11.24中色一矿整改方案

第一篇：11.24中色一矿整改方案

中色一矿安全生产整改实施方案

为了认真执行白音矿发【2015】56号《赤峰中色白音诺尔矿业有限公司安全生产整顿实改方案》通知精神，本着发生事故“四不放过”的原则,我单位与当日及时组织召开单位领导、技术员、安全员、班组长及职工代表会议。认真落实公司通知精神，严格按照通知要求，认真研究制定了单位需要整改的范围及整改措施。为按期完成整改项目，结合我单位安全生产各部位现场实际情况，特制订本方案。

一、整改目标：

1、全面组织隐患排查治理，通过对各作业现场进行隐患排查，并对排查出的隐患分组、分类组织进行整改，通过整改，使单位各部位现场实际情况必须达到安全作业要求。

2、开展全员安全教育培训工作，进一步加强员工安全知识、意识的提升，熟悉并掌握安全操作规程，具备必要的安全生产知识，增强事故预防能力，岗位危险有害因素辨识。要通过此次培训，切实提高员工自我保护能力。使其能够按照标准化要求作业，杜绝习惯性违章行为，防止安全生产事故发生。

二、整改领导小组：

为保证整改工作有序进行，安全得到保障，隐患得到排除，达到预期效果，成立领导小组。组 长： 于海跃 副组长： 曹旭辉 刘志强

现场安全监督人员： 葛智国 赵凤江 李雪峰 王海军 陈贵海

高越前 姚立成 苏景春 潘海峰 张富川

李华年 赵 东 张永星 孙晓明 刘文旭

王晓伟 张清华 王勋超 赵 宁 段志伟

苏凤波 马林杰 田世超 杜雪嵩 寇宇峰

孙 锐 赵 岩

现场隐患整改负责班长：李海军 张春海 张 新 郑显坤 冯树军 杨 森 李 瑞 杜凤晨 纪永春 陈海清 李松涛 王 树 王云财

具体分工如下：

1、组长组织全面整改工作，指挥和协调整改工作。

2、副组长配合组长工作，并将工作落到实处，负责现场整改跟踪工作，确保各项整改工作有效完成。

3、成员主要负责在施工现场，督促落实整改方案及措施。保证各项整改工作按质按量完成。并确保安全。

三、整改实施具体步骤 第一部分：

1、成立自检自查小组

组 长： 于海跃 副组长： 曹旭辉 刘志强

检查现场安全员：葛智国 赵凤江 李雪峰 王海军 陈贵海 高越前

苏景春 潘海峰 张富川 姚立成 技术组人员：李华年 赵 东 张永星 孙晓明 刘文旭

王晓伟 张清华 王勋超 赵 宁 段志伟

苏凤波 马林杰 田世超 杜雪嵩 寇宇峰

孙 锐 赵 岩

班组长：李海军 张春海 张 新 郑显坤 冯树军

杨 森 李 瑞 杜凤晨 纪永春 陈海清

李松涛 王 树 王云财

员工代表：胡永民 田忠诚 高大虎 毕久成 程亚军

定于11月28日开展一矿安全自检自查整改活动。按照检查表分类逐项进行，范围涵盖所有生产和作业地点。对检查出的问题由专人记录，组织专题会议，对检查出的问题进行分类汇总，逐一制定整改措施。落实到班组、明确责任人、限定整改时间和整改要求。

2、检查人员职责：

1、检查人员要端正态度，要以行业标准、规程、规范要求进行检查。

2、明确检查内容，不留死角不留盲区，深入细致检查分析现场所存在的隐患。

3、记录人员根据检查出的问题，逐一进行详细记录。

4、检查结束召开专题会议进行汇总，对问题进行汇总分类，制定方案，落实责任人和整改时限。

第二部分：自检自查检查表、隐患整改分工明细表

第三部分：整改人员职责

（一）、领导小组成员负责整改工作安排和全面检查验收工作。

（二）、安全组负责组织本次现场整改安全工作，做到全程现场监督，并将检查出的安全隐患进行分类分配给各班组，第一时间落实到班组人员；并负责本次整改安全教育培训工作，培训要有针对性，资料要全面并组织好培训记录与人员签字。

