2018国家公务员面试考情考务分析(出入境检验检疫)

第一篇：2018国家公务员面试考情考务分析(出入境检验检疫)

2018国家公务员面试考情考务分析（出入境检验检疫）

国家公务员面试出入境检验检疫考情考务分析

(1)面试信息及形式

出入境检验检疫系统面试题在 2013 年之前，都是选取统考类考试试题对考生进行测查，但是自 2013 年起，已经连续三年开始单独命题，单独命题数量分别为两到三套试题，试题仍以结构化面试五大类型中组织管理、人际沟通、综合分析现象类、应急应变以及自我认知为主流题型，其中自我认知类题目相对较少。而从 2015 年起题目开始涉及出入境检验检疫的相关工作流程、专业知识、应急处理等日常工作，这也给我们考生提出了警示，需要重点关注相关知识。

出入境检验检疫命题每年都有特殊变化，2015 年天津出入境为结构化+无领导，先考结构化、再考无领导，面试时间、结果都不公示。结构化、无领导面试分开通知，电话或公告通知的形式都有。2016 年面试出现材料题，面试时间为 25 分钟，一般在候考室内提前 20 分钟看材料，有铅笔和纸，可以写草稿，草稿纸可以带进考场，材料不允许带进去。结构化面试试题有 4 道，考官读题，考生听题，还剩 5 分钟计时员会举牌提醒时间。考场一般有 7 个考官，第二天出成绩。此外，2016 年面试还出现了视频题目。2017 年相比 2016 年也有一些变化，大部分地方考试当天出成绩，部分地方出现全英文材料，一般材料长度为一页半，要求考生用中文翻译这段英文材料的内容，这就需要考生有比较扎实的英文知识储备。值得一提的是，2017 年辽宁为保证考试的公平和秩序，采用了电子抽签的形式。

因此，考生在备考过程中要注意国考中出现的题型，多了解、提前准备。但无论考试形式如何千变万化，考试核心能力还是一致的。

(2)面试考务

根据 2017 年出入境检验检疫的考试情况得出：

考官组成：考官 7 或 9 人，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。

考察形式：考前所有考生集中在大候考室内候考，考试时有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：笔、稿纸。多为读题听题的方式，个别考场有题本。题目数量：4 道题。

考试时间：20 分钟。

(3)题型分布

出入境检验检疫系统考题的题型分布总体特点为题型全面，题目设置重点考查分析问题、解决问题的能力，针对近三年该系统面试真题进行分析研究，可得出 2017 年，2016 年、2015 年面试题型分布图如下： 2015 年出入境检验检疫系统面试题型分布

2015 年出入境检验检疫系统面试题型分布

2015 年出入境检验检疫系统面试题型分布

依据上图的题型分布可看出，综合分析类题目仍是考试的必考项，再加上该题型一般都设置在第一题的位置，因此“得综合分析者得天下”这句话是有一定道理的。自 2015 年起，出入境检验检疫的题目却跟之前发生了变化，自我认知的题目有所出现，2016 年第一题出过情景模拟题，所以考生不能死记题型分类，要掌握核心答题技巧才是王道。2017 年，情景模拟类考查题量也明显增加，也是一个考试的趋势，需要广大考生在这方面加强练习。

第二篇：2013出入境检验检疫部门面试考情分析

2013出入境检验检疫部门面试考情分析

2013中央机关及其直属机构公务员笔试已经结束。公共科目笔试成绩及最低合格分数线可于2013年1月上旬登录考录专题网站查询。7个非通用语职位外语水平考试成绩和银监会、证监会特殊专业职位考试成绩也同时在考录专题网站上公布。

我们也将在成绩可以查询的第一时间更新，请大家随时关注湖南中公网站。

笔试阶段杀出重围的各位考生即将迎来激动人心的面试,对于出入境检验检疫部门而言，中 公教育专家发现,近年来面试考试形式大多以结构化为主，或采取材料题的形式，以“一拖四”等形式来提问.总体而言，出入境检验检疫部门的面试题型和国家部委的面试题型特点基本一致，这点需要考生多加注意。

