黄岛八中干部作风建设责任书

第一篇：黄岛八中干部作风建设责任书

黄岛八中干部作风建设责任书

为认真落实区教体局党委《关于构建“八个体系”进一步加强和改进教育系统工作作风建设的意见》通知要求，优化育人环境、全面提升教育教学质量和服务水平，为推进“军民幸福、干部自豪、令人向往”的美丽新区建设，结合学校实际，按照“一岗双责”要求，签订干部工作作风责任状。

一、严格首问负责制，严禁“门难进”

强化 服务意识和群众纪律意识，严格落实首问负责制，对因条件不具备而不能办理的，要说明原因、做好解释；对不属于自己职责范围内的，要给予帮助和联系。严禁应该受理的事项不受理、解答家长、学生询问不耐心不细致、服务不主动不热情、职务不大架子大、能力不大脾气大、高高在上的衙门作风。

二、严格窗口形象，严禁“脸难看”

规范学校干部言行举止和仪容仪表，倡导在公务活动中使用普通话和文明用语。严禁态度“生、冷、硬”，严禁环境脏乱差，严禁在工作场所着背心、吊带裙、牛仔裤和穿拖鞋，严禁浓妆艳抹、穿奇装异服。

三、严格岗位责任，严禁“事难办”

完善各部门岗位工作职责，落实工作岗位AB 角制度，做好临时性、紧急性工作缺位补位。严禁部门之间互相推诿扯皮，严禁通过随意增加办理环节变相提高门槛、出难题、设障碍。

四、严格服务时限，严禁办事拖沓

严格落实办理时限制度，所有承诺办理事项，原则上按规定的最短时限办理，倡导简单事立即办、复杂事限时办、特殊事紧急办。严禁以各种理由久拖不办、敷衍塞责等，切实解决办事效率低下问题。

五、严格便捷原则，严禁低效繁琐

积极推行一站式办理、上门办理、预约办理，严禁简单事复杂办、一次能办的事多次办、反复多次办不成事等。

六、严格落实服务效能，严禁“唯程序论”

健全学校事项流程公开制度，推进依法用权、科学用权，畅通绿色通道，对职责范围内的事项要在不违背上级禁止性规定的前提下应办尽办快办。严禁以走程序、找政策依据等各种理由刁难家长学生等、对应办事项软拖硬顶、上交矛盾、上推责任。

七、严格工作纪律，严禁“庸懒散”

规范落实工作考勤制度、外出请销假制度，强化激情工作、勇于担当、拼搏进取精神。严禁迟到早退、无故脱岗离岗串岗等散漫行为，严禁工作时间玩游戏、看影视、网上购物等与工作无关行为，严禁自甘平庸、碌碌无为；纪律松弛、自由散漫；安于现状、不思进取；标准不高、情况不明、思路不清等庸懒行为。

八、严格廉政纪律，严禁“吃拿卡要”

健全廉政风险防控机制，强化干部廉洁自律意识，自觉做到敬畏法纪、敬畏组织、敬畏权力。严禁不给好处不办事、给了好处乱办事，严禁“小官贪腐”、为官不为、为官乱为、“乱伸手”等行为，严禁干

部工作人员索取、接受家长学生等的财物，严禁接受家长安排的宴请，严禁向家长乱收费、乱摊派，严禁通过中间人、中介机构变相收费。

九、严格公开要求，严禁暗箱操作

推进决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开。严禁学校重大事项信息不公开、程序不透明、监督不到位、个别人说了算和暗箱操作等。

十、严格检查惩戒，严禁“宽松软”

着力解决干部工作人员管理中失之于宽、失之于松、失之于软等问题，加大对干部工作作风监督检查力度，对发现的问题，定期进行通报。对违反纪律规定、造成不良影响的，给予约谈、通报批评、诫勉谈话、停职检查、调离岗位、取消评先树优资格、扣发绩效工资、年度考核不定等次、免职、解聘或辞退等组织处理或党纪政纪处分。

