2017国家公务员面试试题—2.24-2.26出入境检验局

第一篇：2017国家公务员面试试题—2.24-2.26出入境检验局

2017国家公务员面试试题—2.24-2.26出入境检验局

2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。在这里华图小编精心准备了一些国家公务员面试技巧文章，助力所有参加国家公务员考试的考生。小图在华图公务员面试班等着大家，祝大家顺利上岸。

国家公务员面试试题—2.24-2.26出入境检验局

出入境检验检疫局(2月24日),出入境检验检疫局面试试题根据广大网友回忆进行整理，仅供参考。

(考务：提前20分钟阅读材料，)材料题：关于跨境电商的相关问题

材料1：针对跨境电商，Z检验检疫局进行线上线下抽检，发现线上的120批产品中69批不合格，不合格率达57.97%，如贝贝网站，海淘等都出现问题(有表格，列出不同产品比如成人牙具、成人衣服、婴幼儿玩具、婴幼儿衣服等在产品质量不合格、标签不合格的数量)。很多样品质量不合格、标签不合格，针对这些问题要求整改，一是通知电商平台要求不合格产品下架，定期对他们监督。二是反馈问题给企业进行整改，建立协作机制。

材料2：有两个案例

案例1：现在很多电商平台存在虚假信息，误导消费者，很多内地生产的，转销国外，如日本纸尿片，抽检10包，标注日本产，检测出4包是中国生产制造的，却变成国外商品，欺骗消费者;有的商品虚假宣传说是香港产的，其实是made in China 狡辩说香港就是中国的，还有的进行外销然后返购销售。

案例2：玩具电商平台的产品查出不符合欧盟、美国的标准，被要求退回，平台与检验检疫主动联系，了解改进方案，通过改变产品材料等措施改进自身产品，积极主动报检，成功通过查验。

材料3：美国消费安全协会对于电动平衡车有新规，检验检疫部门及时洞察上报总局，调查走访辖区企业，发布信息，风险防范，召集使馆争取到了美国与中国合作检查，6月份首批新标平衡车通过美国检测，恢复出口，打破贸易壁垒。

1.现在跨境电商风靡，很多人在跨境电商平台购买物品，有的人说外国的月亮比中国的圆，国外产品质量就是好，根据你所阅读的材料，你支持这个看法吗? 2.政府部门邀请企业开座谈会，企业反映情况说时间和效率就是企业的生命，而我们质检部门太严格、效率低、周期又长，耽误他们的后续销售工作。你作为检验检疫部门的发言人，如何向大家解释，请现场模拟

3.针对目前出现的商品不合格的问题，领导让你对所在辖区内的进口婴幼儿玩具、母婴用品等生活用品进行产品信息搜集工作，你怎么组织? 4.针对材料三中的案例，反应出哪些问题，请你站起来汇报。

2017国家公务员面试试题:出入境检验检疫局(2月25日),根据广大网友回忆进行整理(考务：时间20分钟，没有题本，辽宁为电子抽签，中午提供餐饮及报纸进行阅览，当场出成绩)1.网络流传一个视频，一个德国人买了一把中国的山寨刀具，他认为质量不合格，但经过多次的检测后发现质量很好。因此网友说山寨货也有尊严，你怎么看? 2.有人反应有商家私自涂改牛奶生产日期，领导让你针对此事展开调查，请问你该如何开展此次调查工作? 3.进口牛奶入境要进行隔离检验，一名记者想要到单位采访这一过程，但按规定来说这种采访是不允许的，请问你该如何劝说这位记者?请现场模拟

4.一名游客在过关入境时携带火腿肠，被检疫犬发现，按规定是不允许其入境的，需要开箱检验，他很不配合，这引起了现场其他游客的恐慌。你是现场一名工作人员，请问此时你会怎么做?

