中卫市财政局开展进一步营造风清气正的发展环境活动动员部署阶段工作总结

第一篇：中卫市财政局开展进一步营造风清气正的发展环境活动动员部署阶段工作总结

中卫市财政局开展进一步营造风清气正的发展环境活动动员部署阶段工作总结

自全市深入开展进一步营造风清气正的发展环境活动以来，我局党组认真按照市委、政府的总体安排部署和要求，严格按照规定的方法和步骤，坚持高标准、严要求，精心组织，周密安排，认真部署，扎实有效地完成了第一阶段各项工作任务。现将第一阶段工作情况总结如下：

一、强化组织领导，周密安排部署

活动伊始，局党组高度重视，正确处理工作与开展活动的关系，坚持时间服从质量，使第一阶段安排的活动内容不折不扣地开展，有效确保了活动原则不变，步骤不减，标准不低，重点不偏，实现了“两不误、两促进、两提高”。具体做到了“五个到位”。一是部署到位。全市开展进一步营造风清气正的发展环境活动动员会后，我局迅速行动，周密部署，结合我局实际，研究制定了《中卫市财政局开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施意见》，并成立了以局长为组长，副局长为副组长，各科室负责人为成员的营造环境活动领导小组。由一名副局长担任领导小组办公室主任，具体负责我局活动开展的各项工作。二是动员到位。我局于2011年月12月9日，召开了中卫市财政局开展进一步营造风清气正的发展环境活动动员大会，传达了马廷礼书记12月8日在全市开展进一步营造风清气正的发展环境活动动员大会上的讲话精神，宣读了我局开展活动的实施意见，局党组书记、局长韩文结合财政工作实际作了动员讲话。会后，各支部及时组织传达学习区、市党委有关文件精神，引导大 1

家进一步提高了对开展营造风清气正的发展环境活动的认识，真正把思想统一到市委、政府和局党组的部署上来。三是机构到位。为了保证局营造环境活动有序开展，局活动领导小组办公室根据活动特点又下设了综合协调组和文秘报道组两个工作组，并进行了明确分工，确保了第一阶段各环节工作有序开展。四是制度建设到位。结合我局实际，及时制定了进一步营造风清气正的发展环境活动学习考勤、考核、专题调研、补课、讨论交流、信息报送等6项制度，为活动顺利开展提供了制度保证。五是宣传到位。以新闻报道等方式对我局开展学习实践活动进行了全面宣传，本阶段共编写简报4期，并在办公楼显要位置悬挂横幅、制作了学习园地，充分发挥“中卫财政官方微博”的网络宣传作用，在全局营造了“人人关注发展环境、人人建设发展环境、人人都是发展环境”的浓厚氛围。

二、强化学习，全面掀起学习实践活动热潮

第一阶段活动中，我们坚持以突出抓好学习为主线，利用“中卫财政大讲堂”和“二五”理论学习日两大学习的平台，采取集中与分散、领学与自学相结合的灵活多样的方法，深入学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及《行政机关公务员处分条例》等法规制度，以及市委、政府开展进一步营造风清气正的发展环境活动会议精神及本单位财政法规业务知识等内容，进一步增强了党员干部党纪法规意识、廉洁从政意识，切实提高了依法办事和决策执行能力。在学习过程中，我们注重把好“三关”。一是

把好学习时间关。严格按照“集中学习时间不少于16个小时”的要求，不管是总支集中学习还是全体党员集中学习，上午工作忙，就放到下午或晚上，呈现出领导带头学、党员自觉学的良好氛围，局党组中心组学习已达3次，全体干部集中学习时间达到了20个小时。二是把好参学关。为保证参学率，我们严格学习纪律，实行专人考勤，对个别科室人员因业务繁忙而未参学的，办公室督促其如“数”补课，对抽调出去的人员及时补学，切实做到了一个都不能少。三是把好笔记摘记、心得体会撰写关。每隔10天，办公室专门对每位工作人员的读书笔记、心得体会分进度、逐页逐行进行检查，定期将笔记摘记和心得体会的撰写情况进行通报。据统计，截止目前，每位干部职工平均摘记了5000字以上的笔记，撰写了1篇以上的心得体会。

