2014国考出入境检疫检疫公务员面试考情分析（5篇）

第一篇：2014国考出入境检疫检疫公务员面试考情分析

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2014国考出入境检疫检疫公务员面试考情分析

一、考试信息

面试形式

全国大多数省份的出入境检验检疫局面试采取结构化面试的形式，江苏和天津出入境检验检疫局采取的是无领导小组讨论的形式，有些省份的出入境检验检疫局面试时用抽签的形式决定是采用无领导小组讨论还是结构化面试，个别省份会根据专业增设综合知识笔试和英语笔试或面试，考查考生的综合素质。

面试题量 在结构化面试当中，面试题量为4-5道题。2012年2月22日用10分钟阅读一段材料，回答四道问题，23日给了两句话回答四道问题，24日无材料直接回答四道问题，26日无材料回答五道问题。在无领导小组讨论中，一般为“个人发言、自由讨论、总结陈词依次进行”三个环节，在2012年天津市出入境检验检疫局面试中采用的是“任务

一、任务

二、最后总结陈词”的形式。

面试时间

在结构化面试当中，面试时长一般为20-25分钟，思考时间和答题时间由考生灵活把握。在无领导小组讨论面试中，面试全程时间大约为1小时。2012年面试的答题时间视题量而定，基本为平均一道试题5分钟的答题时间，如果一套试题为四道题，那该场面试的面试时间为20分钟，如果一套试题为五道题，则为25分钟。

另外，2012年面试的面试时间还有特殊之处：当面试题型为材料题时，采取“10+25分钟”的模式，“10分钟”是指在候考室阅读材料的时间，“25分钟”指在考场内回答问题的总时间。

二、题型分析

题型总体特点 在结构化面试中，各种题型均有，基本是综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题的组合。有的是以材料题的形式出现，并且考题中少有明显的出入境边检的工作场景，侧重考查考生作为公务员的基本能力和综合素质。在这里，考生要特别注意材料题，属于比较难的材料题。材料题中，如果是综合分析，基本就是材料所涉及的主题，对于人际关系、组织管理和情景应变题来说，其实只不过是以主题为背景。

其中，2012年面试中，综合分析题基本属于第一题，人际关系题、组织管理题基本是必考试题。各种题型基本融入了热点的元素，也就是每道题基本都需要考虑热点的时代背景，并且不回避甚至侧重考查敏感热点，对学员的答题立场、思维模式提出了很高的要求。

此外，考生务必提高重视，出入境检验检疫系统的面试题型总体特点和国家部委的面试题型特点基本一致。比如2011年重点考查材料题和情景模拟题，2012年重点考察一段材料，汕头中公教育

下面提出四个问题，通常材料都不是很长，这就要求考生对于生活中的热点要熟记于心，这对于2013年面试是非常有帮助的。

重点题型解读 综合分析题

在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

综合分析题是出入境检验检疫系统面试的必考题型，所考查的均是社会热点试题，和其他部委面试的特点保持一致。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和实物间矛盾关系的理解，要求考生对问题理解正确，分析问题透彻，谈问题有深度并有独到见解，解决问题思路清晰，措施可行。

在试题的信息量上，基本包含了一个热点的完整信息，对考生面试答题来说增加阅读量的同时也增加了答题的难度。所以考生在准备过程中应结合时政热点、社会热点，突出把握问题本质，透过现象看本质。综合分析题目通常联系到生活中的事情，2012年2月22日出入境检验检疫局面试题：城管清理无证小摊贩，却对居民日常起居造成不便，群众有同意也有反对，反对者反映城管在盲目执法，对此你怎么看？2月24日面试题：图书馆建设不完善，你怎么看？

对于名言俗语、政策理解、故事理解、原理效应等类型考查较少。综合分析题的具体答题技巧请考生参见第3编内容。

人际关系题

人际关系题也是出入境检验检疫系统面试的必考题型，主要涉及处理与领导、同事群众之间的关系，其他主体如亲朋好友涉及较少。

2012年的人际关系题普遍较难。原因之一是2012年面试题目设计的情境十分复杂。2012年的人际关系题考察的主体较多，出现了领导，群众，同事等，并且限定考生的身份，如你是政府工作人员，会怎么处理？人际关系题目中会出现多个主体，多个矛盾，要求考生能够协调好人际与工作，保持大局意识，把工作做好。考生需要认真阅读人际关系题的答题技巧。

例如：你在接待处上班，临下班有个怒气冲冲的群众来找你，说你们单位业务科工作人员，让他回去取材料，取回后又说还缺一份，还要回去取，但马上要下班了，今天又是办理最后一天，你怎么办？

计划组织协调题

计划是指为实现一定的目标对未来一定时期内的发展和工作做出安排的活动，是一种关于未来的蓝图和一定行动的建议、说明和框架。切实可行的计划应当满足以下几个方面的基本要求：清晰的目标、明确的方法与步骤、必要的资源、可能出现的问题与成功的关键。

