2013国家公务员考试海事局面试考情分析

第一篇：2013国家公务员考试海事局面试考情分析

中 公 教 育·厦 门 分 校

2013国家公务员考试海事局面试考情分析

2013年中央机关及其直属机构招录公务员考试面试即将开始，近几年来面试的趋势注重专业化考察，为了能够更加全面的备考面试，中 公教育专家建议,在面试之前的备考阶段，广大考生需要对于自己所报考部门的面试特点及考试趋势进行了解准备，一定要清楚面试考什么，部门如何考，未来在面试中怎么答。这样才能做到了解命题意图，把握面试实质，准确抓住考点。

中华人民共和国海事局（交通运输部海事局）在2013年有14个直属海事局参与招考，共招录1253人，在所有部门的招考人数中名列前五，在未来面试的人潮中将有3000多名考生参加面试。在这里教育专家将帮助考生全面了解海事系统面试。

方向擎动——命题趋势强调专业化

海事局面试近几年并未出现单独命题的情况，一般是和其他部门共用一套题目。如10年和国土资源部、国家旅游局、中央党校及国家食品药品监督管理局等部门使用一套题目；11年和铁路公安及国税系统使用一套题目；12年和铁道部、国家税务总局、中央办公厅、高人民法院、高人民检察院使用一套题目。从题目内容上看，没有较强的专业性题目，而是设置一些普通的面试问题来考察考生的一些基本素质及能力，与海事部门工作相关的题目几乎没有。所以在13年的命题趋势上看，很有可能依然与多个部门一起使用统一用题。

但是从公务员面试的发展来看，考察专业性人才，题目专业化，将会是以后的面试趋势。在未来的面试中引入一些与海事工作关系非常密切的针对性题目，更好的考察考生未来解决实际问题的能力，所有考生应该做好准备，对海事的一些专业术语，工作流程、与海事相关的热点问题进行一个充分的了解，以便于更好的应对面试。

有的放矢——考生答题要突出专业意识

虽然近些年的面试从形式到题目并没有明显的部门工作特点，一直是和其他部门采用相同试题。但是由于海事系统工作的特殊性，近年国内国际形式的变化以及面试未来的发展趋势，需要考生在面试中就问题答出部门工作的特点及岗位需求。

如2012年2月25日面试题目“一个邮递员（王顺友），坚守岗位20多年，只有微薄的收入养活家人，你怎么看？追问：如果让你去做一个邮递员，你愿意吗？”同样海事部门工作，经常要在海上执行工作任务，工作的艰苦性和危险性是很大的，所以如果考生能够联系海事系统的工作特点答题，更能符合职位的匹配性。

中规中矩——面试形式保持既定风格

在面试的形式上，从09年到12年海事局面试一直采取结构化面试的形式，所以说不出意外结构化面试将是13年海事局面试的主要形式。

从面试的现场情况来看，在12年面试开始采取的候考看题，入场直接答题的情况并未在海事部门的面试中出现，而依然是采用听题和看题两形式，例如天津海事局面试就是听题的形式，并未给考生发放题本，而其他海事局为现场发题本看题的形式；

面试试题特点上，2012年海事系统面试是是2月22日至26日进行，其中2月22、23、24日海事局面试题目数量为4道，而25、26日面试题目为5道，面试时间为20—25分钟，总体计时，每题不单独计时，题目数量为4—5道，即：4道题目20分钟，5道题目25分钟的形式。这符合国考历年面试的总体特点，并未在形式上推陈出新。

所以为了能更全面的准备海事系统面试，应对面试的发展变化。考生应该提前了解海事部门的工作职能，所报考岗位的职能，海事系统的工作特点，以及近年与海事相关的时事热点，才能在面试答题上突出部门的特点，符合真正的职位匹配。

第二篇：2013国家公务员考试银监会面试考情分析

2013国家公务员考试银监会面试考情分析

2012-12-13 15:40:12| 中公教育

2013年国家公务员考试笔试已落下帷幕，而面试将是每一位考生期待并且有所担心的下一场战役。中公教育专家发现,就银监会系统面试而言，一直非常有专业性和针对性，重在考查考生的综合素质、报考职位所需掌握的专业知识以及实际运用能力和英语沟通表达能力，旨在招录到最适合岗位的工作人员。

