人事代理人员职称评定(浙江省)

第一篇：人事代理人员职称评定(浙江省)

代办人事代理人员职称评定（浙江省）

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一、实施依据

1、《工程技术人员职务试行条例》（浙职改字〔1987〕20号）；

2、《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》（浙人专〔2006〕351号）。

二、受理条件

1、初定职称对象：人事档案由省人才市场代理，具有中专以上学历。条件：中专毕业一年可初定为员级；大学本科毕业一年或大专毕业三年，可初定为助理级；获硕士学历或硕士学位者，从事专业工作满三年（学历或学位取得前后从事本专业或相近专业的工作年限可以相加，但学历或学位取得后从事专业工作须满1年），获博士学位，经考察合格，可直接认定为中级职称。

2、中级职称评审对象：人事档案由省人才市场代理，并符合国家或本省、市相关专业的申请条件，从事专业技术工作的在职专业技术人员。条件：获博士学位，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；学士学位或大学生本科毕业或大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上，并通过国家或省职称外语、计算机考试。

3、高级职称评审对象：人事档案由省人才市场代理，并符合国家或本省、市相关专业的申请条件，从事专业技术工作的在职专业技术人员。条件：（1）工程类：获得博士学位后，从事工程师工作二年以上；大学本科以上学历，从事工程师五年以上，并通过国家或省职称外语、计算机考试。（2）经济类：获得博士学位后，从事经济师工作二年以上；大学本科以上学历，从事经济师五年以上并通过国家或省职称外语、计算机考试。

三、申请材料

1、初定职称程序：

浙江人才网人事代理频道下载并填写《初定专业技术职务任职资格表》，并由单位签署意见，准备两寸彩色照片两张，报送到浙江省人才市场档案部。

2、中级职称程序：

（1）浙江人才网人事代理频道下载并填写《专业技术人员考核登记表》（一式三份）和《专业技术职务任职资格评审表》（一式三份）；

（2）申报人按要求在规定时间内将申报材料准备完毕，报送浙江省人才市场人事档案管理部审核；

（3）由浙江省人才市场经办人员依据申报人人事档案及证书原件核实申报内容，盖章同意后，统一报送评审机构评审；

（4）评审结果下达后，合格者可到浙江省人才市场人事档案管理部领证。

3、高级职称程序：

（1）浙江人才网人事代理频道下载并填写《专业技术人员考核登记表》（一式三份）和《专业技术职务任职资格评审表》（一式四份）；

（2）申报人按要求在规定时间内将申报材料准备完毕，报送浙江省人才市场人事档案管理部审核；

（3）由浙江省人才市场经办人员依据申报人人事档案及证书原件核实申报内容，盖章同意后，统一报送评审机构评审；

（4）评审结果下达后，评审通过人员可到浙江省人才市场人事档案管理部领证。

四、办理流程

1、初定职称：网上申报，根据报送材料审核，是否与档案记载一致，审核无误的发文、发证；

2、中级职称：（1）网上申报；（2）接收材料；（3）资格审查：根据报送材料审核，是否与档案记载一致；（4）中评会会前资料准备；（5）组织专家评委召开中级职称评审会；（6）网上公示通过人员名单；（7）制作并发放文件、证书。

3、高级职称：（1）网上申报；（2）接收材料；（3）资格审查：根据报送材料审核，是否与档案记载一致；（4）中评会会前资料准备；（5）组织专家评委召开中级职称评审会；（6）报送相关高评委；（7）等待公示结果；（8）领回评审材料；（9）发放证书及材料。

五、办理流程图

六、受理地点

浙江省人才市场（杭州市古翠路50号）

第二篇：人事代理 职称评定一文通

对于一般单位，因为工资、职务都是由单位内部自行确定的，转正定级对毕业生影响不大。但若以后变动工作，调到国有单位，是否转正定级，将直接关系到个人的切身利益。因此，大学毕业生在见习一年期满后，应按国家规定转正定级，而不应把档案放在人才交流中心后就不再过问。

提醒档案关乎切身利益！!

