关于开展进一步营造公正民主风清气正用人环境活动整改提高阶段的安排意见

第一篇：关于开展进一步营造公正民主风清气正用人环境活动整改提高阶段的安排意见

卫人社发[2012]132号

关于开展进一步营造公正民主风清气正 用人环境活动整改提高阶段的安排意见

局属各单位、各科室：

认真贯彻落实市委、政府《中卫市开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》（卫党办发[2011]199号）和《关于开展进一步营造公正民主风清气正的用人环境活动实施方案》（卫营造环境办发[2012]6号）文件精神，现就开展进一步营造公正民主风清气正的用人环境活动整改提高阶段安排如下：

一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设和谐富裕新中卫总体要求，认真贯彻市委关于开展风清气正活动整改提高阶段的要求精神，以提高人民群众满意度为衡量标准，切实营造公正民主、风清气正的用人环境，提高选人用人公信度和科学化水平，规范行政管理，加强公共服务，端正用人导

向，提高队伍素质，全面优化人力资源社会保障事业发展环境，为建设和谐富裕新中卫提供坚强的组织保证。

二、实施步骤

整改提高阶段从2012年3月21日开始，到2012年7月20日结束，重点是找准问题、剖析原因、完善措施、建立长效机制。

（一）制定完善措施（2012年3月21日-2012年4月20日）。针对制约我市人事人才工作发展的突出问题，进一步分析研究，紧密结合工作实际，制定科学可行的整改措施。制定整改措施坚持三个原则：突出领导带头、紧密联系实际、措施针对性强。各级领导干部要以身作则，率先垂范，带头制定和落实整改措施，明确整改重点，解决突出问题，自觉接受群众监督。抓好“四个结合”，增强整改的针对性，即：把近期打算与长远目标相结合，以增强整改效果；把易于解决的问题与较难解决的问题相结合，先易后难，各个突破；把单位干部职工个人制定整改防干和整改计划与人大代表、政协委员、服务对象参与向结合，机构可能使整改措施和整改方案更加切实可行。

（二）公开措施征求意见（2012年4月21日-5月20日）。整改方案和措施制定以后，要在一定范围内公布，让单位和科室干部职工了解改什么、如何改、什么时候改、达到什么目标，听取群众意见，并认真接纳意见，多数群众不满意的，要认真进行修订。整改提高阶段工作基本结束后，局系统将在干部职工中开展测评活动，充分听取群众意见，了解群众对各单位风清气正活动整改情况的满意度，对整改

效果不好、多数群众不满意的问题，要重新进行整改。干部职工人人都要做出整改承诺，接受服务对象监督，各个单位党组织要邀请服务对象代表对干部职工整改的效果进行讲评，对服务对象不满意且意见较大的要责令重新整改。

（三）组织用人环境“回头看”活动（2012年5月21日-6月20日）。至少组织进行三次“回头看”，围绕自查自纠阶段查找出的各类问题，尤其是人事人才工作方面的四个突出问题，看该做的工作做了没有，该解决的问题解决了没有，该达到的效果达到了没有。一要看自查自纠阶段查找出的四个突出问题整改进度是否到位，整改措施是否合理。二要看《关于开展进一步营造公正民主风清气正的用人环境的实施方案》（卫人社发[2012]39号）文件确定的9项主要任务是否按要求完成。三要看干部职工在思想认识、业务水平、法律知识上的进步够不够。通过“回头看”和再“回头看”，针对薄弱环节，深入查找问题，采取有力措施加以解决，确保整改工作取得扎实成效。

（四）建立活动长效机制（2012年6月21日-7月20日）。既要立足集中解决当前的突出问题，又要着眼长远建立长效机制，把开展进一步营造公正民主风清气正用人环境活动过程中的好经验、好做法制度化、规范化，运用到推进人事人才工作中去，形成长效机制。

