2014年国考出入境检验检疫面试真题及参考答案

第一篇：2014年国考出入境检验检疫面试真题及参考答案

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2014年2月19日出入境检验检疫面试真题解读(含参考答案)

1.某地举行教师招聘考试，按成绩排名，并让排名靠前的老师自由选择学校，有人说，这样会让好老师集中在好学校，你怎么看?

【测评要素】综合分析能力

【核心考点】

这是一道典型的智能性题目，考查考生综合分析能力。这道题中考生需要提出自己关于题中教师分配的方式的明确观点，并进行充分论证。很同学可能会认为，这道题目观点应该很明确，就是反对这种会影响教育公平的教师分配方式。然而实际上，世界上并没有完全公平的分配方式，如果不按照老师成绩排，让排名靠前的老师自由选择，而是选择随机分配，这样第一不能够保证结果的合理性，第二对于老师之间的竞争公平性也是有影响的，因为这对更加优秀的老师不公平。虽然我们可以接受这样的分配方式，但不代表我们就不去追求教育公平，为此可以提出一些对策，优化这种教师分配方式，尽可能维护教育公平。

【答题要点】

1.开篇点明自己的态度。

2.论述自己支持的理由与分析存在的弊端。

3.提出老师自由选择学校引起弊端的有效对策。

【参考答案】

虽然有人担忧这会导致好老师集中到好学校，在一定程度上拉倒教育资源分配不均的差距，但我仍然对某地允许排名靠前的老师自由选择学校这一做法是支持的。理由如下：第一，这种做法对于老师之间的竞争是更为公平的。优秀的老师付出了更多的努力，采取的今天的成绩，他们理应获得更好地机会。

第二，即使允许老师自由选择学校，这些老师也不一定都会选择所谓的好学校。很多老师从事教育事业不仅仅是为了更好地待遇，更是为了可以体会到帮助孩子们成长、成才的快乐，在相对落后的学校，老师更有发挥的空间，因此，也有一些老师会愿意选择相对落后学校。

第三，当前似乎并没有更加合理的分配方式。如果对所有老师采用随机分配，对优秀老师既不公平，也无法确保分配结果就是更加公平的。

虽然我支持这样的做法，但我不能否认，这确实有可能造成好学校和相对落后学校之间师资力量的差距拉大。为此，我认为，还是应该在这个分配方式基础上采取更多的完善措施。一方面，可以在老师填报志愿之前进行思想动员工作。向老师说明去相对落后学校教育同样可以发挥价值，甚至有更大的发挥空间，从而鼓励优秀老师选择这些学校。另一方面，可以对这些老师实行交流制度。规定选择好学校的老师，在工作前三年到相对落后的学校进行教学，而选择相对落后学校的老师，在工作前三年到优秀学校进行工作。这样一方面可以让这些优秀老师为相对落后学校最初一些贡献，另一方面可以让那些选择相对落后学校的老师在三年中积累优秀的教学经验，这样其在回到学校时也变得更加优秀。这种做法也可以在一定程度上缩小师资力量差别。

人才强国是我国的重要战略，而教育资源的分配是否合理在很大程度上影响了我国人才的培养。在我国现有阶段，教育资源还是相对短缺的，无论是资金投入还是老师的质量。我想，如果教育资源总量匮乏依然严重，无论怎么分配都无法解决我国人才培养的难题，国家

还是应该在加大优秀师资培养和教学设置投入上，在下下功夫。

2.你是单位新人，上次会务工作中，弄错名单，这次单位又举行会议，领导不让你负责了，可你又想负责，向领导证明，你怎么办?

【测评要素】人际交往的意识与技巧

【核心考点】

此题主要考查的是考生人际交往的意识与技巧。具体而言包括三个方面，第一是人际交往的主动性，一方面是考生是否会主动找领导沟通，另一方面是考生在上次工作出问题后是否会积极主动的查找原因，改正不足。第二是有效沟通能力。第三是权属意识。因为考生很容易单纯认为此题只考查有效沟通而将核心目标定位在说服领导，其实有效沟通并不是通过说服的是否成功这一结果体现的，而是通过沟通内容体现的。这里考生如果只注意一味说服领导，而忽略了服从领导安排，是不符合自身权限的。

