用创先争优精神抓好工会组建工作

第一篇：用创先争优精神抓好工会组建工作

用创先争优精神抓好工会组建工作

干事业、做工作需要一种精神、一种境界。同样，做好工会组建月的各项工作，也需要全省工会干部以创先争优，奋发有为的精神全力投入，用最佳的工作状态，最佳的工作标准，最佳的工作方法，最佳的工作效果，交一份组建月活动的满意答卷。

勇夺头标，在完成目标任务上创先争优，本次工会组建月活动共有建好组织，配齐主席，录好数据三大目标，完成这三大目标，需要各级工会和广大工会干部以强烈的大局意识，责任意识，拼搏意识，扑下身子，真抓实干。特别是组建月活动任务集中，时间有限，需要我们合理统筹安排，集中优势兵力，争时间，抢进度，瞄准目标，全力竞跑，确保各项目任的完成。

真抓实建，在攻坚克难中创先争优。组建工作是一项艰苦，细致的工作，特别是对处在县区、乡镇（街道）等组建工作一线的工会干部而言，面对的主要工作对象是小型，分散的非公有制企业和流动性大、人数众多的农民工，需要付出更多的精力去排查摸底，协调问题、组织发动，这就需要我们在攻坚克难的气魄和胆识，正视困难，担起责任，以愚公移山的勇气和毅力，去“啃骨头、扫旮旯、补窟窿”，用我们的辛勤汗水浇灌出工会组建的花朵。

务实创新，在创造典型经验上创先争优。干工作不一定必须一个版本、一个模式，还要在充分领会上级精神基础上，从实出发，制订实在可行的方案，拿出实用有效的措施，取得实实在在的成果，要善于探索新方法，创立新载体，构建新机制，打造具有本地，本产业，要单位工会特色的精品工程，争创富有创新物质的新鲜经验。同时，要充分发挥典型的旗帜作用和标杆作用，用典型引路，使先进典型开花结果，推进全省工会组建工作的创新发展。

第二篇：工会组建工作规范

基层工会组建工作规范

一、组建工会的法律依据

《中华人民共和国工会法》规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者有权依法参加和组织工会。工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。

二、组建工会的方法步骤

建立一个新的基层工会，以召开会员或会员代表大会选举产生基层工会委员会、经费审查委员会为重要标志，按通常做法，一般要经过建立工会筹备小组、做好筹建工会的宣传发动工作、组织发展会员，选出会员代表、酝酿产生工会委员会、经费审查委员会候选人、选举成立大会等步骤。

（一）建立工会筹备小组。单位成立或企业开业后，应遵守国家的有关政策法规，尊重广大职工群众要求组建工会的愿望，主动与上级工会商量，将工作筹备小组成员名单和筹建工会的工作计划，报上一级工会同意后，即可按照《中国工会章程》的规定，进行筹建工会的各项工作。筹备小组人员一般由党政干部、热心工会工作的有关方面人员3—5人组成。私营企业工会筹备 1 组成员一般由企业主和员工推荐产生，经上一级工会批准后张榜公布。

（二）宣传发动。

1、组织学习。此阶段应由筹备组成员组织职工学习有关资料，领会有关精神，使职工认识组建工会的必要性，认识工会性质、地位和重要任务，明确会员的权利与义务，使职工对工会有个初步的了解和认识。

2、舆论宣传。此阶段主要是运用一切宣传工具配合筹备的各个时期进行广泛宣传。宣传一般可分为三个阶段（1）工会的性质、地位、作用的宣传；（2）会员的权利和义务的宣传；（3）工会的职责、工会干部任职条件的宣传。通过宣传教育活动，增强会员的组织观念，最大限度地把职工吸引到工会组织中来。

（三）发展会员，选出会员代表。

1、恢复老员会的组织关系。筹备小组经过调查、摸底、请老会员（一般是指从有工会组织的外单位调入本单位的）出示有关证明（会员证、会员关系介绍信等）。经筹备组同意后可恢复会籍，并张榜公布。

2、发展新会员。《中国工会章程》规定：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。因此，不论是工人、干部，还是科技人员，都可加入工会为会员，企业招收录用的合同制工人、合同工、临时工、轮换工、季节工，只要是连续在一个单位工作、劳动半年以上，并且是以工资收入为主要生活来源，自愿申请，2 承认工会章程的都可以加入工会成为会员。