从近几年银监会系统面试来看，在形式上，银监会面试全部采用结构化面试，一般为5—7道题，面试时间大多控制在30分钟之内，且采取考官念题考生听题答题的方式。桌上会有草稿纸和笔，供考生思考和记录。考官一般设置为5名。

一、面试特点：

（1）题目设置比较灵活，内容涵盖结构化、专业问题以及英语题。

分析银监会历年来的面试考试，其题型分布特点是1道自我介绍题+1道结构化试题+2道专业性试题+2道英语题+1道个人背景追问题。

结构化试题较为简单，以人际关系处理以及情境应变题型为主，侧重考查考生在实际工作中处理问题的能力。

整套题目主要测试考生的综合素质，包括作为一名国家公务员的基本素质和能力，以及报考职位所需掌握的专业知识以及实际运用能力和英语表达能力。

（2）专业题紧密围绕职位需要，内容设置匹配度高。

银监会系统分不同类别进行考试，面试题中的专业题也就因专业类别不一样而有所区别。

按照岗位职责的具体要求，一般分为监管类、法律类、统计类和IT类等，且题目设置的具体内容则是和岗位紧密相关的。例如法律岗位的试题会让考生阐述行政复议法，而计算机岗位的考生则会被要求对防火墙的概念进行阐述。

（3）英语题型基本每年一致

每年会考两道英语题，主要考查内容为对银监职能的了解与认知。

（4）考查考生个人背景信息较多

在考生进入考场之前，考官就已经掌握了考生详细的个人信息，因此最后一道个人背景的追问题，完全是根据考生详细资料量身打造。

二、面试趋势

根据以往掌握的情况来看，今年的银监会考试仍然会采取结构化面试方式，设置5至7题，要求考生在30分钟之内进行解答。各地银监会的考官设置多为5人。其题型分布仍然会有自我介绍、结构化面试试题、专业试题、英文题和一道个人背景追问题。自我介绍题必不可少，考生一定要好好准备，尽可能体现出与所报考岗位的匹配性；结构化面试侧重考查人际关系以及自我认知，但并不绝对。英文试题仍以考查对银监会的认知为主，历年来变化不大，考生只需根据历年真题多进行练习即可。个人背景追加问题同样必不可少，考生只需根据实际情况巧妙应对，必能拿下此题。因为今年的笔试采取2+X形式，所以面试题专业试题的难度可能会有所增加，考生一定要加以重视。

三、面试重点题型备考

（1）自我介绍题型

银监会每年必考的是自我介绍与专业题目。所以在面试考试备考中，要重点关注这两种题型，思想上和行动上都重视起来，那么在考场中才能让考官眼前一亮。

首先是自我介绍：在答自我介绍时，大家都知道的是要介绍下自己的基本信息和背景，那么在考场中怎样体现你的匹配性呢，那我们接下来分析下银监会岗位的主要两方面特点，一方面，大家都知道银监会是监督及管理银行运行工作的，那么在监督管理的过程中，就要体现出自己的公正性，身上具有正义性，才能更好的促进银行系统的有序发展。

另一方面，银监会在我们平时的工作中很容易遇到自己很难用理论知识能够解决的问题，所以我们考生也必须要体现出这种主观能动性，能够积极向身边的领导及老同事学习，这样才能解决好面临的问题。

在自我介绍中，在考场中，能够就考官提出的问题，体现出这两种能力，就会让考官确定身上的素质是符合岗位匹配性，从而让考官有录取的冲动。

（2）专业题型

银监会的专业知识考题与所报职位有着极高的契合度，所以考生在备考时一定要结合自身所报的岗位，准备一些基础知识。这种考题没有技巧可言，完全靠考生的知识素养和平时的积累，虽然考试内容不会很难，但是一些最基本的专业知识与概念是必须要掌握的。