（三）、技术组负责提供和检验技术设计方面是否按照开采设计方案组织生产，开采现状与设计技术资料和图纸是否相符合，工程设计的规格，生产布局是否符合相关规程要求。

（四）、每天整改前召开班前会，负责各地点责任人布置当天整改任务，强调安全注意事项。

（五）、各生产班组和辅助班组，由整改责任人按照整改要求，对负责区域内全面进行整改作业。

（六）验证人员每天对各中段的整改质量、进度、现场监督人员在岗等情况进行检查。

（七）每天整改结束后，组织安全员、技术员、班组长召开总结会，由各中段整改负责人汇报整改进度、质量情况，组长根据汇报情况安排明日的整改任务和人员分配工作。

（八）、安全员负责各班组整改人员现场安全监督、检查工作。

（九）、技术员负责提供各班组整改技术措施的支持工作。

（十）班长要积极组织人员参加安全培训教育工作。第四部分：内部检查验收定于 ：2015年 12 月 3 日

第五部分：全员培训、教育（培训计划后附）

根据整改方案要求，定于11月28日开展一矿职工事故教育培训活动，范围为一矿全体各岗位、各工种在岗员工

第六部分：整改期间安全注意事项

为了保证整改的顺利进行和保障井下员工整改作业的安全，制定整改班组人员相关安全要求：

（一）、参加整改人员严禁酒后上岗，入井前穿戴好各种劳动防护用品、用具，携带好照明灯具，严格执行乘罐制度和其他各项安全操作过程和作业标准。

（二）、整改人员必须严格按照指定负责区域进行整改作业，按照指定路线行走。

（三）、顶板撬毛作业严格执行“一撬一观一监督”制度。

（四）、严格执行停、送电制度。

（五）、提升作业时，信号人员与提升司机要配合好，保证出入井人员安全。

中色矿业一矿

2015年11月29日

第二篇：矿领导班子整改方案

矿领导班子整改方案

夹河矿领导班子整改方案

根据集团公司党委统一部署，夹河矿领导班子及成员通

过职工岗位行为集中教育活动，全面系统地学习了集中教育活动办公室规定的学习内容，特别是进入排查分析阶段后，矿领导班子按照矿集中教育办公室的要求，先后进行了自我检查、工友互查、领导督察和集体排查等活动，对矿领导班子在安全生产、个人不规范行为等方面存在的问题进行排查、自我剖析。在广泛深入征集意见的基础上，认真查找自身存在的问题，特别是结合我矿近期发生的两起安全责任事故，剖析了存在问题的思想根源，进一步统一了思想，提高了认识，振奋了精神，明确了方向。现针对存在的问题提出如下整改意见：

一、指导思想

以“明确整改内容，明确整改措施，明确努力方向，明确进位目标，明确整改时限”为指导，对照职工“十有”标准和集团公司制定的规范化主题目标，对照第二阶段自查和互查出来的问题，按照边整改边完善逐步提高的整改要求，针对存在问题和不足，不断修正错误。