干部（签名）：

校长（签名）：

黄岛区第八中学 二〇一七年五月

第二篇：黄岛建设创意新区调查

高点定位

重点突破 努力建设创意新区

——青岛开发区（黄岛区）建设经济文化强区调查

2008年青岛开发区完成地区生产总值708.2亿元，人均12.9万元人民币，折合1.9万美元，率先进入工业化后期阶段。站在新起点，面对新形势，青岛开发区坚持高点定位，以建设“创意新区”为载体，着力激发全社会的创造活力，用创意培育新的发展优势，用创意推动产业高端化，提升经济发展层次和水平，探索出一条经济文化相互融合、一体化发展的新路子，在转变经济发展方式、建设经济文化强区上迈出了坚实的步伐。这种定位和路径选择，在应对国际金融危机保持经济平稳较快发展中得到了检验。今年一季度，全区完成地区生产总值增长15.3%；规模以上工业总产值增长25.9%；工业增加值增长18.9%;全口径财政收入增长81.1%；区级地方财政一般预算收入增长9.3%；外管局到账外资增长16%；全区金融系统存、贷款余额双双突破300亿元，分别增长33%和16%。

一、创新发展理念，以思想的大解放引领“创意新区”建设 青岛开发区作为全省6个试点单位之一，去年上半年先期开展了深入学习实践科学发展观活动。在学习实践活动中，全区上下深刻领会了科学发展的深刻内涵和基本要求，在加快开发区转型发展上形成了统一认识。下半年以来，国际金融危机影响开始显现，开发区充分利用学习实践的成果，根据建设经济文化强省的新要求，进一步围绕“如何应对危机、实现科学发展和率先发展”开展解放思想大讨论，掀起新一轮的思想解放热潮。在解放思想中，充分认识开发区改革发展到了一个关键时期，必须创新发展理念，加快转变发展方式，不断创造新的发展优势，才能在新一轮发展中保持领先之势；充分认识国际金融危机为开发区转型发展提供了难得的机遇，必须顺应世界经济发展趋势，大力推动经济文化一体化发展，才能创造出新的发展优势；充分认识创意是经济文化融合的关键点，是破除改革发展难点的智慧源泉，必须大力创新体制机制，激发全社会的创造性，才能不断地破解发展难题推动实现开发区的转型发展。基于这种认识，青岛开发区提出：努力打造“创意新区”，以此为抓手和载体，加快建设经济文化强区。在具体实施过程中，注意发挥文化的引领作用和科技的提升作用，坚持将打造“创意新区”与建设高端制造业聚集区相结合，着力推进制造业高端化发展；将打造“创意新区”与建设现代服务业先行区相结合，着力提升服务业层级与水平；将打造“创意新区”与打造城市建设精品荟萃区相结合，着力增强城市的承载力和吸引力；将打造“创意新区”与建设环境优美的首善之区相结合，着力优化生产生活环境。重点发展工业研发设计、服务外包、软件服务、影视文化传媒、动漫制作等五大创意产业，培育形成新的发展优势，带动实现产业集聚和高端发展，使经济增长由过多依赖物质资源消耗转到更多地依靠科技进步和文化创新上来，实现转变发展方式和保持领先之势的有机统一，在转型发展中建设全国一流开发区。

二、坚持重点突破，以文化创意的大发展推进“创意新区”建设 把发展文化创意产业作为建设“创意新区”的重要突破口，全力打造“三大基地”和“一个平台”，努力建设集影视动漫、服务外包、文化旅游、娱乐休闲于一体，充满活力、富有实力、极具魅力的青岛西海岸文化创意中心区。

一是全力打造凤凰岛影视传媒产业基地。将凤凰岛影视传媒基地建设与凤凰岛旅游度假区的整体规划有机结合，以北京电影学院青岛创意媒体学院为首批核心载体，积极引进网络游戏、数字动漫、影视传媒设计、加工、汉化、制作等项目。创意媒体学院占地51亩，规划建筑面积25万平方米，总投资6亿元，一期 工程投资4亿元，已建成8万平方米，二期投资2亿元，主要建设影视动漫制作和国际交流合作区。同时，成功引进中央音乐学院青岛国际音乐学校、中国国际儿童电影节、电影表演艺术学会奖（金凤凰奖）颁奖典礼、中国国产影片交易会、世界电影论坛、影视演艺中心等项目。正加速推进上海美术电影制片厂影视动漫基地、山东电影制片厂影视产业基地、飞同动漫、华强文化科技艺术中心项目。2009年1月，该基地与北京798艺术区、深圳东部华侨城一同被授予“改革开放30年中国创意城市文化名片”荣誉奖。