总之，在第一阶段中，全局干部职工都能够认真按照局开展进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组的要求，全身心投入到活动中，不折不扣地完成每一个规定程序和任务，达到了预期的目的。但也还存在着工作人员之间学习进度和质量有差距等问题，我们将进一步查漏补缺，继续严格按照市营造环境活动领导小组办公室的安排部署和规定的动作、内容，深入扎实地抓好活动开展，力求使我局开展进一步营造风清气正的发展环境活动取得更大的成效。

二〇一一年十二月三十日

第二篇：开展进一步营造风清气正发展环境

开展进一步营造风清气正发展环境

个人自查自纠报告

按照《****关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》的精神。结合自身情况，围绕这次主题教育的具体内容，对照自己平时实际工作及思想动态，认真反思了在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的问题，现将个人存在的问题及今后努力的方向做如下汇报：

一、存在的问题

（一）思想观念方面

创新意识不强，思想观念不够开放。在工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求做好本职工作。对创造性地开展工作思路不宽，办法不多。坚定的共产主义理想与信念，全心全意为人民服务是共产党员毕生的政治信仰和追求。应该说对这一点我的思想上是明确的，但在工作中出现的一些情况和问题，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有培养自己以政治的角度来观察、分析问题，思想上不够解放，工作创新还不够。主要是受传统思想的影响，胆子不够大，步伐迈得不够快。

（二）能力素质方面

理论学习抓得不紧。致使学习被动应付，缺乏学习的主动性和自觉性，在工作中不够重视自身能力的培养和提

高，当前群众文化发展形势对我们的综合素质提出了很大挑战，在用理论指导实践这方面做得不够，只凭原有的知识、经验应对现实工作，还远远跟不上新形势下群众文化发展的要求。

（三）纪律作风方面

严格遵守各项规章制度和工作纪律，虽然没有影响到工作的按时完成，但执行政策还是不够严格。有时工作忙，做不到对服务对象心平气和，产生急躁情绪。有怕得罪人、当老好人的思想。

这些问题产生的根源，有思想观念上的，也有工作方法上的，很多时候还是认为把自己份内的事做好就可以了。虽然自己能够比较好的履行工作职责，但工作中注重稳中求进，怕乱、怕出问题，有或多或少存在求稳怕乱思想顾虑。

二、今后努力方向

1、坚持勤奋学习，强化学习意识。一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维；二是要丰富学习内容，认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，拓宽知识面，提高综合素质；三是学会思考、勤于总结，深化学习效果。

2、坚持务实作风，强化宗旨意识。一是踏踏实实工作，二是真心实意服务，三是树立务实形象。

3、在今后的工作中，一要提高工作标准，更加严格要求自己，做到立足本职，敬业奉献，二要刻苦钻研，提高能

力，使自己能够更加准确的把握工作的发展方向，创新工作思路，超越过去，超越自我，开创工作新局面。

4、坚持廉洁奉公，做党员的表率。一要始终对照党员和党员领导干部的标准严格要求自己。二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，塑造新时期党员干部的良好形象。

针对工作中面临的新情况，新问题，在实践中不断总结和完善，提出发展的新思路，新方案，善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

第三篇：中卫市开展进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组组成人员名单

中卫市开展进一步营造风清气正的发展环境活动

领导小组组成人员名单

组长：马平安市委副书记

副组长：罗成虎市委常委、纪委书记

吴汉宝市委常委、市政府副市长张举市委常委、组织部部长 成员：秦发成市委副秘书长、办公室主任刘林森市政府秘书长、办公室主任付成林市纪委副书记、监察局局长焦清春市委组织部副部长李毅市委宣传部副部长柯义虎市委政法委副书记郭亮市编办主任

白春明市直机关工委书记刘学智市发展和改革委员会主任韩文市财政局局长

韩秉文市人力资源和社会保障局局长

李诚市工业和信息化局局长张兴华市地税局局长

邓平市工商局局长

桑国栋中卫银监分局局长

领导小组下设办公室，办公室设在市纪委，办公室主任由付成林同志兼任，工作人员从市纪委、市委办、政府办、有关牵头部门及沙坡头区乡（镇）抽调。

领导小组下设七个工作小组：

1、营造勤廉高效、服务优良的政务环境工作小组由市政府办公室牵头，刘林森同志任组长。市监察局、市发展和改革委员会、市工业和信息化局、市公安局、市人力资源和社会保障局、市国土资源局、市环境保护局、市住房和城乡建设局、市农牧局、市工商局、市安监局、市林业局、市政府法制办为成员单位。

