感动箴言策划

第一篇：感动箴言策划

2012青年志愿者协会活动策划

因为爱·感动箴言

——用声音看世界

活动日期：4月16-17日

活动背景：在这个越来越麻木的社会，我们常常忘了我们善良的初心，让我们卸下那倔强的盔甲，一起诉说心底最柔软的一句话，关于爱情，关于友情，关于亲情。同时用我们的声音带领南京盲人学校的孩子一起看看这个世界的真善美。

（附：南京盲人学校：南京市盲人学校创建于1927年，是我国最早的一所公立特殊教育学校。1981年盲哑分校，学校更名为“南京市盲人学校”，1999年又挂牌“南京市低视力学校”，是全省唯一的一所独立设置的盲校。学校坚持“为每个学生一生的幸福奠基”的教育理念，确立了“高质量、有特色、全国一流、亚洲先进、国际有影响的特教名校”的办学目标；本着“承认差距，缩小差异”的原则，制定了“人格健全、素质全面、学有所长、现代公民”的育人目标；以“自尊、自信、自强、自立”为校训，着眼于视障学生的身心和谐发展，大力推进高质量素质教育。）

活动准备：

1、与南京盲人学校联系，关于感动箴言的用途以及要求达到能够起到教育作用的制作标准（感动箴言的具体字数，一些注意点），在前期宣传中写明。

2、录音设备（电脑或者手机两台，最好电脑话筒）

3、前期宣传：彩喷及横幅（在彩喷上可以放一些例子作为参考）

4、在校会内部宣传下，干事能准备并参加。

活动步骤：

1、在二食门口摆台，准备桌子，椅子，文字书写与录音同时进行。

2、电脑（配音响），播放感动类歌曲的轻音乐或伴奏乐（南京盲人学校校歌《生命之光》。

3、现场青协干事（服装）可以分发传单，并向他们介绍此次活动的内容及意义（关于南京盲人学校孩子的现状）。

4、参与对象面向学校可以先想好文字，再行录制，可以适当加入对南京盲人学校孩子的寄语。

5、新闻部负责将活动现场进行摄制。

活动后期：

1、挑选其中最感人和真实可感的50句进行公示。（那50名是否需要有一定的奖励措施）

2、将录音与录像制作合辑。

3、存档，晚会片段使用。

活动意义：

1、唤起我们心底最真实的感情

2、关注身边感动的点滴

3、为盲人孩子带去我们生活中最真善美的一面，聆听世界的声音

关于亲情，友情，爱情。

活动经费:横幅*2

2*70=140

宣传单*100

0.5*100=50

便利贴*5本

3*5=15

共计

205

第二篇：感动箴言策划

2012青年志愿者协会活动策划

因为爱·感动箴言

——用声音看世界

活动日期：4月16-17日

活动背景：在这个越来越麻木的社会，我们常常忘了我们善良的初心，让我们卸

下那倔强的盔甲，一起诉说心底最柔软的一句话，关于爱情，关于友

情，关于亲情。同时用我们的声音带领南京盲人学校的孩子一起看看

这个世界的真善美。

（附：南京盲人学校：南京市盲人学校创建于1927年，是我国最

早的一所公立特殊教育学校。1981年盲哑分校，学校更名为“南京

市盲人学校”，1999年又挂牌“南京市低视力学校”，是全省唯一的一所独立设置的盲校。学校坚持“为每个学生一生的幸福奠基”的教育理念，确立了“高质量、有特色、全国一流、亚洲先进、国际

