师德师风专项治理活动方案

第一篇：师德师风专项治理活动方案

阜阳实验中学师德师风整治专项行动实施方案

为进一步规范学校管理，促进学校师德师风建设，增强教师教书育人的荣誉感和责任感，结合我校教育工作实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十八大、十八届三、四、五、六中全会精神，坚持以“办人民满意的教育”为宗旨，以强化队伍管理，优化师德师风为核心，以思想教育、制度建设、集中整顿、严明纪律为抓手，着力解决我校教师队伍师德师风中存在的突出问题，全面加强学校班子成员和全体教职工的师德师风师能建设，切实增强教职员的责任意识、法制意识、纪律意识，确保学校教育发展大局和谐稳定，为促进学校教育质量稳步提高和创办人民满意教育提供有力保障和坚强支撑。

二、总体目标

通过开展“师德师风整治”专项活动，在规范管理上建立一套新机制，在师德建设上塑造一个新形象，在立德树人上达到一个新层次，在质量提升上达到一个新高度。

三、活动范围 全体教职工

四、组织机构

为确保本次活动取得实效，学校成立集中开展“师德师风整治”专项行动工作领导小组。领导小组成员名单如下：

组 长：王永庆

副组长：王永红 任德胜

成 员： 各科室负责人

五、活动内容

结合当前工作实际，通过专项整治活动的开展，弘扬师德，端正师风，树立全体教师积极向上的良好形象。进行全面摸排、逐人过关，对于学生及家长反响强烈、严重影响校风教风的不正之风要做到既对人又对事，严格按照教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》和师德师风一票否决的相关规定，采取强有力的帮教措施促其限期改正。具体内容如下：

1、组织和宣传：成立阜阳实验中学“师德师风整治”专项行动领导小组，制定实施方案和工作行事历，召开全体教职工会议，对“师德师风整治”行动进行动员部署。利用学校网站、校园广播、专栏、标语等载体营造舆论，形成浓厚氛围，明确师德师风建设的具体要求，增强师德修养的自觉性。

2、自我检查：查有无讽刺、挖苦学生，歧视后进生，谩骂学生，体罚或变相体罚学生的行为；或随意剥夺学生上课权利，将学生逐出教室。查有无在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的现象；查有无接受家长的宴请或索要财物、向学生推销资料或学习用品、乱收费用、违规补课、有偿家教、调人情座位等行为和其它违反工作纪律的行为。

3、建立工作月报制度。围绕师德师风专项治理工作相关情况，学校安排专人负责此项工作，并确定一名联络员。每月26日前将当月专项治理工作进展情况、统计报表及查处典型案例等上报市教育局人资科。

4、建立典型通报制度。在专项整治行动中，学校将培养典型，总结先进经验，树立学习榜样，层层推选师德先进个人。广泛宣传典型人物和先进事迹，充分发挥示范带动作用，使广大职工学有榜样、赶有方向。对在师德师风方面有突出表现师德模范，学校将予以表彰奖励并择优向上推荐。

5、建立激励引导制度。开展“恪守职业道德、严守六条禁令”专题教育，传播正能量。完善师德激励机制，开展名师培养、优秀教师评选等工作发现优秀师德个人，引领高尚师德师风。

6、建立督促检查制度。学校将重点紧盯节假日、双休日等时间节点和群众反映强烈的问题，开展全面检查和重点抽查。组织工作人员进行明察暗访，及时深入了解，杜绝违反师德师风行为的发生。

7、建立整改问责制度。学校“师德师风整治”专项行动领导小组将不拘形式开展督查督办，对于发现问题登记造册、建立台账、列出整改时间，指定整改责任人，形成整改问题清单、整改措施清单，确保整改到位。严格执行过错责任追究等有关规定，全力以赴实现专项整治活动目标。

学校将以教学质量和办学水平的持续提高、各项工作的全面进步检验专项整治活动的成效。同时通过活动的开展，分析查找出学校管理、教师队伍建设等工作中存在的疏漏和缺陷，进一步完善制度，健全机制，推动学校精细化管理水平和办学质量向更高层次迈进。

阜阳实验中学 2017年5月15日

第二篇：师德师风专项治理活动方案

莎车县师德师风专项治理活动实施方案

为贯彻落实《中小学教师职业道德规范》、《国务院关于加

强教师队伍建设的意见》（国发[2012]41号）、《教育部关于建立

健全中小学师德建设长效机制的意见》(教师[2013]10号)、《中

小学教师违反职业道德行为处理办法》(教师[2014]1号)精神，切实加强我县教师队伍建设，着力提升教师形象，建设一支师

德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍，努力办

好人民满意的教育。结合莎车县实际，制订如下实施方案。

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，深入

贯彻落实自治区、地区关于加强教师队伍建设的有关意见精神，以提高教师的职业道德和职业素养为契机，以办好人民满意的教育、做人民满意的教师为目标，以学为人师、行为世范为准

则，以规范教师行为、培养爱岗敬业精神为重点，践行“勤政

务实、立德树人”核心价值观，着力提高广大教育工作者师德

师风水平和业务能力，努力做学生公民道德的奠基人、健康成长的引路人。

二、总体目标

围绕加强师德师风建设，逐步构建“三纳入两贯穿一否决”的师德师风建设长效机制，即：把师德表现纳入教育工作者日

常行为规范、纳入考核指标、纳入评价监督体系；将师德 教育内容贯穿到各级各类校长、教师培训中，贯穿到日常教育 教学行为中；在全县教育系统形成“五比五爱”的良好风气，即：比敬业、比奉献、比教学、比育人、比形象，爱学生、爱

