黄白茨矿业公司开展敬畏生命实施方案

第一篇：黄白茨矿业公司开展敬畏生命实施方案

黄白茨矿业公司开展“敬畏生命”

大讨论活动实施方案

为了贯彻落实《国家安全监管总局、国家煤矿安监局关于在全国国有煤矿开展“敬畏生命”大讨论活动的通知》（安监总煤办〔2013〕51号）要求，扎实搞好公司“敬畏生命”大讨论活动，制定本实施方案如下：

一、活动目标

结合公司安全生产实际，深入查找和纠正公司主要负责人在安全生产发展理念、工作方法、防范措施上存在的突出问题，进一步提高认识，强化干部职工的责任意识、生命意识、守法意识、创新意识，用新视角、新思路创新发展理念、发展思路、发展举措，牢固树立“敬畏生命”的安全发展、科学发展理念，深入贯彻落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》（国家安全监管总局第58号令，以下简称《七条规定》），有效防范和坚决遏制安全事故的发生。

二、活动内容

紧紧围绕落实企业主体责任，切实解决在思想观念、工作作风、措施方法等方面存在的突出问题，重点搞好三个方面的大讨论活动：

（一）敬畏生命为什么，爱惜生命靠什么，保护生命做什么。广泛引导干部职工真正做到“敬畏生命”，始终把矿工

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第二篇：xx矿业公司xx队效能监察实施方案

Xx矿业公司xx队

xxxxx用预制块施工密闭墙效能监察实施方案

xxxx公司 20xx年x月xx日

xxx公司xx用预制块施工密闭墙效能监察实施方案

为了进一步加强源头治理，强化过程控制，提升区队管理水平，达到节能减排、降耗增效的目的。根据xx矿【xxx】xx号文《关于认真开展2012年效能监察工作的通知》，经区队队委会研究，决定开展xxx用预制块施工密闭墙效能监察。为保证此项工作的顺利开展，特制定本实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十七大和十七届中央纪委七次全会精神和根据xx矿【xxx】xx号文《关于认真开展2012年效能监察工作的通知》，坚持科学发展观，按照“围绕中心、科学部署、分类指导，规范管理、依法监察”的工作思路，突出重点项目和关键环节。通过效能监察，不断提高区队的管理工作水平，促进区队良性发展。

二、监察内容

结合我我队工作实际，要通过开展xxxx用预制块施工密闭墙效能监察，查找工作中存在的问题：

（一）重点监察是否按质量标准加工混凝土预制，对不按要求加工，不符合质量标准的严禁下井使用。

（二）是否按照密闭墙施工的质量标准施工密闭墙，密闭墙施工必须按照措施和有关质量标准化标准要求施工。

（三）是否以定期对密闭墙施工质量进行检查，区队要加强对密闭墙施工的过程管理和质量验收管理。

三、组织机构和职责分工

（一）组织机构

成立xxx用预制块施工密闭墙效能监察领导小组： 组 长：xxx 副组长：xxx 成 员：xxx

（二）职责分工

1.效能监察领导小组组长负责效能监察管理工作，根据效能监察工作的要求，组织人员及时修订和完善相关制度并严格执行。组织人员编写效能监察实施方案和总结，是本队效能监察管理的第一责任人。

2.效能监察领导小组副组长负责效能监察管理工作的具体实施，积极组织人员开展效能监察，组织领导小组成员积极开展监督和检查，对效能监察过程存在的问题和矛盾，提出整改意见，负责效能监察管理工作的具体事项。

3.效能监察领导小组成员负责日常的效能监察管理工作，积极配合组长和副组长开展好效能监察工作。

4.效能监察领导小组要建立有关管理制度，确保效能监察工作全过程有人负责、有人监督、有人检查、有据可查。

四、工作步骤

（一）前期准备阶段（xx月xx日前）对照本队效能监察重点内容，组织人员设计混泥土预制块，联系厂家进行加工，对加工好的预制块进行质量验收，符合质量标准的混泥土预制块通过车辆运输到xxx巷并按要求码放整齐。

（二）组织实施阶段（xx月21日至xx月20日）

把握重点环节和关键点，认真开展制度完善、执行情况的梳理，排查分析薄弱点，有针对性地开展效能监察工作。组织实施阶段的工作主要为：

1.监督检查。监督检查应围绕xxx用预制块施工密闭墙的重点环节开展，认真查纠存在的问题与薄弱环节。

2.提出监察建议。根据检查情况，对发现的问题和薄弱环节进行认真汇总、分析，根据不同的情况及时提出整改意见，进一步完善相关安全技术措施和管理制度，加强对xxx用预制块施工密闭墙各个环节的监督和检查。