有影响的特教名校”的办学目标；本着“承认差距，缩小差异”的原

则，制定了“人格健全、素质全面、学有所长、现代公民”的育人

目标；以“自尊、自信、自强、自立”为校训，着眼于视障学生的身心和谐发展，大力推进高质量素质教育。）

活动准备：

1、与南京盲人学校联系，关于感动箴言的用途以及要求达到能够起

到教育作用的制作标准（感动箴言的具体字数，一些注意点），在前期宣传中写明。

2、录音设备（电脑或者手机两台，最好电脑话筒）

3、前期宣传：彩喷及横幅（在彩喷上可以放一些例子作为参考）

4、在校会内部宣传下，干事能准备并参加。

活动步骤：

1、在二食门口摆台，准备桌子，椅子，文字书写与录音同时进行。

2、电脑（配音响），播放感动类歌曲的轻音乐或伴奏乐（南京盲人

学校校歌《生命之光》。

3、现场青协干事（服装）可以分发传单，并向他们介绍此次活动的内容及意义（关于南京盲人学校孩子的现状）。

4、参与对象面向学校可以先想好文字，再行录制，可以适当加入对

南京盲人学校孩子的寄语。

5、新闻部负责将活动现场进行摄制。

活动后期：

1、挑选其中最感人和真实可感的50句进行公示。（那50名是否需要有一定的奖励措施）

2、将录音与录像制作合辑。

3、存档，晚会片段使用。

活动意义：

1、唤起我们心底最真实的感情

2、关注身边感动的点滴

3、为盲人孩子带去我们生活中最真善美的一面，聆听世界的声音关于亲情，友情，爱情。

活动经费:横幅*22*70=140

宣传单*1000.5*100=50

便利贴*5本3*5=15共计205

第三篇：师德箴言

师德箴言

二肯东小学张殿平

当你举起你的教鞭或者挥起你的拳头时，你不仅已经违反了师德，而且是在犯罪。

当你习惯了不假思索，脏话和粗话冲口而出时，你已经给孩子幼小的心灵打上了深深的烙印。

当预设不能生成，你冲学生大喊大叫时，你已经失去了教师应有的耐心和斯文，更主要的是你的行为已经离师德标准渐行渐远。当你习惯了“一言堂”，还在讲台上喋喋不休的灌输时，你是否已经意识到，你已经剥夺了学生学习和思考的权利。

当你经常半途脱岗时，你是否知道，你的做法不仅是在“放羊”，更主要的是为学生坏习惯进一步的发展提供了便利的温床。

第四篇：求职箴言

常规渠道主要包括招聘会﹑就业服务中心﹑报刊杂志﹑网络。

一.招聘会

目前的招聘会主要有两种，一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体

育场所。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场发布职位信息并与求职者见面。大型的招聘会一般按季度举办，比如北京秋季人才招聘大会。另一种是规模比较小的专业人才招聘会，参加的公司企业都是来自特定行业，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。

参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率：

1）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。招聘会场是广泛联系的好地方, 这就像参加了一千多次面试。

求职者在看招聘广告

2）喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。查

看会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。但在去理想公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。

3）穿职业装，因为衣着依然重要。打扮齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文件夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。

4）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时 间有限。

学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。

5）做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信心地面对招聘人员。

6）不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。要亲自与公司接触，做出客观明智的选择。关于一些临时招聘会的信息，可以登陆各大招聘网站或从其它渠道了解

二．学校就业服务中心

学校就业服务中心（也称学生就业指导中心）是各高校毕业生求职的一个重要渠道。它的优点在于竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍）；针对性强，与专业相关的职位信息丰富。但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。

求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网﹑中心的老师等，为自己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。

三．求职团队

求职团队，顾名思义就是为了共同的求职目标而组建的一个团队，这个团队的成员共享求职信息，共同以一个团队的形式应聘目标单位。

以求职团队的形式获取信息，通常接触信息的面广，可以互相借鉴参考有用信息。但是这种求职方式有一个最大的缺点就是：通常一个人能影响到全局。

首先，团体求职的最大好处是节省了用人单位的成本。现在，一般企业的招聘周期很长，由发布信息、收简历到面试，需要经历漫长的过程，即便只招一个人，按流程也需要十几天，而小团体求职简化了繁琐的程序，让企业以较小的投入获得较高的回报。

其次，成熟的团队因经过专门的培训，具有良好的工作理念，又可以减少人员重新磨合的时间。团队的合作精神是现代企业文化的核心，而小团体求职恰恰体现了这种合作精神。第三，对于求职者个人来说，“团队求职”在保证专业方向的同时，减少了个人形式带