岗位、爱学校、爱教学、爱教育。扎实推进教育系统“去极端

化”工作，筑牢抵御民族分裂主义和宗教极端思想对教育阵地

渗透的坚强防线，全面净化教育工作者心灵，确保教师队伍纯

洁性，力争用 1 年时间使全县教育系统师德师风建设中存在的问题得到彻底扭转。

三、整治范围

全县幼儿园、小学、初中、普通高中、职业高中等各级各

类学校领导班子成员、管理干部及全体教师，包括学校教辅人

员、工勤岗位人员。

四、工作原则

（一）理论联系实际原则。坚持以科学理论武装头脑、指导

实践、推动工作，把师德师风建设与促进学校“去极端化”、校

园文化建设、教育教学工作紧密结合起来，不遮丑，不护短，不搞形式主义，不做表面文章，切实做到师德师风好转和推动

工作“两不误、两促进”。

（二）领导带头原则。各级学校领导要以普通教师的身份参

加师德师风建设，带头严格要求自己、带头查找问题、带头搞

好整改，不断加强自身的师德修养。

（三）正面教育为主原则。集中学习《宪法》、《教师法》、《中 小学教师职业道德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理 办法》等文件，针对教师队伍中存在的思想品德不高、教学能

力不强、工作作风不实等问题，按照主动找，互相帮、组织点、群众提，认真开展批评与自我批评，增强教职工自我教育、自

我完善、自我提高的自觉性，切实转变作风。

（四）注重实效原则。坚持奖惩结合，务求实效，突出重点，切实解决教师队伍中存在的思想品德不高、教学能力不强等突

出问题。

五、工作任务

贯彻落实国家教育方针政策和党的十八届四中全会《关于

全面推进依法治国实施意见》，培育广大教职工法律意识和法律

精神，切实推进依法治校、依法治教，以提高广大教育工作者

政治思想、职业理想、职业道德为重点，加强学校党组织书记、校长队伍和教师队伍师德师风建设。

（一）着力加强教育工作者政治素质教育。

组织法制专题培训、师德师风集中学习，开办校长班、教

师班，强化政策法规学习。各学校立足实际，大力开展校本培

训，组织教职工学习《宪法》、《教师法》、《中小学教师职业道

德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等文件，提高理解力、落实力和执行力，以良好的政治思想素质、崇高的人生追求引领学生健康成长。

（二）抓好书记、校长队伍师德师风建设。

1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则，突出政治坚强，按照 “公开、公平、竞争、择优”要求、通过组织考察、公众考评

和公开选拔等形式，配齐配强学校党组织书记、校长，努力建

设一支高素质、懂教育、精管理、充满活力的学校领导班子队

伍。从公安、司法等部门选聘兼职法制副校长，乡镇学校从乡

镇派出所、司法所选聘，并由学校颁发聘书。制定法制副校长

工作及考核办法，保证每学期至少上 2 次法制课，并协助学校

加强内部安全防范和学校周边环境治理工作。

2、切实履行社会主义学校管理者职责，不断加强自身政治

道德修养，始终保持清醒头脑、忧患意识、战略定力，坚决抵

制“三非”、落实“四不承诺”、做到“三个坚决”，确保社会主

义学校办学方向。

3、深入教学一线，完成每周上课、听课、评课、查教案、查作业批改、参加教研活动和与师生谈心等工作任务。中小学

书记、校长每周任课分别不少于 6—8节，每学期听课、评课不

少于 12—20节。

4、坚持民主集中制，严格遵守教育人事管理规定，强化编

制管理，学校不得擅自借用或借出教职工到其他岗位或单位工

作，不得存在“吃空饷”人员；规范学校财务管理，严格控制

非教学支出，用好资金，节省开支；落实“三公开”制度，自

觉接受工会和教代会（或教职工大会）的监督，每学年至少要

召开一次教代会（或教职工大会）。

5、励行勤政廉政，做到廉洁自律，不得在工程承包、物资 采购、学生营养餐、人事变动、评先评优、职称评定等方面以

权谋私；不参与赌博、酗酒及其他违反社会公德和职业道德的不健康、不文明活动。

6、敬畏权力、爱岗敬业，模范执行学校各项规章制度。落

实安全稳定值班备勤要求，看好自己的门，管好自己的人，维

护学校安全稳定；定期开展安全隐患排查；畅通教职工诉求渠

道，及时化解矛盾纠纷，切实把教师信访问题解决在学校，做

到小事不出校、大事不出系统；确保本校无违反党纪政纪的案

件和违法犯罪行为，无稳定隐患、重大安全、治安责任事故。

（三）认真践行教师职业道德。

1、依法执教。认真贯彻国家教育方针、政策，牢固树立正

确的世界观、人生观、价值观，自觉遵守法律法规和学校规章

制度，增强广大师生员工法律意识，提高践行法律义务的自觉

性和能力，实现依法办学、依法治校、依法执教。不得有违背

党和国家方针政策的言行；不传播、散布损害国家主权、安全

和社会公共利益的言论；不散布分裂、反动、宗教言论，不参

加分裂活动及任何宗教活动，不得有影响民族团结的言行；及

时清理互联网及手机有害信息，不得利用手机、互联网、多媒

体卡等观看或传播非法、反动暴力恐怖音视频。依法履行教师

职责权利，不得以任何理由、任何方式阻碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生 利益、毁损学校名誉、败坏教育形象，做执法守法楷模。

