株柏煤矿开展团员青年思想政治教育工作计划

第一篇：株柏煤矿开展团员青年思想政治教育工作计划

株柏煤矿开展团员青年思想政治教育工作计划

为全面推动我矿团员青年思想政治教育工作作贡献。结合实际，特制定2016年团员青年思想政治教育工作计划，作如下安排。

一、以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，教育引导青年干部树立崇高的理想，坚定永远跟党走的信念。要以各种重大活动、纪念日为契机，依托爱国主义教育基地、各类纪念馆等活动场所开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，弘扬和培育民族精神。发掘、树立和宣传当代青年中的典型人物，在青少年中形成崇尚先进、学习先进、争做先进的浓厚氛围。

二、加强领导，全面落实青年干部职工思想道德教育各项工作。

(一)提高认识，加强领导。要充分认识青年干部职工 思想道德教育工作的重大意义，深入开展青年干部职工思想 道德教育工作。要围绕重点工作，寻找有效载体，作好安排部署。要成立领导机构，明确责任；制定实施方案，对任务进行分解，确保各项工作落到实处。

(二)精心组织，抓好落实。对照自身任务分工，精心组织，结合实际抓好工作。要大兴求真务实之风，解放思想，开拓创新。要坚持两手抓，一手抓业务工作，一手抓青年干部职工思想道德教育，切实做到两不误、双促进。(三)加强宣传，营造氛围。要加大宣传发动工作力度，注重舆论作用，唱好主旋律，打好主动仗，为青年干部职工思想道德教育营造好舆论氛围。

株柏煤矿团委

二0一六年一月八日

第二篇：株柏煤矿人才培养计划

株柏煤矿科技人才培养计划

（2013年1月1日）

株柏煤矿“十二五”期间人才培养的总体目标是：坚持终身学习、全员培训的思路，通过构建符合煤矿实际的现代教育培训体系，建立健全符合人才成长规律的激励约束机制，形成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培养新格局，培养和造就一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够防范经营风险、应对复杂局面的经营人才队伍；一支职业素养好、市场意识强、熟悉煤矿企业经营管理业务、坚持并实践集团公司发展战略、执行力强的管理人才队伍；一支理论扎实、作风严谨、具有技术创新和科技攻关能力的技术人才队伍；一支爱岗敬业、技能精湛、勇于实践、一专多能、作风过硬的技能人才队伍。

一、指导思想

坚持“科学技术是第一生产力”的指导思想，大力倡导尊重知识、尊重人才的社会风尚，动员和依靠全社会的力量加强青年科技人才培养工作，努力营造有利于科技人才迅速成长的政策环境和社会环境；坚持为经济建设、社会发展和科技进步服务的宗旨与德才兼备的原则，加速培养一批政治素质好，组织能力较强、专业基础知识扎实、自觉遵守科学道德规范、立志献身山东能源集团经济建设的青年科技人才，从而为山能经济的腾飞、科技的进步和社会的发展奠定高级科技人才基础。

二、培养目标 员工素质提升计划。到2013年底，株柏煤矿员工队伍具有本科及以上学历员工的比例达到8%。企业经营者、管理人员、技术人员具有本科及以上学历的比例分别达到90%、50%和75%以上，全员培训率达到95%以上，各类员工的思想道德素养、业务水平和创新能力明显提高，岗位适应性明显增强。

——创新型高精尖科技人才培养计划。在支撑煤矿建设与发展等重点技术领域，重点培养6名创新型优秀拔尖人才，形成创新型高精尖科技人才队伍。

——紧缺人才培养计划。加大引进和培养公司紧缺专家人才的力度，5年内引进和培养10名采矿、地质、安全、法律和财务等高级专业人才，满足企业业务拓展的需求。

——学习型班组建设计划。以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为载体，积极培育安全文化、建设学习型班组；加强基层班组建设，大力促进在岗学习和现场培训，开展企业系统所有班组长的轮训工作。