一方面，我们考生要掌握岗位的专业知识，包括名词解释，包括简答等题目。这里为大家提供一些专业名词的释义和重要考点，但更多的还需考生对专业知识的积累与掌握。

例如：

1、经济资本：

经济资本是银行内部管理人员根据银行所承担的风险计算的，银行需要保有的最低资本量。是在一定的置信水平下，为应对未来一定时期内的非预期性损失而保有的最低资本量。

2、银行资本的作用：

(1)满足银行正常经营对长期资金的需要

(2)承担风险、吸收损失。一旦发生损失，首先消耗的就是银行的资本金。因此银行的资本金又被成为保护债权人、使债权人面对风险免遭损失的缓冲器。

(3)防止银行业务过度扩张，有助于商业银行制定科学合理的业务评估体系。(4)维持市场信心

(5)为银行管理尤其是风险管理提供最根本的驱动力

3、内部控制的五要素：

(1)内部环境。内部环境是内部控制的基础，包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源、企业文化等。

(2)、风险评估。风险评估是商业银行及时识别、分析存在的风险，制定风险应对策略。

(3)、控制活动。是商业银行根据风险评估的结果，将风险控制在可承受的范围之内。

(4)、信息与沟通。是商业银行及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效的沟通。

(5)、内部监督。是企业对内部控制的建立及实施情况进行监督检查，评价内控的有效性，一旦发现内控缺陷，应当及时加以改进。

4、风险评级对银行监管的重要性

(1)有利于提高监管的系统性、全面性

(2)有利于提高监管的持续性，改变当前监管随意和缺乏连续性问题

(3)有利于提高监管的针对性，将评级结果作用监管机构确定监管重点、实施分类监管、配置监管资源的基本依据

风险评级应该遵循 全面性、系统性、持续性、审慎性原则

收集评级信息——分析评级信息——作出评级结果——制定监管措施——整理评级档案

5、风险监管的作用 风险监管是指通过识别商业银行的风险，评估商业银行的风险，对商业银行的经营管理状况作出系统、全面、持续评价的监管方式。

风险监管代表国际银行业监管发展的趋势与方向，并发挥着重要的作用。

(1)通过信息的收集，对业务和程序进行评估，能了解商业银行的风险状况，及早识别风险，具有前瞻性。

(2)通过事前的有效识别，可根据每个机构的风险特点设计检查和监督方案，更有计划性、灵活性和针对性。

(3)明确监管的风险导向，提高管理层对监管的认同感，达成共识和良性互动，共同致力于风险的防范和化解。

(4)根据风险评估判断出高风险区域，有针对性地进行检查，提高工作效率

(5)将监管中心转移到银行风险管理和内部控制质量的评估上，理顺监管和管理层的职责

(6)明确现场检查和非现场监管的职责

另一方面，考生除了这样的专业术语需要掌握，更需要掌握的是银监会的岗位职能及整个银监会的发展现状及发展中遇到问题及解决。只要能够从这两方面专业角度出发，掌握这两点专业性知识，那我相信考生一定会在考场中，发挥积极作用，从而更好表现自己。

天之道在于损有余而补不足，面试之道在于厚积薄发，自然而为。中公教育希望各位考生能够努力夯实基础，勤于练习，争取在面试考场中，彰显出自信与实力。

第三篇：2013国家公务员考试国税系统面试考情分析

2013国家公务员考试国税系统面试考情分析

中公教育国家公务员考试数据研究中心统计显示，2013年国家公务员考试，税务部门共招录8069人，5508个职位。人数相比去年增长1896人，涨幅达31%。整个国税系统招录人数大涨三成，不仅延续了历年报名的火爆，更导致今年招录人数大幅增加。“知讯者生存”，面对2013年更为激烈的竞争，考生必须对国家税务局的面试情况有全面的了解，明确考试趋势，把握面试应对技能，才能脱颖而出。下面，中 公教育面试研究院为广大考生全面解析国税系统的面试情况。