2、为人师表。具有良好的仪表，举止文明、行为规范、衣

着得体、仪容庄重、语言规范，符合教师职业及“师生统一着

装、规范仪容仪表专项治理行动”要求。不得在课堂上使用通

讯工具、吸烟、吃零食或进行其它与教学无关的事；不得向学

生散布分裂、反动、宗教言论，不讲影响民族团结的话，不做

影响民族团结的事，不得传播腐朽落后思想和歪理邪说；工作

期间不得参加与教学无关的活动。践行职业操守，不得透露各

类考试内容或组织、参与学生考试作弊。遵守社会公德，弘扬

家庭美德，不得参与赌博、酗酒、封建迷信等活动。

3、爱岗敬业。忠诚于党的教育事业，有强烈的责任心，尽

职尽责，全心教书，潜心育人，乐于奉献，自觉履行教书育人的神圣职责。注重德育教育，把德育渗透在学科教学中，培养

学生良好的思想品德和行为习惯。落实教育教学工作 “五环节”，认真完成备课、上课、课后辅导、作业批改等工作，并积极承

担教科研任务。

4、关爱学生。关心爱护学生成长，尊重学生人格，平等公

正对待每一名学生。关注学生全面发展，不单纯以考试成绩评

价学生。关心家庭困难学生，关心学生生活，关注学生安全，维护学生正当权益，危急时刻挺身而出保护学生。对学生严慈

相济，不得讽刺、挖苦、歧视学生以及恶意透露学生的个人隐

私，不得体罚或变相体罚学生，不得侵害学生的身心健康。使 学生时刻体验到老师的关怀，体验到学习的快乐与成功。

5、严谨治学。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知

识视野，遵循教育规律，与时俱进，不断提高专业素养和教育

教学水平。潜心钻研业务，锤炼育人本领，熟练掌握本学段学

科知识，教学方法科学，教学手段合理。勇于探索创新，切实

贯彻“自主、合作、探究”的新课程理念，充分发挥教师的主

导作用和学生的主体作用，积极进行“高效课堂”的探究工作，挖掘学生学习及自我教育潜能，培养学生多方面的能力，教学

效果良好。

6、团结协作。顾全大局，主动为学校排忧解难，服从组织

工作安排。正确处理教师之间的关系，不说有损团结和民族团

结的话，不做有损团结和民族团结的事。

7、廉洁从教。不得利用职务之便向学生或家长索要财、物，谋取私利，不搞“教、钱交易”。不得向学生乱收费，不推荐或

变相推荐教辅资料及学习用品。不得在评先选优、职称评聘、科研教改等工作中弄虚作假、营私舞弊、以权谋私。不得搞有

偿家教，不得在校外民办学校或社会培训机构兼职、兼课。

六、健全师德师风考核测评机制

（一）考核内容。

师德师风考核工作包括师德师风测评（思想政治、职业道

德考核）、专业基础知识水平测试（专业素质考核）。

（二）考核方式。

1、师德师风考核工作由教育工委、政府教育督导室组成联 合考核组，每学期对学校的师德师风以及书记、校长、园长进

行考核。

2、对教职工的师德师风考核工作以学校为单位组织进行，每学期一次，其中乡镇学校分别以中学、九年一贯制学校、中

心小学、中心幼儿园为单位进行。乡镇村级小学、教学点，村

级幼儿园、网通幼儿园不单独考核，分别在中心小学、中心幼

儿园进行。

3、各学校（幼儿园）需成立由乡镇分管教育领导、学校负

责人、中层干部、教师代表、家长和学生代表组成的考核工作

组，其中普通教师代表所占比例不得低于考核委员会成员人数的50%、家长代表所占比例不得低于考核委员会成员人数的10%。

4、建立学校、教师、学生、家长共同参与的师德师风测评

机制，学校通过考核组评价、开展学生和家长问卷调查、教师

无记名问卷互评等方式，确定师德师风测评结果（师德师风测

评量化考核赋分表附后）

。同时，师德测评工作要做到 “四结合”即自我评价与他人评价相结合、平时评价与集中评价相结合、静态评价与动态评价相结合、形成性评价与终结性评价相结合。

5、教师专业基础知识水平测试每年一次，采取卷面考试的方式进行，按照“教什么，考什么”的原则报考，由县教育局

根据实际情况掌握，负责组织教师专业基础知识水平测试。

6、师德师风考核总分为 100分，其中： 师德师风测评占 70%、专业基础知识水平测试占 30%。，（三）考核等次。

师德师风考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四

种：

1、考核评分在 90分及以上，考核等次定为“优秀”。

2、考核评分在 75分及以上、90分以下，考核等次定为 “合格”。

3、考核评分在 60分及以上、75分以下，考核等次定为 “基

本合格”。

4、考核评分在 60分以下，考核等次定为“不合格”。

5、凡无故不参加考核的人员，按“不合格”定等。

6、因公、因病、因事等不能参加当年师德师风考核的，由

本人提出书面申请。经学校批准报莎车县加强师德师风建设工

作领导小组审核、备案，由县师德师风建设工作领导小组安排

补考。不参加补考的，当年师德师风考核按“不合格”定等。

（四）坚持“一票否决制”。

1、严格规范校领导、教职工行为，对校领导、教职工师德

违纪行为“零容忍”，实行“一票否决”。凡是违反以下教师职

业道德不良行为之

一、触犯任意一条“师德红线”的，当年师

德师风考核定等为“不合格” ：

（1）在教育教学活动中存在违背党和国家方针政策言行的；

散布分裂、反动或者宗教言论的；存在破坏民族团结言行的； 传播宗教极端、腐朽落后思想和歪理邪说的；（2）参加宗教或非法宗教活动、非法组织的；组织、策划、怂恿、支持、参加宗教或非法宗教活动、非法组织活动的；