三、几点要求

（一）思想重视，善始善终。各单位、各科室负责人要高度重视、认真组织并积极参与抓好整改提高阶段工作，务必客服麻痹松懈、应付差事、敷衍塞责的思想，善始善终完

成好开展风清气正活动工作。开展进一步营造公正民主风清气正的用人环境领导小组办公室要对各责任科室整改落实情况严格督查，并将督查结果进行通报。

（二）凝聚力量，献计献策。各单位、各科室要充分调动本单位、本科室广大干部职工的积极性，对活动开展过程中存在的不足要及时发现，及时指出，及时解决，有好的想法，可以通过领导小组办公室邮箱提出；要虚心听取人大代表、政协委员、服务对象的意见建议，集思广益，扎实推进整改阶段风清气正活动落实。

（三）服务群众，促进发展。整改工作要从服务对象认为最迫切需要解决的事情改起，能改的马上就改，应该解决但一时解决不了的，要向服务对象说明情况并制定逐步解决的措施办法。各单位和科室要在不断增强服务群众意识、提高服务群众水平、促进各项工作的实践中，深化和巩固开展风清气正活动取得的成果。

二〇一二年三月二十一日

主题词：用人环境整改提高安排意见中卫市人力资源和社会保障局2012年3月21日印发

第二篇：营造公正民主风清气正用人环境学习心得（xiexiebang推荐）

营造风清气正用人环境活动学习体会

张 川

开展进一步营造公正民主风清气正的用人环境活动，对于贯彻落实好县第十三次党代会精神以促进县域经济发展环境进一步优化，具有十分重要的意义。通过学习相关文件精神，实践具体活动，有一些不成熟的想法。

一、通过学习，要求自身提高。

通过学习后感触是营造风清气正用人环境是和我们每一个干部都息息相关的事情，绝对不只是组织部门的事情。公平的用人环境是每位干部的要求，也是组织对每位干部的要求。要努力工作，工作上表现突出，让组织认可、领导肯定、群众满意，是营造风清气正用人环境的基础要素。要提高修养，每位干部在工作中正确对待自身手中的权力，注重对自己政治品质和道德品行的培养。要付诸行动，学到说到主要是要做到，希望自己在组织选人用人中能得到公正的待遇，关键要看实践。

二、认真自查，认识自身不足

根据‚在组工干部中开展‘五比五查’活动‛安排，我对照要求，认真自查，总结一句话：清清白白做人、踏踏实实做事。

一是存在慵懒散情况。主要表现在：在学习方面偷懒、拖延；在工作中积极思考创新的意识不强；工作中缺乏精益求精的态度。

二是存在意识迟钝、僵化的问题。考虑问题片面，且不成熟；看待问题局限，且不透彻；解决问题死板，且不及时。

从这两点来看，我与组织要求差距还很大，有很多藏在身上根深蒂固的问题亟待解决。改变并非一日之工，我有决心、信心，努力改造自己，向组织的要求迈进。

三、加强学习，改正自身问题

1、锤炼性格。通过自查总结自身不足，发现很多问题究其原因一方面是性格上的缺陷。性格缺陷的原因是习惯法人养成，所以我要下决心养成学习习惯。做心里想事、眼里有活的人。

2、提高认识。从思想上端正态度，正确对待工作。遵守组织纪律，提高自我要求；尊重领导，认真按照领导要求开展工作，做到令行禁止；团结同志，注重团队精神，与集体荣辱与共。

3、转变作风。向群众学习，倾听群众呼声，不断强化服务观念。抓住机会下基层，多看、多学、多记、多想。通过调查研究，加强自己的分析能力、综合能力、创新能力，全面提高自身的整体素质。

4、脚踏实地。将实事求是作为对待工作和生活的要求。坚持重实际、讲实话、办实事。

个人自查情况

张 川

根据‚在组工干部中开展‘五比五查’活动‛安排，我对照要求，通过自查，自身存在的突出问题主要是：

一是存在慵懒散情况。主要表现在：在学习方面偷懒、拖延；在工作中积极思考创新的意识不够高；工作中缺乏精益求精的态度。

二是存在意识迟钝、僵化的问题。考虑问题片面，且不成熟；看待问题局限，且不透彻；解决问题死板，且不及时。

第三篇：进一步营造风清气正的发展环境整改提高阶段安排意见

关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动

整改提高阶段的实施方案

（人事人才科2012年3月23日）

按照局卫人社党总支发[2012]08号文件要求，结合人事人才科工作实际，现就整改提高阶阶段制定实施方案如下。

一、指导思想

严格按照局党组风清气正转段会议要求，全力贯彻落实局党总支[2012]08号文件精神。立足人事人才科工作实际，着眼全系统工作大局，不断推动人事人才工作科学发展，为建设和谐富裕新中卫提供有力的人力资源支持。

