工作人员请销假制度

第一篇：工作人员请销假制度

临西县妇幼保健院工作人员请销假制度

根据《公务员》、《事业单位工作人员休假请假制度（暂行）》等国家法律规定，遵照省市干部作风整顿年活动要求和县委、县政府安排，结合我院实际情况，现就医院全体员工（包括在编员工、聘用人员、返聘人员。下同）请销假制度做出如下规定。

一、请假要求

（一）病假

1、请病假2天以上者，应提供诊断报告（必须在我院检查且有办公室工作人员在场）或三甲以上医院诊断证明，经分管领导审核同意。紧急住院的，可补签手续。销假时治疗手续复印件交办公室审验、存档。

2、病假结束后，不能提供住院发票或超过康复期限（经医院专家组认证）仍然休假，按事假执行。

3、病假期间发工资的80%，不享受绩效奖励。

（二）事假

1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况（事由充分）确需请事假的，在从严控制的前提下适当允许，并严格规范请假手续。

2、事假不满一个月的，按日扣发工资；一个月以上的，停发工资。扣发或停发期间，不享受绩效奖励。

3、一次性请事假超过1个月、或者一年内无正常理由请事假累计超过1个月的，予以停薪待岗或辞退处理。期满要求上班是，务必经过相应资格和岗位考试考核。

（三）婚假

1、婚假7天。

2、结婚证复印件交办公室审验、存档。

3、正常发工资和享受绩效奖励。

（四）丧假

1、父母5天，其他直系亲属3天。

2、正常发工资和享受绩效奖励。（五)产假

1、计划内生育一孩和二孩的，休产假3个月，剖腹产加产假15天。女职工23周岁以后生育第一胎的，增加产假15天，遇剖腹产时不重复增加天日。

2、出生证明复印件交办公室审验、存档。

3、产假期间照发工资（违反计划生育政策的除外），不享受绩效奖励。

（六）探亲假

1、探望异地生活的父母和配偶，不包括岳父母、公婆和兄弟姐妹，一般探亲假每年不超过5天。军属探亲假每年不超过15天。

2、提供父母（配偶）身份证、户口本及所在单位或村（居）委会的证明，办公室验证是否符合相距路途200公里以上的规定。

3、探亲假期间，正常发工资，不享受绩效奖励。

二、审批权限

（一）事假 1、2天以下的，院办公室主任签字同意。2、3天至15天的，科主任和院办公室主任签署意见，分管院长签字预审后，报医院分管领导、院长同时签批。

3、一次性请假15天以上，或全年累计超过15天以后的事假，科主任和院办公室主任签署意见，医院分管院长签字预审后，报院长研究批复。

（二）其他假

1、员工书面提出申请，科主任和院办公室主任签署意见，分管院长签字预审后，报医院分管领导签批。

2、各分管院长和科室主任应根据工作排班情况，合理安排所属员工的一般性事假和婚假、产假等，最大限度减少对工作的影响，避免扎堆婚假、产假等长时间假期。凡因推卸责任、随意准假后，科室、护理站缺少人手时，自行解决。

三、请销假方式

1、请假须本人填写《请假审批表》，履行书面签批手续，批准后方可休假。

2、假期结束后及时到办公室办理销假手续，否则按旷工对待。

3、一律使用医院办公室统一印制的请假条、销假条，所有准假手续需由请假人（或其委托人）报办公室备案。请假是，办公室做好累计统计和告知。

4、请假期满需继续请假的，重新履行请假手续。

5、假期未满销假上班的，本人应及时向办公室报告，办理销假手续。

四、违规责任追究

1、不履行请销假手续或无正当理由擅自离岗贻误工作的，按照有关规定或旷工对待处理（私自外出超过半小时按旷工对待，临时外出半小时内需报告办公室）。

2、请假人员在请假期间违规从事经营活动或院外行医的，一律停止享受假期的一切工资待遇，并实行工资标准2-5倍的处罚，直至采取组织处理措施。

3、请假人员在请假期间出现违规违纪行为，报相关部门调查处理。

4、员工旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，一次性或累计超过15天，根据《公务员法》、《事业单位人员管理条例》等，予以辞退或解除聘用合同。

5、严禁弄虚作假，一经查实，追究本人和主管、监管领导责任，并进行相应经济处罚（日工资标准2-5倍）；情节严重的，予以组织处理。

6、短期培训和外出进修要按文件规定，履行书面逐级报批手续，审批表（复印件）报办公室备案。同时，取消培训和进行资格，按旷工对待，并予以相应组织和经济处理。

五、其他

各科室工作人员正常调休，上报院办公室。医生调休报祁院长，护士调休报赵院长，其他科室工作人员调休报办公室主任。

第二篇：工作人员请销假制度

工作人员请销假制度

第一条 为了加大对全站工作人员的管理力度，不断规范各类外出活动，切实增强组织纪律性，确保各项工作的正常开展，结合本站实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度所称请销假是指因公或因私离岗外出，或因公或因私未外出，但不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。