来的就业压力，人才可以真正把更多的精力投入到做好本职工作中，工作开始变得有趣。因此，团队求职无论对用人单位还是对求职者都是有益的。当然团队求职也会对用人单位一些潜在的不利因素，比如很有可能会集体跳槽之类。但是。对求职者来说，无疑是一种迅速﹑有效的获取信息的渠道，因为求职团队的目的是“1+1﹥2”！

四．曲径求职网络求职

先当“保姆”再当“管家”，先坐“冷板凳”再睡“热炕头”。为了能给自己一个

充分展示才华的机会，如今很多求职者已改变过去求职急吼吼、想一步到位的做法，而理智地选择了“小步慢跑”：降低身价先工作，在工作中展示才华，再实现自己的梦想。持有大学本科文凭的傅先生3年前没被宾馆录用为电气工程师后，便选择了在该宾馆当电气维修工。3年中他兢兢业业当工人，表现非常出色。去年11月的一天，宾馆突然全线停电遭致全面停业，有关人员虽经3小时全面检查，仍没找到事故原因，此时“小工人”傅

先生毛遂自荐，他仅花20分钟就排除了故障，这一非凡表现让在场的所有人目瞪口呆。事后，宾馆总裁对傅先生大加赞赏，并提拔他担任行政部经理。

目前有不少才俊因缺乏正规文凭、年龄偏大、缺乏经验等原因被拒在理想职业的门外，在此情况下，许多人曲径通幽先降低身价求职，结果得到企业和社会的认同。

另外，还有一种曲径求职的方式是参加各大公司的一些已招聘为目的的俱乐部或类似活动，如德勤俱乐部﹑西门子学生圈等，这样你的简历就会被录入公司人力资源库，就有可能得到理想的职位。

五.实习单位

紧紧地抓住在实习单位的机会，努力表现，如果双方合适，省心省力，当然是最简洁的求职方式。同时经过一段时间的实习，对单位的领导、同事及各方面的情况都有些了解，正式进入后也便于工作的继续开展。目前很多公司都愿意从实习生中招聘正式员工，以减少培训和磨合时间，已经有越来越多的求职者选择这种方式进入自己的目标单位。

据统计，利用实习来找工作，是成功率最高的求职方式。所以，找准实习单位非常重要。那些肯定进不去的单位，或者是自己不感兴趣的岗位，尽量不要去浪费时间。而且实习的过程一定要努力，把自己的闪光点一一亮给单位看，在实习的时候可以发现问题，并且给出解决问题的方案，这样能够让单位对你产生依赖感，那就是成功的实习。

从实习单位获取就业信息，相对来说命中率高；竞争对手相对少；目标明确，针对性强。但是对个人要求比较高；短期内无法达成，需要长时间准备及规划。

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名校图书馆

大学生入学季节，《波士顿环球报》刊登一篇文章，题目叫“为了找到好工作现在要做的20件事”。

一、走出图书馆。大学是四年人生经验，不是高学分。在美国的大学，课外活动常常和功课一样重要。

二、在你的宿舍里开始做生意。雅虎、谷歌都会争先恐后地买你弄出来的网站。谷歌本身就可以归于大学宿舍里诞生的买卖。

三、别债务缠身。在普通的州立大学和名牌但昂贵的私立大学之间，最好选择前者。从个人前途上看，无债一身轻比花钱买个名牌要有利得多。

四、积极参加校园的活动。通过这种活动，可以学会怎么理解、帮助别人，满足别人的需要和别人沟通。这在美国文化中，是所谓“领袖素质”的基础。找工作时会被别人另眼相看。千万不要认为自己的生活只有校园而已。

五、不要读文科博士，除非你离了学术不能活。读博士对实际工作毫无帮助。

六、别上法学院。律师总是代表别人去争利，压力奇大。自杀是律师中第一号非正常死亡的原因。

七、参加体育运动。调查表明，大学从事体育的人，毕业后比那些不沾体育的同学明显收入高。美国人从事体育不仅是锻炼身体，而且是培养竞争的才能和领袖素质。一个大学运动队的队长到华尔街找工作，优势不可限量。