发展会员的程序，以职工本人向筹备小组口头提出申请后，由本人填写入会申请登记表交给筹备组，经筹备组审查讨论同意后，批准张榜公布（工会成立后，新入会的职工向工会小组长提出申请，经本小组全体会员讨论通过交基层工会批准），由基层工会发给工会会员证。

3、建立工会小组。工会小组一般按（行政）生产班组（科室或部门）建立，工会会员不足三人的单位可与生产工作性质相近的单位合建一组。设工会小组长一人，工会组长在小组全体会议上以无记名投票方式由会员直接选举产生。小组长任期与工会委员会同，可连选连任。

4、选举产生会员代表大会的代表。

（1）拟定会员代表的条件。拟定条件时，要走群众路线，组织会员群众广泛讨论，集中正确的意见。

（2）确定代表名额及其分配方案。代表名额由工会基层委员会根据实际情况而定。代表名额的分配要有广泛性和代表性。代表候选人要在充分讨论酝酿的基础上，根据民主集中制原则提出。

（3）选举代表。会员代表的选举，一般以工会小组为单位，由会员采用无记名投票方式差额选举产生。

（4）审查代表资格，工会基层委员会成立代表资格审查委员会，具体负责这项工作。

（四）酝酿产生“两会”候选人。

1、工会委员会。工会会员25人以上的，可以建立工会委员会。一般设工会委员3-5人，主席1人，工会正副主席可以由会 3 员大会或会员代表大会直接选举产生，也可由工会委员会选举产生。工会主席、副主席是否实行差额选举由工会委员会讨论决定。会员不足25人的，可以选举主席1人，主持基层工会工作。

委员的人选应由会员自下而上提名，也可由上一级工会提名，并在会员充分酝酿协商的基础上，提出并确定候选人建议名单。选举采取差额无记名投票选举的方式，差额率不少于10%，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某个人，选举大会由筹备小组负责人主持。

2、工会经费审查委员会。工会经费审查委员会是代表会员群众对工会各项经费收支和财产管理进行审查监督的组织，经费审查委员会由同级工会会员代表大会（会员大会）选举产生，经审委由3-5人组成，设主任1名，由委员会推选产生。会员不足25人的基层工会不建立经审委，只选举1名经费审查员。经审员应该由敢于坚持原则，秉公办事，热心工会工作，懂得财经政策和财会工作，有一定审查能力的同志担任。工会正、副主席、财务委员及管钱物的人不得担任同级工会经费审查委员会委员。

（五）选举的要求。

1、选票的准备。选票上的候选人排列，一律以姓氏笔划为序；选票上的候选人（或应选名额）后应留有空格；选票上要有同意、反对、弃权符号；选票上要加盖同级工会委员会（或筹备组）的印章。选票要印刷不同颜色两套（一套备用）。

2、候选人情况介绍。候选人的情况介绍，对候选人的基本情况和简历形成文字材料，口头或书面向会员（代表）介绍。

3、拟定《选举办法》。在《选举办法》中，应对本次选举的差额名额及注意事项进行规定。

4、大会选举工作。（1）选举时，参加会议人数必须是会议人数的三分之二以上，方可开会。（2）宣布建议候选人名单，《选举办法》和监票人、计票人名单，提请大会举手表决通过。（3）将选票交给监票人清点，由监票人主持选举工作。（4）核定会议人数，检查票箱，发放选票，填写选票、投票。由监票人开箱点票，选票数等于或少于选票发出数，选举有效。若箱内选票数超过发出的选票数应宣布选举无效，重新进行投票选举。监票、计票结束后，监票人将计票结果，按得票多少顺序公布，最后由大会主持人宣布选举结果。

（五）成立工会。

选举结果报上级工会审批同意后，可召开成立大会，工会成立是单位的一件大事，也是会员政治生活中的一件喜事，要根据本单位实际，工会成立大会既要隆重热烈，又要庄严简朴，一般议程为：（1）筹备小组筹备工作情况汇报；（2）宣读上级工会的批复；（3）新当选主席表态；（4）上级工会领导讲话。

