事故案例分析复习题（共5篇）

第一篇：事故案例分析复习题

一、名词解释

1.事故性质：可分为自然事故和责任事故。如果不是不可控制的自然力或目前人类难以掌握的技术完成的事故就可看为责任事故

2.危险源：可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。3.第一大类危险源：能量和危险物质的存在是危害产生的最根本的原因，通常把可能发生意外释放的能量（能量源或能量载体）或危险物质称作第一类危险源。

4.第二大类危险源：造成约束、限制能量和危险物质措施失控的各种不安全因素称作第二类危险源。5.轻伤：指损失工作日低于105日的失能伤害

6.重伤：指相当于规定损失工作日，等于和超过105日的失能 伤害

7.危险因素：指能对人造成伤亡或对物造成突发性损害的因素(强调突发性和瞬间作用)8.有害因素：指能影响人的身体健康、导致疾病或对物造成慢性损害的因素(强调在一定时间范围内的积累作用)。

二、简答题

1.如何确定一起事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者？

直接责任者:指其行为与事故的发生有直接关系的人员。主要责任者:指对事故的发生起主要作用的人员。领导责任者：指对事故的发生负有领导责任的人员。

有下列情况之一时，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任: ① 违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的； ② 违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的；

③ 违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。

有下列情况之一时，有关领导应负领导责任: ① 由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的;② 未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工末经考试合格上岗操作造成伤亡事故的;③ 机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成伤亡事故的;④ 作业环境不安全，又未采取措施，造成伤亡事故的;⑤ 新建、改建、扩建工程项目的尘毒治理和安全设施不与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用，造成伤亡事故的。

2.如何确定一起事故发生的直接原因与间接原因？

直接原因（定义）：直接导致事故发生的因素

包括下面两个方面:（1）机械、物质或环境的不安全状态；（2）人的不安全行为 间接原因（定义）是直接原因发生的原因包括下列七条: ① 技术和设计上有缺陷 —— 工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题。

② 教育培训不够——未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识。③ 劳动组织不合理。

④ 对现场工作缺乏检查或指导错误。⑤ 没有安全操作规程或不健全。

⑥ 没有或不认真实施事故防范措施——对事故隐患整改不力。⑦ 其他。

3.事故按严重程度分为哪几级？事故调查如何对应各级人民政府? ① 特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

② 重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

③ 较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

④ 一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查，重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府，设区的市级人民政府（地级市）、县级人民政府负责调查。4.事故报告包括哪些内容？

① 事故发生单位概况；

② 事故发生的时间、地点以及事故现场情况； ③ 事故的简要经过；

④ 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失； ⑤ 已经采取的措施； ⑥ 其他应当报告的情况。5.事故调查报告包括哪些内容？

① 事故发生单位概况；

② 事故发生经过和事故救援情况； ③ 事故造成的人员伤亡和直接经济损失； ④ 事故发生的原因和事故性质；

⑤ 事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议； ⑥ 事故防范和整改措施。

事故调查报告应当附具有关证据材料。事故调查组成员应当在事故调查报告上签名。6.危险源控制的基本要求？ ① 消除危险源 消除已经存在的和生产过程中新产生的 ② 减弱危险源 ③ 隔离危险源

④ 隔离设施设备的本质安全 包括操作失误安全，设备故障安全 ⑤ 为遇险人员提供逃生自救的条件

7.事故报告应报告到哪一级？每一级的时限是多少？事故备案到哪一级？

生产经营单位发生生产安全事故或者较大涉险事故，其单位负责人接到事故信息报告后应当于1小时内报告事故发生地县级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察分局。备案，向上一级别报告。

发生较大以上生产安全事故的，事故发生单位在依照第一款规定报告的同时，应当在1小时内报告省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察机构。

发生重大、特别重大生产安全事故的，事故发生单位在依照本条第一款、第二款规定报告的同时，可以立即报告国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局。8.事故调查组的职责是什么？

① 查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失； ② 认定事故的性质和事故责任； ③ 提出对事故责任者的处理建议； ④ 总结事故教训，提出防范和整改措施； ⑤ 提交事故调查报告。

9.事故调查处理应坚持的基本原则是什么？

① 实事求是、尊重科学的原则。

② “四不放过”的原则。即事故原因没有查清楚不放过，事故责任者没有受到处理不放过，群众没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。③ 公正、公开的原则。

④ 政府负责，分级分类调查处理的原则。事故的调查处理是依照事故的分类级别来进行的。10.根据你的理解，事故调查处理的“政府负责，分级分类调查处理”表现在哪些方面？

特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查，重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府，设区的市级人民政府（地级市）、县级人民政府负责调查。11.企业主要负责人接到事故报告后应该怎样行动？

主要负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。同时，按照国家有关法律法规的规定，及时、如实地向有关人民政府及其安全生产监督管理部门和有关部门报告。不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。

12.事故直接经济损失由谁来统计？包括哪些内容？如何交给事故调查组？

事故发生企业统计 包括内容：(1)人身伤亡后所支出的费用

①医疗费用（含护理费用）;②丧葬及抚恤费用;③补助及救济费用;④歇工工资(2)善后处理费用

①处理事故的事务性费用;②现场抢救费用;③清理现场费用;④事故罚款和赔偿费用(3)财产损失价值

①固定资产损失价值;②流动资产损失价值 13.事故调查组成员应当满足什么条件？

① 事故调查组的组成原则事故调查组的组成应当遵循精简、效能的原则。

② 事故调查组成员的基本条件事故调查组成员应当具有事故调查所需要的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。

③ 事故调查组组长的产生事故调查组组长由负责事故调查的人民政府指定，也可以由授权组织事故调查组的有关部门指定

14.事故发生后现场人员应该如何行动？

① 及时汇报灾情

② 积极抢救（根据灾情，在保证自身安全的前提下积极组织抢救）③ 安全撤离（抢救无效情况下或者不具备抢救条件，保证自身安全）④ 妥善避灾（无法撤出危险区域，或者有较为安全区域）.15.国标规定的伤害分析有哪几项？属于事故直接原因分析的有几项？

