省、市有关要求规范个人职务消费行为。会议尽量安排在会议室，力求把有限的经费和资源用在刀刃上。通过学习整改，全体党员干部、民辅警的思想统一了、认识提高了，树立了过紧日子、勤俭办事的思想，逐步养成了艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。

（四）针对持续加强和改进作风的情况整改情况：一是强化学习。以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持开展政治理论学习，及时全面掌握党在新时期的路线、方针、政策，提高广大干部思想政治觉悟，切实解决权为谁所用，利为谁所谋问题。二是进一步完善机关各项规章制度。抓好原有制度规章的立改废工作，做到制度切实科学、可行，管用，通过制度的强制手段规范党员干部、民辅警的言行。不断加强机关的思想文化、精神文明建设，丰富机关的思想文化活动的方式和内容，关心群众生活，树立健康向上、风清气正的机关精神。三是开展作风整顿，解决突出问题。结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”专题学习教育中梳理出的意见和建议，正视现实，查找差距，切实抓好整改工作。针对县局党员干部、民辅警作风方面存在的突出问题，开展积极的批评与自我批评。四是建立适当的奖惩机制对表现良好的党员干部、民辅警，每年评选优秀党员干部、优秀党务工作者、优秀民辅警，增强工作的信心和对工作的热情。通过整改，真正达到了改进作风，促进工作的良好效果。在实际工作中使他们能够自觉地发挥优良的作风，彻底转变了以前一些不正确的观念。增强服务意识和干部的责任意识，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难。

（五）针对正风肃纪、加强干部管理，建设良好政治生态的情况整改情况：一是加强廉政教育。认真组织学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，在思想上时刻保持警钟长鸣。严格规范操办婚丧喜庆事宜，紧盯重要时间节点开展廉政短信提醒工作，开展廉政谈话，明确政策界限和纪律要求，促使党员干部增强自律意识、筑牢廉政防线。二是落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求。同一切违法违纪现象作斗争，管好自己，管好分管科、站、中心，管好家属，认真搞好党风廉政建设工作。不断完善和规范党务公开和政务公开制度，使各项工作尽可能透明化、公开化。“三公”经费使用情况定期向职工公开，自觉接受群众监督。三是加强机关效能建设和制度建设。建立和完善听取群众意见、民主科学决策、经费管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度。四是加强干部队伍的监督管理。突出抓好对重点岗位、重点部门干部的监督管理。切实解决干部管理失之于宽、失之于软的问题，努力建设一支战时能战、平时应急的高素质人防干部队伍。

（六）进一步落实“两个责任”的情况一是提高思想认识，充分理解“两个责任”的重要性。“两个责任”是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的牛鼻子，是单位协调运作的有机整体，不可偏废;必须一同落实，一同推进。二是加强党委、纪检组履行“两个责任”的自觉性。进一步明确“两个责任”，正确处理好“主角”与“配角”的关系。促进“两个责任”具体化、规范化、程序化，确保各责任主体主动作为，各司其职。二是创新监督方式，加强日常督导。加强落实“两个责任”的日常监督，建立定期汇报制。以书面、党委会会等形式，每季度汇报一次落实“两个责任”情况，督促“两个责任”得到全面落实。完善经常性监督检查制度。充分发挥纪检监察的职能作用，加强和改进监督的形式、途径、方式。深入了解情况，尤其是重点部门“两个责任”落实情况，协调解决遇到的实际困难。对监督检查中发现的问题，限期整改纠正。三是有序拓展群众参与党风廉政建设贯彻落实的途径。注重考核结果的运用，领导干部个人测评结果存入廉政档案。把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。四是严格责任追究。把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，实施责任追究倒查制。出了问题从严从快处理，实行层层追究。

三、整改取得的主要成效

（一）进一步强化党性意识、宗旨意识。通过党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，使广大党员干部经历了思想洗礼，党性意识进一步增强，为民服务的宗旨意识不断得到强化。思想认识不断深化，理论知识水平得到提升，并不断增强宗旨意识、责任意识、进取意识。不但全面提升了党员干部的思想自觉性，将思想认识与党中央保持高度一致，而且通过“思想自觉”带动了“行动自觉”。

（二）党员干部、干警工作作风明显转变。通过活动的开展，全局上下思想进一步解放，工作作风进一步转变，队伍的整体素质得到提高，干部职工的精神面貌得到提升，战斗力明显增强。全局党员干部上下齐心，用“为民务实清廉”的工作作风做到决策科学、措施管用、水平提高，不断增强工作的责任感、使命感。

（三）“四风”问题有效遏制。县局出重拳、用实招，对照“四风”问题清单，一项一项抓，一件一件改，以严的标准、严的措施、严的纪律，深入落实整治任务，“四风”问题得到了有效遏制。严格控制“三公”经费、严格执行公务接待规定;严禁违规用车、发放津补贴。全局上下积极开展“慵懒散浮拖”专项整治活动，全面查找工作中存在的平庸、懒惰、散漫等现象。强化了工作管理，细化了考核目标，不仅调动了职工的工作自觉性和积极性，同时也有力的促进了工作作风的改进、工作效率的提高。

四、党员教育管理的下一步打算

（一）继续完善长效学习机制。县局将继续深化“两学一做”学习教育，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以总书记系列重要讲话精神统筹剑阁公安工作。牢固树立正确政绩观、世界观、人生观、价值观。

（二）狠抓落实整改。整改落实是见成效、出成果的关键环节。县局将把那些做得好的，继续坚持、巩固成果、防止反弹;做得不到位的，立即采取有力措施，逐一整改到位。