【答题要点】

1.表明单位多做出一些贡献的态度。

2.向领导讲明自己之前对工作的反思总结。

3.向领导说明自己近期工作情况。用自己近期工作的表现作为实际的案例，向领导表明我在这段时间的进步。

4.向领导说明这次工作的开展思路，尤其是一些关键环节的处理办法，争取信任。

【参考答案】

由于之前工作出现失误，领导将这次负责的任务交给别人处理我是完全理解的，尤其我作为新人，可能还缺少相关工作经验。但是我还想尽可能为单位多做出一些贡献，多承担一些工作。为此，我具体会采取如下措施：

首先，我会向领导表明自己的意愿。我会在领导工作不忙时到领导办公室，讲明自己还是有意愿负责此次工作的，希望领导予以考虑。

其次，我会向领导讲明自己之前对工作的反思总结。我会向领导说明之前犯错的原因，在一次承认自身的错误，并向领导讲明自己采取的更正方式和方法，包括态度上的和工作方式上的。

再次，我会向领导说明自己近期工作情况。用自己近期工作的表现作为实际的案例，向领导表明我在这段时间的进步。

最后，我会向领导说明这次工作的开展思路，将自己对于这次工作开展的整体思路，尤其是一些关键环节的处理办法。

在向领导陈述我上述内容后，我会听从领导的安排，毕竟领导安排工作是从更高、更全面的角度考虑的。如果领导同意让我负责，我会认真做好此次工作。如果领导另有安排，我也会认真对待好手头的其他工作，进一步优化自己的工作态度和方式方法，为以后承担更多工作做好准备。

3.市工业区要建立一个针对高校毕业生的创业基地，领导让你做前期调研工作，你怎么开展?

【测评要素】调研能力

【核心考点】

针对现在城市发展和大学生就业难的实际问题命题，考察考生解决实际问题的能力以及思考问题的全面性。要注重调研对象的广泛性和内容的真实全面，真正为构建创业基地奠定基础。调研前期的重点应放在创业基地的可行性分析方面。

【答题要点】

1.破题表态，阐述建立创业基地的意义。

2.阐述此次调研内容为我市的产业结构、市场行情、重点项目的发展前景、工业区环

境的分析。

3.针对想调研的内容分别去寻找调研的对象采取合适的调研方式了解具体的调研内容。

【参考答案】

为充分了解我市工业区的现状和学生的意愿，建立一个优质科学的创业基地奠定基础，我会重点从以下几个方面做好此次调研工作：

首先，我会联合单位同事成立调查小组，合理分工，明确责任人，定期做好信息回馈和统计工作。同时通过查阅文献和咨询经济学专家了解我市的产业结构、市场行情、重点大学生创业项目的发展前景，为我们项目的可行性分析提供参考;

其次，我们小组会分片区联系我市各高校校团委老师，配合我们组织召开一次针对有创业想法的毕业生的座谈会，重点了解应届毕业生的创业意愿、项目研究方向、面临的困难和他们的实际需求;

再次，我们会通过实地考察和走访工业区重点企业负责人的方式了解工业区的现有条件、风向、周边环境、区位优势和各项目的发展情况;

又次，我们会走访我市的主要银行、财政局和创业基金会的领导，了解一下我市现在为创业的大学毕业生提供的资金扶持力度、贷款额度、绿色通道等政策以及建设创业基地的资金预算;

最后，我会将小组成员的调研信息进行汇总，拟定出创业基地的主题和规划建设的方案呈报给领导。

4.一个德国公司来你单位做技术交流活动，只有1天时间，会前半小时，你接到电话，中方德语翻译出现严重车祸，书面材料也都损毁，德国代表团即将来到你单位，作为此次活动的负责人，你怎么处理?

【测评要素】此题考查学生的应变能力，在遇到突发状况时是否能够立刻调动现有资源和外部资源以及适当调整议程完成当前任务，即应变能力的效率原则。

【核心考点】

此题考查学生的应变能力，在遇到突发状况时是否能够立刻调动现有资源和外部资源以及适当调整议程完成当前任务，即应变能力的效率原则。

【答题要点】

1.表明秉承着生命第一效率至上的原则，充分调动资源保证技术交流活动顺利完成。

2.按照轻重缓急的原则处理题目中的三个矛盾。

3.慰问出事故的同事向领导汇报整体情况。

【参考答案】

作为活动的负责人，我的职责是在保证人员安全的同时顺利完成工作任务，我会秉承生命第一、效率至上的原则，充分调动资源，保证技术交流活动的顺利完成。为此，我将从以下几个方面来解决此问题：