二是全力打造国际服务外包基地。邀请商务部服务外包顾问单位美国毕博管理咨询公司制订《青岛经济技术开发区服务外包招商指导意见》，指导建立服务外包专项招商网页，制作服务外包招商手册，重点抓好软件研发和设计外包类、物流外包类、动漫影视外包类和外包人才培训类四类项目。在中文垂直商务搜索领域中全球领先的普加商务搜索引擎项目发展迅速；拓谱学院国家服务外包人才培训基地建设加快推进；港洲实业现代物流园、青岛芯生圆微电子公司投资的集成电路设计项目投入运营；金太阳数码科技软件、鼎创信息技术等10多个项目开工建设；SK文媒传播、IBM软件服务中心、中加科技数字动漫、日本富士通软件服务外包、IPC软件、日本宇宙信息呼叫中心、戴尔呼叫中心等一批服务外包项目顺利推进。

三是全力打造滨海文化旅游产业基地。立足“一岛、一湾、一山”特色资源，做好“精品规划、精品配套、精品开发、精品建设、精品培育、精品管理、精品策划”七篇“精”字文章。以省级凤凰岛旅游度假区、唐岛湾滨海公园为载体，整合沙滩、岛屿、渔村民俗等文化旅游资源，打造西海岸滨海黄金旅游线路。积极开发特色旅游项目，今年3月底，占地面积3公顷、国内第一座真正意义的沙滩房车露营地——金沙滩房车（汽车）露营地 项目已正式投入运营，成为青岛休闲度假旅游的新亮点。精心打造唐岛湾滨海特色旅游，总投资60亿元的唐岛湾国际游艇会、总投资30亿元的北京昂展海上嘉年华项目等一批旅游大项目年内开工建设，半岛酒店等一批投资过10亿元的高星级酒店项目顺利推进，金沙滩景区荣膺国家4A级景区，开发区将逐渐打造成为国内一流的海滨文化旅游度假胜地。

四是着力建设创意产品交易服务平台。全区已经聚集创意产品交易服务平台5个，由青岛名家文化传播有限公司与中央美术学院造型学院合作兴建的青岛名家艺术馆，总占地面积5891平方米，建筑面积约9000平方米，项目总投资4000万，集文化艺术创作、展示、交流、交易、培训服务于一体，一期工程全部完工，5月底投入运营；引导培育了钱唐江路花鸟鱼、古玩、书画交易市场，该市场建设面积3000平方米，通过企业联姻、市场化运作的方式，把花鸟鱼休闲文化与高雅艺术、文化创意有机结合起来，搭建了既相互促进，又互相带动，共同发展的双赢平台。目前国际影视博览城、国际会展交流中心、书画艺术交流中心等服务平台项目已开始规划建设，影视产品交易市场暨版权交易中心规划占地50亩，拟建设面积达5万平方米，将成为国家级的影视产品展示和交易平台，能满足大量的影视作品同时发布、审片、版权交易；组织高水平、强影响力的影片展映；接受国内外众多知名媒体的采访；举办深层次、高水准的国际研讨交流等所需的环境要求。

三、推进科技创新，以产业的优化升级促进“创意新区”建设 以研发设计为代表的工业创意，融合了科技进步和管理创新，在整个价值链中处于高端地位，是产品竞争力和附加值的渊薮。开发区深入实施科教兴区战略，大力发展工业创意，改造提升传统产业，培育壮大高新技术产业，推动产业链的延伸和价值链的攀升，推动由“黄岛制造”向“黄岛创造”转变。目前，工业创 意正在成为青岛开发区工业经济发展的新引擎，2008年完成工业总产值2015.6亿元，增长44%，带动形成一批规模效益俱佳的产业集群。港口、家电电子、石化、汽车、造修船、海洋工程等“六大产业集群”竞争力不断增强，抗住了国际金融危机的冲击，第一季度在保持市场不丢、效益不减的情况下，出现逆市平稳增长的良好发展势头，全区规模工业产值同比增长25.89%，其中石化、汽车和船舶海洋工程产业逆势而上，分别增长189%、90%和31%。