三、推荐条件

1．坚持中国共产党十一届三中全会以来的路线、方针和政策；热爱社会主义祖国；志在为集团公司的建设与发展贡献力量；有强烈的事业心和责任感。

2．在科研、工程技术和教学工作中取得显著成绩，并具备下列条件之一：

——在科学研究中，学术造诣较深，已是某一学科的带头人，并对该学科的建设、人才培养、事业发展做出较大贡献；或是研究成果有创造性和重大科学价值，得到集团内同行专家公认，并达到省内外领先或先进水平。

——在技术上有重大发明创造，或有重大技术革新，取得重要研究成果，并有显著经济和社会效益；或在重大工程设计、建造、运行及工程技术应用中，创造性地解决关键技术难题，有突出贡献。

3．年龄在40周岁以下，个别特别优秀者不超过45周岁。4．大学本科毕业以上学历，获得中级专业技术职务任职资格。5．能熟练地掌握一门外语，并通过考试。6．身体健康。

四、遴选程序

株柏煤矿优秀青年科技人才的选拔，采取个人提供材料和组织推荐遴选相结合的办法，凡符合条件者均可推荐。其程序如下：

1、各单位对照条件，对本单位符合要求的人才善进行调查、摸底分析，提出预选名单；

2、对预选名单中的对象进行全面考察，客观公正地写出考察材料，由党委（党组）集体讨论决定，形成本单位的正式推荐意见，报主管部门；

3、主管部门在对推荐对象进行认真审核、签署意见后报集团公司备案。

4、我矿组织专家进行评审，提出培养建议名单；

5、矿会同组织、人事等单位对建议名单进行审定，列入“科技人才计划”名单，组织实施。

五、培养措施

对列入“科技人才计划”的培养对象，进行重点帮助和扶持，以促使他们多出成果，快出成果。

1．各类科技计划，优先考虑培养对象的科研课题的立项，要优先为他们提供方便，促使其研究课题得以顺利进行。

2．对培养对象从事的有重大意义的高水平研究项目，要多渠道向国家有关部门推荐。

3．根据不同对象的情况，在全国范围内选聘著名科学家、工程技术专家指导研究或合作研究。

4．创造条件，使其有机会参予对外学术交流，开阔视野，了解世界，掌握本学科、专业的世界发展趋势与水平；在不违反科技保密规定的前提下，支持他们向国内、国际学术会议、学术组织和国内外权威学术刊物，发表自己高水平的研究成果与论文，以提高知名度。

5．对工程技术带头人的培养，要为他们提供相应的施展才干的舞台，让他们参与或主持重大工程技术项目的设计、实施与管理；参与或主持重大技术的研究与开发。

6．积极创造条件，促使培养对象研制开发的应用技术成果尽快转化为生产力

第三篇：2016年一季度株柏煤矿纪检监察工作总结

2016年一季度

株柏煤矿纪检监察工作总结

2016年，在集团公司纪委和矿党委的正确领导下，株柏煤矿纪检监察工作以贯彻落实党的十八届五中全会和十八届中纪委六次会议精神为指导，紧紧围绕集团公司改革发展的大局，以企业安全生产经营工作为中心，坚持“从严治党、从严治企”的方针，全面履行纪检监察职能，积极协助党委抓好党风建设和反腐倡廉工作，强化监督执纪问责，切实落实监督责任，进一步推动矿井党风廉政建设和作风纪律建设落到实处，有力的促进了我矿的安全生产各项工作的顺利进行。

一、2016年一季度工作总结

（一）加强理论学习

为提高党员干部的政治理论水平，增强政治思想修养和党性修养，矿党委购买了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》共计300余本，做到党员干部人手一册。充分利用周三、周五工区党支部政治学习、周五机关科室政治学习和各党支部“三会一课” 等平台，采取原本宣读、学习讨论、观摩辅导讲座、撰写读书笔记等方式开展学习，实行学习签到制和学习笔记检查考核，确保党员干部一个不少，保证了学习效果和质量，强化了规矩意识和纪律观念。