7项:a.受伤部位;b.受伤性质;c.起因物;d.致害物;e.伤害方式;f.不安全状态;g.不安全行为 直接原因的有：物的不安全状态；人的不安全行为。

16.企业发生只造成轻微伤害的事故可以自行组织事故调查组进行事故调查吗？为什么？

不可以；因为轻微伤害属于一般事故，应有县级人民政府负责事故调查，企业在得到县区级人民政府授权的情况下可以自行调查 17.企业应该有怎样的应急预案体系？

构成应急预案体系包括:综合预案专项预案、现场预案 一加四结构一是基本预案

四结构是：应急功能设置，特殊风险管理，标准操作程序，支持附件 18.应急预案编写的法定程序是什么？

六大基本程序：

① 成立应急预案编制工作组 ② 资料收集 ③ 危险源与风险分析 ④ 应急能力评估 ⑤ 应急预案编制 ⑥ 应急预案评审与发布

19.需要移动事故现场某些物证时，为保护事故现场应采取哪些技术措施？

因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志、绘制现场简图，并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。20.事故调查应收集哪些事故事实材料？

事故材料的收集应包括两方面内容。a)与事故鉴别、记录有关的材料

① 发生事故的单位、地点、时间。

② 受害人和肇事者的姓名、性别、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式。③ 受害人和肇事者的技术状况、接受安全教育情况。

④ 出事当天，受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作(或位置)。⑤ 受害人和肇事者过去的事故记录。b)事故发生的有关事实

① ② ③ ④ 事故发生前设备、设施等的性能和质量状况。

使用的材料，必要时进行物理性能或化学性能实验与分析。

有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况。关于工作环境方面的状况，包括照明、湿度、温度、通风、声响、色彩度、道路、工作面情况以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录。

⑤ 个人防护措施状况，应注意它的有效性、质量、使用范围。⑥ 出事前受害人和肇事者的健康状况。⑦ 其他可能与事故致因有关的细节或因素。

三、案例分析

某企业为小型货车生产厂，地处我国华北地区，年产小型货车5万辆，现有职工1100名。厂区主要建筑物有冲压车间、装焊车间、涂装车间、扳金车间、装配车间、外协配套库、半成品库和办公楼。

冲压车间设有三条冲压生产线。库房和车间使用6台5吨单梁桥式起重机吊装原材料，装配生产线上设置多台地面操作式单梁电动葫芦和多台小吨位的平衡式起重机，在汽车板材冲压生产线上设置4台大吨位桥式起重机。

车身涂装工艺采用三涂层三烘干的涂装工艺，涂装运输采用自动化运输方式。漆前表面处理和电泳采用悬挂式运输方式，中层涂层和面漆涂装线采用地面的运输方式。生产线设中央控制室监控设备运行状况。喷漆室采用上送风、下排风的通风方式。喷漆室外附设有调漆室。

整车总装配采用强制流水装配线。

车身装焊线焊机选用悬挂点焊机、固定焊机、二氧化碳气体保护焊焊机等。车身装焊工艺主要设备包括各类焊机、夹具、检具、车身总成调整线和输送设备。

车架装焊采用胎具集中装配原则，组合件和小型部件预先装焊好与其它零件一起进入总装胎具焊接线。焊接方法采用二氧化碳气体保护焊。装焊设备主要包括焊机、总成焊接胎具、部件焊接胎具、小件焊接胎具以及输送系统设备等。

装焊车间通风系统良好。

该企业采用无轨运输，全厂原材料、配套件、成品和燃料等的运输采用汽车运输，厂内半成品运输以叉车为主。全场现有小客车8辆，货车16辆，叉车15辆。厂区道路采用环形布局，主干道宽度8m、转弯半径大于9m。次干道宽度5m、转弯半径大于6m。厂区内主要道路两侧进行了绿化、种植有草坪、灌木、松树和杨树。

该企业主要公用和辅助设施有变配电站、锅炉房和空压站。变配电站电压等级为35kv，内设5台变压器，总安装容量为3900kVA。厂区高、低压供电系统均采用电缆放射式直埋或电缆沟敷设，厂区道路设路灯照明。锅炉房内设3台4t/h燃煤锅炉，为厂区生产和生活提供蒸汽。空压站安装有4台供气量为20m3/min的空气压缩机，为全厂生产提供压缩空气。

某日，冲压车间进行起重机吊装板材作业，工人甲、乙挂上吊钩后，示意天车司机开始起吊。随着板材徐徐升起，工人甲发现板材倾斜，与工人乙商议是否需要停车调整，工人乙说：“不必停车，我扶着就行”。作业场所地面物品摆放杂乱，工人乙手扶板材侧身而行，被脚下物品绊倒，板材随之倾斜、脱钩砸在工人乙身上，造成工人乙死亡。根据上述事故案例回答下列问题： 1.按照《企业职工伤亡事故分类》标准，辨识出该企业生产过程中引发事故的主要危险因素，并指出所辨识出的危险因素存在于那些设备、设施或场所。