一是深入实施“双十高”工程，着力提高自主创新能力。所谓“双十高”工程，即在3-5年内每年引进建设10家国内外知名研发机构、国家级重点实验室、孵化器，培植壮大10家技术居国内领先水平的高科技企业。目前已引进建设省部级以上重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心和孵化器33个。区科技创业中心被评为国家级孵化器；电子第41研究所“电子测试技术国防科技重点实验室”为“神舟”系列飞船顺利发射提供了精确的测控技术保障；山东科技大学“智能控制与机器人技术重点实验室”在“机器人动物”研究方面达到国际领先水平；中国石油大学生物工程与技术中心、油气加工新技术国家重点实验室、山科大“钛核子实验室”等投入运营。引进建设了一批电子信息、生物制药、机电一体化、新材料等高科技项目，重点攻破电子信息、装备制造、新能源、新材料等八大领域35项关键技术。2008年，全区高新技术企业、产品分别达132家、280种；高新技术产业产值占规模以上工业总产值的69.3%，高新技术产业规模列全国54个国家级开发区前三强。

二是实施企业技术创新工程，着力改造提升传统产业。始终坚持走信息化带动工业化的新型工业化道路，加快推进传统产业改造，依靠科技进步推动制造业向高端发展。2008年全区共有109个项目列入国家“863”计划、“973”计划等国家级重点科技发展计划，77个项目列入省、市科技发展计划，获得国家和省科技扶 持资金7500多万元，攻克一批关键技术，“等离子控制原位冶金反应技术与工程应用”项目和“沿海混凝土结构耐久性理论及应用技术”项目获2008国家科技进步二等奖。组织实施中小企业品牌培育计划，成立了中小企业名牌创业中心，对企业进行品牌提升，培育出嘉里植物油、益和电气、美光机械等各类知名品牌近100个，处于全国同级行政区前列。组织实施了以促进科研创新成果转化为目的的技术标准战略，引导企业抢占技术标准制高点，促使企业产品由“制造加工型”向“自主知识产权型”转变，企业经营由“产品型”向“自主品牌型”转化。实施技术改造工程，区财政投入经费1616万元,对55个重点工业生产类技改项目进行支持，引导企业更新改造投入4.5亿元，占规模以上工业企业的78%，实现税收4.5亿元。

三是深入实施研发园区建设工程，着力完善以企业为主体、产学研结合的技术创新体系。依托先进制造业发展基础，充分利用区内的中国石油大学、山东科技大学、青岛理工大学等高校及包头钢铁设计院、中冶东方设计研究院的智力优势和现有大炼油、造修船、福田重工、海尔、海信等大企业的基地优势，以唐岛湾商务中心区（CBD）为载体，吸引国内外知名企业地区总部，发展包括环境设计、建筑设计、工业设计、广告设计、时装设计等制作和服务企业，将该区域建设成为设计创意产业聚集基地。2008年，全区高新技术企业研究开发费用达24亿元，占规模以上工业企业研发投入的94%；年产值过10亿元的大企业中高新技术企业占90%，年产值1-10亿元的企业中高新技术企业占70%；澳柯玛新能源主持修订锂电池的国家标准，创统科技主持修订EPS电源的国家标准。

四、优化发展环境，以加强制度和人才支撑保障“创意新区”建设

利用省级综合配套改革试点区的优势，大力引进和培养高端 创意人才，积极探索符合创意经济发展规律、有助于创意经济加快发展的体制机制，为“创意新区”做大做强提供良好的发展环境。

