2015国家公务员考试面试考情分析：审计署系统篇

第一篇：2015国家公务员考试面试考情分析：审计署系统篇

给人改变未来的力量

2015国家公务员考试面试考情分析：审计署系统篇

一、面试基本情况

从2010年至2014年的真题来看，审计署系统单独命题，面试形式均为结构化，没有出现无领导的面试形式。审计署面试全天一套题目，2012年以前每套题有五道题，2012年开始每套题量减少到四道，2013年和2014年针对部分考生还追问了一道题。

审计署面试时长一般为20-25分钟(四道题20分钟，五道题25分钟，追问不计入答题时间)，时间分配采用包干制，即思考和答题时间由考生自己把握。面试采用考官读题的形式，不提供题本，但提供给考生纸和笔。

二、测评能力特点分析

1、主要考查测评能力分析

分题考查要素类型：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、专业能力。

全程考查要素类型：言语理解与表达能力、举止仪表。

2、审计署系统面试考查重点及发展趋势

纵观审计署的面试真题，主要采用传统的结构化形式。但是，具体能力要素的考查呈现出明显的部门特色。其中，重点考查求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力、综合分析能力以及专业能力。

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第二篇：国家公务员面试考情考务分析(国家审计署)

国家公务员面试考情考务分析（国家审计署）

国家审计署面试考情考务分析

面试是成为一名合格公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年的面试试题命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。华图面试专家对国考面试题目进行了详尽的梳理和深入的研究，总结出了国家审计署面试题目所具有的特征。

一、审计署面试考情分析

公务员考试面试主要包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。当前国家审计署面试主要以结构化为主。通过对国家审计署面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟六大类。通过对 2010 年至 2017 年面试真题的分析研究，我们总结出审计署面试结构化试题的分布规律。从近五年试题总数来看，各类题型所占比例如下图所示：

2017 年真题中，侧重考察综合分析、自我认知以及应急应变，其中综合分析考了两道题，既有观点类也有社会现象类，其中观点类侧重与审计专业知识的结合，社会现象类侧重最新的时政热点。因此对于报考审计署的考生来说，在进行面试备考时，考生除了像普通岗位考生一样对国家公务员九大基本能力要求进行准备外，还要对审计工作的基础业务知识进行了解学习并学会应用。如要了解审计工作人员的核心价值观和基本素质要求，要了解审计工作的一般流程和常见问题和情景的处理方式及技巧，这一点至关重要。

考情规律一：侧重考察综合分析能力，重点关注近期理论政策

综合分析能力作为面试能力考查的重中之重，审计署的题目也不例外，综合分析题目占比 31%。近年来综合分析能力的题目呈现形式多以理论政策、领导人的讲话出题，且基本出自同年最新会议。如 2017 年审计署题目：1.审计署书记长刘家义在十三五工作会议上提出，落实重大政策要跟踪审计，请谈谈你的理解。2.现在很多城市相继出现了共享单车，给人们的出行带来了很多便利，但同时也存在很多问题，对此，请谈谈你的看法?因此各位考生务必在备考过程搜集并理解同年理论政策，保证答题有的放矢。以往审计署面试时间为每年的 3 月初前后，同学们应重点关注前一年的审计热点以及热门的社会现象。

考情规律二：题目均为常规题型，侧重实践能力考查

从历年审计署的考题来看，该部门所考题目均为面试常规题型，且人际沟通、应急应变、组织管理的题目考查相对较多，并将题目情景设置为审计工作人员的日常工作情景，如审计工作中遇到的一些困难和棘手事件。比如 2017 年真题：“在审计现场，某单位会计王某想要拿走账本，被现场抓到后，他说是要带回去查阅，你是审计人员，你会怎么办?”这说明该部门的考试，更加注重于考生的实践和办事能力，希望考生在进入单位之后，能够有效地协调同事之间的关系并且脚踏实地地工作。所以，考生在答题的时候，需要更加突出自己的实践能力。