三、选举办法范例（供参考）

XXX工会首次会员大会选举办法

（草案）

一、根据《中国工会章程》和全国总工会的有关规定，制定本办法。

二、本次大会选举XXX首届工会委员会委员5名，经费审查委员会委员3名。采取候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举。委员会委员候选人6人，应选5人。经费审查委员会候 5 选人4人，应选3人（或经费审查员候选人1人，采取等额选举）。

三、XXX工会首届委员会委员和经费审查委员会委员（经审员）的候选人，由工会筹备组提出建议名单，提交大会通过，然后进行选举。

四、候选人名单按姓氏笔划为序印制选票。委员、经审员的选票印刷在一起，同时划写，分别计票。

五、凡出席本次大会的本单位工会会员均有选举权，本单位的工会会员均有被选举权。

六、选举采取无记名投票方式。选举时必须有全体会员三分之二以上的人数出席才能进行。因病、因事缺席的，不派专人送选票，不委托投票。

七、会员有权同意或不同意选票上的候选人，也可另选其他工会会员。

会员如赞同选票中的候选人，在该候选人上方的小格内划一个“Ο”；如反对则划一个“×”；弃权的不划任何符号；如另选他人，应在另选人姓名后长空格内，填上气概选的人的姓名，并在其姓名上方的小方格内划一个“Ο”。

八、每张选票所选的人数，等于或少于应选人数的有效，多于应选人数的无效。

九、大会选举时，设监票人1名，计票人2名，在大会主持人领导下，具体负责选举事务，并对选举全过程进行监督。监票人、计票人，由大会主持人在不是候选人的会员中提名，提交大会通过。

十，投票完毕，当从打开票箱，清点选票张数，如收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无 6 效，重新选举。

十一、候选人必须获得全体会员过数的赞同始得当选。获得过半数赞同票的候选人多于应选名额时，以得票多的当选。获得过半数赞同票的候选人少于应选名额时，不再进行第二次选举，所缺名额保留。如出现应选的最后一名有两名以上候选人得票相等时，以反对票少者当选。

十二、计票结束，由监票人向大会报告计票结果。由大会主持人宣布当选的委员和经费审员。

十三、选举中如出现本办法以外的特殊情况，由大会主持人和上级工会领导研究决定处理办法。

十四、本办法经XXX工会首次会员大会通过生效。

年 月 日

四、选举主持词范例（供参考）

XXX工会首次会员大会选举主持词

主持人：XXX 各位会员，本次会员大会应到会会员 名，实到会员 名，因事因病请假的 名，符合《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》之规定，可以开会。

大会进行第一项：通过《选举办法》。请XXX同志宣读《选举办法》（草案）……

现提请大会表决。

同意的请举手……请放下；

不同意的请举手……没有（请放下）弃权的请举手……没有（请放下）（一致）通过，请将“草案”两字划去。

大会进行第二项：通过XXX工会首届委员会委员和经费审查委员会委员（经审员）候选人名单。

请XXX同志介绍候选人情况。……

现提请大会表决。

同意的请举手……请放下；

不同意的请举手……没有（请放下）弃权的请举手……没有（请放下）（一致）通过。

大会进行第三项：通过监票人、计票人名单。现在我提名XXX同志为监票人，XXX、XXX同志为计票人，请大会表决。

同意的请举手……请放下；

不同意的请举手……没有（请放下）弃权的请举手……没有（请放下）（一致）通过。

根据《选举办法》规定，现在进行选举。请监票人、计票人到位上岗。

请会员原位坐好，请勿走动，以便清点人数。

（一）现在请监票人、计票人清点参加本次大会的会员人数。

（二）（待监票人将清点人数汇报后）主持人宣布： 经清点，今天参加大会选举的会员 名，符合本次大会通 8 过的《选举办法》第六条“选举必须有全体会员三分之二以上的人数出席才能进行”的规定，可以进行选举。