根据新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》两部党内法规和《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》相关内容，开展了党员“两部党内法规”考试。全矿党员共计114人参加考试，考试范围做到了全覆盖。通过本次考试，使全体党员进一步明确了政治纪律、政治规矩，加深了对党纪政纪法规的理解和遵守，增强了个人党纪意识和廉洁自律意识。

（二）落实“两个责任”

二月份，召开会议认真传达贯彻集团公司2016党建暨党风廉政建设工作会议精神，矿领导班子全体成员和副科级以上工作人员，深入学习了集团公司党委书记、董事长刘孝孔同志和纪委书记提文科同志的讲话精神，认真学习上级纪委、能源集团党风建设和反腐倡廉工作会议文件精神。在周五政治学习中，组织机关职工及工区管理人员再次认真学习，确保会议精神入心入脑，不折不扣落到实处。

在全矿改革突围转型战略中，矿党委和纪委牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，把落实党风廉政建设责任制作为一项全局性工作，作为矿领导班子的一项政治责任，列入党委重要议事日程，组织制定了《中共株柏煤矿委员会关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》、《中共株柏煤矿纪委关于落实党风廉政建设监督责任的实施意见》，明确矿领导班子成员按照“一岗双责”要求和工作分工，对职

责范围内党风建设和反腐倡廉工作负领导责任，各党支部书记、各部门负责人为本单位党风建设和反腐倡廉工作第一责任人。

组织各部门负责人与矿党委签订了《2016党风廉政建设责任书》，将2016年党风廉政建设责任进行细化分解，确定了7项重点工作任务，形成矿党委主要负责人、矿领导班子成员、部门负责人一级抓一级，层层抓落实的网络体系。

（三）推进“三转”落实

新形势新任务下，矿纪委充分认识落实“三转”工作的意义，高度重视深入推进“三转”工作，紧紧围绕深化“三转”，聚焦党风廉政建设和反腐败中心工作，抓好各项纪监工作的贯彻落实，把工作的主要内容和精力向监督、执纪、问责的主业上转，确保“三转”真正落实到位，取得实效。

围绕矿井扩能工程建设、煤炭销售、煤质管理、地材物资采购等工作，矿纪委切实履行党章赋予的监督职责，制定完善了效能监察方案和监察工作评价体系，严格和细化财务管理，防范经营风险和廉洁风险，坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题早发现、早教育、早查处，防止小错变大错。

为确保主业干得好，矿纪委不断加强纪检监察队伍自身建设，要求纪检监察干部在工作中坚持高标准、严要求，带头严格执行党的政治、组织、财经、工作和生活等各项纪律，以身作则，率先垂范，遵纪守法，廉洁自律，执好纪、问好

责、把好关。

（四）抓好“四风”纠正

今年以来，我们继续严格落实“八项规定”，对“四风”问题常抓不懈，密切关注“四风”新动向、新花样，重点盯住公车私用、公款吃喝、违规操办婚丧嫁娶事宜等违反中央八项规定精神问题和端午、中秋、国庆、春节等重要时间节点，做到全覆盖、无盲区、无死角，严肃开展专项督查工作，努力把“四风”苗头消灭在萌芽状态，为矿井安全高效发展保健护航。截至目前，我矿未发现违反中央八项规定精神问题的存在。

二、存在的问题

一是由于矿纪检监察人员大都存在其他兼职，导致在纪检监察工作方面投入的时间和精力有限，不能将主要精力用在抓好纪检监察工作上，难以聚力主业；二是对煤炭销售、煤质管理方面虽然制定了一系列的效能监察方案和监察工作评价体系，但是监察力度还不够到位，工作方式方法还有待改进；三是在基层纪检监察人员中，掌握金融、财务、审计、法律、计算机等专业知识的较少，大部分人员没有接受过系统的岗位培训，纪检监察工作人员业务水平不高；四是矿区廉政文化有欠缺，缺乏创新意识。

三、下一步工作思路和具体打算

（一）深入开展反腐倡廉宣传教育

充分认识反腐败斗争的严峻形势，组织全矿党员干部职工继续深入学习党的十八届五中全会和十八届中纪委六次会议精神，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作推向前进。以《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》为学习重点，继续加强对党员干部特别是中层干部的反腐倡廉法规制度教育，引导广大党员干部提高制度执行力，强化依法经营意识，自觉遵守廉洁自律各项规定。