（一）加大知识产权保护力度是建设“创意新区”的前提。创意之所以能成为产业，关键在于知识产权。开发区把保护知识产权工作作为优化环境、促进“创意新区”建设的重要环节抓紧抓好，积极推进“山东省专利工作示范区”建设。结合新的高新技术企业认定标准，积极引导企业走自主创新道路，把专利技术的多少、成果转化数量作为衡量企业发展水平的重要指标。积极利用好专利扶持政策，协助试点企业建立健全了专利管理机构和管理制度，鼓励企业加大对自主知识产权产品的研发和申报。2008年全区新申请专利720件，申请发明专利125件，授权专利412件，同比增长263%，专利申请的数量和质量均实现了大幅提升。全区已有70%以上的大中型企业建立了知识产权工作机构，85%的大中型企业配备了知识产权管理人员。美光机械、三汇橡胶机械等12家企业被新认定为中国专利山东明星企业。培育推荐的9个项目获山东省第九届专利奖，其中海信集团的“数字图象缩放集成电路的设计方法”和海尔电子有限公司的“淡入淡出式开关电视机的方法”2项成果获得一等奖，并顺利进行产业化，取得重大经济效益。近三年来，全区新申请专利2053件，相当于自1989年我区首个专利申请以来至2005年17年间专利申请量的总和。

（二）培养和引进高端创意人才是建设“创意新区”的关键。创意经济发展的关键在于人才。开发区大力实施人才强区战略，以海纳百川的胸怀，着力培养和引进了软件设计、动漫、网络游戏和影视等领域一大批高层次、高素质的文化创意人才，形成了人才高地。近年来，年均引进培养人才近2万人，引进培养人才数占新增人口数的40%；全区人才总量16万人，占总人口的27%。现有高校8所，民办学校36所，在校师生10万余人，科研院所 30多家，高层次人才1100多人，其中“两院”院士5名，享受国务院特殊津贴专家60人。

（三）政策扶持和体制机制创新是建设“创意新区”的保障。开发区设立了1000万元的文化创意产业专项扶持资金，采取贷款贴息、项目资助、政府采购和后期奖励等形式，支持重点文化创意产业的发展。健全科学民主决策机制，实行决策前论证制、决策中票决制、决策后责任制，使创意经济从一开始就在科学的起点上谋划发展。创新行政保障机制，先后进行了三次大规模的行政审批制度改革，将1054项许可事项精简到104项，总精简幅度达90%。积极推进“零收费区”建设，面向工业企业的区属收费项目由原来的334项减少到目前的2项，每年可以减轻企业负担近2亿元。深化经济体制改革，加快推进省级综合配套改革试点工作，在区域范围内围绕体制、机制、创新能力等问题进行探索，重点通过放大港区一体化等政策功能，探索建立区区、区港联动“大通关”运作机制，加快建设东北亚国际航运中心和国际物流中心，加强与东北亚国家和地区的经贸合作，建立符合市场经济和世贸组织规则要求的涉外经济管理体制和运行机制，努力把胶州湾西海岸建设成为中日韩自由贸易区。借鉴新加坡“外贸信息港”模式，建立贸易网、港口网、海事网和空运货物社群网络，将西海岸各功能园区通过信息化的网络联结起来，建设以电子信息为技术支撑的公共电子信息与交易平台，使各个特殊经济区域之间能以较低的成本通过电子数据交换提高通关效率，促进国际生产要素无障碍流动，形成完整的国际区域物流体系。建立中小企业投融资服务机制，成为全市金融组织最健全、资金融通最方便和金融服务最高效的区（市）之一。

第三篇：干部作风建设

浅谈乡镇干部作风建设

中共润雅乡党委书记王权

乡镇干部处在基层第一线，是农村经济和各项事业建设的领导者、组织者、实施者和服务者，是团结和带领广大农民致富奔小康的主干力量。干部作风建设是一个长期永恒的话题，特别是在国家政策重心越来越向农村基层基础建设和农村经济发展方向倾斜的背景下，提出加强和改进干部作风是极具战略意义的。

一、基层干部作风建设现状及存在问题

近年来，我县不断加大作风建设力度，以“创先争优”活动为载体，大力弘扬“永顺精神”、强力推行“三法一制”，干部作风明显转变，群众满意度逐年上升。但是我们也应该认识到干部队伍作风还存在一些问题，部分干部作风还未得到根本转变，主要问题表现如下：