据介绍，档案袋中所装的材料，涉及初高中毕业登记表、高考相关档案、填报志愿表、大学学习情况表、实习鉴定表等。此外，还有学历证书复印件、转正手续、考核表、职称评定表、奖惩记录、出国记录及各种鉴定材料。涉及党团关系、政审、调函等一系列材料，也都存放在档案中。在退休后，档案也不会被销毁，而是继续保存在人才服务机构或所在单位。

据河南省人才交流中心人事代理部工作人员介绍，档案具有三大职能：一是个人经历的真实记录；二是表明一个人的行政隶属关系；三是为本人提供相关的人事服务的依据。毕业后的转正定级、职称申报、买经济适用房、出国、办理养老保险以及开具考研等相关证明，都可能会用到档案。

省人才交流中心工作人员介绍，对于一般单位，因为工资、职务都是由单位内部自行确定的，转正定级对毕业生影响不大。但若以后变动工作，调到国有单位，是否转正定级，将直接关系到个人的切身利益。因此，大学毕业生在见习一年期满后，应按国家规定转正定级，而不应把档案放在人才交流中心后就不再过问。

现在正值大学生求职高峰期，业内人士提醒应届毕业生：离校后，要向学校咨询人事档案、户口的去向问题。如果求职成功，可以向单位咨询如何接收人事档案，如单位不接收档案，要问清楚档案可以转到何处。

档案送到人才交流中心会收报到证吗，是不是放在档案里问题补充：

情况是这样的，我是06年毕业的当是档案回到了管理我们县的市人才交流中心，我把报到证给我父亲让他把我的档案转到我们县上的人才交流中心，现在我工作的单位要给我转成正式职工，我把档案拿到单位发现少了报到证，我现在不知道报到证是弄丢了还是人才交流中心弄丢了

最佳答案 档案送到人才交流中心一般会收报到证，报到证通常都是放在档案里。

但是请注意：

第一，报到证可以从档案里借出来，只需要向人才交流中心写个借条让他们封存好。报到证的丢失就与他们无关了。

好多应聘单位都需要报到证，所以借出报到证是件很正常的事情。我本人的报到证已经借出，自己保管。需要用的时候很方便。实在不放心可以放回人才交流中心。

第二，人才交流中心都是有记录的，你不清楚的话，可以去那里要，没有的话赶紧回学校补办一个档案存到开封人才交流中心了。我的报到证他们也留下了。

最佳答案 你办理档案托管的时候，是否也同时办理了报到手续和个人人事代理手续？

如果已办理，说明你已就业，报到证已经放在你的档案里作为你参加工作时间的原始证明了。你的报到证就拿不出来了，也不能再办理改派手续（就是重新签就业手续、办理新的报到证，把你派到现在的公司）。所以，你现在只能办理调动手续，让你公司给开封人才开调档函（商调函），才可以去把你的档案取回来。

如果没有办理人事代理手续，仅仅只是档案托管，就可以办理改派手续，跟现在的公司签就业协议，新的报到证上自然写的是现在的公司。有了新的报到证，档案也是可以从开封人才取出来的。

1、报到证是毕业后查询档案、与档案代理部门签订档案代理协议、毕业后第一次参加工作时用的（有的单位不用）。既然你3月份就在东莞找到了工作，就不需要拿报到证去公司报到了。

2、所谓的干部身份其实是资格，要保住这种资格必须将档案存放在人事代理部门，并与代理部门签订档案代理协议，享受国家对大学毕业生政策。

3、干部身份最终取决于你的岗位。考入机关事业单位是真正的干部身份；从参加工作就在企业当工人只能是资格。但在某时候享受国家一些干部政策。

4、关于定级。档案存放在代理部门后，如果你没参加工作，代理时间计算工龄，第二年定级助理职称。如果考入机关事业单位，大学时间参加工资套改，档案可以随工作地调转等等。既然档案在代理，就有了干部身份，就不需要通过什么捷径了。

1、报到证是毕业后查询档案、与档案代理部门签订档案代理协议、毕业后第一次参加工作时用的（有的单位不用）。既然你3月份就在东莞找到了工作，就不需要拿报到证去公司报到了。

2、所谓的干部身份其实是资格，要保住这种资格必须将档案存放在人事代理部门，并与代理部门签订档案代理协议，享受国家对大学毕业生政策。

3、干部身份最终取决于你的岗位。考入机关事业单位是真正的干部身份；从参加工作就在企业当工人只能是资格。但在某时候享受国家一些干部政策。

4、关于定级。档案存放在代理部门后，如果你没参加工作，代理时间计算工龄，第二年定级助理职称。如果考入机关事业单位，大学时间参加工资套改，档案可以随工作地调转等等。既然档案在代理，就有了干部身份，就不需要通过什么捷径了。

4、毕业生办理人事代理需经过哪些程序?