（3）弄虚作假信谣、传谣或编造虚假信息并网上发帖、跟

帖，违反国家法律法规从事违法犯罪活动的；

（4）存在有未备课上课的，不布置、不批改学生作业的或

私自让他人代课的；在教育教学活动和学生管理、评价中不公

平公正对待学生，产生社会负面影响的；

（5）有上课迟到、早退，擅自停课、缺课的；上课时间接

听私人电话、吸烟、吃零食或做与课堂教学无关之事的；索要

或者违反规定收受家长、学生财物的；

（6）组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参

与校外培训机构对学生有偿补课的；

（7）组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生

订购教辅资料、报刊等谋取利益的；

（8）体罚学生的和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造

成学生身心伤害或其他严重后果的；

（9）对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的；

（10）参与赌博、酗酒、卖淫、嫖娼等违反社会公德和职业

道德的；

（11）在教育教学活动中遇到突发事件时，不履行保护学生

人身安全职责的；

（12）在招生、考试、考核评价、职称评审、教研科研中弄 虚作假、营私舞弊的；

（13）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害

学生利益、毁损教师名誉的；

（14）所在班级有学生参与非法宗教活动和暴力恐怖活动的。

（15）其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分的。

2、结合莎车县实际，对学校书记、校长、园长的师德师风

考核既要参照上述“第 1 条”各项“师德红线”内容，此外凡

有下列行为之一者，师德师风考核均为“不合格” ：

（1）除正常会议外，“守土有责”意识不强，工作期间不能

坚守工作岗位的；实行“走班制”，不能按时上、下班，经常性

迟到早退的；

（2）不按规定完成每周兼课、听课、查教案、查作业批改、参加教研活动和找师生谈心等工作任务的。校长（书记、园长）

听课、评课无记录、无评议或无反馈的；

（3）违反有关财务管理制度，在工程承包、物资采购、评

先评优、职称评定等方面以权谋私的；

（4）未经批准外出考察学习的；利用公款大吃大喝或迎来

送往的；利用公款进入歌厅、舞厅等娱乐场所消费的；

（5）利用婚丧嫁娶等大操大办、借机敛财的；

（6）对上级党政机关、上级主管部门工作安排落实不力、打折扣、搞变通的；（7）对学校突发安全、稳定等问题处理不及时、造成严重

后果的；出现重大维稳、安全、治安责任事故的；

（8）有效化解矛盾纠纷不及时或将矛盾纠纷上交的；存在违反信访工作有关规定的；

（9）其他严重违反有关领导干部道德规范的行为应当给予

相应处分的。

3、各乡镇、各学校（幼儿园）及县教育局发现学校领导、管理干部及教师可能存在上述“第1、2条”列举行为的，应当

及时组织调查，核实有关事实。

（五）师德师风考核结果的使用。

1、考核结果记入教师个人师德师风档案，作为今后教师资

格认定、岗位聘用、职称晋升、岗位调整、培养培训、评先选

优、绩效工资发放的重要依据。

2、在同等条件下，师德表现突出的，优先晋升教师职称或

岗位等级、优先评先选优、优先选培学科带头人和骨干教师；

是学校（幼儿园）领导、管理干部的，优先提拔任用。对师德

败坏、危害严重、影响恶劣者，坚决清除出教师队伍。

3、实行“末位淘汰制”。每年按照 4%的比例，以学校（幼

儿园）为单位，按照师德师风考核评分对全体教职工进行排名，排名末位的教师将被淘汰。师德师风考核不合格者，一律列入

“末位淘汰”范围。对于当年师德考核“末位淘汰”的教师，次年待岗学习1年、参加相关培训，每月工资按照 60%发放，年 度绩效工资按照 70%发放、扣除当年年终奖励性绩效工资。

4、连续两年师德师风考核不合格者，直接予以“分流”，调整到本学校或其他乡镇学校非教学岗位或工勤岗位，相关待

遇随工作岗位进行调整，同时执行“末位淘汰”教师处理办法。

5、连续三年师德考核不合格者，由学校提出建议、乡镇党

委政府决定并报县教育局、人事局备案，按照有关规定解除聘

任合同，取消教师资格。

6、在师德师风建设方面出现重大问题、情节严重造成恶劣

影响的，依照相关法律法规给予党纪政纪处分，解除聘任合同，取消教师资格。

7、实行问责制。对本学校教师严重违反师德行为监管不力、拒不处分、拖延处分或推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，严肃追究学校主要负责人的责任。对于在师德师风建设方面存