二、落实方法

按照局党组统一安排，制定完善措施，公开措施征求意见，积极参与“回头看”，建立长效机制。

（一）切实强化整改措施。针对自查自纠阶段查找出的问题，认真梳理汇总，深入分析内在原因，科学制定整改措施，不断修订完善。强化“回头看”意识，在找原因上下功夫，在定措施上花力气，在群众满意度测评上看成效。就整改提高方案是否存在欠缺、科室内工作人员的纪律意识是否松懈、活动积极性是否下滑不断反思，一旦发现问题，立即采取措施予以纠正，达到方案逐步完善、活动推进有序的效果。

（二）抓住重点，突出营造“用人环境”。按照局党组和市委组织部要求，制定进一步营造公正民主风清气正的用人环境整改提高阶段实施方案，4月20日前以“五定”形式

完成用人环境责任分工；立足职能，联系实际，把活动落实与日常业务紧密结合，做到两手抓、两不误、两促进。

（三）继续开展好“两个活动”。一是继续做好“六查六看六提高”。不断提高科室内部人员的纪律意识、效能意识、责任意识、大局意识、服务意识、廉洁意识，优化人事人才工作的质量和水平，提高科室内部工作人员的道德素养。二是继续做好“三找三访三评”，大兴密切联系群众之风，访民情、查民意、排民忧。评议活动成效，推动工作进展，营造勤廉高效、服务发展的政务环境。

三、落实原则

提高思想认识，明确开展进一步营造风清气正发展环境活动的重要意义，理清思路，明确重点，循序渐进，以“三个紧盯”抓好落实。

（一）紧盯“五定”方案抓落实。按照局党组关于进一步营造风清气正发展环境任务分工的“五定”方案和局用人环境小组任务分工的“五定方案”，以人人头上有压力、人人身上有责任的格局，推动活动进展。

（二）紧盯推进计划抓落实。坚持“不见实效不转段”的原则，从制定措施到公开措施，从“回头看”到建立机制，每个环节都要落到实处，抓出实效。向局领导及用人环境领导小组及时汇报活动进展情况，（三）紧盯实施方案抓落实。严格按照局党总支整改提高阶段安排意见，做到活动过程的精细化、标准化、流程化，力争各项工作在半年内完成雏形。

第四篇：关于开展进一步营造风清气正发展环境活动整改提高阶段工作的安排意见

中宁团发[2012]23号

关于开展进一步营造风清气正发展环境活动

整改提高阶段工作的安排意见

按照县委、政府的统一部署，开展进一步营造风清气正的发展环境活动进入整改提高阶段。为认真做好整改提高阶段各项工作，确保活动取得实实在在的成效，现结合实际，就认真做好整改提高阶段各项工作提出如下安排意见：

一、总体要求

整改提高阶段是集中时间、集中精力解决问题的关键阶段，是整个活动最出成果、最见实效的阶段。扎实做好这一阶段的工作，对于巩固和扩大活动成果，确保整个营造风清气正发展环境活动取得良好成效，具有至关重要的作用。要充分认识整改提高阶段工作的重要性，紧紧围绕“解决突出问题、创新体制机制、转变思想观念、改进工作作风”的目标，针对自查自纠中发现的问题，集中时间精力，突出整改重点，制定整改措施，落实整改责任，解决突出问题，建立长效机制，着力破除 束缚发展的思想观念，着力解决影响和制约青少年发展环境的突出问题，着力创新和建立推进科学发展的体制机制，以整改提高的实际效果，全面优化青少年发展环境，推动全县工作科学发展、创新发展、跨越发展。

