关于开展进一步营造风清气正发展环境活动整改提高阶段工作的安排意见

第一篇：关于开展进一步营造风清气正发展环境活动整改提高阶段工作的安排意见

中宁团发[2012]23号

关于开展进一步营造风清气正发展环境活动

整改提高阶段工作的安排意见

按照县委、政府的统一部署，开展进一步营造风清气正的发展环境活动进入整改提高阶段。为认真做好整改提高阶段各项工作，确保活动取得实实在在的成效，现结合实际，就认真做好整改提高阶段各项工作提出如下安排意见：

一、总体要求

整改提高阶段是集中时间、集中精力解决问题的关键阶段，是整个活动最出成果、最见实效的阶段。扎实做好这一阶段的工作，对于巩固和扩大活动成果，确保整个营造风清气正发展环境活动取得良好成效，具有至关重要的作用。要充分认识整改提高阶段工作的重要性，紧紧围绕“解决突出问题、创新体制机制、转变思想观念、改进工作作风”的目标，针对自查自纠中发现的问题，集中时间精力，突出整改重点，制定整改措施，落实整改责任，解决突出问题，建立长效机制，着力破除 束缚发展的思想观念，着力解决影响和制约青少年发展环境的突出问题，着力创新和建立推进科学发展的体制机制，以整改提高的实际效果，全面优化青少年发展环境，推动全县工作科学发展、创新发展、跨越发展。

二、主要任务

(一)制定切合实际的整改方案。根据查找出的问题，分别制定切实有效的整改措施。整改方案要按照实事求是的原则，突出针对性、计划性、可操作性和公开性，结合全年目标任务和年度重点工作，把整改思路和措施具体化，把解决问题和完善制度的工作要求具体化。一要明确整改落实重点。严格按照县活动领导小组《关于中宁县开展进一步营造风清气正的发展环境活动向社会公开承诺的重点工作的通知》和向社会公开承诺的重点工作的要求，把自查自纠中发现的所有问题，按照思想、作风、服务、执法、制度建设等方面，逐条梳理，列出整改项目。特别是要把自身公开承诺的重点工作作为整改重点，建立台账，实行动态管理，做到整改一个问题、核销一个问题，切实履行整改承诺。二要明确整改落实目标和时限要求。要按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度，明确什么时间达到什么目标，既要有近期目标，又要有中长期安排。对于具备条件、在活动期间可以解决的问题，要抓好整改落实；对于那些难度较大、需要较长时间才能解决的问题，要列出大体的时间表，积极创造条件，逐步予以解决。三要明确整改落实措施。对需要整改落实的问题，要逐项分析研究，制定解决问题的有效措施和具体办法。对于涉及多个科室的问题，要加强沟通协调，形成合力予以解决。四要明确整改落实责任。要建立健全整改落实责任制，采取“五定工作法”，把解决问题、完善制度的工 作具体化，逐项明确责任领导、责任科室，把任务分解细化，把责任落实到人。

(二)集中力量解决突出问题。根据整改落实方案，深入研究分析，找准突破口和切入点，结合实际，从五个方面抓好整改。一要围绕第一要务抓整改。要始终以服务科学发展、推动科学发展这个大局为重，用发展凝聚人心，用发展破解难题，用发展成果检验整改的成效。二要围绕加强和创新社会管理抓整改。认真落实信访受理处理督办考核维序五联动制度，有效化解信访案件。深入开展“平安中宁”建设。三要围绕保障和改善民生抓整改。要始终把民生改善作为整改提高的重要平台，真心实意解民忧、纾民困，千方百计增民利、惠民生。紧紧围绕落实民生实事为重点，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，确保让群众得到更多实惠，使营造风清气正发展环境的过程成为不断为民造福的过程。四要围绕转变职能抓整改。积极推进行政审批制度改革，对所有行政审批事项进行彻底清理，并纳入政务服务中心集中办理，简化程序，缩短时限，进一步完善政务公开、服务承诺、一次性告知、限时办结等制度，做到一次受理、一次解决，切实提高行政效率。五要围绕干部作风建设抓整改。把转变干部作风作为整改的主攻方向，认真落实县委“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动，抓好定点联系基层服务群众活动，切实做好联系、组织、服务、引导妇女群众的工作，教育妇女干部切实树立“为民勤干、带头实干、埋头苦干、紧抓快干”的良好作风，努力争做“眼里有活、用心做事，敢于担当、真心负责、群众信任、放心托付”的党员干部，不断提高为民服务水平。