1、起重伤害（1分）：存在于冲压车间及其他各车间的各类起重机。（1分）

2、机械伤害（1分）：存在于①冲压车间的冲压设备（1分）；②总装车间和焊接生产线的各类手持电动工具。（1分）

3、火灾（1分）：存在于①调漆室、喷漆室（1分）②焊接作业点（1分）③油漆等易燃原料的存放放地点（1分）。

4、物理爆炸（1分）、化学爆炸（1分）∶存在①于调漆室、喷漆室（1分）②空压站的空压机（1分），③锅炉房的锅炉（1分）。

5、触电（1分）∶存在于①变电站（1分）②焊接车间的焊接设备和其他车间的电动设备（1分）

6、车辆伤害（1分）∶存在于①厂区内的货车、小客车和厂区的主、次干道（1分）②半成品的运输、叉车（1分）。

2.该事故调查取证中应取得哪些主要资料和证据？

1、事故发生的单位名称、时间、地点（1分）

2、工人乙的自然情况（包括姓名、年龄、文化程度等）（1分）；工人乙的技术等级、身体健康状况等（1分）工人乙的技术安全教育培训和考核纪录（1分）

3、工人乙在事故发生前的行为及事故发生的整个过程（工人甲、天车司机和其他在场人员口述事故经过以及现场摄像记录）（2分）

4、该冲压车间的平面布置图、现场物品摆放杂乱的位置图、各设备装置的位置图、现场照片以及现场摄像（2分）

5、现场残余物品、受损部件与物品的损坏状况描述（1分）

6、工人乙受伤情况的描述（1分）事故发生后现场抢救情况及经过（1分）该企业是否建立应急救援预案（1分）

7、该冲压车间的各种安全管理制度（1分）起重机的操作规程（1分）

8、起重机、吊钩和其它部件的检验检查记录（1分）3.如何控制中毒事故发生的危险源？

某化工厂位于B市北郊，西距厂生活区约500m，厂区东面为山坡地，北邻一村，西邻排洪沟，南面为农田。其主要产品为羧基丁苯胶乳。生产工艺流程为：从原料罐区来的丁二烯、苯乙烯、丙烯腈分别通过管道进入聚合釜，生产原料及添加剂在皂液槽内配置好后加入聚合釜；投料结束后，将胶乳从聚合釜转移到后反应釜：反应结束后，胶乳进入气提塔，然后再进入改性槽，经调和后崩泵打入成 6 品储罐。生产过程中存在多种有毒、易燃易爆物质。

为避免重大事故发生，该厂决定编制应急救援预案。厂长将该任务指派给安全科，安全科成立了以科长为组长，科员甲、乙、丙、丁为成员的五人厂应急救援预案编制小组。

编制小组找来了一个相同类型企业C的应急救援预案，编制人员将企业C应急救援预案中的企业名称、企业介绍、科室名称、人员名称及有关联系方式全部按本厂的实际情况进行了更换，按期向厂长提交了应急救援预案初稿。此后，编制小组根据厂长的审阅意见，修改完善后形成了应急救援预案的最终版本，经厂长批准签字后下发至全厂有关部门。

根据以上场景，指出该厂应急救援预案编制中存在的不足？

a)预案编制小组组成不合理； b)预案未作危险分析； c)预案未评审；

d)预案未组织宣传(教育、培训)； e)未作应急能力评估(应急分析)

某啤酒厂灌装车间，有传送带、洗瓶机、烘干机、灌瓶机、装箱机、封箱机等设备。2007年7月8日，维修工甲对洗瓶机进行维修时，将洗瓶机长轴上的一颗内六角螺栓丢失，为了图省事，甲用8号铁丝插入孔中，缠绕固定。

7月22日，新到岗的洗瓶机操作女工乙在没有接受岗前安全培训的情况下就开始操作。乙没有扣好工作服纽扣，致使工作服内的棉衣角翘出，被随长轴旋转的8号铁丝卷绕在长轴上，情急之下乙用双手推长轴，致使乙整个人都随着旋转的长轴而倒立。由于乙未按规定配戴工作帽，所以倒立时头发自然下垂，被旋转的长轴紧紧缠绕，导致乙头部严重受伤而当场死亡。请指出该起事故的直接原因和间接原因？ 直接原因：

① 乙没有系上纽扣； ② 乙未戴工作帽； ③ 甲用铅丝替代螺栓；（应是藏头螺栓）

④ 甲未按操作规程作业。(重复，应该描述物的不安全状态：洗瓶机长轴上的一颗（应是藏头）内六角螺栓被8号铅丝缠绕取代。)间接原因：

① 乙未经培训上岗 ② 检查不到位；

③ 没有实行验收制度。

某花炮厂属私营企业，主要产品有鞭炮和烟花。某年4月，该厂修建用来搬运原料的卷扬机提升系统，10月初建成投入使用。卷扬机提升斜长约60米，垂直高度30多米。上工区在半山腰，下工区在卸货停车场，操作平台设在上工区。该厂委托安全评价机构进行了安全评价，安全评价机构明确指出自制的卷扬机不能使用，如要使用必须经有关部门检验鉴定合格。当地公安部门在11月对该厂检查中，特别指出卷扬机不能用于运输药料，并提出书面整改意见。法人代表A当场表示，不采用机械方式搬运黑火药，卷扬机只是用来搬运辅助材料，决不运载带药原料和人，厂里也制定了制度并告知全厂职工，违者罚款。

A还以书面形式向公安部门作出保证，绝不会用卷扬机来搬运黑火药和人。但事实上，自卷扬机10月初建成投入使用以来，该厂曾多次利用卷扬机搬运过黑火药，A对此视而不见。

次年2月22日，厂安全负责人B前往某市购买黑火药和烟花材料，当日在该市租用了2辆5吨 7 解放牌货车。23日上午，一辆车装载4吨黑火药和1顿高氯酸钾，另一辆货车装载约7吨的烟花材料。B负责押运。车抵达厂后，根据副厂长C的指示，B指挥司机将第一辆车先行开至卷扬机下工区，副厂长C指派三名工人去卸货，将车上的高氯酸钾和黑火药卸下装入卷扬机的吊篮提升到上工区。为加快搬运速度，C又去找几辆手推车来运送，当天值班管理人员D也分别指派9名工人到卷扬机上工区去搬用。未经专业培训的D操作卷扬机，2名工人在旁负责卸货，其余7名工人用2辆手推车将货物搬运入库。卷扬机前两次提升上来的是高氯酸钾，在提升期间，卷扬机曾发生吊篮下滑的故障。第三次提升黑火药时，因提升过卷、钢丝绳突然崩断，吊篮坠落至下工区地面，发生爆炸事故，造成8人死亡、2人重伤、20人轻伤。

根据上述事故案例回答下列问题：

1、请确定该事故的类型、性质、级别以及相应事故调查组的组成。

这是一起重大责任事故，理由是：

①违章用未经检验的卷扬机运送黑火药，违章用手推车运送黑火药； ②值班人员未经培训无证操作卷扬机； ③发现卷扬机故障时未及时停止生产使用。

2、请分析该事故的原因。

① 有章不循，有法不依，未及时落实整改方案； ② 违章指挥，违章操作，用卷扬机运黑火药； ③ 现场管理混乱；

④ 有关部门监管力度不够； ⑤ 值班人员无证操作卷扬机； ⑥ 卷扬机未经检验投入使用； ⑦ 安全管理制度不健全。

3、指出本案例中人员失误的全部表现。

① 总经理A，玩忽职守，渎职；

② 安全负责人B,未对C和D的违章行为进行阻止； ③ 副总经理C，违章指挥；

值班员D，无证操作卷扬机，违章操作。

4、请根据这起事故的特点，提出整改（防范）措施。

① 加强安全管理； ② 加强安全教育培训； ③ 有关部门加大监管力度； ④ 杜绝违章指挥，违章操作； ⑤ 加大安全投入；

⑥ 采取有效的安全技术措施。

某危险化学品生产企业，有北区、中区和南区等三个生产厂区，北区有库房等，在南区通过氧化反应生产脂溶性剧毒危险化学品A，中区为办公区。为扩大生产，计划在北区新建工程项目。2007年7月2日，北区库房发生爆炸事故，造成作业人员9人死亡、5人受伤。事故损失包括：医药费12万元，丧葬费5万元，抚恤赔偿金180万元，罚款45万元，补充新员工培训费3万元，现场抢险费200万元，停工损失800万元。