答：根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序也有所不同，具体程序分别是：

(1)择业期内已联系到接收单位的毕业生持由接收单位签章的《就业协议书》到人才中心，由人才中心审核后签署人事代理意见；毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案转交人才中心；毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入市人才中心集体户口。

(2)择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生持《就业协议书》到人才中心，由人才中心审核签署人事代理意见(学校也可集中为毕业生办理人事代理手续)；毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将其档案转交人才中心；毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入人才中心。

办理人事代理手续可享6项权利

应届高校毕业生应如何办理人事代理手续？另外，现在高校毕业生都是自己找工作，为什么还要去人事局办理人事代理手续？

骆晓鸣说，根据人事代理有关规定，受聘到企业，包括“三资”企业、民营企业和个体企业工作的毕业生或未确定工作单位的毕业生须在2009年6月30日前到区人才交流服务中心办理人事关系代理手续，否则将视为自动放弃干部身份资格,不再保留干部身份。办理人事代理有以下好处：一是保留干部身份；二是从办理人事代理开始，可连续计算工龄；三是人事部门按规定为人事代理人员办理毕业生转正定级和涉及政策性的档案工资调整；四是办理人事代理后，如果从事工作与所学专业有密切联系且达到规定年限的，可申请办理职称认定；五是办理人事代理后，如有工作调动，区人才交流服务中心可以帮助办理档案转递及人事关系转移；六是区人才交流服务中心可以为办理人事代理人员出具以档案材料为依据的有关证明材料。如果高校毕业生不按规定办理人事代理手续，以上权利将被视为自动放弃。一是能够为毕业生解决一系例的实际问题。如：我们在第二条里面讲的工资、工龄、职称、保险等。毕业生办理了人事代理就好比毕业生的工作单位就是人才中心，只是不在人才中心领工资，一切的人事手续人才中心都可以帮你处理。学校、毕业生就业指导中心寄存则不能为毕业生提供我们在第二条里面所讲的工资、工龄、职称、保险等服务，而且在办理就业、择业手续时，还是要将档案转入人才中心人事代理。因为如果毕业生外出就业，北京、深圳等我国很多经济发达的大中城市，对引进人员要求从人才中心途径办理，并且档案必须在当地人才中心代理一年以上。

毕业生实行人事代理的好处如下：

第一、对毕业生而言，保留了干部身份，能充分地享受国家给予干部的人事政策待遇，保证不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都能得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金等等。像我们遇到的就有很多这种情况,同班同学工作几年后一起考上了公务员,发现自己比同学工资低,晋升慢.究其原因,虽然毕业后都是在私营企业工作,但是他的同学办理了人事代理手续,进入国家机关工龄是连续计算的,和别人一比就吃亏了.第二、可以放心到市内外各类性质的用人单位求职；毕业生人事代理后找到了接收单位或考上研究生需要办理调动的，可以及时从我中心办理人事调出手续；前几天有一个学生咨询了这莫一件事情,这个同学是2000年毕业就去上海的,现在在上海干的很不错,那么公司就要把他的档案和户口转过去,他一听傻眼了,毕业这么多年了,根本没考虑这问题,去那里找档案办手续阿,最后找到我们人才中心.由于上海方面不按毕业生接受,只能调动,于是办理了就业手续一年以后转正定级才能调过去.第三、毕业生办理了养老保险、医疗保险和缴纳住房公积以后，就能老有所养、病有所医，并能使用住房公积金优惠购买住房,毕业生的合法权益得到充分保障。

另一方面，在我国，档案以前是组织人事部门考察了解干部的必要依据，目前档案的社会功能也并未消失，许多方面都还需要档案管理部门出具相应证明，如职称评审需要此类证明手续；办理社会保险时，档案是非常重要的依据；办理退休需要档案证明材料；档案也是开具工龄证明的重要依据

毕业生忽视对档案的管理，这样的状况令人担忧。因为对档案管理的忽视最终会给毕业生自己带来很多麻烦。现在，许多毕业生只是忙着找工作签约，却往往忽视了对档案的管理，自带档案的现象较多，而且绝大多数不清楚应该怎么处理自己的档案。最后的结果是，部分毕业生由于不了解档案的重要性而追悔不及，甚至有的毕业生工作几年后因为需要又费尽周折找回自己的档案。所以，毕业生一定要了解和掌握档案管理的相关政策，及时办理人事代理手续，切实保护自己的合法权益。

