第一篇：血液净化室保障岗位配置和人员培训的管理措施
血液净化室岗位配置和人员培训的管理措施
根据我院《人力资源配置调整方案与调整程序》、《人力资源发展规划》、《人才梯队建设计划》等制度，按照我院血液净化室实际工作 需求，制定以下血液净化室岗位配置和人员培训的管理措施。
一、血液净化室岗位配置要求
1.有2名执业医师，其中1名具有肾脏病学中级以上专业技术职务任职资格。20台血液透析机以上，每增加10台血液透析机增加1名执业医师；血液透析室负责人应由具备副高以上专业技术职务任职资格的执业医师担任。
2.每台血液透析机配备0.4名护士；血液透析室护士长或护理组长由具备一定透析护理工作经验的中级以上专业技术职务任职资格的注册护士担任。
3.有1名技师，该技师应具备机械和电子学知识及一定的医疗知识，熟悉血液透析机和水处理设备的性能结构、工作原理和维修技术。
二、血液净化室岗位配置管理措施
1.血液净化室医师、护士和技师等所有岗位职责明确，相关人员知晓其履职要求。
2.在相同条件下，血液净化室医护人员评优、评先及职称晋升等工作可优先考虑。
3.任何岗位人员不足等问题科主任落实后书面报告相关职能科室（医务科、护理部等）与人事科。
4.发生病员激增、突发公共卫生事件等导致医护人员急缺事件时，紧急调拨院内人员（可由血液净化室提出具体要求和人选）。
5.非紧急情况下不引进没有工作经验的医护人员。6.血液净化室应根据工作需要建立合理的人才梯队。7.血液净化室应根据预期发展目标适量培养、储备人才。
三、血液净化室人员培训管理措施
1.血液净化室每年制定人员培训计划，并按计划严格执行。2.每个医护技人员建立人员档案，鼓励接受在职继续教育、进修学习。
3.相关人员必须参加每年省内培训班，取得资格证书，建议与绩效工资挂钩。
4.科室应对员工进行履职评价，规范新人带教。
5.积极开展新业务、新技术，根据实际工作撰写论文，求实上进。6.完成上级部门下发的指标，积极参加院内相关的培训学习。
第二篇：血液净化室保障岗位配置和人员培训的管理措施13.14
常州鼎武医院血液透析室 岗位配置和人员培训的管理措施
按照我院血液透析室实际工作需求，制定以下血液透析室岗位配置和人员培训的管理措施。
一、血液透析室岗位配置要求
1.有2名执业医师，其中1名具有肾脏病学中级以上专业技术职务任职资格。20台血液透析机以上，每增加10台血液透析机增加1名执业医师；血液透析室负责人应由具备副高以上专业技术职务任职资格的执业医师担任。
2.每台血液透析机配备0.4名护士；血液透析室护士长或护理组长由具备一定透析护理工作经验的中级以上专业技术职务任职资格的注册护士担任。
3.有1名技师，该技师应具备机械和电子学知识及一定的医疗知识，熟悉血液透析机和水处理设备的性能结构、工作原理和维修技术。
二、血液透析室岗位配置管理措施
1.血液透析室医师、护士和技师等所有岗位职责明确，相关人员知晓其履职要求。
2.在相同条件下，血液透析室医护人员评优、评先及职称晋升等工作可优先考虑。
3.任何岗位人员不足等问题科主任落实后书面报告相关职能科室（医务科、护理部等）与人事科。
4.发生病员激增、突发公共卫生事件等导致医护人员急缺事件时，紧急调拨院内人员（可由血液透析室提出具体要求和人选）。
5.科室从业人员必须取得相关资质，并考核合格方可独立完成相关诊疗工作。
6.血液透析室应根据工作需要建立合理的人才梯队。7.血液透析室应根据预期发展目标适量培养、储备人才。
三、血液透析室人员培训管理措施
1.血液透析室每年制定人员培训计划，定期外送新入科病人参加血透专科培训，并按计划严格执行。
2.每个医护技人员建立人员档案，鼓励接受在职继续教育、进修学习。
3.相关人员必须参加每年省内培训班，取得资格证书，满足学时要求。
4.科室应对员工进行履职评价，规范新人带教。
5.积极开展新业务、新技术，根据实际工作撰写论文，求实上进。6.完成上级部门下发的指标，积极参加院内相关的培训学习。2017年1月1日（修订）
第三篇：人性化管理在血液净化室范文
人性化管理在血液净化室