首先，我会第一时间了解我单位翻译出车祸的地点和情况，派同事立刻前往事发地点做好事故处理工作，将该翻译送往医院并做好陪同工作，保证工作人员的生命安全;

其次，我会通过询问找到此次交流活动的电子版材料，致电翻译公司说明我单位技术交流活动的情况和要求，协助我们找到适合此次活动的德语翻译;

再次，我会临时找到一名英语翻译做好德国公司领导和员工的接待工作，向他们说明情况，适当调整会议进程，先带德国公司的客人参观我单位的硬件设施、现有技术、各部门的研发项目和工作环境，让该公司能够充分了解我单位的具体情况，展现我单位的良好形象，以便进行后期的技术交流和合作;

又次，在外聘翻译到来后，我会结合活动资料和他沟通此次技术交流的目的、流程和要

求，顺利完成单位的技术交流活动。

最后，单位活动结束后，我会第一时间赶往医院向出事故的翻译表示慰问，了解他的身体状况，向领导汇报并做好该同事的工商事故鉴定和赔偿工作。

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第二篇：2014年国考出入境检验检疫面试真题及参考答案

给人改变未来的力量

2014年2月19日出入境检验检疫面试真题解读(含参考答案)

1.某地举行教师招聘考试，按成绩排名，并让排名靠前的老师自由选择学校，有人说，这样会让好老师集中在好学校，你怎么看?

【测评要素】综合分析能力

【核心考点】

这是一道典型的智能性题目，考查考生综合分析能力。这道题中考生需要提出自己关于题中教师分配的方式的明确观点，并进行充分论证。很同学可能会认为，这道题目观点应该很明确，就是反对这种会影响教育公平的教师分配方式。然而实际上，世界上并没有完全公平的分配方式，如果不按照老师成绩排，让排名靠前的老师自由选择，而是选择随机分配，这样第一不能够保证结果的合理性，第二对于老师之间的竞争公平性也是有影响的，因为这对更加优秀的老师不公平。虽然我们可以接受这样的分配方式，但不代表我们就不去追求教育公平，为此可以提出一些对策，优化这种教师分配方式，尽可能维护教育公平。

【答题要点】

1.开篇点明自己的态度。

2.论述自己支持的理由与分析存在的弊端。

3.提出老师自由选择学校引起弊端的有效对策。

【参考答案】

给人改变未来的力量

虽然有人担忧这会导致好老师集中到好学校，在一定程度上拉倒教育资源分配不均的差距，但我仍然对某地允许排名靠前的老师自由选择学校这一做法是支持的。理由如下：

第一，这种做法对于老师之间的竞争是更为公平的。优秀的老师付出了更多的努力，采取的今天的成绩，他们理应获得更好地机会。

第二，即使允许老师自由选择学校，这些老师也不一定都会选择所谓的好学校。很多老师从事教育事业不仅仅是为了更好地待遇，更是为了可以体会到帮助孩子们成长、成才的快乐，在相对落后的学校，老师更有发挥的空间，因此，也有一些老师会愿意选择相对落后学校。

第三，当前似乎并没有更加合理的分配方式。如果对所有老师采用随机分配，对优秀老师既不公平，也无法确保分配结果就是更加公平的。

虽然我支持这样的做法，但我不能否认，这确实有可能造成好学校和相对落后学校之间师资力量的差距拉大。为此，我认为，还是应该在这个分配方式基础上采取更多的完善措施。

一方面，可以在老师填报志愿之前进行思想动员工作。向老师说明去相对落后学校教育同样可以发挥价值，甚至有更大的发挥空间，从而鼓励优秀老师选择这些学校。另一方面，可以对这些老师实行交流制度。规定选择好学校的老师，给人改变未来的力量

在工作前三年到相对落后的学校进行教学，而选择相对落后学校的老师，在工作前三年到优秀学校进行工作。这样一方面可以让这些优秀老师为相对落后学校最初一些贡献，另一方面可以让那些选择相对落后学校的老师在三年中积累优秀的教学经验，这样其在回到学校时也变得更加优秀。这种做法也可以在一定程度上缩小师资力量差别。

人才强国是我国的重要战略，而教育资源的分配是否合理在很大程度上影响了我国人才的培养。在我国现有阶段，教育资源还是相对短缺的，无论是资金投入还是老师的质量。我想，如果教育资源总量匮乏依然严重，无论怎么分配都无法解决我国人才培养的难题，国家还是应该在加大优秀师资培养和教学设置投入上，在下下功夫。

2.你是单位新人，上次会务工作中，弄错名单，这次单位又举行会议，领导不让你负责了，可你又想负责，向领导证明，你怎么办?