（二）请监票人、计票人检查并封好投票箱。

（三）请监票人领取选票。

（四）请监票人、计票人发选票。

（五）根据监票人报告，发出选票 张，同到会人数相符。请监票人把多余的选票剪角作废。

（六）请各位会员按《选举办法》的规定，认真划写选票。填写选票请用钢笔或圆珠笔，符号要准确，笔迹要清楚。选票填写好以后，暂勿投票。待宣布投票时，再按次序投票。

……

请监票人检查一下会员是否全部填写完毕。

（七）下面开始投票，先请监票人、计票人和主席台上的本单位会员投票。（放乐曲）

现在请各位会员从左到右按顺序投票。

（八）请监票人检查会员是否投票完毕。

（九）请监票人开启票箱，计票人清点选票，各位会员原位就坐。

（十）根据监票人报告，收回的选票数与发生的选票数相符。根据《选举办法》第十条规定，本次选举有效。

现在请监票人、计票人进行计票。……

现在继续开会，请监票人报告计票结果。宣布当选委员和经审员名单。

选举圆满结束。

五、要求建立工会委员会的请示（范文）

关于要求建立XXX工会委员会的请示

XXX工会：（本单位所属上级工会）

我们XXX（单位名称），XX（单位性质），现共有正式职工 名，临时工 名，生产经营情况XXX，企业经济效益XXX万元，为了适应企业发展的需要，进一步健全企业管理体制，维护企业职工的合法权利，尊重广大职工要求组建工会的愿望，特向上级工会要求建立XXX工会委员会。经本单位职工推选，XXX、XXX、XXX三名同志为企业工会筹备小组成员，XXX同志任筹备小组组长。

妥否，请批示。

XXX工会（筹）

年 月 日

六、选举结果报告（范文）

关于XXX工会委员会选举结果的请示

XXX工会：

X月X日，我公司工会第一次会员（代表）大会召开，本次代表大会有正式代表XX人，实到XX人，会议以无记名投票差额选举产生XXX公司工会第一届委员会和经费审查委员会。X月X日，两会分别召开了一届一次全体委员会议，无记名投票差额选举产生了工会主席和经审委主任，选举结果如下：

公司工会第一届委员会委员由（按姓氏笔划为序）：XXX、XXX、XXX同志组成，XXX同志任主席。

公司工会第一届经费审查委员会委员由（按姓氏笔划为序）： 10 XXX、XXX、XXX同志组成，XXX同志任主任。

本届工会任期五年。妥否，请批复。

XXX工会委员会

年 月 日 抄送：公司党委

第三篇：工会组建工作宣传手册

工会组建工作宣传手册

一、建会法律依据

一、《中华人民共和国宪法》第十八条 在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业，都必须遵守中华人民共和国的法律。它们的合法权利和利益受中华人民共和国法律的保护。

二、《中华人民共和国工会法》第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

第十一条 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

第五十条 违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第五十一条 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第七十三条 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

四、《中华人民共和国公司法》第十六条 公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。

五、《中华人民共和国中外合资经营企业法》第七条 合营企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。

六、《中华人民共和国中外合作经营企业法》第十四条 合作企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。

七、《中华人民共和国外资企业法》第十三条 外资企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。

八、《中华人民共和国个人独资企业法》第六条 个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。

九、《国务院鼓励非公经济发展的若干意见》（二十四）建立健全企业工会组织。非公有制企业要保障职工依法参加和组建工会的权利。企业工会组织实行民主管理，依法代表和维护职工合法权益。企业必须为工会正常开展工作创造必要条件，依法拨付工会经费，不得干预工会事务。

一、中国工会是做什么的？

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在企业坚持与投资者、经营者的合作伙伴关系，组织带领员工共谋企业发展，维护合法权益，主要履行以下职责： 1）工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

2）工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

3）工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。4）工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想品德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

二、工会在企业中有什么作用？

对话沟通，让员工知情，做企业明白人，主动为企业献计出力；

平等协商，让员工权益的维护契约化、法制化,维护劳动关系的和谐稳定；

建设队伍，让员工提升素质，适应挑战，适应企业发展；

健康活动，让员工增强团队意识，具有向心力，通过员工的发展，确保企业的发展；

通过劳动关系的和谐，实现企业的和谐。

三、企业担心工会与其对抗？

不少企业主不想成立工会。成立工会要增加人力物力财力，增加企业成本；一些企业主更担心工会成立后经常会组织工人与企业管理者对着干，管理起来更难。有这类顾虑并不奇怪，因为这是受国际工会的影响，来自海外的投资者都了解国际上工人运动的一般状况，大多有工会组织工人罢工示威之类行动，由此产生对工人组织起来会产生对抗力的担忧。中国工会是依法维护职工合法权益的组织，而不是以罢工等极端手段与企业主相对抗为目的的。中国特色的工会是维权、企业利益兼顾，决非国外“只说工人话”的模式，中国的工会是有社会责任的，讲的是与企业同舟共济。