2、营造公平正义、执法为民的法制环境工作小组，由市委政法委牵头，柯义虎同志任组长。市监察局、市中级人民法院、市检察院、市人大法工委、市公安局、市司法局、市人力资源和社会保障局、市政府法制办为成员单位。

3、营造诚实守信、尊重规则的人文环境工作小组，由市委宣传部牵头，李毅同志任组长。市直机关工委、中卫日报社、市教育局、市文体广电局、中卫广播电视台、市教育局、市公安局为成员单位。

4、营造规范有序、公平竞争的市场环境工作小组，由市发展和改革委员会牵头，刘学智同志任组长。市公安局、市民政局、市工业和信息化局、市人力资源和社会保障局、市工商局、市科技局、市环境保护局、市财政局、市质监局、市卫生局、市食品药品监督管理局、市招商局、市物价局、市地税局、市国税局为成员单位。

5、营造灵活便捷、服务发展的金融环境工作小组，由中卫银监分局牵头，桑国栋同志任组长。市政府办、市中级人民法院、市检察院、市公安局、市发展和改革委员会、市工业和信息化局、市旅游和商务局、市工商局、中国人民银行中卫市中心支行和各金融机构为成员单位。

6、营造公正民主、风清气正的用人环境工作小组，由市

委组织部牵头，焦清春同志任组长。市纪委、市委宣传部、市委统战部、市直机关工委、市人力资源和社会保障局、市审计局为成员单位。

7、优化中小企业发展环境工作小组，由市工业和信息化局牵头，李诚同志任组长。市委宣传部、中卫工业园区管委会、市发展和改革委员会、市科技局、市财政局、市人力资源社会保障局、市国土资源局、市环境保护局、市交通运输局、市农牧局、市旅游和商务局、市国税局、市地税局、市工商局、市质监局、市安全生产监督管理局、市统计局、国家统计局中卫调查队、市招商局、市工商联、中国人民银行中卫市中心支行、中卫银监分局为成员单位。

第四篇：进一步营造风清气正发展环境活动自查报告

进一步营造风清气正的发展环境活动

个人自查报告

为了认真贯彻落实《******关于进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》文件精神，更好地做好各项本职工作，为进一步营造风清气正的工作环境、发展环境和用人环境做出应有的贡献，进一步从源头上夯实工作自身基础，有效提高自身综合能力素质，时刻践行职责，认真履行义务，我积极认真地开展了进一步营造风清气正的发展环境活动对照自查工作，现将自查情况汇报如下：

一、存在的问题

1、思想观念方面

在工作中思想观念不够开放，不能与时俱进的把握各项工作的创新点和亮点，不够大胆的放开手脚工作，目前仅仅处于努力完成本职工作和领导安排的工作阶段，工作的主动性和创新性不足。

2、能力素质

对政策理论的学习不够深入、全面和系统，学习的主动性较弱；在实际工作中，缺少对政策理论的实践和提高，忽视了政治理论水平和知识能力的再培养和再提高。实际工作经验相对缺乏，对政策法规学习不够深入。

3、履职尽责

工作态度严谨认真，踏实勤恳，工作的积极性和热情较 高，能够兢兢业业的完成本职工作，对工作高标准、严要求。但是，工作的创新性和主动性较差，对整体工作和全局工作的协调和把握不够，开拓精神较差，主要出于被动完成阶段，需要不断向着主动创新方向努力提高。由于工作经验相对缺乏，有时候工作过于莽撞，不够严谨周全，工作完成质量不够高。

4、纪律作风

严格遵守各项规章制度和工作纪律，本着谦恭、踏实、认真、积极的学习态度，随时向领导与同事学习请教，努力塑造踏实诚恳、讲求实效的工作作风。服务态度较好，耐心的接待来访群众，能够心平气和的帮助他们解决困难或提供指导咨询。但是，面对工作任务时，有时会有些急于求成，只注重眼前工作，不能充分考虑长远工作和全局工作。在工作过程中，有时会有怕得罪人的想法，缺少工作过程中的人际关系策略和技巧。