二、分析排查的主要问题和不足

（1）对规范行为的重要性认识不够，没有全身心投入，整体工作没达到活动要求。

（2）学习的深度和广度不够，导致安全生产的一些规章、制度掌握不全面、落实不到位。学习提高没有达到预期目标。

（3）对本专业安全技能尚可，对跨专业的安全技能掌握的还不太透彻，需要进一步学习提高。

（4）学习新技术、推广新技术方面跟不上发展的步伐。

（5）安全管理水平有待进一步提高，管理方法有待改进和增强。

（6）下井次数能符合集团公司要求，但工作质量有待提高。

（7）随地吐痰、主干道行走等方面行为有时不规范。

（8）管理行为减少随即性，提高执行力。

（9）现场管理存在安全技术措施落实不到位的问题，给生产带来隐患。

（10）对地质技术管理需进一步加大专院校的合作，提高本单位整体操作水平。

（11）治理“三违”力度不够大，有些工作面工程质量存在较多问题，工作环境没有安全感。

（12）通防方面“三违”查处力度要加大。

（13）结合3.25事故，在基层区队领导班子人员配备上，缺乏深层次思考，干部年轻缺少生产经验，干部队伍没有形成合理梯次。

（14）要关心基层干部和技术骨干的成长和提高，多提供学习机会。

三、整改措施

1、强化安全规范宣传教育，提高班子成员整体意识。（1）结合我矿3.25工亡事故，在矿领导班子和全矿展开安全大讨论，进一步强化干群对我矿开展岗位行为规范活动的必要性和重要性的认识，促进此项活动的深入开展，深入人心。（2）认真开展“吸取教训、规范行为、提高素质”教育活动，积极引导职工树立信心，稳定职工队伍情绪，调动干部职工的积极性，形成全员合力，尽快扭转被动局面。（3）进一步加大岗位行为规范教育力度，引导班子成员和全矿职工对开展职工行为“十有”规范活动的不正确看法。政工部门拍摄规范教育专题片组织干群收看，通过矿办公会、调度会、政工例会、党支部书记例会等会议和其它渠道加大宣传教育力度。（4）树立岗位规范先进典型。

广泛宣传岗位规范先进典型的事迹。通过典型引路，引导干群主动规范岗位行为。

2、扎实开展“四查”活动，全面加强安全包保督导。进入今年以来，矿接连发生了两起影响较大的安全责任事故，造成全矿安全生产形势十分严峻，质量标准化建设工作也出现不同程度滑坡与倒退。为扭转这种被动局面，保证近阶段乃至全年取得较好安全效果，从4 月23 日起，矿领导班子成员主动开展“四查”。

1、查思想根源：从思想上找事故的根源；查对开展岗位行为规范教育活动的认识是否到位；查安全操作规程及岗位规范是否执行到位；查安全应知应会知识是否掌握；查行为规范排查分析出的实质性问题是否落实整改；查安全意识是否增强，是否存有侥幸心理，产生松懈麻痹思想；查职工自主保安技能是否掌握。

2、查管理漏洞：查安全管理制度是否有不健全的地方；查在质量标准化建设方面是否认真得力，有没有打人情分的现象；查有没有乱支乱花现象；查治理“三违”有没有造假的现象；查安全管理上存在的症结。

3、查安全履职情况：查下井、跟班作业次数、时间是否达到要求；查对安全隐患发现的是否及时；查下井对安全生产重大隐患是否能检查出来；查管理作风是否扎实，带班作业是否有应付的现象，管理是否松懈疲软；查“三违”治理指标完成情况；查深入基层联系点安全教育工作是否切实深入，存在哪些薄弱环节。

4、查现场安全隐患：排查生产作业现场存在的安全隐患，有无管理失控的地方；查生产设备是否完好；查安全技术措施制定的是否科学严密；查整改措施是否落实到位。这项活动共分两个阶段。第一阶段：从2006 年4 月23 日至6 月30 日，矿领导班子成员每周深入现场督导检查和参加包保单位安全活动均不少于1 次。第二阶段：从2006 年7 月1 日至12 月31 日，矿领导班子成员每月深入现场督导检查不少于2 次，每月参加包保单位安全活动不少于1 次。

3、端正岗位规范学习态度，带头做到岗位行为规范。（1）摆正学习态度，正确处理工学矛盾。矿领导班子所有成员要正确处理工作与学习之间的矛盾，要不因日常繁杂事务而耽误规范教育学习，每天要抽出一定时间主动学习相关知识和文件并做好相关笔记。（2）严格按照教学计划推进学习，学习中注重追根究底，多钻研深层次的问题，提高学习质量。（3）在学习本岗位安全行为规范的同时，加大学习相关岗位的安全行为规范，做到知识和技能复合化，努力实现一专多能。（4）约束自身行为，带头做好表率。认真学习“十有”行为规范，注重规范个人行为，做好全矿行为规范的带头人。注重岗位实践，带头把岗位行为规范应用到实践中，引导全矿干群做到岗位行为规范，促进安全生产，提高企业员工素质，打造品牌职工队伍。

4、规范企业管理标准流程，提高全矿管理人员素质。（1）合理搭配各基层单位党政领导班子，对全矿的中层干部进行一次大调整，科学配备各单位的领导班子成员，让合适的管理人员站在合适的岗位。（2）加大对管理人员安全教育力度，多组织他们参加岗位技能学习，提高管理干部整体素质。（3）严格执行矿下发的关于下井带班的管理规定，加大考核力度，促进管理人员多深入井下工作现场，坚持跟班到点，工作精益求精。（4）提高管理人员遵守规范岗位行为的主动性和积极性，注重个人行为规范细节，自觉遵守到位。（4）强化管理考核执行力。对违反安全规程、岗位规范的行为铁面无私地执行处罚，落实到位不讲情面。

