团委请销假制度文件（五篇）

第一篇：团委请销假制度文件

共青团保德县委请销假制度

为加强工作人员的组织纪律，确保各项工作正常开展，根据机关事业单位人事政策的规定，特制定本制度。

一、事假

1、事假期限。每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过10个工作日。全年累计事假原则上不得超过20个工作日。

2、事假审批。全年累计事假在3个工作日以内，由所在单位科室审批；全年累计事假超过3个工作日不到10个工作日，由请假人填写《共青团保德县委请假申请表》（附件1）一式二份经所在科室批注意见后报主管领导审批；全年事假累计超过10个工作日的，由请假人填写《保德县机关事业单位工作人员请假申请表》（附件2）一式三份，经所在科室和单位主管领导批注意见后，报县人事局审批。

二、病假

1、请病假条件

申请病假人员必须要有保德县人民医院的近10天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。此证明书需加盖上述单位的疾病证明章和单位行政章并且单位分管业务领导签名后有效。另持有疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据(原件供审核，复印件存档)。若需转院治疗的，必须有上述医疗机构的转院证明。

2、病假审批及要求。

（1）病假在7天内（含7天）的，由所在单位科室负责 人审批；病假在1个月内(含1个月)的，由请假人填写《共青团保德县委职工请假申请表》一式二份，经所在科室批注意见后报分管领导审批；病假在1个月以上的，本人填写《保德县县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，经所在分管领导签署意见后，报单位负责人签署意见，最后报人事局审批。

（2）因病丧失工作能力的，应按照规定程序报批病退手续。

（3）申请病假超过6个月的，根据实际情况，由本单位、人事局集中到有鉴定资质的医院进行病情统一诊断，所需费用由申请病休人员自行承担。病假累计在6个月以上的，当年不参加年度考评，不确定考核等次。

（4）凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日应连续计算为请假。

（5）凡未履行休假、续假报批手续的，托病拒不上班工作的按旷工处理。

三、婚假

1、婚假期限

职工结婚，经本单位领导批准，给予5个工作日的婚假（不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日），晚婚可给予10个工作日的婚假。

四、女职工生育假产假期限：

1、女职工产假为90天，其中产前休息15天。难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工违反国家计划生育规定，按计划生育相关规定办 理，不适用本规定。

2、女职工在计划生育政策允许范围内，怀孕不满4个月流产，持医疗机构证明，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。

五、丧假

1、职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，经本单位领 导批准，给予5个工作日（不含国家法定节假日）的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工去外地料理丧事的，单位可根据路程远近，另给予路程假。

2、教职工的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。

六、休假

干部职工参加一年以上的可享受带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。

七、请销假审批权限

1、职工请假天数为3天以内的，由单位科室负责人审批；

2、职工请假天数3天以上5天以内的，由单位科室负责人及分管领导审批；

3、职工请假天数5天以上的10天以内的由单位负责人审批；

4、职工请假天数为10天以上，由主管部门审批（县委组织部、人事局备案）。

八、干部职工必须按程序请假、销假并办理手续。因特殊原因不能书面请假的，必须在假期结束后补办手续。请假均需填写请假条，说明请何种假、请假事由、请假日期与天数。领导按审批权限签批后，方可有效。假期结束后向批假人履行销假手续。

九、请假期间（除病假外）休假人要保证通讯畅通，以便工作联系。遇到紧急情况，领导有权终止休假人员的休假，休假人员应按要求返回工作岗位，任务完成后继续休假。

十、全体干部、职工要根据工作实际，正确处理好工作矛盾，做到工作、休假两不误，确保工作人员休假时间的落实。

第二篇：请销假制度159号文件

潼教委〔2014〕159号

潼南县教育委员会

关于加强教职工请、销假管理的通知

各教育办公室、各级各类学校：

为规范教职工请假行为，落实各类假期的相关待遇，建立教职工请、销假制度，加强请、销假管理，根据上级规定，结合教育系统工作实际，现将我县教职工请、销假相关规定通知如下，请认真贯彻执行。

一、各类假期的有关规定

（一）婚假

根据《重庆市人口与计划生育条例》和《中共潼南县委办公室潼南县人民政府办公室关于进一步完善和落实计划生育奖励优待政策的通知》（潼委办[2005]71号），事业单位在职人员结婚，享受婚假3天（配偶在县内）或7天（配偶在县外）。

（二）产假

定，本人应申请病退，按鉴定标准体检，办理退休手续。

（六）事假

严格控制事假。教职工因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日。确因特殊情况需要请事假者，应严格按照审批程序进行。在工作安排许可的前提下，经批准，可请短期事假，事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假原则上不得超过20个工作日。

