安检员管理制度

第一篇：安检员管理制度

安检员管理制度

为加强安检员管理，使其工作符合项目部的安全管理要求，强化现场安全监督管理、提高整体安全管理水平，力保安全生产，为项目部安全生产 尽到自己的职责。结合实际情况现制定安通部管理制度如下：

一、对安检员的要求

1、安检员必须具有丰富的现场实践经验，具备初中以上文化程度

2、必须是思想端正、作风正派，熟悉本职工作的安全技术规程、操作规程及《作业规程》，掌握分公司的相关规定和制度；能知险情、会排险、遇灾首先会自救。

3、要牢固树立安全第一思想，模范执行“三大规程”，敢于向违章、违纪人 员做斗争，要做反“三违”的带头人；

4、要有吃苦耐劳的精神，做到“五勤” ：脑勤、眼勤、手勤、口勤、腿勤，深入现场严格监督检查，要善于发现隐患；现场监督做到“三不走”即发现违章 制止处理不彻底不走，隐患不排除不走，险情排除不彻底不对口交接不走。

5、工作中要坚持原则、执法如山、秉公办事、不徇私情，严禁利用工作之 便向单位或个人索取礼物或将安全原则当人情，如违反原则必须清理出安通队伍；工作中要认真做到查隐患、堵漏洞、反“三违”、保安全，不讲情面，发扬“三铁”精神即铁的手腕、铁的面孔、铁的心肠。

6、经常坚持业务保安学习，不断提高自身素质，做一名合格的安捡员。

二、日常管理要求

1、所有安检人员每天必须准时到安通部办公室开班前会，接受工作安排，听从工作分配（夜班 22：30，早班 7：00，中班 14：30），不能按时到 达将按迟到每次处罚 20 元；无故不参加且又不请假者当天不予记工，情节严重 者将按项目部有关规定处罚。

2、当班安检员应检查当日安排的井下隐患整改落实情况，同时接受安通部工作安排。

3、当班安检员下井后要同上班安检员在井下面对面交接班，上班安检员必须将工作面情况和未处理的隐患交代清楚，保证工作面监督检查和隐患处理监督的连续性和有针对性。

4、当班安检员接清情况后到达工作面认真开展正常工作，除继续监督上班未处理结束的隐患外，还要在所管辖的范围内认真巡视一遍、检查是否还有新的隐患存在；在工作当中一定要善于发现问题，还要及时汇报当班井下负责人安排处理，对重大隐患还要现场监督处理；对暂时还难以处理且不影响正常生产的隐患必须记录清楚，及时汇报区队和安通部值班人、并向下一班安检员交代清楚。

5、当班安检员升井后认真填写隐患单，并到安通部值班室将井下情况和隐患查处情况向值班人讲清楚后方可离开，否则将按提前升井处理。

6、安检员除做好本职工作外，还要接受领导的其他安排，对工作安排有异议的应先执行，然后可同领导交谈，不能因个人原因而影响安检工作的正常开展。

7、安检员要熟悉各队的作业规程，操作规程，掌握其中涉及标准原则性的部分；要掌握针对具体工程的安全技术措施。要求能将书面内容与现 场实际相结合展开安全检查工作。

8、安检员要坚持学习充实自己，不断提高自身素质和业务水平，使自己工作能力不断提高；学习采取自学和培训相结合，每一个安通人员必须利 用业余时间积极参加业务学习和项目部组织的各类培训；作为安检员必须强化业务学习，尽可能全面发展，尤其作为矿井机械化程度高的安检员不但要懂得现场常规监督、检查，更要尽可能多的懂得机电方面的知识，以便干好本职工作。

9、依据安通工作的特殊性，安检员除上班外还必须将联系方法通知值班人员，必须做到有事随叫随到；如有特殊情况必须做到个人服从集体，集体利益高于一切，一切行动服从单位安排。