【测评要素】人际交往的意识与技巧

【核心考点】

此题主要考查的是考生人际交往的意识与技巧。具体而言包括三个方面，第一是人际交往的主动性，一方面是考生是否会主动找领导沟通，另一方面是考生在上次工作出问题后是否会积极主动的查找原因，改正不足。第二是有效沟通能力。第三是权属意识。因为考生很容易单纯认为此题只考

给人改变未来的力量

查有效沟通而将核心目标定位在说服领导，其实有效沟通并不是通过说服的是否成功这一结果体现的，而是通过沟通内容体现的。这里考生如果只注意一味说服领导，而忽略了服从领导安排，是不符合自身权限的。

【答题要点】

1.表明单位多做出一些贡献的态度。

2.向领导讲明自己之前对工作的反思总结。

3.向领导说明自己近期工作情况。用自己近期工作的表现作为实际的案例，向领导表明我在这段时间的进步。

4.向领导说明这次工作的开展思路，尤其是一些关键环节的处理办法，争取信任。

【参考答案】

由于之前工作出现失误，领导将这次负责的任务交给别人处理我是完全理解的，尤其我作为新人，可能还缺少相关工作经验。但是我还想尽可能为单位多做出一些贡献，多承担一些工作。为此，我具体会采取如下措施：

首先，我会向领导表明自己的意愿。我会在领导工作不忙时到领导办公室，讲明自己还是有意愿负责此次工作的，希望领导予以考虑。

其次，我会向领导讲明自己之前对工作的反思总结。我会向领导说明之前犯错的原因，在一次承认自身的错误，并向领导讲明自己采取的更正方式和方法，包括态度上的和工

给人改变未来的力量

作方式上的。

再次，我会向领导说明自己近期工作情况。用自己近期工作的表现作为实际的案例，向领导表明我在这段时间的进步。

最后，我会向领导说明这次工作的开展思路，将自己对于这次工作开展的整体思路，尤其是一些关键环节的处理办法。

在向领导陈述我上述内容后，我会听从领导的安排，毕竟领导安排工作是从更高、更全面的角度考虑的。如果领导同意让我负责，我会认真做好此次工作。如果领导另有安排，我也会认真对待好手头的其他工作，进一步优化自己的工作态度和方式方法，为以后承担更多工作做好准备。

3.市工业区要建立一个针对高校毕业生的创业基地，领导让你做前期调研工作，你怎么开展?

【测评要素】调研能力

【核心考点】

针对现在城市发展和大学生就业难的实际问题命题，考察考生解决实际问题的能力以及思考问题的全面性。要注重调研对象的广泛性和内容的真实全面，真正为构建创业基地奠定基础。调研前期的重点应放在创业基地的可行性分析方面。

【答题要点】

给人改变未来的力量

1.破题表态，阐述建立创业基地的意义。

2.阐述此次调研内容为我市的产业结构、市场行情、重点项目的发展前景、工业区环境的分析。

3.针对想调研的内容分别去寻找调研的对象采取合适的调研方式了解具体的调研内容。

【参考答案】

为充分了解我市工业区的现状和学生的意愿，建立一个优质科学的创业基地奠定基础，我会重点从以下几个方面做好此次调研工作：

首先，我会联合单位同事成立调查小组，合理分工，明确责任人，定期做好信息回馈和统计工作。同时通过查阅文献和咨询经济学专家了解我市的产业结构、市场行情、重点大学生创业项目的发展前景，为我们项目的可行性分析提供参考;

其次，我们小组会分片区联系我市各高校校团委老师，配合我们组织召开一次针对有创业想法的毕业生的座谈会，重点了解应届毕业生的创业意愿、项目研究方向、面临的困难和他们的实际需求;

再次，我们会通过实地考察和走访工业区重点企业负责人的方式了解工业区的现有条件、风向、周边环境、区位优势和各项目的发展情况;

又次，我们会走访我市的主要银行、财政局和创业基金

给人改变未来的力量

会的领导，了解一下我市现在为创业的大学毕业生提供的资金扶持力度、贷款额度、绿色通道等政策以及建设创业基地的资金预算;

最后，我会将小组成员的调研信息进行汇总，拟定出创业基地的主题和规划建设的方案呈报给领导。

4.一个德国公司来你单位做技术交流活动，只有1天时间，会前半小时，你接到电话，中方德语翻译出现严重车祸，书面材料也都损毁，德国代表团即将来到你单位，作为此次活动的负责人，你怎么处理?

