发电分公司 职业病防治 相关 制度（共5则范文）

第一篇：发电分公司 职业病防治 相关 制度（共）

发电分公司职业卫生管理组织机构

为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护发电分公司（以下简称分公司）员工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，经分公司研究决定成立分公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在分公司安全环保部。现将有关决定通知如下：

一、组织机构

职业卫生领导小组组成： 主 任：分公司经理

副主任：分公司经理副经理、总工程师 成 员：各部门主任

领导小组下设职业卫生办公室，办公室设在发电分公司安全环保部，安全环保部主任任办公室主任，安全环保部及各部门安全员为职业卫生办公室成员。负责分公司职业卫生日常管理工作。

二、工作职责

1、负责分公司职业卫生工作的组织管理。

2、审批分公司职业病防治计划和实施方案、职业卫生管理制度和操作规程，建立职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

3、审批分公司年度职业病防治经费预算并保障经费支出，处理职业病危害应急事故，组织现场救援。

4、依法组织对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业卫生检查，发现有与从事职业有关，出现健康损害的员工，及时调离原岗位，并妥善安置。

5、依法组织、指导、督促各部门开展《职业病防治法》及其相关法规的宣传教育培训工作。

6、组织开展工作场所职业危害监测、评价工作，向员工提供符合职业危害防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。

7、依照国家相关法律法规和规章及分公司职业卫生管理制度对各部门职业病防治工作及管理，实行检查、监督和考核。

8、通报分公司职业卫生与职业病防治工作存在的问题。

9、定期、不定期组织对分公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，落实部门按期解决。

职业病危害防治责任制度

1总 则

1.1 制定目的及依据 1.1.1目的

为贯彻落实国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，坚持国家职业病防治工作“预防为主、防治结合”的方针，实现“分类管理、综合治理”的要求，加强本单位职业危害防治工作的管理，明确分分公司各级人员的职业危害防治责任，提高职业危害防治的水平，切实保障员工在劳动过程中的健康与安全，特制定本制度。1.1.2范围

本制度适用于陕西有色榆林新材料集团有限责任公司发电分公司职业危害防治责任落实管理。

1.2规范性引用法律及相关文件

《职业病防治法》（主席令第52号）

《工作场所职业卫生监督管理规定》(安监总局47号令)《安全生产法》（2014年修订）等法律法规。

《用人单位职业病危害防治八条规定》（2015年3月发布）国家安全生产监督管理总局第76号令

《用人单位劳动防护用品管理规范》（2015年12月发布）安监总厅安健【2015】124号

1.3分公司主要负责人是职业危害防治第一责任人，对分公司职业危害防治工作全面负责；发电分分公司党委书记是职业危害防治第一保证人；工会主席是职业危害防治第一监督人；其他副经理对行政负责人负责，对所管辖业务及分管部门的职业危害防治负具体领导责任；各职能部室、生产部门对所分管的职业危害防治负责。

1.4 建立以行政负责人全面负责，党政工齐抓共管的职业危害防治工作委员会，实行全系统、全过程、全部门、全员管理。

1.5各级领导干部要坚持“管生产必须管安全”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作中，同时计划、布置、检查、总结、评比职业危害防治工作，安全生产人人有责，全体干部员工必须认真履行各自的职业危害防治职责。

1.6 本制度规定从分公司领导到各职能部室、生产部门在职业危害防治的职责范围，发生职业危害事故，以本制度追究责任。

1.7 为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的部门和责任人。2 安全生产管理委员会的职责

2.1 分公司安全生产管理委员会（以下简称安委会）是分公司安全生产管理决策机构。其主要职责是及时研究解决分公司安全生产、职业危害防治方面的重大问题，做出有关安全生产、职业危害防治的重大决策。

2.2安委会应将职业危害防治工作纳入重点工作。同时应包含以下内容：

2.2.1听取各部门职业危害防治工作汇报，研究安全管理、职业危害防治工作中存在的问题及其整改措施；

2.2.2审定职业危害防治管理制度、职业危害防治规划与工作计划，部署职业危害防治重点工作；

2.2.3对分公司范围内生产过程中存在的职业危害防治重大问题及重大事故隐患进行分析讨论，确定治理方案；

2.2.4研究重大事故的调查、处理及对责任者的处理意见。

2.3 安委会成员有责任收集安全信息，宣传、学习、解释党和国家职业危害防治方针政策，深入了解和掌握当前职业危害防治情况，认真审议有关职业危害防治的文件、决议，必须按时参加安委会会议。3 经理的职责

3.1 分公司经理对分公司的职业危害防治工作负全面领导责任，认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保员工在劳动过程中的健康与安全。

3.2 组织建立适合分公司职业卫生管理的组织机构，完善职业卫生管理网络，配备职业卫生管理人员，负责分公司的职业危害防治工作。

3.3 主持召开重要的安全生产周例会、月例会和安全生产委员会会议等工作，及时研究解决职业危害防治方面的重大问题，做出相应决策并组织实施。

3.4 组织审定并批准实施职业危害防治规章制度、规程及生产安全、职业危害事故应急救援预案和重大安全技术防范措施。

3.5 按期召开职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，参与研究和制订年度职业危害防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。3.6 根据“三同时”原则，分公司范围内新建、改建、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的，应切实要求做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3.7 每年向员工代表大会报告分公司职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。3.8参加分公司内发生重大职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。3.9 在生产中，认真贯彻落实各项劳动保护、职业卫生法规和规章制度，对分公司的职业危害防治工作负全面责任。

3.10 将职业卫生规章制度贯彻到每个具体生产环节。组织落实职业卫生安全技术管理的各项措施，严格执行职业卫生安全技术交底和设施、设备验收使用的有关规定。3.11 定期对本单位的职业危害防治情况进行全面检查，及时消除各类隐患。