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组织协调是指为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整合的过程。一项工作的完成光有计划是不行的，在计划的执行过程中，如何分清楚轻重缓急，如何有条不紊地开展，如何充分利用各种资源，需要进行合理的安排和调度。

计划组织协调题就是在题中给考生一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。

计划组织协调题同样是出入境检验检疫系统面试的必考题型。在题型设计上，2012年和之前有较大的区别。2012年的试题基本跳出模式化的怪圈，采用创新性的问法，从细节维度而不是过程维度对考生进行考查。考生定位更加明晰，题目场景更加细化，活动目的更加具体。在提问的方式上出现连续提问，也就是说2012年前的组织管理题主要是要求考生组织好一个活动。2012年的组织管理题则主要是要求对活动的组织提出亮点。增加了压力情景，更加实事化。这对于考生的答题提出了新的要求，广大考生需要坚持非模式化答题法，注重答案的重点和难点，结合基础讲义，来提高面试成绩。

例如：有人投诉垃圾乱倒，噪音污染，领导让你对辖区的垃圾及噪音做一个摸底调查，为整改提供参考依据，请问你该如何组织这次调查？

情境应变题

情境应变考察考生在面对突发和意外的情况下，是否能做到认真对待，冷静分析，是否能抓住问题的关键环节，提出合理而有效的解决措施，使问题和矛盾得到圆满解决，表现出强大的处理复杂和突出问题的应变能力。

在题目的设置上，越来越动态，有情节性。题目素材的选取上多种多样。情境应变题目体现出综合化、交叉化的趋势，会把人际关系和计划组织协调相结合。

情境应变题是出入境检验检疫系统面试题型组合的一部分，考查工作场景的试题较多，诸如开会、现场视察、基层走访、接受媒体访问时出现的突发状况。我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂，这就需要考生具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。

在2012年面试中出现了一个新的变化，那就是情境应变题真正体现了现场的应变反应，一种“情境模拟对话”的新兴题型随之诞生。这种类似于现场表演小品的形式非常能考查考生的能力。广大考生需要关注此类题型。考生在应对情境模拟应有一定的准备，突出现场感。

例如：如果你是队长，去和建筑工队协调，与工头沟通，处理垃圾乱倒和嗓音过大的问题。你准备怎么办？

第二篇：2014国考出入境检验检疫公务员面试考情分析

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2014国考出入境检验检疫公务员面试考情分析

2013-12-03 16:00:43 来源：宁夏中公教育

一、考试信息 面试形式

全国大多数省份的出入境检验检疫局面试采取结构化面试的形式，江苏和天津出入境检验检疫局采取的是无领导小组讨论的形式，有些省份的出入境检验检疫局面试时用抽签的形式决定是采用无领导小组讨论还是结构化面试，个别省份会根据专业增设综合知识笔试和英语笔试或面试，考查考生的综合素质。

面试题量

在结构化面试当中，面试题量为4-5道题。2012年2月22日用10分钟阅读一段材料，回答四道问题，23日给了两句话回答四道问题，24日无材料直接回答四道问题，26日无材料回答五道问题。在无领导小组讨论中，一般为“个人发言、自由讨论、总结陈词依次进行”三个环节，在2012年天津市出入境检验检疫局面试中采用的是“任务

一、任务

二、最后总结陈词”的形式。

面试时间

在结构化面试当中，面试时长一般为20-25分钟，思考时间和答题时间由考生灵活把握。在无领导小组讨论面试中，面试全程时间大约为1小时。2012年面试的答题时间视题量而定，基本为平均一道试题5分钟的答题时间，如果一套试题为四道题，那该场面试的面试时间为20分钟，如果一套试题为五道题，则为25分钟。

另外，2012年面试的面试时间还有特殊之处：当面试题型为材料题时，采取“10+25分钟”的模式，“10分钟”是指在候考室阅读材料的时间，“25分钟”指在考场内回答问题的总时间。

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二、题型分析 题型总体特点

在结构化面试中，各种题型均有，基本是综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题的组合。有的是以材料题的形式出现，并且考题中少有明显的出入境边检的工作场景，侧重考查考生作为公务员的基本能力和综合素质。在这里，考生要特别注意材料题，属于比较难的材料题。材料题中，如果是综合分析，基本就是材料所涉及的主题，对于人际关系、组织管理和情景应变题来说，其实只不过是以主题为背景。

其中，2012年面试中，综合分析题基本属于第一题，人际关系题、组织管理题基本是必考试题。各种题型基本融入了热点的元素，也就是每道题基本都需要考虑热点的时代背景，并且不回避甚至侧重考查敏感热点，对学员的答题立场、思维模式提出了很高的要求。

此外，考生务必提高重视，出入境检验检疫系统的面试题型总体特点和国家部委的面试题型特点基本一致。比如2011年重点考查材料题和情景模拟题，2012年重点考察一段材料，下面提出四个问题，通常材料都不是很长，这就要求考生对于生活中的热点要熟记于心，这对于2013年面试是非常有帮助的。