3.整改提高。设施构筑班各班组根据效能监察领导小组提出的整改意见，认真的按照安全技术措施和有关管理制度进行落实整改，及时将整改落实情况反馈给效能监察领导小组。效能监察小组要不定期地组织检查，督促落实，并对执行情况进行相应的考核。

（三）总结评估阶段（xx月21日至xx月31日）

1.对效能监察工作开展情况进行总结，内容包括：工作情况、采取的措施、取得的成效、对存在问题的处理结果、对工作效果的分析评价等内容。2.按照有关规定规范填写效能监察成果核定表，并与xx月31日前上报矿业公司效能监察领导小组办公室。

五、工作要求

1.加强领导,提高认识，营造良好氛围。根据效能监察领导小组的统一部署，相关班组要统一思想、提高认识,认真实施、务求实效。要加大宣传力度，使班组广大员工充分认识到抓好效能监察工作的重要性。

2.落实责任，加强协调。在效能监察领导小组的统一领导下，监察领导小组副组长负责组织协调，各成员通力合作，密切配合，履行职责，形成合力，及时发现xx用预制块施工密闭墙过程中存在的问题，及时提出整改意见，确保效能监察工作顺利开展。

3.强化追究，严肃纪律。在效能监察过程中有关人员要各司其责，按照谁主管、谁负责的原则，层层落实，将工作量细化到人，具体到事。对发现和暴露出来的问题，一要及时调查处理，严肃纪律，严格追究有关人员的责任；二要认真进行整改，切实解决xx用预制块施工密闭墙过程中存在的问题，努力提高管理水平。

xx公司xx队 xx年xx月xx日

第三篇：某矿业公司安全文化建设指导意见和实施方案

某矿业公司安全文化建设指导意见和实施方案

为了加强公司安全文化建设，不断提高员工安全素质，筑牢安全生产防线，推动安全生产工作又好又快发展，全面深入推进企业文化工作开展，使我公司的安全生产工作更上新台阶，使“要我安全”观念提升到“我要安全”观念，根据神南公司《安全基础管理考核》等有关文件精神，特制定公司2010年安全文化建设工作的指导意见和实施方案。

科学制定并有效实施安全文化指导意见和实施方案，是为了服从和服务于国家安全、公司安全和公司企业文化及安全文化建设，为了更好地引导和保障公司各项安全管理制度的良好运行，以达到促进和保障公司安全发展、和谐发展、持续发展的目的。

一、指导意见。

安全文化是公司安全生产和安全发展的导向，是企业文化的重要基础。以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司安全生产目标任务，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，营造安全氛围，重视教育培训，丰富活动载体，加大安全投入，推进技术改造，实现管理创新，努力构建党政工团齐抓共管的安全文化建设体系，为企业安全生产提供强有力的文化支撑，切实推动公司安全生产工作持续健康稳定发展。

二、总体目标。

用安全文化的核心理念??，指导和明确公司安全管理工作的方向和目标，激发全体员工积极参与、主动配合公司安全管理的动力，使全体员工接受企业安全管理的规范和约束。通过全面规范员工的安全行为，努力培育本质安全型劳动者，为员工创造安全文明生产、开心高效工作、舒心快乐生活的良好环境，全力打造安全高效、和谐富裕的本质安全型矿井，为实现公司年产400万吨原煤的生产目标提供坚强的安全保障。

三、工作原则。

坚持以人为本原则、切合实际原则、创新改进原则、寓教于乐原则、亲情感化原则、广泛参与原则、上下一致原则、环保优先原则、考核激励原则、注重实效原则、统一领导原则、分工负责原则、统筹安排原则、长效管理原则、责任落实原则。