（二）完善廉洁从业风险防控体系

建立健全廉洁从业风险防控机制，推进内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系建设，明确各部门职责，提高工作执行力，促进党员干部特别是中层干部的党性、党风、党纪教育，针对煤炭销售、煤质管理等重点领域、关键岗位以及端午、中秋、国庆、春节等重要时间节点，查找可能发生问题的风险点，制定并落实防范措施，切实提高制度执行力、增强制度实效。

（三）坚持“一岗双责”，加大责任追究力度

健全党风廉政建设责任制追究制度，积极推进责任制问责的落实，加大责任追究力度，对责任制落实不力的部门和个人严格实行责任追究，增强中层干部和关键岗位人员履行“一岗双责”的自觉性和主动性。

（四）加强纪检监察组织和队伍建设

完善纪检监察组织，配齐配强人员，加强内部监督，规

范内部管理，创新开展工作。同时不断加强纪检监察人员业务培训，将纪检监察人员的教育培训工作列入重要议事日程，全方位提升纪检监察人员的素质水平。通过专题讲座、集中培训、外出学习交流等多种方式，对纪检监察人员实施全覆盖的办案轮训，提高办案能力和水平，提升纪检队伍政治素养、业务素质和履职能力，建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

（五）打造矿区廉政文化

在新办公楼投入使用后，计划制作廉政教育宣传橱窗和壁画，同时在内刊《株煤信息报》开辟廉政专刊，通过多渠道、多方式教育和引导广大党员干部自觉增强廉洁从业意识，规范廉洁从业行为，进一步坚定廉洁理念，塑造廉洁文化，搭建廉洁平台和营造廉洁环境。

第四篇：2.12加强团员青年的思想政治教育

加强团员青年的思想政治教育，坚定青年理想信念

做好青年思想政治工作是党赋予共青团的政治责任。长期以来，围绕青年的思想政治教育，公司团委做了大量细致的工作，并取得了明显成效，同时，在工作实践中也形成了一套做青年思想政治工作的方法。但是，我们也清醒地看到，与入世后的新形势、新任务相比，青年的思想还存在不相适应的地方，团的思想政治工作的感召力、吸引力和渗透力还不强。根据党的十五大提出的“培养德智体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人”的要求，以及江泽民总书记在建团八十周年大会上提出的“青年要努力成长为有理想、有道理、有文化、有纪律的人，成长为对党和国家、对人民有所建树的人”的要求，在2011年的思想教育工作中，我们注意方式方法，主要突出了4项教育：

1、政治理论教育。紧密结合团员青年思想工作实际，大力加强党的基本理论、路线、方针、政策教育，引导广大青年进一步深入学习先进理论，不断增强高举伟大旗帜不动摇的自觉性和坚定性。

邓小平理论和“三个代表”重要思想，作为当代中国的马克思主义，是指引我们实现新时期历史任务的强大思想武器和行动纲领。广大青年职工只有用这一理论来武装自己，才能树立远大理想，增强时代紧迫感，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能够全身心地投入到实际工作中去，为做强做大奉献青春和智慧。工作中我们坚持在增强青年理论学习的内在自觉性上下工夫，在坚定青年理想信念上下工夫，在培养骨干上下工夫。一是通过三会一课，聘请党政领导上大课等形式，及时传达学习了党中央、集团公司、上级团委的重要会议、文件精神，比如在10-11月份，利用周六时间，我们进行了青工素质系列教育，主要

就“5.15”、“5.31”讲话，党的十七大会议精神，进行了全面的讲解辅导，有20余名团员接受了教育。二是充分利用团的宣传阵地和各种宣传载体。有条件的支部利用黑板报和宣传橱窗，对重大活动和上级有关文件精神进行及时的宣传。“五·四”和党的十七召开期间，团委利用大型展板对共青团80年的辉煌历程和共产党十三届四中全会以来的十三年内取得的辉煌成就进行了展示。各项活动的开展极大地增强了青年的爱国热情，增强了对改革开放和现代化建设的信心，增强了对党和国家的信任。