请计算该事故造成的直接经济损失？ 直接经济损失442万

第二篇：“典型事故案例分析”复习题(线路部分)

广西电网公司2009年安全知识考试“典型事故案例分析”复习题（输电、配电、营销专业）

请根据事故经过，分析产生事故的原因并进行简要回答。

一、案例1

（一）事故经过

某供电公司输电管理所在35kV AB线路上（该线路目前属于热备用线路，以后将退出运行）进行该线路部分电杆迁移改造。当天，输电管理所共派出30多人分立杆、紧线、收线三个组进行迁移改造工作。

由于急于工作进度，立杆组完成#55Π型转角耐张杆的组立后（＃54Π型转角耐张杆于前一天已组立），在尚未回填土，以及用小汽车在颠簸不平的路面作为牵引力的情况下，紧线组开始登杆进行＃55-＃54耐张段的紧线工作（地面共12人）。由于事前没有按施工技术要求打反向临时拉线（少打3根），紧线时没有进行逐相平衡紧线和内角侧施工防护拉线地面锚固不牢（两只地锚深度约70cm），17：35，＃55Π型转角耐张杆（仅打一根紧线用临时拉线，少打2根）突然发生倾倒，在＃55杆与＃54杆之间的一相导线牵引下，＃54Π型转角耐张杆也随之倒下。＃55杆上3人（甲、乙、丙）及＃54杆上1人（丁）全部随杆摔到地面。事故造成甲（男，33岁）、丁（男，40岁）两人死亡，乙（男，29岁）、丙（男，36岁）两人重伤。

（二）事故原因分析

1、紧线前#55杆转角耐张杆处没有严格按照施工技术要求，打足紧线用的临时拉线，导致杆倒人亡；

2、由于急于工作进度，杆上作业人员没有逐相进行平衡紧线，致使#55杆横担受一侧导线的力矩作用，造成整体杆型扭转变形，倾斜倒塌；

3、＃55杆立好后，没有及时回填土；

4、在进行＃55-＃54耐张段导线紧线时，竟然使用小汽车在颠簸不平的路面作为牵引力来实施。

二、案例2

（一）事故经过

因受热带风暴影响,大风吹倒树木压到某供电公司10kV PQ线上，同时暴风雨造成多条10kV线路故障停电。供电所得到情况后，供电所长甲、副所长乙在未办理任何许可手续的情况下，带领所内工作人员丙、丁等共4人赶赴10kV PQ线现场进行抢修工作。

由于10kV PQ线的用户支线#1杆受树挤压发生倾斜，14：03，开展对该支线#1杆的扶正工作。因地面难以扶正该杆，工作人员丙即佩安全带、踏脚扣攀登上杆（10m杆），在砼杆的角铁横担下方（距杆顶约60cm处）绑白尼龙绳（Ф16×15m），由地面人员将该杆牵拉拽直。

14:38，地调正值值班员D向35kV BD变电站下达：“恢复

10kV LF线送电”的指令。

因值班员B（操作人）对设备不熟悉，站长A（监护人）亲自执行操作任务，安排值班员B（操作人）监看后台机，以观察操作开关时电压变化情况。

14时38分，站长A（监护人）在10kV线路控制保护屏上误将10kV PQ线957开关（三排左侧单元）作为10kV LF线953开关（二排左侧单元）合上向外送电。合闸后在值班员B（操作人）的提示下自觉有误，同时发现户外母线线夹松动有火星闪烁并伴有放电声，站长A（监护人）立即将10kV PQ线957开关断开。

而正值此时，供电所人员已将10kV PQ线的用户支线#1杆扶正夯实，工作人员丙正在杆上系绳处解绳子，由于该线路的突然送电，工作人员丙（男，45岁）与带电导线的安全距离不足，不慎左肩触电后从杆上滑落死亡。

（二）事故原因分析

1、线路抢修工作人员不履行许可手续；

2、线路抢修工作人员既没有采取任何隔离措施，也没有注意保持自身与周围可能带电部分必要的安全距离，更无防止突然来电的保护措施；

3、BD 变电站操作不履行监护、唱票、复诵和核对制度，站长A（监护人）做值班员B（操作人）的事情，使得操作过程无监护；

4、BD 变电站值班员B（操作人）对设备不熟悉，不会操作站内的设备，没有达到基本的上岗要求。

三、案例3

（一）事故经过

某供电局市场开发营销处工作人员甲、乙和营销分中心工作人员丙、丁，应客户GS公司要求，前往GS公司进行电流互感器更换与检查工作。工作前，该公司电气车间副主任A未对工作人员甲、乙、丙、丁等4人办理任何手续，未进行安全技术交底，未指明带电部位。

11时40分，工作人员开始对更换的#3变高压侧电流互感器检查，工作人员甲从柜后进入柜体对电流互感器接线进行检查，其余工作人员乙、丙、丁在柜前核对设备铭牌参数。

12时11分，工作人员甲在柜顶不慎坠入相邻带电的支线进线柜的带电铝排上，导致触电死亡。

（二）事故原因分析

1、工作人员甲工作的安全防护措施不到位，导致工作中不慎坠入临近带电的支线进线柜的带电铝排上，触电死亡；

2、GS公司电气车间副主任A作为工作的实际许可人，未向工作人员履行工作许可手续和进行安全技术交底，导致4人对工作地点内仍然有带电部位等现场情况毫不知情；

3、用户配电室开关柜的工作地点与相邻带电的进线柜的带电部位没有绝缘隔板，也没有安全防护措施，不具备实际工作

的条件；

4、工作人员甲、乙、丙、丁等4人到达现场后工作分工不明确，对工作人员甲监护不到位，导致工作人员甲工作不慎坠落带电间隔触电死亡。

四、案例4

（一）事故经过

某年7月27日上午，GDJ供电局输配电管理所配电带电班到GB＃2公变工作，工作任务为：对GB＃2公变进行有关的回路改造。工作内容包括更换高压跌落熔断器、避雷器及高压刀闸下端至变压器高压侧的引下线。