5、加强工程技术人员管理，切实发挥技术管理作用。（1）提高工程技术人员工作质量，切实做好安全技术管理。一是切实加强顶板管理。重点加强对采掘工作面顶板技术分析和研究，根据不同煤层的顶板构造，认真编制具有针对性的安全技术措施。在编制、审批规程措施中，数据要清楚，在现场情况发生变化时，要及时进行补充、修改和完善。二是要超前做好地质预测预报工

作，重点关注2439工作面和2443工作面。三是突出抓好通防技术管理。通防技术人员要科学制定重点区域、通防死角的通防措施，保证通防安全万无一失。（2）加大对技术人员的业务素质培训，规范技术人员的岗位标准，制定编写技术措施规范化标准，进一步增强技术措施的严密性、科学性和落实兑现性。凡因安全技术措施不当造成“三违”行为或发生事故的，矿将严肃并系统追究各级管理人员和工程技术人员的责任。（3）突出安全管理创新，健全完善有效激励约束机制。

6、认真夯实安全管理基础，提高矿井本质安全程度。认真贯彻落实党的安全生产方针，以科学发展观的要求抓好安全工作。突出抓好通防系统安全管理，认真落实瓦斯治理“十二字”方针，坚持以风定产，坚决杜绝超通风能力生产；坚持先抽后采，提高瓦斯抽放效果；坚持监测监控，保证系统安全可靠。强力推进安全管理精细化，牢固树立安全第一思想，严格执行安全目标管理考核和事故责任追究制度，严格落实区域安全包保和“三违”结对子包保。深入开展质量标准化创新和精品工程、地面文明场所创建活动，确保矿井质量标准化工作继续保持集团公司先进水平。千方百计保证安全生产的必要投入，保证安技措费用落实率100%，本质安全装备计划兑现率100%。加大“三违”治理力度，加大中夜班查岗频率，对认定的“三违”行为，严格按照系统追究原理进行责任追究，对已发现的安全隐患或职工有不规范行为倾向，及时处理和制止，切实把事故隐患和“三违”现象消灭在萌芽状态，使矿井向本质安全目标迈进。

四、努力方向

1、树立牢固的岗位规范意识，推动全矿安全工作的规范化发展。

2、提高安全管理水平，促进全矿实现安全生产。

五、进位目标

1、企业力争保持集团公司前三名。

2、党建工作力争进入集团公司前列。

六、整改时限

以上整改措施，一经制定立即行动，马上实施，在本月内见效果，并长期不懈地坚持下去，请全矿职工今后监督。

夹河煤矿

二○○六年四月

第三篇：整改方案(一)

关于义务教育均衡发展整改方案

（一）为全面贯彻《中华人民共和国义务教育法》，根据《四川省教育厅关于推进义务教育均衡发展行动计划》和《广元市利州区人民政府关于深入推进义务教育均衡发展的实施意见》（广利教发【2013】17号）文件精神。切实采取有效措施加快推进学校义务教育均衡发展，充分保障适龄少年儿童接受公平的义务教育，确保2014年通过四川省义务教育基本均衡县验收合格，现结合我校实际，特制定整改方案。

一、基本情况

广元市利州区杨家岩小学位于利州区杨家岩办事处，属一所农村完全小学。学校占地面积6575.60平方米，建筑面积2985平方米，可容纳800余学生就读。2012年9月，按照利州区教育集团组建方案，学校正式加入到嘉陵小学教育集团，成为了杨家岩校区。学校现有学生187人，教学班6个。在职教师39人。教师本科学历3人，专科学历32人，学历达标率100%；现有市、区级骨干教师13人；小学高级教师19人。学校生均教学及辅助用房面积达标；每百名学生拥有计算机台数达标；生均图书册数达标；教师编制配备达标；教师岗位设置达标；教师学历设置达标；校长任职资格达标。

二、存在的问题

1、目前生均体育运动场馆面积8.22（平方米/生），尚差7.81（平方米/生）

2、食堂面积不达标。

3、小学数学、科学仪器配备只达标37.44％，还差52.56％；

4、音体美器材配备只达标29.94％，还差60.06％。

5、学教师老龄化平均年龄为47岁。

6、学教信息化方面存在学校办公电脑严重不足。虽然有一电脑教室，但是教师办公室无电脑，无网络，教师办公无法查阅网络资料，无法实现电子备课。

三、整改措施

1、积极争取教育局政策解决食堂及体育运动场地。（现在已经立项国家农村薄弱学校食堂达标建设资金20.1万元）预计今年暑假可以开始动工修建食堂40平方米。增加体育运动场地400平方米。