出入境检验检疫局面试试题(2月26日),根据广大网友回忆进行整理，仅供参考。(考务：提前阅读20分钟材料，全英文材料，一页半，内容是关于世界卫生组织对马达加斯加鼠疫疫情的通报)1.请你用中文向考官介绍材料内容，并请起立回答。

2.在一带一路的大背景下，提高过关效率，没必要对全部东西都进行检验，但也有人说，要严格检查，批批检查，你怎么看? 3.315消费者权益日前夕，地方政府组织各部门为消费者开展咨询活动，你作为出入境检验检疫局工作人员，领导让你开展进口红酒鉴定的咨询活动，你怎么组织? 4.有一位缅甸来的入境华侨患有感染性肺结核，说是回国探亲，并已经在国内联系好了医生，需要赶紧回去治疗，并拒绝隔离检查，你怎么说服他，请现场模拟。

第二篇：2014国家公务员面试出入境检验检疫考试趋势预测

给人改变未来的力量

2014国家公务员面试出入境检验检疫考试趋势预测

(一)全面准备各个常考题型的答题思路和技巧，切记盲目猜题

鉴于近年出入境检验检疫系统公务员招录面试的考题题量较大、涉及的考查要素较广，备考时应全面把握综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力等常考的能力要素。对于求职动机与拟任职位匹配性也应有所准备，早在2010年3月3日上午检验检疫面试就曾考过“在过去的工作经历里，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的?”

(二)对于计划组织协调能力要作为重点加以突破

这类能力所占比重相对较大，应加强这类题目的训练。由于除了考查检验检疫工作岗位的组织能力，也曾经考过“公司现在有了新设备，产品的产量和类别大大提高，作为质检人员，你会怎么做”以及“为了帮助更多的生活困难的家庭，现在准备新建三个物资捐助站，让你负责，你准备怎么做”等看似跟出入境检验检疫系统实际工作差距较大的考题，因此要全面了解各种场景下各类活动如何组织协调。

(三)注意材料题、情景模拟的训练

2011年2月25号下午检验检疫面试曾经考过材料题，该材料的大体意思为——小张是借调到某单位的年轻职工，他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研，该县是领导以前工作过的地方，在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说要向领导汇报，老赵建议小张谨慎点好;调研结束后还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭，席间小张对该县情况插话较多，而且把他发现的问题直接提出来了，导致当时现场气氛尴尬。针对这一材料的设问是：你觉得小张做的有什么问题，为什么?如果是你，你会怎么做?回答材料题，一定要事先细致阅读所给材料、吃透所给材料，其答题思路和注意事项跟普通结构化面试题并无太大区别。

近年考试中还出现了少量情景模拟题。例如“你去某企业考查改制情况，在与企业座谈时，突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题，你会怎么处理?再问：下岗职工反应他们收入与该厂在职职工差距过大，生活困难，要求该厂进行解决，如果让你去解决，你会怎么说，请现场模拟一下。”本题是应变能力和言语理解与表达能力的结合，不少考生在考场上面对追问感到意外，尤其又面对要求情景模拟的追问更是惊慌失措，严重影响了整体得分。因此备考2014年面试应对情景模拟有一定准备，答题时应突出现场感，把握在现场应具有的言谈举止。

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第三篇：2018年国家公务员出入境检验检疫

2018年国家公务员出入境检验检疫

考情

（参考2017年，多方面收集，会有误差，仅供参考）

第十四篇 出入境检验检疫

一、面试基本情况

2015年、2014年均为普通结构化;2016年出现过材料题和视频题目。全天一套题，每套题4-5道题，规定答题时间20-25分钟，一般4道题20分钟，5道题25分钟，包括思考时间和答题时间，一般在考试结束前五分钟有时间提醒。进考场一般考官读题，大多数地区思考一道回答一道，个别地区统一思考统一答题。大部分考场提供草稿纸、笔。材料题在场外看材料，提供：材料、草稿纸和笔，草稿纸可带入到场内。

二、面试特点综述

1、近五年的面试题目中对于测评要素的考查比较均衡，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、岗位匹配性、言语理解与表达能力以及人际交往的意识与技巧均考查过，但2016年开始，测评要素更加贴近检验检疫工作实务中必备的能力，主要包含综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力，未出现人际交往的意识与技巧和岗位匹配性的考查。2、2015年开始，题目具有专业性且专业度越来越强，题目内容或结合专业情境出题、或需通过专业角度分析问题、或涉及与工作相关的知识技能等，侧重考查考生对检验检疫工作的认识和了解。