“因公外出”是指公派考察、学习、培训、开会、办理业务等一切因公离开某某市范围以外的活动；

“因私外出”是指非公派的学习、进修、探亲、看病等因私离开某某市以外的活动；

“因公虽未外出，但不能正常在岗工作”是指组织安排在某某市学习、考察、培训、开会、办理业务等一切因公不能正常在岗工作，或因工作需要，组织安排在某某市原工作岗位以外临时性工作的活动；

“因私虽未外出，但不能正常在岗工作”是指因身体原因需检查、治疗或因婚丧等家事需办理，虽未离开某某市，但不是能正常在岗工作的活动。

“外出”是指离开某某市范围。

第三条 本制度适应范围是全站干部职工。

第四条 审批程序

离岗外出或不能正常在岗工作一天以上的，均须履行请假手续。

（一）站领导请假按局有关规定办理。

（二）各科室人员请假的，一天以内可口头向分管副站长请假，二天或二天以上的须持请假条，由站长同意，分管副站长批准后，假条交站办公室备案。

第五条 请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假，请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。

第六条 返岗后，原则上要在一个工作日内按请假程度进行销假。

第七条 对不假外出，逾期不归，未说明原因而不知去向，以及“先斩后秦”的违规人员，视情况轻重给予严肃批评、通报、直至党纪处分，严重影响工作或造成不良后果的，将依照有关规定给予严处。

第八条 对不按请假程序外出，不按规定销假，按本制度处理，视其情节轻重给予批评、扣除当月奖等处理。

第九条 本制度由站办公室负责解释。

第十条 本制度自发布之日起执行，原有关文件内容与本制度有冲突的，按本制度执行。

二○一○年四月二十六日

第三篇：窗口工作人员请销假制度(定稿)

平政务[2011]3号

平昌县人民政府政务服务中心

窗口工作人员请销假制度

各窗口、股室：

为加强政务服务中心（以下简称“中心”）行政效能建设，规范管理，提高窗口办事效率和服务质量，搞好一站式服务，方便办事群众，特制定如下请销假制度：

一、请假原则

（一）凡抽调到窗口的工作人员，必须与原单位工作脱钩，不允许兼职，单位确需窗口人员协助工作，单位必须与中心履行请假手续，确定人员代岗，否则，视为旷工。

（二）若单位需窗口人员统一培训业务、集中学习等活动,需请公假的，必须由单位办公室书面通知中心办公室，并报领

导批准，若窗口人员采取电话、带口信的方式进行请假，中心概不受理。

（三）凡有送件、现场踏勘的窗口，单位必须用书面形式确定专人接(送)件出现场，并由分管领导审签后，报中心督查股备案，其余窗口工作人员不得擅自脱离工作岗位。

二、请假程序

事假、病假、公假、踏勘需请假半天的，由股室负责人批准；请假一天（含一天）以上的，须书面报分管领导批准，并交中心考勤人员登记；请假两天及两天以上的（病假三天以上的应提供医院证明），经分管领导批准后报中心主任审签；中心管理人员请假，须书面经中心主任审签，并交办公室登记；否则，按旷工处理。

三、规范办法

（一）事假、病假、公假、自行踏勘（培训学习、临时抽调回单位突击工作等）不享受交通和误餐补助（注：窗口负责人每月3天公假可享受交通和误餐补助）；中心组织进入并联审批现场踏勘的享受交通和误餐补助；公休假享受交通补助。

（二）不按时参加中心政治学习和集体活动，不按规定时间作息，如有缺席、迟到、早退者，按以下办法处理：

1、迟到、早退一次，各扣现金10元，月迟到、早退超过3次，扣发当月交通补贴总数的50%，旷工半天扣现金50元，月旷工在2天以上（含2天），不享受当月交通和误餐补助,并视其情节严格问责。

2、督查股和政策法规股轮流负责考勤，督查股和值班人员负责中途不定期查岗，工作人员出勤情况以指纹考勤机数据结合当日随机督查为准（若没在规定时间内按指纹，无论任何理由，事后一律视为迟到、早退或旷工）。若发现舞弊行为，每次惩扣当事人及考勤人员各100元，并作出书面检讨，中心通报批评。

四、中心每月将考勤情况如实通报给窗口单位。

五、中心管理人员参照此制度执行。

六、本规定从二〇一一年三月一日起执行。

二〇一一年三月一日

主题词：工作人员请销假制度

抄送：各窗口单位。

平昌县人民政府政务服务中心办公室2011年3月1日

第四篇：工作人员请销假规定

工作人员请销假规定

第一条 为加强对本院工作人员请销假工作的规范管理，充分保障全体工作人员的合法权益，强化干警的纪律意识，按照国家有关法律、法规以及政策的有关精神，结合本院实际情况，制定本规定。