在严重问题并造成不良影响的学校，年终工作考评 “一票否决”，学校班子成员一年内不得评先评优，对涉及违法犯罪的及时移

交司法部门处理。

七、实施步骤

第一阶段：宣传发动阶段（2015年 1月 20日—30日）。

工作重点：

1、召开全县师德师风专项治理动员大会。

2、各乡镇、各学校（幼儿园）分别召开师德师风专项治理 动员大会，广泛动员，层层发动，确保活动深入人心。

3、针对当前师德师风存在的问题，组织教职工进行师德师

风大讨论，进一步明确开展师德师风建设的目的和意义，在全

县范围内掀起加强师德师风建设工作的热潮。

4、各乡镇、各学校（幼儿园）制订具体细化工作方案，成立工作机构，并将相关材料上报莎车县师德师风专项整治工作

领导小组办公室。

第二阶段：学习教育阶段（2015年 2月 1日—5月 1日）。

工作重点：

1、各校结合实际，分阶段制定学习计划。学习要联系实际，学有成效，要与校风、教风现状相联系，与教师自身的从教实

际相联系，与建设“教育强县”的要求相联系。

2、组织教职工深入学习县委十一届十二次全委（扩大）会

议精神，结合地区寒假前后开展的集中教育活动教职员工必学

内容和《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》

等相关文件精神。通过学习，使教师从思想深处受到启发和教

育，提高教师依法施教、文明执教的水平。结合实施基础教育

课程改革，加强素质教育理论学习，帮助教师树立正确的教育

观、教师观、质量观和人才观。

3、各级学校要组织讨论，交流思想，每名教职工撰写学习

心得或发言稿不少于 5篇。

第三阶段：自查自纠阶段（5月 1日—6月 1日）。工作重点：

1、每位学校领导、管理干部和教职工要从思想和行为上反

思自己的从教经历，对照《中小学教师职业道德规范》及本《实

施方案》，组织开展师德师风评议“十查十反思”活动：

①查找是否忠诚于党的教育事业，在抵制 “三非”、兑现 “四

不承诺”、做到“三个坚决”方面是否落实到位；

②查找是否有违反党和国家的方针、政策的言行，是否有

传播宗教极端思想和反动言论，是否有影响民族团结的言行，是否及时清理互联网及手机有害信息，是否利用手机、互联网、多媒体卡等观看或传播非法、反动暴力恐怖音视频；

③查找是否模范遵守社会公德、职业道德，行为举止是否

符合教师职业及“师生统一着装、规范仪容仪表专项治理行动”

要求；

④查找是否尽职尽责，是否存在上课期间随意离岗、接听

电话、做手工、绣十字绣或者做与教学无关的事，或者正常课

堂教学期间让学生自习、做作业现象；

⑤查找是否有体罚学生现象；

⑥查找是否勤奋刻苦钻研业务，是否存在随意布置作业、不认真批改作业现象；

⑦查找课堂教学效果如何、学生的及格率是否达标；

⑧查找是否主动联系家长、听取意见，是否了解掌握每一

名学生、尤其是长期不到校学生家庭及家长情况； ⑨查找是否无私奉献、廉洁自律，是否存在有偿家教、违 规开办补习班、违规向学生推荐征订《自治区教辅材料（同步

练习）目录》推荐选用以外教辅资料的现象；

⑩查找是否满腔热情为学生、为家长服务。

全体教职工要深入查找、深刻剖析自身差距和不足，形成书面剖析材料。

2、在深入开展“十查十反思”活动的同时，学校领导班子

及书记、校长（园长）还要认真查找以下问题：

①是否存在书记、校长、中层行政人员不上课现象，是否

存在有不在教学一线上课的“特殊人” ；

②是否存在行政岗位设置过多现象，是否有将“关系户”

安排为中层干部现象，是否存在为“人情户”、“关系户”优先

晋升中高级职称现象；

③是否存在“吃空饷”人员，是否存在减少“关系户”教

师工作量或课时量现象；

④是否存在教师本人不带课、出资找人带课且校领导不闻

不问、甚至包庇他人现象；

⑤是否存在有奢侈浪费、违反制度规定无序或违规使用资

金的现象，是否存在利用学校或集体牟取个人或小集体利益、私设“小金库”现象，是否存在违反规定收费现象；

⑥是否存在违反程序、不讲规矩，“三重一大”事项不按要

求请示报告的现象；

⑦是否存在有令不行、有禁不止，在贯彻执行上级决策部 署上打折扣、做选择、搞变通的现象。

各学校要在认真组织自查自纠的基础上，形成自查报告，报县师德师风专项整治工作领导小组办公室。

第四阶段：整改提高阶段（8月 1日—10月底）。

工作重点：

1、在自查自纠的基础上，各级学校要根据本单位存在的问

题和实际情况，全面清理、完善或重新制订相关规章制度：如

学习制度、德育工作制度、家访制度、评先评优、绩效考核制

度和师德师风考评、监督、责任追究等制度，逐步建立健全师

德师风建设的长效机制。

2、开展“校长进课堂、教师进家庭”活动。学校领导班子

成员，尤其是校长、书记要带头上课，每学期至少为全校教师

上一次示范课或公开课，重点检查教师从教行为和授课效果，及时解决教育教学中存在的问题。学校教师尤其是班主任要主

动拓宽与学生家长交流沟通的渠道，了解学生在家庭的表现情

况，并因材施教。

3、学校要在教师中广泛开展演讲比赛、论坛、先进事迹报

告会、知识竞赛、研讨交流等形式多样的师德师风建设活动，以活动为载体提高广大教师的职业道德水平，巩固工作成果。

4、各校要围绕加强师德师风建设，积极开展学生评教师、教师评教师、教师评校长、家长评学校的“四评”活动，制定 具体的评议方案，让学校领导和教师的师德师风、教育教学质 量及学校管理等工作自觉接受同行、社会和学生家长的监督，公开评议结果，切实改进学校和教师的工作作风。