对于2013年出入境检验检疫部门面试而言，测查重点依然会放在综合分析题型、组织管理题型、情境应变题型和人际关系题型上。

综合分析题型擅考热点，多以社会民生类主题为主，考察考生对公众热议的话题的看法，具有一定时事性。解答时，需要透过现象看本质，发现题目背后所反映的实质问题。如：

某位慈善家，在灾区捐款时经常高调发放现金，对此你怎么看?（2012年2月26日出入境检验检疫局面试真题）

现在很多年轻人都报考公务员，出现了“公考热”的现象。有人说那是贪图安逸，也有人说那是为了施展抱负，你如何看待这个问题？（2010年3月4日上午出入境检验检疫局面试真题）

组织管理题型采用创新性的问法，从细节维度开始考查，侧重要求对活动的组织提出富有新意的亮点，更加具体。在提问形式上，也会以连续提问的方式，侧重答题的针对性。如：

某地规定购车要有相应的停车位才给上牌照，这项措施实行半年之后领导派你去调查实施的效果，你要怎么调查？其中你认为最重要的是什么？（2011年2月24日下午出入境检验检疫局面试真题）

留守儿童问题日益凸显，甚至有人走上犯罪道路。如果你是妇联部门的一个工作人员，针对上述情况策划活动，请举出三个主题，并以其中的一个主题为例，叙述实施中应注意的重点。（2011年2月24日上午出入境检验检疫局面试真题）

人际关系题型考查难度较大，考题常常涉及人际关系众多主体，甚至还会以材料题形式，测查考生对人际关系的处理，且对考生的身份定位要求明确，增加考生答题的专业性。如：

为了畅通农超对接的沟通渠道，农业局建立了一个网上信息平台，但是农民和商家很少使用，你作为农业局工作人员会怎么办？（2012年2月24日出入境检验检疫局面试真题）

小张和小王一起吃饭，校长问小王，新来的刘处长水平怎么样，小王没做正面回答，小张说他觉得刘处长水平不怎么样，因为有一次他发现刘处长审批的材料有明显的问题，而刘处长却审批通过了，小张并没有向刘处长提及，而是向王副处长汇报了此事。

问题：请你对小张的做法做一评价。

追问：如果你是小王，你打算怎样劝说小王？

（2011年2月25日上午出入境检验检疫局面试真题）

情景应变题考查工作场景的试题较多，诸如开会、现场视察、基层走访、接受媒体访问时出现的突发状况，这就需要考生具备应对各种复杂情况的能力以及遇到棘手问题能否沉着冷静的加以处理。如：

某学校组织校车安全演习，车上的小孩子以为真的出了事故，不停的哭喊，还用人用逃生锤砸碎了玻璃，围观的群众也都以为发生了事故，纷纷议论。你是这次演习的负责人，该如何处理？（2010年3月4日上午出入境检验检疫局面试真题）

一个新闻记者去你们单位采访民生问题，领导让你接受采访，结果第二天的报道偏颇，夸大，甚至曲解，民众纷纷致电单位，领导也表示关心。问你该怎么办？（2011年2月24日上午出入境检验检疫局面试真题）

中公教育专家认为,要想顺利解答上述题型，考生一方面需要进行专业知识方面的学习和训练；另一方面需要在平时多积累，多练、多总结，在答题时，体现出我们的真情实感，流露出我们对群众的真心、真情、真意，方可成为面试考试的王者。

第三篇：2018国家公务员面试考情考务分析(外交部)

2018国家公务员面试考情考务分析（外交部）

国家外交部公务员面试考情考务分析

2018 年中央机关及其直属机构公务员招录考试笔试已经结束，在 2018 年 1 月份，由外交部领衔的面试环节即将拉开序幕。为了帮助各位报考外交部的考生在杀出笔试重围后能够在面试中“笑到最后”，华图面试专家将对外交部面试的相关信息进行深入讲解，助各位考生“知己知彼”，一举通关。