重点题型解读 综合分析题

在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

综合分析题是出入境检验检疫系统面试的必考题型，所考查的均是社会热点试题，和其他部委面试的特点保持一致。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和实

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物间矛盾关系的理解，要求考生对问题理解正确，分析问题透彻，谈问题有深度并有独到见解，解决问题思路清晰，措施可行。

在试题的信息量上，基本包含了一个热点的完整信息，对考生面试答题来说增加阅读量的同时也增加了答题的难度。所以考生在准备过程中应结合时政热点、社会热点，突出把握问题本质，透过现象看本质。综合分析题目通常联系到生活中的事情，2012年2月22日出入境检验检疫局面试题：城管清理无证小摊贩，却对居民日常起居造成不便，群众有同意也有反对，反对者反映城管在盲目执法，对此你怎么看?2月24日面试题：图书馆建设不完善，你怎么看? 对于名言俗语、政策理解、故事理解、原理效应等类型考查较少。综合分析题的具体答题技巧请考生参见第3编内容。

人际关系题

人际关系题也是出入境检验检疫系统面试的必考题型，主要涉及处理与领导、同事群众之间的关系，其他主体如亲朋好友涉及较少。

2012年的人际关系题普遍较难。原因之一是2012年面试题目设计的情境十分复杂。2012年的人际关系题考察的主体较多，出现了领导，群众，同事等，并且限定考生的身份，如你是政府工作人员，会怎么处理?人际关系题目中会出现多个主体，多个矛盾，要求考生能够协调好人际与工作，保持大局意识，把工作做好。考生需要认真阅读人际关系题的答题技巧。

例如：你在接待处上班，临下班有个怒气冲冲的群众来找你，说你们单位业务科工作人员，让他回去取材料，取回后又说还缺一份，还要回去取，但马上要下班了，今天又是办理最后一天，你怎么办? 计划组织协调题

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计划是指为实现一定的目标对未来一定时期内的发展和工作做出安排的活动，是一种关于未来的蓝图和一定行动的建议、说明和框架。切实可行的计划应当满足以下几个方面的基本要求：清晰的目标、明确的方法与步骤、必要的资源、可能出现的问题与成功的关键。

组织协调是指为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整合的过程。一项工作的完成光有计划是不行的，在计划的执行过程中，如何分清楚轻重缓急，如何有条不紊地开展，如何充分利用各种资源，需要进行合理的安排和调度。

计划组织协调题就是在题中给考生一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。

计划组织协调题同样是出入境检验检疫系统面试的必考题型。在题型设计上，2012年和之前有较大的区别。2012年的试题基本跳出模式化的怪圈，采用创新性的问法，从细节维度而不是过程维度对考生进行考查。考生定位更加明晰，题目场景更加细化，活动目的更加具体。在提问的方式上出现连续提问，也就是说2012年前的组织管理题主要是要求考生组织好一个活动。2012年的组织管理题则主要是要求对活动的组织提出亮点。增加了压力情景，更加实事化。这对于考生的答题提出了新的要求，广大考生需要坚持非模式化答题法，注重答案的重点和难点，结合基础讲义，来提高面试成绩。

例如：有人投诉垃圾乱倒，噪音污染，领导让你对辖区的垃圾及噪音做一个摸底调查，为整改提供参考依据，请问你该如何组织这次调查? 情境应变题

情境应变考察考生在面对突发和意外的情况下，是否能做到认真对待，冷静分析，是否能抓住问题的关键环节，提出合理而有效的解决措施，使问题和矛盾得到圆满解决，表现出强大的处理复杂和突出问题的应变能力。

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在题目的设置上，越来越动态，有情节性。题目素材的选取上多种多样。情境应变题目体现出综合化、交叉化的趋势，会把人际关系和计划组织协调相结合。

情境应变题是出入境检验检疫系统面试题型组合的一部分，考查工作场景的试题较多，诸如开会、现场视察、基层走访、接受媒体访问时出现的突发状况。我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂，这就需要考生具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。

在2012年面试中出现了一个新的变化，那就是情境应变题真正体现了现场的应变反应，一种“情境模拟对话”的新兴题型随之诞生。这种类似于现场表演小品的形式非常能考查考生的能力。广大考生需要关注此类题型。考生在应对情境模拟应有一定的准备，突出现场感。

例如：如果你是队长，去和建筑工队协调，与工头沟通，处理垃圾乱倒和嗓音过大的问题。你准备怎么办? 自我认知题

自我认知题不是出入境检验检疫系统面试的必考题型。早期“自我介绍”考查较多，2012年基本没有出现此类试题。建议考生还是要准备一份自我介绍，好好地梳理自身履历，以备应试。

无领导小组讨论

无领导小组讨论能够使所有考生在同一时间内表现自己，考官可以再同一时间内对几位考生进行分析比较，掌握考生的整体水平，考生在近50分钟的谈论时间内，会相对放松地发表自己的见解。