5、每位教职员工都要与学校校长签订师德师风责任状，进

一步增强师德师风建设的责任感和使命感。

第五阶段：总结阶段（11月 1日—12月底）。

工作重点：

1、及时总结。各校要按要求及时开展自评总结和分析，认

真总结师德师风建设工作的经验和成就，通报师德师风建设情

况，树立一批榜样，曝光一批师德建设反面典型。

2、落实奖惩。召开全县师德师风建设工作总结大会，表扬

先进，鞭策后进，挖掘一批先进典型，曝光、惩戒、处理、分

流一批师德建设反面典型，认真总结师德师风建设成效显著学

校（幼儿园）的工作经验，大力宣传正面典型，推动师德师风

建设工作进一步向纵深发展。

八、保障措施

（一）加强领导。为切实加强教育系统师德师风建设工作，成立莎车县加强师德师风建设工作领导小组，成员如下：

组 长：艾海提·沙依提（县委副书记、县长）

副组长：凯山·达吾提（县委常委、纪委书记）

岳志刚

（县委常委、组织部部长）

尔西丁·喀迪尔(人大副主任)吐逊·买提尼亚孜(政协副主席)郑平

（县人民政府副县长）

成 员：梁 刚

（纪委副书记、监察局局长）

旷中明

（组织部副部长）

蔡秀梅

（教育工委书记、教育局副局长）

尼加提·麦麦提（教育工委副书记、教育局局长）

高爱玲

（政府教育督导室主任）

努尔艾合麦提·努尔麦麦提（教育工委副书记、纪检书记）

张 清

（教育局副局长）

于 雷

（教育局副局长）

张玉轩

（县精神文明办副主任）

领导小组下设办公室，办公室设在教育局，办公室主任由

蔡秀梅同志兼任。各乡镇、学校也要成立领导小组和工作机构，制订细化实施方案。学校考核工作机构中，普通教师、家长代

表不得指定产生。

（二）强化责任。各学校（幼儿园）是师德师风建设的责任

主体，书记、校（园）长是第一责任人，对学校师德师风建设

工作负全责，要负总责、亲自抓，扎实开展各项工作。要召开

相关会议，广泛动员，保证每个教师都能参与到活动中来，切

忌将活动变成少数人的事，避免流于形式。

（三）抓好过程监督。县教育局要成立师德师风建设纠查办

公室，组建师德师风建设督查组，采取明察暗访的形式深入学 校对师德师风建设工作开展情况进行督查。设立专门投诉电话，并对来信、来访、来电反映的师德师风问题进行查处。学校校

长每学期结束后要向县教育局提交本学校全体教职工师德师风

专题报告、师德师风自查报告。年终考核工作中，县教育局将

组织开展师德师风专题考核。

（四）加强师德考核档案管理。教职工师德师风档案是教职

工业务档案的重要组成部分，是记录、了解和评价教职工师德

师风的重要载体。教职工师德师风档案记载必须坚持实事求是的原则，由学校（幼儿园）认真填写，既要如实记录教职工在师德师风方面取得的成绩，又要如实记载违反职业道德的现实

表现，记载情况要与教职工本人见面，不夸大事实，不少记漏

记，不谎报虚报，确保记载内容的客观与全面。教育局将采取

随时抽查的方式检查学校教师的师德档案建设情况。

附件 1：《莎车县教育系统教师师德测评量化考核赋分表》

附件 2：《莎车县各级教师师德鉴定表》

附件 3：《莎车县各级教师师德师风承诺书》

中共莎车县委办公室

2015年 1月 19日印发

第三篇：师德师风专项治理活动方案

师德师风专项治理活动方案

少林办中心小学 二零一五年六月

师德师风专项治理活动方案

为进一步规范学校管理，提升办学水平，提高教学质量，办人民群众满意的教育，根据《登封市教育体育局关于在教育系统集中开展师德师风存在突出问题专项治理的通知》要求，结合我校实际，特制订《师德师风专项治理活动方案》如下：

一、活动宗旨

增强教师“法制意识、纪律意识、规矩意识”三种意识，解决“教师体罚或变相体罚学生、违规办班、收费补课、推销教辅材料”四大问题，全面提升师德水平，做人民信赖，学生爱戴，品学兼优的合格教师。

二、活动时间

2015年6月至2016年12月

三、活动内容

结合学校教师实际，主要解决教师队伍中存在的以下几个方面的问题：

1、教育方法简单粗暴，体罚和变相体罚、驱赶和变相驱赶、歧视、羞辱、谩骂学生，或指责、训斥学生家长的。

2、自立名目乱办班、乱收费、乱罚款，或动员、组织学生参加校内外有偿补课、或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的。

3、组织或者参与针对学生的经营性活动，或者违规向学生、家长推销教辅资料，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的。

4、索要或者违反规定收受家长、学生财物的。

5、在专项治理活动开展期间，有其他违反职业道德的行为也一并纳入整治范围。

四、活动步骤

（一）宣传发动阶段(6月下旬-8月)

1、组织学习。以“讲规矩、树正气、做表率”活动为契机，组织教师认真学习《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》《郑州市教育局关于开展教师违规补课专项治理活动的通知》《登封市教育体育局关于进一步加强师德师风建设工作的意见》等文件，进一步提高教师对开展此次活动的重要性和紧迫性的认识，促使全体教师养成学规矩、懂规矩、守规矩的自觉性。

2、加强宣传。利用板报、宣传栏、书写标语等形式进行宣传活动，积极营造活动氛围。

(二）自我剖析阶段(6月下旬-8月)