四、领导小组。

为了确保安全文化建设工作有条不紊，全面开展，公司成立安全文化建设领导小组：组 长：主管安全副总

副组长：公司副总

成 员：煤矿各部门领导。

领导小组下设安全文化建设办公室，办公室主任由煤矿安检科科长担任;安全监察部、党群工作部抽调专职人员负责安全文化建设工作。

各部门和基层各单位，也要成立本单位安全文化建设领导小组，加强对安全文化建设工作的领导，组织并开展好本单位的安全文化建设工作。

五、实施方案。

(一)挖掘、提炼、形成安全文化理念，宣传、培训、贯彻安全文化理念。

企业安全文化中核心的内容是安全文化理念，它是指导和明确企业安全管理工作方向和目标的指南，它是激发全体员工积极参与、主动配合企业安全管理的动力，它是全体员工接受企业安全管理的规范和约束;企业安全文化理念是人们关于安全以及安全管理的思想、认识、观念、意识，这种思想、认识、观念、意识将时时处处指导和影响着员工的行动方向和行动效果;我们要系统地建立、健全起全体员工能认同、理解、接受、执行的正确、适应而先进的安全文化理念，并倡导全体员工认同、理解、接受、执行这种安全文化理念。安全文化理念将由三个层次的内容组成：

一是公司的安全文化理念，具体包括核心理念??;工作方针——安全第一、预防为主、综合治理;安全誓词??;人本观——??;执行观——??;价值观——??;亲情观——??等等。二是体现公司行业特色和产业特征的、全员都应该认同的安全标语、警语。

三是公司重要部门、重点部位、关键岗位的安全文化理念做到上墙挂牌，人见人懂。充分利用一切宣传阵地和载体，广泛动员，及时传播集团公司、神南矿业公司、龙华集团和公司的安全文化理念，全面宣传体现公司安全文化理念的好做法和先进事迹。

(二)总结、创新、运行具有龙华特色的安全文化建设模式。

在公司安全生产和安全管理工作的良好局面上，我们将总结性和创造性地创建出适合我们龙华发展的安全文化建设模式。

(三)把安全文化的内涵融汇于企业文化的内涵，营造浓厚安全文化氛围。

在公司在积极全面开展企业文化建设工作的基础上，再结合公司重点部门、要害部位、关键岗位的特点，赋予重点部门、要害部位、关键岗位等特殊环境以安全文化内涵，比如，可在井口等地方建设安全文化长廊(安全理念、事故案例、安全形式、图片等);可在重点部门、要害部位、关键岗位等“三位”地方，设立相应的安全文化理念标语牌、警语牌。在重点部门、要害部位、关键岗位还可设立“全家福”、“亲人寄语”等。

在有安全危害可能性的生产场所、设备、设施附近，都将设立体现安全文化理念的安全防护设施、安全标志等。

充分利用一切宣传阵地和载体，这些都是公司企业文化环境的有机组成部分，广泛动员，及时传播集团公司、神南矿业公司、龙华集团的安全文化理念，全面宣传体现公司安全文化理念的好做法和先进事迹，进行经常性的安全文化理念的展示和宣传教育。

(四)编发《安全文化手册》，完善与安全相关的制度，指导全员安全行为。

准备在年底编制和印发公司《安全文化手册》，《安全文化手册》的内容主要由安全文化理念、安全发展目标、安全文化宣传用语、安全格言、警语警句、员工安全行为规范、安全常识、典型事故案例等组成。

在形成的安全文化理念的指导下，重新审视和修订原有的与安全有关的管理制度，制定、完善和贯彻执行符合公司发展和实际的安全管理制度、安全技术标准、安全操作规程、安全工作职责。

通过上述工作，让员工真正理解制度的背后的安全文化理念，让员工带着共同、共鸣的安全文化理念去执行各项制度，保证全员的行为规范与安全。

(五)有计划地开展能促进全员增强安全意识的、群众乐于参加的安全文化主题活动。安全文化主题活动既是建设安全文化的载体，也是推进安全文化建设的有利时机，同时，还是检验安全文化建设成效的一个窗口。

我们将根据公司安全文化建设的情况和特点，利用不同的时机，开展以下安全文化主题活动：

1、组织一次安全知识竞赛活动。

2、年底根据产量完成情况，找准时间组织一批家属走访一线，开展送温暖活动。

3、组织开展以区队、班组为参赛单位的“安全之家”板报比赛活动。

7、组织开展对外安全文化交流活动。

上述活动和后续可能新增的活动，都将结合实际情况，再分别延伸性地编制具体的实施方案。

(六)开展安全文化建设活动的激励工作，发挥榜样就是力量的作用。

榜样的力量是无穷的，榜样的力量是潜移默化的，我们将鼓励全员在安全文化建设和安全工作方面多出成果，多出成绩，及时发现和表彰安全文化建设和安全工作方面的先进典型。在过去安全管理制度和奖励制度的基础上，为更进一步地增强安全管理的日常化、制度化，将丰富性地设立和表彰的先进典型主要有：

1、安全文化建设先进区队;(一年一评)

