第一篇：“作风改进年”优秀合理化建议情况反馈
港务工程公司“作风改进年”调研工作
优秀合理化建议情况反馈
2013年7月30日到8月23日，公司围绕转变工作作风、提升管理效能、文化建设、人才培养等方面内容，对29个基层单位和机关部门进行了调研，在调研中，广大干部职工畅所欲言，提出了许多好的建议。党群部对职工建议进行了汇总梳理，形成了调研报告提交公司领导层，为下一步公司改革发展提供一定的决策依据。
在活动中，广大干部职工以主人翁姿态积极建言献策，体现了的高度的责任心和使命感。相关职能部门对所涉及到的意见建议进行了认真分析和答复，对推动企业管理起到了积极作用。对收集到的建议，有的已经被采纳并进入了实施阶段，有些还在研究和制定政策当中。为了鼓励职工积极性，公司从中评选出了十条优秀合理化建议，情况反馈如下：
1、建议公司出台具体的考核细则，健全考核机制。（软基分公司 刘冬）
答复：经考核领导小组研究，公司已于2014年1月6日下发了《关于实行效益奖动态目标考核分配的通知》，并从下发之日起开始实行。该分配办法将职能考核、职工绩效考核与效益奖挂钩，将考核目标层层分解到单位、个人，通过该办法的实施，将有效发挥考核的激励作用，调动职工工作积极性。
2、建议一方面建立完整的管理体制，用制度管人，另一方面提升管理人员执行力，确保制度落实到位。（办公室 庞友生）
答复：公司已经开始着手对现有的规章制度逐项进行清理，对一些切实可行、行之有效的制度，应继续坚持执行，对一些不够完善的制度，及时补充、修订，对已经过时的制度，及时废止。在制定制度时，广泛征求意见，制定出具有针对性的制度规范。公司也充分认识到，制度出台后，还需要坚持搞好协调、监督检查，抓好制度的落实。许多制度之所以没有发挥应有的作用，一个重要原因就是执行落实不力。公司下一步将着重建立和落实责任制、通过各种方式加强对制度规定落实情况的检查，加强责任追究，不断增强制度的刚性。还要通过加强管理人员学习培训、完善考核机制等方式，不断增强管理人员队伍落实制度的责任感。
3、建议公司加强对分包队伍的选择和管理，建立考核制度，对考核不合格的队伍要逐步淘汰。（建筑分公司 倪学勇）
答复：公司已于2014年1月2日下发《关于公司内部分包方管理与考核的若干规定》，该规定从2014.1.1开始执行。职能部门将在今后工作中进一步加大该项工作的管理力度。各项目部应在充分学习和理解该管理规定的基础上抓好落实。
4、工程资料方面，现在各单位都是自己在做，千差万别，到监理那儿经常被检查出不合格，希望相关部门能牵头，拿出一个规范或者样
本。（租赁中心 于二跃）
答复：质量部门目前正在梳理部分工程资料范本并着手出台相关考核规定。
5、建议在工程成本考核这块，公司拿出一个具体方案，让各项目部参照执行。（测绘大队 孙 宁）
答复：公司过去已有相关的制度，修订版也将出台。执行难度在于项目部要有专人对成本进行分析，不是简单的进场流水账，而是与现场进度实际完成工作量同步分析，需专职的预算人员与施工员配合才能做好此项工作。因此公司要在下一步工作中培养起一批预算人员，将此项工作开展起来。
6、建议建立公司网站。（资源供给部 林晓波）
答复：公司的网站建设已纳入下一步工作计划中，但是需要较长时间的筹备过程。希望广大职工多提建设性意见，关注和支持这项工作。
7、一些考试通知不到位，希望公司加强通知渠道。（搅拌站 成阳）
答复：由于职工对教育培训方面的需求日益增加，职能部门近期将根据公司的实际情况细化、完善教育培训管理办法。在新办法出台之前，现行教育培训工作方面，针对集团、上级部门、社会培训机构组织的培训，人力资源部将与相关职能科室及时沟通，根据个人需求
和单位需要合理安排培训人员，并和相关部门一并通知，增加通知渠道，各单位也应积极响应和配合。
8、建议公司建立荣誉室，将公司历史上发生大事记录在案。（工程材料厂 帅建锋）
答复：档案室对公司历年所获荣誉进行了归档，已实现电脑查档，调档。关于荣誉陈列室，档案室正在和相关档案用品厂商联系，设计定做符合公司库房实际的荣誉陈列架，预计上半年布置到位。根据五星级档案陈列室使用面积在60平方米以上的标准，将在新的办公楼建好后申请专门的荣誉陈列室。关于大事记，从1974年开始对公司发生的大事都有记录，保存在档案室。