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未来趋势：

1、个人陈述阶段突破传统，更加注重理论和实践的结合，不仅要求考生针对材料提出有高度、有深度的问题，而且要求考生迅速进入角色，将理论与实践有机结合起来。

2、讨论的主题更加注重解决实际问题，突出考察解决问题的能力。

三、趋势分析

广大考生非常关心此部分内容，中公教育研究专家经研究认为，2013年出入境检验检疫系统面试会体现如下规律：

面试形式

绝大多数考生需要认真准备结构化面试，天津、江苏、内蒙古出入境检验检疫局的考生需要特别认真准备无领导小组讨论面试。这就要求考生在准备阶段掌握各类题型基本答题思路，有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练。

面试题量

采用结构化面试的有望继续沿用4-5道题的模式。对于材料题目，考生要注意时间的把握。

面试时间

结构化为20-25分钟，有望继续由考生灵活把握。无领导小组讨论面试持续1小时应该不会改变。

面试题型

考生需要重点把握：

综合分析题，尤其是最近的热点，包括民生、政治、经济等问题，能够了解并深刻分析，对事件的产生和解决都能够从宏观进行分析并提出可执行的解决措施。

以材料题形式出现的人际关系题，问题中往往会出现多个主体，多个矛盾，并且会给考生设置一个具体的身份，让你去解决问题。

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情景模拟题，考察考生能不能控制自己的情绪、能不能机智的弱化矛盾、能不能恰当的处理问题。所以要求考生考虑全面周到，思维反应敏捷。

突出细节的组织管理题，问题越来越具体，所以要求考生能够突出重点和亮点，把握住核心目标进行分析，注重细节。例如：你是教育局的工作人员，领导让你组织突击检查某中学的食品安全问题，你怎么组织?题目趋势越来越细化，给考生设定一个身份来解决具体的问题。

希望广大考生认真准备一份自我介绍，对自己有个详细的了解才能自如的回答自我认知题目，以不变应万变。

社会热点

考生可以重点关注考前2个月的热点，比如医改、异地高考、社会公平、慈善等，考生可以把热点的重点选择在“德”方面。要求考生能够深入了解并分析，能够透过现象看本质，找到根源解决问题。

四、真题展示

2013年2月27日出入境检验检疫局面试真题

1.某政府部门对单位迟到早退、上班玩游戏的懒散现象，实行干部问责制，你怎么看? 2.你单位要开展一场农产品博览会，领导让你负责邀请参会对象的工作，你怎么做? 3.你是学生会文艺委员，组织合唱队练习了很久，在参加文艺汇演的前一晚，节目临时取消了，你怎么安慰大家? 4.你公司参加一个贸易洽谈会，你负责展位相关工作，但是进场后，发现主办方私自改动了你们的展台位置，还减小了展台面积，你怎么处理? 2012年2月22日上午出入境检验检疫局面试真题 材料题

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张勇，做了4年村官后被分配到辖区城管支队，主要负责和上级领导沟通，维护市容市貌，其所在地地处城乡结合部,辖区内有很多高新产业园，所以有很多青年职工，人员复杂。因为旧城改建，导致又有很多外来务工的施工人员，也有些服务人员，所以工地乱倒垃圾的现象也比较严重。

领导派一名同事李佳和你去建筑工地沟通解决此事。到了工地之后，工地的负责人推诿不予配合，称这些建筑工人多为临时雇佣，自己也是新来工地的工作人员，问题不好解决。同事李佳因此事极为气愤，回到单位后向领导抱怨，觉得此事无法继续再开展下去。

另外，辖区内也有很多无照经营的小商小贩，长时间影响小区环境，作为城管，张勇和他的同事们一起清除了这些小商贩，但是有些居民对此不理解，认为这样给辖区居民带来了很大的不便，甚至是指责城管只顾自己的功绩，对此意见很大。

问题一：

有群众举报建筑工地建筑物乱摆乱放，垃圾也随地乱扔，假如你是张勇，领导让你去调查此事，请问你将如何开展? 问题二：

张勇和李佳与工程队的负责人就建筑垃圾乱倒的问题进行沟通，但是未果，如果领导让你再单独去工地与负责人进行沟通，你会怎么做? 问题三：

市卫生部、质检部、工商局三天后要联合做一个关于食品安全的检查，领导让你全力配合，做好协助工作，你会如何做? 问题四：

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无照摊贩对于小区居民生活带来了一定的影响，并且产生了大量的垃圾，作为城管取缔路边的一些小商贩，但却招致部分群众的不满，说没了小商贩会给生活带来很多不便，指责城管这样是乱管，请问你怎么看? 2011年2月24日上午国家多部委面试真题

1.为保障老年人权益，给予老人更多精神关怀，国家拟立法规定子女除了赡养老人之外还要时常的关心和看望老人，问对这一做法你怎么看。

2.留守儿童问题日益凸显，甚至有人走上犯罪道路。如果你是妇联部门的一个工作人员，针对上述情况策划活动，请举出三个主题，并以其中的一个主题为例，叙述实施中应注意的重点。