10、对旷工的管理：无故旷工一天扣除当日工资，并加罚 100 分，一个月内有2次及以上旷工的给予相应的经济处罚外交人资处理。

11、对提前升井的人员，一次处罚100分。

13、班前严禁喝酒，否则不准下井并按旷工处理。

14、安检员有权力和义务制止任何“三违”，发现事故隐患或“三违”未及时制止或制止不成功并且也不汇报的，每次对安检员处罚 20-200 分。

15、其他未尽事宜遵照项目部相关规定执行。安通部 2010 年 3 月 1 日

安检员交接班制度

为加强安检员管理，使其工作符合分公司的安全管理要求，强化 现场安全监督、确保现场安全监督的连续性，提高整体安全管理水平、力保安全 生产，为分公司安全生产尽到自己的职责。结合实际情况现制定安检员交接班制度如下：

1、所有安通人员每天必须准时到安通部办公室开班前会，接受工作安排，听从工作分配（班前会时间及违规处罚标准见《安检员管理制度》。）

2、当班安检员要认真执行完成班前会强调的有关事宜和安排的工作。

3、当班安检员下井后要同上班安检员在井下指定的交接班地点面对面、口对口交接班，上班安检员必须将工作面情况和未处理的隐患交代清楚，保证工作面监督检查和隐患处理监督的连续性；并按要求认真填写安检员交接班记录，作为监督、检查的依据。

4、根据现场生产实际制定阶段性的交接班地点，所有安检员要学习签字并严格执行。井下不按要求交接班的发现一次处罚 50 分。如果私自在地面交接班的发现一次处罚交班人员 100 分，接班人员有权拒绝接班并向安通部 办公室汇报，否则处罚接班人员50分。

5、当班安检员接清情况后到达工作面认真开展正常工作，除继续监督上班未处理结束的隐患外，还要在所管辖的范围内认真巡视一遍、检查是否还有新的隐患存在；在工作当中一定要善于发现问题，还要及时汇报当班井下 负责人安排处理；对重大隐患还要现场监督处理；对暂时还难以处理且不影响正常生产的隐患必须记录清楚，及时汇报区队和安通部值班人、并向下一接班安检员交代清楚。

6、安检员必须要有超前工作意识，并对现场实施全面监督、检查，对一切不安全隐患都要做到及时发现随时汇报；在沿途范围内不论区队和专业，对自己发现的所有隐患都要如实汇报项目部调度室和安通部。

7、安检员工作要关口前移，深入井下准确掌握现场第一手情况； 认真执行业务保安责任制，坚持安全第一，狠反“三违”，发现“三违”坚决制止并记录清楚上报安通部。

8、当班安检员升井后要认真填写隐患单，并到安通部值班室将井下情况和隐患查处情况向值班人讲清楚后方可离开，否则将按提前升井处理。

9、安检员要坚持学习不断充实自己，不断提高自身素质和业务水平，使自己工作能力不断提高；学习采取自学和培训相结合，每一个安通人员必须利用业余时间积极参加业务学习和分公司组织的各类培训；作为安检员必须强化业务学习，尽可能全面发展，尤其作为矿井机械化程度高的安检员不但要懂得现场常规监督、检查，更要尽可能多的懂得机电方面的 知识，以便干好本职工作。

10、安检人员除做好本职工作外，还要接受领导的其他安排，对工作安排有异议的应先执行，然后可同领导交谈，不能因个人原因而影响安通工作的正常开展。

11、其他未尽事宜遵照项目部相关规定执行。安通部 2010 年 3 月 1 日

第二篇：煤矿安检员管理制度

安全检查员管理制度

为了规范井下跟班安检科科室人员行为，树立良好的工作作风和安检员的形象，充分发挥安全监督检查的职能作用，有效防范和遏 制各类事故的发生，确保安全生产，特制定本管理制度。

一、严格请假制度，按时上下班，早班6：30（入井）—15:00（出井），中班14:30（入井）—23:00（出井），夜班22:30（入井）—7:00（次日出井）。

二、严格执行井下交接班制度，迟到或早退（10分钟）每次罚款20元。

三、严格执行安全检查和现场隐患排查整改闭合管理制度，对本人所管辖的区域必须进行不间断的巡回检查，发现问题及时处理。现场处理不了，必须当场（或班后）写出“三定表”下发队组限期处理。每发现一条隐患整改不了（特殊情况或队组整改隐患有客观困难除外）罚当班安检员50元。