2、安全管理优秀班组长;(一季度一评，年底兑现)

3、安全生产先进个人;(一季度一评，年底兑现)

对于上述每一个奖项，为了体现公正性和激励性，由公司安全监察制定具体的考核办法和可测评的指标。

六、工作要求。

1、各级领导要高度重视安全文化建设工作。

各级领导在领导本部门和本区队的安全文化建设中，既要发挥领导者的作用，更要发挥垂范和示范的作用。企业安全文化建设的关键是各级领导的安全文化素质和身体力行抓安全的态度。领导者要用自己对安全生产的责任心，确保安全意识和安全价值观，通过言传身教来影响公司的每一名员工，进而通过严格的奖惩实践不断强化安全观念，才能有效的加快企业安全文化的建设。在安全文化建设方面，人人都是责任人，每个部门都有安全文化工作的职责和义务，形成党政工团齐上阵、协同推进安全文化建设的和谐局面。

2、提供安全文化活动的资金保证，用好安全文化活动的每一分钱。

安全文化建设活动是需要资金投入和保证的，安全文化建设活动方面的投入是一分也不能省的投入，而且是一本万利的投入;另外，我们也应本着节约的意识，以最少的投入，获取最好的安全文化建设成果和效果。

3、发挥基层单位自行开展安全文化活动的积极性、创造性。

安全事故多在基层单位出现，安全文化活动的主阵地在基层，基层单位要结合自身的情况，积极、创造性地开展安全文化建设活动。

4、处理好安全文化建设和生产之间的矛盾。

安全文化建设活动，很有可能会在局部时间里与个别单位的生产发生暂时的冲突和矛盾，为此，我们一方面要力求选择最佳和有利时机去开展安全文化活动，另一方面，也尽可能地选择对安全生产影响最小的时候开展安全文化活动。另外，在安全文化建设方面，各单位和个人也要树立局部服从全局的意识。

第四篇：公司开展文化体育活动实施方案

关于开展文化体育活动实施方案

根据局有关文件精神要求，为培养全体干部职工积极、健康、向上的生活情趣，创建文明企业、和谐企业、效率企业，特制定本活动方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，按照以人为本、突出特色、内强素质、外塑形象的方针，积极开展文化体育活动，推动公司文化大发展大繁荣，助推社会主义和谐社会的构建。

二、活动主题

内强素质、外塑形象、服务国土、共创和谐

三、活动内容及方法

1、开展一次读书活动

每季度推选一本好书，内容健康、向上、教育意义强，供大家在空余时间阅读。每读完一本好书写一篇心得体会，在公司进行学习交流。每半年进行一次优秀文章评选，并给予表彰。

2、举办一次主题演讲

每年举行一次主题演讲比赛。丰富公司干部职工文化生活，倡导积极向上的学习和生活理念，展现城开青春风采和精神风貌。

3、开办一期知识讲座

为开阔视野，拓宽知识，增强业务知识水平，提高实际工作技能，结合工作实际，开设“机关学习讲堂”、“廉政课堂”，各部门负责人轮流讲课，讲课内容涉及业务、法律、时事政治、廉政等方面的知识，加强干部职工学习和交流。

4、设立一个文体活动日

每月设立一个文体活动日，选拔乒乓球、羽毛球、网球、篮球、排球优秀骨干，成立公司球队，代表公司参加比赛或邀请上级机关、友邻单位来局比赛，加强联系，促进交流，增进友谊。

5、开展一次送温暖活动

每年春节来临之际，公司领导班子成员看望慰问离岗、退休人员，为他们带去公司班子成员的亲切关怀，送上节日的美好祝福。

6、参加一次运动会

每年秋季，利用2—3天的时间，组织公司干部职工参加秋季运动会，进行拔河、球类、棋类等各项比赛。赛前，参赛人员要利用一段时间进行训练，通过训练和比赛，锻炼意志，增强体质，提高参与意识和竞争意识。

7、送一份生日礼物

为过生日的干部职工送上一张生日贺卡，一个生日蛋糕，送去一份生日祝福。特别对离岗、退休人员送一束鲜花并到家中看望，代表公司全体干部职工表示祝贺，体现公司领导的关心。

8、进行一次健康体检

每年对干部职工进行一次全面健康体检，由分局工会联系并统一安排。

四、活动要求

1、高度重视，精心组织。加强企业文化建设，大力营造浓厚氛围，有利于增强企业的凝聚力和吸引力，提升公司文明创建水平。公司将加大投入和组织领导力度，积极开展文化体育活动。各部门要高度重视，踊跃参与。

