关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动动员部署阶段工作安排

第一篇：关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动动员部署阶段工作安排

东湖社区开展进一步营造 风清气正的发展环境活动实施方案

为了全面贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神及街道关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的有关精神，优化发展环境，提升工作效能，推动社区经济社会又好又快发展，按照街道的统一安排部署，东湖社区决定在社区开展进一步营造风清气正发展环境活动，现结合社区实际制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市第十一次党代会精神，以打造和谐社区、建设幸福家园为目标，以风清气正为工作追求，以提高人民群众的满意度为衡量标准，进一步加大环境建设力度，把社区干部和广大群众的思想统一到发展上、心思集中到发展上、力量凝聚到发展上，努力营造“七个”环境，突出抓好“三项”重点任务，着力破解束缚发展的思想观念，着力解决作风方面存在的突出问题，着力创新和建立推动科学发展的体制机制，牢固树立“一切为了发展，一切为了民生，一切为了和谐”的工作理念，切实历行“实、细、快”的工作作风，全面形成“开放、包容、团结、奋进、务实、高效”的工作氛围，促进社区及全市经济社会科学发展，跨越发展。

二、工作目标和主要任务

（一）工作目标

1、营造勤廉高效、服务优良的政务环境。规范行政管理，健全完善有关优化发展环境的工作措施。强化政务服务，加强和规范社区民生服务工作，积极推行网上审批，建立双休日便民服务制度；深化党务、政务公开，大力推行阳光政务，推进权力公开透明运行；深化效能建设，完善效能建设目标管理机制，提高工作效能。以行政提速、服务提质、审批承办事项零停留为总要求，在社区开展提高工作效能、提升服务质量“活动。

2、营造公平正义、执法为民的法制环境。规范执法行为，强化社会主义法制理念和职业道德教育；强化执法监督，全面推进阳光执法，完善监督制约机制，落实责任追究和责任倒查制。强化治安管控，深入开展“平安社区”创建活动，推进治安防控体系建设，严厉打击各类影响发展环境的违法犯罪活动。

3、营造诚实守信、注重规则的人文环境。强化社区文化建设，开展公共文化体系示范社区创建工作；加强思想教育，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，大力推进社会主义核心价值体系建设，开展进一步营造风清气正的发展环境宣传教育，加强公民道德、法律法规和信用教育；积极开展文明社区、文明家庭、文明市民争创活动。

4、营造民族团结、宗教和顺的社会环境。加强民族团结宣传教育，广泛深入地开展民族团结宣传教育，形成社会共同团结奋斗，共同繁荣发展的良好氛围。扎实开展“民族团结进步”创建活动，依法加强和创新宗教事务管理。认真落实党的民族宗教政策，坚决防止发生伤害民族感情、损害民族利益的情况，切实维护民族团结和社会稳定。

（二）主要任务

1、以作风建设为突破口，开展“慵懒散软”专项治理。组织党员干部深入学习党政纪法规，进一步严明纪律，提高党员干部廉洁从政意识。把市第十一次党代会提出的“八个大力弘扬、八个坚决反对、八个努力形成”作为作风建设的重点，深入开展“十对照、十查看”活动。建立完善加强干部作风建设方面的规定，广泛征求意见和建议，深入开展“三直评”和民主评议政风行风活动，促进干部作风进一步转变，以良好的党风带政风促民风。

2、以解决突出问题为着力点，加强行政权力制约，规范运行程序，确保依法依纪行使。积极推动行政权力和政务服务事项设置科学化、运行网络化、流程标准化、结果公开化，紧紧抓住权力行驶前、行驶中、行驶后三个关键环节，探索建立行政权力廉政风险评估防范机制和绩效考核、责任追究机制，逐步构建覆盖行政权力运行全过程的完整监控链条。

三、方法步骤

本次活动共分六个阶段进行

（一）动员部署阶段（2011年11月中旬-12月10日）

按照街道安排和部署，制定社区《关于进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》，成立工作领导小组，召开动员会，进行安排和部署，落实工作责任，层层发动群众，统一思想认识，全员参与活动。要组织党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及《行政机关公务员处分条例》等法规制度，认真学习区市党委、政府有关开展进一步营造风清气正发展环境活动精神及与社区工作相关的政策业务知识，进一步增强党员干部党纪法规意识、廉洁从政意识，提高依法办事和决策执行能力。采取专题辅导、座谈讨论、知识测试、心得交流等方式加强宣传教育，迅速掀起开展进一步营造风清气正发展环境活动高潮。

（二）自查自纠阶段（2011年12月11日-2012年1月20日）

将内部自查与外部监督结合起来，积极组织社区党员干部结合各自职责，按照“十对照、十查看”的要求，采取自己查、上级点、同事帮、下级提、服务对象评等方式，深入查找在思想观念、宗旨意识、履职尽责、工作作风和能力素质等方面存在的突出问题，要开门纳谏，通过公开举报电话、电子信箱、组织群众评议、开展问卷调查、召开征求意见座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、走访服务对象等方式，广泛征求上级部门、监督机关、社区、“两代表一委员”特别是服务对象的意见建议，征求各方面对社区发展环境的意见建议，经整理后，并进行整改。

（三）重点检查阶段（2012年1月21日-3月25日）由社区优化发展环境工作领导小组组织开展四项自查 一是开展党务、政务、居务公开自查；二是开展社区干部作风、服务情况自查；三是开展“小金库”治理自查；四是开展执行党和国家民族宗教政策情况自查。