9、建议公司在机关楼入口处设立引导牌，并在机关楼前划分车位。建议将文化理念在醒目位置挂出来。（航建分公司 汤卫轩）
答复：关于引导牌，由于现在的办公楼属于临时楼，在新的办公楼建好一并实施。机关楼前车位划分已经解决落实。公司企业文化核心理念已布置在机关一楼大厅醒目位置，其他应用理念在2014年将逐步地进行布置和悬挂。
10、建议公司多开展文体活动。中秋节外地单身青年座谈会等活动应当恢复。（筑港分公司 徐健）
答复：根据集团工会的统一部署，在不影响公司生产的情况下，组织职工参加集团开展的各项文体活动。在公司行政方的大力支持下，公司建成了室内篮球、羽毛球、乒乓球等健身场所，即将对职工开放，并以此为载体，从今年开始，将不定期组织公司职工开展各项文体活动，增加职工之间的沟通交流。
因过去公司没有活动场地，搬到新址后，“外地单身青年中秋座谈会”已恢复。
第二篇：2016改进作风年承诺书
2016改进作风年承诺书
改进作风年承诺书
xx市科学技术局，就改进作风、提升效能、做好服务，郑重作出以下承诺：
一、求真务实，真抓实干，攻坚克难，敢于担当。察实情、讲实话、用实招、办实事、求实效。
二、改进科技计划管理模式，精简审批程序，推行网上受理“一站式”服务，提质提速提效。实行“阳光审批”，实现项目组织与项目评审分离，实施项目管理全程监督。
三、开拓创新，锐意进取。推动“一区多园”建设，按一园一特色原则，加快发展xx高新区各县(市、区)特色专业分园，辐射带动各地实现错位发展。实施创新驱动战略，落实改善创新环境五年行动实施意见。优化创新环境，促进转型升级，引领新型工业化。
四、深化产学研合作，集聚创新资源，组织企业与高校对接，引导龙头骨干企业联合高校共建创新平台和创新联盟，引入创新团队搭建企业重点实验室、工程技术研究开发中心、院士工作站和技术创新联盟。构建现代科技服务体系，实施科技惠民工程。
五、艰苦奋斗，勤俭节约。压减“三公”经费支出，严守财经纪律，建立和完善制度，严格执行标准，严格签批报销程序。廉洁自律，秉公办事，全面塑造廉洁、勤政、务实、高效的良好形象。
以上承诺，请广大干部群众、社会各界和新闻媒体予以监督。监督投诉电话：xx-x。小学教师改变作风提高效能公开承诺书
为进一步转变教师工作作风，增强服务意识，促进我校又好又快发展，以全面提高工作效率，提升服务质量为目标努力办好让人民满意的教育，我向社会和家长郑重承诺：
1、依法执教。自觉遵守有关法律法规，宣传先进文化，不发表、不传播有害学生身心健康的思想和违背国家法律法规的任何言论。
2、爱岗敬业。热爱学校，把教育作为一份提升学生和自己的神圣事业。不迟到、不早退、不旷课。不说任何损害学校名誉的话，不做任何有失师表形象的事。
3、改变作风。工作不拖拉、不推诿、不懈怠与同事团结。服务学生、服务家长，积极完成上级各部门和学校交办的各项工作任务，创造性开展工作。
4、廉洁从教。坚决遵守教师职业道德规范，严格执行教师职业道德“十不准”。不训斥家长，不向学生家长索要、变相索要财物或接受学生家长的宴请，不向学生推销教辅资料及其它商品，不从事有偿家教，自觉维护教师形象。
5、热爱学生。尊重学生人格，了解学生的需求，保护学生的合法权益，关注学生安全和身心健康，重视学生之间的个性差异，做学生的知心朋友。不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。
6、尊重家长。认真听取家长的意见建议，坚持家访，讲究方法，妥善处理学校、教师、家长、学生之间的各种问题和矛盾。
7、严谨治学。积极参加教研教改，探索有效的教育教学方法，向课堂教学要质量。
8、为人师表。着装大方，谈吐文明，举止得体，作风正派。不在上课时间使用通讯工具。反对迷信，拒绝邪教。不参黄涉赌。
9、坚持学习。以学者型教师为自身进取目标，树立终身学习观念。在全面学习、提高整体文化素养的基础上，坚持学习教育名著、原著，提高教育理论水平，不断更新教育理念。
改进作风密切联系群众承诺书
