2011年乡党政办计划和考核办法

第一篇：2011年乡党政办计划和考核办法

2011年白岩乡党政办计划及考核办法

一、乡党政办工作计划

2011年我乡党政办坚持以科学发展观为指导，服从于全乡经济发展大局，实事求是，解放思想，与时俱进，大力加强内务建设，强化基础工作的督查，进一步提高宣传报道质量，切实改进工作作风，提高为乡党委、政府服务的水平，充分发挥协调职能作用，加强对干部的管理和考核，为开创我乡各项工作的新局面做好服务、后勤和保障。

㈠搞好乡党政办日常管理工作，实行人员岗位责任制，分工明确，团结互助，规范工作程序，做好上传下达和协调工作，保障运转正常有序。

㈡完善卫生管理制度和坚持“双五工作模式”，树立窗口单位形象。

㈢加强档案管理工作，每年3月份将上年度档案正确 地整理和归档。加强档案安全管理，同时对相关资料以光盘形式进行电子版的存档。

㈣严格公章管理，做到使用无误，坚持公章使用登记制度。㈤严格执行首问责任制，搞好信访接待工作。

㈥搞好宣传报到工作，计划2011年完成简报20余篇，1 被州级刊物采纳的文章、典型材料1篇，被州、市级新闻单位或主管单位采用的新闻稿件分别为1篇或2篇。㈦坚持认真学习党的政策方针、法律知识，完成规定学习内容和学习任务，并督查干部撰写学习心得，每季度办一期宣传栏。

㈧ 积极参加全乡各项中心工作，认真完成乡党委、政府交办的中心任务。

㈨ 遵守乡机关各项规章制度，按时参加各种会议。㈩ 努力完成市委、市政府下达的调研信息任务。

（十一）对各驻村干部上交的资料进行整理，同时督促各部门、各驻村干部完成工作任务。

（十二）每周制定督查计划，按时间、要求和任务督查各部门、驻村干部对乡党委、政府所安排工作任务的完成情况，并及时向领导汇报。

二、考核措施和办法 ㈠首问制度坚决落实

首问人没有履行首问责任，罚款50元/次，并给予批评教育；造成严重后果，罚款100元/次，在全乡干部会上通报批评，并乡主要领导找其谈话。㈡接待工作热情得体

为打造服务型政府，更好地为人民群众服务，乡党委、政府2011年进一步推行“一张笑脸相迎、一张凳子请坐、一杯热茶解渴、一席好话解惑、一声再见相送”和 “腿勤、眼勤、脑勤、嘴勤、手勤”的双五工作模式，并对“双五”工作模式提出了标准化要求。通过“双五”模式的推行，把白岩打造成“高效、廉洁、亲民、爱民”的人民政府。

1、本着礼貌待客，热情周到的原则，接待好上、下级来访，并做好来人来访登记工作，因接待工作失误造成不良影响的，罚款50元/次，并给予批评教育；造成严重后果，罚款100元/次，在全乡干部会上通报批评。

2、来人来客，需要就餐的，由乡党政办统一安排到食堂就餐。因乡党政办安排失误造成不良影响的罚款50元/次，并给予批评教育；造成严重后果，罚款100元/次，在全乡干部会上通报批评。

3、在乡外接待须请示乡主要领导同意后方可开支，否则乡财务室不予报账。

4、接待烟酒一律由财务专人负责购买，乡党政办由梁中涛专人负责，做好烟洒收发的登记工作。㈢、请假销假依规办事

1、请假条一律由乡党政办核实后，统一登记并存档。（干部职工有事需请假一天以上的，必须写出书面请假条，交乡党政办存档。请假一律由乡纪委书记、组织委员审批，同意后方可离乡〈注：中心工作干部需请假的，必须经乡主要领导审批。〉 班子成员请假一天以上的，一律由乡主要领导审批，一律写出书面请假条交乡党政办存档）。

2、满假后销假时，乡党政办要做好登记工作。

3、婚假、产假按上级有关规定执行要做好上报和登记工作。

4、每周末对请假情况进行统计和核实，在周一的例会上进行预报。

㈣、签到考勤严格把关

1、上班签到为每天上午10：30前签到，乡党政办每天10：30前将签到薄拿出来进行签到，10：30准时将签到薄收回，任何人任何时候不得补签。班子成员和干部电话签到的，必须当天10：30之前打乡党政办电话（0743—8653418）签到，必须说明具体去向和联系方式。