一、2013年国税系统招考情况

近几年来，国家税务部门公职人员招考分两个部分进行，一是国家总局招考，二是派出机构招考，不再统一时间进行面试，而是分地区进行集中面试。其中重庆国税、山东国税、陕西国税、吉林国税、辽宁国税、海南国税等地分别单独面试、单独命题；北京国税、湖北国税、天津国税、江苏国税、广东国税、江西国税等地采取同时段全国统一面试。与往年相比，需要考生特别注意的是，2013年国家公务员考试有厦门、深圳、青岛、宁波、大连5个市的国家税务局脱离省份单独招录。

二、2012年国家公务员考试国税真题回顾

回顾2012年真题，我们可以清楚了解命题人想考考生什么，面试考官想听考生回答什么，考生今年准备什么。由于篇幅限制，在这里，中公教育面试研究院仅列举国税统考，以及山东、四川等独具特点的省份真题进行简要回顾，以便考生对国税有个系统性的了解。

1、国税统考

由于是与各部门、各地区同一天考试，虽然各地区国税题目仍然不同，但国税统考考试题型仍然比较一致的中规中矩，延续了历年的考试特点，没有增加特别多的新意。主要的变化就是，要么考3道，要么考5道，个别考4道，并不是固定数量的考核。

综合分析是必考题型，所涉及内容一般是社会热点或者公共政策，少数哲理故事、名言警句，漫画题连续两年是必考的，只是数量较少，在2013年应该也是必考的。

情景应变是考核频度仅次于综合分析的题型，这应该是与国税的工作职能有关系，突发事情较多，临场处理能力要求较高。国税系统的情景应变题型涵盖种类也是广泛的，生活突发事件、公共安全事件、工作情景事件等等，这种题型是国税专业能力考核的主要切入点，往往加上一个角色，“你作为税务工作人员”，或者往往加上一个情景，“你在办税营业厅„„”等等，需要考生关注。

组织管理也是常见题型，往往是与基层工作紧密相关，涉及活动类型典型而具体，所考问题中规中矩，考生只要了解税务基层工作，明确各种活动类型的关键点，清楚机关中的权限分工，还是很容易答好这种题目的。

人际关系往往不是单独考核，要么结合组织管理，凸显出工作中与同事的分工协作，要么结合情景应变，凸显出工作中与群众的情法兼融。考生明确国税机关工作人员的服务意识，清楚工作中团结合作的团队意识，还是很容易处理貌似棘手的人际问题的。

言语表达题型考核数量偏少，考试类型符合整个公务员考试的趋势，主要是现场模拟的形式，串词和演讲的形式近几年基本没再考核。现场模拟是考生必须重视的题型，是公务员面试考试近三年的重点题型，2013年仍是重点。

国税系统与其他部门的最大区别在于，自我认知题型甚少涉及，没有外交部、银监等部门考核那么多，所以，考生需要适当准备自我介绍，了解自我认知题型的考试特点，就足够了。

三、2013年国家公务员考试国税命题展望

1、专业专项必是命题重点

之前已经说过了，山东国税在专业专项方面作出了大胆的尝试，更何况，银监、保监、外交部、铁路公安等部门在2012年已经考核的非常专业化了，在2013年的国税考核中，专业专项的考核将是命题重点，命题人会根据国税岗位的特点，汇总近年来中央和地方对于税收领域的政策，结合国内热点，拟定面试题目。所以，考生在加强面试理论提升的同时，专业专项能力是必须提升的！

2、十八大理念必是命题核心

毋庸置疑，十八大所传递的精神将会影响未来五年我国发展的方向，更影响了马上到来的2013年国家公务员考试，命题人必然会在十八大的新理念、新倡议上下功夫做文章，也会在核心政策继续做功夫，更会把习近平、李克强等领导人的语录作为命题重点，考生作为十八大换届之后的新入职公务员，必须要紧密跟随新一代领导人的理念，命题人更会在此方面考核考生的理论素养和职业操守。