【测评要素】此题考查学生的应变能力，在遇到突发状况时是否能够立刻调动现有资源和外部资源以及适当调整议程完成当前任务，即应变能力的效率原则。

【核心考点】

此题考查学生的应变能力，在遇到突发状况时是否能够立刻调动现有资源和外部资源以及适当调整议程完成当前任务，即应变能力的效率原则。

【答题要点】

1.表明秉承着生命第一效率至上的原则，充分调动资源保证技术交流活动顺利完成。

2.按照轻重缓急的原则处理题目中的三个矛盾。

3.慰问出事故的同事向领导汇报整体情况。

【参考答案】

给人改变未来的力量

作为活动的负责人，我的职责是在保证人员安全的同时顺利完成工作任务，我会秉承生命第一、效率至上的原则，充分调动资源，保证技术交流活动的顺利完成。为此，我将从以下几个方面来解决此问题：

首先，我会第一时间了解我单位翻译出车祸的地点和情况，派同事立刻前往事发地点做好事故处理工作，将该翻译送往医院并做好陪同工作，保证工作人员的生命安全;

其次，我会通过询问找到此次交流活动的电子版材料，致电翻译公司说明我单位技术交流活动的情况和要求，协助我们找到适合此次活动的德语翻译;

再次，我会临时找到一名英语翻译做好德国公司领导和员工的接待工作，向他们说明情况，适当调整会议进程，先带德国公司的客人参观我单位的硬件设施、现有技术、各部门的研发项目和工作环境，让该公司能够充分了解我单位的具体情况，展现我单位的良好形象，以便进行后期的技术交流和合作;

又次，在外聘翻译到来后，我会结合活动资料和他沟通此次技术交流的目的、流程和要求，顺利完成单位的技术交流活动。

最后，单位活动结束后，我会第一时间赶往医院向出事故的翻译表示慰问，了解他的身体状况，向领导汇报并做好该同事的工商事故鉴定和赔偿工作。

第三篇：国考出入境检验检疫局面试真题答题要点

国家公务员考试

天津市出入境检验检疫局植物检验检疫工作科员面试真题

材料题：关于汽车召回

1.对于汽车经销商在国内和国外采取两种截然不同的召回的方式和维修赔偿，请问你如何看待这个现象？（2017年2月23日上午国家公务员考试天津市出入境检验检疫局植物检验检疫工作科员面试真题）【考察要素】综合分析能力 【答题要点】

（1）能从整体、客观的角度看待这个现象，并能从多个角度（如企业、监管、意识等角度）深入的分析产生这个现象的原因。

（2）分析原因恰当，并能针对分析到的原因给出有效的建议和对策（如加大监管、严格执法、转变观念等方面提出建议）。

（3）回答内容有条理、有层次，论述得当，用语准确、严谨，考生作答内容有说服力。2.你是检验检疫局的工作人员，要组织一个汽车的召回摸底工作，了解汽车的数量和去向等问题，你会如何组织？

【考察要素】组织管理能力、计划协调能力 【答题要点】

（1）要求考生能依据给定的任务，进行充分的准备，能将人员、资源等进行合理、有效的分工和配置（如摸底形式、针对对象、摸底内容等）。

（2）计划周全，活动举办前期思考周全（如时、地、人、物、财等），沟通到位。在活动开展中，能及时应对突发情况（如应急预案）。

（3）整个活动组织得当，主次分明，能做好摸底工作，并调查出真实、有效的数据。3.你们作为政府代表，在对某一家汽车经销商进行摸底工作的时候，对方以涉及商业机密和个人隐私为由，拒绝配合，你怎么劝说？请现场模拟，请注意考官不会与你交流。【考察要素】应急应变能力、解决问题能力 【答题要点】