2、积极争取社会爱心人士的捐助资金。我校已经和一爱心人士达成意向性协议，争取解决1.5万元左右的体育用品。

3、学校尽量勤俭节约一部分资金投入解决一部分音乐器材。

4、争取国家政策解决教师办公用电脑，教师老龄化问题。

我们相信在利州区政府和教育主管部门的大力支持和帮助下我校义务教育均衡发展中出现的问题一定会通过自身努力和上级帮扶下达到完成义务教育均衡发展的要求。

第四篇：一整改方案

篇一：个人整改方案一

根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定个人整改方案：

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整边改逐步完善提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。

二、整改重点

（一）学习不够深入，政策理论水平不高。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。坚持学习还不够自觉。在学习时间上随意性大，计划性不强。政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。

（二）思想不够解放，创新意识不强。用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。在平时工作中，执行多，创新少，习惯于按部就班，不能大胆创新，勇于开拓。

（三）缺乏与干部职工的交流与沟通。密切联系干部、职工做的不足，平时对干部职工平时要求的多，对他们的工作、学习、生活关心的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。

（四）党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。自觉接受党风廉政教育的意识不强，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。如对于来客招待有时执行的不严格。

（五）调查研究做的不够。深入开展调查研究时间较少，也不系统，对保护区一些情况还是不能做到了如指掌，协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料，参谋助手作用发挥的不够好。

（六）领导艺术和领导水平有待于进一步提高。工作方法有时不够恰当，不够策略，有时不够讲究方法。在抓工作上抓的过细，不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。

三、整改的目标及措施

（一）针对学习不够深入，政策理论水平不高的问题。

1、整改目标：认真按学习计划进行学习，学习要有明显成效，学习中做到自觉、科学、全面、系统，使自身政治理论水平和业务水平有新的提高。

2、整改措施：

（1）认真遵守我场制定的各项学习制度，严格学习考勤和学习纪律，充分发挥党员领导干部的模范带头作用。

（2）制定学习计划，合理安排学习内容。首先，要更加自觉刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，其次要根据工作需要和自己实际，加强自然保护区、林业等业务知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面。（3）积极参加各种培训和集中学习，坚持自学与集中学习相结合，特别是坚持自学，进一步增加学习的主动性和实效性。做到每年写读书笔记1万字以上，心得体会3篇以上。

（4）在工作中要安排充足的时间坚持理论学习，坚持在学中干、在干中学，做到学习与工作“两不误”、“两促进”、“双丰收”。

3、整改时限：从现在起制定学习计划，学习计划于5月底前完成，并认真加以落实。计划明年底完成在**参加的***学习；计划用2年的时间完成会计本科专业自学考试剩余的*门课程。

（二）关于思想不够解放，创新意识不强的问题。

1、整改目标：思想进一步解放，在工作中能够克服条条框框的束缚，创新意识明显增强，能用全新的思维方式，与时俱进地开展工作。

2、整改措施：

（1）树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。

（2）利用一切机会（如到中国林科院学习等机会），积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。

（3）在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。（4）在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。

3、整改时限：从现在开始，加强学习，按照我场的总体安排，利用机会到林科院等科研院所及湿地类型保护区学习充电，创新思路，开创性地开展工作。

（三）关于缺乏于干部职工交流与沟通的问题。

1、整改目标：采取多种形式加强与干部职工的交流，认真听取他们的意见和建议，达到促进个人素质提高、改进工作的目的。

2、整改措施：

（1）建立并坚持定期与干部职工谈心制度。每半年至少与群众谈心一次，关心职工群众工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的批评虚心接受，及时纠正和整改。