第四篇：2018年国家公务员考试面试命题趋势分析：出入境检验检疫系统

2018年国家公务员考试面试命题趋势分析：出入境检验检疫系统

自2013年、2014年出入境检验检疫开始单独命题，但是在这两年的时间内，其题目却并没有体现出专业性质，均为4道题，题型也很固定，题目与统考题目区别不大。但是在2015年之后，出入境检验检疫的题目却有了很大的变化，开始呈现出新的特点，因此，就近几年的命题趋势进行具体介绍，希望能引起各位考生的注意。

一、自我认知题目重现

在2015年的考试中，出现了两道自我认知的题目，这在以往的题目中并不多见，如2015年3月10日国家公务员出入境检验检疫面试真题：

检验检疫工作有一个特点就是不断需要学习新的技术和标准，请你举一个例子说明自己是如何做到不断学习的。

这道题目就要求考生对自身经历有一个充分的梳理，提前准备好一些事例以备不时之需。

二、专业知识要了解

以往的题目中对专业知识的考察并不明显，但是2015年的题目中就开始有所涉及，如2015年3月7日国家公务员出入境检验检疫面试真题：

你是某检验检疫局的一名工作人员，在出入境大厅检查窗口中，一名东南亚游客神色紧张，对其进行检查时，皮箱中窜出一条蛇，引发现场恐慌，你该如何处理?(部分考场明确提示考生要详细说明检验流程)这道题目有个别考场反映要求考生说出检验流程，这个检验程序说复杂是很复杂的，分为出境与入境两种情况，但是笼统来说就是四个步骤：报验、抽样、简研、签发证书。但是即使笼统的四个步骤考生们也不一定会了解，因此，这就要求考生对这一问题有所准备，提前了解岗位的基本特征及日常工作内容。但考生也不用惧怕，害怕题目出得过于专业。一般情况下，面试题目的出题要求是去专业化，而从题目的情况来看，题目也并没有非常专业，稍微了解一下即可。

三、热点不能忘关注

热点事件的出题一直是面试命题的重点，每年的热点都是比较贴近现实的，如2015年3月7日国家公务员出入境检验检疫面试真题：

当前，很多假冒伪劣产品充斥在市场之中，也出现了很多以打假为职业的人群，称之为“职业打假人”。对于这种现象，你有什么看法? 职业打假人是一种新兴职业，也是现今社会大家比较关注的话题，这也提醒我们广大考生在备考时要注意近年来发生的热点事件，这样才能做到有备无患。

四、能力考查更多样

这几年的面试题目，往往一道题目会涉及几个能力考查，不再是单一能力的存在。如2015年3月8日国家公务员出入境检验检疫面试真题：

检验检疫部门联合多个国家举办轻工产品博览会，所有产品都要通过检验检疫，工作比较多，且许多国家相关检验标准不明确，现在，领导让你负责这项检验检疫工作，该如何确定检验标准? 这道题既考查信息获取能力，也考察解决问题的能力，这种综合能力考查的题目，相对答题更加灵活。

又如2015年3月8日国家公务员出入境检验检疫面试真题：

游客从东南亚带了一块木料，木料上有虫蛀的洞，按规定要予以销毁。游客是一名老艺术家，情绪激动，说木料珍贵，指责说销毁是破坏他的艺术创作，现在你是现场工作人员，要与他沟通，你会怎么说，请现场模拟一下。

这道题目本身考查的是应变能力，但是其中穿插着对检验检疫标准的了解，以及题目回答形式更加灵活，要求情景模拟，这对考生而言要求更高，考生更灵活应对。

第五篇：2015年国家公务员面试历年真题：出入境检验检疫面试真题及解析

2015年国家公务员面试历年真题：出入境检验检疫面试真题及

解析

2015年国家公务员面试即将到来，在此，中公教育特精选了出入境检验检疫历年面试真题，并给出详细答案供考生备考参考。

1、一个德国公司来你单位洽谈合作项目，为期1天。但在会议当天你接到电话，中方德语翻译遭遇严重车祸，会议需要用到的书面材料也全部毁损，此时距离会议开始只剩半小时时间，作为此次活动的负责人，你打算怎么处理? 【中公答案】

会议开始之前，出现这样的突发情况，是所有人都难以预料的。作为负责人，我不会作出取消会议的决定，也不会隐瞒这件事情，要向德国代表坦诚说出实情，并表达我们的歉意，也会作出保证，争取在商定好的时间照常举行会议。接下来，我会协调各方面的资源，保证洽谈会议的顺利进行。