3.材料题：小王是办公室工作人员，李某是一退休职工，一日李某来找领导，小王向领导汇报后，领导说：你跟他说我不在。小王于是对老李说领导不在。可是老李没走，一会领导出来了，遇到老李。老李说：你不是没在吗?领导说：我一直都在啊…… 于是老李到处说小王欺上瞒下，品质差。下面有ABCDE五种不同的处理方式，分别是A小王向周围的同事解释;B小王向老李解释;C小王向领导反映;D小王笑而不语;E小王通过这件事进行反思总结。

第一问：请你对小王的不同处理方式分别加以评述? 第二问：现在你是小王，请就将其认为最合理的方式进行详细阐释。

4.关于绿色出行，政府要设立自行车出租点，鼓励市民低碳出要建自行车出租站，你怎么展开相关的调查。(一学员回忆：城市要建立自行车免费取用点，你作为调查人员，如何让群众们积极参与调查? 如何迅速的获取调查信息?)5.一个新闻记者去你们单位采访民生问题，领导让你接受采访，结果第二天的报道偏颇，夸大，甚至曲解，民众纷纷致电单位，领导也表示关心。问你该怎么办?

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第三篇：2018年国考出入境检验检疫局面试考情分析

2018年出入境检验检疫局面试考情分析

一、出入境检验检疫局面试基本情况

出题形式：出入境检验检疫局一般为结构化面试题型，2015年为普通结构化题型，2016年开始出现材料题与视频题这种新题型。2017年材料题命题主要以材料题为主，无视频题。

面试题量：上午下午共用一套题，每套题4-5道(2017年每套4道题；2016年每套4道题；2015年每套5道题)面试时间：通常4道题20分钟，5道题25分钟，包括思考时间和答题时间。材料题审题时间为20分钟，审题时间另外计算。一般在答题结束前五分钟有时间提醒(有些地区无时间提醒)。

考查方式：一般采用听题的考查方式，桌面无题本。大多数地方考官读一道，考生思考并回答一道，个别地区统一思考统一答题，一般提供草稿纸和笔。材料题先在阅览室审题满20分钟，可以写草稿，草稿纸可以带进去，材料不允许带进去。之后进考场直接答题，共4题、答题时间为20分钟。其中每题5分钟，且每题单独计时。时间提醒的方式各地不同，大多采用语音、摇铃、举牌三种方式进行提醒。也有的地方无时间提醒，这些无时间提醒的地方考场内一般会有计时器。面试结束后在网上公布成绩。

总成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%

二、出入境检验检疫局面试试题特征

(1)出题形式：无论是普通结构化面试题型还是材料题，题目间一般无联系。以文字形式呈现为主，无漫画类题型，偶尔出现视频类题型，例如2016年就出现过一道视频题。

(2)测评要素：近三年出入境检验检疫局综合分析能力题、计划组织协调能力题、应变能力题、求职动机与拟任职位匹配性题均会出现。其中，综合分析题仍是考查的重中之重，在最近三年的考试当中常以社会热点问题为背景进行直接考查。还需要特别注意的是对于人际交往能力的测查一般会以情景模拟题的方式进行。

(3)专业性：从2015开始出入境检验检疫局的命题开始具有专业性，题目内容或结合专业情境出题、或需通过专业角度分析问题、或涉及与工作相关的知识技能等。但由于全国的考题一样，且检验检疫涵盖专业面较广，考题一般也不会考察十分专业的检验检疫知识，所以这种专业类题型对于专业知识的复习压力并不大。

三、出入境检验检疫局面试真题示例

1、网络流传一个视频，一位德国人购买了一把中国生产的山寨军刀，心里认为质量会很不好，但经过自己多次检测后发现质量好，网友说：山寨也有尊严，谈谈你的看法？

2、群众发现一批牛奶生产日期有涂改痕迹，领导安排你去核实，你怎么做？

3、进口牛奶要隔离检验，记者想参观采访被拒绝，你作为工作人员，请现场模拟下，怎么和记者朋友沟通？

4、一旅客携带火腿入境，经检疫犬发现，根据规定检验检疫规定，要开箱检查，旅客不配合，引起群众围观，你怎么处理？

卓博教育于2018年特开设出入境检验检疫面试专题班，在课堂上将由卓博教育名师引领考生拓展思维，并由老师一对一的点评建议弥补考生失误，快速提升考生面试成绩，在此，山东卓博教育及其它学员期待您的到来！

第四篇：2014国考出入境边防检查公务员面试考情分析

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2014国考出入境边防检查公务员面试考情分析

一、考试信息

面试形式

从2008年至2012年近五年的真题来看，边检系统的面试形式均为结构化面试，并没有出现无领导的面试形式。结构化面试结束后，需要进行体检和体能测试。通常笔试后按照1:3的比例确定参加面试人员名单，面试结束后则按照1.2：1或者1.5：1的比例确定参加体检和体能测评的人选。如果体检和体能测试合格人数超过计划录用人数，则按照各职位综合成绩从高到低的顺序确定拟录用人员。