四、企业建立工会的好处

1、办企业有时难免会在企业管理经营者和工人之间出现一些矛盾和问题，工会就是企业经营者与工人们保持沟通的最好桥梁。有了工会，一旦遇到什么问题，就不用一个又一个地去和工人谈，工会是工人们的代表，和工会谈妥就行了。

2、办好企业要有良好的企业文化，要让企业员工心情舒畅、爱厂如家，这样企业才会人气旺生意旺。工会经常组织员工开展各种各样的活动，这些活动加深了员工们对企业的感情，促使他们把更多的精力投入到企业的发展中，也给企业主提供了不少直接和员工们接触的机会。

3、《工会法》规定，企业必须为工会组织拨付全员工资总额的2%，但此项开支是列入企业经营成本的，也就是说，工会费其实是国家放弃的部分所得税，所以不会增加企业的负担。

五、组建工会，对职工的好处

一是有组织的依靠,工会的法定职责是代表职工群众,在基层单位,职工有事找工会天经地义;二是有维权的支持,职工加入工会,目的是寻求保护,在遇到不合法、不合规、不公正的处置时，向工会反映,提请工会支持是你的权利;三是有反映的通道,职工来到企事业单位,作为企事业单位的成员,总会有沟通情况,反映问题的需求,工会是职工反映诉求的绿色通道;四是有咨询的帮助,职工在企事业单位总会遇到同自己权益相关又不知如何处置的情况,或者不明白事情的法律性质、利弊得失、正确举措是什么的时候,向工会咨询,请工会为自己出谋划策,提供法律援助等,是工会义不容辞的责任。

六、如何收缴工会经费？

新经济组织工会成立以后，该组织的行政（业主）应按照《工会法》的第四十二条的规定定期足额向该组织的工会拨交工会经费。工会经费收缴标准是该组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交工会经费，并在税前列支。基层工会（委员会）收到拨交经费后，50％用于单位工会工作和开展活动，50％上缴上级工会；参加联合工会的组织，工会经费全额上缴联合工会，由其按基层工会（委员会）经费收缴方法操作。

七、职工申请加入工会的条件是什么？

根据《中国工会章程》的规定，凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，交纳会费，都可以加入工会，成为会员。（离退休人员重新就业，可以在新单位办理会藉恢复手续。）在企事业单位工作的进城务工人员也可以申请加入工会成为会员。

八、企业无论人数多少都必须成立工会吗？

是。《工会法》规定，凡是以工资收入为主要生活来源的劳动者都有权组织和参加工会。凡是有职工的地方都应建立工会组织，这也是职工的权利。具体规定是企事业、机关以及其他组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会，不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动。

九、基层工会组织每届任期几年？

《中国工会章程》第二十六条规定，基层工会委员和经费审查委员会每届任期3年或者5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。

十、什么人不宜担任企业工会主席？

中国全国总工会2008年7月25日公布的《企业工会主席产生办法（试行）》第六条规定：企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人、外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。

十一、为什么要建立女职工委员会？

根据中华全国总工会关于《基层工会女工工作委员会条例》，为了更好地表达和维护女职工的特殊利益，基层工会设立女职工委员会。

有女会员50名以上的基层工作，设女工工作委员会，委员名额一般控制在3—15人左右，其中主任委员1名，副主任委员1—2名，主任委员可由基层工会女副主席兼任，委员则由基层工会聘请。女工工作委员的任期与基层工会的任期一致。

第四篇：工会组建实施方案

饶县工发[2009]15号

关于印发《上饶县总工会2009工会组建实施方案》的通知

各镇（乡）街道办、县直机关工会工作委员会、各基层工会：

现将《上饶县总工会2009工会组建实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

上饶县总工会 2009年3月16日

主题词：工会组建 2009年实施方案 通知

抄报：市总工会 抄送：市总组织部

上饶县总工会办公室 2009年3月16日印发

（共印50份）上饶县总工会2009工会组建实施方案

为贯彻落实中国工会十五大和市总二届四次全委(扩大)会议精神，再创我县2009组建工会和发展会员新业绩，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，按照市总的部署，着力推进非公有制企业特别是外资企业、私营企业建会，改制企业工会重建和农民工入会工作，最大限度地把职工群众组织到工会中来，为工会推动构建和谐劳动关系提供组织保证。