3、区域政策考核更为突出

山东国税曾经考过海洋经济的话题，区域政策考核越来越成为各地区自主命题的香饽饽。今年新增加了五个独立市的考核，更加说明独立命题、独立考核的趋势越加明显。地方政府命题组在拟定题目时，会参照中央命题标准和趋势，然后结合地方政策理念，从而形成了一套严谨的面试题目。考生一定要洞悉所报考地区的新规、新政策、新理念，这样才能更好的应对出题新变化。

4、题目设定会有创新

可以明确告诉广大考生，每年国家公务员考试面试题目都在创新，从来没有停歇过。2013年国税考试，肯定会有新的突破，考试类型会更加新颖。可能会与铁路公安一样采用看视频材料，然后结合题目回答的方式，也可能采用2012年某些省考

采用的“现场报道”、“给出首尾句，中间空白，让考生编故事”等方式。

中 公教育专家认为,无论是哪种方式，其实本质还是离不开面试的六大题型，中央指定的九大测评要素，考生需要掌握理论，多加练习，方可以不变应万变。

第四篇：2013国家公务员考试铁路公安面试考情分析

2013国家公务员考试铁路公安面试考情分析

2012-12-13 09:50:33| 中公教育

铁路公安系统在2010年首次纳入了国家公务员招录系统，全国18个铁路公安局共同招考。2010首次招考时，考题和其他系统考题没有区别，针对性不强。2011、2012年考试题目设计开始有针对性，出现了材料题和视频题，并且业务性越来越明显，与岗位工作联系越来越紧密。中公教育专家对铁路公安系统前三年的面试试题和面试情况对特点、趋势和答题的重点进行了总结，希望能为今年报考铁路公安系统的考生提供帮助。

一、面试特点：

铁路公安系统全部采取结构化面试形式，2011年面试时间是2月25-27日，2012年面试时间是2月22日-26日。面试的整体时间一般为20-25分钟，包括审题、思考和答题的时间。重点考察综合分析、组织管理以及情景应变题型。

2010-2012的三年考试中均没有采用无领导小组讨论的形式。面试一般是听题的形式，没有题签，考官读题，考生听题。铁路公安系统面试采用半天一套题，每套题以五道题为主。2010年是五道普通的国考结构化题目。2011年和2012年铁路公安系统的执行业务岗位面试都采用的是“四题五问”的模式，即为三道结构化面试题+一道视频题（视频题一般有两问）。非业务岗位一般都是五道题，和执行上岗类不同的是，它不会体现专业性，往往与其他系统共用套题（如2012年国考和出入境检疫局，国家统计局共用一套题目）有的铁路公安局面试题中出现了追问，一道题会带出一到两个追问，在一套试题中至少有一次这样的追问情形。2011年出现了材料题，材料题也出现过一题两问的形式。这样的变化增加了题量，也增加了面试的难度。

针对铁路公安会分为执行上岗类和非业务类分别出题考察，我们下面就这两方面的特点详细说明。

1、非业务类岗位试题特点：

(1)题型涉及面广，和岗位联系性不强。

通过对近三年铁路公安系统非业务类面试题的研究，我们发现铁路公安系统非业务类的面试题型涉及面非常广。

非业务类岗位的面试题就是普通的国考结构化面试题。一般会和其他部门共用一套题，因此和铁路公安系统的工作联系不大，题目设计与岗位联系性不强。例如：2011年2月24日下午西安铁路公安局面试题就和吉林出入境检疫局、国家统计局山东直属调查队等单位共用一套题。

（2）出现过材料题。

非业务类岗位在2011年的面试题中出现过材料题，2012年材料题没有继续出现。以2011年2月24日上午西安铁路公安局面试题为例，考题中的第三题就是以人际关系为主的材料题。材料题大意：小王是办公室工作人员，李某是一退休职工，经常反应自己的困难，一日李某又到单位找领导，你去领导办公室告知，领导正通电话，不耐烦的摆手说：你跟他说我不在。小王于是对老李说领导不在。可是老李没走，一会领导出来了，遇到老李。老李说：你不是没在吗？领导说：我一直都在啊…… 于是老李到处说小王欺上瞒下，品质差。下面有ABCDE五种不同的处理方式，分别是：A.小王向周围的同事解释；B.小王向老李解释；C.小王向领导反映；D.小王笑而不语；E.小王通过这件事进行反思总结。