（1）能根据题中设定的角色，迅速的进入角色，并针对题中出现的矛盾和问题，进行有效的沟通（如安抚情绪、耐心解释、做好保密工作等方面）。

（2）现场模拟合理，沟通内容有说服力，感染力强，考生无多余手势和小动作。（3）考生表达内容条理分明，层次清晰，能有效的解决题中出现的问题。

4.根据国务院有关条例，要对缺陷汽车进行召回，你作为检验检疫局的新闻发言人，发布一个召回的情况，请现场模拟，起立作答。【考察要素】人际沟通能力 【答题要点】

（1）能根据给定的角色——“新闻发言人”，对给定的任务——对缺陷汽车进行召回等，进行相关信息的发布。

（2）考生在现场模拟时注意表达内容准确、无误。有情感，有层次，有内容（如哪些汽车需要召回，车主和企业可以怎么做，怎么召回等内容），能顺利完成新闻发布会这个任务。表达流利、连贯，无语病。

第四篇：2018年国考出入境检验检疫局面试考情分析

2018年出入境检验检疫局面试考情分析

一、出入境检验检疫局面试基本情况

出题形式：出入境检验检疫局一般为结构化面试题型，2015年为普通结构化题型，2016年开始出现材料题与视频题这种新题型。2017年材料题命题主要以材料题为主，无视频题。

面试题量：上午下午共用一套题，每套题4-5道(2017年每套4道题；2016年每套4道题；2015年每套5道题)面试时间：通常4道题20分钟，5道题25分钟，包括思考时间和答题时间。材料题审题时间为20分钟，审题时间另外计算。一般在答题结束前五分钟有时间提醒(有些地区无时间提醒)。

考查方式：一般采用听题的考查方式，桌面无题本。大多数地方考官读一道，考生思考并回答一道，个别地区统一思考统一答题，一般提供草稿纸和笔。材料题先在阅览室审题满20分钟，可以写草稿，草稿纸可以带进去，材料不允许带进去。之后进考场直接答题，共4题、答题时间为20分钟。其中每题5分钟，且每题单独计时。时间提醒的方式各地不同，大多采用语音、摇铃、举牌三种方式进行提醒。也有的地方无时间提醒，这些无时间提醒的地方考场内一般会有计时器。面试结束后在网上公布成绩。

总成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%

二、出入境检验检疫局面试试题特征

(1)出题形式：无论是普通结构化面试题型还是材料题，题目间一般无联系。以文字形式呈现为主，无漫画类题型，偶尔出现视频类题型，例如2016年就出现过一道视频题。

(2)测评要素：近三年出入境检验检疫局综合分析能力题、计划组织协调能力题、应变能力题、求职动机与拟任职位匹配性题均会出现。其中，综合分析题仍是考查的重中之重，在最近三年的考试当中常以社会热点问题为背景进行直接考查。还需要特别注意的是对于人际交往能力的测查一般会以情景模拟题的方式进行。

(3)专业性：从2015开始出入境检验检疫局的命题开始具有专业性，题目内容或结合专业情境出题、或需通过专业角度分析问题、或涉及与工作相关的知识技能等。但由于全国的考题一样，且检验检疫涵盖专业面较广，考题一般也不会考察十分专业的检验检疫知识，所以这种专业类题型对于专业知识的复习压力并不大。

三、出入境检验检疫局面试真题示例

1、网络流传一个视频，一位德国人购买了一把中国生产的山寨军刀，心里认为质量会很不好，但经过自己多次检测后发现质量好，网友说：山寨也有尊严，谈谈你的看法？

2、群众发现一批牛奶生产日期有涂改痕迹，领导安排你去核实，你怎么做？

3、进口牛奶要隔离检验，记者想参观采访被拒绝，你作为工作人员，请现场模拟下，怎么和记者朋友沟通？

4、一旅客携带火腿入境，经检疫犬发现，根据规定检验检疫规定，要开箱检查，旅客不配合，引起群众围观，你怎么处理？

卓博教育于2018年特开设出入境检验检疫面试专题班，在课堂上将由卓博教育名师引领考生拓展思维，并由老师一对一的点评建议弥补考生失误，快速提升考生面试成绩，在此，山东卓博教育及其它学员期待您的到来！

第五篇：2015国考面试真题解析：入境检验检疫真题解析(2014年2月19日)