二、组织领导

加强领导，县总工会成立组建工作领导小组，由常务副主席方素君任组长，县总各部室委负责人为成员，领导小组办公室设在县总工会综合部。

三、目标任务

1、按照市总饶工通字[2009]11号文件精神，实现全县村级90%以上建立工会组织；

2、凡开业投产一年以上，有职工10人以上的各类企业，凡没有建立工会组织的，年内实现建会目标；

3、按管辖区内负责组建工会，做到应建尽建，不留死角，组建率和发展会员率分别达98%和90%以上。

四、工作措施

1、完善工会组建工作目标责任制

坚持和完善目标责任制，形成主要领导亲自挂帅，分管领导亲自抓，有关部门齐抓共管，举全会之力抓组建的工作格局。县总工会将目标分解落实到镇（乡）街道办、县直机关工会工作委员会、各基层工会，由各级工会负责辖区内组建和发展会员，实行组建、发展会员工作绩效与重点工作目标管理挂钩，确保组建、发展会员目标任务完成。

2、坚持全面推进和突出重点相结合

按照哪里有职工，哪里就要建立工会组织的要求，各类企事业机关单位都建立工会组织。要通过抓大带小，以点带面，突出重点，攻克难点，推动组建工作全面开展。一方面，要层层抓好规模企业的工会组建工作，重点抓好25人以上企业的工会组建工作，凡没有建立工会组织的职工25人以上的各类企业，年内要按规定建立工会组织；要首力抓好10人以上的企业的工会组建工作，要通过基层工会、联合基层工会等形式，确保98%都建立工会组织。县总工会将重点督查25人以上企业的工会组建工作。

要高度重视外资企业工会组建、改制企业工会重建和农民工入会工作。要大力推进非公有制企业特别是外商投资企业工会组建工作。要抓紧对外资企业进行全面调查摸底。并在此基础上，建立外资企业工会组建工作目标责任制，将组建任务落实到人并加强考核，一家一家抓落实。要牢牢掌握外资企业建会的领导权和主动权，坚持依法依规、上级工会主导的建会原则和属地管理的原则。要通过加强源头参与，认真做好改制企业工会重建工作，达到企业改制与工会组建同步完成的目标，确保工会组织不断线，会员不流失。要切实抓好农民工入会工作，通过依托用人单位、依托乡镇（街道）和社区工会、依托劳务中介组织、依托产业行会形式等措施吸收农民工入会。要积极探索农民工加入工会的形式和途径，认真总结和推广组织农民工入会的经验，培养典型，推动工作开展。

3、加强工会组建工作长效机制建设

第五篇：工会组建报告

1019102 赵晨

上海天材地宝药材股份有限公司工会组建报告

一、我所在小组：选举组

二、我个人承担的主要任务：制作候选人简历

三、小组任务执行经过及结果

（一）小组任务执行经过

1.宣读并表决选举办法：我们选举小组第一项议程就是宣读选举办法并表决，所以当主持人当众宣读了本次选举办法的草案，在大会上经过举手表决后通过了选举办法草案，就产生了新的正式的《上海天材地宝药材股份有限公司工会选举办法》。

2.介绍候选人：在宣读并表决选举办法后由主持人分别介绍了本次参加竞选的2名工会主席候选人和10名工会委员候选人的基本信息及竞选词。

3.表决通过选举工作人员：在前2项工作都顺利结束后又再次举手表决通过后产生了正式的工作人员（计票：朱伟东 唱票：钟超 监票：陈晶）。

4.清点人数：选举小组的工作人员在清点参加工会选举大会的人数超过公司总人数的2/3后，主持人宣布本次选举大会有效。

5.分发选票：我们选举小组在选票和投票箱的制作中都颇花了一些心思。首先，选票和投票箱都是密封的，并且在所有人面前公示投票箱是空的后再当众拆封，这样可以确保选举过程中没有作假，证明本次选举时公平、公正的，在分发完选票后也由监票人陈晶当众销毁了多余的选票，确保选举的真实性和可靠性。