四、当班安检员发现“三违人员”需罚款处理时，必须下罚款单，并送交被罚款人确认事实，无争议后，方可生效。

五、安检员“反三违”罚款金额，严格按照“安全管理绩效考核细则”的有关规定执行。

六、抓好安全隐患的检查验收工作。需安检员检查验收时，必须不折不扣执行，发现一条未检查验收或情况不明罚款50元。

七、发现重大安全隐患，安检员有权停止作业，撤出人员，并立即向调度值班室和安监科汇报。既不及时采取措施，也不立即汇报的处200元罚款。酿成事故的，视情节轻重追究责任。

八、尽责尽职的抓好本班的安全工作，努力杜绝本班任何安全事故，如果本班发生轻、重伤事故，严格按照“安全管理绩效考核处罚制度”执行。

九、积极参加本部门每周召开的安全例会，无故不参加，一次罚款50元。

十、积极参加矿组织的安全例会和安全大检查（上班除外），无故不参加，一次罚款50元。

十一、安检员要作风正派，公正无私，不徇私舞弊，不消极怠工。如果被他人检举班中睡觉、不负责、工作失职等，且情况属实，视情节轻重罚款50元—200元。

十二、认真学习安全知识，不断提高业务水平。每月进行一次考核，连续三个月不合格者，调离本岗位。

第三篇：安检员工资标准及管理制度

安全检查员工资及管理制度

一、工资待遇。

1.每月基本工作3600元（22天計）。

2.当月在上班时间未发生任何工伤奖金1000元。

3.全年不发生任何工伤事故奖金10000元，二、考核条例。

1.无故旷工等其他管理事项根据《职工管理制度》进行考核，处罚力度加大一倍。

2.严格执行工队及矿方制定的相关管理制度，如果出现徇私舞弊现象，根据情节给予200-500元罚款。

3.每天必须在井下交接班，在安全日志上必须签字，一式三份，井下保留一份，场面带上两份，一份给井口总队长，一份交给工队长（如果工队长不在暂时交给井口发票房）如果有特殊情况立即找井口负责队长及时汇报并制定处理措施，如果不按时填写安全日志、未签字或内容不详每人每次罚款100元，如果有重大隐患不及时汇报未造成工伤事故根据情节每人每次处100-1000元罚款，如果因为未及时汇报造成一定财产损失或人员伤害，一切后果由当班安全员负责。

4.如果在正常情况想下每间隔两个小时到每个工作面排查一次，每次时间不的小于一个小时，并且填写排查记录。、5.如果发现在井下睡觉或不坚守岗位、对于隐患不带头进行处理发现一次罚款500元。

6.所负责的工作面或当班锚杆支护不合格，每根锚杆罚款50

元。

7.当班不及时通知处理失爆，发现一次罚款100元。

8.安全员每月最少有500元罚款，负责按安全员考核条

例第二条进行考核。

9.如果其他管理人员入井发现违章，除了按规定处罚当

事人外，安全员承担罚款的一半。

10.每天利用班前会给工人进行五分钟安全培训，并且在班前会记录上填写清楚，如果不按时培训或记录不详每次罚款100元。

三工伤考核条例：

1.当班出现一例未伤骨动筋，需缝合输液的，安全员罚款300元。

2.当班出现一例骨折工伤，安全员罚款500元，并且扣除当月奖金。

3.出现一例工亡或致残，安全员罚款2000元，扣除全年已经兑现的月奖金，并且承担相应刑事责任。

本办法从2010年六月份开始执行

**煤矿考核辦

第四篇：物业安检员管理制度

安检管理制度

为了保障所管物业区域内的财物不受损失，人员不受伤害，维护小区正常的工作、生活秩序。对消防工作实施管理，预防小区物业区域内火灾的发生。最大限度地减少火灾损失，为住户的生活提供安全的环境，保护小区业主、住户的人身和财产的安全。特制定本制度：