（一）观念意识不到位

一是没有真正树立干事创业的理念，人浮于事。工作着眼点太低，始终停留在完成任务、应付检查的层面，缺乏主动性，创新意识不强，推诿避责思想严重。二是价值取向偏差，受社会错误利益导向影响，个人重心不在工作岗位上，过于看重个

人利益的得失，患得患失，没有奉献精神。更有甚者，假公济私，挪用套取政府资金用于私人开销，严重影响干部在群众中的形象。三是没有一贯坚持全心全意为人民服务宗旨，高高在上。个别干部自视甚高，看不起人民群众，不能虚心接受群众意见，疏远干群关系，造成工作被动。

（二）态度方法不到位

疏于学习先进的管理方法，老办法、土办法较多，不能站在讲政策、讲大局的高度看待问题。懒于研究新型办公设备及方法，技术知识不牢靠，工作效率低下，甚至造成工作无法开展；很多驻村干部，善于“遥控”指挥，常年不下队，工作开展不细致，注重应付表面，即使下队也是走走形式，走马观花，不能如实了解群众生活现状、反映实际情况。对农村工作中面临的新形势、新任务认识不清，对出现的新问题、新情况缺乏深层次的分析思考，拿不出行之有效的措施，找不到解决办法。

（三）组织纪律不到位

一是“神龙见首不见尾”。迟到早退不在岗，不请假不汇报就离岗，常常不知去向。二是“人在曹营心在汉”。工作或开会时开小差、读闲书、玩手机、玩电脑、打瞌睡，心不在焉。三是“当一天和尚撞一天钟”。到点来准点走，不迟到不早退却不上心，办事拖拉，敷衍塞责，只想混日子凑时间。在散漫作风蔓延的机关里，呈现出环境脏、乱、差以及素质弱、效率

低、态度差的整体形象。

二、存在相关问题的原因

主观因素：一是少数干部思想混乱，意志欠坚定。当前实行的市场经济虽然促进了经济的发展，看着一部分经商者富裕起来，给乡镇干部作风建设带来一定的影响，使少数乡镇干部诱发拜金主义观，造成价值取消偏差，导致少数乡镇干部思想滑坡，过分追求经济利益而忽略工作。二是少数乡镇干部自身素质差。知识老化、思想僵化、能力弱化，没有充足的知识武装头脑，不能带领群众发家致富。三是少数乡镇干部逃避监督。党内监督流于形式，民主生活会走过场；上级监督难以到位。客观因素。一是城乡距离问题，乡镇干部有很多是居住在县城的，绝大多数的乡镇离县城有较远的距离，来往上班不方便，特别是夫妻两地分居的情况较普遍，干部很难安心工作。二是生活环境欠佳。乡镇干部的生活环境、生活水平与县直同级干部相比有一定差距，部分乡镇最基本的办公条件、居住条件很不理想，特别有的边远乡镇的办公楼、宿舍楼已成危房，加之信息不畅，文化生活贫乏，少数干部不安心乡镇工作，心理不平衡。三是工作压力大，“上面千条线，下面一根针”，乡镇任务较重，既要落实上级的任务目标，又要将基层基础数据汇总上报，工作量大。

三、加强干部作风建设的对策

在新的历史条件下，面对新形势、新任务，打造一支扎根基层、服务三农的基层建设主力军是我们的迫切要求，我认为可以从以下方面入手：

（一）加强学习，提升意识和能力。一是在课堂学习，组织干部职工要认真系统学习掌握马克思主义科学理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的科学内涵、精神实质和根本方法，更加自觉地走科学发展的道路。加强政治理论知识的学习，提高干部行政能力和水平。二是向基层实践学习，经常深入基层，深入实践，了解实际情况，开展调查研究，收集各方信息，做出正确决策。三是向人民群众学习，坚持群众路线，问政于民、问计于民，学习人民群众创造出的好经验、好办法，搜寻蕴藏在群众中间的智慧和力量，并在学习中跟群众打成一片，融洽干群关系。四是向老同志学习，学习我们党优秀老领导的领导艺术、工作方法，经常向本单位、本地区某方面的老专家、老同志请教。五是向外地先进学习，走出家门，拓宽眼界，广泛学习借鉴发达地区先进技术和管理经验，解放思想，更新观念，谋求新思路、新举措，提升经济带动能力。