1.根据《重庆市机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见（试行）》（渝人发[2005]106号），事假期间基本工资按以下标准计发：

（1）全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。

（2）全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天，下同），直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终核增一个月津补贴。

2.根据《潼南县教育委员会关于印发〈潼南县义务教育学校教职工绩效考核实施意见（试行）〉的通知》（潼教委【2009】98号），事假期间绩效工资按以下标准计发：

（1）全年累计事假六个工作日及以上，十个工作日以内者，三个月不参与奖励性绩效工资分配。

（2）全年累计事假十个工作日及以上，十五个工作日以内者，六个月不参与奖励性绩效工资分配。

（3）全年累计事假十五个工作日及以上，二十个工作日以内者，十二个月不参与奖励性绩效工资分配，三个月不参与基础性绩效工资分配。

（4）全年累计事假二十个工作日及以上，三十个工作日以内者，十二个月不参与奖励性绩效工资分配，六个月不参与基础性绩效工资分配。

（5）全年累计事假三十个工作日及以上者，十二个月不参与绩效工资分配。

二、相关规定

1.教职工见习期的假期待遇，按见习期的工资为基数计发其假期工资。

2.教职工上班期间不在岗，不假离岗，公出或假满后无正当理由逾期不回到工作岗位，假满后未履行销假手续，均视为旷工。

根据《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见（试行）》（渝人发[2005]106号），从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终核增一个月津补贴。

根据《潼南县教育委员会关于印发〈潼南县义务教育学校教职工绩效考核实施意见（试行）〉的通知》（潼教委【2009】98号），旷工期间绩效工资按以下标准计发：

（1）全年旷工一天或累计旷工两天者，三个月不参与奖励性绩效工资分配。

（2）全年连续旷工两天或累计旷工三天者，六个月不参与奖励性绩效工资分配。

（3）全年连续旷工三天或累计旷工五天者，十二个月不参与奖励性绩效工资分配。

（4）全年连续旷工五天或累计旷工十天及以上者，十二个月不参与绩效工资分配。

按《重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度

第三篇：请销假制度

请销假制度

一、严格遵守单位作息时间，坚守工作岗位，按时上下班，不准擅离职守，不迟到、早退，不无故缺勤，有事要及时请销假。

二、请假范围

事假、病假（出具医院诊断或住院证明）、产假、哺乳假、护理假、探亲假、婚假、丧假等。

三、假期批准权限及程序

1、科室负责人请假须经中心主任批准，请假条交办公室。

2、工作人员半天以内的请假，须经科室负责人批准，半天（含半天）以上的请假，须经科室负责人签字并报中心主任批准，请假条交办公室。

3、批准假期的领导不在时，可电话请示中心主任。

4、有急需处理或别人无法代做的工作时，无特殊原因，不准请假。

5、各种请假，均需由本人填写《请假审批单》，经审批同意后交中心办公室留存。

四、按国家规定，婚假为3天，男女双方不在一地工作的，根据路程远近，可适当给予路程假；女职工产假为98天（难产的增加15天，生育多胎的每多生育一个婴儿增加15天），符合法律和省条例的，增加产假六十日，并给予男方护理假七日，对哺乳未满1周岁婴儿的女工，给予每天上下午各一次哺乳时间或经个人申请合并使用（上半天班）；丧假为3天（指职工直系亲属：父母、配偶、子女去世），家在外地适当增加路程假；病假根据医院出具的证明经主要领导批准后执行；探亲假等执行国家有关规定。

五、工作1年以上的，可享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受当年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；

（三）累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第（二）

（三）（四）

（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，加强年休假管理，严格考勤制度，合理安排休假；在编人员的事假从公休假中扣除。

七、销假

1、请假到期后，应及时向准假人和中心办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应提前办理续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

八、假期内的待遇

工作人员病假累计在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假累计超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假累计超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

工作人员产假期间工资福利待遇不变。未纳入正式职工管理人员，单位给缴纳生育保险的，产假期间工资由生育保险机构按规定支付；未参加生育保险的，由单位支付基本工资。

婚假、丧葬假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。工作人员在事假、病假期间不得从事经营、生产和金融等其它职业活动。否则，取消假期，并追回假期间享受的工资福利待遇。

九、处理处罚

1、对未经批准擅自脱离岗位的，一律按旷工处理。一次由科室负责人予以批评教育，二次向中心主任检讨，三次以上报局办公室予以通报批评，取消当年评先树优资格。

2、办公室每月、半年、年终汇总通报请假情况。每人每年请事假不得超过20天（特殊情况除外）。事假年终累计超过20天的，取消当年个人评先树优资格。累计超过60个工作日的，不得评为称职（合格）等次；累计超过90个工作日的，不进行考核，当年不得享受第13个月奖励工资，不得正常晋升工资档次；累计超过120个工作日的，直接定为不称职（不合格）等次。