3.12 组织员工学习职业卫生安全技术规范标准和职业卫生安全操作规程，教育员工遵章守纪，不违章作业。督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。

3.13 定期组织对本单位的职业危害防治设备、防护设施进行检查，对排查出的隐患和问题，应及时提出改进措施予以消除。

3.14 定期研究分析生产场所存在的职业卫生安全问题（危险源），提出改进措施，并组织实施。

4副经理（或总工程师）的职责

4.1协助经理抓好职业危害防治管理工作，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准的规定，在分公司中具体组织实施各项职业危害防治工作。对职业危害防治负具体领导责任。

4.2组织制定审核分公司分管部门上报的年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施。4.3组织编制、修订和审查职业危害防治规章制度和职业卫生操作规程以及职业病危害事故应急救援预案，并督促实施。

4.4督促检查各单位的职业危害防治各项具体工作，定期组织职业卫生检查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，并督促落实整改措施。

4.5 组织对全分公司干部员工进行职业卫生法规及相关防护知识的培训与宣传教育，督促落实员工职业卫生监护工作。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。4.6 听取各分管部门关于职业卫生有关情况的汇报，及时召开有关安全会议，研究解决生产中的职业危害问题，并要求分管部门落实措施按期解决。

4.7根据分公司机构设置，明确各职能部室、生产部门、人员职责，组织建立职业卫生管理台帐和档案。

4.8 对分公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并组织调查分析和处理，对有关责任人予以严肃处理。5工会职责

5.1 对职业危害防治工作负监督、保障责任，督促相关部门开展职业卫生宣传教育和培训，对职业危害防治工作提出意见和建议，就员工反映的有关职业危害防治的问题进行协调并督促解决。

5.2 监督、检查各级干部和各单位贯彻落实职业危害防治责任制情况，对存在的问题及时指正，督促整改。

5.3 对违反职业危害防治的法律、法规，侵犯员工合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业危害时，有权要求采取防护措施；发生职业危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及员工生命健康的情形时，有权组织员工撤离危险现场。

5.4参与职业卫生检查及重大安全生产管理活动，参加有关职业危害事故的调查处理，督促分管职能部门职业危害防治职责的落实。6 安全环保部职责

6.1 分公司安全环保部为分公司职业卫生主要管理部门，负责具体组织开展分公司各类职业危害防治工作。

6.2 负责组织制定本单位细化规章、制度、规程，并监督实施。

6.3 定期组织开展职业危害防治状况检查，及时消除各类隐患，对不能立即解决的要采取防范措施并予以上报。

6.4 在生产过程中发现违反职业危害操作规程，损害职业危害设施行为时应予以制止，发现生产场所或设备对操作人员的生命安全具有危险性时，应及时提出改进措施予以消除。6.5 组织开展分公司级安全教育培训工作，检查分公司新进和在岗期间员工职业卫生教育培训工作。

6.6 督促检查员工严格执行职业卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。6.7 搞好防署降温和防寒保暖工作，负责本单位职业卫生的管理工作。

6.8 组织本单位有关职业危害事故的调查、分析，查明原因，提出防范措施。拟定改进措施，检查预防事故重复发生的措施与完成情况。

6.9 采用多种形式，组织对员工进行职业卫生知识、技能培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

6.10参与审查建设项目采用的工艺、技术和设备或材料。

6.11 参与产生职业危害设备或材料、职业危害防护设备、用品、器材和个人防护用品的验收；负责对新入厂人员、调换工作人员及特种作业人员进行职业卫生教育、培训、考核。6.12 认真贯彻落实国家有关职业卫生的法律法规及上级有关规定，负责职业危害防治专项资金的保管，保证专款专用。

6.13 负责分公司安全生产费用的管理和职业卫生宣传教育费用的落实。落实员工的劳动防护用品等所需资金。

6.14 参加编制、审批分公司安全技术措施计划和安全管理经费，统筹安排分公司安措项目和各项安全费用，并监督费用使用情况。

6.15 负责按照审核采购计划及符合国家标准和要求的职业危害防护用品、器材和个人防护用品，并配有相关的警示标识、中文警示说明、中文说明书和安全标签。6.16 参与分公司劳动防护用品入库验收工作。7 生产技术部职责

7.1对分公司的职业危害防治工作负技术责任。审核建设项目采用的工艺、技术和设备或材料。

7.2负责审核按照采购计划采购符合国家标准和要求的职业危害防护设备、器材，并配有相关的警示标识、中文警示说明、中文说明书和安全标签。

7.3 组织编制分公司生产工艺、技术改进方案，规划职业危害防治措施，改善员工劳动条件，促进文明生产。

7.4编制各类生产设备的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。7.5 参与职业危害事故的调查。8 党群部职责

8.1围绕党委的中心工作，有计划地开展调查研究，为党委决策提供依据。

8.2负责党委工作关于职业卫生方面的计划、总结、报告、通知、会议纪要等有关文件的起草工作；并做好文件的归档工作；

8.3承办党委各种会议、学习和重要活动，并协助分公司相关领导及相关部门做好职业卫生工作。

8.4负责将职业卫生工作制定并落实到年度工作计划，并做好年终总结；

8.5协助党委做好职工的思想政治工作；代表并维护职工在职业卫生方面的合法利益。督促检查员工严格执行职业卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。