首先，我会安排单位工作人员迅速赶往车祸现场，全权处理受伤翻译的事情，保证这名翻译人员的生命安全，配合事故的调查工作。

其次，我会通知备用翻译马上到位，做好洽谈工作的准备，安排项目工作人员向其讲述项目的重点。如果没有备用翻译，那就安排团队的几名人员分成两组，一组在公司内部，寻找可以代替该德文翻译的人员，另一组迅速联系翻译公司，询问其现下是否有符合我们要求的德文翻译。以此确保能找到可以接手翻译工作的人员。如果当天实四川中公教育：http://sc.offcn.com

在找不到其他人胜任此工作，那就和德国代表商量，由他们的中文翻译担当这次会议的两方翻译人员。

再次，在翻译到位的同时，马上安排同事重新打印书面材料，并且准备电子设备和电子材料，如果书面材料半个小时之内不能打印完成，可以用电脑展示电子材料。同时通过微调会谈的流程，比如将合作背景介绍、双方代表展示等运用电子设备进行的环节前移，争取时间，务必在洽谈结束、签订合作项目书之前，将书面材料打印结束，保证洽谈合同的签订。

最后，在洽谈工作结束之后，向主管领导汇报洽谈工作的情况，并将活动中的情况向领导汇报。并提出建议，申请作为代表去看望受伤的德语翻译，处理好补偿的后续工作。

2、高速公路上，化学药品车侧翻泄露，污染了村庄河流，村民聚众，作为官员要重点做好哪些工作? 【中公解读】本题主要考察考生的应急应变能力，属于情景应变题型中的公共危机类。考生应妥善处理交通事故、化学药品污染以及村民闹事等三个矛盾，并考虑到轻重缓急，以及后续影响。

3、你和小李共同完成一项工作，领导让你负责，小李认为你不成熟，工作经验不足，因此工作积极性不高，不配合你的工作，你怎么办? 【中公答案】

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作为这项工作的负责人，根本职责是在工作期限之内保质保量完成工作，无论期间遇到什么问题，都应该本着对工作负责的态度，认真找出原因并予以合理的解决。

现在，小李对工作的热情度不高，如果短期内无法调动起他的积极性，我们之间的配合会出现问题，最终影响到工作的进度和质量。通过自我反省，我认为问题出现的原因可能是我跟小李之间平常缺乏沟通交流，导致我们之间的了解不够深入，对我的工作能力有质疑，对于工作交由我负责不信服。

基于这些考虑，我会采取一些做法来缓和他对我的抵触情绪，以提高我们之间的配合默契度。

一方面，在工作中，我会主动地跟小李就工作的思路、方式方法进行探讨，多去吸取他的想法，这样既可以体现出他对于工作的重要性，增强他的自我认可度，从而提高他工作的积极性;也可以为我的工作方式方法提供一些参考意见，以便更好地完成工作。

另一方面，在合作期间，可以就工作或者生活上的问题，多去跟小李交流。通过个人想法观点的表达和探讨，加深我们彼此间的了解，建立信任。在这一过程中，我会尤其注意表达我在工作上的一些想法，让他能对我的个人能力有一个客观的评价。

此外，在任务分工的时候，我会根据我和小李工作特点和专业所长，分别负责各自擅长的工作内容。这样，既能提高小李的工作热情，也能提高工作效率。

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和谐的人际关系，互帮互助的协作精神是我们工作中必备的素质，在此后团队工作中，我会通过提高自身工作能力、听取同事建议等方式，营造互助合作的工作氛围，更好地发挥团队的力量，完成工作。

4、你单位要开展一场农产品博览会，领导让你负责邀请参会对象的工作，你怎么做? 【中公答案】

开展农产品博览会对于展示农业产品新成果、推广农业技能具有重要意义，邀请参会对象的工作对于办好博览会是至关重要的。我将本着负责的态度，认真地完成此项工作。

第一，召开会议，听取领导、同事意见，确定邀请的对象。考虑到农业博览会的权威性和专业性，我们需要邀请当地农业局、畜牧局等单位的领导和农业方面的专家来对我们进行指导;为了保证博览会的高参与度，我们需要邀请当地农产品协会负责人和农产品经销商;考虑到博览会的广泛性，我们需要邀请农民群众代表，来了解、学习农业发展新动向，让博览会更好发挥服务群众的作用;为了扩大博览会的宣传效果，我们还需要邀请媒体进行报道，让各省市的群众也都能看到此次博览会的精彩和成果。