现代医院的竞争越来越体现为医院文化的竞争，现代医院文化要求医院管理的人性化、科学化。目前，现代医院管理正从传统管理向现代化、信息化管理转换，从被动式、单一性、统一化的服务模式向主动式、多样化、人性化的服务模式转换，更为主要的是体现了管理的文化性，即由“物”的管理向“文化”管理的转变。当然这种“文化”管理应坚持“以人为中心”，即“以人为本”原则。实践证明，由于“以人为本”在医院文化建设中的具体应用，提升了医院的竞争力，从根本上改变了医院的精神面貌，大大推动和促进了医院的发展。
现代医院的可持续发展离不开医院文化建设，现代医院文化建设必须要体现以病人为中心，诚挚服务社会。“人本管理”就是建立在人性观基础上的“以人为中心”的管理。本文旨在探讨如何推行“人本管理”，以培育良好的现代医院文化。
“人本管理”是先进文化发展的要求，一方面，强调职工在团队中的主体和主导地位与作用，另一方面，更强调职工的主动性、积极性和创造性，进而实行管理活动。因此，在“以人为本”的医院文化建设中，首先应该让职工树立正确的理想、信念，并为之努力奋斗，进一步激发职工的能动性和创造力，进一步实现医院的制度创新与服务创新，逐步规范医院行为，真正实现医院的经营目标。
对血液净化室实施科学化、规范化管理，首先应制定出血液净化室各类工作人员的工作职责、工作制度(包括管理制度、消毒隔离制度、护理文书书写制度、一次性用品登记制度、交接班制度、查对制度、奖惩制度等)、各项操作规程，并组织全体护理人员认真学习相应制度和操作规程，建立科室质量控制小组，给每位质控小组成员进行详细分工，各负其责，并建立质控检查原始资料登记本，充分发挥质控成员的作用。护士长协同质控员定期或不定期组织质量检查，将检查结果记录于质控原始登记本，相关责任人及时整改并签字确认。护士长每月组织召开质量控制会议，由质控成员反馈当月发现的质量问题，按照奖惩条例逐一奖罚，集体讨论差错防范措施，提出下一步努力方向。做到互相监督，人人参与质量管理，确保各项规章制度和操作规程的严格落实。
对护理人员实行人性化管理，充分调动护理人员积极性，护士长应关心和了解每位护理人员的思想状况，根据患者情况实行弹性排班，并协助解决护理人员的工作和生活中的实际困难，定期组织外出旅游、会餐等活动，增强集体凝聚力，培养团队精神。
树立“以人为本”的服务理念。我国医疗市场近年来的竞争态势，是设备——技术——服务——战略的竞争，目前的竞争正是战略竞争。战略竞争的主要理念就是要树立“以人为本”的服务理念。“以人为本”的服务理念包含：进行“人性化服务设计”、倡导文明用语、开展人性化服务、提升服务标准、延伸服务领域等等。
更新护理服务观念，提高护理服务意识：随着经济的发展和人民生活水平的不断提高，人们更加重视自身的健康，对医疗护理服务提出了更高的要求，希望得到优质、高效、满意的服务。血液净化室护理人员应及时更新护理观念，提高服务意识，自觉、主动、热诚的为患者服务，在工作中规范护理行为，使用文明服务用语，及时解答患者提出的任何问题，让患者及家属更方便、更满意
围绕“四个尊重”盘活资源，“四个尊重”即为“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”。党的十六大报告曾指出，“四个尊重”要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。就医院而言，“尊重劳动、尊重创造”，就要深化分配制度改革，加大科室分配自主权、自主发展权，提升科室自我创新能力。“尊重知识、尊重人才”，就是在人才培养上要下大力气，敢于重金资助优秀人才；在人才选拔中，要勇于提拔拔尖人才；对虽有棱角、确有才气的人才启用好，要不拘一格而不瞻前顾后，要容其所短而不求全责备，要宽容个性而不唯我是从；在人才使用上，须解放思想，激活人才的创造力；要按照人尽其才、才尽其用的原则，挖掘潜能，为各类人才提供一个施展才华的开放平台
创建“学习型”团队，打造“学习型”医院。在这里，学习已不仅仅是单纯的增进技艺、吸纳知识，而是要改变大家的思维方式和行为方式，促进职工的整体素质的提升，并最终促进共同目标的实现。未来的、真正出色的医院，必将是“学习型”医院。为此，我们必须倡导员工在学习中工作，在工作中学习，使学习知识、自我完善和追求发展成为员工自觉的要求，形成浓厚的团队学习氛围。通过搭建各种学习的平台，提升员工的整体素质。