（四）整改提高阶段（2012年3月26日-5月25日）

针对自查自纠和民主评议中发现的问题，按照思想、作风、服务、执法、制度建设等方面建档归类，逐条梳理，并从党风政风的高度深刻剖析原因，集中力量加以解决，制定切实可行的整改措施，明确整改目标和重点，确定整改时限及责任人，并采取适当方式予以公布，公开作出整改承诺，接受党员群众监督，确保整改措施落到实处。‘

（五）建章立制阶段（2012年5月26日-7月25日）

建立完善长效机制，进一步修订完善《社区干部作风效能问责规定》等相关制度，不断增强党员干部的政治观念、责任意识和纪律意识，强化对干部的监督和管理，为进一步优化发展环境提供制度保障。

（六）检查考核阶段

街道活动领导小组对社区开展活动情况进行检查考核，检查和考核的重点是活动是否按照要求及时动员和部署，查找问题是否深入准确，分析原因是否透彻，整改问题是否有效管用，党风政风方面是否有明显进步，人民群众是否满意。将活动开展情况列入年度工作目标考核。

四、工作措施

1、定期召开优化发展环境协调会议。为确保工作常态化开展，社区优化发展环境领导小组要定期召开协调会，及时沟通反馈情况，解决居民群众反映的突出问题，研究提出相应的意见和建议。社区要从街道及全市发展的大局出发，凡是有利于优化发展环境、促进发展的事情，都要主动协调，通力合作，密切配合，不讲条件、不讲代价地积极落实，确保执行到底。

2、实行优化发展环境社会承诺制。社区要将优化发展环境、提高服务水平的具体措施进行公示，公开承诺，接受群众监督

3、实行优化环境职责制。社区要进一步规范服务职责的运行，按照服务范围、办事程序、具体办事人等编制职权目录，编印成册，并进行公示。

4、实行优化环境社会评议制。活动领导小组将通过问卷调查、公布举报电话、座谈会、明察暗访等形式，广泛收集社会各界对发展环境的意见，采取会议评议、现场测评的方法，对社区各工作人员的服务职能和服务水平进行评议，对评议排名后2名的工作人员进行诫勉谈话。

5、实行优化发展环境问责制。社区党支部书记作为优化发展环境的第一责任人，要切实负起责任，亲自部署和落实，对居民普遍关注、反映集中的热点难点问题，要亲自督促解决，对误工作造成负面影响的工作人员将依据《街道效能问责规定》进行责任追究。

五、工作要求

（一）加强组织领导，健全工作机制

社区要高度重视，加强领导。要做到“四个到位”：一是组织领导到位。要成立由社区党支部书记任组长活动领导小组，具体负责活动的组织协调和日常工作。二是责任落实到位。结合工作实际，认真研究制定适合本社区的工作方案，实施办法和工作计划，建立沟通协调机制，形成工作合力。三是群众参与到位。建立活动投诉平台，公布举报电话，畅通群众参与渠道，保障群众合法权益，充分调动广大群众参与活动的积极性，做到自查自纠。四是监督检查到位。要加强对风清气正发展环境活动的监督检查，及时推广好的经验做法，确保工作取得实效。

（二）注重舆论宣传，营造良好氛围

加强舆论引导，及时编发简报，总结上报好的经验和做法，大力宣传进一步营造风清气正的发展环境的新思路、新举措、新成效，广泛宣传活动中转变工作作风、服务基层群众方面涌现出的先进典型，造成声势，扩大影响。要加大舆论监督力度，对存在的突出问题进行曝光，督促整改，努力营造“人人关注发展环境、人人建设发展环境、人人都是发展环境”的良好氛围。

（三）坚持统筹兼顾，全面整体推进

把开展营造风清气正的发展环境活动与创先争优、效能建设、行风评议等活动有机结合起来，与全面完成经济社会发展各项目标任务有机结合起来，确保活动统筹协调、有序推进。要把思想发动贯穿始终，把边查边纠贯穿始终，把问责问效贯穿始终，把解决问题贯穿始终，建立活动台账，实行问题销号制。要积极动员和鼓励广大居民建言献策，帮助查找制约和影响发展环境的突出问题，充分发挥社会监督作用。

（四）强化督查问责，确保活动实效

紧扣征求意见准不准、建章立制有没有针对性和操作性、转变作风是不是到位、群众满意度测评是不是真实等关键点，督查问效，确保质量。开展经常性的监督检查，采取走访调研、集中检查、明查暗访、经验交流、情况通报、工作简报等多种形式，有效推动活动开展。坚持 “四个坚决查处”：一是对检查中发现存在工作人员上网聊天、购物、看电影、打游戏、串岗等与工作无关的行为，坚决查处。二是对检查中发现的工作推诿扯皮、办事效率低下、服务态度恶劣、执法不公等破坏发展环境、损害群众利益的突出问题，坚决查处。三是对群众投诉举报的问题不及时进行梳理归类，采取直办、交办、转办、督办等方式调查核实，没有回音的坚决查处。四是对严重影响发展环境的各种行为，视其情节轻重和影响程度，对责任人采取信访约谈、诫勉谈话、待岗学习、调离岗位等措施坚决查处。

东湖社区党支部 二0一一年十二月十日

东湖社区开展进一步营造

风清气正的发展环境活动第一阶段工作安排

根据隆湖经济开发区关于开展风清气正发展环境活动的安排部署，为了确保东湖社区此次活动扎实有效地开展，现就动员部署第一阶段工作安排如下：

一、动员部署阶段（2011年11月中旬-12月10日）

1、按照上级部门的安排和部署，制定社区《关于进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》，成立工作领导小组，召开动员会，传达街道党工委的部署和要求，让社区党员充分认识到开展风清气正发展环境活动的重大意义，明确具体要求，落实工作责任，层层发动群众，统一思想认识，全员参与活动。在社区各居民点张贴宣传标语、办黑板报、悬挂横幅，召开会议等形式，营造浓厚的学习风清气正发展环境活动氛围。