1、要求全体教师对照各种规范要求，结合自己平时工作，对专项整治问题逐项进行自查自纠，开展自我评价，对存在的问题，撰写剖析材料。

2、学校通过公开投诉电话、问卷调查、召开座谈会等形式，掌握教师有无在体罚与变相体罚、校外办班、组织学生参加有偿补课、违规收受家长礼品礼金、违规向学生推销教辅材料等方面的问题，并归纳汇总。坚持“惩前毖后，治病救人，自查从宽，被查从严”的原则，彻底挖掘弄清教师可能存在的问题。

（三）落实整改阶段（9月-2016年12月）

1、制定整改方案。

（1）教师对自我剖析出的问题要认真对待，列出整改措施及时间点，限期整改到位。

（2）学校对于专项治理过程中查摆出来的问题，要及时整理归类，建立整改台账，制定切实可行的整改措施，确定整改时限、落实整改责任。

2、集中整改落实。

（1）加强教育。通过身边正面典型的激励、反面典型的警示引导教师树立正确的教师观、教育观和价值观，争做懂规矩、守规矩的模范。

（2）做好教师思想转化工作。对问题突出的教师，学校主要领导要对其进行诫勉性谈话，力争教师能及时认识问题，安心工作，潜心教学。

（3）提升教师教育智慧。通过读书学习，借鉴名家有效教育经验，丰富教育方法。如：肖陈颖《爱心伴孩子成长》，李镇西《爱心与教育》等。

3、强化问题处理。对查找出问题，而依然我行我素、屡教不改或拒不认错改正的教师，按照关规定程序上报中心校、教体局，进行处理。

4、巩固整治效果。

（1）拟定《致家长的一封信》向家长公开学校师德专项治理内容、措施及学校投诉电话，公开校长电话，充分发挥社会监督功能，及时掌握实情。

（2）拟定《公办教师及长期聘用教师师德专项治理承诺书》，通过教师与学校、与学生签订承诺书的方式向学校、向学生做出公开承诺，坚决遏制、杜绝专项整治问题的发生。

（3）活动期间，学校在校门口设立师德师风意见投诉箱，接受家长、学生、社会监督，防患于未然。

第四篇：师德师风专项治理工作总结

武山县第二高级中学 师德师风专项治理工作总结

我校历来始终把加强师德师风建设作为学校工作中的重中之重，充分认识新形势下师德师风建设的重要性和紧迫性，并把此项工作纳入学校工作的议事日程并狠抓落实。我校严格按照县教育局有关精神，结合《武山县第二高级中学师德师风专项治理活动实施方案》，认真组织实施，扎扎实实地开展了各项工作，现将工作情况总结如下:

一、统一思想，提高认识

教师是人类灵魂的工程师，学校是一片圣洁的土壤，在师德师风的培训活动中，我们始终明确应当走在最前列。2014年8月20日下午3：00我校召开专题会议，班子成员全员参加，经会议研究决定自 21日上午9：00起，要对全校教职工进行为期5天的师德师风培训，利用学习的机会，认真组织教师学习国家有关法令法规，学习《中小学教师职业道德规范》（教育部）、《学校师德师风管理制度》，力求通过学习，使全校广大教师进一步端正思想、规范言行，增强使命感和责任感，做到敬业、爱岗、严谨、务实，真正树立起平等宽容的学生观、博学多才的教师观、求真务实的治学观、言传身教的育人观和全面发展的质量观。

二、重视建设，树立形象 教师队伍建设是发展教育事业的关键。我们在加强教师队伍建设方面做了大量富有成效的工作，要求全校教师自觉加强职业道德修养，树立良好的为人师表形象。为进一步规范学校管理、教师行为、教学行为和学生规范，实现小事入手，争创良好的校容、校貌、工作作风，切实提高管理、教育教学水平，学校开展了“做人民满意的教师”为主题的活动。通过这一活动不但使教师更加认识到作为一名教师，应以身作则，以德服人，以德立教，不断塑造鲜活、生动的人格魅力热爱学生，建立平等、民主，和谐的新型师生关系，让每一名学生都得到充分的发展。

三、开展活动，增强意识

为使工作落到实处，进一步提高我校教师的师德师能建设，我们积极为教师创设有效载体。根据我校师德师风建设活动计划，开展丰富多彩的活动，通过活动，使每位教师在师德师能建设方面都得到了可喜的进步。

1、传达、贯彻会议精神，执行会议要求（六个一）：（1）开好一个会（1月27日前）

（2）组织好一次学习：《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》（教育部）、《学校师德师风管理制度》、《天水市教师职业道德考核办法》等师德管理文件以及县局对教师提出的“六要六不要”，行为规范“八不准”等内容。

（3）开展一次主题教育：做人民满意的教师（4）签订一份责任状

（5）每位教师深入写出一份剖析材料（不写套话、空话，查摆问题，明确奋斗目标）

（6）建立一套长效机制，建立问责制度，好的怎样处理，不好的怎样处理，树正面和反面典型。

2．撰写自评材料。每个教职员工在深入学习、深入查找问题、自我反思、征求意见的基础上，对照教师职业道德规范，撰写了自我评价材料。

3．组织民主评议。学校组织召开专题民主评议会，教职员工在民主评议会上逐一汇报自己的分析材料，鼓励教职员工之间相互提出意见和建议，开展批评与自我批评。会后，每位教职员工根据民主评议情况修改、完善了自评材料。