（1）分别评述五个选项。（2）如果你是小王，遇到这样的情况该怎么做？

2、业务类岗位试题特点：

（1）题目业务性加强。

从2011年和2012年这两年的面试题目来看，一些省市面试题型不断加大难度，题型的业务性越来越明显，与岗位工作性质紧密联系。例如，2012年2月22日铁路公安面试真题的第二题：在铁路沿线居住的村庄里,居民安全防范意识较差,领导让你在村中组织一个安全教育的活动,请问你如何安排？还有2012年2月23日国家公务员铁路公安局面试真题第三题：乘警支队要给火车乘客带来优质服务，针对如何提高乘警的服务质量，乘警支队要给火

车乘客带来优质服务，针对如何提高乘警的服务质量，领导让你征求旅客意见，你会如何筹划此事？这类题目都和岗位的职责有关系，更能直接考查考生是否能很好地完成本职工作的能力。

(2)考试打破常规，出现视频题。

很多部门的面试题以文字或者漫画为主要表现形式，而在2011年铁路公安的面试题除了文字以外还出现了视频题。在业务类尤其是像线路警务区民警这种上岗执行任务类的职位都会有视频题。在4道题目中会有1道是视频题，视频时间大约是2分钟，考生要仔细观看视频文件，考官会在考生看完视频后，根据视频内容进行提问，而且是一题两问。这就需要考生一定要观察入微，精神集中。

二、命题趋势

1、业务类面试试题继续体现业务性和职位性，铁路公安系统中的业务类职位面试中采用了业务化试题，在结构化试题中也紧密围绕警察的相关热点和工作来命题。

2、视频题会继续出现，难度会加大，但是仍以考查业务知识为主。

3、非业务类职位面试与其他部门试题相同，铁路公安系统中的非业务类职位面试采取和其他部委系统一致的面试形式和题型，考生在准备面试时需要明确区分非业务类职位面试和业务类职位面试。当然有些地方比如西安铁路公安局12年的题目是和其他部委共用的。

4、备考时材料题也不能忽视，虽然2012年没有考材料题，但是2011年考过材料题，因此考生在2013年的备考中也要准备一下材料题。

三、答题重点

业务类：铁路公安系统中的业务类职位面试采用了业务化试题，在结构化试题中也紧密围绕警察的相关热点和工作来命题。因此业务类考生在答题时候要结合执行上岗类公安的岗位职责回答问题，要对主要工作的流程和要求了解非常透彻才行。另一方面，因为铁路公安视频题会继续出现，且难度会加大。往往会出现汇报案情，对犯罪现场进行描述等问题，所以要求学员要对报考岗位的工作职责和负责业务有所了解的基础上，还要对在火车站和火车上如何处理突发事件，安抚群众情绪，汇报案情，抓捕工作等业务有所掌握。比如如何有效地安抚群众情绪，如何通过视频的观察辨别可疑人员等，只有作答题目的时候展现自己作为一名人民警察的专业，才能切中要害，赢得考官的青睐。

非业务类：铁路公安非业务类面试题目从表面看来与普通题目并无不同，不体现专业性。但这并不代表考生的回答就可以没有特色，回答时侧重以下两个方面：一是观点明确，并符合社会主流价值观。非业务面试题目大多会结合时政热点背景，要求考生答题时需从热点本身入手，抓准核心，言简意赅地表明个人观点。同时，往往社会热点存在一些争议，这就要求考生通过日常经验积累以及个人思辨能力，拨开云雾，找到同类事件的本质，在发表观点时要符合社会主流价值观。二是结合铁路公安实际工作，具有针对性。这就要求考生在回答题目时做到结合报考岗位，联系实际工作，让回答内容更加具有针对性。因此建议各位考生重点了解本系统、本部门及拟任职位的工作职责、工作要求及相关规定，保证答题的专业性。