第二，因为参与对象职业特色的不同，所以我们也会选用不同的邀请方式，以保证邀请工作顺利完成：

针对相关部门领导和专业人员要考虑他们工作的安排，设计好他们出席会议的时间，以便于他们参会。农业局、畜牧局等单位领导工四川中公教育：http://sc.offcn.com

作繁忙，时间有限，所以我会提前通知活动的时间，以便领导们能够提前协调好工作。另外对于领导们的具体参加计划也会进行细心的设计和详细的说明，如需要在开幕式和闭幕式上讲话的时间和地点、领导亲自示范新技术具体项目和流程等，以便领导可以做好相关准备。考虑我们当地的高校和农业研究所的专家平时会有课程和科研工作，所以我会先发放邀请函及电子邮件询问其近期安排，再挑选不与其课程、工作冲突的时间安排他们的参会环节。随后，再将他们参会的具体形式、内容及邀请函一起发送，确保他们能够准时参加。为了体现此次博览会的专业性，所以我会以文件的形式向农业协会发出邀请。

针对农产品经销商及农民代表，既要考虑到其参会的广泛性，又要符合博览会的容纳规模，确保会议向所有的符合参会标准的经销商发出邀请;对一些影响力大的经销商，我们要派出专门的代表进行面谈，介绍此次博览会的宣传意义，也可以通过农业协会向经销商发出邀请。另一方面，为了让更多的农民享受科技兴农的成果，我会以村为单位，给予一定的名额，由各村干部为领队，选出村里面的“种植能手”作为群众代表，共同参加博览会。最后，向当地的媒体发出邀请，全程做好报道，以扩大影响。安排专门人员负责媒体的接待工作，为媒体提供便利的报道条件。

第三，在博览会举办的前一个星期向邀请的参与人员发送确认信息。确定准参会的名单，此后每天要对名单的变动进行更新，对不能参加的单位和人员进行及时调整，以保证名单的准确性。

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5、某县在教师招聘考试过程中实行“阳光择岗”的方式，以综合成绩高低为序，教师可自由选择学校。但是，有人认为这样做会让优秀教师集中在好的学校，会导致教育不公平。对此，你怎么看? 【参考答案】

对于现在很多地方出现的教师招聘黑幕现象，某县实行的“阳光择岗”方式无疑在推动教师就业公平、公开、公正方面发挥着巨大的作用。所以，此项政策的出台，具有一定的积极意义。

现今，多地学校招聘虽然都是采取“逢进必考”的方式，但在实际教师招聘和分配过程中仍然存在很大的人为操作空间，有些人在通过教师招聘考试入围之后，又会托关系选择好的学校。这种做法不仅助长了教师招聘腐败现象的发生，更会导致教师就业机会的不公平。

因此，某县实行的“阳光择岗”方式，按照考试成绩的高低让教师自主择校，一方面，可以降低教师招聘中人为操作的可能性，保证教师招聘公平、公正、公开，为教育事业发展营造了良好的氛围;另一方面，则会促进教师提高自身的专业能力和授课水平，提升教学质量。同时，也促使一些学校必须尽快改善教学环境，提高教师福利待遇，以此来吸引人才，留住人才。

“阳光择岗”方式的出台只是教师招聘改革的第一步，要想真正实现教师就业机会公平，实现教育资源公平，我们还应该做出很多努力。

首先，考试形式要科学，考察要全面。不仅要进行基础理论的考试，更要组织试讲等多种形式的考试才能真正考察一个老师的综合能四川中公教育：http://sc.offcn.com

力。其次，从发布招聘信息、考生报名、资格审查、笔试、面试、体检、择岗等各个环节，都要始终贯彻“公平、公正、公开”的原则，每个环节都坚持“阳光”操作，接受群众的监督，真正打造“阳光择岗”。最后，教育部门及学校要加大对学校的投入，提高教师待遇，改善教学环境，平均教育资源分配。只有多管齐下，才能在推动教师就业机会公平的同时保证教育资源分配的均衡。

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