四、认真查找，拾差补缺

我校要求每位教师结合自己以前从教的实际情况，找出不足和差距，根据大家反思的情况，可以分为四个方面。

(1)缺乏事业心。个别教师由于受到社会上金钱至上，等不良风气影响，有的上课心不在焉，使用通讯工具，没有把心思放在本职工作上，有的对所带学科责任新不强，不认真批改作业，辅导学生不认真，有的上课醉意浓浓。

(2)缺乏进取心。有的教师不思进取，不思学习，凭老经验办事，不吸收新的教育理念，观念陈旧教法呆板。

(3)缺乏爱心。有的教师偏爱尖子生，冷漠中下生，歧视后进生。有的教师体罚学生，影响学生的身心健康。

(4)缺乏师表。有的教师仪表不整，上课期间，举止不合规定。通过学习反思，找出了存在的问题，提高了教师的整体素质，加强教师职业道德，唱响了一切为了学生的主旋律，大家注意自己的言行，时时处处做学生的表率，提高为学生服务的意识。

总之，我校师德师风专项教育整治工作开展的很扎实，在学习、总结的基础上，有较大的提高。但是做好师德、师风建设工作是一项长期而艰巨的任务，我们应紧紧围绕“做人民满意的教师”的工作目标，努力打造无私奉献的师魂、诚实正直的师德、全面发展的师观、教书育人的师能和严谨治学的师风，为使学校的教学质量上台阶、教学管理上层次、特色上水平而不懈努力！

武山县第二高级中学 2014年9月23日

第五篇：师德师风治理方案

杨罗小学师德师风专项治理工作实施方案

二零一七年五月十九日

杨罗小学师德师风专项治理工作实施方案

根据中共固镇县教育局和体育局委员会文件固教体党[2017]22号关于印发《固镇县教体系统开展“三个专项治理”实施办法》的通知精神，结合学校实际，特制定本方案。

一、指导思想和总体目标

以党的十八大为指导，以加强教师师德师风建设、办人民满意教育为根本目标。在校深入开展“恪守职业道德、严守六条禁令”专题教育。以发现和解决教师有偿补课、侵害学生利益、借教书育人谋取私利、体罚或变相体罚学生为重点。努力打造一支品德高尚、爱岗敬业、业务精湛、为人师表、人民满意的教师队伍。

二、主要任务

（一）深入开展师德师风大排查。主要查找教师队伍中以下几个方面的问题：一是查找有没有违背教育方针、政策的言行；二是查找是否进行有偿补课的；三是查找有没有不备课上课、无教案上课、批改作业不认真、马虎从教等误人子弟的现象；四是查找有没有体罚、变相体罚学生等有损教师形象的现象。

（二）引导教师牢固树立正确的教师职业理想，注重教书育人，在提高教育教学质量上求突破。增强教师的职业光荣感、历史使命感和社会责任感，以培养优秀人才、发展先进文化和推动社会进步为己任，志存高远、爱岗敬业，自觉履行教书育人的神圣职责。

（三）切实提高教师职业道德水平，增强服务意识，在服务社会、服务家长、服务学生上求突破。大力弘扬诚实守信、团结合作、求真务实精神，进一步增强教师服务意识，热爱教育，热爱学校，关爱学生，教书育人，为人师表、终身学习、尽职尽责，自觉抵制社会不良风气影响，廉洁从教，依法执教。

（四）全面规范教师教书育人行为，在促进学生全面发展、推进学校各项工作上求突破。教师的高尚品德、规范言行是学生直接模仿和接受感化的重要来源。广大教师要全面贯彻党的教育方针，严谨治学，全面实施素质教育，促进学生全面发展，推动学校各项工作创先争优。

（五）着力解决师德方面存在的突出问题，在树立教师良好形象上求突破。通过学习教育活动，着力解决当前教师队伍中存在的社会反映强烈、人民群众不满意的违背教师职业道德的突出问题，全面规范广大教师的从教行为，力求在树立教师良好形象上有新突破。

三、工作原则

（一）理论联系实际原则。坚持以科学理论武装头脑。要认真学习教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为规定》、《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》等文件。

（二）正面教育为主原则。引导教职工主动查找和纠正自身存在的问题，虚心听取多方意见，认真开展批评与自我批评，通过签订师德师风承诺书。增强教职工自我教育、自我完善、自我提高的自觉性。

（三）发扬民主原则。教职工是师德师风建设的主体，充分发扬民主是搞好师德师风建设的重要前提。要尊重教职工的民主权利，充分调动教职工参与活动的主动性、积极性和创造性。

（四）领导带头原则。学校领导要以普通教师的身份参加师德师风建设活动，带头参加学习、带头做学习笔记、带头写心得体会、带头查找问题、带头搞好整改，不断加强自身的师德修养，率先垂范，发挥好领头雁的作用，以增强师德师风建设工作的感召力和影响力。

四、工作步骤

活动从5月17到6月30结束，分二个阶段进行。

第一阶段：宣传动员阶段（5月17日—5月31日）。这一阶段的工作重点是：

结合学校实际，制定实施方案，成立领导小组。深入开展“恪守职业道德、严守六条禁令”专题教育。组织学习教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为规定》、《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》等文件。第二阶段：自查自纠阶段（6月1日—6月30日）。这一阶段的工作重点是：

学校组织教职工采取自己摆、互相提、大家评等多种形式，认真查找不足，看其是否言行一致，身体力行，针对存在问题，深刻剖析根源。

固镇县杨罗小学 2017年5月19日