考情规律三：题目与审计工作相关，考生需具备专业素养

从历年的考题来看，审计署的题目特别注重于审计相关题目的考查，面试命题往往体现出专业性。比如“某县发生旱灾，财政拨款 20 万元，要求给受灾群众每人 500 元，如果你是镇审计局工作人员，领导让你去核实资金发放情况，请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性?”;“你是县审计局工作人员，县里拨给中小学生每人 600 元餐饮补贴，领导要你去调查了解补贴资金的管理和使用情况，请问你如何开展?”。在这种题目的答题中，考生一定要能够体现出专业性，这样才能符合题目的要求。

考情规律四：组织管理题目较多，侧重细节考察

组织管理题目分为宏观型和微观型两种，宏观型注重考察组织完整活动的能力，而微观型则需要考生对活动中的某个环节进行较为细致的处理。审计署的组织管理题目占比较大，同时侧重于微观型题目的测查，即对考生办事处理重难点能力的考察。比如，如何“保证收集数据的真实性?”;“在河流污染环境审计中，你如何取证?”等。

考情规律五：自我认知题目占比大，出题形式中规中矩

从考题分析来看，审计署中自我认知的题目占比较大，基本上属于必考题型。但是，与其他部门考试中出现的自我认知题目一样，该部门考试时自我认知题目创新性不大，出题模式中规中矩，很容易进行考前的准备。比如 2017 年真题：“请说说你认为你最实干的一件事情。”往年真题：“谈谈报考审计署的原因?”“请结合亲身经历讲述一下你最成功的一件事”等等。考生在准备面试时，可以事先对相关话题进行准备，到考场上加以引用。

二、审计署面试考务分析

考官组成：考官一般为 5~9 人，坐在中间的为主考官，一般还有计时员、记分员、监督员。

考查形式：考前所有考生集中在大候考室内候考，考试时考生席一般有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考试题签、笔、草稿纸。题本上有 4-5 道题目，如果是读题听题的方式，则没有题签。如果以材料题形式进行考查，考生在进入考场前，有 10 分钟的时间阅读材料，考生可以记录要点，阅读结束后直接进入考场答题，材料不允许带入考场。考官会向考生提出与材料相关的若干试题，考生进行作答即可。

题目数量：近几年审计署的面试题目为 4 道题。

考试时间：面试时间一般为 20 分钟。

第三篇：2013国家公务员考试国税系统面试考情分析

2013国家公务员考试国税系统面试考情分析

中公教育国家公务员考试数据研究中心统计显示，2013年国家公务员考试，税务部门共招录8069人，5508个职位。人数相比去年增长1896人，涨幅达31%。整个国税系统招录人数大涨三成，不仅延续了历年报名的火爆，更导致今年招录人数大幅增加。“知讯者生存”，面对2013年更为激烈的竞争，考生必须对国家税务局的面试情况有全面的了解，明确考试趋势，把握面试应对技能，才能脱颖而出。下面，中 公教育面试研究院为广大考生全面解析国税系统的面试情况。

一、2013年国税系统招考情况

近几年来，国家税务部门公职人员招考分两个部分进行，一是国家总局招考，二是派出机构招考，不再统一时间进行面试，而是分地区进行集中面试。其中重庆国税、山东国税、陕西国税、吉林国税、辽宁国税、海南国税等地分别单独面试、单独命题；北京国税、湖北国税、天津国税、江苏国税、广东国税、江西国税等地采取同时段全国统一面试。与往年相比，需要考生特别注意的是，2013年国家公务员考试有厦门、深圳、青岛、宁波、大连5个市的国家税务局脱离省份单独招录。

二、2012年国家公务员考试国税真题回顾

回顾2012年真题，我们可以清楚了解命题人想考考生什么，面试考官想听考生回答什么，考生今年准备什么。由于篇幅限制，在这里，中公教育面试研究院仅列举国税统考，以及山东、四川等独具特点的省份真题进行简要回顾，以便考生对国税有个系统性的了解。

1、国税统考

由于是与各部门、各地区同一天考试，虽然各地区国税题目仍然不同，但国税统考考试题型仍然比较一致的中规中矩，延续了历年的考试特点，没有增加特别多的新意。主要的变化就是，要么考3道，要么考5道，个别考4道，并不是固定数量的考核。