给人改变未来的力量

【题目1】某地人事局举办教师招聘考试，考试成绩从高到低排名，名次靠前的老师可以优先自主选择学校，有人说这样做可以让优秀教师集中在好的学校，也有人说这样会导致教育不公平。你怎么看? 【参考答案】

对于现在很多地方出现招聘黑幕的现象，某地出台的教师按成绩择校无疑在推动教师就业公平方面发挥着很大的作用。所以此项政策的出台，具有一定积极意义。

实施“阳光招聘”，凝聚了人心，优化教师结构，有效提升了人民群众对教育的满意度，为教育事业发展营造了良好的氛围。现在多地学校招聘虽然都是采取“逢进必考”的方式，改变了以往“找关系”，“走后门”找工作的现状。但是由于以往教师分配存在很大的人为操作空间，所以有些教师在通过考试入围之后，又会托关系择校。这种情况不仅助长了招聘腐败的现场发生，更会导致教师就业机会的不公平。而按考试成绩让老师自主选择，就可以降低人为操作的可能性。

这样做同时也会倒逼一些学校改善老师的待遇和教学环境来吸纳更多的优秀教师，才能从根本上解决教育资源分配不公平的问题。优秀的老师有选择学校的权力，就可以吸引更多的优秀人才投身到本地的教育事业当中来，也会促进老师们提高自己的能力，提升教学质量。

当然对于一些人的观点，说会让优秀的教师资源集中在好的学校，短时间可能会有这样的问题，但是我们也不能因噎废食。做到公开、公正、公平给教师选择的权利，并更好的促进教育公平是我们教育部门的责任。

所以，要想实现真正的公平，我们还应该做出很多努力。首先，考试形式要科学，考察要全面。不仅要进行基础理论的考试，更要组织试讲等多种形式的考试才能真正考察一个老师的能力。其次，从发布招聘信息、考生报名、资格审查、笔试、面试、体检、择岗，始终贯彻“公平、公正、公开”的原则，每个环节都坚持“阳光”操作，接受来自群众的监督，真正打造“阳光择岗”。最后，教育部门及学校要加大对学校的投入，提高教师待遇，改善教学环境，平均教育资源分配。只有我们多管齐下，才能在推动教师就业机会的同时保证教育的公平。

【题目2】市高新工业区拟创办一个针对高校毕业生的创业基地，你是该高新工业区的工作人员，领导让你去高校做摸底调查，你会怎么做?如何确保调查数据的有效性? 【参考答案】

市高新工业区创办针对高校毕业生的创业基地，能够在一定程度上解决高校毕业生就业难的问题，提升就业率，也能够吸引和留住人才，促进本市经济的发展，其实也是政府由管理型向服务型转变的具体体现。

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层

1给人改变未来的力量

对高校进行摸底能够为高新工业区提供原始数据，保证创业基地建设的针对性和实效性，因此，摸底调查工作非常重要。我负责此次摸底调查工作，会从以下几方面着手，确保调查数据的真实性和有效性。

首先，创业基地的建设有利于高校毕业生的就业，因此，创办创业基地也需要高校的极力配合。我们需要了解高校对毕业生自主创业的政策及其在创业生申报申请流程过程中的地位和作用，历年毕业生创业的比例和规模;各院系、各专业学生的培养方向，对毕业生实践能力的培养情况等。这些信息可以到高校就业指导部门或各院系调取数据，也可以举办小型座谈会详细了解高校的看法和建议。

其次，为了使创业基地能够更加贴近高校毕业生的创业实际，符合毕业生的创业需求，我会申请调查小组，设计专门的调查问卷，深入我市高校分院系、分专业调查在校大学生的创业意愿、创业方向及希望得到哪些扶持政、对高新技术行业是否了解，未来创业有没有打算进入高新技术行业，如何看待这一行业等;同时设计网络问卷，调查历届毕业生的创业情况，了解他们的创业类别、创业的时间、创业所需资金额度及来源、创业流程、创业遇到的困难及对创业基地的一些看法和意见等;如果有条件，可以邀请几位创业成功的毕业生参观本市高新工业区，通过面对面的交流，为创业基地的建设提供意见。

再次，毕业生申请创业，必然要有相应的审批流程及政策规定等，因此，我们需要到各部门详细了解创业申请审批流程、毕业生创业政策、税收福利支持政策、银行贷款流程和利率等。同时，还要到工商部门了解毕业生创业为我市带来的经济效益情况等。