（二）建立健全激励保障机制，提高基层干部待遇。一是加大建立基层基础建设投入力度，对条件较差的乡镇办公大楼、职工宿舍楼，食堂、澡堂，图书室、娱乐室等进行整修或重建。有效地改善了乡镇党员干部的工作、生活条件。解决基

层干部“住房难、吃饭难、文化娱乐难”的问题。针对别边远乡镇基础条件太差，基本生活难以保障，要优先进行建设。二是建立政治关爱机制。坚持“一线出干部”的原则，加大乡镇干部的选拔使用力度，从政治上关心基层干部。牢固树立“让能吃苦、肯奉献的基层干部得到优先提拔”的思想，特别是大胆的将优秀的年轻干部选派到乡镇任领导职位，增加乡镇火力。在同等条件下优先考虑乡镇干部，结合乡镇党委、人大、政府换届，加大干部交流力度，通过把边远乡镇工作多年的干部交流到县直部门或距城较近的乡镇工作，把县直机关干部交流到乡镇工作等方式，对长期在基层工作、有突出成绩的干部及时提拔，设身处地是考虑乡镇干部困难，对于长期两地分居的干部职工，优先考虑通过组织合理分配，解决干部职工分居问题。同时加大资金投入进行培训教育。选派乡镇少数民族干部到外地挂职培训。

（三）强化乡镇干部考核监督。建立健全岗位责任制，通过建立制度化、人性化、规范化的岗位责任制来约束干部职工的行为，做到以制度管人。一是规范上班出勤制度、请销假制度、会议制度、干部驻村制度，落实分管领导负责搞好监督，坚持对干部出勤情况、干部职责、干部公开承诺、联系方式、每日去向进行公示，接受广大群众的监督。二是建立周务工作例会制度，采取班子碰头、集体研究、统筹安排的方式确定每周重点工作进行详细安排，要求各中心组将工作开展情况每周一上报，每月一汇总。三是严格公务接待管理。对公务接待中接待原则、接待对象、开支标准、定点接待等项目进行了明确的规定。并实行对口接待，严格审批程序。凡公务用车、来宾就餐、会务安排等接待活动，由办公室统一安排，负责接待的人员应事先办理公务接待呈批手续，申领和填写公务接待呈批单。开源节流，提升政府形象。四是严格奖惩，根据干部工作情况，认真对照政府奖惩制度，领导干部以身作则，做好表率，坚持人人平等原则，严格进行奖惩。彻底改变以往干部“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的大锅饭，平均主义的现象，调动干部的工作积极性。

第四篇：八中“四化”建设工作计划

博乐市八中2012年四化建设工作计划

为了认真贯彻履行上级部门关于创建“花园式学校”的活动倡议和“高度重视、扎实工作、加强建设”的工作方针，切实抓好学校的“四化”建设工作，确保学校教学教育工作的正常进行，做到领导重视，认识到位，是开展好学校“四化”建设工作的有力保障。学校将继续建立健全由校长为第一责任人的学校“四化”建设工作领导小组，把学校建设工作摆到学校的主要工作议事日程中去。定期召开工作会议，做到年初有计划、全年有总结。具体要求：

1、综合治理领导责任制落实，党政领导重视，把 “四化”建设工作列入重要议事日程。综合治理组织健全，成员职责明确，调解措施落实，各类制度、台帐健全。

2、加强思想工作和道德法制教育，利用一切宣传工具，如班会、晨会、校园广播、电视节目、宣传窗、黑板报、图片展览等进行“四化”建设教育，造成氛围，陶冶情操。形成文明守法风尚，师生中无违法现象发生。