一、外交部面试考务介绍

(一)面试形式

近年来，外交部的面试形式均为结构化面谈。因此，2018 年的外交部面试很有可能会延续这一惯例，至于无领导小组讨论这种面试类型，在外交部面试中采用的可能性较小。除了结构化面试之外，外交部还将根据报考职位的特点组织相应的专业科目笔试、外语听力及口试。其中，专业科目笔试包括外语笔试、心理测试笔试、英语水平测试笔试、综合知识与能力测试笔试。在外交业务类听力与口试环节，英语和报考职位对应的非通用语都会进行相应的考查。

(二)面试日期

在所有中央部委中，外交部通常都是第一个举行面试的单位。2010 年以来，外交部的面试日期都遵循着“2/3+4”的模式，“2/3”指的是专业科目考试会持续 2 天，“4”是说专业科目结束后，随即进行的面试环节将持续 4 天左右。下面为 2017 年专业科目及面试时间以及近几年来外交部的面试日期汇总：

(三)面试时间

外交部的面试时间一般为半小时左右。通常要求考生利用 10 分钟的时间准备演讲，3分钟的时间发表演讲，剩余的 15 分钟左右进行自由面谈。

(四)面试题量

与其他部门相比，外交部的面试题目数量较多，一般为 6—10 道，答题过程中，考官还会频繁对考生进行随机追问。

二、外交部面试考情分析

通过对近三年来外交部面试真题的梳理及研究，我们发现外交部考查的面试题型包含以下五类：自我认知与职位匹配、人际沟通、应急应变、综合分析、演讲。从 2010 年—2016年面试题目的总数来看，各类题型所占比例及变化趋势如下图所示：

考情规律一：自我认知一家独大

从上述图表中我们能够发现，外交部面试命题极为偏爱自我认知与职位匹配类试题，几乎占据了半壁江山。从外交部的面试真题来看，自我认知与职位匹配的考查范围非常广泛，从个人背景、个人经历，到报考动机、职业规划，外交部几乎都设置过专门的题目要求考生进行作答。2015年的考题中，自我认知题目所占比例又高于往年，可见这一题型的重要性。

除此之外，外交部在命制这类题型时还具有很强的灵活性与针对性，经常对考生进行追问，而绝大多数追问都体现出因人设题的特点，即根据不同考生的个体差异，或者根据考生前面作答的内容，考官对考生进行量身打造的提问。比如说 2017 年 1 月 20 日外交部面试真题：现你认为外交部最重要的素质是什么，不必展开论述，你学的专业和外交部并不相符，为什么想来外交部?这些问题显然就是根据某位考生的专业和岗位专门“设计”的，换做其他考生，提问可能就会不一样。从外交部对这类题型的命题喜好上可以看出，外交部非常注重“人岗匹配”这个原则，并要求考生有清晰的个人定位，对未来发展与报考职位有理性的认知，这些特点，都对考生的备考提出了严峻的考验。

考情规律二：人际沟通稳中有升

人际沟通类题型是考生公认的“拿分”题目，在历年来外交部面试中也占到了较大比重。然而近两年的外交部面试真题中，人际沟通却“不按常理出牌”，不仅以情景模拟的形式来提问，甚至出现了与考官对话模拟的情况。比如 2017 年 1 月 19 日上午外交部国家公务员考试面试真题：你部里有一位新进的青年小李，不爱与人交流，领导让你与他沟通劝解，请把考官当成小李，现场模拟一下。人际沟通题目经常要求考生以情景模拟的形式回答，不仅使得题目作答难度大幅提升，更无形中增加了考生的心理压力。当然，情景模拟的答题形式也说明外交部在命题上，正在尝试引入新题型，与国考其他部门的命题规律逐渐靠拢。

考情规律三：常规题型不可小视

综合分析、组织管理、应急应变等其他常规题型虽然在外交部面试中所占比例有限，但考生仍不可心存侥幸，因为这些题型恰恰可能成为拉开分数差距，最终决定胜负的关键点。比如 2017 年综合分析和组织管理题均有考查。考生在日常备考中，要全面掌握结构化面试的各类题型，做到运筹帷幄。考情规律四：演讲能力至关重要