工作前，班组开了班前会，对GB＃2公变变压器改造的工作进行了布臵。按照该管理所的工作习惯，配电变压器台架检修工作不填写工作票，因此工作班组没有办理工作票，也没有编写工作方案，就到现场开始工作。

配电班首先拉开＃2公变低压侧刀闸，由于高压跌落熔断器已损坏，无法在地面拉开，由该工作班的B和C两人坐上绝缘斗臂车将跌落熔断器拉开，随后B和C继续用绝缘斗臂车将高压刀闸拉开。但在操作过程中，高压刀闸的中相和远边相刀闸被拉坏，带电班决定增加带电更换中相和远边相高压刀闸的工作。

09：50，带电班班长A向调度申请退出GB＃2公变所在BDZ

变＃914线路重合闸，同时，工作班的D、E（触电人）、F三人上杆进行更换高压跌落熔断器及避雷器及高压引线工作。

10：36，调度通知带电班：已退出GB#2公变所在BDZ变＃914线路重合闸，可以工作。带电班班长A负责监护，由B、C带电更换损坏的两相刀闸（此时D、E、F三人还在杆的下部进行高压跌落熔断器和避雷器的更换工作），B、C两人坐在绝缘斗臂车上，带电拆除高压刀闸与线路连接的上引线后，更换了损坏的两相刀闸，并将刀闸上引线与刀闸上端接好后，在确认刀闸在完全断开位臵后，开始接火。C将近边相和中相刀闸上引线带电连接好，在准备带电接远边相刀闸上引线时，发现远边相刀闸上端静触头松动，就与B合上刀闸，对此情况进行处理，收紧了静触头底座螺丝后，开始接火。

11：45，C接完引线后，与B一同坐绝缘斗臂车下降低约2米时，在杆下部进行高压跌落熔断器和避雷器更换工作的E发生了人身触电，身体右肩腋窝上部接触到带电引线，身体后仰，安全带将其挂在杆上。在地面工作的班长A发现是远边相刀闸未完全打开，通知C与B立即断开刀闸，C与B随即用操作杆断开刀闸后，用绝缘斗臂车将E救下，带电班其他人员立即将E送往医院救治。

经过医院五个多月的治疗，伤员E右下肢膝关节上约8公分截肢，右上肢前臂功能丧失。

（二）事故原因分析

1、整个工作均没有开具工作票，没有明确相应的组织措施和安全技术措施，工作次序混乱；

2、整个工作安排不当，带电作业人员和停电作业人员同在一个杆上的同一个回路上工作,杆的下部有人工作的情况下，带电工作人员进行带电接火；

3、需要停电的工作没有采取线路停电或带电解开刀闸上引线的方法进行施工，安全措施不完备；

4、工作没有采取在可能来电的高、低压回路挂设接地线等保安措施；

5、工作没有制订施工方案，没有明确工作方法和作业流程，导致整个工作无序；

6、基础管理出现真空带，导致配电变压器台架检修工作一直无票工作。

五、案例5

（一）事故经过

某年7月17日,GDJ供电局输电三班工作负责人B持“……1”号线路 处装设、拆除接地线的工作。工作前 时造成带接地线合开关的恶性误操作。事故没有造成人身伤亡、负荷损失、设备损坏。

（二）事故原因分析

1、

第三篇：煤矿事故案例 复习题

一、填空题

1、我国安全生产的十二字方针是：(安全第一预防为主综合治理)

2、煤矿的三大主保护是：(过流保护漏电保护接地保护)

3、煤矿企业必须加强职业危害的(防治)与管理，做好作业场所的职业卫生和（劳动保护）工作。采取(有效措施)控制尘、毒危害，保证作业场所符合国家(职业卫生)标准。

4、《煤矿安全规程》是煤矿(安全)法规群体中一部最重要的安全(技术)法规。

5、瓦斯治理的十二字方针是：（先抽后采以风定产监测监控）。

6、掘进工作面局扇供电要求采用“三专两闭锁”、（“三专”即专用变压器专用开关专用线路）“两闭锁”（风电闭锁瓦斯电闭锁）

7、断裂构造分为（裂隙和断层）

8、煤层的结构分为（简单结构

9、煤矿对供电有以下要求：供电（可靠）、（供电安全）、供电（质量）、供电（经济）。

10、通风网络形式有（串联、并联、角联）三种。

11、危害是指可能造成人员伤害、（职业病）、财产损失、（作业环境破坏）的状态和根源；危险是指特定危险）事件的可能性和后果的结合。

12、煤矿事故按照行业专业特点分为八类。

13、应急救援预案采用的方式是 单位自救和社会自救相结合的方式。

14、应急救援预案的演习有（桌面演习）、功能演习和 全面演习三种。

15、煤矿开采的五大自然灾害分别是水、火、瓦斯、煤尘、顶板。

16、煤层顶板按照顶板管理的角度分为 易跨落、中等跨落、难跨落、极难跨落和 塑性弯曲等五种顶板类型。

17、防爆电气设备要求要有 隔爆性 和 耐爆性。

18、事故责任人员一般分为四类责任，即直接责任者、主要责任者、重要责任者、一般责任者。

19、责任事故的处理方式分五种，即 刑事处罚、行政处分、行政处罚、党纪处罚和 其它处罚等方式。

二、单项选择题

1、我国煤矿井下使用的变压器的中性点采用(B)方式。A．直接接地 B．不直接接地 C．与地无关

2、高瓦斯矿井，瓦斯喷出区域及煤与瓦斯突出矿井中，掘进工作面的局部通风机都应实行“三专供电，即专用变压器、专用开关、（C）”。A．专用电机B．专用电源C．专用线路