为改进工作作风，密切联系群众，提升工作水平，弘扬清风正气，树立组织部门良好形象，我郑重承诺： 1.当好政治上和业务上的“明白人”，注重学习、勤于思考，善于总结、勇于创新，不断提高个人素质和工作能力。
2.当好干部的“娘家人”，主动谈心谈话，真诚沟通交流，了解干部思想动态，把握队伍整体状况，架起组织和干部之间沟通了解的桥梁纽带。
3.当好党员群众的“贴心人”，了解群众需求，关心群众疾苦，通过自身言行进一步密切党群干群关系。
4.当好工作上的“公道人”，坚持原则，敢于负责，严把程序，公平公正地考察干部、考核工作，不隐瞒实情，不弄虚作假，不说情打招呼，公道正派地做好相关工作。5.当好廉洁上的“清醒人”，始终保持警惕、严格自律，不利用职务和工作便利谋取私利，不在考核考察单位就餐，不接受任何有价证券和礼品，带头厉行节约、反对浪费。以上承诺，敬请各级党组织和广大党员干部群众监督！肇庆市农业局改进作风公开承诺书
根据作风“五查”教育活动中查找出来存在工作责任心不够强、团结协作精神不够高、开拓创新不足等作风问题，我代表肇庆市农业局，就改进作风、提升效能、做好服务，郑重作出以下承诺：
一、改进机关作风，抓好行政审批办事服务，保证畜牧、渔政行政审批事项7个工作日内办结，农机行政审批事项2个工作日内办结。
二、制定并牵头组织实施《肇庆市发展现代农业（2016—2017）五年行动计划》，年内要在产业基地建设、农业基础设施建设、农业招商引资和发展农业龙头企业、农民专业合作社、家庭农场等方面取得进展。
三、扎实推进高标准农田建设, 确保明年春耕前完成11.6万亩高标准农田建设任务，进一步提高农业综合生产能力；按照市政府《关于落实2016年十件惠民实事责任制的通知》要求，完成3个蔬菜基地建设。
四、认真贯彻落实中央“八项规定”，抓好与市检-察-院共同开展预防职务犯罪工作，加强廉政风险防控工作，做到依法行政、高效服务、清正廉洁。
以上承诺，请广大干部群众、社会各界和新闻媒体予以监督。监督投诉电话：2261353。
第三篇：作风改进年个人自查报告
作风改进年个人自查报告
个人改进工作作风自查报告
根据上级的安排部署，近期开展了工作作风整顿教育活动。通过学习有关文件主题，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，筑牢了思想道德防线，深刻体会到不良的工作作风将对工作和生活产生严重的影响，因此本人对自我的工作作风进行自查，现就将个人的工作作风自查及改进汇报如下：
一、思想方面
本人自提交入党申请书以来，认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和胡锦涛科学发展观科学理论，积极参加党课学习和各类实践活动，不断的加强党性修养、自身素质、业务能力等方面的培养。通过自身努力的学习，在党组织的关心、教育和帮助下，经过的党组织审查和考验，于今年6月17日光荣的加入中国共产党。今后要做到了以下几点：
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质理论修养，坚定自己的政治信念。
2、遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。
3、进一步增强纪律观念和法律意识。
4、加强责任心和事业心。
二、工作方面
本人在不断加强xx业务学习，努力提高自己的xx水平的基础上，积极的投身于部门的整章建制、业务建设和行政管理当中去，扮演好自身的角色，以身作则，严于律己，充分发挥主观能动性，协同同事们完成上级领导布置的各项工作任务。
三、生活方面
加强群众联系，深入到同事当中去，了解他们的需求并给予解决，解决不了的向上级领导汇报，以消除他们的后顾之忧，全身心的投入到xx工作去。积极组织各类体育活动，如篮球、足球和羽毛球等，既锻炼了身体，又增进了同事们之间的友谊。
四、存在的问题及整改措施：
1、创新思维方式不够
没有思维方式的创新，就没有工作上的突破，要变习惯性、经验型思维为部分超前性、主动性思维。工作的创新，离不开学习，要向书本学、向实践学和向他人学。
2、细节方面不够注重