(三)积极推进体制机制创新。体制机制在很大程度上决定着 营造风清气正发展环境的能力和水平。要对照更加科学、更加规范、更加优质、更加高效的要求，以改革创新精神建立健全有利于营造风清气正发展环境的体制机制。一要明确体制机制创新的内容。结合问题整改，着重在提升政务服务、强化执法监督、加强民风建设、规范市场秩序、支持中小微企业发展等方面，建立营造风清气正发展环境的长效机制。二要切实做好制度的废、改、立工作。要在自查自纠阶段工作的基础上，对现有的各类政策措施、意见办法、规章制度进行系统清理，检查自身规章制度是否符合中央、自治区及市委、政府精神；是否符合实际，是否有利于优化发展环境；是否衔接配套。在全面清理的基础上，对该废止的要及时废止，对需要完善的要及时修订完善，需要新建的要抓紧时间，注重质量，努力在活动期间出台几项推动作风转变、体现科学发展、优化发展环境的政策制度。三要强化制度的执行力。要在宣传教育上下功夫，努力形成执行制度不走样，用制度管人，照制度办事的良好氛围。要在预防上下功夫，制度的建立和推行上要有超前性，及时发现一些苗头性、倾向性问题，不断完善制度。要在监督上下功夫，建立全方位的监督机制。

三、工作要求

(一)进一步提高思想认识。要充分认识做好整改提高阶段工作的重要性，进一步统一思想，狠抓落实，针对查找出的突出问题，扎实搞好集中整改，使开展活动的过程成为解决问题的过程、推动工作的过程、群众得实惠的过程，成为党员干部党性修养和作风养成的过程，确保风清气正的发展环境活动取得实效，真正成为群众满意工程。

(二)进一步明确工作责任。“一把手”要切实履行好第一 责任人的职责，带头研究制定整改方案，带头集中解决突出问题，带头创新完善体制机制，要全面落实重点整改工作领导责任包干制和“五定”工作法，逐级落实责任单位和责任人，一级抓一级、层层抓落实。

(三)进一步强化工作措施。对整改的事项，要积极研究，探索推进的方式、落实的机制和出成效的运作模式。

(四)进一步提升活动质量。要正确处理整改提高与查找问题的关系、质量与进度的关系，要把活动质量放在第一位，坚持进度服从质量。要把进一步查找问题贯彻始终，整改提高阶段中发现的问题，也要列为整改的重要内容，认真对待，绝不放过，切实做到在查中改，在改中查，以查促改，以改促查，切实把工作做实做细，保证工作质量，增强整改活动的实效性。

中宁县团委 2012年6月11日

第二篇：进一步营造风清气正的发展环境整改提高阶段安排意见

关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动

整改提高阶段的实施方案

（人事人才科2012年3月23日）

按照局卫人社党总支发[2012]08号文件要求，结合人事人才科工作实际，现就整改提高阶阶段制定实施方案如下。

一、指导思想

严格按照局党组风清气正转段会议要求，全力贯彻落实局党总支[2012]08号文件精神。立足人事人才科工作实际，着眼全系统工作大局，不断推动人事人才工作科学发展，为建设和谐富裕新中卫提供有力的人力资源支持。

二、落实方法

按照局党组统一安排，制定完善措施，公开措施征求意见，积极参与“回头看”，建立长效机制。

（一）切实强化整改措施。针对自查自纠阶段查找出的问题，认真梳理汇总，深入分析内在原因，科学制定整改措施，不断修订完善。强化“回头看”意识，在找原因上下功夫，在定措施上花力气，在群众满意度测评上看成效。就整改提高方案是否存在欠缺、科室内工作人员的纪律意识是否松懈、活动积极性是否下滑不断反思，一旦发现问题，立即采取措施予以纠正，达到方案逐步完善、活动推进有序的效果。