演讲题型也是外交部面试题目的一大难点。近年来，外交部考查过三种类型的演讲题目：命题演讲、话题演讲和漫画演讲。命题演讲指的是为考生提供一个既定的题目,要求考生根据这个给定题目进行演讲。比如 2016 年 1 月 26 日上午外交部面试真题：请以“今日的中国”为题作一篇演讲。话题演讲指的是为考生提供一个话题范围，要求考生自选角度、自拟题目进行演讲。比如 2017 年 1 月 17 日外交部面试真题：中美在民主制度上存在差异，美国实行三权分立制度，美国宪法所规定的三权分立民主制度采取立法权、行政权、司法权分别隶属于国会、总统和联邦法院的制度设计。中国是人民代表大会制度，中国民主制度的内涵，在宪法的四条基本原则里有明确的体现，新中国建立的基础是一切权力属于人民的社会主义公有制人民主权原则，把国家所有权力归于所有人民。请你以对民主制度的看法为主题进行一个演讲。漫画演讲比较特殊，要求考生根据一幅漫画展开联想与想象，进而发表演讲。漫画演讲可能是给定题目的命题演讲，也可能不给定题目。比如 2017 年 1 月 17 日下午外交部面试真题：漫画当中是一个中国人和美国人坐着一个出租车，周围有一些中国的援助项目和中国投资的公司，针对这个漫画发表一个演讲。想要答好演讲类题型，需要考生具备优秀的语言表达能力与深厚的语言功底，因此，报考外交部的考生，应该未雨绸缪，抢占先机。

考情规律五：外交常识心中有数

虽然外交常识近年考查得很少，但是作为一名外交部工作人员，外交常识是开展各项工作的基础。并且在自我认知的题目中也可能涉及一些外交常识。因此，不论在面试前的专业考试中，还是在面试考场上，考生遇到相关题目都应当做到心中有数，对答如流。

第四篇：2018国家公务员面试考情考务分析(海事局系统)

2018国家公务员面试考情考务分析（海事局系统）

国家公务员海事局系统面试考情考务分析

一、国家公务员海事局系统面试考情分析

国家公务员面试主要考查方式为结构化面试和无领导小组讨论。海事局系统以结构化为主。海事局系统自 2015 年开始采取统一命题的方式，全天一套题。通过梳理近年来海事局系统面试真题不难发现，海事局对公务员素质的考查紧跟国考大趋势，重视综合分析能力、人际交往能力、计划组织能力、应急应变能力、举止修养、言语表达能力等等。同时，海事局面试十分注重实际工作能力的考察，2015 年实行海事局统一命题以来，几乎每套题目都出现了情景模拟题，以更好地考察考生实际沟通和解决问题的能力。此外，海事局系统在面试命题形式上也寻求创新，在 2017 年国考面试中出现了材料题，增加对阅读理解能力的考察。据此，可以大致推出 2018 年海事局系统结构化面试的命题趋势，如下所述。

(一)能力考查全面，专业渐成趋势

纵观海事局系统历年面试真题我们发现，考试面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，但最常考的仍然为传统的综合分析能力、人际沟通、计划组织和应急应变。但需要引起广大考生关注的是，海事局系统自 2013 年起在命题上更加侧重于海事背景的设置，出题更加专业化。自 2016 年以来，对于专业能力的考察进一步加强，许多题目甚至需要具备专业海事知识才能答出要点、亮点。这也契合公考面试“人岗匹配”的命题理念。如：

1.谈谈你对渔船非法载客的看法?(2013 年)

2.海事局要对新录取的公务员进行为期 3 个月的岗前培训，领导把这项工作交给你，要求做到有针对性、实用性，你将怎么办?(2014 年)

3.港口城市建设过程中产生的建筑垃圾，堆积成山，需要运输。有很多小型船舶参与其中，有些人认为这可以缓解运输压力，一定程度上解决了建筑垃圾的问题;有些人认为小型船舶证件不全，超载现象频发，不安全，海事部门应该取缔，你怎么看?(2015 年)

4.长江有“黄金水道”之称，其经济价值很高。但是由于长江水深限制，冬季枯水期更是比较浅，因此经过长江搭桥的船只吃水产生了问题，给通航造成一定影响，大一些的船舶根本过不去，好多桥成了卡脖子桥，有人说干脆炸掉算了，你怎么看?(2016 年)