细节决定成败，求细的工作态度是工作中必须坚持的基本准则。在任何时候，任何情况下，都必须按规章制度办事，按程序办事。要加强请示汇报，凡事不能自作主张，各行其是。也不能畏首畏尾，缩手缩脚，延误工作。
3、管理能力不高
制定合理化目标，增强工作的计划性和预见性。要在科学分析的基础上，确定工作目标，制定工作计划和规划。
克服浮躁情绪，力戒形式主义，解放思想，开动脑筋，无论是在工作内容、工作程序方面，还是工作方式方法方面，都要与时俱进，大胆探索，开拓创新。
讲究方法，注重实际，平常多阅读一些管理方面的书籍，结合实际工作，进一步提高管理水平。
4、工作习惯不够到位
良好的xx习惯对于空管安全工作起到至关重要的作用，可以减少和避免出现错漏忘现象，为此，加强对各种标准的学习，按规章制度工作，平时积累经验，不断的探索和研究，以养成一个良好的工作习惯。
以此次作风转变活动为契机，在以后的工作中不断的总结所出现的问题，结合理论学习多认真反思，刻剖析产生这些问题的根源与危害，在今后的工作中不断改进和完善。
第四篇：2013作风改进年活动
Xxxx学院
关于开展“作风改进年”活动的意见
为深入贯彻党的十八大精神，根据县委县府有关文件精神，结合学院实际，学院班子会决定，在全院开展“作风改进年”活动。
一、总体要求
坚持改作风、提效能、优环境、促发展。坚持重点抓、抓重点。把学院中层以上领导干部和各部门主要负责人作为重点；重点解决虚、奢、散、庸等问题，为建设国家中职教育改革发展示范校和创建技师学院创造良好的环境。
一是提高思想认识。把改进作风作为干好一切工作的基础，把“两个坐标”作为一切工作的方向盘，进一步明确教学就是一线，课堂就是基层，实验室就是车间，学生就是群众的观念，牢固树立“学院是我家，我是学院的主人”的主人翁意识。
二是端正工作态度。有一个正确的态度，事情就做好了一半，要把学院工作当做自己的事来做，当工作中遇到困难时，积极想办法去克服困难，不等不靠，不绕着问题走，创造性地完成任务，当学院工作与个人利益发生取舍时，要断然舍弃个人利益。工作无贵贱，岗位无优劣，只有分工的不同，无论在何种岗位，从事何种工作，都要一丝不苟认认真真去完成，在平凡的岗位上把每一件小事做好就是不平凡。
三是改进工作作风。就是要密切联系群众，真抓实干，特别是领导干部要带头深入基层，即深入到教室、实验室，倾听学生的呼声，想学生之所想，急学生之所急，像关爱自己的孩子一样关爱学生。真抓实干贵在一个“实”字，工作要亲自抓、盯上干，不能用会议代替部署，用听“汇报”代替落实，要亲临现场，查实情，摸实底。学院
1研究决定了的事情要不折不扣的毫无条件的去完成，绝不虎头蛇尾、半途而废，要敢于打硬仗，善于打硬仗，要善于用创新的思维去解决工作中的问题。
四是注重工作实绩。推动学院工作是改进作风的基本出发点和归宿。工作实绩是检验改进作风是否取得成效的试金石。新学年，各部门及每个教职工都要高点定位、科学规划，营造谁敬业谁光荣、谁贡献谁英雄的干事创业氛围。不能脱离本职工作谈改进作风，要在本职岗位上寻求突破，做出实实在在成绩。
五是严格执行工作纪律。学院把遵守工作纪律、督查出勤情况作为改进作风的重点内容之一。各部门要加强管理，每位教职工都要自觉遵守工作纪律，做到上班“四不”，即不迟到、不早退、不上网聊天、不玩游戏，工作日中午不饮酒等。
二、方法步骤
（一）宣传发动
召开学院动员大会。开展“我是学院的主人翁”征文活动。开展改进作风“三问”（改进作风为什么？靠什么？干什么？）大讨论。各系、部、处室、产业单位要结合各自实际，制定实施方案，加强宣传，营造良好的氛围。
（二）整改提高
学院活动领导小组抓好工作调度和检查指导，发现问题督促整改；培育典型，推广经验。
1、查摆问题。深入了解一线教师、学生及服务对象的所思所想，深入调查作风方面存在的问题。学院活动领导小组将对各单位作风改进情况进行民意调查，然后进行梳理分析，集中反馈进行整改。
2、集中整顿。把2月26日至3月26日确定为“会风、文风、纪律集中整改月”，改进会风、文风。严格执行学院各项工作纪律，严查工作日中午饮酒。开展为期一个月的厉行勤俭节约反对铺张浪费专项行动。