（二）抓住重点，突出营造“用人环境”。按照局党组和市委组织部要求，制定进一步营造公正民主风清气正的用人环境整改提高阶段实施方案，4月20日前以“五定”形式

完成用人环境责任分工；立足职能，联系实际，把活动落实与日常业务紧密结合，做到两手抓、两不误、两促进。

（三）继续开展好“两个活动”。一是继续做好“六查六看六提高”。不断提高科室内部人员的纪律意识、效能意识、责任意识、大局意识、服务意识、廉洁意识，优化人事人才工作的质量和水平，提高科室内部工作人员的道德素养。二是继续做好“三找三访三评”，大兴密切联系群众之风，访民情、查民意、排民忧。评议活动成效，推动工作进展，营造勤廉高效、服务发展的政务环境。

三、落实原则

提高思想认识，明确开展进一步营造风清气正发展环境活动的重要意义，理清思路，明确重点，循序渐进，以“三个紧盯”抓好落实。

（一）紧盯“五定”方案抓落实。按照局党组关于进一步营造风清气正发展环境任务分工的“五定”方案和局用人环境小组任务分工的“五定方案”，以人人头上有压力、人人身上有责任的格局，推动活动进展。

（二）紧盯推进计划抓落实。坚持“不见实效不转段”的原则，从制定措施到公开措施，从“回头看”到建立机制，每个环节都要落到实处，抓出实效。向局领导及用人环境领导小组及时汇报活动进展情况，（三）紧盯实施方案抓落实。严格按照局党总支整改提高阶段安排意见，做到活动过程的精细化、标准化、流程化，力争各项工作在半年内完成雏形。

第三篇：开展进一步营造风清气正发展环境

开展进一步营造风清气正发展环境

个人自查自纠报告

按照《****关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》的精神。结合自身情况，围绕这次主题教育的具体内容，对照自己平时实际工作及思想动态，认真反思了在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的问题，现将个人存在的问题及今后努力的方向做如下汇报：

一、存在的问题

（一）思想观念方面

创新意识不强，思想观念不够开放。在工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求做好本职工作。对创造性地开展工作思路不宽，办法不多。坚定的共产主义理想与信念，全心全意为人民服务是共产党员毕生的政治信仰和追求。应该说对这一点我的思想上是明确的，但在工作中出现的一些情况和问题，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有培养自己以政治的角度来观察、分析问题，思想上不够解放，工作创新还不够。主要是受传统思想的影响，胆子不够大，步伐迈得不够快。

（二）能力素质方面

理论学习抓得不紧。致使学习被动应付，缺乏学习的主动性和自觉性，在工作中不够重视自身能力的培养和提

高，当前群众文化发展形势对我们的综合素质提出了很大挑战，在用理论指导实践这方面做得不够，只凭原有的知识、经验应对现实工作，还远远跟不上新形势下群众文化发展的要求。

（三）纪律作风方面

严格遵守各项规章制度和工作纪律，虽然没有影响到工作的按时完成，但执行政策还是不够严格。有时工作忙，做不到对服务对象心平气和，产生急躁情绪。有怕得罪人、当老好人的思想。

这些问题产生的根源，有思想观念上的，也有工作方法上的，很多时候还是认为把自己份内的事做好就可以了。虽然自己能够比较好的履行工作职责，但工作中注重稳中求进，怕乱、怕出问题，有或多或少存在求稳怕乱思想顾虑。

二、今后努力方向

1、坚持勤奋学习，强化学习意识。一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维；二是要丰富学习内容，认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，拓宽知识面，提高综合素质；三是学会思考、勤于总结，深化学习效果。