综合分析是必考题型，所涉及内容一般是社会热点或者公共政策，少数哲理故事、名言警句，漫画题连续两年是必考的，只是数量较少，在2013年应该也是必考的。

情景应变是考核频度仅次于综合分析的题型，这应该是与国税的工作职能有关系，突发事情较多，临场处理能力要求较高。国税系统的情景应变题型涵盖种类也是广泛的，生活突发事件、公共安全事件、工作情景事件等等，这种题型是国税专业能力考核的主要切入点，往往加上一个角色，“你作为税务工作人员”，或者往往加上一个情景，“你在办税营业厅„„”等等，需要考生关注。

组织管理也是常见题型，往往是与基层工作紧密相关，涉及活动类型典型而具体，所考问题中规中矩，考生只要了解税务基层工作，明确各种活动类型的关键点，清楚机关中的权限分工，还是很容易答好这种题目的。

人际关系往往不是单独考核，要么结合组织管理，凸显出工作中与同事的分工协作，要么结合情景应变，凸显出工作中与群众的情法兼融。考生明确国税机关工作人员的服务意识，清楚工作中团结合作的团队意识，还是很容易处理貌似棘手的人际问题的。

言语表达题型考核数量偏少，考试类型符合整个公务员考试的趋势，主要是现场模拟的形式，串词和演讲的形式近几年基本没再考核。现场模拟是考生必须重视的题型，是公务员面试考试近三年的重点题型，2013年仍是重点。

国税系统与其他部门的最大区别在于，自我认知题型甚少涉及，没有外交部、银监等部门考核那么多，所以，考生需要适当准备自我介绍，了解自我认知题型的考试特点，就足够了。

三、2013年国家公务员考试国税命题展望

1、专业专项必是命题重点

之前已经说过了，山东国税在专业专项方面作出了大胆的尝试，更何况，银监、保监、外交部、铁路公安等部门在2012年已经考核的非常专业化了，在2013年的国税考核中，专业专项的考核将是命题重点，命题人会根据国税岗位的特点，汇总近年来中央和地方对于税收领域的政策，结合国内热点，拟定面试题目。所以，考生在加强面试理论提升的同时，专业专项能力是必须提升的！

2、十八大理念必是命题核心

毋庸置疑，十八大所传递的精神将会影响未来五年我国发展的方向，更影响了马上到来的2013年国家公务员考试，命题人必然会在十八大的新理念、新倡议上下功夫做文章，也会在核心政策继续做功夫，更会把习近平、李克强等领导人的语录作为命题重点，考生作为十八大换届之后的新入职公务员，必须要紧密跟随新一代领导人的理念，命题人更会在此方面考核考生的理论素养和职业操守。

3、区域政策考核更为突出

山东国税曾经考过海洋经济的话题，区域政策考核越来越成为各地区自主命题的香饽饽。今年新增加了五个独立市的考核，更加说明独立命题、独立考核的趋势越加明显。地方政府命题组在拟定题目时，会参照中央命题标准和趋势，然后结合地方政策理念，从而形成了一套严谨的面试题目。考生一定要洞悉所报考地区的新规、新政策、新理念，这样才能更好的应对出题新变化。

4、题目设定会有创新

可以明确告诉广大考生，每年国家公务员考试面试题目都在创新，从来没有停歇过。2013年国税考试，肯定会有新的突破，考试类型会更加新颖。可能会与铁路公安一样采用看视频材料，然后结合题目回答的方式，也可能采用2012年某些省考

采用的“现场报道”、“给出首尾句，中间空白，让考生编故事”等方式。

中 公教育专家认为,无论是哪种方式，其实本质还是离不开面试的六大题型，中央指定的九大测评要素，考生需要掌握理论，多加练习，方可以不变应万变。

第四篇：2013国家公务员考试海关系统面试考情分析

2013国家公务员考试海关系统面试考情分析

2013年国家公务员考试笔试已经结束，国家各部委面试大战即将拉开序幕。为了帮助广大考生顺利通过面试，中公教育专家在此将面试知识做整理，以供考生参考。本文主要针对海关系统面试的特点、命题趋势、答题重点等内容作解读，希望考生看过之后能对海关系统面试有基本了解，帮助考生顺利通过海关系统的面试。