3、规范管理。一是解决突出问题。把5月份确定为“问题解决月”，实行“问题挂账督办制”和“问题整改核销制”，狠抓整改落实。二是组织专项检查。活动领导小组对学院重点工作的推进落实情况、教职工上班纪律情况及工作日中午饮酒等情况进行专项检查。三是完善管理制度。要把密切联系群众、切实改进作风作为一项制度坚持下去。要通过查找作风方面存在的问题和整改情况，进一步查找存在问题的制度根源，通过修订完善制度，把优良的作风保持下去。
（三）总结考核
活动结束时，各单位要进行认真总结；学院活动小组进行全面考核，并对先进单位予以表彰。
三、活动要求
（一）加强领导。成立学院“作风改进年”活动领导小组，下设办公室，具体负责活动的组织协调。各单位也要成立相应的机构，精心组织实施。各部门中层以上领导干部要率先垂范，带动广大教职工全面改进作风确保活动实施。
（二）广泛宣传。学院院报、校园网要开设专栏，宣传推广各单位好经验、好做法、好典型；对作风不良、群众反应较大、严重违反学院纪律、影响学院发展的反面典型，予以曝光。
（三）强化督导。学院活动领导小组加强督导督查，定期检查与抽查相结合，明查与暗访相结合，及时发现并认真解决问题，加大问责力度。
附：鲁中职业学院“作风改进年”活动领导小组成员名单
Xxxx学院党委
2013年2月21日
附件：鲁中职业学院“作风改进年”活动领导小组成员名单
组长：李忠山
副组长：张百林张斌颜廷滨
成员：陈学平孟洪昌王淑兵于长华李训清袭龙生
王真泽康传贞
领导小组办公室设在纪检办公室，李训清同志任办公室主任。
第五篇：改进作风年活动实施方案
保安总公司贯彻落实
“效能提升、改进作风年”活动的实施方案
为贯彻落实市局党委关于在全市公安机关开展“效能提升、改进作风年”活动精神，进一步转变工作作风，提高工作效率、打造过硬保安队伍，保安总公司特制订具体实施方案如下：
一、指导思想
认真学习贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实市局党委改进工作作风十项规定，以提升客户满意度为要求，以打造“平安客户，满意保安”的保安品牌为目标，以转变工作作风，提高工作效率为重点，严格遵守“五条禁令”和“十大铁规”，积极展开批评与自我批评，切实提高保安队伍的凝聚力、战斗力，树立保安队伍的良好形象。
二、目标要求
树立“以人为本，严管厚爱，稳固根基，和谐发展”的工作理念，抓队伍，重品行，严自律，树形象，精心谋划发展，精细管理队伍，精益求精工作。努力实现以下目标：一是强化责任意识。全体员工恪尽职守，尽职尽责，责任意识得到明显提升，脱岗、睡岗问题大幅减少，客户满意度明显增加。二是改进工作作风，工作效率得到提升。会议和文件明显精简，工作中相互推诿、效率不高的问题得到有效解决。三是遵纪守法意识进一步增强。全体员工遵规守纪，无违法违纪事件发生，保安队伍形象得到进一步提升。四是进一步规范队伍管理。完善规章制度，强化教育培训，进一步提升队伍素质，提高服务质量，促进队伍的规范化建设。
三、主要内容
一是统一思想、提高认识。对“效能提升年”活动，保安总公司高度重视，专门成立由总经理任组长，各部门负责人为成员的活动方案实施领导小组，下发文件对此次活动进行安排部署，要求各部门站在讲政治、讲大局的高度，切实提高认识，教育引导全体员全身心投入到“效能提升、改进作风年”活动中。
二是严格要求、明确责任。严格落实市局党委改进工作作风十项规定，严格各部门在活动开展期间要展开不间断自查，对存在的问题要采取针对性的措施加以改进和完善。总公司督查部要制定活动期间检查工作方案，严格查纠公司员工在日常工作中存在的问题，认真监督总公司各项制度的贯彻落实，对各项工作落实情况进行针对性的督导检查。
三是建章立制、巩固成效。针对活动工作中发现的问题，深入剖析产生问题的原因和规律特点，重点分析查找日常工作中存在的漏洞和薄弱环节，从强化管理监督、健全规章制度入手，积极建立健全科学合理、运转高效的长期工作机制。10月中旬，结合市局“回头看”活动，再次查漏补缺、固化成果。
枣庄市保安总公司 2013年4月25日
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