因此，你应该继续缴纳费用，不要因小失大。另外，即使你现在不缴费，将来你找到工作需要办理调动、转移档案的时候，所有的费用都要结清才能取走档案的，到那时很可能还要收你的滞纳金。

我的养老保险、医疗保险、住房公积金都是单位帮买的，没见单位要我出具这些什么档案管理依据呀？另外，如果我不办理档案托管我的这些保险就不能使用吗？回答人的补充

2010-09-08 14:55 估计你的单位是没有人事代理权的单位，它可以也必须为你缴纳各种保险，但是不能保管你的档案。而等你退休的时候，社保是要看你的档案来确定你的出生日期、参加工作时间、工龄等，从而认定是否可以退休、计算退休后的养老金等。

按规定，去社保办理新增参保的时候，都是要拿着档案和劳动合同的。但是实际操作中，如果你们单位办事的人跟社保的人比较熟，可能就不看了，但并不代表档案没有用！

第三、毕业生办理了养老保险、医疗保险和缴纳住房公积以后，就能老有所养、病有所医，并能使用住房公积金优惠购买住房,毕业生的合法权益得到充分保障。”这个特指的是暂时没有找到工作的毕业生，自己先缴着，回头找到单位再由单位来缴，跟你目前的情况不同。

什么是人事代理?

人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务。既负责保管人事关系档案，办理转正定级，考评技术职称、调整档案工资，核定工龄，认证身份，考学政审，接转党团组织关系，也负责办理各种社会保险、五大毕业生录用手续、职高（高中）毕业生录工手续、接纳家庭生活基础不在市区的大中专毕业生户粮关系落户。

哪些人可以参加人事代理?

１.外资、乡镇、街道、民营、私营企业聘用的专业技术和管理人员。2.到非公有制单位工作、自谋职业、到外地应聘的应届大中专毕业生、研究生和军队转业干部及“五大”毕业生。3.党政机关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员。4.外国驻唐机构的中方雇员和外地驻唐办事机构工作人员。5.升学深造、出国留学的在职人员和应届大中专毕业生及回国工作的留学人员。6.其他流动人员。

如何办理人事代理? 参加人事代理手续简便，随到随办。具体手续是：在职人员凭调动手续（由所在单位填写市内干部商调表，通过人事调配部门办理）或辞职手续（到市人才中心领取辞职申请表，由所在单位和主管部门盖章后交市人才中心办理,参加人事代理后连续计算工龄，保持原有的干部身份）；

大中专毕业生凭毕业生分配部门开据的报到证；“五大”毕业生凭毕业证与我中心签定人事代理协议书。在我市应聘的外地人员，可由我中心调档，实行不含管理人事关系和户粮关系的人事代理。各类用人单位凭营业执照或介绍信办理人事代理开户手续。终止人事代理关系的人员其人事关系档案由我中心按调转规定转移到新的工作单位。包括全员人事代理和部分人事代理。

代理费用如何交纳?

根据省财政、物价部门文件规定标准收取管理费。社会保险的险种和缴纳金额按省市政府和有关部门的文件规定执行。

哪些部门可办理人事代理业务？

按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》和省人事厅《河北省人事代理暂行办法》的规定，各级政府人事部门所属的人才交流服务机构负责本行政区域内的人事代理工作。非政府人事行政部门所属的人才（劳务）中介服务机构，一律不得从事人事代理工作。

问:我是08年毕业的，毕业前没有找到合适的工作，在学校所在地的人才中心办理了人事代理，据说是人才中心随便找了个单位签立协议。交了一年的钱，只给我了一个小本子（人事代理手册）。我离开学校比较早，所以学习发毕业学位证和报到证的时候我不在学校，让同学带领了毕业和学位证，他说报到证在人才中心，就我现在的情况，想问一下：

1.如果我在一年内在类似国企或者事业单位（接受档案的单位）找到工作，需要把档案转到现在的单位，原来的报到证还有没有用？算是工作调动吗？要办理改派吗？ 2.如果考取了公务员呢？