（2）加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，相互支持，多做补台工作。

3、整改时限：力争在先进性教育活动结束前，与干部职工谈心1次，以后每半年与干部职工及班子成员至少开展1次普遍谈心，并将谈心交心活动长期坚持下去。

（四）关于党风廉政建设方面对自己要求的标准不高的问题。

1、整改目标：党风廉政意识明显增强，能够自觉执行党风廉政有关规定。

2、整改措施：

（1）加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。

（2）加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。

（3）严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。

（4）自觉接受组织和职工群众的监督。

3、整改时限：在工作生活中，从现在开始长期坚持廉政学习并严格执行廉洁自律各项规定。咗

（五）关于调查研究做的不够的问题。

1、整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。

2、整改措施：

（1）加强政治理论和业务知识学习，不断提高政治理论和业务水平。

（2）认真执行调查研究工作制度，结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，选准影响保护区发展的题目，加强调查研究。做到每年写出1-2篇高质量的调研文章。

（3）在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。

3、整改时限：2005年5月底前做好今年的调研计划，年底前完成1-2篇调研文章，并将调研工作常抓不懈。

（六）关于领导艺术和领导水平有待于进一步提高的问题。

1、整改目标：领导艺术和领导水平要有明显提高。

2、整改措施：

（1）加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。（2）改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。

３、整改时限：2005年年底前，学习1-2部关于提高领导艺术和领导水平的著作，并将其作为一项基础性工作，边学边改，稳步提高。篇二：公司整改方案.1 升华企业（酷高品牌）销售部整改方案 一：当前的市场形势分析：

1.房地产市场宏观政策持续紧缩，房地产市场销售与去年同期下滑严峻。2.全国市场陶瓷销售量直接因房产市场的因素大幅缩减。3.我公司高端市场产品销售占比不足50%。二：公司目前现状；

1.国内线业务人员管理无序，技能不足，工作懒散，监督不力，缺乏配合。

2.每天与客户较少，部门主管没有安排员工每天的工作及任务完成比例较低，士气低落。3.展厅氛围缺失，品牌地位和影响力塑造不足。

4.各部门管理制度及任务核定不合理，造成利益分配不均衡，工作积极性不高。5.品牌在市场的影响力严重不足，缺乏有效、合理的广告投入和渠道费用投入。三：问题解决的主要方向；

1.调整和细化各部门销量目标和绩效核算方式，务实、明晰和简化。

2.逐渐增加频率，在10、11、12强化人员的技能培训和实战演练及考核。3.加强现场业务部门人员的监管和实战指导。

4.改善产品展示、品牌塑造、品类多样化及店面接待能力、竞争意 1识。5.调整部门结构和职能嫁接，让更多的人销售产品创造价值。6.适度放大品牌宣传力和渠道的前期投入。

7.在10、11月补充适当能力的新人做好培训工作，必须完善和优化业务渠道人员的能力素质要求。

(一)销售部整改方案：

1.将现拓展部江扬提升为酷高品牌销售总经理，张友宝为品牌副总经理。2.补充不足人员在10月完成招聘。3.重新培训销售队伍。

4.修订销售部业务管理规范及薪资核算办法。就此意见，请公司陈总仔细斟酌、妥善考虑。2篇三：个人整改方案一

个人整改方案

在开展“新民和精神”践活动过程中，通过第一和第二阶段的学习，认真征求各级干部的意见和建议。与大家交流谈心，接受大家的批评和帮助并自我剖析，使我认识到自身存在的问题和不足，也认清了自己今后的努力方向。针对自身存在的问题，为切实搞好整改工作，提高自身素质，制定如下整改方案：

指导思想及原则

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“敢为人先，自我加压，开放务实，团结守信”的“新民和精神”为标准，对照《核桃庄乡干部管理办法》的有关规定，针对此次实践活动中自身存在问题和差距进行认真分析研究，制定如下整改措施：

一、理想信念方面

政策理论水平不高。主要问题：学习不够深入。整改措施：

1、认真遵守乡制定的各项学习制度。充分发挥领导干部的模范带头作用。

2、制定学习计划。要更加自觉刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观。其次要根据工作需要和自己实际，加强行政管理、法律、农业管理等方面知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面。

3、积极参加各种培训和集中学习。特别是坚持自学，进一步增加学习的主动性和实效性。做到每年写读书笔记1万字以上，心得体会3篇以上。

4、工作中要安排充足的时间坚持理论学习。做到学习与工作“两不误”两促进“双丰收”