2、坚持务实作风，强化宗旨意识。一是踏踏实实工作，二是真心实意服务，三是树立务实形象。

3、在今后的工作中，一要提高工作标准，更加严格要求自己，做到立足本职，敬业奉献，二要刻苦钻研，提高能

力，使自己能够更加准确的把握工作的发展方向，创新工作思路，超越过去，超越自我，开创工作新局面。

4、坚持廉洁奉公，做党员的表率。一要始终对照党员和党员领导干部的标准严格要求自己。二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，塑造新时期党员干部的良好形象。

针对工作中面临的新情况，新问题，在实践中不断总结和完善，提出发展的新思路，新方案，善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

第四篇：开展“进一步营造风清气正发展环境”活动第三阶段整改方案

“进一步营造风清气正发展环境”活动第三阶段

个人整改方案

按照《中共贺兰县委、县人民政府关于开展进一步营造风清

气正的发展环境活动的实施意见》精神，我就个人工作中存在的问题，剖析原因、深挖根源的基础上，制定个人整改方案。

一、明确整改目标

坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设和谐幸福贺兰为总

体要求，以风清气正为工作目标，以提高洁净贺兰工程为抓手，着力破除束缚发展的思想观念，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力创新和建立推进科学发展的体制机制，提升街道社区办事效率，规范各项规章制度和个人行为，提高素质，全面优化发展环境，推动“幸福贺兰”工作科学发展、创新发展、跨越发展。

二、深入查摆存在的问题

坚持从实际出发，按照县委的要求，认真查找个人工作中存

在的薄弱环节，排查出各类问题如下：

一是理论学习抓得不紧，系统性学习不够全面深入。由于办事处工作忙，事情多，使自己用于政治理论和业务知识学习时间的安排较少，使得理论学习时紧时松，不够全面深入，业务素质不高。个人没有养成主动进行政治学习的习惯，往往应付了事。日常工作中，很少进行系统的业务学习，往往是边工作边学习，遇到新问题、新情况不能沉着应对。二是工作作风方面的要求还不够严。今年以来，街道各项工作取得了不少成绩，也得到领导的一定肯定，但就自身来说，到基层开展调查研究做得还不够，在加强领导班子和党员干部执行力建设工作方面还做得不够。三 1

是工作创新突破意识不强。干部职工习惯于用传统的思维方式和工作方法，没有引导干部职工处理新形势下的新问题，循规蹈矩，不会变通，个人求稳怕乱，缺乏敢闯敢试、勇于创新的精神。四是廉政建设上有差距。围绕树立良好公仆形象的目标，虽然注重加强了自身建设，注重了严格要求自己、管住自己，但有时也是出于工作需要有请吃和吃请现象。

三、制定整改措施

进入整改提高阶段以来，根据查摆出来的问题，我将按照“政治坚定、纪律严明、业务精通、作风优良”的工作要求，切实组织加强干部队伍建设，建立起干部队伍教育管理的长效机制，着力解决个人在思想观念、工作作风等方面存在的问题，采取多项措施，认真整改，把开展“进一步营造风清气正的发展环境”活动真正落到实处，力争取得良好的成效。

（一）强化学习意识，提高个人素质。一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想和十七届五中全会精神，以科学发展观统领工作，坚定正确的理想信念，保持忠于党、忠于祖国和人民、忠于法律的政治本色。二是要丰富学习内容，认真学习业务知识，学好法律法规、党纪党规，不断拓宽知识面，提高综合素质。三是注重学习形式，既要向书本学，更要向同事学，学工作方法、学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。四是学会思考、勤于总结，经常对自己做过的工作进行反思总结，汲取经验教训，提高工作能力。