2、加强形势任务教育，促进青工观念转变。

2011年是我国“十二五”开局之年，企业所面临的不仅仅是发展机遇，同时面对的更是巨大的挑战。今年，我公司前期任务饱满，工作压力大，为确保机制公司全年前期任务目标的顺利实现，围绕增强青年团员的工作责任感和紧迫感，发挥好青年的生力军和突击队作用，在党委的统一部署下，从年初开始，结合企业的生产实际，团委组织开展了不同内容的形势任务教育。围绕青工思想观念的转变，我们积极配合集团公司团委进行了青工思想状况问卷调查。同时，围绕信形势下青工技能素质的提高，团委通过召开支部书记座谈会，优秀团员座谈及个别谈话的形式，从不同侧面进行了摸底，并写了青工素质现状与对策的调查报告。为更好地改进工作，服务青工，提供了依据。

3、认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力推进思想道德建设，提高青工道德素质。

为贯彻《纲要》精神，在党委的统一部署下，在抓好学习《莱钢青年行为规范》的基础上，团委分两级对《纲要》和《机械厂职工行为规范70条》进行了学习。一是由团委委员、支部书记

分两期进行集中学习。通过学习，深刻理解公民道德建设的重要性、指导思想和主要内容；二是各支部利用支部大会、团小组长会、团课等形式组织团员青年进行系统学习，在学习的基础上，围绕培养“四有”新人的目标和争做合格共青团员活动，扎实开展了形式多样的道德实践活动。如到离退办打扫卫生，争做岗位之星等，通过活动，引导广大青年从我做起，从身边做起，从小事做起，从具体事做起，树立正确的三德观念：讲社会公德，做好公民，讲职业道德，做好职工，讲家庭美德，做好成员。

4、加强青工的安全教育，提高防范意识。

今年以来，全国各地特大型安全事故频频发生，工厂也发生了几起职工伤亡事故，针对现状，为使青年团员对安全引起足够的重视，防患于未然，团委以学习安全生产法和“安全环保月”活动为契机，做了大量行之有效的工作。一是与机动安环科联合开展安全学习培训活动，对部分青工进行了安全培训；二是全国安全咨询日活动期间，在全厂青工中印发安全学习资料，以支部为单位组织认真学习。同时，组织各车间青年分批到厂展厅，对企业安全生产活动挂图进行集中参观学习。三是工厂发生工亡事故后，及时利用支部书记例会，对《安全生产法》进行了集中学习。四是重新认定青安岗，落实责任制度。通过开展一系列工作，青工的安全防范意识明显得到增强，全年未出现一例重伤以上安全事故。

二、重点深化五项活动，全面提高青工整体素质

1、深化青年岗位能手活动。

团委始终把服务青年成长成才作为工作的出发点和落脚点，积极为青年成才创造条件、优化环境、搭建舞台，努力抓好“带徒、练兵、比武”三个环节工作，为青年岗位成才营造了浓厚的氛围，调动了广大青年学知识、练本领的积极性，促进了青年业务技能的提高。

一是做好一年一度的岗位能手和优秀师徒的评选认定工作，经层层选拔、严格考核。

二是对我公司青年岗位能手量化考核标准进行了重新修订完善，在操作岗位开展活动的基础上，技术管理岗位今年也开展了青年岗位能手活动

三是狠抓导师带徒、岗位练兵、技术比武活动。公司素质工程教育领导小组年初就围绕青工素质提高进行了专题研究，制定了具体实施方案。一方面，各单位根据今年用工制度改革后，部分岗位人员调动大的特点，对原签订的师徒合同重新进行了审理、调整，并加大了对带徒情况的考核，将八小时外的情况也纳入了考核，通过言传身教，前面提高徒弟素质。另一方面，各基层车间科室还结合本单位实际情况，制定了适合本部门特色的教育培训计划，加大了对职工的培训力度。同时，还建立了职工培训档案，每个工种培训结束后，将青工的学习成绩纳入经济责任制考核，作为竞争上岗的重要依据，这一办法有效地调动了广大青工学技术、学业务的积极性和主动性，真正把提高青工队伍素质落到实处。