2、组织党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及《行政机关公务员处分条例》等法规制度，认真学习区市党委、政府、街道有关开展进一步营造风清气正发展环境活动精神及与街道社区工作相关的政策业务知识。社区根据党员分散、流动性大的特点及党员年龄、文化程度的差异，社区将采取集中辅导，看电教片、座谈讨论、知识测试、心得交流和自学等方式加强宣传教育。每周二、五集中学习，学习时间不少于6小时，每周一、三、四由个人自学，学习时间自定，学习阶段读书笔记不得少于1万字，撰写高质量的心得体会文章一篇。对外出流动党员明确联络员，有联络员时常掌握他们的思想动态，监督学习任务的完成，对因病不能到社区参加参学的老党员，采取送学习资料，电话交流、家人帮学的方式进行学习，力争参学率达到100%。

二、认真谋划好自查自纠阶段的准备工作。社区要将动员部署阶段各项工作同自查自纠阶段的工作紧密结合，做到科学谋划，提前准备。社区广大党员和干部要通过自己查、上级查、同事帮、下级提、服务对象评等方式，深入查找在思想观念、宗旨意识、履职尽责、工作作风和能力素质等方面存在的突出问题。要开门纳谏，通过公开举报电话或电子信箱、组织群众评议、开展问卷调查、召开征求意见座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、开辟媒体专栏、走访服务对象等方式，广泛征求上级部门、监督机关、广大群众、“两代表一委员”特别是服务对象的意见建议，看工作是否符合实际，服务是否到位，群众是否满意。在此基础上，要紧密联系实际，按照“十对照、十查看”的要求，归纳、梳理本支部和干部群众存在的各种问题，并组织认真讨论，分析原因，制定对策，边整边改，务求实效。

三、具体要求

1、社区要把进一步营造风清气正的发展环境活动作为当前的一项重大政治任务，思想上高度重视，精力上充分保证，措施上扎实有效。切实加强对进一步营造风清气正发展环境活动的组织领导，成立机构，明确职责，精心制定活动方案，确保活动扎实有效地开展。

2、社区要把深入宣传发动作为搞好动员部署阶段的一个重要环节抓紧抓好。通过召开动员大会、悬挂横幅、张贴标语、编发信息简报、开辟学习专栏等形式和网络、报刊、电视等媒体，大力宣传开展进一步营造风清气正的发展环境活动的重大意义，营造浓厚的活动氛围。要建立和完善信息联络员制度，确保人员、措施落实。各支部要及时报送动员部署阶段的总体部署、工作方案、规定要求、工作进展及工作总结等。对动员部署阶段要解决的问题，采取的措施、取得的成效、总结的典型经验、领导干部的重大活动、重要讲话等，要形成简报，及时报送街道活动领导小组办公室。

3、支部书记、党员干部要高标准严要求，以身作则，率先垂范，既要以普通党员身份参加所在支部的活动，又要以党员领导干部身份参加所在班子的活动，带头参加学习，带头撰写读书笔记和心得体会，带头上党课、作辅导、带头参加交流研讨，做到工作学习两不误，确保学习取得实效。

东湖社区党支部 二0一一年十一月十日

东湖社区开展进一步营造 风清气正的发展环境活动动员大会

12月10日上午，东湖社区党支部组织社区全体党员及社区干部在社区会议室召开进一步开展营造风清气正的发展环境活动动员大会，传达街道党工委的部署和要求，动员和部署社区全体党员宣传教育活动。让社区党员充分认识到开展风清气正的发展环境活动的重大意义，明确具体要求，落实工作责任，统一思想认识，积极参与活动，营造浓厚的学习风清气正的发展环境活动氛围。

会议由社区支部书记赵志福主持并作了动员讲话，会上，社区书记就关于开展进一步营造风清气正的发展环境，提升工作效能，扎实有效推进各阶段工作作了动员讲话。在宣读《东湖社区开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》后，社区书记要求广大党员要充分认识开展营造风清气正发展环境活动的重要性，深刻领会广大党员干部积极主动参与此次活动的责任感和使命感。

赵书记指出，广大党员干部一定要立足本职岗位，认真学习，统一思想，认真贯彻上级党委的精神，牢牢把握教育宣传活动的正确方向，切实从群众反映最强烈的地方抓起，从群众意见最大的问题改起，从群众要求最迫切的事情做起，着力优化社区环境，努力改善发展环境，创造更快的办事效率，确保教育宣传活动取得实效。

东湖社区开展进一步营造

风清气正的发展环境活动领导小组人员名单

组 长：副组长：成 员：赵志福倪 萍张瑞雪蔡爱军赵彩霞马小燕丁 茹

社区党支部书记 社区副主任 社区医保专干 社区民政专干 社区物业专干 社区计生专干 社区劳动保障专干

东湖社区党支部

二0一一年十二月十日

“十对照十查看”，即对照党性原则，查看自己是否存在着高高在上、脱离群众，宗旨意识不强的问题；对照科学发展，查看自己是否存在着思想僵化、墨守成规，惯性思维和惰性思维严重的问题；对照思想状况，查看自己是否存在着安于现状、不思进取，精神萎靡不振的问题；对照依法行政，查看自己是否存在着随心所欲、有章不循，法律意识淡薄的问题；对照岗位职责，查看自己是否存在着知识贫乏、办法不多，能力不强、不履职、不尽责的问题；对照工作纪律，查看自己是否存在着办事拖拉、推诿扯皮、慵懒涣散的问题；对照效能建设，查看自己是否存在着抓落实不力，执行力不强、工作成效不明显的问题；对照创先争优，查看自己是否存在着创先意识不强、争优主动性不够、模范作用发挥不明显的问题；对照廉政准则，查看自己是否存在着吃拿卡要、律己不严，清廉意识淡薄的问题；对照换届纪律，查看自己是否存在着违反了“5个严禁、17个不准”纪律要求的问题。