最后，将所有信息汇总，分析创业基地建设的可行性，规划相应操作环节等，形成完整的数据报告，向领导汇报。

【题目3】一个德国公司来你单位洽谈合作项目，为期1天。但在会议当天你接到电话，中方德语翻译遭遇严重车祸，会议需要用到的书面材料也全部毁损，此时距离会议开始只剩半小时时间，作为此次活动的负责人，你打算怎么处理? 【参考答案】

会议开始之前，出现这样的突发情况，是所有人都难以预料的。作为负责人，我不会作出取消会议的决定，也不会隐瞒这件事情，要向德国代表坦诚说出实情，并表达我们的歉意，也会作出保证，争取在商定好的时间照常举行会议。接下来，我会协调各方面的资源，保证洽谈会议的顺利进行。

首先，我会安排单位工作人员迅速赶往车祸现场，全权处理受伤翻译的事情，保证这名翻译人员的生命安全，配合事故的调查工作。

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层

2给人改变未来的力量

其次，我会通知备用翻译马上到位，做好洽谈工作的准备，安排项目工作人员向其讲述项目的重点。如果没有备用翻译，那就安排团队的几名人员分成两组，一组在公司内部，寻找可以代替该德文翻译的人员，另一组迅速联系翻译公司，询问其现下是否有符合我们要求的德文翻译。以此确保能找到可以接手翻译工作的人员。如果当天实在找不到其他人胜任此工作，那就和德国代表商量，由他们的中文翻译担当这次会议的两方翻译人员。

再次，在翻译到位的同时，马上安排同事重新打印书面材料，并且准备电子设备和电子材料，如果书面材料半个小时之内不能打印完成，可以用电脑展示电子材料。同时通过微调会谈的流程，比如将合作背景介绍、双方代表展示等运用电子设备进行的环节前移，争取时间，务必在洽谈结束、签订合作项目书之前，将书面材料打印结束，保证洽谈合同的签订。

最后，在洽谈工作结束之后，向主管领导汇报洽谈工作的情况，并将活动中的情况向领导汇报。并提出建议，申请作为代表去看望受伤的德语翻译，处理好补偿的后续工作。

【题目4】你是公司的新员工，在一次组织会议的工作中，由于你的疏忽导致会议出现错误。年终会议时，领导没有安排你参加组织工作，但你很想再次展示能力赢得领导的信任，你会怎么做? 【参考答案】

作为刚进入单位的一名新人，犯了错误并不可怕，可怕的是自己没能从错误中吸取教训并重新出发。面对着之前会议组织的失误，我一定认真总结、找到不足，并争取能在这次会议的组织中发挥自己最大的作用。

首先，我会反思上次会议组织过程中出现失误的原因，并有针对性地改正不足。我会重新查看上次会议的组织流程、会议记录，找到自己的失误所在;同时向上次合作的同事和有经验的老同事虚心求教，请他们对我的工作提出意见。如果上次的失误是由于自己的疏忽大意造成的，以后我一定会更加谨慎、仔细;如果是由于自身经验的不足，我也一定会不断学习，逐渐提升自己的能力。

其次，我会根据今年年终会议的具体情况，并结合上次会议组织过程中总结的经验，提出一些自己的想法。我会通过查看之前年终会议组织的相关资料，并根据公司这一年的发展情况，对会议的主题、内容和流程等做一些思考，并整理成具体可行的方案。之后我会主动找到领导，检讨自己之前失误，说明自己已经认识到问题所在并正在努力提高。同时向领导汇报自己近来的工作情况，向领导表示希望能够在年终会议的组织上贡献自己的力量，并借此提出自己的在年终会议组织上的方案，希望能够得到领导的批评指正。

再次，我会根据领导的安排做好工作。如果领导让我参与到会议的组织工作中，我会跟其他同事一起合理分工，及时交流，认真准备，争取举办一场成功的年终会议。如果领导认地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 3

给人改变未来的力量

为我的方案还不成熟，没有让我参与年终会议的组织，我也不会气馁。我会在以后的工作中不断学习，不断积累经验，做好领导交代的每一件事，并及时向领导汇报我的工作情况，相信只要不断努力，我就一定能够得到领导的认可。

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