3、能及时掌握校园内“四化”建设情况动态，对各种不文明突发性事件处置及时稳妥。

4、师生积极参加校园“四化”建设活动，加强爱护花草树木的意识，设立爱护花草标志。

5、认真开展争创“花园式校园”活动，扎实做好师生工作。

博乐市八中四化建设工作领导小组

组长：郭喜婷

副组长：李长喜

组员：

第五篇：留庄镇教育系统干部作风建设责任书范文

留庄镇教育系统干部作风建设责任书

为认真落实县教体局党委《关于加强教体系统作风建设的十项规定》要求，优化留庄镇教育事业发展环境，保障建设教育强镇的任务目标顺利实现，留庄教办与各学校、园长（幼儿园）签订《留庄镇教育系统干部作风建设责任书》。

一、责任内容

（一）严禁拉帮结派。教体系统党员干部教师不得参与“拜把子”，或搞不同形式的“小圈子”、“小团体”。凡参与“拜把子”或搞帮派活动的，应主动退出，并在党组织民主生活会上进行自我批评，保证不再参与帮派活动。对违反规定继续参与“拜把子”等帮派活动的，劝其退党。

（二）严禁诬告陷害。教体系统干部教师利用信件、网络、电话、手机短信等媒介传播谣言、侮辱诽谤他人的，或指使他人诬告陷害的，先行停职，然后视情节轻重给予党纪政纪处理，涉嫌犯罪的移送司法机关追究其刑事责任。检举诬告陷害者有功的，给予检举人5万元以上奖励。

（三）严禁以权谋私。教体系统干部教师不得插手学校工程建设（修缮）、物品采购等，不得有营私舞弊、贪污受贿、乱收费、乱罚款、乱摊派等行为。不得借学生上学、婚丧嫁娶等存在敛财行为。教师不得向家长学生推销文具资料、参与有偿家教、收受家长礼金等。凡有以上行为，先行停职，当年师德考核定为不合格，取消其当年评

先树优资格，然后视情况给予党政纪处分。

（四）严禁参与赌博。教体干部和教职工不得参与赌博活动。无论赌资大小，先行停职，然后视情节轻重给予党政纪处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关追究其法律责任。

（五）严禁暗箱操作。不得在评先树优、职称评聘、绩效考核、招生考试等工作中违规操作、阳奉阴违、欺上瞒下、谋取私利。凡违反者，给予主要负责人和参与责任人诫勉3个月，情节严重的给予调离、免职等处理。

（六）严禁推倭扯皮。凡属自身职责范围内的事情不得推卸责任、挑肥拣瘦、上推下卸、不讲大局。凡违背者，调离领导岗位，造成不良后果的追究其领导责任。

（七）严禁吃拿卡要。不得故意刁难服务对象，不见好处不办事，给了好处乱办事，话难听、门难进、事难办。凡此种种，一经发现，先进行批评教育，批评教育不改者，给予党政纪处理。

（八）严禁工作日午间饮酒。教体系统干部职工不得在工作日午间饮酒。凡公务接待县外客人确需饮酒的，严格执行到县监察局备案制度。对违反规定者，扣发3个月工资，取消当年评先树优资格，并在全县大会上予以通报批评，单位主要负责人向局党委写出书面检查。

（九）严禁懒政怠政。不得棚架政令、因循守旧、不思进取、工作下滑、质量低下。实行末位淘汰，督导评估和质量分析中居后两位的，予以诫勉谈话；任期内有两次居后两位的，就地免职。

（十）严禁文山会海。落实县委、县政府无会月制度。除特定会议外，县教体局召开的会议，主席台只设发言席，不设领导坐席，领导同志讲话一般不超过40分钟，尽量合并召开会议，腾出更多时间精力抓落实。教办、各学校精简信息、简报，有重要信息通过局机关《教体信息》及局网站予以报道。凡违反规定、造成不良影响者，视情节轻重，给予通报批评或党政纪处分。

二、任务要求

各校校长、幼儿园园长是本单位干部作风建设的第一责任人，要根据师德规范等相关规定和县教体局党委《关于加强教体系统作风建设的十项规定》要求，结合本单位实际研究制定责任书内容，与本单位教职工签订，切实促进留庄镇教育系统的作风建设，提高留庄教育工作水平。本责任书一式两份，签订双方各执一份，自签订之日起生效，且不受人员调整影响，责任书未尽事宜以相关规定为准。

留庄镇教育办公室负责人：

学校（幼儿园）负责人：

二〇一二年四月