首先，广大考生要充分了解海关系统面试的特点。

国家公务员海关系统面试近三年来均采取结构化面试形式，采用百分制计分。海关系统面试时间集中在二月底，答题时间多为20分钟，统一计时。海关系统面试是以考官读题，考生听题为主，不提供题本，有草稿纸和笔。试题绝大多数是上、下午各一套题，也存在如重庆海关、青岛海关（部分职位）等一天一套题的情况。面试题量近两年都是每套题4道题目，但也曾在2003年出现过5道题目的情况。

海关系统面试在题型设置上由偏重综合分析题型转入各种题型都兼顾。2010年及之前的面试试题中，综合分析题占了很大比重，将近90%。而2011、2012年的面试中，各种题型比例比较均衡，4道题目分别为综合分析题、组织管理题、人际关系题和情景应变题。这说明考官不仅仅考察考生的思辨能力，也加强了对于考生执行能力的考察。

其次，在充分了解了海关系统面试特点后，中 公教育专家针对2013年海关系统面试的趋势做出如下预测：

国家公务员考试海关系统面试形式比较固定，一直以结构化为主，预计即将到来的2013年海关系统面试，仍以结构化面试为主。从题目考察要素来看，经过2011年和2012年的改革，2013年会更全面地考察考生综合素质和能力，在一道题目中考察多个测评要素，题目呈现出交融糅杂的趋势。从面试内容上来看，侧重时政类热点的考察。海关系统面试在2010年及之前主要考察综合分析哲理类题目，而2011年和2012年的综合分析题目全部考察时政类题目，并且人际关系、组织管理、情景应变等试题也融入了时政热点背景，因此时政热点应引起考生足够重视。从命题方向上来看，海关系统单独命题会更加注重专业化的内容，要求考生答题时体现海关工作的专业性和针对性。2011年中央公务员主管部门负责人在谈公务员录用考试相关问题时就提到“海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构单独命制了体现本系统特点的面试试题。”，虽在2012年的海关系统面试中没有出现专业题，但应引起考生重视，很可能在2013年国考海关系统面试中出现。

再次，提醒广大考生在答题时要抓住重点，注意以下两个方面:

一是观点明确，并符合社会主流价值观。海关系统面试题目大多结合时政热点背景，答题时需从热点本身入手，抓准核心，言简意赅地表明个人观点。往往社会热点存在一些争议，这就要求考生通过日常经验积累以及个人思辨能力，拨开云雾，找到同类事件的本质，在发表观点时要符合社会主流价值观。

二是结合海关实际工作，具有针对性。海关系统面试题目从表面看来与普通题目并无不同，但这并不代表考生的回答就可以没有特色。这就要求考生在回答题目时做到结合报考岗位，联系实际工作，让回答内容更加具有针对性。因此中 公教育专家建议各位考生重点了解本系统、本部门及拟任职位的工作职责、工作

要求及相关规定，保证答题的专业性。

最后，面试需要不断练习，突破自我，才能最终获胜，中 公教育预祝各位考生“公”成名就

第五篇：审计署面试考情考务分析

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审计署面试考情考务分析

面试是成为一名合格公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年的面试试题命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。华图面试专家对国考面试题目进行了详尽的梳理和深入的研究，总结出了国家审计署面试题目所具有的特征。

1.1审计署面试考情分析

公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。当前审计署面试主要以结构化为主。

通过对审计署面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟六大类。通过对近三年面试真题的分析研究，我们总结出审计署面试结构化试题分布规律。我们发现，审计署面试命题格外注重专业性和实用性，据此，我们可以大致推测出2014年审计署面试题目中各类题型的出现几率，对于面试备考来说，这一点至关重要。

考情规律一：题型重点明确 着重职位匹配 审计署采取单独命题方式进行面试，因此与统一命题的的部门题目不同，具有鲜明的个性特点。从往年的题目数量来看，每套题的数量由5道或3道调整为4道，其中一半左右为自我认知与职位匹配类题目，其他主要是应急应变和组织管理类题目，而且几乎每道题都是以实际工作状况为背景的。相对于其他部门的考试中综合分析占绝对优势的情况，审计署的题目既有其明确的特点，也有内在的统一。