二、采取的主要措施

1、加强学习教育。坚持把学习培训贯穿于自查自纠阶段的全过程，紧密结合工作实际和营造风清气正用人环境的工作要求，认真参加各项学习任务，并完成会议记录、学习笔记记录和学习心得。认真学习党的十七届五中、六中全会精神，学习胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上的重要讲话精神，学习自治区党委领导同志关于营造风清气正发展环境的重要讲话和活动实施方案，学习深化干部人事制度改革、完善科学的选人用人机制、深入整治用人上的不正之风、优化人才发展环境等方面的制度规定。通过学习，深刻领会开展营造风清气正的发展、用人环境活动的重大意义，更加自觉地树立优化用人环境就是促发展、促和谐、促稳定的观念，提高实践工作的自觉性和主动性。

2、提高学习的主动性和自觉性，充分利用局支部提供的学习资源和平台，结合周二业务学习周五政治理论学习，强化理论知识的学习和提高。进一步认真学习各项政策理论、方针政策、法律法规、规章制度，逐步形成按制度办事的工作作风，强化大局意识、责任意识和服务意识，踏实严谨、高标准的完成各项工作任务。

3、继续坚持“谦恭、踏实、认真、积极”的学习态度和工作作风，随时随地向领导与同事学习请教，逐步形成踏实诚恳、讲求实效的工作作风。耐心、细心、贴心的接待来访群众，心平气和的帮助他们解决困难或提供指导咨询。面对工作任务时，要稳打稳扎，虚心求教，决不急于求成。要顾全大局，自身工作要服务于全局整体工作布局和要求，兢兢业业做好本职工作。

4、尊重领导，团结同事，热爱群众，努力打造和谐给力的人际关系和工作氛围。在今后的工作中要取长补短，求真务实，进一步加强政治理论和业务知识的学习，不断提高自己的业务工作能力，以优质的服务，优良的水平为参保人员服务

第五篇：进一步营造风清气正发展环境活动工作总结

卫血党发[2012]126号

中卫市中心血站党支部

关于2012年开展进一步营造风清气正发展环

境活动的工作总结

为全面贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，教育和引导广大党员干部，不断加强作风建设，推动我市无偿献血事业又好又快发展，按照市卫生局《关于开展进一步营造风清气正发展环境活动实施方案的通知》要求，自2011年11月开展活动以来，站领导高度重视，精心组织，狠抓落实，通过动员部署、自查自纠、整改提高、巩固成果等方面的工作，使站领导班子和职工队伍在工作作风、政治思想、社会管理、创新能力等方面有了明显提高，有效地促进了无偿献血又好又快的发展。现就我站开展进一步营造风清气正发展环境活动工作总结如下。

一、高度重视，周密部署

（一）制定实施方案。党支部成立了活动领导小组，并制定 1

了《中卫市中心血站关于开展进一步营造风清气正发展环境活动的实施方案》（卫血党发[2011]98号）文件，着重从加强学习、提升素质、勤政高效、公正民主、清正廉洁、诚实守信等方面，对活动进行了详细的安排部署，对活动开展打好了基础。

（二）精心组织，全面发动。我站把开展进一步营造风清气正发展环境活动作为党的建设的一项重要内容摆上议事日程，迅速组织召开了动员大会，对活动的总体要求、目标任务、主要内容、方法步骤、组织领导等进行了深入细致的介绍和动员，制作展板12块、横幅2条在站内进行了大力宣传，营造了良好的工作氛围。

三、诚恳纳谏，开门整风，自查自纠工作环环相扣

自2012年1月1日至2012年3月31日，我站顺利开展了进一步营造风清气正发展环境活动自查自纠阶段工作。在进一步认真组织学习的基础上，一是积极组织站内职工结合岗位职责，认真查找在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风、岗位风险等方面的问题；二是通过召开风清气正座谈会，设立风清气正发展环境意见箱，公开相关举报信息，向全站职工发放征求意见表54份，向广大献血者发放征求意见表50份，向各用血相关单位发放征求表15份，本次活动共发放征求意见表119份，收回112份，展出展板12块，横幅3条，并撰写信息30篇。三是领导班子带头查找问题，针对自身的问题，结合岗位实际，书写了自查报告。各科室内部进行了座谈，并针对各科室存在的问题书写了自查报告。四是对查找出的问题和征求到得意见建议，结合“回头看”文件要求，认真梳理汇总并进行反馈，做到实事求是、公开透明。五是坚持一切从实际工作出发，认真分析了最突出、最需要解决的问题，对能解决的问题立即进行了整改，对目前还无力解决的，也一一做了详细的说明，并进行了规划。通过多方面、多渠道的对干部职工及社会各界征求意见，我们认真的进行了梳理汇总，共9个意见建议，我站认真将梳理汇总的意见建议进行了认真分类，及时公开并反馈到领导班子及个人，进行边查边改，并每人撰写心得体会1篇，学习笔记3000字以上。