（二）改进工作作风，增强工作实效。一是通过建立完善机关各项规章制度，建立健全工作目标责任制，努力营造一门心思

求创新，集中精力抓工作，扑下身子干实事的良好氛围和“说干就干，立即行动”的工作作风。进一步完善上下班签名制度、考勤制度、信息奖励制度、工作业绩奖惩制度、班子成员述职制度、办公用品管理制度、班子成员包居制度、信访接待制度等9项制度。二是严格执行街道制定的各项制度，严格执行党的纪律，遵守街道制定的各项制度，做到遵章守纪。要充分利用好有限的工作时间，有效利用，科学安排，转变懈怠、懒散的工作作风，恢复积极向上的精神面貌。三是改变接待当事人态度上的生、冷、硬、横现象。对办事群众，热心接待，不推、不等、不靠，做到来有应声，走有去语。对来访群众要动之以情，晓之以理，尽力将矛盾化解到基层。四是加强检查督促，确保整改实效的问题。建立整改销号台账，分层分类对征求到的意见建议进行整理汇总，对查摆出来的突出问题要甄别情况，分析症结，对口分解。建立整改台账，落实整改责任，实行整改销号制，明确责任单位、责任人、整改项目、整改措施和时限要求，对纳入台账的整改事项，完成一个、销号一个，确保整改工作有章可循、有据可查。

（三）创新工作思路，提高工作水平。努力创新工作思路，改进工作方法，克服传统思维定式造成的不良影响，树立敢闯敢干、敢为人先的开拓进取精神。以新观念促进新思维，以新思维促进新发展，以新发展实现新突破。一是在城市管理工作中全面强化执行力和廉政建设。以加强教育为基础，以完善制度为根本，以严格问责为手段，以褒扬先进为导向，牢固树立“文明执法是城管工作的生命线”的理念，按照了解基础上的理解、理解基础上的支持、支持基础上的参与和城管执法“加减乘除”的“四则运算”法，正确处理“严管与和谐，市容与繁荣”的关系，深化

“严格、公正、廉洁、文明”执法，真正将“干净、整齐、规范”三大职能落实到位。全面落实“六大工程”工作任务，加强市容和环境卫生管理，确保干净、整齐、规范，营造优美舒适的宜居环境。二是严格规范行政许可，提高行政许可服务标准，缩短审批流程和办结时限，提高服务质量，杜绝索拿卡要行为。三是严格规范行政执法，严格执行法定标准，履行法定程序，杜绝显失公平的自由裁量。二是加强和创新环卫管理体制，提高管理水平。针对环卫工作中的薄弱环节和突出问题，在机制创新上下力气，在强化监督管理上用功夫，在解决问题、凸显成效上做文章，以承包责任制为核心，做到“思维超前，部署在先，监督细致，成绩扎实”，努力实现规章制度化、检查经常化、手段现代化、政务公开化和效果明显化目标。坚持环境卫生“软件管理和硬件管理建设” 两手抓的方针，通过检查评比、竞赛活动和专项整治等形式。按照分步骤、有重点、以点带面、全面提高的工作方法，抓好城乡结合部、小街小巷环境治理上门收集垃圾等环节，推出精细化、有特色的便民服务活动。三是狠抓园林绿化管理，创新绿地养护管理机制。对绿化养护管理实行社会化、市场化的承包管理模式，通过政府购买服务，吸引社会资本进入管理等方式把更多的城市绿地通过公开承包给绿化企业管理，引进先进的管理方法、管理手段和管理机械，并制定完善园林绿化企业管理办法，通过奖惩罚劣，提高绿化承包企业的工作积极性，进一步提高县城绿化养护管理工作水平。四是创新社区服务机制，加强社区志愿者队伍建设，拓展服务范围，提高社区自治水平。创新保障机制，建立街道社区服务实体，增强“自我造血”为保障，以提高社区工作人员能力、加强管理为措施，提高社区整体建设水平。

全面推进社区“三有一化”建设，加强阵地规范化建设，加大社区经费投入，落实太阳城和马家寨社区阵地，进一步打牢党在城市工作的组织基础和群众基础。

（四）加强党性锻炼，做到勤政廉洁。积极通过学习和工作实践，努力改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到严以律已，宽以待人。树立远大的共产主义理想，坚定的马克思信念，切实增强党性，保持和发扬党的优良传统和作风，做到思想上不断进步；观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨。坚持团结同志，胸襟开阔，光明磊落；落实党员领导干部廉洁自律的有关规定，时时处处自重、自省、自警、自励，从一点一滴的细微之处筑牢思想道德和党纪国法两道防线，踏踏实实干事，干干净净做人，始终保持党员领导干部勤政廉洁的良好形象。