6.投票：选票的设计中我们将一张选票分为了两个部分：一部分是选工会主席，另一部分是选工会委员。在选票的下方标注了投票时的方法和规则，让选举人可以清楚明了的知道怎样投票是有效的。在投票完成后由选举人将选票投入投票箱中，投票环节顺利结束。

7.封箱、开启：在这一环节中我们也是完全按照选举流程进行。首先将装有选票的投票箱当众封箱，然后再当众拆开封条，开启投票箱，进行有效票数的清点。

8.唱票、计票、监票： 因为公司的人员不多，所以我们选择当众清点票数。在清点好有效票数后，当众进行唱票、计票环节。监票的工作人员是其他小组的工作人员，而且经过大家的举手表决通过，所以整个选举过程是公平、公正、公开的。

9：公布选举结果：在进行完一系列的选举程序后，本次上海天材地宝药材股份有限公司工会的名单正式产生了：工会主席：赵晨 工会委员：朱伟东、闵佳伟、顾炎、王希瑾、樊秋霞

（二）小组任务执行结果

在整个选举过程中，我们选举小组前期做了很多的准备，虽然在选举大会进行的过程中出现了一些小插曲，但是最后还是顺利地完成了选举的工作。

四、小组任务完成的得与失

选举小组的工作内容从宣读并表决选举办法开始，直到公布选举结果结束，可以说是整个工会大会中最重要也是最出彩的一部分。在整个选举大会中，我们学到了很多。总结来说就是学会了沟通和交流的重要性。工会选举大会不是我们想象中的只是投个票，公布个名单就完事的，一场成功的工会选举大会需要很多的程序，而这次模拟的工会大会我们班级44个人分成5个小组，每个小组负责的工作不同，这次整个工会大会举办的不是非常成功最重要的欠缺部分就是各小组之间沟通不良，以至于整个工会选举大会感觉上是脱节的，有的部分好，有的部分不好，甚至有的部分没有了。所以，我觉得不论做什么事情，良好的沟通是非常重要的，这点是经过这次选举大会我学到的最重要的一点。

五、我在整个项目中的收获与体会

1.学会做事变通：在这次选举大会中，我承担的事制作候选人简历的工作，其实这项工作并不是很复杂，只需要12名候选人的基本信息和竞选词就可以。但是，这看似简单的工作真正做起来还是有一定的困难，12名候选人，每个人的性格都不一样，而我们并不是真正公司内的选举，同学并不会主动填写很复杂的资料，而且还出现了有些候选人根本不知道自己所在部门的情况。我在发现了这些问题后，决定改变方式，只让12名候选人写一下可以表现自我个性的一句话，至于候选人所在部门等基本信息我直接在老师那边的总分组名单中找，最后再将所有的东西汇总整理一遍，这才形成了最终的候选人简历。在这点中，我学会了做事要学会变通，不能只是一根筋。当一种方法不行的时候要及时改变方法，尝试另一种思路，另一种方式，说不定会得到事半功倍的效果。

2.注重团队精神：在我完成了我的本职工作后，我也尽我所能的帮助我们选举组其他成员，在准备期间也更多的注重细节的处理。回顾整个大会，我学到了团队精神的重要性，虽然每个人都有不同的分工，但是并不意味着自己的工作做完了就没事了，如果希望小组能出色的完成任务，就需要每个人都互帮互助。俗话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，小组里的工作大家分工做好了后也要一起拿出来大家一起讨论找出还有什么不足，然后再做改进，这样在效率和质量上会提高很多。

六、若让你单独负责工会组建或类似会议，你有无把握？如何应对？

经过了这次我们全班44个人一起完成的工会选举大会，让我学到了很多，也领悟了很多。老师说在社会上一家40个人左右的公司里如果举办这样的会议最多也就1-2个人负责全部的工作，我意识到社会上残酷的竞争与压力。但是如果以后让我单独负责一次这种会议，我有信心我可以将这项任务做到并且做好。

1、写申请（请示）建立工会

申请建立工会的单位以书面请示（请示格式见后一），向企业所在地（镇、街道总工会或村、社区工会联合会）工会提出建立工会，上级工会按《工会法》的有关规定进行调查审批，并给予是否同意建立工会组织的批复。