考情规律二：自我认知地位突出 个人经历备受关注

自我认知与职位匹配类的题目在国考统一命题中数量较小，然而在审计署题目中，持续处于绝对重点的地位。以2013年为例，4道题目中，一般有2道为此类题目，且大多数发问范围为个人经历中的事件。如近年真题“请谈谈你自身有哪些素质能够胜任这个岗位?这个岗位的工作需要长期出差，比较辛苦，你如何处理好和家庭的关系?”、“请你讲一个在学习和生活中做过的、有目标且结果还超出你预期的成功案例。”等，均为对考生生活工作中具体事例的挖掘，也有综合个人素质和岗位要求的题目。因此，考官重点希望了解的是考生的价值取向、处事方法等，以及在以经历中得到的经验教训和感悟。由于各人经历不同，性格不同，因此这类题目很难重复，也难以形成模板式的答题，考生要在考前积极准备，避免在考场临时思考，难以取得良好的效果。

考情规律三：组织管理挂钩岗位 执行效果成为重心

审计署专项考题均与所设岗位紧密联系，不论是题目背景还是具体要求，都直接或间接体现了部门特色。如2011年考题“如果让你去农村调查关于扶贫活动的问题，你怎样组织？”此题并未明确点出身份，但暗含了审计署工作人员的条件，如果考生按照一般思路答题，不考虑报考岗位的工作性质和特色，就容易答不到重点、甚至套路化严重，千篇一律。在2012年，审计署题目和提问都更加联系岗位，由询问活动的整个流程转向活动重难点的考查，如2012年2月25日真题“某县发生旱灾，财政拨款２０万元，要求给受灾群众每人５００元，如果你是镇审计局工作人员，领导让你去核实资金发放情况，请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性？”2013年出现专业题目考查“对于个税起征点从3000调整到3500你有什么看法?”对考生身份、工作内容和工作要求都有了明确，这就要求考生在面试前，一定要对自己所报考岗位有一定了解，知己知彼，方能百战不殆。

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考情规律四：应急应变类型多样

应急应变类题目在审计署面试题目中出现较组织管理类题目略少，而考查内容与职业仍然紧密联系，同样需要考生对岗位特性有较深入的了解。而且在其他部门统一面试中属于新题型的解决问题类题目在2011年就已经出现，如“你接受了一次关于‘审计和人生’的培训，领导来视察培训结果，如果让你发言，你会说些什么？”。此类题目成为常规考查题型，可见审计署格外注重考生在实际工作中的操作应变能力。

考情规律五：人际沟通交叉模拟 多维度题目为主流

人际沟通能力在审计工作中的重要性是比较突出的，因此在审计署面试中的人际沟通类题目基本上都与情景模拟相结合，关注考生临场的沟通能力和情绪稳定性。此类题目的情境一般涉及多个维度的沟通对象，如领导、同事、兄弟单位等都是较常出现的维度。一般来说，为了考查考生解除沟通障碍的能力，无矛盾题型较少出现在审计署的面试中。由此可以看出，审计署面试中比较倾向于要求考生直观展现面对矛盾时的处理和应对，而不是陈述“我会怎么做”，这些都对考生的语言表达能力有更高的要求。

考情规律六：综合分析隐形考查 能力基础不可或缺

单纯从题面来看，综合分析能力的考查在审计署面试中很少正面出现，数量与其他部门题目有较大差别。由于题目设置多为具体工作中的情境，甚少涉及社会现象或言论，容易给考生“综合分析不重要”的错误印象，如果带着这种认知进行答题，必然会造成答题表现中能力的缺失。综合分析能力是理解题目要求、构建答题框架的基础，公务员尤其是审计署的工作更需要理论知识的指导，没有此能力作为面试答题的基础，很容易陷入纸上谈兵的情况。所以，重视自身综合分析能力的提高，并把它运用到其他类型题目的应答中，才能在众多考生中脱颖而出。

1.2审计署面试考务分析

考官组成：考官7或9人，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。

考查形式：考前所有考生集中在大侯考室内侯考，考试时有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：笔、稿纸。采取考官读题的方式，没有题本。

题目数量：3-4道题，4道题目的试题居多。

考试时间：面试时间大体相同，一般为15-20分钟。

特殊情况：根据参加面试人数，会对面试形式进行调整，可能改为在候考室阅读题本，并有10分钟思考时间，时间结束后直接进入考场，考官选择其中几道答题。