8.6认真贯彻落实党和国家有关职业卫生的法律法规及上级有关规定，监督职业危害防治专项资金的合理使用。

8.7负责监督分公司安全生产费用的管理和职业卫生宣传教育费用的落实。落实员工的劳动防护用品等所需资金。

8.8对违反党和分公司制度的组织和个人进行批评、教育、考核等。9综合部职责

9.1 认真贯彻落实国家有关职业卫生的法律法规及上级有关规定，将职业病防护知识纳入新入职人员培训内容中。

9.2 参与职业危害防治计划的拟订。

9.3 负责新录用和接触职业危害作业从业人员体检、条件的审查。

9.4 负责职业危害合同告知；负责与所从事职业有关的健康损害员工岗位调离；不得将有职业禁忌的人员分配到有职业禁忌的岗位工作。

9.5 负责协助集团公司人力资源部办理从业人员的工伤保险。做好工伤员工工伤待遇申领的组织协调工作。

9.6 参与各类安全大检查及事故调查、分析、处理，负责工亡善后处理工作，做好女员工特殊保护工作。

9.7 认真贯彻落实，上级职业危害防治工作的指令。9.8 参与分公司劳动防护用品入库验收工作。10 生产部门职责

10.1生产部门主要指发电部、机务检修部、电热检修部。三个部门监督管理生产部门生产运行情况的同时应了解分公司职业危害防治工作的运行情况。

10.2 监督参与职业危害操作规程、职业危害事故应急救援预案，职业危害防治计划的拟订。10.3认真贯彻分公司职业卫生相关制度的执行、落实，做好基层部门的宣贯工作。关心职工职业健康，落实防控措施，确保现场人员规范，做好设备设施的定期管理和维护检修，确保人员设施符合职业卫生相关规定。

10.4对于有职业危害岗位的员工，配合集团公司和分公司安全环保部定期进行体检，每年一次。上岗前填写“发电分公司职业病危害因素告知书”，体检后填写“职工个人职业健康监护档案”。并按规定做好岗前、岗中、离职后体检。10.5 参与和配合职业危害事故的调查。11部门主任（副主任）职责

11.1 部门主任对本部门职业危害防治工作负全面责任。部门副主任对部门分管的职业危害工作负责。发电部主任负责运行，检修部主任负责检修。各职能部室主任负责各自的专业管理工作。认真贯彻落实各项劳动保护、职业卫生法规和规章制度。

11.2 定期对本部门的职业危害防治状况组织自查，要求班组积极整改，涉及改造费用向生产技术部提出申请，或纳入职业卫生年度改进计划中，及时消除各类隐患，对不能立即解决的要采取防范措施并予以上报。

11.3 在生产过程中发现违反职业危害操作规程，损害职业危害设施行为时立即制止，进行批评和考核，发现生产场所或设备对操作人员的生命安全具有危险性时，督促管理人员积极改进、消除。

11.4 组织员工开展部门级安全教育，督导班组开展班组级教育，教育内容应包含职业病防治等知识。

11.5 督促检查职工严格执行职业卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。督促职工按规定进行体检，并及时将体检结果告知本人。

11.6 及时、如实地报告本单位的职业危害事故。参加有关职业危害事故的调查、分析，查明原因，提出防范措施。12 安全专工（安全员）职责

12.1 对本部门职业危害防治工作负监督、检查、汇报责任。

12.2安全员应认真贯彻落实各项劳动保护、积极宣贯职业卫生法规和规章制度，结合本部门生产现场特点，组织员工开展车间、班组级职业危害安全教育，教育内容应包含职业病防治等知识。

12.3 定期对本部门的职业危害防治状况进行全面检查，及时发现、消除各类设备和人身隐患，对不能立即解决的要采取防范措施并上报部门主任和安全环保部。

12.4 在生产过程中发现违反职业危害操作规程，损害职业危害设施行为时应予以制止，向部门主任提出考核意见。发现生产场所或设备对操作人员的生命安全具有危险性时，应及时汇报。

12.5 督促检查员工严格执行职业卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。12.6 及时、如实地报告本单位的职业危害事故。参加有关职业危害事故的调查、分析，提出防范措施合理化建议。

12.7对分公司、部门和班组职业卫生相关制度及考核办法进行编制和定期修订。13 班（组）长职责

13.1 班长对本班组的职业危害防治工作负直接领导责任。认真贯彻落实分公司、部门职业卫生工作的指令，监督检查员工的职业卫生工作，及时发现职业危害隐患，并妥善处置。13.2 经常检查生产过程中各种有毒有害气体及粉尘，检查对员工身体健康与生命安全有影响的操作岗位，积极提出治理改进意见及措施。

13.3 组织员工学习职业危害防治规章制度，并抽考、检查执行情况。

13.4 督促、指导员工按规定正确穿戴、使用个体防护用品，模范遵守职业危害防治规章制度。

13.5对现场职业危害的设施设备定期巡检和维护，提出合理化建议和设备技术改进方案，确保设备可靠备用。

13.6对上岗前、在岗期间的员工进行职业卫生教育培训；对调入的员工进行班组职业卫生教育。

13.7组织开展班组安全活动，经常宣传学习国家有关职业卫生的法律法规。

13.8 发生职业危害事故要积极抢救伤员，保护现场并立即上报，积极配合事故的调查、分析，吸取事故教训，采取防范措施，防止事故重复发生。13.9 做好本班组的环境保护和安全文明卫生的检查工作。14 员工的职责

14.1 认真贯彻执行国家有关职业卫生的法律法规及上级有关规定，对本岗位的职业危害防治负直接责任。

14.2 努力学习并掌握职业危害防治操作规程及安全保护的知识技能，提高自我保护能力。14.3 熟悉本岗位的职业危害注意事项，严格遵守职业危害相关规章制度，精心操作，不违章作业，制止他人违章作业，并有权拒绝违章指挥。