2、成立建会筹备组

接上一级工会批准成立工会文字批复后，可成立建会筹备组（3～5人），具体负责筹备建会的各项工作，在工会委员会选举产生之前暂时代理行使工会委员会职责。筹备组成员不是工会会员的，应及时向上级工会申请入会，办理入会手续。

3、发展会员 以必要形式，向全体员工广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利义务和加入工会程序手续和方法，以便员工对工会组织有初步认识。在此基础上动员广大员工加入工会，对有意向加入工会的员工，发给《中国工会会员申请表》让员工填写，经审批后成为中国工会会员，已经是会员但会籍不在本单位的，要与筹备小组进行登记确认其会籍。

4、成立工会小组或分会

发展会员后，可根据本单位会员人数的多少，以部门或车间成立工会小组或工会分会，以便于管理和开展活动为原则，民主选举产生工会小组长或分会主席。

5、选举工会代表和委员候选人

（1）印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：上级工会建会意见，开会时间、大会任务、规模，代表的构成、条件和分配原则，工会第一届委员会及工会经费审查委员会（简称“两委”）的组成情况，本届工会任期时间，具体工作安排和要求等，并附大会代表名额分配表。

（2）做好选举工会代表工作。工会代表要求在本单位工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，可根据本单位实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例可大些，人数多的单位比例可少些。

（3）审查代表选举程序和代表资格，工会“两委”委员的候选人应推选为代表。

（4）协商产生工会委员候选人。

25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-15人；1001人至5000人的，设委员15-21人；5001至10000人的，设委员21-29人；10000人以上的，委员最多不超过37人。候选人数应大于实际当选人数5%以上，以便进行差额选举；经审会设委员3至5人。“两委”委员候选人的产生要以工会小组或车间（科室）为单位提名，由工会根据大多数的意见，提出“两委”委员候选人建议名单。

（5）要向上一级工会协商工会正副席候选人。并同时提出经审委主任人选的名单一并上报。

（6）“两委”委员候选人名单，经民主推荐和同级党委同意后，工会要以书面形式并附“两委”候选人情况简介表（以姓氏笔划多少为序）报上级工会审批。

6、召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织

在各项筹备工作基本就绪后，召开会员代表大会或会员大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。大会可邀请董事长、厂长（经理）党、团组织等作为特邀代表及上级工会领导参加工会成立大会。

7、代表大会任务

（1）由组建工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况报告。

（2）大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会。工会主席、副主席的产生，可以由会员（代表）大会直接选举产生，也可由委员会选举产生。其工会委员会的委员分工一般设有：组织委员、生产委员、劳动保护委员、宣传文体委员、女工委员、生活福利委员、财务委员等。

8、履行报批手续

大会结束后，要及时将选举结果以书面请示呈上一级工会审批。工会会员（代表）大会议程

1、会员（代表）大会预备会

（1）审议通过大会代表资格审查报告；（2）审议通过大会议程；

（3）通过大会主席团成员名单（或明确工会筹备组主持大会工作）；（4）宣布大会有关事项。

2、大会基本程序

（1）召开预备会议，作筹备大会工作及代表资格审查报告；（2）召开大会（开幕式），介绍参加大会的领导；（3）奏《国歌》；

（4）作大会工作报告和工会财务报告；（5）大会选举，通过选举办法；

（6）通过大会总监票人、监票人名单；（7）介绍“两委”委员候选人简历情况；（8）大会投票选举；

（9）宣布计票和选举结果；

（10）新当选委员代表（或工会主席）讲话；（11）上级工会领导讲话；（12）本单位党政领导讲话；（13）大会结束，奏《国际歌》。

3、大会所需资料

（1）大会筹备工作报告（草案）；（2）本单位领导讲话稿；

（3）新一届“两委”委员候选人简历情况介绍；（4）代表资格审查报告（草案）；（5）大会议程及安排；

（6）大会选举办法（草案）、工作报告和财务工作报告的决议（草案）；（7）选举报告单及“两委”选票；

（8）大会总监票人、监票人、总计票人、计票人建议名单；（9）大会会员（代表）名册、代表团组成方案；（10）大会主持人主持词。