2、立足实际，搞好协调。开展机关文化体育活动，旨在为机关干部职工营造一个舒心、舒服的文化环境。公司全体干部职工一定要在实际工作中互相配合，搞好协调，有效地激发干部职工爱岗敬业、争先创优的激情，促进城开事业又好又快的发展。

2012年5月6日

第五篇：公司开展优质服务创建活动实施方案

开展优质服务创建活动实施方案

为巩固精神文明建设创建成果，大力提升公司文明指数和干部职工整体文明程度，充分发挥各部门尤其是窗口部门在服务社会、服务业主、服务发展方面的积极作用，经研究决定，在公司各部门开展优质服务创建活动。现制定如下实施方案：

一、指导思想

以贯彻科学发展观、提高职工幸福指数为指导，以提高企业文明指数为核心，以优质服务创建为重点，积极推进企务公开，健全服务体系，改进服务方式，拓展服务范围，创新服务举措，提升服务质量，大力推进阳光便民行动，逐步形成日常化、制度化、规范化的工作格局，使公司服务窗口逐渐成为密切客户的形象窗口。

二、主要内容

1、改进作风，服务客户。要按照“争创一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩”的要求，坚定理想信念，培养良好的思想作风、工作作风和生活作风。强化服务意识，提高服务质量，积极发动广大干部职工深入基层，走进客户，开展“面对面”、“心贴心”、“实打实”、“零距离”服务。

2、提高效能，争创一流。牢固树立宗旨意识，以服务基层、服务客户为宗旨，打响品牌，创新载体，彰显特色。广泛听取客户的意见和心声，切实解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题。1

深入群众访贫问困，及时掌握民情，做好对困难群众的帮扶工作。进一步完善服务制度、服务程序、服务标准，规范工作人员的服务行为，充分发挥“为民、便民、利民”的窗口效应。

3、围绕中心，服务发展。要增强大局意识，着眼公司的大局谋划各项工作，根据形势的变化改进工作方法，服务企业发展、服务企业党建、服务困难职工、服务和谐劳动关系。

4、创新载体，争先创优。在所有窗口开展“比规范管理环境好、比文明优质服务号、比群众满意形象好”三评比活动，积极推行科学规范化管理，优化便民利民服务举措，提升机关工作人员的服务技能，三、具体措施

开展优质服务创建活动，要与发挥本部门的职能作用结合起来，与先进性建设、固本强基工程结合起来，与推动科学发展结合起来，办实事，见实效。主要措施如下：

1、开展“关注基层、关注服务对象”调研活动。深入到服务对象、基层单位、结对对象，听取干部群众和服务对象的意见，认真查找本部门工作存在的差距，制定措施，抓好整改。

2、开展“为基层和群众做好事办实事”活动。抓住基层和群众最需要解决的问题，积极开展一些有特色的活动，努力为基层和群众办几件好事实事。突出抓好窗口服务、现场服务、有效服务，强化党员干部的改革意识、创新意识、服务意识，提高机关党员干部的工作水平、服务质量和办事效率。

3、开展“学习实践科学发展观”活动。各部门要结合各自工作实际，认真制定本部门、本单位学习实践科学发展观的工作计划和实施方案，真正把学习实践科学发展观活动与贯彻落实党的十七大、市

委十四届五次全委（扩大）会议精神结合起来；与解决影响和制约本部门科学发展的突出问题结合起来；与解放思想、改革创新、推动文明城建设结合起来。要按照“科学发展、和谐发展”的要求，积极探索机关党组织和党员学习实践科学发展观的有效形式和创新方法。

4、开展“创建和谐机关”活动。坚持以事业凝聚人心、以感情温暖人心、以适当待遇稳定人心，及时了解干部职工的思想状况，有针对性地做好思想政治工作，开展丰富多彩的群众性文体活动，营造良好的工作氛围。根据自身的特点，提出创建工作的基本要求和具体措施，开展富有成效的创建活动。

四、组织领导

搞好优质服务创建活动，对于提升机关公共文明指数、加强部门自身建设都具有重要意义。各部门要围绕“建设和谐企业、打造活力团队”这一主题，加强企业形象建设，不断增强机关干部职工服务基层、服务群众、服务发展的本领。机关干部职工尤其是广大党员要积极参与，发挥好先锋模范作用。市直机关工委将适时对此项工作进行检查督促。

2012年6月8日