四、搞好结合、狠抓整改措施的落实

（一）严格要求，分门别类制定整改方案。我站通过“四定”把查找出来的9个问题认真进行了整改，具体工作落实到责任领导、责任科室、责任人、具体时限等。进一步细化了整改措施，明确整改目的，注重整改措施的针对性、实践性和可操作性，制定的整改方案都符合站内及各科室的实际情况。并结合各科室的突出及重点问题进行集中整改，制作了公开承诺书对站内、各科室及领导班子整改方案进行公示，接受了广大群众及社会各界的监督。

（二）注重结合、共同促进。在整改的过程中，我们注重了与目前正在深入开展的“遵纪守法、遵规守则”学查改活动、基层组织建设年、“讲党性、重品行、做表率”、“党的纯洁性教育”、创先争优、民风教育等活动紧密结合，根据岗位实际，以风清气正发展环境活动带动站内党建各项工作的顺利开展。

（三）整改“回头看”，确保了活动成效。整改结束后，我站根据整改问题所涉及的服务对象向站内职工、献血群众、各相关单位发放了整改情况的满意度测评表，并及时召开了突出问题整改情况反馈会议，会上按照“四定方案”对整改的9个突出问题的整改满意度测评情况进行汇总，对满意度合格的整改问题进

行“整改责任人”与“包管领导”的销账工作，截止2012年7月1日，站内整改的9个突出问题整改满意度均为98%以上，也已全面完成了销账与整改工作，确保了整改工作不走过场。

五、不断巩固成果，汲取经验。

（一）各科室负责人对风清气正发展环境活动中科室内部

书写的自查报告进行了再次查、反复查，确保查找问题的实效性，保障了问题不留死角。

（二）由各科室负责人对科室内部已整改销号的问题进行

了再次核实，主要包括：看整改措施是否实行得力、是否存在还需要修订的规章制度、整改效果是否理想是否长期坚持、科室内部工作人员医德医风是否有所改善、无偿献血群众满意度是否有所提高等，经过反复核查，各科室都能严格按照整改方案认真整改，并作为长效机制坚持实行，科室内部人员医德医风稳步提高，各项工作都顺利开展。

（三）党支部对在活动中整改不及时、不彻底或存在拖拉

现象的科室及职工进行思想再教育，及时的监督与“补课”，纠正了思想态度，促使各项活动都正常完成，确保了活动的验收。

六、今后努力方向

（一）继续加强学习，把学习理念贯穿于工作和生活之中，继续坚持学有组织，学有计划，学有目标。通过创先争优和深化“学习型党组织”活动，做到有计划、有活动，把科学性与操作性相结合，短期、中期、长期相结合，与站内实际工作相结合，对学习任务、学习内容、时间安排等制定详细的计划。

（二）学以致用，提高采供血工作能力。坚持每周三的业务学习，并始终跟上采供血工作创新发展需要，充分运用学习成果，积极推动无偿献血事业的拓展。通过学习，使干部职工的业务素质、创新能力进一步增强。

（三）统一认识，团结协作，增强组织凝聚力。一是要保持高度的团结统一，在思想上合心，组成上合力，工作上合拍。经常互相交流思想，统一认识，勇于开展批评与自我批评，在站内形成互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛围。二是继续贯彻民主集中制。充分发挥血站整体合力，集中集体智慧和力量，做到思想上要勤沟通，工作上要多协调。三是加强血站建设，内强素质，外树形象。以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，提高干部职工在工作、活动中的协调能力，打造出一支朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的让党放心、满意的干部队伍。

总之，通过进一步营造风清气正发展环境活动，进一步提

高了干部职工的整体意识，使思想得到进一步的净化，工作得到进一步的提高，纪律作风得到进一步的改进。

二〇一二年十月十五日

抄送：市卫生局党委

发送：站内各科室、各站长

中卫市中心血站2012年10月15日印发