3、机关工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》、《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》等法律法规，经说服教育无效者，向纪检人事部门报告后，予以辞退。

考勤制度

一、考勤范围：服务中心机关全体在岗工作人员。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作时间为每周星期一至星期五，上午8：30时至12时，下午2时至5时。国家法定节假日按有关规定执行，其他需调整工作时间的按通知执行。

三、所有参加考勤人员必须在规定时间内到办公室考勤机上进行脸部扫描考勤，否则视为旷工。上班时间未经批准随意外出者，一经发现，每次记旷工半天。

四、工作人员因公因私经批准未能参加考勤的，要将有关签批手续交办公室备查，按考勤予以统计。因公出差或参加会议的，由中心主任通知办公室，视为出勤；经批准脱产或半脱产的学习进修，视为出勤。

五、考勤检查：由办公室人员不定时检查或抽查各科室出勤情况，抽查无故不在岗者，按旷工处理；严禁弄虚作假，否则给予通报批评。全体工作人员必须保持通讯畅通，不得贻误工作；考勤情况每月通报，每月无故缺勤10次以上的，全院通报批评，取消当年评先树优资格。

第四篇：请销假制度

请销假制度

为了切实加强本局机关干部职工请销假管理，严肃工作纪律，确保机关正常工作秩序，特制定本制度。

一、全局机关干部职工因病、因事离开工作岗位，均应履行请销假手续。

二、本局机关干部职工请销假管理由办公室具体负责。

三、局长、党组书记请假由县委政府领导审批；其他局领导请假由局长或党组书记审批；各科室人员请假的一日内由分管领导审批，并需向局长或党组书记报告，一日以上由局长或党组书记审批。

四、请假人须填写请销假审批单，批假领导要注明准假天数以及销假时间，批假人在岗前将请假手续交给办公室作为考勤的依据。凡不履行请假手续和不按程序请假者，视为擅自离岗，按旷工对待。请假期满上班后要及时销假。外出不能按时返回时，要及时报知分管领导和办公室。

五、上班时间需临时外出办事，局领导应告知办公室，各股室人外出办事要向分管领导打招呼并要告知局办公室。

六、因婚、丧、生育、探亲等请假，均按国家现行规定执行。

第五篇：请销假制度

机关干部职工外出报备及请销假制度

为进一步加强机关管理，严格工作纪律、营造风清气正、规范高效的工作环境，特制定本制度。

一、适用范围

部机关干部职工因事、因病等不能正常到岗，需履行请销假手续；离开市区出差、出访、学习等公务外出，需履行报备手续。

二、主要内容

1.请假应以书面形式进行，填写《 请销假审批表》。内容包括：请假人、事由、起止时间等。

2.外出报备以书面形式进行，内容包括：外出人员、事由、时间、地点，处级干部和科室负责人必须写清外出期间代为主持工作的同志。

三、审批程序

1.常务副部长外出、请假，需提前向常委组织部长报告，按市委对单位主要负责同志的规定执行。

2.部务会成员和其他处级干部外出、请假，需由常务副部长提出意见，报常委部长批准，并向办公室报备。

3.科长（主任）请假，3天以内（含3天）的由主管部领导批准；3天以上的，经主管部领导同意后，报常务副部长批准。因公外出要向常务副部长和主管部领导报告，同时向党委办(人事科)报备。

4.其他干部及工勤人员请假1天以内的，由科室负责人批准；

1天以上的经科室负责人同意，由主管部领导批准。因公外出要向科室负责人和主管部领导报告，同时向党委办(人事科)报备。

四、有关要求

1.请假需提前1个工作日申请，从党委办(人事科)领取并填写《请销假审批表》，按程序逐级审批。

2.报备需提前报告，遇紧急事项临时外出的，要及时报告。报告时，一并通知办公室或党委办(人事科)。

3.因特殊情况和紧急事项，未能按程序办理请假手续的，需事前电话征得领导同意，事后及时补办手续。

4.外出和请假期间，要保持联络畅通。返回机关后要及时向有关领导报告和办理销假手续。外出日程或行程如有变化，要及时向上级领导补充报告，由批准人决定是否延假及延假期限。

5.请假期满，请假人在假期期满的次日内向批准人当面销假，并持《请销假审批表》（签批联）到党委办(人事科)备案。未经批准而擅自不到岗的或期满不按时上班的，一律视为旷工。