铁路公安总体来讲考查的越来越专业，会对以后从事工作的过程中，发生的一些突发事件进行提前考察，来判断考生的拟任职位匹配度。这就要求各位考生要掌握处理突发事件的一些基本方法、流程、原则，但是仅仅心里能想到，付之行动会做到，还是不够的，面试毕竟是通过面对面交流的方式来测查考生的素质，所以怎么样把所想表达出来才是关键，这就要求我们要在备考的过程中学习理论的基础上还要多多去说、多多取模拟，这样才会在考场上拔得头筹。

第五篇：2013国家公务员考试海关系统面试考情分析

2013国家公务员考试海关系统面试考情分析

2013年国家公务员考试笔试已经结束，国家各部委面试大战即将拉开序幕。为了帮助广大考生顺利通过面试，中公教育专家在此将面试知识做整理，以供考生参考。本文主要针对海关系统面试的特点、命题趋势、答题重点等内容作解读，希望考生看过之后能对海关系统面试有基本了解，帮助考生顺利通过海关系统的面试。

首先，广大考生要充分了解海关系统面试的特点。

国家公务员海关系统面试近三年来均采取结构化面试形式，采用百分制计分。海关系统面试时间集中在二月底，答题时间多为20分钟，统一计时。海关系统面试是以考官读题，考生听题为主，不提供题本，有草稿纸和笔。试题绝大多数是上、下午各一套题，也存在如重庆海关、青岛海关（部分职位）等一天一套题的情况。面试题量近两年都是每套题4道题目，但也曾在2003年出现过5道题目的情况。

海关系统面试在题型设置上由偏重综合分析题型转入各种题型都兼顾。2010年及之前的面试试题中，综合分析题占了很大比重，将近90%。而2011、2012年的面试中，各种题型比例比较均衡，4道题目分别为综合分析题、组织管理题、人际关系题和情景应变题。这说明考官不仅仅考察考生的思辨能力，也加强了对于考生执行能力的考察。

其次，在充分了解了海关系统面试特点后，中 公教育专家针对2013年海关系统面试的趋势做出如下预测：

国家公务员考试海关系统面试形式比较固定，一直以结构化为主，预计即将到来的2013年海关系统面试，仍以结构化面试为主。从题目考察要素来看，经过2011年和2012年的改革，2013年会更全面地考察考生综合素质和能力，在一道题目中考察多个测评要素，题目呈现出交融糅杂的趋势。从面试内容上来看，侧重时政类热点的考察。海关系统面试在2010年及之前主要考察综合分析哲理类题目，而2011年和2012年的综合分析题目全部考察时政类题目，并且人际关系、组织管理、情景应变等试题也融入了时政热点背景，因此时政热点应引起考生足够重视。从命题方向上来看，海关系统单独命题会更加注重专业化的内容，要求考生答题时体现海关工作的专业性和针对性。2011年中央公务员主管部门负责人在谈公务员录用考试相关问题时就提到“海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构单独命制了体现本系统特点的面试试题。”，虽在2012年的海关系统面试中没有出现专业题，但应引起考生重视，很可能在2013年国考海关系统面试中出现。

再次，提醒广大考生在答题时要抓住重点，注意以下两个方面:

一是观点明确，并符合社会主流价值观。海关系统面试题目大多结合时政热点背景，答题时需从热点本身入手，抓准核心，言简意赅地表明个人观点。往往社会热点存在一些争议，这就要求考生通过日常经验积累以及个人思辨能力，拨开云雾，找到同类事件的本质，在发表观点时要符合社会主流价值观。

二是结合海关实际工作，具有针对性。海关系统面试题目从表面看来与普通题目并无不同，但这并不代表考生的回答就可以没有特色。这就要求考生在回答题目时做到结合报考岗位，联系实际工作，让回答内容更加具有针对性。因此中 公教育专家建议各位考生重点了解本系统、本部门及拟任职位的工作职责、工作

要求及相关规定，保证答题的专业性。

最后，面试需要不断练习，突破自我，才能最终获胜，中 公教育预祝各位考生“公”成名就