营造风清气正发展环境活动心得体会

——————东湖社区副主任 倪萍

从11月起，将在全市集中开展为期一年的进一步营造风清气正发展环境活动。这次活动“以风清气正为工作追求，以提高人民群众满意度为衡量标准”，在细节上对全市广大干部群众提出“量化指标”和“具体要求”。要求党员干部重点解决墨守成规、不积极作为的问题，在解放思想、实事求是上取得新突破；解决宗旨意识淡薄的问题，在心系群众、服务人民上有新突破；解决工作作风不实的问题，在真抓实干、工作落实上有新突破；解决为政不廉的问题，在秉公用权、干净干事上有新突破。发动各行各业向“庸、懒、散、慢、满”亮剑，向损害群众利益行为说“不”，在全社会营造“人人关注发展环境，人人建设发展环境，人人都是发展环境”的良好氛围。通过这次学习，使我对开展此次活动的重要性和必要性有了更深的认识，使我更加明确了工作的方向，坚定了工作的信念。

作为一名基层工作人员，我深感肩上的责任重大，也为自己能够赶上这样的发展好时光、能够为社区的建设发展出一份力而感到自豪。发展环境的好坏直接关系到人民群众最直接、最现实的利益。通过开展此项活动旨在进一步强化“群众利益无小事”的思想，切实解决损害群众利益的问题。以前，我只是想，干好自己的本职工作就可以了。但是通过这次活动，我的思想发生了深刻的变化。只有社会风清气正才有老百姓的心平气和，通过开展此项活动，把加强和改进党风政风作为突破口，引导民风，树立新风，改进工作作风，不断提高群众对行政事业单位和公职人员工作的满意度。环境是生产力，也是竞争力，发展环境是一个地区思想解放、市场发育、文明程度、执政水平和干部素质的综合“累加”，是决定发展活力、发展前景的重要因素。发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发工作活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。

作为一名普通职工无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。实现“全体职工安家乐业”不但要靠全体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么单位就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。单位的发展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。反之，单位的发展就会滞后，甚至带来严重的问题。我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。

所以在这次开展营造风清气正发展环境活动中我努力做到如下几点: 一是积极主动为居民排忧解难，在居民遇到生活、就业、医疗、卫生服务等方面的困难时，积极为其协调，解决问题，努力减少居民的负担。二是要敢于转变。我们在工作的过程中，会接触到各种各样的人，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。我们在为居民服务的过程中，既要灵活多变，又要把握好原则性，做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时，在工作中要能够放下身段，破除旧观念，经常深入到辖区中去，与居民拉近距离，热情周到地为他们做好服务。

只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，以更加良好的精神状态、更加扎实的工作作风，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，社区建设一定能够得到持续、快速发展，我们的社会一定会更稳定、更和谐。

目 录

1、东湖社区开展进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组人员名单

2、东湖社区开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案

3、、东湖社区开展进一步营造风清气正的发展环境活动第一阶段工作安排

4、、东湖社区开展进一步营造风清气正的发展环境活动动员大会

5、东湖社区开展进一步营造风清气正的发展环境活动心得体会

6、东湖社区开展进一步营造风清气正的发展环境活动信息简报

关于开展进一步营造风清气正的发展环境

活动自查自纠阶段工作安排

根据开发区党委、政府《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》和《东湖社区关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》安排，2011年12月11日至2012年1月2 0日为自查自纠阶段。这一阶段主要任务是在思想发动的基础上，广泛征求意见，切实找准问题，深刻剖析根源，边查边纠边改。为了切实做好自查自纠阶段的各项工作，现提出如下安排意见。

一、总体目标和基本原则

总体目标：通过在社区集中开展进一步营造风清气正的发展环境活动自查自纠工作，促使全体党员干部提高对进一步营造风清气正发展环境重要性和紧迫性的认识，牢固树立环境就是生产力、抓环境就是抓发展的理念，牢固树立优化发展环境无止境、环境营造必须常抓不懈的理念，牢固树立环境建设必须全方位、人人都是发展环境的理念，全力查找影响发展、制约发展方面存在的问题，完善工作措施，纠正影响发展的行为，建立长效工作机制。

基本原则：将内部自查与外部监督有机结合起来。坚持全员 参与、教育为主，做到人人参与自查，人人受到教育，人人提高 思想认识，力求不留死角，不走过场；坚持自查与自纠并重，做 到边学习，边自查，边整改；坚持依法治理，严格把握政策，分 类处理问题。通过自查自纠，促进工作落实和发展软环境不断优 化，形成营造风清气正发展环境的长效机制。

二、自查自纠的内容

自查自纠阶段的工作是这次活动的关键环节，是从更深层次 上发现和解决影响制约发展环境突出问题的重要阶段，也是搞好这项活动的重要基础。重点要查找以下几方面的问题：

（一）工作作风方面。影响发展环境的问题，归根到底是人的问题，是干部的作风问题。因此，治理“慵懒散软”是这项活动的主要任务。查是否存在工作方法简单、作风粗暴、态度生硬等现象；查是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办等现象；查是否存在办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等现象；查是否存在拿薪不上班、在位不干事，不作为、慢作为的现象；查是否存在慵懒散软，不遵守上班纪律、自由松散，工作不在状态的问题；查是否存在拈轻怕重、敷衍塞责、得过且过的问题等。