二、主要任务

(一)制定切合实际的整改方案。根据查找出的问题，分别制定切实有效的整改措施。整改方案要按照实事求是的原则，突出针对性、计划性、可操作性和公开性，结合全年目标任务和重点工作，把整改思路和措施具体化，把解决问题和完善制度的工作要求具体化。一要明确整改落实重点。严格按照县活动领导小组《关于中宁县开展进一步营造风清气正的发展环境活动向社会公开承诺的重点工作的通知》和向社会公开承诺的重点工作的要求，把自查自纠中发现的所有问题，按照思想、作风、服务、执法、制度建设等方面，逐条梳理，列出整改项目。特别是要把自身公开承诺的重点工作作为整改重点，建立台账，实行动态管理，做到整改一个问题、核销一个问题，切实履行整改承诺。二要明确整改落实目标和时限要求。要按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度，明确什么时间达到什么目标，既要有近期目标，又要有中长期安排。对于具备条件、在活动期间可以解决的问题，要抓好整改落实；对于那些难度较大、需要较长时间才能解决的问题，要列出大体的时间表，积极创造条件，逐步予以解决。三要明确整改落实措施。对需要整改落实的问题，要逐项分析研究，制定解决问题的有效措施和具体办法。对于涉及多个科室的问题，要加强沟通协调，形成合力予以解决。四要明确整改落实责任。要建立健全整改落实责任制，采取“五定工作法”，把解决问题、完善制度的工 作具体化，逐项明确责任领导、责任科室，把任务分解细化，把责任落实到人。

(二)集中力量解决突出问题。根据整改落实方案，深入研究分析，找准突破口和切入点，结合实际，从五个方面抓好整改。一要围绕第一要务抓整改。要始终以服务科学发展、推动科学发展这个大局为重，用发展凝聚人心，用发展破解难题，用发展成果检验整改的成效。二要围绕加强和创新社会管理抓整改。认真落实信访受理处理督办考核维序五联动制度，有效化解信访案件。深入开展“平安中宁”建设。三要围绕保障和改善民生抓整改。要始终把民生改善作为整改提高的重要平台，真心实意解民忧、纾民困，千方百计增民利、惠民生。紧紧围绕落实民生实事为重点，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，确保让群众得到更多实惠，使营造风清气正发展环境的过程成为不断为民造福的过程。四要围绕转变职能抓整改。积极推进行政审批制度改革，对所有行政审批事项进行彻底清理，并纳入政务服务中心集中办理，简化程序，缩短时限，进一步完善政务公开、服务承诺、一次性告知、限时办结等制度，做到一次受理、一次解决，切实提高行政效率。五要围绕干部作风建设抓整改。把转变干部作风作为整改的主攻方向，认真落实县委“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动，抓好定点联系基层服务群众活动，切实做好联系、组织、服务、引导妇女群众的工作，教育妇女干部切实树立“为民勤干、带头实干、埋头苦干、紧抓快干”的良好作风，努力争做“眼里有活、用心做事，敢于担当、真心负责、群众信任、放心托付”的党员干部，不断提高为民服务水平。

(三)积极推进体制机制创新。体制机制在很大程度上决定着 营造风清气正发展环境的能力和水平。要对照更加科学、更加规范、更加优质、更加高效的要求，以改革创新精神建立健全有利于营造风清气正发展环境的体制机制。一要明确体制机制创新的内容。结合问题整改，着重在提升政务服务、强化执法监督、加强民风建设、规范市场秩序、支持中小微企业发展等方面，建立营造风清气正发展环境的长效机制。二要切实做好制度的废、改、立工作。要在自查自纠阶段工作的基础上，对现有的各类政策措施、意见办法、规章制度进行系统清理，检查自身规章制度是否符合中央、自治区及市委、政府精神；是否符合实际，是否有利于优化发展环境；是否衔接配套。在全面清理的基础上，对该废止的要及时废止，对需要完善的要及时修订完善，需要新建的要抓紧时间，注重质量，努力在活动期间出台几项推动作风转变、体现科学发展、优化发展环境的政策制度。三要强化制度的执行力。要在宣传教育上下功夫，努力形成执行制度不走样，用制度管人，照制度办事的良好氛围。要在预防上下功夫，制度的建立和推行上要有超前性，及时发现一些苗头性、倾向性问题，不断完善制度。要在监督上下功夫，建立全方位的监督机制。