5.海上发现不明漂浮物，形状是一个方形物体，现位置正处在海面航道中，你是海事局值班人员，接到报警后，你会如何处理?(2017 年)

(二)综合分析重头戏，“霸主”地位无可撼动

从分数权重来看，在考官打分表的若干项测评要素中，“综合分析能力”所占权重稳居首位，由此可见，综合分析能力是考官评价考生优劣的重要依据，其得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。况且综合分析向来门槛高，难度大，也经常作为第一题出现，因此备考中需要加大关注力度。海事局系统的综合分析命题多为社会现象类，而且题目设置背景多为国内近期发生的热点事件，但是也仍然具备海事的一些特点。同时，社会现象类综合分析题不再只是宏观提问“你的看法”，2017 年还出现了只针对“主要原因”等单一要素展开分析的提问方式，比如：

1.材料题：你认为造成这种情况的主要原因有哪些?(2017 年)

2.随着物流经济的发展，沿河一些百姓开始自己造船买船加入水上运输，私下运送货物。但是由于他们驾驶技术差，给自己和他人都造成了很大影响，安全隐患大，有人说应该用巨额罚款来制止这一现象，你怎么看?(2016 年)

3.海事局对违反规章制度的船舶施行“以考减罚”，要求违法人员参与相关法律知识的考试，通过后可减轻处罚，你怎么看?(2015 年)

4.目前海事搜救工作如果确定遇难人员无生还可能，就会放弃搜救。有人认为，应当尊重中国传统的观念，只要有一线希望就应当全力救援。你怎么看这个问题。(2014 年)由此可见，综合分析类题型对考生的专业理论水平和系统思维能力都有较高的要求。如果考生平时不关心时政热点，缺乏对社会问题的观察与思考，缺乏海事相关的背景知识，那么这些缺点必然会在答综合分析题时暴露出来。对于一些习惯了“两耳不闻窗外事”的考生来说，综合分析类题型的难度可想而知。(三)人际沟通情景模拟，愈发贴近工作实际

纵观近两年的题目，人际沟通类题目越来越多地以情景模拟的形式进行考察，题目场景一般都与公务员日常工作息息相关，考生备考此类题目应在掌握基本为人处世原则与沟通技巧的基础之上，善于从多个维度分析问题与解决矛盾，充分发挥自己的沟通协调能力换位思考、解除误会。尤其是劝说类的情景模拟题经常出现，并且情景模拟除了考察人际沟通能力之外，还常常与应急应变能力合并考察。海事系统人际沟通题目设置的矛盾情景丰富多彩，既有需要动员同事配合工作的，还有为群众解决实际问题的，更有需要说服执法对象的，比如：

1.海事局升级了业务办理自助化服务，投放了一批触摸屏设备，一个老人到海事大厅办理业务，由于不熟悉触摸屏设备，总是点击错误，情绪很烦躁。如果你是现场工作人员，会如何处理，请现场模拟。(2017 年)

2.内河船舶有家属陪同在船的情况，但俗话说行马渡船三分险，现在你作为执法人员，怎么劝说家属离船，请现场模拟。(2016 年)

3.单位领导让你负责创办单位内部刊物，要求内部刊物以海事文化为主题。单位一老同事投稿，其内容却是专业技能方向，与刊物主题不相符。你拒绝刊载这篇文章，使得老同事十分生气。请问你应当如何协调与老同事之间的关系，请现场模拟。(2015 年)

4.渡口管理规定，船舶所载车辆内禁止有人滞留，而在轮渡运输汽车现场，你发现汽车里坐着老人和小孩，作为工作人员，你怎么劝他们下来?(2014 年)因此，对于海事局系统的公务员来说，面对的人群和情况错综复杂，这就需要考生掌握与不同人群沟通和交往技巧，具备解决问题的能力。