(二)履行职责方面。能不能依法履行职责是检验党员干部 党性观念、宗旨意识强不强的重要标尺。要从实际出发，查找在履职过程中最突出的问题和最需要解决的问题，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，看工作中是否严格执行国家的有关政策和规定；看是否坚持公开、公正、公平原则，按规定条件和程序办事；看是否存在有法不依、执法不严、以言代法问题；看是否深入调查研究，服务于基层，服务于社会，是否存在损害群众利益的行为。(三)廉洁自律方面。加强反腐倡廉建设是党员干部能干事、干成事、不出事的重要保证，是一项永不竣工的基础性工程。要重点开展好党务居务公开、重大事项的运作等情况检查活动。反思是否存在利用职务之便“吃、拿、卡、要、报、借”，以权谋私等问题；反思是否存在接受服务对象宴请，是否存在其它影响廉洁从政的风不清、气不正的问题。

三、自查自纠的方法

自查自纠阶段的主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、边查边改。高度重视，结合各自实际，认真开展自查自纠工作，确保抓出成效。

(一)广泛征求意见。征求意见是自查自纠阶段的一项基础性工作。要做到“四个结合”，即把征求意见与召开高质量的领导班子民主生活会结合起来，与社区干部入户、调研结合起来，与单位年终考核结合起来，与党员冬季轮训结合起来，多方征求意见建议，力求把问题找准找实。

1、把自查和他查结合起来。积极组织本单位广大干部职工结合岗位职责，通过自己查、领导点、相互找等方式，认真查找思想观念、宗旨意识、履职尽责、工作作风和能力素质等方面存在的突出问题。

2、采取多种形式征求意见。通过公开举报电话或电子邮箱、发放征求意见表和调查问卷、设立意见箱、召开座谈会、走访调研等多种形式，广泛征求社会各界的意见和建议，切实找准存在的突出问题。

3、主动征集各方意见。在广泛征求意见的基础上，各单位主要负责人要带领班子成员及中层干部上门走访服务对象，主动征集意见建议。

(二)切实找准问题。找准问题是解决问题的前提，是自查自纠阶段的首要工作。要本着对社区发展环境高度负责的态度，深刻认识开展进一步营造风清气正发展环境活动工作没有最好、只有更好，要敢于正视存在的问题，不怕伤筋动骨，勇于揭短亮丑、揭露矛盾、触及问题，认真查找工作作风、履行职能、廉洁自律等各方面存在的问题，切实把问题查细、查准、查实。查找问题要着眼教育大局，单位特色，既要找准共性问题，又要突出个性问题。

(三)坚持边查边改。从更深层次上解决社区发展环境方面存在的突出问题，推动社区发展环境进一步优化，是这次活动的最终目的，也是第二阶段工作的重点。要把解决问题贯穿活动始终，做到边查边纠，边见成效。

1、深入剖析查找根源。要认真汇总梳理意见建议，把需要解决的问题具体化，深挖制约发展的根本性问题，制定相应的改进措施，协调解决好重点和一般、当前与长远的问题，促进社区发展环境优化。

2、自查自纠突出实效。领导干部要带头自查自纠，自觉开展批评与自我批评。要自觉开展自查、互查、自纠，认真撰写自查报告。对己调查核实的问题，要举一反三，做到查出一个，核实一个，整改一个。

3、立说立行见诸行动。在自查中发现的问题，要坚决做到“四个不放过”；即对群众反映的问题不查清楚不放过；对查出的问题不分清是非不放过；对违法违纪人员不作处理不放过；对存在的突出问题具备整改条件的不放过。要及时组织核实和督促整改，明确责任人，该查的要查清楚，该纠的要纠彻底，并将有关情况上报上级活动领导办公室。对信访、投诉、举报等，要做到件件有着落，事事有回音；对有损群众利益的问题，要做到发现一起，纠正一起；对查实的违纪问题，依纪依规严肃处理。

四、工作要求

l、进一步加强组织领导。要按照((实施方案》要求，坚持正面教育为主，切实做好各环节的工作。主要领导要亲自抓，掌握情况，解决问题。班子成员要结合分工，积极主动地开展工作。’

2、进一步加强理论学习。要坚持把学习贯穿于活动始终。要对动员部署阶段的工作进行一次“回头看”，对没有完成的任务、效果不明显的工作要及时补课。要紧密联系本社区实际，继续深入学习《中国共 产党纪律处分条例》、《廉政准则》以及《行政机关公务员处分条例》等法规制度，进一步提高广大党员干部发现问题、分析问题、解决问题、推动科学发展的能力。

3、进一步营造活动氛围。要加大对开展进一步营造风清气正的发展环境活动的宣传力度，通过抓正反两个方面的典型，以正面典型引领活动的深入开展。

东湖社区党支部 二〇一一年十二月十二日

营造风清气正的发展环境活动第一阶段工作总结

根据上级部门统一安排，东湖社区营造风清气正的发展环境活动于2011年12月5日起全面启动。现就第一阶段工作总结如下：

一、加强领导，明确责任。我单位成立了由社区书记任组长，副主任任副组长的关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组，负责营造风清气正的发展环境活动的具体工作。领导小组成员明确工作职责，确保活动取得实效。