一、门岗制度

1.安检人员在必要时，查询进入小区的陌生人，并向业主解释，以加强小区内治安管理，若有失敬及不便，敬请谅解。

2.本小区按规定严格禁止闲杂人员进入小区，严禁小摊小贩进入小区叫买叫卖。严禁废品收购人员及可疑人员进入小区，实行24小时保安巡逻和电子监控，外来人员进入小区实行登记制度，亲友来访须经住户同意方可进入小区。

3.为保护小区住户家庭财产安全，业主从小区搬出物品时，须请业主到物业办公室办理放行手续并填写《物品放行条》，非小区业主人员携带贵重物品进出需要出示票据和登记，对未办理物品放出手续或未登记者，值勤人员有权利拒绝放行。

4.严格落实对外来人员、车辆进行查询，非住户机动车辆(除消防、救护、执行公务警车、清洁和特许的车辆外)其它车辆必须登记，未经许可一律不准驶入住宅小区。

5.装修人员和临时人员必须办理出入证，由业主作保证，拉运装修材料的车辆白天必须由业主引领进入，夜间不的进入，大件物品必须有出门证可放行。6.门岗室是小区的窗口，是安检的主要岗位，安检员要认真行职责，对出入小区的人、车辆进行查询、登记、管理，并做好值班日志、交接班记录等，严禁外来车辆和出租车进入小区，安检人员应该尽忠职守，坚守岗位，确保安全，不得睡岗，不得在岗期间吃零食，阅读与工作无关的书籍。