14.4 自觉接受职业卫生检查，职业卫生培训，主动提出改进职业危害防治工作的意见和建议。

14.5 服从管理，正确佩戴和使用个体防护用品、用具。

14.6 正确使用、维护和保养职业危害相关设备，发现各类职业危害隐患要及时消除，自己不能解决的问题要立即上报。14.7 未经许可，不得擅自拆除、变更岗位职业危害防护设施；不得动用其他岗位的职业危害防护设备设施；不得私自将自己岗位的职业危害防护设施设备交予他人使用。14.8 自觉接受各级职业危害防治专项检查，及时报告职业危害事故。14.9 发现职业危害隐患及时采取必要措施并及时报告。

附加说明：

本标准由安全环保部提出并负责解释。本标准起草部门：安全环保部 本标准主要修订人： 本标准审核人： 本标准审定人： 本标准批准人：

本标准自发布之日起实施。本标准首次发布时间2016年5月1日。

第二篇：职业病防治制度

目

录

1.职业病危害防治责任制度 2.职业病危害警示与告知制度 3.职业病危害项目申报制度 4.职业病防治宣传教育培训制度 5.职业危害防护设施维护检修制度 6.职业病防护用品管理制度 7.职业病危害监测与评价管理制度 8.建设项目职业卫生“三同时”管理制度 9.劳动者职业卫生监护及其档案管理制度 10.职业病危害事故处置与报告制度 11.职业病危害应急救援与管理制度 12.岗位职业卫生操作规程

一、职业病危害防治责任制度

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、建立健全职业卫生管理体系。安质部为本单位职业卫生管理机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。

3、公司定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，研究和制订职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

4、由安质部牵头制订职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

5、安质部组织对劳动者进行职业卫生法规、职业健康知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、安质部协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

7、安质部定期组织现场检查，对检查中发现的不安全因素，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。

8、安质部依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。

二、职业病危害警示与告知制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

1、公司所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2、公司与已进、新进职工，签订职业病危害劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

3、公司职工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司安质部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订变更职业病危害因素告知补充合同。

4、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

5、公司每年对职工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

6、经常对职业病危害因素进行监测，定期请卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。

7、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。

8、定期对作业场所职业危害因素进行检测。

9、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。

10、积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。

三、职业病危害项目申报制度

1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

2、对存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。

本办法所称职业病危害项目，是指存在或者产生职业病危害因素的项目。

职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。

3、职业病危害项目申报的主要内容是：

（一）用人单位的基本情况；

（二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；

（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；

（四）职业病危害防护设施，应急救援设施。

4、公司应当向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。

新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

5、公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。

6、公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。

7、申报回执由安质部存档，以备上级部门监督管理。

8、公司严格按照卫生部统一格式填报《职业病危害项目申报表》。

四、职业病防治宣传教育培训制度

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合公司实际情况，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

1、公司安质部负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责公司的职业卫生知识教育培训。

2、教育培训内容：

（1）、职业卫生法律、法规和标准；（2）、职业卫生管理制度和操作规程；

（3）、职业病基础知识，包括常见职业病种类、产生的危害，本公司职业病类型，存在部位等内容。

（4）、职业病预防措施。

（5）、常见职业病个人防护用品的种类、正确使用方法，职业病防护设施的使用、维护保养，（6）、接触职业病人员补贴、保健品等发放标准、规定；（7）、发生职业病事故时的应急救援措施、事故报告程序。

3、培训要有培训计划、培训教案、培训记录、培训成绩等文字记录。

4、培训相关资料由安质部存档。

5、公司安质部结合安全生产月、职业病宣传周等，每年定期宣传职业病危害、防治职业病意义，从思想上提高员工预防职业病的认识，推进职业病防治工作顺利开展。

五、职业危害防护设施维护检修制度

为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本办法。

1、建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施：（1）、设置防护设施管理机构或者组织，配备专(兼)职防护设施管理员；

（2）、制定并实施防护设施管理规章制度；

（3）、制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。

2、建立防护设施技术档案管理：

1、防护设施的技术文件。

2、防护设施检测、评价和鉴定资料；

3、防护设施的操作规程和管理制度；

4、使用、检查和日常维修保养记录；

5、职业卫生技术服务机构评价报告。

3、安质部应当对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

4、安全部应当组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

5、任何人不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。

6、经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所上级主管部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。

7、防护设施的维修、维护保养记录由安全部存档。

六、职业病防护用品管理制度

1、职业病防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害，保证劳动者安全和健康所必须配备的，带有防护功能的用品。

2、接触有害因素的所有人员都应按时发放职业病防护用品。

3、职业病防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的原则。

4、由安质部负责，根据不同工种对职业病防护用品的需要制定《职工个人使用的职业病防护用品发放标准》，根据发放标准给员工配备合理的职业病防护用品。

4.1不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。4.2不得扩大发放范围和提高标准。严格控制计划外发放职业病防护用品。

4.3不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期，或逾期不发放新的职业病防护用品。

4.4工种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业防护用品。从事多工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防护用品。

4.5管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动的情况，根据工作需要配备相应的职业病防护用品。

4.6新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准时，由安质部报请分管领导审批，另行发放。

4.7职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品，未按规定使用的，应视为违章作业。

5、物资部根据《职工个人使用的职业病防护用品发放标准》，制定采购计划，报主管经理审批，并负责职业病防护用品的采购、保管与发放工作。

5.1物资部要建立职业病防护用品采购、验收制度，确保劳动防护用品质量的安全性、可靠性。

5.2职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护用品保管、发放台帐，防护用品的去向、数量、时间均应详细登记。

5.3员工脱离生产﹙工作﹚岗位三个月及以上者停发或顺延劳动职业病防护用品的使用时间。属按月发放的小型防护用品，员工脱离工作岗位一个月及以上者停发当月防护用品。5.4因工作需要改变工种的人员，从调动工作次月起按新工种发放职业病保护用品。新旧工种职业病防护用品相同部分，期限合并计算，新工种没有的已发放的职业病防护用应予收回。