3、通过人体的极限安全电流为（B）。A．20 mA.s B．30 mA.s C．50 mA.s4、《煤矿安全规程》规定井下主要水仓的有效容量应能容纳（C）的正常涌水量。A．6h B．7hC．8h5、工作面倾角在（C）以上时，采煤机必须装有可靠的防滑装置。A．13度B．14度 C．15度

6、采煤机在割煤过程中要割直、割平，并严格控制（C），防止出现工作面弯曲和台阶式的顶板和底板。C采高

7、在处理转载机机头故障时，一定要停止并（A）搭接的胶带输送机。A．闭锁B．关闭 C．撤除

8、拆除或修理电气设备时，应由电工操作，并严格遵守（B）制度。A．搬迁 B．停送电 C．检查

9、斜坡运输中，严禁绞车电动机不给电，（C）放飞车。A．施闸 B．松绳 C．松闸

10、照明、手持式电气设备的额定电压和电话、信号装置的额定供电电压都不应超过（B）。B．127V C．220V11、采区机械设备的额定供电电压超过（C）时，必须制定专门的安全措施。C．3300V12、过负荷是指实际流过电气设备的电流值超过了该电气设备的（B）值。B．额定电流 C．瞬时电流

13、煤矿井下使用的电缆必须选用经检验合格的并取得煤矿矿用产品安全标志的(A)电缆。A．阻燃

14、井下各级配电电压和各种电气设备额定电压的高压等级不超过（B）V。B．10000C．10000015、新版《煤矿安全规程》共20章（B）条。A、750B、75117、生产矿井采掘工作面空气温度不超过（B）。A、25℃C、756C、30℃

C、20%

16、总回风巷中二氧化碳浓度超过（B）时，必须立即查明原因，进行处理。A、0.7% B、0.75%C、0.8%B、26℃

18、空气中氧气浓度低于（B）时，只能使用隔离式自救器。A、15%B、18%

19、倾斜长壁采煤法，只适用于倾角小于（C）煤层。A、8° B、10° C、12°

三、多项选择题20、按照《煤矿安全规程》规定，井下（A）伏以上电气设备的金属外壳、构架等，都必须装设保护接地。A、361、按照作用和服务范围不同，矿井巷道可分为（ADE）三种。A、开拓巷道 B、垂直巷道 C、水平巷道

D、准备巷道 E、回采巷道

2、井田开拓方式分为（ABC）三种。A、立井开拓 B、斜井开拓 C、平硐开拓 D、综合开拓

3、单体支架常用的有（CDE）支护三种形式。

A、密集柱 B、戗柱 C、戴帽点柱 D、棚子支护 E、悬臂支架

4、矿井瓦斯等级划分为（BDE）。A、无瓦斯矿井B、低瓦斯矿井

D、高瓦斯矿井E、煤与瓦斯突出矿井 C、较高瓦斯矿井

5、刮板输送机的液力偶合器的（BD）必须指定专人负责维护。A、传动装置 B、易熔合金塞 C、轴承 D易爆塞

6、提升设备常见的故障主要有（ABC）等。A、断绳B、断轴C、烧电机D、跑车

7、“三坚持”，即坚持使用（A）；坚持使用（B）；坚持使用（C）。A、检漏继电器B、煤电钻、照明和信号综合保护C、风电和瓦斯电闭锁D、过电流保护装置

8、．电流通过人体时会引起神经或肌肉功能的紊乱和电烧伤，主要影响（BCD）。

A、大脑B、呼吸C、心脏D、神经系统

9、掘进机工作时可能发生的事故（BCD）。A、挤坏电缆、水管、支架B、误伤工作人员

C、发生透水、D突出事故E、冒顶事故

10、煤矿内部各用电户分为：（ABC）。A、一类用户B、二类用户C、三类用户D、四类用户

四、判断题

2、（×）中厚煤指的是4-5米厚的煤层。

3、（×）矿井每月应制定综合防尘措施。

4、（√）斜井串车提升时要做到“行车不行人，行人不行车”安全措施。

5、（√）使用煤矿许用毫秒延期电雷管时，最后一段的延期时间不得超过130ms。

1、（√）井下各水平中央变(配)电所、主排水泵房和下山开采的采区排水泵房的供电线路，不得少于两回路。

6、（√）过滤式自救器只能使用一次，立即报废。

7、（×）井下各级配电电压和各种电气设备的额定电压等级，高压不应超过 6000V。

8、（×）井下各级配电电压和各种电气设备的额定电压等级，低压不应超过660V。

9、（√）电气设备不应超过额定值运行。

11（√）、严禁井下配电变压器中性点直接接地。

12、（×）停风、停电的采掘工作面，未经检查瓦斯，可以送电。

13、（√）井下不得带电检修、搬迁电气设备、电缆和电线。

14、（×）在煤与瓦斯突出的掘进工作面可以使用耙斗式装载机。

10、（√）经由地面架空线路引入井下的供电线路和电机车架线必须在入井处装设熔断器和避雷装置。

15、（√）升降人员或升降人员和物料的单绳提升罐笼、带乘人间的箕斗，必须装设可靠的防坠器。

16、（√）井下常用的运输方式有输送机运输和轨道运输。

17、（√）防爆电气设备入井需持合格证。

18、（×）井下各变电所可不设置防灭火设备。

19、（√）装载机装岩前应对岩堆洒水灭尘。

20、（×）采用滚筒驱动带式输送机运输时不须使用阻燃输送带。

五、简答题

1、制定《煤矿安全规程》的目的和制定依据有哪些？为了保障煤矿安全生产和职工人身安全，防止煤矿事故，根据《煤炭法》、《矿山安全法》和《煤矿安全监察条例》制定本规程。

2、四不放过原则是什么？发生事故后要做到：①事故原因没查清不放过；②当事人未受到处理不放过；③群众未受到教育不放过；④整改措施未落实不放过。

3、中断矿井供电对煤矿安全生产有什么影响？答：中断矿井供电将会造成①矿水不能排放，会造成井下巷道淹没导致停产。

②主通风停运将可能造成井下瓦斯积聚容易引起瓦斯爆炸危及矿井安全。③停风将可能使井下作业环境恶化，井下作业人员无法呼吸新鲜空气。④造成人员的意外伤害。

4、简述矿井水害对煤矿安全生产的影响？①造成巷道到处是积水，恶化井下作业环境，不利于文明生产；②造成顶板淋水，影响工人身体健康；③造成排水设备和排水用电费用高，增加原煤成本。④对金属设备产生腐蚀作用，缩短设备使用寿命；⑤由于水的威胁，需留保安防水煤柱，影响煤炭资源的充分利用；⑥井下突然涌水，来不及排放，会造成采掘工作面淹没导致停产。