加强医德医风建设，抵制行业不正之风。医院的工作是服务型工作，直接面向群众、面向社会。医务人员职业道德的好坏不仅影响病人的康复和治疗，而且还影响整个社会风气。这就要求医务人员要牢固树立“以病人为中心，全方位为患者提供优质服务”的理念。加强道德和法制教育：随着人们法治观念和维权意识的不断提高，对医疗服务水平的要求也越来越高，护理安全已成为衡量护理服务的重要质量指标，也是患者最关心、最敏感的话题，同时也成为医疗纠纷的隐患。应从职业道德和法制教育入手，明确血液净化室的服务对象是一个特殊群体。
经常组织护理人员进行医疗法规及法律知识的学习，不断强化法律意识，准确履行自己的职责，认真履行告知义务，重视患者的知情同意权，给患者提供安全、优质服务的同时，懂得如何运用法律来维护护理人员自身的合法权益，防范医疗纠纷。
在当今市场经济发展中，医院的文化影响着医院的发展，它具有强大的向心力，它已经由一种物质管理升华到一种精神性管理，即用高尚的精神意识去推动医院的发展。医院文化体现了医院的精神，体现了医院的品味，是精神文明的必修课。医院文化不但要求创造一种充满热情、和谐融洽、催人奋进的环境气氛，而且还要求人们树立起新的道德观念、价值取向、行为规范和医院精神，只有找准医院文化建设的关键所在，才能掌握医院文化建设的主动权，努力打造属于自己的品牌并以此来增强医院的凝聚力和核心竞争力。
第四篇：血液净化室医院感染管理要求[小编推荐]
血液净化室医院感染管理要求
一、设置在清洁、安静的区域。
二、布局合理，设普通病人血液净化间（区）、隔离病人血液净化间（区）。治疗室、水处理室、储存室、办公室、更衣室、待诊室等分开设置。
三、管理要求：
1、建立健全消毒隔离制度。对血液透析机定期消毒，严格监测；透析器、管路应一次性使用（保证在有效期内使用）。
2、工作人员定期体检，操作时必须注意消毒隔离，加强个人防护，必要时注射乙肝疫苗。
3、进入血液净化室应更衣、换鞋、戴帽子、口罩，严格洗手。
4、应对病人常规进行血液净化前肝功能、肝炎病原学等化验检查。
5、传染病患者血液净化在隔离净化间内进行，固定床位，专机透析，采取相应的隔离、消毒措施。急诊病人应专机透析。
6、加强透析液制备输入过程的质量监测。
7、对透析中出现发热反应的病人，及时进行血培养，查找感染源，采取控制措施。
8、透析液的监测（详见医院感染管理规范第四章第二节）。
第五篇：医院血液净化室的医院感染管理及消毒制度
XS医院血液净化室的医院感染管理及消毒制度
1.血液净化室应当环境整洁而安静，按实际需要合理布局，严格区分清洁区和污染区。清洁区包括透析治疗间、治疗室，相对清洁区包括水处理室、工作人员和病人更衣区、接诊区、办公区等；污染区包括医疗废物存放处等。
2.清洁区空气和物体表面的卫生学监测参照卫生部《医院感染管理规范》执行。
3.消毒、灭菌物品应标明消毒、灭菌有效期限，过期物品重新消毒。
4.按照厂家要求定期对反渗机和供水管路进行消毒和冲洗。消毒和冲洗方法及频率参考厂家提供的使用说明书，每次消毒、冲洗后应当测定管路中消毒液残留量，保证透析机供水安全。血液净化室应当为水处理设备建立消毒和冲洗记录。
5.透析机应按照要求定期进行有效的水路消毒处理，具体消毒方法参见透析机的相关说明书。
6.药物包括肝素、促红细胞生成素等应当现配现用。认真执行一次性医疗物品的管理章程制度。
7.血液净化室使用的浓缩液必须获得卫生行政部门的临床使用许可证。应当定期进行透析用水和透析液的细菌培养，发现问题及时解决。
8.医生和护士在对病人进行有创性诊断和治疗性操作时，应当严格按照无菌操作的原则进行；对不同病人进行操作时，必须更换手套。医务人员要注意自我防护，必要时注射乙肝疫苗。
9.病人在进入血液净化室前需要完善相关指标包括乙肝、丙肝等病毒感染的检查，并定期复查，对明确有传染性的乙型和丙型肝炎病人应当隔离透析或到专科医院透析治疗，HIV病人应转专科医院透析。
10.透析废水应排入医院污水系统。废弃的一次性物品应进行无害化处理，并做好登记。
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