(四)组织管理突出难度，紧跟社会形势

海事系统的组织管理题目涉及到的活动多种多样，在调研、宣传、联欢会等常规活动之外，也努力寻求创新和突破。一方面，组织管理类题目的设置更加新颖多样，比如负责统计行政事项清单;另一方面，组织活动的类型也越来越具有专业性，如组织打捞海上垃圾、制定海上航区保护法等。并且有时会设置一些明显的限制条件，比如资源短缺、人手不足、积极性不高等。如：

1.春节期间，辖区海上垃圾很多，领导让你对此展开调查，组织打捞，你会怎么做?(2017年)

2.老年人协会组织“横渡珠江”游泳比赛活动，有 500 人参加，海事局负责护航工作，领导将任务交给你，问你怎么组织?(2016 年)

3.单位要求你组织知识竞赛，要求知识竞赛涵盖内容广泛，但是工作站点分散、员工业务繁忙且举办时间紧张，你该如何举办这场知识竞赛?(2015 年)

4.海事局要对新录取的公务员进行为期 3 个月的岗前培训，领导把这项工作交给你，要求做到有针对性、实用性，你将怎么办?(2014 年)这样就会避免答题的模式化，更加考查考生针对这些问题的解决能力，考查更加具体。

因此，考生备考此类题目应更加注重各类活动组织的特点，针对性与具体化，切实解决题目中所涉及到的问题。同时，考生需要对海事局日常工作内容有一定了解，答题要避免泛泛而

谈，应紧紧抓住题干要求进行有效作答，凸显个人执行力与答题亮点。

(五)应急应变稳中求变，难度不小

海事工作经常会遇到各种各样的突发状况，海事工作的特殊性决定考生应当具备应对复杂局面和突发事件的能力，能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。总体来说，海事局应急应变类题型出题频率较高，既有日常工作中的一般性突发事件，也有影响相对较大的公共突发事件。比如：

1.辖区内发生液化气船爆炸，记者第一时间赶往现场报道。记者走后，你发现有些采访内容未经核实，如果报道出去可能会产生不良影响，作为值班人员，你会怎么办?(2017年)

2.由于西伯利亚冷空气的入侵，导致北方寒潮来袭，有 3 艘船因为海面结冰被困住，现在你作为值班人员，请问你怎么办?(2016 年)

3.举行龙舟大赛，有一块观众区是专门划给小学生的。在比赛的时候那块区域突然发生骚乱，说有人落水。你作为这次龙舟比赛的负责人，你怎么处理?(2015 年)

4.海上发生了两船相碰事件，海事部门已经就此次事故做了责任划分，但是有一方对结果表示不满，认为自己不应该承担责任。于是纠集了一群船员及家属到单位门口闹，声称不给解决就跳海。你怎么解决?(2014 年)

5.你单位组织各船舶企业交流会，在会议中发现有部分参会代表出现呕吐现象，而单位距离医院很远，现有车辆不能把所有人一批送走，你作为活动组织者会怎么办?(2013 年)(六)自我认知走入幕后，似轻实重

“轻”，指的是这类题型并不是考查几率最高，所占权重最大的一类题型，也就是说面试题目中不再出现类似于“你的爱好是什么”“为什么报考”等自我认知的题目，也很少会在设问中要求考生结合个人经历作答，所以说直接考查比重减少。这也是自我认知走入幕后的一个表现。但是，“重”才是我们要了解的核心。因为职位匹配是所有面试题目作答的核心，而这种素质近年来考查的比重却在不断加大。虽然自我认知没有直接设问的题目，但是考生对职位的忠诚度和贡献度始终贯穿在整个面试过程之中，甚至会和其他能力放在一起考查，某些题目是以海事局系统为背景，如“海区内举办帆船赛，但是经常出现航区错误，选手、渔船乱行，你现在是海事局工作人，请制定一份海上航区保护法。(2015 年)”因此，这就要求我们考生在备考时要掌握关于海事局系统的一些背景知识，作答才会更加专业，也才会很好地体现对职位的忠诚度和贡献度。