3.据说三方协议很重要，我们这样的算作签了协议吗？能否作为职称评定的依据？ 对这个不了解，烦请高手指点一下，谢谢了。

（提问者：应届毕业生网友，提问时间:2009年05月20日）

答: 我来分条回答你的问题，希望能帮助你。1。报到证不存在“原来的”和“现在的”，报到证只有一张（丢了可以补办）；在一年内找到工作，不算调动，只能办理改派。2。考上公务员同上。3。如果是报到证的派遣单位（也就是报到证的抬头）是人才，那么可以说你的协议就是签过了；评定职称和协议书没关系，如果你的本科毕业，那么在你存档（更准确的说是从你的报到证的报到的日期开始）一年以后，可以申请初级职称，但前提是你有工作单位，或者说要有工作单位在你的职称申请表上盖章。补充：报到证派遣的依据是协议书，也就是说协议和哪个单位签约，报到证就派到哪，如果没有签过协议书，报到证可能就会派回到你原籍的人事局。这样档案也最终会被转到那个人事局。根据你说的情况，我分析你的协议是签过了！可能是学校代你签了。协议书不存在哪份签了哪份没签的问题，如果签了肯定是一式三

（四）份全签，如果没签就一份都不应该签。如果办理改派必须要新的协议书，首先要和人才解约才可以。

1.当我们工作稳定后，想将户口调到工作的地方，方便以后小孩读书，还有想享受各当地城市的户口优惠政策等，往往很多大城市调动的时候都需要调动人员拥有“国家干部身份”，有干部身份才能自由调动。（例如：深圳，东莞，上海，北京等大城市一样。）

2.对在私企工作的人员来说，干部身份，人事档案，影响就相对比较小，一般也很少过问档案的事情。要是在国企，机关，事业单位工作，影响就会比较大，在企业招聘开始，一般需要审核人事档案，了解该同志的工作背景，又比如工资的结构，等级等区别比较大。

3.大学生如果换工作，没有干部身份，对工作单位之间的衔接也会一定的影响。因此，干部身份对每个大学生来说，都是比较重要的，千万不能一时糊涂，而轻易放弃。在毕业没有找到正式工作之前，可以到人才市场办理人事代理，可以保留干部身份，党团员组织关系，也可以进行职称的评定，人事信息的咨询，以及各类考试信息的通知等。

保留干部身份要注意的几个因素:

1.必须在该学生的报到证所报到的城市有人事权的单位去做。

2.做转正定级的单位必须是报到证上所报到的单位。如果没有工作满一年离职了，或者没有去报到单位上班的，去到其他单位，然后用其他单位保留干部身份，必须要提供报到证上的单位的离职证明，或者同意解除劳动关系证明。

关于户口注意的问题：学生毕业后，学校给开出报到证，户口迁移证的时候，一定要抓紧时间去处理，报到并落户。不要因为工作没时间等原因，不去报到和落户，拿在自己的手上，以免由于报到时间过了太久不能报到和落户，从而导致到不能保留自己的干部身份，和造成自己成为“黑户”，以后没户口办事情。

（二）对于办理代理手续的个人

1、解除了就业单位无人事关系和人事档案管理权限或人事关系人事档案无人管理的后顾之忧；

2、保留本人全民所有制干部或工人身份，工龄连续计算；

3、协助办理专业技术职称的确定和申报手续；

4、协助缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险及缴纳住房公积金等；

5、出具有关证明和协助办理出国政审；

6、确保流动人员人事、工资和党组织关系及人事档案有人管理和接转。

（三）普通高校、中等专业学校毕业生人事代理有什么好处？

1、解除毕业生就业单位无人事档案、人事关系管理权限和暂未就业毕业生人事档案、人事行政关系无人管理的后顾之忧。

2、为在市内落实聘用单位的中专以上学历毕业生落当地户口。

3、保留毕业生身份，使毕业生无论现在就业还是将来就业、无论在当地就业还是到外地就业，无论到国有企事业单位就业还是到非公有制单位就业，都不会因为毕业生身份丧失或《毕业生就业报到证》作废而烦恼。

4、为办理代理手续的毕业生计算工龄、评定职称、办理各种社会保险和办理人事档案的流动

助理职称评定条件

1、中专毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定员级资格；员级资格满4年后，初定助理级职称资格（如中专毕业后工作时间已满五年即可直接初定助理级职称资格）；