二、营造氛围，广泛宣传。启动会议结束后，我社区组织人员刷写标语，并在单位院内醒目位置悬挂横幅，营造良好的氛围，扩大积极影响。同时，专门召开两委班子会议，进行专题研究，周密部署，召开了活动动员会，对社区开展此项活动进行了部署，抓好工作落实，确保取得实效。

三、制定方案，有序推进。为了抓好进一步营造风清气正的发展环境活动，我们认真学习领会会议精神，根据开发区《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》，结合工作实际，制定了《东湖社区关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》，有序推进活动的开展。

四、创新形式，强化学习。采用网络在线学习、听讲座和学习讨论等形式组织广大党员认真学习《中国共产纪律处分条例》、《中国共 产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法规制度开展进一步营造风清气正的发展环境活动会议精神，增强党员干部党纪法规意识、廉洁从政意识，提高依法办事和决策执行能力。

东湖社区党支部 二〇一一年十二月六日

第二篇：开展进一步营造风清气正发展环境

开展进一步营造风清气正发展环境

个人自查自纠报告

按照《****关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》的精神。结合自身情况，围绕这次主题教育的具体内容，对照自己平时实际工作及思想动态，认真反思了在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的问题，现将个人存在的问题及今后努力的方向做如下汇报：

一、存在的问题

（一）思想观念方面

创新意识不强，思想观念不够开放。在工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求做好本职工作。对创造性地开展工作思路不宽，办法不多。坚定的共产主义理想与信念，全心全意为人民服务是共产党员毕生的政治信仰和追求。应该说对这一点我的思想上是明确的，但在工作中出现的一些情况和问题，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有培养自己以政治的角度来观察、分析问题，思想上不够解放，工作创新还不够。主要是受传统思想的影响，胆子不够大，步伐迈得不够快。

（二）能力素质方面

理论学习抓得不紧。致使学习被动应付，缺乏学习的主动性和自觉性，在工作中不够重视自身能力的培养和提

高，当前群众文化发展形势对我们的综合素质提出了很大挑战，在用理论指导实践这方面做得不够，只凭原有的知识、经验应对现实工作，还远远跟不上新形势下群众文化发展的要求。

（三）纪律作风方面

严格遵守各项规章制度和工作纪律，虽然没有影响到工作的按时完成，但执行政策还是不够严格。有时工作忙，做不到对服务对象心平气和，产生急躁情绪。有怕得罪人、当老好人的思想。

这些问题产生的根源，有思想观念上的，也有工作方法上的，很多时候还是认为把自己份内的事做好就可以了。虽然自己能够比较好的履行工作职责，但工作中注重稳中求进，怕乱、怕出问题，有或多或少存在求稳怕乱思想顾虑。

二、今后努力方向

1、坚持勤奋学习，强化学习意识。一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维；二是要丰富学习内容，认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，拓宽知识面，提高综合素质；三是学会思考、勤于总结，深化学习效果。

2、坚持务实作风，强化宗旨意识。一是踏踏实实工作，二是真心实意服务，三是树立务实形象。

3、在今后的工作中，一要提高工作标准，更加严格要求自己，做到立足本职，敬业奉献，二要刻苦钻研，提高能

力，使自己能够更加准确的把握工作的发展方向，创新工作思路，超越过去，超越自我，开创工作新局面。

4、坚持廉洁奉公，做党员的表率。一要始终对照党员和党员领导干部的标准严格要求自己。二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，塑造新时期党员干部的良好形象。

针对工作中面临的新情况，新问题，在实践中不断总结和完善，提出发展的新思路，新方案，善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

第三篇：进一步营造风清气正发展环境活动自查报告

进一步营造风清气正的发展环境活动

个人自查报告

为了认真贯彻落实《******关于进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》文件精神，更好地做好各项本职工作，为进一步营造风清气正的工作环境、发展环境和用人环境做出应有的贡献，进一步从源头上夯实工作自身基础，有效提高自身综合能力素质，时刻践行职责，认真履行义务，我积极认真地开展了进一步营造风清气正的发展环境活动对照自查工作，现将自查情况汇报如下：

一、存在的问题

1、思想观念方面

在工作中思想观念不够开放，不能与时俱进的把握各项工作的创新点和亮点，不够大胆的放开手脚工作，目前仅仅处于努力完成本职工作和领导安排的工作阶段，工作的主动性和创新性不足。

2、能力素质

对政策理论的学习不够深入、全面和系统，学习的主动性较弱；在实际工作中，缺少对政策理论的实践和提高，忽视了政治理论水平和知识能力的再培养和再提高。实际工作经验相对缺乏，对政策法规学习不够深入。

3、履职尽责

工作态度严谨认真，踏实勤恳，工作的积极性和热情较 高，能够兢兢业业的完成本职工作，对工作高标准、严要求。但是，工作的创新性和主动性较差，对整体工作和全局工作的协调和把握不够，开拓精神较差，主要出于被动完成阶段，需要不断向着主动创新方向努力提高。由于工作经验相对缺乏，有时候工作过于莽撞，不够严谨周全，工作完成质量不够高。

4、纪律作风

严格遵守各项规章制度和工作纪律，本着谦恭、踏实、认真、积极的学习态度，随时向领导与同事学习请教，努力塑造踏实诚恳、讲求实效的工作作风。服务态度较好，耐心的接待来访群众，能够心平气和的帮助他们解决困难或提供指导咨询。但是，面对工作任务时，有时会有些急于求成，只注重眼前工作，不能充分考虑长远工作和全局工作。在工作过程中，有时会有怕得罪人的想法，缺少工作过程中的人际关系策略和技巧。