(七)命题多变，新兴出题方式不容忽视

情景模拟已经连续多年出现在海事系统的面试中，值得考生注意的是，2017 年海事局面试中出现了材料题，2016 年出现过视频题，未来仍有可能继续增加新的出题方式。如：情景模拟题：端午节期间某市举行龙舟比赛，海事局对比赛区域进行封锁管理，有记者想去比赛区域进行采访，然而活动规定比赛区域记者不能进入。现在有一名记者特别想进入比赛区采访，你会如何劝阻，请现场模拟。(2017)视频题：内容为一段新闻：长江某处一段 S 型弯路水域，由于水位下降，河道变窄，很多船只堵在此处，问题是：如果让你处理此事，你如何处理?(2016 年)

材料题：(提前 15 分钟看两页材料，可以在材料上做笔记)

材料大意：

一艘 5000 吨载重的船舶从北方空船往 A 港装铁矿，途经一个锚地附近，被附近两艘渔船包围，并有人登船阻碍航行，他们把小船绑在船首和船尾，声称如果开船就会把小船弄沉，那渔民就会报警。货船上有 13 名船员，船上只有一天的水和粮，而且有一个船员重感冒，在困住的过程中，船员已经饿了两天，情绪十分恐慌，还发生了小的肢体冲突。渔民说船舶驶入他们的养殖区，养殖海虹的架子断裂，损失非常惨重，如果船舶不合理赔偿，坚决不让船舶开走。但船舶的船长说，他开了那么多年的船，行走在这片海域上，从来没有听说过这里有养殖区，而且海图上也并没有标注此处有养殖区。养殖户宋先生表示，养殖区域在 B 和 C 省的交界处，属于 B 省的辖区，但是 C 省发了养殖证，没有标注可能是 C 省海洋与渔业部门出了问题。

1.你认为造成这种情况的主要原因有哪些?

2.如果你是海事值班人员，接到船员报警，你会怎么做?

3.你是海事处执法人员，劝说渔民放行，进港处理后续事宜，面对渔民你该如何劝说，请现场劝说。

4.海事处领导要求你针对本次事件做一个视频宣传。你会如何开展?(2017 年)归根结底，出题方式的创新只是一种形式上的变化，考查的内容并没有根本差别，仍然侧重考查人际沟通能力、应急应变能力、综合分析能力等。因此，考生要在充分掌握以上题型的基础上灵活运用，做好应对工作。

二、国家公务员海事局系统面试考务分析

考官组成：考官 7 或 9 人，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。部分考场可能会有钟表。

考查形式：考前所有考生集中在大候考室内候考，考试时有桌子有椅子，考生席上一般

放置的有：考试题签、笔、草稿纸。如果是读题听题的方式，则没有题签。海事局系统面试大部分考场以听题为主。如果以材料套题形式进行考查，考生在进入考场前，有 10-15 分钟的时间阅读材料，材料 1-2 页纸左右，考生可以记录要点，阅读结束后直接进入考场答题，材料不允许带入考场。考官会向考生提出与材料相关的若干问题，考生进行作答即可。如果是材料单题，考场内部是备有题签的。

题目数量：4 道，全天一套题

考试时间：平均每题 5 分钟，一共用时 20-25 分钟，一般为 20 分钟，剩余 3 分钟或 5分钟时提示。

第五篇：国家公务员面试考情考务分析(国家审计署)

国家公务员面试考情考务分析（国家审计署）

国家审计署面试考情考务分析

面试是成为一名合格公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年的面试试题命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。华图面试专家对国考面试题目进行了详尽的梳理和深入的研究，总结出了国家审计署面试题目所具有的特征。

一、审计署面试考情分析

公务员考试面试主要包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。当前国家审计署面试主要以结构化为主。通过对国家审计署面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟六大类。通过对 2010 年至 2017 年面试真题的分析研究，我们总结出审计署面试结构化试题的分布规律。从近五年试题总数来看，各类题型所占比例如下图所示：

2017 年真题中，侧重考察综合分析、自我认知以及应急应变，其中综合分析考了两道题，既有观点类也有社会现象类，其中观点类侧重与审计专业知识的结合，社会现象类侧重最新的时政热点。因此对于报考审计署的考生来说，在进行面试备考时，考生除了像普通岗位考生一样对国家公务员九大基本能力要求进行准备外，还要对审计工作的基础业务知识进行了解学习并学会应用。如要了解审计工作人员的核心价值观和基本素质要求，要了解审计工作的一般流程和常见问题和情景的处理方式及技巧，这一点至关重要。