2、大专毕业生，一年见习期满后，再从事本专业技术工作2年，（非全日制大专学历任技术员3年）考核合格，可初定助理职称资格；

3、本科毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定助理职称资格；

4、获得硕士学位后，再从事本专业工作3年，考核合格，可初定中级职称资格；

5、博士学位获得者，考核合格，可初定中级职称资格。编辑本段中级职称评定条件

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年

以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年

以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务

四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职

务四年以上。编辑本段高级职称评定条件

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任 中级职称 职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。

并且要到当地的人事部门进行学习培训(lucrehuang)

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力；此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文。编辑本段职称破格申报条件

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人

员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

1.破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

（1）、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

（2）、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

（3）、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

（4）、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济

效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

（5）、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

2.破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：

（1）、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

（2）、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。

（3）、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

（4）、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。编辑本段职称申报评审需要准备哪些材料

为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考

试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料:

1.助理：

需上交：一寸和两寸照片各四张，身份证复印件2份，学历证复印件、个人简历、工作总结。

2.中级：

需上交：一寸和两寸照片各四张，身份证复印件2份，学历证复印件，原有职称复印件，个人简历、工作总结、专业论文5000字以上，获奖证书，评审表需本单位盖章。

3.高级：

需上交：一寸和两寸照片各四张，身份证复印件2份，学历证复印

件，原有中级职称复印件，个人简历、工作总结、项目（工程）成功案例、外语考试合格证书、微机培训合格证书、水平能力测试合格证书、专业技术聘书、专业论文5000字以上。评审表需单位盖章。

以上资料齐全符合条件，经审核后，在三个月-六个月内评审完毕，发

国家职称及相关资格证书。

编辑本段职称评定专业分类 初级职称评定

会计师/工程师/经济师/统计师/卫生/医学等专业

初级职称评定工程师

专业分类：土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、讲师、统计师等。【根据以上各专业细化分类】 编辑本段行业分类

助理机械工程师

职称条件

1、具有完成一般性技术工作的实际能力。

2、能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。

3、获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作二年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。

助理机械工程师职称的评定

初级职称（助理工程师）很好评，各地的程序大同小异，只要符合条件，持相关资料，填表上交就成了。更详细的内容可以到当地人事局咨询。下面助理机械工程师职称的评定要求及注意事项供参考：

有关要求：

1、申报对象：在专业技术岗位上工作的人员。（公务员就不行）

2、初定职称级别及条件：（不同学历评定时间不一样）

（1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称” ；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称” ；

（2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称” ；

（3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称” ；

（4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称” ；

（5）博士学位获得者，可初定“中级职称” ；

3、需提供材料：

（1）拟申报职称人员身份证、学历证书、员级职称证书原件及复印件；

（2）近期一寸免冠照片四张；

4、申报程序及手续：

（1）对拟申报职称人员进行资格审核，**查验，发放《初级专业技术任职资格申报表》空白表；

（2）本人填写《初级专业技术任职资格申报表》一式二份；

（3）单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，经考核合格的，将有关材料报市人才市场。

（4）市职称办审核后，下发任职资格文件和资格证书。编辑本段注意

（1）大中专毕业生毕业后所从事的专业技术工作应与所学专业相同（或相近）方能初定职称；

（2）实行全国资格考试的专业（如经济、会计、统计、审计等），必须是国家教委承认的正规全日制院校本专业毕业生才能初定职称；

（3）不符合初定职称条件的专业技术人员，可按规定参加**人事部门统一组织的专业知识培训，并经考试合格取得结业证书后按审批程序办理职称申报手续；

（4）在医疗卫生机构工作的卫技人员，应参加全国考试取得专业技术任职资格，不直接办理职称初定；

（5）本人所写的工作小结须真实、全面地反映本人专业技术工作情况，字数不少于800字。词条图册更多图册

“五险”方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

第三篇：流动人员人事代理协议书

协议书编号： 诚信卡号：

《居住证》号：

人才诚信档案建档协议书（个人）

甲方：

盖章单位名称（以下简称甲方）乙方： 同志（以下简称乙方）

根据上海市人民政府《关于加强本市社会诚信体系建设的意见》、《上海市实施人才强市战略行动纲要》等文件精神，为记录人才在沪工作期间的学习经历、工作经历、业绩等诚信情况，确保个人人事档案信息的连续和完整，经乙方委托，甲方为乙方建立在沪期间的人才诚信档案，协议如下：