二、交接班制度

1.安检员需提前提前10分钟接岗，整理着装，安检班长要简单扼要交待上岗工作，提出注意事项，安检员对待的相关内容清楚后方可上岗。

2.接岗人员到岗后应认真查看上一班记录，听取上班值勤情况的报告。检查通讯器材和岗位上的各种设备，物品是否齐全、完好，对上班遗留问题，及时向保安班长汇报。

3.交接清楚后，在30分钟内巡查完各岗位，对上一班遗留问题及时了解清楚，掌握情况后逐一进行处理。

三、请销假制度

1.请假人需书面申请(写请假条)经批准后方可外出。

2.请假条应注明外出事由、外出、归队时间，经队长确认签字。3.不经批准私自外出者按旷工处理。

4.队员外出每天只限一人次，由队长安排，超过比例由公司批准。5.特殊情况需要延长请假时间向队长电话申请。

6.安检员外出未按时上班的，安检班长、公司都有权做出处理。

7.安检员私自不请假，一经发现将严肃处理，由此造成的损失由自己承担。

四、学习训练

1.坚持每星期二、四下午学习，内容以《保安管理制度》、《管理工作细则》和消防知识为主，每月进行一次考核。

2.坚持每周五晚上召开全队例会，对本周工作小评，对下一周工作进行安排。

3.坚持每天和班长联系，听取班长工作汇报和意见。

五、奖励制度

1.对保安队工作提出合理化建议，被采用并有一定成效的。

2.在工作中一贯忠于职守，积极负责，遵守工作细则及各项规章制度的。

3.工作中秉公办事，廉洁奉公，遵守纪律，坚持原则，严格抚行职责，完成任务出色的。

4.在值勤中及时发现火险，火情等事故苗头，并及时果断处理的。5.积极参加训练、学习培训及工作的。

6.积极配合班长做好各项工作，内务卫生评比优胜者，当月评比无扣分、被评为标兵的。

7.在工作中遇到违法犯罪分子敢于斗争，机制灵活，舍己为人或好人好事表现突出的。

8.其他应给与奖励。

六、奖励方式

口头表扬，物资表扬、报公司表扬。

七、处罚制度

1.无故迟到、早退10分钟或10分钟以上分别扣2分，30分钟为矿工。

2.当班时仪容不整，未按规定着装，服装不整洁，应处罚。

3.当班时间睡觉和脱岗、串岗、坐岗、做与值勤无关的事，不足10分钟且未造成损失者，扣2分，超过10分钟或造成损失的另作处理。

4.交接班手续不全，未按规定交接班的，交代不清的且未造成损失的应处理，造成损失的另作处理。

5.当班期间，服务意识差，态度不好，文明礼貌不够的，遭业主合理投诉的，情节严重的另作处理。

6.巡逻或上班不认真，不按规定签到巡查的且未造成损失的，造成损失的另作处理。

7.违反保卫员职责规定其他内容的，且情况轻微的，根据情况处理。8.公司领导不定期检查发现问题的，将严肃处理。

9.违反1—8条两次或两次以上的，由保卫部按规定做出相应的处理。10.无故不参加训练、学习、培训者，应处理。11.无故迟到、早退者，根据公司规定处理。

12.学习、训练时不认真，态度不端正，不听从指挥，故意捣乱者，视情节轻微重屡教不改的另作处理。

13.训练、学习业务考核不合格或达不到要求两次者，根据有关规定处理。14.违反其他学习、训练制度的，由保安部做出处理。15.违反以上条款扣分两次以上者，保安部另做处理。

注： 对违反公司规定的其他制度，及处罚条令中其他项目的，按公司规定进行处理。

九、安保器材使用管理规定

1.保证对讲机警用器材功能完好，使用正常，由专人统一领用、配发、送检、保养。

2.对讲机只能提供部门管理者，当值班上班人员使用，严禁用作其它用途，特殊情况由保安负责人同意方可;3.对讲机严格规定频率，严禁保安员、干部私自拆乱调频率，否则按违纪处理;4.对讲机电池充电6小时以上可使用，充电时间不能超过12小时，交班时要用布擦拭机身，并将音量调到适当(清晰听到)位置;5.保安员交接班时，应做好对讲机交接验收工作，发现问题应做好记录，并及时报告部门负责人;6.专人领用对讲机自行负责维护保养;7.保安员要爱护使用警棍，严禁使用警棍嬉戏打闹，或给他人玩耍;8.警棍只能提供保安员紧急情况下防卫使用，非值班、执勤人员严禁佩戴和使用。

9.警棍提供给他人使用，无特殊情况或保安负责人批准的，严禁携带警棍外出，一切责任由提供者负责;10.保安员要爱护使用手电筒、雨衣、雨鞋，非晚间或下雨时不得使用，严禁将雨衣，手电筒，电池占为己用;11.对雨天用过的雨衣、雨鞋要及时用抹布擦拭干净并折叠整齐后交当班负责人保管，对使用完毕的手电要用布擦拭干净并将电池抠出;12.交班时对对讲机、警棍、雨衣、手电筒、雨鞋进行检查后，是否完好或正常，并记录在《保安员值班记录》上，发现问题及时报告部门负责人。

第五篇：安检员

安检员

招聘企业 三亚凤凰国际机场有限责任公司 招聘人数 50

职位类别 机场安全保卫类 截止日期 2013-10-18

工作地点 三亚 外语水平不限

学历要求 大学专科 专业要求 不限

工作年限 不限

⑴按规定查验乘机旅客的有效身份证件、机票和登机牌是否相符，禁止无证、无票、无登机牌和无关人员进入隔离区； ⑵识别伪造、变造、涂改、冒名顶替以及其他无效证件；

⑶遇有旅客姓名与查控对象姓名相同，需进一步核实时，及时报告带班主管或经理；

⑷验证过程中，当确认旅客为在控人员时，应先不动声色将其放入安检区，再立即报告带班主管或经理；

职位介绍

⑸正确清晰地在旅客登机牌上加盖验讫章，杜绝漏盖、错盖的现象；

⑹密切注意旅客动态，遇有可疑对象，及时向前传检查员传递重点检查的信息；

⑺根据X光机和安全门检查的速度，控制和掌握旅客进入安检通道的速度，提醒旅客在一米黄线外排队候检；⑻及时报告检查中发现的其他异常情况。

⑴ 男女不限，有初级安检证优先，安检专业或有安检岗位工作经验人员优先；

⑵ 大专以上学历，年龄20周岁—26周岁，男性身高165cm以上，女性身高160cm以上，性格开朗、沉稳、善于沟通；职位要求

责任心强，具有良好的组织纪律性，能吃苦耐劳；身体健康，能承受一定的工作强度和工作压力 ；

⑶ 英语四级以上人员优先考虑。