三、工作要求

(一)进一步提高思想认识。要充分认识做好整改提高阶段工作的重要性，进一步统一思想，狠抓落实，针对查找出的突出问题，扎实搞好集中整改，使开展活动的过程成为解决问题的过程、推动工作的过程、群众得实惠的过程，成为党员干部党性修养和作风养成的过程，确保风清气正的发展环境活动取得实效，真正成为群众满意工程。

(二)进一步明确工作责任。“一把手”要切实履行好第一 责任人的职责，带头研究制定整改方案，带头集中解决突出问题，带头创新完善体制机制，要全面落实重点整改工作领导责任包干制和“五定”工作法，逐级落实责任单位和责任人，一级抓一级、层层抓落实。

(三)进一步强化工作措施。对整改的事项，要积极研究，探索推进的方式、落实的机制和出成效的运作模式。

(四)进一步提升活动质量。要正确处理整改提高与查找问题的关系、质量与进度的关系，要把活动质量放在第一位，坚持进度服从质量。要把进一步查找问题贯彻始终，整改提高阶段中发现的问题，也要列为整改的重要内容，认真对待，绝不放过，切实做到在查中改，在改中查，以查促改，以改促查，切实把工作做实做细，保证工作质量，增强整改活动的实效性。

中宁县团委 2012年6月11日

第五篇：开展进一步营造风清气正发展环境

开展进一步营造风清气正发展环境

个人自查自纠报告

按照《****关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》的精神。结合自身情况，围绕这次主题教育的具体内容，对照自己平时实际工作及思想动态，认真反思了在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的问题，现将个人存在的问题及今后努力的方向做如下汇报：

一、存在的问题

（一）思想观念方面

创新意识不强，思想观念不够开放。在工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求做好本职工作。对创造性地开展工作思路不宽，办法不多。坚定的共产主义理想与信念，全心全意为人民服务是共产党员毕生的政治信仰和追求。应该说对这一点我的思想上是明确的，但在工作中出现的一些情况和问题，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有培养自己以政治的角度来观察、分析问题，思想上不够解放，工作创新还不够。主要是受传统思想的影响，胆子不够大，步伐迈得不够快。

（二）能力素质方面

理论学习抓得不紧。致使学习被动应付，缺乏学习的主动性和自觉性，在工作中不够重视自身能力的培养和提

高，当前群众文化发展形势对我们的综合素质提出了很大挑战，在用理论指导实践这方面做得不够，只凭原有的知识、经验应对现实工作，还远远跟不上新形势下群众文化发展的要求。

（三）纪律作风方面

严格遵守各项规章制度和工作纪律，虽然没有影响到工作的按时完成，但执行政策还是不够严格。有时工作忙，做不到对服务对象心平气和，产生急躁情绪。有怕得罪人、当老好人的思想。

这些问题产生的根源，有思想观念上的，也有工作方法上的，很多时候还是认为把自己份内的事做好就可以了。虽然自己能够比较好的履行工作职责，但工作中注重稳中求进，怕乱、怕出问题，有或多或少存在求稳怕乱思想顾虑。

二、今后努力方向

1、坚持勤奋学习，强化学习意识。一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维；二是要丰富学习内容，认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，拓宽知识面，提高综合素质；三是学会思考、勤于总结，深化学习效果。

2、坚持务实作风，强化宗旨意识。一是踏踏实实工作，二是真心实意服务，三是树立务实形象。

3、在今后的工作中，一要提高工作标准，更加严格要求自己，做到立足本职，敬业奉献，二要刻苦钻研，提高能

力，使自己能够更加准确的把握工作的发展方向，创新工作思路，超越过去，超越自我，开创工作新局面。

4、坚持廉洁奉公，做党员的表率。一要始终对照党员和党员领导干部的标准严格要求自己。二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，塑造新时期党员干部的良好形象。

针对工作中面临的新情况，新问题，在实践中不断总结和完善，提出发展的新思路，新方案，善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。