一、甲方的职责

1、解释人才诚信档案的作用及诚信查询卡的使用，回答乙方的咨询。

2、建立标准、规范的人才诚信档案，并将乙方提交的经过诚信评估的信息录入人才诚信信息查询系统。

3、协助乙方按时提交在沪工作期间的学历、职称、培训、工作经历、业绩考核等相关材料，信息经评估后，更新或补充信息记录。

4、建档期间，免费为乙方提供信息评估及各类诚信报告的出具。

5、按人事档案转递要求，为个人提供免费的人才诚信档案装订及转递，补充原人事档案信息。

6、提供其它相关的职称评审等人事事务申办咨询服务。

7、建档期间，未经乙方同意，不得擅自将乙方信息透露给其他用人单位。

8、按政府推动，市场化操作的原则，向乙方提供建档发票凭证（企业），及建档材料相应表单（详见人才诚信档案材料目录）。

二、乙方的职责

1、委托甲方建立人才诚信档案。

2、按照查询卡的使用说明及要求，及时在业绩档案系统中输入业绩等基本信息。

3、按时向建档单位或部门提交个人在沪工作期间学历、职称、培训、工作经历、业绩考核等相关材料和需评估的信息申请。

4、自觉缴纳人才诚信建档费和信息跟踪费。初期建档费：叁佰元（含本的人才诚信档案建档费用、诚信信息查询卡费用、信息评估费、报告出具费）。第二年起，缴纳信息跟踪费：壹佰元（含信息跟踪费、信息评估费、报告出具费）。

5、向甲方提供评估的材料必须真实有效，反之同意甲方将失信信息录入查询系统。

三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）乙方（签字）

经办人： 电 话： 电 话： 联系地址： 联系地址： 邮 编： 年 月 日 年 月 日

第四篇：人事代理人员聘用合同书

甲方（单位）名称：_______________大学

乙方（职工）姓名：___________________

性别：_______　出生年月：____________

文化程度：___________________________

专业技术职务：_______________________

参加工作时间：_______________________

身份证号码：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》、国办发（XX）35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第（）种

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。

2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。

二、工作内容和条件

1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、福利待遇

1．根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

四、工作纪律

1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1．因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。

2．乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。

（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

（4）被依法追究刑事责任的。

（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。

（6）连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后考核仍不合格的。

（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3．有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：

（1）试用期内的。

（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。

（3）按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。

4．有下列情况之一的，聘用合同终止：

（1）聘用合同期满。

（2）双方约定的终止条件出现的。

（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5．有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

（1）乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。

（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5．6．7项情形的，应提前_______天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1．乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的______％的比例计算。

2．乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。

八、聘用合同争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。

九、双方其他约定

1．乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。

2．乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期（_______年）满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。

3．乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按______________号文执行。

4．合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘，乙方可决定是否继续应聘。

十、其他事项

1．本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。

2．本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。

3．本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。

4．本合同未尽事宜，按国家规定及《_______省事业单位实行聘用制办法（试行）》执行，国家及《______省事业单位实行聘用制办法（试行）》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

甲方：_____________________（盖章）

甲方代表（签字）：_________________

乙方：_____________________（签字）

___________年_________月_________日

第五篇：浙江省中学高级教师职称评定标准

浙江省中学高级教师职称评定标准

第一条

评定标准

中学高级教师须具有坚实的基础理论和专业知识，具有一定广度的相关学科知识；教育教学水平高、能力强，胜任初中或高中循环教学，熟练掌握教育教学基本功，掌握现代化的教学手段和教育技巧，在面向全体学生，提高教育教学质量、培养学生创新精神和实践能力、促进学生全面发展等方面取得显著成绩；积极参与继续教育，不断追踪教育科研信息，积极开展教研活动，具有教育教学课题研究和试验的能力，并取得较突出的成果；指导和培养青年教师有成效，是学校的骨干教师。

第二条

适用范围

本资格条件适用于我省普通中学，职业中学，盲聋哑学校中学部，工读学校，成人中等教育机构，以及省、市、县教研室，电化教育机构和校外教育机构在职在岗并取得中学教师资格证书的中学教师、教研员和电教教师。