二、宗旨意识方面领导模范性发挥不够明显。主要问题：自身素质修养锻炼不够。

按照“新民和精神”要求，整改措施：切实达到四个一的标准：即，弘扬一种精神，保持一种品质，端正一种态度，强化一种意识。一种精神：敢于创先的开拓精神； 一种品质：自我加压的优良品质； 一种态度：团结务实的工作态度 一种意识：开放守信的大局意识。

以此为标准严格要求自己，既要以身作则，率先垂范，更要从全局着眼，切实履行领导干部的模范带头作用。

三、工作作风方面

工作的主动性和创造性不够。主要问题：只求完成任务，不求精益求精；不求有功，但求无过，创新的思维不活。切实改变被动的工作状态。要善于思考，整改措施：进一步转变工作作风。乐于探索，积极努力，始终保领导干部的先进性，要以先进模范人物为榜样，时时鞭策自己，要求自己，求真务实，埋头苦干，扎实工作，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作，以良好的形象，一流的业绩做好各项工作，为核桃庄乡的发展多作贡献。

四、遵守纪律方面

遵守纪律方面主要问题：纪律意识需进一步提高。自觉主动地接受上级和群众监督。严格用《核桃庄乡干部管理办法》等有关规定要求规范自己的言行，整改措施：平时的工作中保持同上级高度一致。全力支持上级的工作，勇于开展批评和自我批评对不良现象要勇敢地与其斗争。大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，真正做到为国家为人民的利益，同邪恶现象和势力展开不可调和的斗争。坚持做到自重、自盛自警、自励，堂堂正正干事，清清白白做人。

第五篇：个人整改方案一（推荐）

个人整改方案

在开展“新民和精神”践活动过程中，通过第一和第二阶段的学习，认真征求各级干部的意见和建议。与大家交流谈心，接受大家的批评和帮助并自我剖析，使我认识到自身存在的问题和不足，也认清了自己今后的努力方向。针对自身存在的问题，为切实搞好整改工作，提高自身素质，制定如下整改方案：

指导思想及原则

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“敢为人先，自我加压，开放务实，团结守信”的“新民和精神”为标准，对照《核桃庄乡干部管理办法》的有关规定，针对此次实践活动中自身存在问题和差距进行认真分析研究，制定如下整改措施：

一、理想信念方面

政策理论水平不高。主要问题：学习不够深入。整改措施：

1、认真遵守乡制定的各项学习制度。充分发挥领导干部的模范带头作用。

2、制定学习计划。要更加自觉刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观。其次要根据工作需要和自己实际，加强行政管理、法律、农业管理等方面知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面。

3、积极参加各种培训和集中学习。特别是坚持自学，进一步增加学习的主动性和实效性。做到每年写读书笔记1万字以上，心得体会3篇以上。

4、工作中要安排充足的时间坚持理论学习。做到学习与工作“两不误”两促进“双丰收”

二、宗旨意识方面

领导模范性发挥不够明显。主要问题：自身素质修养锻炼不够。

按照“新民和精神”要求，整改措施：切实达到四个一的标准：即，弘扬一种精神，保持一种品质，端正一种态度，强化一种意识。

一种精神：敢于创先的开拓精神；

一种品质：自我加压的优良品质；

一种态度：团结务实的工作态度

一种意识：开放守信的大局意识。

以此为标准严格要求自己，既要以身作则，率先垂范，更要从全局着眼，切实履行领导干部的模范带头作用。

三、工作作风方面

工作的主动性和创造性不够。主要问题：只求完成任务，不求精益求精；不求有功，但求无过，创新的思维不活。切实改变被动的工作状态。要善于思考，整改措施：进一步转变工作作风。乐于探索，积极努力，始终保领导干部的先进性，要以先进模范人物为榜样，时时鞭策自己，要求自己，求真务实，埋头苦干，扎实工作，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工

作，以良好的形象，一流的业绩做好各项工作，为核桃庄乡的发展多作贡献。

四、遵守纪律方面

遵守纪律方面主要问题：纪律意识需进一步提高。自觉主动地接受上级和群众监督。严格用《核桃庄乡干部管理办法》等有关规定要求规范自己的言行，整改措施：平时的工作中保持同上级高度一致。全力支持上级的工作，勇于开展批评和自我批评对不良现象要勇敢地与其斗争。大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，真正做到为国家为人民的利益，同邪恶现象和势力展开不可调和的斗争。坚持做到自重、自盛自警、自励，堂堂正正干事，清清白白做人。