面试题量

边检系统的面试分上下半场，也就是说每天两套题，每半天更换一套试题，每套题的题目数量为四道或五道，如2011年2月23日、26日、27日的面试为四道试题，2月24日、25日的面试为五道题；2012年则以四道题目居多，2012年2月23日、24日为四道题，26日为五道题。

在每一套真题中，其组合形式目前有三种，即传统结构化模式、“环环相扣”模式和“一拖四”模式。所谓传统结构化模式，是指按照以往惯例命题、题目之间不存在彼此的逻辑关系，回答问题时不需要瞻前顾后；边检系统2010年以前的出题模式主要就是这种传统结构化模式。但是，自2011年开始，出题模式就有了新的突破，呈现出“环环相扣”模式和“一拖四”模式。所谓“环环相扣”模式，是指面试题目之间联系很紧密，甚至是一环套一环，这个“环”就是一个特定的主题，如2011年2月26日的面试就采用了此种模式，上午的主题是志愿者，下午的主题是社会养老问题；所谓“一拖四”模式，就是一篇材料引出四个问题，也就是材料题，2012年2月23日的边检系统面试就采用了此模式。

面试时间

就面试的答题时间来说，主要根据面试的题目数量来确定。通常情况下每道题目的平均用时保持在5分钟即可，也就是说如果一套试题为四道题，那该场面试的时间为20分钟，如果一套试题为五道题，面试时间则为25分钟。

当然，随着面试模式的创新，面试时间也出现了新的调整，这主要体现在材料题上面。如材料题中出现了“10+25分钟”的模式，所谓的“10分钟”指的是在候考室阅读材料的时间，所谓的“25分钟”指的是在考场内回答问题的总时间。

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二、题型分析：

1.题型总体特点

从近五年的真题来看，边检系统的面试题型分布呈现出比较典型的规律，即综合分析题和组织管理题在所有题型中一直占据很大比重，每套题中必有一道综合分析，组织管理考察的概率也很大，情境应变题和人际关系题也较受重视。以2011年面试真题为例：在2011年2月23日至27日五天面试的十套真题中，各题型分布比较平均，基本上每套题中都有一道综合分析和计划组织协调题，为重点考查题型，每套题剩下的2—3个空额分别为情境应变题、人际交往的意识与技巧题或情境模拟对话题。所以整体来看，边检系统的题型除了侧重考察综合分析以外，还比较侧重实际工作能力的测查，所以组织管理、人际关系、情境应变均是学习的重点。

除此之外，在2011年、2012年出现的材料题和情境模拟对话题，这应该是今后面试题型的大趋势，不但在边检系统，包括在其他系统以及各地省考当中，这种题型也越来越受到关注和青睐。而从2008年开始，求职动机与拟任职位匹配性题就逐渐不受重视，在2011年和2012年的面试中几乎没有出现这类题型。

2.重点题型解读组织管理题

所谓的组织管理指的就是为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整合的过程。也就是说，一项工作的完成光有计划是不行的，重要的是在计划的执行过程中，如何分清楚轻重缓急，如何有条不紊地开展，如何充分利用各种资源，最终把这项工作合理安排调度，最终圆满完成任务。

组织管理题就是通过在题中给考生设置一定的角色和任务，考察考生能否根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。其侧重考生实际工作中的组织协调管理的能力的测查。

通过研究近几年所出的组织管理题型，我们发现，目前的组织管理题中，呈现出了三大新的特点：注重“细节”的考察，设定的情境具体化和“隐性化”提问。

第一，注重“细节”的考察。

传统的组织管理类题型都是考查考生组织活动的全过程，如“单位要举办一场新闻发布会，要你组织，你如何组织？”对于这样的问题，考生在作答的时候，无论是不是按照模板进行作答，都会按照“准备、实施、总结”三个阶段进行作答，这样的考查方式对考生的真六安中公教育http://luan.offcn.com

实能力难以进行区分。而2012年国考面试的组织管理题这一情况就发生了转变，问题更注重考察考生是否能从活动的细节上下功夫，工作是否明晰轻重缓急，以及处理思路，专门侧重考生对某一个方面的考查。如常问“调查过程中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“有哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等等问题，这样考生就无法完全中规中矩的按照套路去作答，而是按照每个题目的具体情况进行分析，也是鼓励考生跳出套路，答出特点。

第二，设定的情境具体化。

2012年出现的一些组织管理题，不再是泛泛地要求考生组织一个活动，其题目的核心词汇会加上前缀后缀，对题目方向和范围进行限定，并且与实际工作相结合进行命题，更有针对性。例如：

本县要扩大招商引资力度，让你收集资料，你如何获取信息，如何准备，都要取得哪些材料?（边检2012年2月23日国家公务员面试真题）

第三，“隐性化”的提问。

2012年的组织管理题的提问方式一改以前“你将怎么开展”、“你将怎么组织”这样传统的提问方式，而是转变为 “你有什么建议”这样的提问方式，这样的提问增加了题目的开放性和灵活性，测查的内容也更具隐性化。例如：