5.5故意损坏职业病防护用品者，由员工个人按原价购买。5.6计划外职业病防护用品由使用部门申请，报领导审批后，采购发放。

5.7终止，解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品使用时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。

6、安质部负责对职业病防护用品的采购、保管、发放、使用、维修等建档保存工作。

七、职业病危害监测与评价管理制度

为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

1、公司安质部在公司职业病防治领导小组的领导下，组织开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常监测和监督检测，建立本公司的职业病危害因素检测档案，制定检测计划；委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行。

2、职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ 159－《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》等规范要求，由公司安质部、检测人员和被检测部门职业卫生管理人员共同确定，检测方法应符合国家有关标准要求。

3、检测的职业病危害因素种类由检测机构根据公司产生职业危害的铆焊作业、机加工作业、喷漆作业的危害因素确定。

4、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等防护用品。安质部负责将检测结果及时向各受检测单位通报，并由受检测的单位将检测结果进行公示。

5、对检测结果超标的项目，受检部门应立即对作业场所进行整改，采取有力的防护措施，杜绝事故的发生。对暂时不能整改或整改后不能达标的作业场所，所属部门应专题报告公司立项进行整改。

6、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所，要按照作业项目及时进行分析检测。如遇异常，公司各部门确定有必要临时增加检测项目，可向安质部提出申请并说明原因，由安质部安排临时检测任务。

7、安质部应及时将作业场所或岗位职业危害因素测定结果由整理存入公司职业卫生档案。

8、安质部应制定检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。

八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

1、目的为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《职业病防治法》《建设项目职业病危害分类管理办法》特制定本制度。

2、术语和定义

2.1 建设项目指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建设项目。

2.2 “三同时”制度 指公司新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改建项目和引进的建设项目，其职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时 施工、同时投入生产和使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。2.3 可能产生职业病危害项目指存在或产生《职业病危害因素分类目录》所列职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害轻微、职业病危害一般和职业病危害严重三类。

3、工作程序

3.1 在建设项目可行性论证阶段，根据《职业病危害因素分类目录》和《建设项目职业卫生专篇编制规范》，由设计院编写职业卫生专篇，交于安质部，安质部委托具有相应资质的职业卫生 技术服务机构进行职业病危害预评价。3.2 在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，由安质部填写《建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书》，向有管辖权的卫生行政部门提出申请并提交申报材料。按照国家有关规定，不需要进行可行性论证的建设项目，应当在建设项目开工前提出职业病危害预评价报告的卫生审核或备案。

3.3 建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核同意，并取得卫生行政许可批文后方可动工建设。

3.4 建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核或备案后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、防护设施等发生变更时，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价和卫生审核或备案。

3.5 职业卫生防护设施的施工应当由取得相应工程施工资质的施工单位进行。

3.6 在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。

3.7 建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行，在试运行期间应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并在试运行12个月内进行职业病危害控制效果评价。

3.8 职业病危害轻微的建设项目，应当将职业病危害控制效果评价报告报原预评价备案卫生行政管理部门备案。3.9 职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的卫生行政部门提出竣工验收申请，填写《建设项目职业病防护设施 竣工验收（备案）申请书》，并按规定提交申报材料。

3.10 分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应的职业病防护设施应当同步进行卫生验收。

3.11 职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目经卫生验收合格并取得卫生行政部门行政许可批文，方可正式投入生产或使用。

4.16 建设项目职业卫生三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。

九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度

依据《职业病防治法》等国家法律、法规和《公司劳动者健康监护档案管理制度》的有关规定，为预防职业病，维护职工合法权益，保护职工健康，制定本制度。

1、本制度适用公司每位员工。

2、公司接触职业病危害因素劳动者，必须按照国家规定，建立劳动者健康监护档案。

3、公司安质部负责监督检查各单位劳动者健康监护档案的建立及管理情况。

4、公司负责职业卫生专（兼）职人员，按照国家规定为每名接触职业病危害的职工建立劳动者卫生监护档案（个人档案），并逐年将体检表等其他个人资料存入到本人档案之中。

5、劳动者卫生监护档案（个人档案）包括以下内容：（1）职业史；

（2）职业病危害接触史；（3）职业健康检查结果；（4）职业病诊疗等其他材料。

6、建立劳动者卫生监护档案查阅制度。

7、劳动者卫生监护档案必须长期妥善保存，不得遗失。

8、办公室将不定期对劳动者健康监护档案建立和完善情况进行检查考核。

十、职业病危害事故处置与报告制度

为了规范我公司职业危害事故的报告、调查、处理，即使有效地控制职业危害事故，减轻职业危害事故造成的损害，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本制度。

1、按一次职业病危害事故所造成的危害的严重程度，职业病危害事故分为三类：

（1）一般事故：发生急性职业病10人以下的；

（2）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；

（3）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性病情5人以上的。

2、单位发生急性职业病危害事故一般危害事故应于2小时内向公司安质部报告，特大和重大危害事故立即向公司上级领导报告。单位安排专人负责及时向当地安全生产监督部门及卫生部门报告。

3、职业病危害事故报告的内容应当包括事故的发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取的措施和发展趋势等。

4、任何员工不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

5、对发生的职业病危害事故，单位应当根据情况立即采取以下紧急措施：

（1）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；

（2）疏通应急撤离通道，撤离作业人员、组织脱险；（3）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；

（4）对遭受或者遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治，进行健康检查和医学观察；（5）按照规定进行事故报告；

（6）配合卫生行政部门、安全监督生产部门，按照要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；

（7）落实卫生行政部门及安全监督生产部门要求采取的其他措施。

6、对构不成一般职业病危害事故的事故，单位工作人员应及时向单位安质部报告，安质部应详细记录，及时组织相关人员对事故进行处理。

7、对发生的职业病危害事故的调查处理资料要妥善保管。

十一、职业病危害应急救援与管理制度

为认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，结合本公司实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本公司的应急救援预案。