5、瓦斯爆炸必须具备哪三个条件？

瓦斯爆炸必须同时具备三个条件：即一定浓度的瓦斯（5%~16%）；一定温度的引燃火源（650℃~750℃）;足够的氧气浓度（氧含量不低于12%）三者缺一不可。

6、煤尘爆炸必须具备哪三个条件？

煤尘爆炸必须同时具备三个条件：即空气中悬浮一定的具有爆炸性浓度的煤尘（30~2000g/m3）；一定温度的引燃火源（700℃~800℃）;足够的氧气浓度（氧含量不低于18%）三者缺一不可。

7、局部冒顶的预兆有哪几种？

⑴、响声（2）、掉渣（3）、片帮（4）、裂缝

（5）、脱层（6）、漏顶（7）、瓦斯涌出量突然增大

（8）、顶板淋水明显增加

8、“三无”“四有”的具体内容有哪些？

“三无”即无鸡爪子；无羊尾巴；无明线头。

“四有”即有过电流和漏电保护装置；有螺钉和弹簧垫；有密封圈和挡板；有接地装置。

9、防止人身触的主要措施有哪些？

防止人身触的主要措施有：（1）、防止人身触及或接近带电导体；（2）、采取相应技术措施，防止人身触电；（3）、对手持式电器设备尽量采取较低电压；（4）、严格执行《规程》的有关规定和安全作业制度。

10、造成过负荷的原因有哪些？

造成过负荷的原因有：（1）、电源电压过低；（2）、重载情况下启动电动机；（3）、机械性堵转。

11、煤矿事故按行业专业特点可分为哪八种？

（1）、顶板事故（2）、瓦斯事故（3）、机电事故（4、）运输事故

（5）、放炮事故（6）、火灾事故（7）、水害事故（8）、其它事故

12、事故致因的三个因素是什么？

（1）、人的不安全因素；（2）、物的不安全因素；（3）、环境因素

六、分析事故案例

请您（1）对事故采取哪些必要的应急措施？（2）造成事故的主要原因？

1、我公司2007年9月28日0点17分，XX矿6KV变电所602#盘（2#进线）速断跳闸，变电所6KVⅡ段母线全部停电，1#主扇停运。变电所值班人员立即进行检查询问Ⅱ段母线所载负荷有关单位，得知在新回风立井施工的外包矿山井巷工程有限公司的绞车高压开关柜电压互感器短路击穿，变电所值班员随即断掉故障线路开关，0点50分恢复主扇正常供电。

答：（1）主扇停运后，主扇司机立即向矿调度室汇报，值班长立即启动《XX矿主扇停运应急预案》，通知井下停电撤人，机电队派人处理，通风区派瓦检员到风井,尽快启动主扇。

（2）外包矿山井巷工程有限公司施工风井的绞车高压开关柜电压互感器发生短路击穿，继电保护整定不合理、致使6KV变电所602#高压开关越级速断跳闸，是造成主扇停电停风的直接原因。原因。

2、古书院矿综采二队 93301 工作面 ,2002 年 7 月 23 日晚班(18时-24 时)为检修班。约 23 时 20 分检修工作基本结束 , 在试车过程中 , 负责采煤机检修的时志云滑入溜槽被拉伤 , 经抢救无效死亡。

请您分析事故原因？

答：(1)死者不慎滑人溜槽 , 是造成事故发生的直接原因。

(2)现场人员互保意识不强 , 是造成事故发生的重要原因。

(3)综采二队平时对职工安全教育不够 , 安全管理不严 , 是造成事故发生的管理原因

第四篇：案例分析复习题

1.TS 集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有 200余名专业技术人员前来报名，自荐担任 Ts 集团的经理、部门主管、总

工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参

加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向

社会公开招聘人才的尝试给 TS 集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。

随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非

常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想．每当人员缺少的时候，该公司并不是立

即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内

部解决。各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领

导同意就可以向人力资源部提出调动申请。

请回答：

(1)在起步阶段，TS 集团公司为什么采用外部招募的方式?

①在起步阶段，公司内部人才匮乏，只能采用外部招募。（2分）②

外部招募来源广，选择余地大，有利于招聘到优秀人才，同时也节省了内部培训费用。（2分）③外部招募也是一种很有效的交流方式，TS集团公司可以借此机会宣传本企业，在员工、客户和其他外界人士中树立良好的企业形象。（2

分）（2）随着企业的知名度越来越高，TS集团开始从组织内部寻找人才的原因： 随着公

司的发展，由于公司内部人才充实，有条件从内部招募人才。况且，外部招募存在着以下不

足：（3分

②招募成本高，决策风险大；（1分）③

新员工进入角色慢，影响内部员工积极性。（1分）公司采

用内部招募方法具有以下优点： ①内部招聘的准确性高；（2分）②内部招聘的员工适应快；（2

分）③内部招聘的激励性强；（2分）

④内部招聘费用较低。（2分）

2.背景描述：

李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员李勇，在经

过面谈后，李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。可是，两星期后销售部经理却告诉她，李勇提出离开公司。李娜把李勇叫到办公室，就他提出辞职