2、围绕弘扬文明新风，开展青年志愿者活动

各支部在团委的统一安排下开展了内容丰富的志愿者活动，倡导了文明新风。一是利用节假日，围绕风场现场、公司环境卫生等开展环境清洁美化活动，全年共开展卫生清扫活动7次。

三、加强团的自身建设，增强团组织的凝聚力和战斗力

1、加强团干部队伍建设。

年初，按照党委对团干部队伍建设的要求，各支部在选拔团干部中注重把握三个原则：一是具备较高的政治思想觉悟和市场经济条件要求的新理念、新思想；二是具备学习精神，专业技术知识过硬，是岗位上的骨干；三是热爱共青团工作和团的事业，在青年中威望高、能够团结带领全体团员青年扎实开展各项工作。另外，在工作中我们还采用多种形式加强对团干部的教育和培养。首先是利用集团公司团委与公司团委组织的团干部培训班对团干部进行党、团基本知识、形势任务、wto知识、技术创新创效等知识的系统教育，其次是利用好每月一次的支部书记例会，加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习。

3、加强团员队伍建设。

按照公司团委的要求，结合我公司团的工作实际，继续抓好“做合格共青团员”活动，同时，根据坚持标准，保证质量，积极培养的原则，于下半年发展了4名团员。坚持做好推优入党工作，根据对全公司团员的综合评比，年底团委向党组织推荐了3人作为入党积极分子。

在肯定工作成绩的同时，更应充分认识到目前我厂团的工作与党委要求还有一定的差距，与形势发展的要求还不相适应，一是团的自身建设力度不够，还有待于进一步加强；二是围绕企业中心工作开展活动的力度不够；三是各支部间工作开展不平衡，团干部队伍的整体素质有待于进一步提高；四是创建学习型团支部工作进展缓慢。针对以上问题，明年将重点抓好以下工作：

一是抓大放小，重心下移，抓好支部建设，根据各车间实际，指导团支部开展工作，充分发挥团支部团结、教育青年的作用。

二是重点围绕生产经营开展工作，充分发挥青年体力、智力优势，发挥好生力军和突击队，引导青年岗位创新，岗位成才，为企业改革、发展、稳定做贡献。

三是以提高青年综合素质为目的，进一步深化青年创新创效工作，创新活动活动内容，创新考评机制，使岗位能手活动，技术比武活动，青年文明号活动抓出成效。

四是适应新时期发展和青年成长成才需要，全力推进学习型团支部创建工作。

第五篇：团员青年思想政治教育工作总结

察布查尔公路管理分局团支部团员青年

思想政治教育工作总结

察布查尔公路分局团支部2011年的思想政治教育工作以加强青年思想教育为重点，继续抓团员青年的思想政治教育，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会、团中央十六届三中、四中全会、自治区团委十一届三次、四次全委（扩大）会议、总局工作会议精神，提高青工的思想政治觉悟，在分局党支部的领导下，紧紧围绕我分局“三个文明”建设这个主题，对我分局全体青年中开展了思想政治教育工作。

我分局团支部在党支部的支持下，上级团委的领导下，组织团员开展党的十七大，及科学发展观的学习，组织团员《公民道德建设实施纲要》，民族团结有关知识等内容的学习，达到了理论联系实际的目的。通过学习在团员心中牢固树立了“以人为本”的思想意识，提高了团员青年的思想政治素质和精神境界，通过学习提高了团员青年的“五观”、“三德”和“三个离不开”等理想信念教育，从根本上转变观念，建立了新思想，在团员青年中大力弘扬求真务实，激励团员青年的爱岗敬业，踏实工作。

总之，我分局团支部在今后的思想政治工作中，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十七大精神，以团结、进步、发展为主题，努力把我分局的公路养护事业不断推向前进。

二○一一年九月十二日