1、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工

公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在安质部。发生重大职业病危害事故时，若总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急救援工作。

① 职责

指挥领导小组：

a、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案； b、组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练； c、检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。

指挥部：

a、发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；

b、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动； c、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向相关单位发出救援请求； d、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。

②指挥部人员分工

总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作；

副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。

指挥部成员：

生产组长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。

主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；

安全环境及职业卫生管理组织负责人：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应；

2、应急救援队伍的组成和分工

公司负责人、车间和全体员工，都有职业病危害事故应急救援的责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当公司职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。

3、发生职业病时的处置

①一般职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员位及时巡查及早发现，未及时采取相应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。

②重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控制。职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重的破坏及人员伤害事故。应立即采取以下应急救援措施：

a、最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向办公室报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。

b、办公室接到报警后，应迅速通知公司领导及相关单位部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知公司相关人员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。c、公司相关人员根据职业病危害事故性质和规模，通知专业对口科室迅速向上级公安、劳动、保险、环保、卫生等部门报告职业病危害事故情况。

d、公司相关人员成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援人员立即开展救援。如职业病危害事故扩大时，应请求支援。

e、当职业病危害事故得到控制，立即成立两个工作小组： Ⅰ、在主管的指挥下，组成由公司相关人员和发生职业病危害事故人员参加的职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原因和研究制定防范措施。

Ⅱ、组成由相关人员和发生职业病危害事故人员参加的抢修小组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。

4、公司救援信号主要是用电话报警联络。消防火警电话 119，医疗急救中心 120

5、有关规定和要求

为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，公司内所有相关人员，必须认真学习本应急救援预案。公司办公室人员，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。

应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进和完善。

十二、岗位职业健康操作规程

1、所有作业人员上岗工作前必须进行岗前职业健康体检，公司综合办公室、安质部确认未有岗位禁忌疾病者方能上岗工作。

2、开始工作前，先检查健康防护设施是否齐全、可靠，发现隐患及时报告，待隐患排除后，方可工作。

3、工作时必须按要求穿戴好劳动保护用品；进入砂轮间，必须戴好防尘口罩；噪声源岗位带好耳塞。

4、砂轮间工作时，必须打开除尘系统，保持空气流通，保持地面清洁，经常洒水。

5、带有职业危害的岗位，注意劳逸结合，工作一段时间后要适当休息，避免疲劳作业。

6、一旦发生事故立即送往医院治疗。

第三篇：职业病防治制度

职业病防治制度

总 则

1、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。

2、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

3、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

4、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

一、职业危害防治责任制

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建

立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。

二、职业危害告知制度

为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。告知制度

1、每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

2、生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标

识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。

3、技术科、机电科、安监处协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

4、技术科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份（存档一份），按时发放到各生产班组。班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。

5、技术科、对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。

三、职业危害防治宣传教育培训制度

认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。

1、根据企业实际情况，配备专（兼）职职业卫生管理医生，负责本企业日常的职业健康及职业病防治工作。

2、建立、健全接触有毒有害职业人员档案，积累各种动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出合理化建议。

3、开展职业健康监护工作，负责和参加上级卫生部门对接触有毒有害作业职工的就业前（上岗）和定期及离岗时的职业健康检查，发现职业禁忌症者，通知 有关部门及时调离岗位，并妥善安置，出现职业中毒者及时组织抢救，并立即报告所在地区主管部门。

4、企业不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业，对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

5、对接触有毒有害职业人员进行定期体检后的结果，告知本人并签名（或部门负责人签名转告）。

四、职业危害防护设施管理制度

1、有职业危害因素的作业场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的维护保养，并作好相应的台帐。

2、职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

3、认真执行防护设施、设备检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。

4、有关职业卫生监督管理部门应经常检查监督职业

卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。

五、从业人员防护用品配备发放和使用管理制度

1、为保证企业职工在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本企业实际，特制定本制度。

2、本企业劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。

3、统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，后勤供应部门根据计划进行采购。

4、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安监科验收后方可入库。

5、使用者凭个人《劳动防护用品卡》到安监科开具出库单，后勤供应部门根据出库单发放劳动防护用品。领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库，由个人负责。

6、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到安监科办以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到安监科申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。

7、安监科负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家 或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。

8、职工调离原岗位或离职，企业人事部门须开具工种变更证明，报安监科备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停发。

9、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。

10、有下列行为之一者，一经发现核实，由安监处根据情节轻重给予警告或罚款处理：

（一）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；

（二）故意损坏劳动防护用品的；

（三）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；

（四）弄虚作假骗领劳动防护用品的；

（五）个人私自购买劳动防护用品的；

（六）使用已损坏或失效劳动防护用品的。

六、职业危害日常监测管理制度

为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。术语和定义

职业病----是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

职业危害----是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。职业禁忌症----是指从事特定职业或者接触特定 职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

有害作业----是指在施工生产环境和过程中存在 的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。职 责

1、工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。

2、安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。

3、劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。

4、各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。

5、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。一般规定

1、各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

2、各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。

3、各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

4、施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

5、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。

6、各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果。

7、各施工生产单位必须采取综合的防治措施，采用先

进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。

七、职业健康监护管理制度 为了进一步规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声、有害气体、热辐射等的健康监护规定。1健康体检 1.1上岗前体检

1.1.1凡进入我公司上岗的新员工，离岗一年以上又重新上岗的员工，人力资源部必须组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。