第三条

基本条件

一、思想政治条件

遵守国家法律、法规，拥护中国共产党的领导，贯彻、执行党的教育方针、政策。教育思想端正，师德良好，敬业爱岗，有高度的事业心和责任感。严于律己，言行堪为学生表率，关心、爱护学生，教书育人，团结协作，服从组织安排，认真履行岗位职责，全力做好本职工作。任现职期间，考核合格以上,教师职业道德考评良好以上。

任现职期间，出现下列情况，在规定年限上延期申报：

（一）考核基本合格以下者，延迟1年申报；受警告以上处分，没有解除处分者不得申报，受到不能解除处分的人员延迟3年申报；已定性为技术责任事故的直接责任者，延迟2年申报。考核、工作质量与职业道德评估不合格者，延期2年申报。

（二）弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年申报。

二、学历、资历条件

具备下列条件之一：

（一）获博士学位后，取得中学一级教师资格后，受聘中学一级教师职务2年以上。

（二）获得硕士学位后，取得中学一级教教资格并受聘中学一级教师职务4年以上。

（三）获大学专科以上学历，取得中学一级教师资格，受聘中学一级教师职务5年以上。

（四）确有真才实学，教育教学业绩显著，贡献突出，未具备上述规定学历（学位），取得中学一级教师资格后，受聘中学一级教师职务5年以上；或具备上述第(二)点规定学历（学位），取得中学一级教师资格后，受聘中学一级教师职务3年以上者，任现职期间，如其业绩条件与论文、论著条件符合第七条要求，则可破格申报。

三、外语条件

除符合免试条件的外，均须参加全国职称外语等级考试，考试成绩作为专业技术资格评审的参考条件。

第四条

专业技术工作质量（能力、水平）条件

一、教学质量要求。教学质量评估良好以上。

二、教学工作量要求。平均周课时数：专任教师完成教学计划规定的工作量，班主任6节以上，学校中层干部4节以上，校级领导2节以上；教研员、电教教师须有计划地深入学校调查研究、指导教学，每年不少于：县级100天（或市级70天，或省级40天），每年听课、评课不少于40节（提供基层证明材料）。

三、运用普通话进行教学，进行过学科小循环教学或从事初三或高三年级的教学3年以上；德育教师须从事德育工作5年以上；职业中学专业课教师须指导和参与一个实习场所的建设或设计革新实验手段或开设新实验项目；教研员、电教教师须承担市级以上教育教学课题研究试验工作一次以上。

四、每年都进行过校级以上公开课的教学；教研员、电教教师须每年承担三次公开课，并主讲培训课或组织经验交流会（附有关证明材料）。

五、主持完成县级以上教育教学研究课题1项以上（包括教改实验、教学法实验研究。下同）；或主持完成校级教育教学研究课题2项以上；教研员、电教教师须推广具有实效的教研成果2项以上。

六、开设选修课或知识讲座，正确指导教师开展教育教学教研活动，培养青年教师取得显著成绩。

第五条

业绩条件

任现职期间，具备下列条件之一：

一、教育教学经验丰富，教学（教研）成绩显著，在所在县（区）范围内有较大影响，被评为县（区）级以上骨干教师或获县（区）级以上荣誉称号。

二、教学（教研）成果突出，获市级以上奖励；或获由省教育主管部门主办的省级各科教研会三等以上奖励。

三、教学质量评估为优秀。

第六条

论文、论著条件

任现职期间，具备下列条件之一：

一、出版教育教学论著（主编或第一作者；或本人撰写3万字以上）。

二、在市级以上刊物发表（或在市级以上教研会议宣读、参加评选）教育教学论文2篇以上。

三、在省级以上刊物发表（或在省级以上教研会议宣读）教育教学论文1篇以上。

乡镇(不含城关镇)中学教师申报中学高级教师专业技术资格，可提交独立撰写的教育教学经验总结2篇以上(每篇四千字以上)。

第七条

破格条件

一、业绩条件

任现职期间，具备下列条件：

（一）教育教学经验丰富，教学（教研）成绩显著，在所在市范围内有较大影响，被评为市级以上学科带头人或获省级以上荣誉称号。

（二）教学（教研）成果突出，获省级奖励；或获由省教育主管部门主办的省级各科教研会一等奖。

二、论文、论著条件

任现职期间，具备下列条件之一：

（一）出版教育教学论著（主编或第一作者，或本人撰写不少于6万字）；

（二）在省级以上刊物发表（或在省级以上教研会议宣读）教育教学论文4篇以上（独撰或第一作者）。