二、采取的主要措施

1、加强学习教育。坚持把学习培训贯穿于自查自纠阶段的全过程，紧密结合工作实际和营造风清气正用人环境的工作要求，认真参加各项学习任务，并完成会议记录、学习笔记记录和学习心得。认真学习党的十七届五中、六中全会精神，学习胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上的重要讲话精神，学习自治区党委领导同志关于营造风清气正发展环境的重要讲话和活动实施方案，学习深化干部人事制度改革、完善科学的选人用人机制、深入整治用人上的不正之风、优化人才发展环境等方面的制度规定。通过学习，深刻领会开展营造风清气正的发展、用人环境活动的重大意义，更加自觉地树立优化用人环境就是促发展、促和谐、促稳定的观念，提高实践工作的自觉性和主动性。

2、提高学习的主动性和自觉性，充分利用局支部提供的学习资源和平台，结合周二业务学习周五政治理论学习，强化理论知识的学习和提高。进一步认真学习各项政策理论、方针政策、法律法规、规章制度，逐步形成按制度办事的工作作风，强化大局意识、责任意识和服务意识，踏实严谨、高标准的完成各项工作任务。

3、继续坚持“谦恭、踏实、认真、积极”的学习态度和工作作风，随时随地向领导与同事学习请教，逐步形成踏实诚恳、讲求实效的工作作风。耐心、细心、贴心的接待来访群众，心平气和的帮助他们解决困难或提供指导咨询。面对工作任务时，要稳打稳扎，虚心求教，决不急于求成。要顾全大局，自身工作要服务于全局整体工作布局和要求，兢兢业业做好本职工作。

4、尊重领导，团结同事，热爱群众，努力打造和谐给力的人际关系和工作氛围。在今后的工作中要取长补短，求真务实，进一步加强政治理论和业务知识的学习，不断提高自己的业务工作能力，以优质的服务，优良的水平为参保人员服务

第四篇：进一步营造风清气正发展环境活动工作总结

卫血党发[2012]126号

中卫市中心血站党支部

关于2012年开展进一步营造风清气正发展环

境活动的工作总结

为全面贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，教育和引导广大党员干部，不断加强作风建设，推动我市无偿献血事业又好又快发展，按照市卫生局《关于开展进一步营造风清气正发展环境活动实施方案的通知》要求，自2011年11月开展活动以来，站领导高度重视，精心组织，狠抓落实，通过动员部署、自查自纠、整改提高、巩固成果等方面的工作，使站领导班子和职工队伍在工作作风、政治思想、社会管理、创新能力等方面有了明显提高，有效地促进了无偿献血又好又快的发展。现就我站开展进一步营造风清气正发展环境活动工作总结如下。

一、高度重视，周密部署

（一）制定实施方案。党支部成立了活动领导小组，并制定 1

了《中卫市中心血站关于开展进一步营造风清气正发展环境活动的实施方案》（卫血党发[2011]98号）文件，着重从加强学习、提升素质、勤政高效、公正民主、清正廉洁、诚实守信等方面，对活动进行了详细的安排部署，对活动开展打好了基础。

（二）精心组织，全面发动。我站把开展进一步营造风清气正发展环境活动作为党的建设的一项重要内容摆上议事日程，迅速组织召开了动员大会，对活动的总体要求、目标任务、主要内容、方法步骤、组织领导等进行了深入细致的介绍和动员，制作展板12块、横幅2条在站内进行了大力宣传，营造了良好的工作氛围。

三、诚恳纳谏，开门整风，自查自纠工作环环相扣

自2012年1月1日至2012年3月31日，我站顺利开展了进一步营造风清气正发展环境活动自查自纠阶段工作。在进一步认真组织学习的基础上，一是积极组织站内职工结合岗位职责，认真查找在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风、岗位风险等方面的问题；二是通过召开风清气正座谈会，设立风清气正发展环境意见箱，公开相关举报信息，向全站职工发放征求意见表54份，向广大献血者发放征求意见表50份，向各用血相关单位发放征求表15份，本次活动共发放征求意见表119份，收回112份，展出展板12块，横幅3条，并撰写信息30篇。三是领导班子带头查找问题，针对自身的问题，结合岗位实际，书写了自查报告。各科室内部进行了座谈，并针对各科室存在的问题书写了自查报告。四是对查找出的问题和征求到得意见建议，结合“回头看”文件要求，认真梳理汇总并进行反馈，做到实事求是、公开透明。五是坚持一切从实际工作出发，认真分析了最突出、最需要解决的问题，对能解决的问题立即进行了整改，对目前还无力解决的，也一一做了详细的说明，并进行了规划。通过多方面、多渠道的对干部职工及社会各界征求意见，我们认真的进行了梳理汇总，共9个意见建议，我站认真将梳理汇总的意见建议进行了认真分类，及时公开并反馈到领导班子及个人，进行边查边改，并每人撰写心得体会1篇，学习笔记3000字以上。

四、搞好结合、狠抓整改措施的落实

（一）严格要求，分门别类制定整改方案。我站通过“四定”把查找出来的9个问题认真进行了整改，具体工作落实到责任领导、责任科室、责任人、具体时限等。进一步细化了整改措施，明确整改目的，注重整改措施的针对性、实践性和可操作性，制定的整改方案都符合站内及各科室的实际情况。并结合各科室的突出及重点问题进行集中整改，制作了公开承诺书对站内、各科室及领导班子整改方案进行公示，接受了广大群众及社会各界的监督。