1.1.2新员工上岗体检，必须要有专人陪同到体检单位进行体检，并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。如出现弄虚作假，或失职，造成不合 格人员上岗，则扣除当事人当月奖金200——500元。1.1.3人力资源部不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。1.2在岗体检

1.2.1公司对在岗人员体检的周期规定为两年，其中，接触超标的岗位人员，体检周期为一年。

1.2.2如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责。1.2.3对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。

1.2.4体检后，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由人事劳资科及时调离原工作岗位，并妥善安置。如有与职业无关的疾病，负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进行治疗

1.2.5公司安监科应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案，不得遗失,如造成遗失，则应扣发当事人的考核分，或扣除当月奖金200—500元。2作业场所有害物质的监测

2.1公司安监科应根据作业场所的尘毒分布情况。建立卫生工艺流程图，并准确的确定卫生监测点。

2.2作业场所粉尘、噪声、有害气体等的监测周期为一年，特殊情况随时监测。2.3对粉尘、噪声、有害气体超标的工序，由安监科在超标处设立卫生警示牌，警示牌上应标明标准值和超标的情况，预防措施等。

2.4对超标的场所公司应积极采取措施，进行技术改造，用新工艺替换旧工艺，以无毒无害的新药剂替代有毒有害的药剂，减少劳动场所的有毒有害物质。2.5安监科要加强对劳动防护用品的管理，监督使用，并做到准确发放和指导正确使用，以减少职业病的发生。

八、职业危害申报制度 为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度。

1、企业各部门每年均可申报提交一项有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，上报企业领导。

2、各车间、班组在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可继续生产。

3、企业安技环保处应当建立职业危害管理档案。职业危害管理档案应当包括生产企业区内存在职业危害因素的生产经营单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。

4、安技环保处每年向企业职业安全健康委员会申报一次职业危害因素检测报告，每三年申报一次职业危害现状评价申请报告。

5、企业安技环保处应当按照规定对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向安全生产监督管理部门申报。申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和有关资料。

6、作业场所职业危害每年申报一次。生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：

(一)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

(二)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；

(三)生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。

九、职业病诊断鉴定及治疗康复制度 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。职业病诊断，应当综合分析下列因素：

（一）病人的职业史；

（二）职业病危害接触史和现场危害调查与评价；

（三）临床表现以及辅助检查结果等。诊断鉴定制度

1、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。

2、承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执 业医师集体诊断。

3、职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗机构审核盖章。

4、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

5、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。治疗康复制度

1、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

4、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有

关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。

6、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗费和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

7、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

8、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

十、职业危害防治经费保障及使用管理制度

1、根据上级有关文件精神，每年新增或者更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实行专户存储，专款专用，要统一管理，结余资金允许结转下一年使用。

2、为了消除职业事故隐患，必须加大对“一通三防”方面的投入。矿井防灭火及综合防尘方面的支出。

3、计划下达后，资产费由公司统一采购，费用类 工程方面主要由供应科负责。

4、根据上级文件要求，每下达的计划具体项目，分轻重缓急做到合理安排使用。

十一、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度

1、职业卫生档案管理，应设专人负责。

2、资料的收集：按照职业卫生档案的各项内容进行收集，收集应按一定的规范程序和要求进行。

3、资料的甄定：对所有需要收集的资料进行甄定，确定资料的可靠真实程度。

4、资料的分类归档：资料的收集和存档应分门别类，应预先根据资料的性质、来源，设计一种较为合理的分类方法，然后进行组卷归档。

5、加强职业卫生档案管理的质量考核制度，责任到人，管理到位。

第四篇：职业病防治制度

总

则

1、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。

2、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

3、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

4、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

一、职业危害防治责任制

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建

立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。

二、职业危害告知制度

为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。

告知制度

1、每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

2、生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。

3、技术科、机电科、安监处协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

4、技术科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份（存档一份），按时发放到各生产班组。班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。

5、技术科、对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。

三、职业危害防治宣传教育培训制度

认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。

1、根据企业实际情况，配备专（兼）职职业卫生管理医生，负责本企业日常的职业健康及职业病防治工作。

2、建立、健全接触有毒有害职业人员档案，积累各种动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出合理化建议。

3、开展职业健康监护工作，负责和参加上级卫生部门对接触有毒有害作业职工的就业前（上岗）和定期及离岗时的职业健康检查，发现职业禁忌症者，通知

有关部门及时调离岗位，并妥善安置，出现职业中毒者及时组织抢救，并立即报告所在地区主管部门。

4、企业不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业，对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

5、对接触有毒有害职业人员进行定期体检后的结果，告知本人并签名（或部门负责人签名转告）。

四、职业危害防护设施管理制度

1、有职业危害因素的作业场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的维护保养，并作好相应的台帐。

2、职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

3、认真执行防护设施、设备检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。

4、有关职业卫生监督管理部门应经常检查监督职业

卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。

五、从业人员防护用品配备发放和使用管理制度

1、为保证企业职工在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本企业实际，特制定本制度。

2、本企业劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。

3、统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，后勤供应部门根据计划进行采购。

4、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安监科验收后方可入库。

5、使用者凭个人《劳动防护用品卡》到安监科开具出库单，后勤供应部门根据出库单发放劳动防护用品。领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库，由个人负责。

6、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到安监科办以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到安监科申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。

7、安监科负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。

8、职工调离原岗位或离职，企业人事部门须开具工种变更证明，报安监科备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停发。