一事进行面谈。

李娜：李勇，我想和你谈谈。希望你能改变你的主意。

李勇：我不这样认为。

李娜：那么请你告诉我，为什么你想走，是别的企业给你的薪水更高吗？

李勇：不是。实际上我还没有其他工作。

李娜：你没有新工作就提出辞职？

李勇：是的，我不想在这里呆了，我觉得这里不适合我。

李娜：能够告诉我为什么？

李勇：在我上班的第一天，别人告诉我，正式的产品培训要一个月后才进行，他们给我一本销售手册，让我在这段时间里阅读学习。

第二天，有人告诉我在徐汇区有一个展览，要我去公关部帮忙一周。第三周，又让我整

理公司的图书。在产品培训课程开课的前一天，有人通知我说，由于某些原因课程推迟半个

月，安慰我不要着急，说先安排公司的销售骨干胡斌先给我做一些在职培训，并让我陪胡斌一起访问客户。所以我觉得这里不适合我。

李娜：李勇，在我们这种行业里，每个新员工前几个月都是这样的，其他地方也一样。问题：

1、你认为这家公司新员工培训存在哪些问题？

2、针对此案例，结合相关工作经验，就如何避免上述问题提出你的建议。

（10分）

1、这家公司的培训工作没有做好。（2分）

新员工上岗培训工作管理混乱，没有计划性。（2分）培训方式不科学，培训内容不完善，应包括企业文化、公司管理制度、相关政策、员工行力守则等内容。（6分）

（50分）

2、设立相应的员工培训部门或培训专员，负责员工的培训工作。（2分）⑴制定科学的新员工上岗培训方案。（2分）

内容全面：包括产品介绍，公司相关政策、企业文化、公司管理制度、员工行为准则；产品推销要点、行业与竟争对手情况、销售技巧、人际关系技巧、自我激励等。（10分）⑵培训方式要科学合理。（2分）

采用分散与集中相结合，课堂学习与在职实践相结合。（2分）可以采用报告、研讨、授课、在岗实习、集训等方式对员工进行上岗培训（5分）

⑶特别是销售技巧，重点是对行为的反复练习；（2分）

销售培训的内容应包括：公司企业文化、公司产品与设备及生产流程、销售政策、产品推销要点、行业与竟争对手情况、销售技巧、人际关系技巧、自我激励等。〔8分）

⑷培训结束后，由受训员工的上司督促受训员工，固化他们在培训中学到的技巧，是销售培训成败的关键。（7分）

⑸采取角色模拟、考试、竞赛等手段抓好培训质量，对培训效果进行评估、培训过程进行改进。（10分）

3.某机械公司新任人力资源部部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。

不久，该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道

四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么赏得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!

听到种种议论的W先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理想?当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很

有用的，怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。

请分析：

(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?

(2)企业应当如何把员工培训落到实处?

(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?

(2)企业应当如何把员工培训落到实处？

(1)这次培训失败的主要原因有：

①培训与需求严重脱节。

②培训层次不清。

③没有确定培训目标。

④没有进行培训效果评估。

(2)企业应如何把培训落到实处?

①培训前做好培训需求分析，包括培洲层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。

⑤开发合理的培训考核方案，设计科学的培训考核指标体系。④实施培训过程管理，实现培训中的互动。

⑤重视培训的价值体现。

4.某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E 五个等级。分别占10%、20 ％、40%、20 ％、l0%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10%，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。

主管人员与员工对此都有意见，但公司强制执行。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，把谁评为E 档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。去年，小田有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此小田到现在还耿耿于怀，今年不可能再把小田报上去了。那又该把谁报上去呢？

请回答下列问题：

(1）财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？

（2）强制分布法有何优点和不足？

1)财务部门不适合使用硬性分配法进行绩效考评,其原因是： ①强制分布法是假设组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是不少数。②从案例中可以看出，财务部门员工的工作行为与工作绩效并不符合正态分布，员工业绩之间的差距很小，不具备推行强制分布法的前提。

2.强制分布法的优点和不足如下：1)优点：可以避免考评者过分宽容的情况发生，克服平均主义。2)不足：如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适合了。强制分布法只能把员工氛围限制到几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

第五篇：事故案例分析

1.青岛港务局搬运工氰酸气中毒

1954年6月29日16时39分，青岛港务局第二码头第七堆栈熏蒸粮食发生搬运工51人集体氰酸气中毒事故。

1.1 事故经过

中国粮油进出口公司青岛分公司，接到总公司指示，夏季正值虫类繁殖时期，为了保证出口货物的质量，以及国际信誉起见，决定凡在夏季出口容易发虫的货物一律进行熏蒸。由于出口花生米的任务较大，且船期迫近，为了节省往返搬运费用，争取不误装船及减少滞留费的损失，经青岛商品检验局提议，借用青岛港务局第二码头第七堆栈进行大批熏蒸汽。因技术条件所限，粮油出口公司请青岛商品检验局作技术指导，协助完成这一任务。

经过三天两夜的时间将生米运输入库，同时将仓库透气的空隙完全用纸糊补。于6月22日24时施放氰化钠1037kg，硫酸1560kg与水混合为氰酸气药品，一并进行约5000t生米的熏蒸。此次熏蒸经过72h的密闭，于25日24时打开仓库门，敲碎仓库天窗的部分玻璃进行通风放毒。经过56h的通风，感到仓库两端避风处消有毒素反映，当时根据理论推测，在仓库中心区进行工作不致伤人。因此，28日8时粮油进出口公司根据青岛商品检验局的试验情况，向港务局申请调拨工人进行作业。但是，港务局恐怕中毒，要粮油出口公司出具无毒保证书方同意调拨工人作业。

1.2 事故原因分析

粮油出口公司只是考虑单纯的任务，就出具保证书要港务局调拨工人，港务局根据保证书于10时派搬运工人60名在库内进行“公证过磅”，工作中每隔1h轮班休息，并带有纱布口罩。下午继续工作至16时，有2名工人感到头晕，因当天气候阴沉，恐怕发生意外。即停止了工作。粮油进出口公司为了赶装船只，29日边过磅，边装船，港务局派出60名工人在库内拆架，近100名工人往返搬运装船，继续工作至14时30分。到16时左右仓库内工作的60名搬运工人中有15名感到头晕，胸部闷涨，口苦发麻，白眼球发赤等症状，当即送入医院急救。30日上午，原在二码头第七堆栈库内作业的60名搬运工人中又有36名先后也头晕胸涨，前后共计有51名搬运工人氰酸气中毒，均歇工治疗。因为抢救及时，才幸免于难。

这次数十人集体中毒的原因。是青岛粮油进出口公司单纯追求数量的任务观点，忽视仓库通风条件，以及熏蒸后的库内通风。只为了赶装船只，未研究投放杀虫药后的安全措施，造成仓库内余毒不能很快全部消散，在没有了解确切的毒性条件下，盲目的派调工人投入搬运工作。结果造成众多搬运工人中毒。同时，中国粮油进出口公司青岛分公司，错误地认为搬运不会中毒，并且出具无毒保证书，这是极其不负责任的严重失职行为，对事故的发生应负有重大责任。