第五篇：进一步营造风清气正发展环境活动自查报告

进一步营造风清气正的发展环境活动

个人自查报告

为了认真贯彻落实《******关于进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》文件精神，更好地做好各项本职工作，为进一步营造风清气正的工作环境、发展环境和用人环境做出应有的贡献，进一步从源头上夯实工作自身基础，有效提高自身综合能力素质，时刻践行职责，认真履行义务，我积极认真地开展了进一步营造风清气正的发展环境活动对照自查工作，现将自查情况汇报如下：

一、存在的问题

1、思想观念方面

在工作中思想观念不够开放，不能与时俱进的把握各项工作的创新点和亮点，不够大胆的放开手脚工作，目前仅仅处于努力完成本职工作和领导安排的工作阶段，工作的主动性和创新性不足。

2、能力素质

对政策理论的学习不够深入、全面和系统，学习的主动性较弱；在实际工作中，缺少对政策理论的实践和提高，忽视了政治理论水平和知识能力的再培养和再提高。实际工作经验相对缺乏，对政策法规学习不够深入。

3、履职尽责

工作态度严谨认真，踏实勤恳，工作的积极性和热情较 高，能够兢兢业业的完成本职工作，对工作高标准、严要求。但是，工作的创新性和主动性较差，对整体工作和全局工作的协调和把握不够，开拓精神较差，主要出于被动完成阶段，需要不断向着主动创新方向努力提高。由于工作经验相对缺乏，有时候工作过于莽撞，不够严谨周全，工作完成质量不够高。

4、纪律作风

严格遵守各项规章制度和工作纪律，本着谦恭、踏实、认真、积极的学习态度，随时向领导与同事学习请教，努力塑造踏实诚恳、讲求实效的工作作风。服务态度较好，耐心的接待来访群众，能够心平气和的帮助他们解决困难或提供指导咨询。但是，面对工作任务时，有时会有些急于求成，只注重眼前工作，不能充分考虑长远工作和全局工作。在工作过程中，有时会有怕得罪人的想法，缺少工作过程中的人际关系策略和技巧。

二、采取的主要措施

1、加强学习教育。坚持把学习培训贯穿于自查自纠阶段的全过程，紧密结合工作实际和营造风清气正用人环境的工作要求，认真参加各项学习任务，并完成会议记录、学习笔记记录和学习心得。认真学习党的十七届五中、六中全会精神，学习胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上的重要讲话精神，学习自治区党委领导同志关于营造风清气正发展环境的重要讲话和活动实施方案，学习深化干部人事制度改革、完善科学的选人用人机制、深入整治用人上的不正之风、优化人才发展环境等方面的制度规定。通过学习，深刻领会开展营造风清气正的发展、用人环境活动的重大意义，更加自觉地树立优化用人环境就是促发展、促和谐、促稳定的观念，提高实践工作的自觉性和主动性。

2、提高学习的主动性和自觉性，充分利用局支部提供的学习资源和平台，结合周二业务学习周五政治理论学习，强化理论知识的学习和提高。进一步认真学习各项政策理论、方针政策、法律法规、规章制度，逐步形成按制度办事的工作作风，强化大局意识、责任意识和服务意识，踏实严谨、高标准的完成各项工作任务。

3、继续坚持“谦恭、踏实、认真、积极”的学习态度和工作作风，随时随地向领导与同事学习请教，逐步形成踏实诚恳、讲求实效的工作作风。耐心、细心、贴心的接待来访群众，心平气和的帮助他们解决困难或提供指导咨询。面对工作任务时，要稳打稳扎，虚心求教，决不急于求成。要顾全大局，自身工作要服务于全局整体工作布局和要求，兢兢业业做好本职工作。

4、尊重领导，团结同事，热爱群众，努力打造和谐给力的人际关系和工作氛围。在今后的工作中要取长补短，求真务实，进一步加强政治理论和业务知识的学习，不断提高自己的业务工作能力，以优质的服务，优良的水平为参保人员服务