9、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。

10、有下列行为之一者，一经发现核实，由安监处根据情节轻重给予警告或罚款处理：

（一）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；

（二）故意损坏劳动防护用品的；

（三）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；

（四）弄虚作假骗领劳动防护用品的；

（五）个人私自购买劳动防护用品的；

（六）使用已损坏或失效劳动防护用品的。

六、职业危害日常监测管理制度

为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。

术语和定义

职业病----是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

职业危害----是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。

职业禁忌症----是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

有害作业----是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

职

责

1、工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。

2、安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。

3、劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。

4、各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。

5、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。

一般规定

1、各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

2、各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。

3、各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

4、施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

5、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。

6、各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果。

7、各施工生产单位必须采取综合的防治措施，采用先

进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。

七、职业健康监护管理制度

为了进一步规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声、有害气体、热辐射等的健康监护规定。1健康体检 1.1上岗前体检

1.1.1凡进入我公司上岗的新员工，离岗一年以上又重新上岗的员工，人力资源部必须组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。

1.1.2新员工上岗体检，必须要有专人陪同到体检单位进行体检，并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。如出现弄虚作假，或失职，造成不合 格人员上岗，则扣除当事人当月奖金200——500元。1.1.3人力资源部不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。1.2在岗体检

1.2.1公司对在岗人员体检的周期规定为两年，其中，接触超标的岗位人员，体检周期为一年。

1.2.2如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责。

1.2.3对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。1.2.4体检后，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由人事劳资科及时调离原工作岗位，并妥善安置。如有与职业无关的疾病，负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进行治疗

1.2.5公司安监科应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案，不得遗失,如造成遗失，则应扣发当事人的考核分，或扣除当月奖金200—500元。2作业场所有害物质的监测

2.1公司安监科应根据作业场所的尘毒分布情况。建立卫生工艺流程图，并准确的确定卫生监测点。

2.2作业场所粉尘、噪声、有害气体等的监测周期为一年，特殊情况随时监测。

2.3对粉尘、噪声、有害气体超标的工序，由安监科在超标处设立卫生警示牌，警示牌上应标明标准值和超标的情况，预防措施等。

2.4对超标的场所公司应积极采取措施，进行技术改造，用新工艺替换旧工艺，以无毒无害的新药剂替代有毒有害的药剂，减少劳动场所的有毒有害物质。2.5安监科要加强对劳动防护用品的管理，监督使用，并做到准确发放和指导正确使用，以减少职业病的发生。

八、职业危害申报制度

为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度。

1、企业各部门每年均可申报提交一项有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，上报企业领导。

2、各车间、班组在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可继续生产。

3、企业安技环保处应当建立职业危害管理档案。职业危害管理档案应当包括生产企业区内存在职业危害因素的生产经营单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。

4、安技环保处每年向企业职业安全健康委员会申报一次职业危害因素检测报告，每三年申报一次职业危害现状评价申请报告。

5、企业安技环保处应当按照规定对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向安全生产监督管理部门申报。申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和有关资料。

6、作业场所职业危害每年申报一次。生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：

(一)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

(二)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；

(三)生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。

九、职业病诊断鉴定及治疗康复制度

劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。职业病诊断，应当综合分析下列因素：

（一）病人的职业史；

（二）职业病危害接触史和现场危害调查与评价；

（三）临床表现以及辅助检查结果等。

诊断鉴定制度

1、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。

2、承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执

业医师集体诊断。

3、职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗机构审核盖章。

4、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

5、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

治疗康复制度

1、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

4、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有

关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。

6、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗费和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

7、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

8、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

十、职业危害防治经费保障及使用管理制度

1、根据上级有关文件精神，每年新增或者更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实行专户存储，专款专用，要统一管理，结余资金允许结转下一年使用。

2、为了消除职业事故隐患，必须加大对“一通三防”方面的投入。矿井防灭火及综合防尘方面的支出。

3、计划下达后，资产费由公司统一采购，费用类

工程方面主要由供应科负责。

4、根据上级文件要求，每下达的计划具体项目，分轻重缓急做到合理安排使用。

十一、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度

1、职业卫生档案管理，应设专人负责。

2、资料的收集：按照职业卫生档案的各项内容进行收集，收集应按一定的规范程序和要求进行。

3、资料的甄定：对所有需要收集的资料进行甄定，确定资料的可靠真实程度。

4、资料的分类归档：资料的收集和存档应分门别类，应预先根据资料的性质、来源，设计一种较为合理的分类方法，然后进行组卷归档。

5、加强职业卫生档案管理的质量考核制度，责任到人，管理到位。

第五篇：职业病防治责任制度

职业病防治责任制度

一、管理目的为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。本规定自下发之日起开始执行。

二、职业卫生领导机构

主要负责人：姚建军 詹丹 孙海林 王燨 邓平

分管负责人：王省 曹勇 潘文涛 高如平孙团辉

管理人员： 各加油站经理、加油站副经理

劳动者：各加油站员工

三.机构人员责任及义务

主要负责人职责

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加企业内发生 职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。

分管负责人职责

在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。

3、制订企业职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4、直接领导本公司职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。

5、组织对公司人员进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

7、经常听取机关各部门、加油站、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。

管理人员职责

加油站经理、副经理负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。

劳动者职责

加油站员工在劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。

四、管理部门及用人单位的职责要求

1、安全部投资部负责公司职业病预防、统计管理工作。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产公司的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

2、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检和员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入公司，不得安排未经职业健康检查的劳动者入公司；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

3、各基层加油站单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。

4、员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。

五、管理规定要求

1、安全投资部及各基层加油站单位应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。

2、各基层加油站单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

3、各基层加油站单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。

4、各基层加油站单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低施工生产成本。

六、报告程序

1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向安全投资部报告，当确诊为职业病的，由安全投资部及时向公司领导汇报，同时向市劳动保障部门报告。

2、职业病的诊断鉴定，由市疾病防控中心诊断。

3、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。

4、当安全投资部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工

职业病健康档案。

5、各部门应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断；在疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。

本制度从xx年xx月xx日起实施，解释权属中国石油天然气股份有限公司贵州毕节销售分

公司。