（二）注重结合、共同促进。在整改的过程中，我们注重了与目前正在深入开展的“遵纪守法、遵规守则”学查改活动、基层组织建设年、“讲党性、重品行、做表率”、“党的纯洁性教育”、创先争优、民风教育等活动紧密结合，根据岗位实际，以风清气正发展环境活动带动站内党建各项工作的顺利开展。

（三）整改“回头看”，确保了活动成效。整改结束后，我站根据整改问题所涉及的服务对象向站内职工、献血群众、各相关单位发放了整改情况的满意度测评表，并及时召开了突出问题整改情况反馈会议，会上按照“四定方案”对整改的9个突出问题的整改满意度测评情况进行汇总，对满意度合格的整改问题进

行“整改责任人”与“包管领导”的销账工作，截止2012年7月1日，站内整改的9个突出问题整改满意度均为98%以上，也已全面完成了销账与整改工作，确保了整改工作不走过场。

五、不断巩固成果，汲取经验。

（一）各科室负责人对风清气正发展环境活动中科室内部

书写的自查报告进行了再次查、反复查，确保查找问题的实效性，保障了问题不留死角。

（二）由各科室负责人对科室内部已整改销号的问题进行

了再次核实，主要包括：看整改措施是否实行得力、是否存在还需要修订的规章制度、整改效果是否理想是否长期坚持、科室内部工作人员医德医风是否有所改善、无偿献血群众满意度是否有所提高等，经过反复核查，各科室都能严格按照整改方案认真整改，并作为长效机制坚持实行，科室内部人员医德医风稳步提高，各项工作都顺利开展。

（三）党支部对在活动中整改不及时、不彻底或存在拖拉

现象的科室及职工进行思想再教育，及时的监督与“补课”，纠正了思想态度，促使各项活动都正常完成，确保了活动的验收。

六、今后努力方向

（一）继续加强学习，把学习理念贯穿于工作和生活之中，继续坚持学有组织，学有计划，学有目标。通过创先争优和深化“学习型党组织”活动，做到有计划、有活动，把科学性与操作性相结合，短期、中期、长期相结合，与站内实际工作相结合，对学习任务、学习内容、时间安排等制定详细的计划。

（二）学以致用，提高采供血工作能力。坚持每周三的业务学习，并始终跟上采供血工作创新发展需要，充分运用学习成果，积极推动无偿献血事业的拓展。通过学习，使干部职工的业务素质、创新能力进一步增强。

（三）统一认识，团结协作，增强组织凝聚力。一是要保持高度的团结统一，在思想上合心，组成上合力，工作上合拍。经常互相交流思想，统一认识，勇于开展批评与自我批评，在站内形成互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛围。二是继续贯彻民主集中制。充分发挥血站整体合力，集中集体智慧和力量，做到思想上要勤沟通，工作上要多协调。三是加强血站建设，内强素质，外树形象。以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，提高干部职工在工作、活动中的协调能力，打造出一支朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的让党放心、满意的干部队伍。

总之，通过进一步营造风清气正发展环境活动，进一步提

高了干部职工的整体意识，使思想得到进一步的净化，工作得到进一步的提高，纪律作风得到进一步的改进。

二〇一二年十月十五日

抄送：市卫生局党委

发送：站内各科室、各站长

中卫市中心血站2012年10月15日印发

第五篇：进一步营造风清气正发展环境活动心得体会

进一步营造风清气正发展环境活动心得体会

徐新荣

全县从2011年11月起，集中开展为期一年的进一步营造风清气正发展环境活动。这次活动对全县广大干部提出“量化指标”和“具体要求”。要求党员干部在解放思想、实事求是上取得新突破；解决宗旨意识淡薄的问题，在心系群众、服务人民上有新突破；解决工作作风不实的问题，在真抓实干、工作落实上有新突破。发动各行各业向“庸、懒、散、慢、满”亮剑，向损害群众利益行为说“不”，在全社会营造“人人关注发展环境，人人建设发展环境，人人都是发展环境”的良好氛围。通过这次学习，使我对开展此次活动的重要性和必要性有了更深的认识，使我更加明确了工作的方向，坚定了工作的信念。

作为一名民族宗教工作人员，我深感肩上的责任重大，发展环境的好坏直接关系到人民群众最直接、最现实的利益。通过开展此项活动旨在进一步强化“群众利益无小事”的思想，切实解决损害群众利益的问题。以前，我只是想，干好自己的本职工作就可以了。通过参加营造风清气正发展环境活动动员会之后，我的思想发生了深刻的变化。只有社会风清气正才有老百姓的心平气和，通过开展此项活动，把加强和改进党风政风作为突破口，树立新风，改进工作作风，不断提高群众对行政事业单位人员工作的满意度。

环境是生产力，也是竞争力，发展环境是一个地区思想解放、市场发育、文明程度、执政水平和干部素质的综合“累加”，是决定发展活力、发展前景的重要因素。发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发工作活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。作为一名工作人员无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。不但要靠全体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想

和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么单位就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。单位的发展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。反之，单位的发展就会滞后，甚至带来严重的问题。我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。

所以在这次开展营造风清气正发展环境活动中我努力做到如下几点: 一是积极主动为服务群众排忧解难，积极为其协调，解决问题。二是要敢于转变。我们在工作的过程中，会接触到各种各样的人，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。我们在为群众服务的过程中，既要灵活多变，又要把握好原则性，做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时，在工作中要能够沉下身子，破除旧观念，经常深入到基层，了解群众所盼所想。

通过我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，以更加良好的精神状态、更加扎实的工作作风，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，确保我县民族和睦、宗教和顺、社会和谐。