考情规律一：侧重考察综合分析能力，重点关注近期理论政策

综合分析能力作为面试能力考查的重中之重，审计署的题目也不例外，综合分析题目占比 31%。近年来综合分析能力的题目呈现形式多以理论政策、领导人的讲话出题，且基本出自同年最新会议。如 2017 年审计署题目：1.审计署书记长刘家义在十三五工作会议上提出，落实重大政策要跟踪审计，请谈谈你的理解。2.现在很多城市相继出现了共享单车，给人们的出行带来了很多便利，但同时也存在很多问题，对此，请谈谈你的看法?因此各位考生务必在备考过程搜集并理解同年理论政策，保证答题有的放矢。以往审计署面试时间为每年的 3 月初前后，同学们应重点关注前一年的审计热点以及热门的社会现象。

考情规律二：题目均为常规题型，侧重实践能力考查

从历年审计署的考题来看，该部门所考题目均为面试常规题型，且人际沟通、应急应变、组织管理的题目考查相对较多，并将题目情景设置为审计工作人员的日常工作情景，如审计工作中遇到的一些困难和棘手事件。比如 2017 年真题：“在审计现场，某单位会计王某想要拿走账本，被现场抓到后，他说是要带回去查阅，你是审计人员，你会怎么办?”这说明该部门的考试，更加注重于考生的实践和办事能力，希望考生在进入单位之后，能够有效地协调同事之间的关系并且脚踏实地地工作。所以，考生在答题的时候，需要更加突出自己的实践能力。

考情规律三：题目与审计工作相关，考生需具备专业素养

从历年的考题来看，审计署的题目特别注重于审计相关题目的考查，面试命题往往体现出专业性。比如“某县发生旱灾，财政拨款 20 万元，要求给受灾群众每人 500 元，如果你是镇审计局工作人员，领导让你去核实资金发放情况，请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性?”;“你是县审计局工作人员，县里拨给中小学生每人 600 元餐饮补贴，领导要你去调查了解补贴资金的管理和使用情况，请问你如何开展?”。在这种题目的答题中，考生一定要能够体现出专业性，这样才能符合题目的要求。

考情规律四：组织管理题目较多，侧重细节考察

组织管理题目分为宏观型和微观型两种，宏观型注重考察组织完整活动的能力，而微观型则需要考生对活动中的某个环节进行较为细致的处理。审计署的组织管理题目占比较大，同时侧重于微观型题目的测查，即对考生办事处理重难点能力的考察。比如，如何“保证收集数据的真实性?”;“在河流污染环境审计中，你如何取证?”等。

考情规律五：自我认知题目占比大，出题形式中规中矩

从考题分析来看，审计署中自我认知的题目占比较大，基本上属于必考题型。但是，与其他部门考试中出现的自我认知题目一样，该部门考试时自我认知题目创新性不大，出题模式中规中矩，很容易进行考前的准备。比如 2017 年真题：“请说说你认为你最实干的一件事情。”往年真题：“谈谈报考审计署的原因?”“请结合亲身经历讲述一下你最成功的一件事”等等。考生在准备面试时，可以事先对相关话题进行准备，到考场上加以引用。

二、审计署面试考务分析

考官组成：考官一般为 5~9 人，坐在中间的为主考官，一般还有计时员、记分员、监督员。

考查形式：考前所有考生集中在大候考室内候考，考试时考生席一般有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考试题签、笔、草稿纸。题本上有 4-5 道题目，如果是读题听题的方式，则没有题签。如果以材料题形式进行考查，考生在进入考场前，有 10 分钟的时间阅读材料，考生可以记录要点，阅读结束后直接进入考场答题，材料不允许带入考场。考官会向考生提出与材料相关的若干试题，考生进行作答即可。

题目数量：近几年审计署的面试题目为 4 道题。

考试时间：面试时间一般为 20 分钟。