你到村里挂职，经前期了解，该村农业基础薄弱、结构单一，农作物质量差，农民整天无所事事，针对这种情况，你有什么建议?（2012年2月26日国家能源局、汕头边检等面试真题）

面对这类组织管理类试题，“计划——实施——总结”这样的套路化答题思路显然用不上。它已经不仅仅满足于直接考察考生对于一个活动或方案的具体做法，而是既考察考生对一个活动或方案的想法，同时又考察考生如何把想法付诸实践的具体做法。试题中相关内容的设置更加务实，这就要求作答具有高度的可操作性和现实可能性，而不能是流于表面、泛泛而谈，这也是目前组织管理题目提问“隐性化”的具体体现。

综合分析题

综合分析题型在结构化面试当中一直是重头戏，主要源于它的难度比较大，而且是一种全面考核考生素质的题型，不但考察考生的思辨能力还能考察出考生对时政热点的了解程度、知识储备以及是否具备公务员思维等。所以，综合分析题型一直是国考必考的考试题型。六安中公教育http://luan.offcn.com

在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。在具体的面试中，综合分析题表现出以下特点：

第一，与社会热点的联系更加紧密。

社会热点是公务员面试中的必考项，而2012年国考社会热点出现得尤其多，几乎每道综合分析题都是以社会热点的形式出现的，“社会养老”、“留守儿童”“纯洁汉语”、“政务公开”、“禁烟”、“农民工返乡”等等社会热点，尤其是“老龄化”社会凸显的“社会养老”问题出现了两次。

第二，试题开放性明显。

综合分析类试题越来越开放，而且不避开社会敏感甚至是反面事件，由原来的逃避转向积极开放的探讨评论。面对这类试题，考生不应该讳莫如深，相反，更应该积极面对，深入分析，阐明自己的分析和见解，从而彰显出自己的思想理念水平。当然，对于这些问题，应该在大原则的指导下作答，切勿出现反党反社会的言论。例如：

中国曾承诺2011年公共场所实现全面禁烟，后因各种原因，禁烟效果不明显，中国禁烟承诺失败，对此你怎么看？（2011年2月25日下午国家部委局及边检系统面试真题）

第三，考查考生情感及为人。

考题已不再是为答题而答题，而是透视很多情感方面以及考生的为人。例如“2011年全面禁烟承诺失败”，要求考生既要有原则性，知道诚信对一个国家乃至企业个人的重要性，同时也要求考生在大是大非的面前要有大的胸怀，对于国家一些出发点好的政策和决定，不能一味的否定，而应该在提出解决方法上下功夫。

情境应变题

当前题目中设置的问题越来越具有突变性和变异性，这源于当前的国情、世情、党情发生的很大的变化，我们处于重要战略机遇期，机遇和风险并存，因此，公务员的工作也是错综复杂，头绪众多，在面试题目中，增加对未来工作的“不可预知性”问题的考查，就是提前了解考生是否具备这种能力。例如：

你是高校负责人，有学生投诉学校有被就业现象，经证实确实有这类情况，你怎么办?（2012年2月26日出入境边检总站国考面试真题）

人际交往意识与技巧题

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2012年人际关系题型的一大特点就是综合性加强。单纯的人际关系题型的题量比重相对减少，综合性题型的比重有所增加，主要体现在人际关系与情境应变相互结合的题型或者人际关系与现场模拟讲话相结合的题型。

考察的重点内容为工作中如何处理与同事的关系，如何处理与群众的关系。例如： 小赵和你是同事，他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，总延长下班时间，拖累你没办法正常下班，你怎么办？（2012年2月26日出入境边检总站国考面试真题）

情境模拟对话题

情境模拟讲话是近几年国考面试中的新题型，主要以一种现场模拟讲话的方式进行作答，在作答过程中考官可以考察出考生是否具有实际的工作能力。情境模拟对话题这一题型，不但具有更真实的临场感，使得考生真正做到感同身受、身临其境，同时更增加了考官与考生的互动，彰显了面试的灵活，也体现了面试所谓“面对面交谈”的实质。考官在与考生面对面互动交流的过程中选拔出优秀的考生。例如：

你去某企业考察改制情况，在与企业座谈时，突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题，你会怎么处理？再问：下岗职工反应他们收入与该厂在职职工差距过大，生活困难，要求该厂进行解决，如果让你去解决，你会怎么说，请现场模拟一下。（2011年2月25日下午国家部委局及边检系统面试真题）

材料题

材料题虽然早在个别地方的省考，如浙江省考当中就已经出现过，但是，对于边检系统的面试来讲，2011年的边检系统面试中才第一次出现了材料题，随后2012年的边检系统面试中材料题再次出现。不过，与省考相比，边检系统的材料题在形式上还存在诸多不同。