第二条 对工作人员的请销假管理，应当遵循下列原则：

（一）保障工作人员合法权益的原则

（二）集中统一管理的原则

（三）正确处理休息与工作关系的原则

（四）严格纪律的原则

第三条 本院政治处负责全院工作人员的请销假管理。

第四条 本院工作人员的休假有下列类别：

（一）公休日，指每周工作五天后，星期六和星期日两天的休息日

（二）法定假日，指国家为统一全国的年、节及纪念日作出休息所规定的假日。

（三）非节日法定假，指婚（丧）假、生育假（产假、哺乳假）、探亲假、年休假

（四）非法定假，指病假、事假。

第五条 工作人员除统一享受的公休日和法定节日假外，凡需要享受非节日法定假或因个人原因需要使用非法定假，均应事先请假，事后销假。

第六条 因急、重病或因突发事件等特殊情况，未事先请假的，事后必须说明情况，补办请假手续。

第七条 凡请（休）假二天（包括二天）以上，须具备书面请假条。

第八条 请（休）假的审批原则

一般工作人员请（休）假一天（包括一天）以内的由所在部门领导审批，超过一天的由所在部门领导和分管院长审批；部门副职请（休）假一天以内的由该部门正职领导审批，超过一天的由该部门正职和分管院长审批；部门正职请（休）假由分管院长审批；副院长领导请假的由院长审批，院长不在时，由主持工作的副院长审批。

请（休）假的工作人员，应当经审批后，报政治处备案。如不及时备案，视为未办理请（休）假手续。

第九条 除统一享受公休日外，各类假经审批后方可享受的休假，由政治处做好休假起止日的登记。

第五篇：请销假制度

请销假制度

一、严格遵守单位作息时间，坚守工作岗位，按时上下班，不准擅离职守，不迟到、早退，不无故缺勤，有事要及时请销假。

二、请假范围

事假、病假（出具医院诊断或住院证明）、产假、哺乳假、护理假、探亲假、婚假、丧假等。

三、假期批准权限及程序

1、科室负责人请假须经中心主任批准，请假条交办公室。

2、工作人员半天以内的请假，须经科室负责人批准，半天（含半天）以上的请假，须经科室负责人签字并报中心主任批准，请假条交办公室。

3、批准假期的领导不在时，可电话请示中心主任。

4、有急需处理或别人无法代做的工作时，无特殊原因，不准请假。

5、各种请假，均需由本人填写《请假审批单》，经审批同意后交中心办公室留存。

四、按国家规定，婚假为3天，男女双方不在一地工作的，根据路程远近，可适当给予路程假；女职工产假为98天（难产的增加15天，生育多胎的每多生育一个婴儿增加15天），符合法律和省条例的，增加产假六十日，并给予男方护理假七日，对哺乳未满1周岁婴儿的女工，给予每天上下午各一次哺乳时间或经个人申请合并使用（上半天班）；丧假为3天（指职工直系亲属：父母、配偶、子女去世），家在外地适当增加路程假；病假根据医院出具的证明经主要领导批准后执行；探亲假等执行国家有关规定。

五、工作1年以上的，可享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受当年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；

（三）累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第（二）

（三）（四）

（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，加强年休假管理，严格考勤制度，合理安排休假；在编人员的事假从公休假中扣除。

七、销假

1、请假到期后，应及时向准假人和中心办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应提前办理续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

八、假期内的待遇

工作人员病假累计在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假累计超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假累计超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

工作人员产假期间工资福利待遇不变。未纳入正式职工管理人员，单位给缴纳生育保险的，产假期间工资由生育保险机构按规定支付；未参加生育保险的，由单位支付基本工资。

婚假、丧葬假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。工作人员在事假、病假期间不得从事经营、生产和金融等其它职业活动。否则，取消假期，并追回假期间享受的工资福利待遇。

九、处理处罚

1、对未经批准擅自脱离岗位的，一律按旷工处理。一次由科室负责人予以批评教育，二次向中心主任检讨，三次以上报局办公室予以通报批评，取消当年评先树优资格。

2、办公室每月、半年、年终汇总通报请假情况。每人每年请事假不得超过20天（特殊情况除外）。事假年终累计超过20天的，取消当年个人评先树优资格。累计超过60个工作日的，不得评为称职（合格）等次；累计超过90个工作日的，不进行考核，当年不得享受第13个月奖励工资，不得正常晋升工资档次；累计超过120个工作日的，直接定为不称职（不合格）等次。

3、机关工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》、《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》等法律法规，经说服教育无效者，向纪检人事部门报告后，予以辞退。

考勤制度

一、考勤范围：服务中心机关全体在岗工作人员。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作时间为每周星期一至星期五，上午8：30时至12时，下午2时至5时。国家法定节假日按有关规定执行，其他需调整工作时间的按通知执行。

三、所有参加考勤人员必须在规定时间内到办公室考勤机上进行脸部扫描考勤，否则视为旷工。上班时间未经批准随意外出者，一经发现，每次记旷工半天。

四、工作人员因公因私经批准未能参加考勤的，要将有关签批手续交办公室备查，按考勤予以统计。因公出差或参加会议的，由中心主任通知办公室，视为出勤；经批准脱产或半脱产的学习进修，视为出勤。

五、考勤检查：由办公室人员不定时检查或抽查各科室出勤情况，抽查无故不在岗者，按旷工处理；严禁弄虚作假，否则给予通报批评。全体工作人员必须保持通讯畅通，不得贻误工作；考勤情况每月通报，每月无故缺勤10次以上的，全院通报批评，取消当年评先树优资格。