八、别按着父母的期待生活，要干自己喜欢的事情。前惠普女CEO说过：“千万别出卖你的灵魂！”

九、干一些你并不擅长的新事物。你对自己未必了解，这是苏格拉底给人类的教诲。所以，请给自己一个机会。

十、以自己为中心来定义成功，别以外在的东西(比如金钱)来定义成功。

十一、好工作要自己去找，不要等着天上掉馅饼。

十二、选修关于“幸福”的心理课程。在哈佛，这一课程是最热门的课之一。

十三、上表演课。美国社会整个就是个舞台。从教授、政治家、企业总裁，到律师、将军、记者，不会表演就很难出头。

十四、学会赞美别人。在生活中，既要当好演员，也要当好观众。很多时候我总是感觉和别人有距离，其实就是缺那简单的几句问候和一个拥抱。

十五、使用职业咨询服务机构。美国大学一个重要部门就是求职咨询机构。专业人员帮你分析自己的长短，以及就业市场，帮助你准备面试，修改申请信。

十六、被拒后应该坦然以对。要自己定义自己，不要用外在指标定义自己。

十七、要傲视名校，别觉得上了哈佛有多么了不起。

十八、不要过分追求完美，不要给自己不必要的压力。生活不止是工作，学习，它还有很多很多。

十九、要靠打工读完大学，积累工作经验。这很重要，大部分中国学生做不到，甚至认为打工没有必要，其实打过工的人才会真正珍惜生活。

二十、把你的目标列成表，因为你没有计划就不可能成功。不要整天没事干老胡思乱想，只有真正的行动才能拯救你！

其实，这20件事就是一张表。这些建议，凝聚着许多在哈佛等校长期执教的教授的经验。

求职请带两份简历去应聘

惠普前CEO卡莉

要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数职业专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？另外，简历中不要制造虚假的东西！除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。

我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？ 建议对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇－－公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。

如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。

有时候，诚实就是最好的战术。

写好简历非常重要，但要避免一份多投。

现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“unix系统下，用c＋＋语言编程序”技能的人员，而你的个人简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。

求职目标要明确，不可轻言放弃。

许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、ibm还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。

参考资料编辑本段回目录

1.国家人才在线http:///

2.求职技巧http://

6.河南人才网: http:///

7.湖南人才网: http:///

8.黑龙江人才网: http:///

9.IT人才网: http:///

10郴州365:

第五篇：教师箴言

教师箴言选

1、教师的真正幸福并不仅仅来自于名利的满足，更重要的是自我价值得到认可与实现。尤其是学生的认可与喜爱将是我们幸福永葆新鲜的源泉。

2、学高为师，身正为范。教师应不断地提高专业知识水平，加强自身的道德修养。以个人的学识和人格魅力去影响、感召学生。

3、教师要静心阅读与写作，要善于慎独之中品味孤独，徜徉于芬芳的书香中，去汲取更多知识营养。诚心写作，坚守高贵，淡泊明志，宁静致远。

4、教师要有自己的业余爱好，高雅的生活情趣既能放松疲惫的心灵，又能拓展视野的广度与思维的空间。

5、教师要学会对话与交流，合作永远是未来社会的主旋律之一。一个不懂得如何与他人合作的教师很难获得真正有效的提升。

6、责任心是一切事业成功的基础和源泉。教师的责任心是支撑工作有效深入开展的重要保障。对事负责，积极完成是我们应持有的态度。

7、工作并不是生活的全部，家庭也是生活重要的组成部分。一个成功的教师应该事业的幸福和家庭的幸福用心联结在一起，努力寻求二者的美丽平衡。

8、“我不入地狱，谁入地狱！”教师要有大无畏的勇气和信心，认定目标就要持之以恒地去努力，能站着走，绝不爬着行。

9、教师要有一份独特的睿智，敏锐的思维，对人对事保持自己的个性独立。既不一意孤行，也不人云亦云，保持自己人格的独立。

10、教师的成功=静心阅读+积极思考+诚心写作+自信+坚持+机遇选择