省考面试的材料题常常给定一个材料为背景，然后针对这个材料来回答几道问题，2012年国考边检系统面试当中也不乏有这种面试的形式。然而，自2011年起国考面试的一些职位材料却给的很“非模式化”，即前几道题是正常的面试题型，在试题的回答过程当中穿插了一个材料，让考生阅读材料，考官针对此材料出１到２个问题。这样的形式对于考生来讲，无疑加大了面试的难度，在相对较短的时间内，在面试题题量未减少的情况下，穿插材料阅读题，这无疑对考生的阅读理解能力以及快速思维能力提出了更高的要求。所以，对于备战2013年国考的考生，一定要重视材料题以及尽快熟悉这种新的面试形式，注意时间的分配和把握。

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第五篇：2013出入境检验检疫部门面试考情分析

2013出入境检验检疫部门面试考情分析

2013中央机关及其直属机构公务员笔试已经结束。公共科目笔试成绩及最低合格分数线可于2013年1月上旬登录考录专题网站查询。7个非通用语职位外语水平考试成绩和银监会、证监会特殊专业职位考试成绩也同时在考录专题网站上公布。

我们也将在成绩可以查询的第一时间更新，请大家随时关注湖南中公网站。

笔试阶段杀出重围的各位考生即将迎来激动人心的面试,对于出入境检验检疫部门而言，中 公教育专家发现,近年来面试考试形式大多以结构化为主，或采取材料题的形式，以“一拖四”等形式来提问.总体而言，出入境检验检疫部门的面试题型和国家部委的面试题型特点基本一致，这点需要考生多加注意。

对于2013年出入境检验检疫部门面试而言，测查重点依然会放在综合分析题型、组织管理题型、情境应变题型和人际关系题型上。

综合分析题型擅考热点，多以社会民生类主题为主，考察考生对公众热议的话题的看法，具有一定时事性。解答时，需要透过现象看本质，发现题目背后所反映的实质问题。如：

某位慈善家，在灾区捐款时经常高调发放现金，对此你怎么看?（2012年2月26日出入境检验检疫局面试真题）

现在很多年轻人都报考公务员，出现了“公考热”的现象。有人说那是贪图安逸，也有人说那是为了施展抱负，你如何看待这个问题？（2010年3月4日上午出入境检验检疫局面试真题）

组织管理题型采用创新性的问法，从细节维度开始考查，侧重要求对活动的组织提出富有新意的亮点，更加具体。在提问形式上，也会以连续提问的方式，侧重答题的针对性。如：

某地规定购车要有相应的停车位才给上牌照，这项措施实行半年之后领导派你去调查实施的效果，你要怎么调查？其中你认为最重要的是什么？（2011年2月24日下午出入境检验检疫局面试真题）

留守儿童问题日益凸显，甚至有人走上犯罪道路。如果你是妇联部门的一个工作人员，针对上述情况策划活动，请举出三个主题，并以其中的一个主题为例，叙述实施中应注意的重点。（2011年2月24日上午出入境检验检疫局面试真题）

人际关系题型考查难度较大，考题常常涉及人际关系众多主体，甚至还会以材料题形式，测查考生对人际关系的处理，且对考生的身份定位要求明确，增加考生答题的专业性。如：

为了畅通农超对接的沟通渠道，农业局建立了一个网上信息平台，但是农民和商家很少使用，你作为农业局工作人员会怎么办？（2012年2月24日出入境检验检疫局面试真题）

小张和小王一起吃饭，校长问小王，新来的刘处长水平怎么样，小王没做正面回答，小张说他觉得刘处长水平不怎么样，因为有一次他发现刘处长审批的材料有明显的问题，而刘处长却审批通过了，小张并没有向刘处长提及，而是向王副处长汇报了此事。

问题：请你对小张的做法做一评价。

追问：如果你是小王，你打算怎样劝说小王？

（2011年2月25日上午出入境检验检疫局面试真题）

情景应变题考查工作场景的试题较多，诸如开会、现场视察、基层走访、接受媒体访问时出现的突发状况，这就需要考生具备应对各种复杂情况的能力以及遇到棘手问题能否沉着冷静的加以处理。如：

某学校组织校车安全演习，车上的小孩子以为真的出了事故，不停的哭喊，还用人用逃生锤砸碎了玻璃，围观的群众也都以为发生了事故，纷纷议论。你是这次演习的负责人，该如何处理？（2010年3月4日上午出入境检验检疫局面试真题）

一个新闻记者去你们单位采访民生问题，领导让你接受采访，结果第二天的报道偏颇，夸大，甚至曲解，民众纷纷致电单位，领导也表示关心。问你该怎么办？（2011年2月24日上午出入境检验检疫局面试真题）

中公教育专家认为,要想顺利解答上述题型，考生一方面需要进行专业知识方面的学习和训练；另一方面需要在平时多积累，多练、多总结，在答题时，体现出我们的真情实感，流露出我们对群众的真心、真情、真意，方可成为面试考试的王者。