2、干部职工每星期驻乡至少1天以上，每星期在乡工作时间（包括下村）4天。无特殊情况所有干部（包括班子成员）全部按时签到，班子成员和干部到市里开会的，以乡党政办通知为准。凡是工作日要外出办事的，必须先到乡党政办签到并备注去向后，再离乡办事，否则一率视为旷工。对无故旷工的，一次扣100元，乡主要领导找谈话。连续旷工15天或累计旷工30天以上的（含30天）按《公务员法》处理。

3、乡党政办等窗口单位实行坐班制，每天上午10：30到下午4：30必须到岗到位，无特殊情况不得早于下午4：30离乡，如发现缺岗，视为旷工一天，并每次处罚100元（公事 除外）。乡计生办、乡综治办、乡安监站、乡民政办等部门每次赶场天必须到乡实行坐班制，否则按其他窗口单位相关管理规定处罚。

4、会议出勤考核。每星期星期一为干部例会日，上午10:30之前必须签到，对无故不参加乡党委、政府召开的工作会议，旷会的，每次处罚100元。如乡党政办未尽到职责，未通知到本人的，由乡党政办负责；乡党政办通知到本人，而未参会的，由本人负责。开会时，禁止接听电话（除主要领导外），一经发现一律罚款20元/次。临时性会议参照周一例会执行。

5、工作任务销号制。全体干部必须保质保量完成干部例会布置的工作任务和上级部门布置的各项工作，未按时按质完成的一律罚款100元/次。中心工作按乡党委、政府班子会研究制定的工作方案和奖惩打措施实施，严格按要求、任务和时间来考核。

6、干部必须保持通讯畅通，若联系不上（以乡党政办通知为准），一律罚款50元/次，连续三次并算旷工一天。每星期一例会上，乡党政办将上周考核情况在会上进行通报。

7、所有干部必须服从所有乡领导班子成员的组织安排，若出现不服从现象，警告一次，并罚款300元/次。㈤、督查督办细化量化，促进工作

1、督查组由乡纪委书记、组织委员为组长，其他班子为副组长，成员由乡计生办、乡综治办和乡党政办人员组成。每星期督查工作由乡党政办先做好督查计划，报乡主要领导审批。

2、督查组每星期对下村情况、驻乡情况和乡党政办、乡生办、乡综治办、乡安监站、乡民政办等窗口单位坐班情况分别督查三次。对督查不到位的，将对督查组进行现金处罚，150元/次。被督查人员，工作不到位的，同样按150元/次处罚，并记旷工一次。

3、督查组每星期对督查情况在例会上进行一次通报。㈥、学习注重理论、注重方法、注重专业、注重管理、注重思维和注重习惯，修身养性，提高素质

1、全体干部职工每月学习一次，时间定在每月底或月初，每次学习1天，由乡宣委和组委负责组织实施。

2、每次学习每人必须上交一篇学习心得，学习心得一律用黑色水笔和乡政府统一印制的信纸，必须署名，而且字迹工整，由乡党政办按月编制成学习专栏。学习专栏按实际组织学习的次数来定，但乡党政办编制学习专栏每年不少于三期，每少一期罚100元。干部未能在规定期间完成学习心得的，罚50元/篇。

3、干部职工的外出学习必须经主要领导批准并报党政办登记备查。

㈦、宣传报道注重宣传、注重引导、注重时效、注重主题；关注白岩、关注群众、关注经济、关注变化，以小见大，把一个小芝麻变成一个大西瓜

1、凡干部在中央、省、州、市各大报刊，杂志发表宣传白岩乡新闻报道的，乡党委、政府分别给予奖励。所投新闻稿件被中央、省、州、市级的新闻单位或主管单位采用，每篇分别奖励2000、1000、300和50元；到州级发表调研文章、典型材料300元（乡党政办工作人员在完成年规定任务基础上方可享受同等奖励，乡党政办的任务基数为州级调研文章、典型材料1篇，被州、市级新闻单位或主管单位采用的新闻稿件分别为1篇和2篇）。

2、以上宣传报道必须经分管领导审阅后，报乡主要领导审批（特别是发两办的）方可发表。

3、简报每月3篇以上，每少一篇罚50元，每多一篇奖励10元/篇。

㈧干部驻乡、驻村督查和考核不定时、不定人，不打招呼，制度化、规范化与经常性相结合

1、干部驻乡实行轮班制。分4个小组轮流驻乡值班，由乡党政办统一制定星期一至星期日驻乡值班表。值班时间为当天10：30到第二天10：30，值班驻乡干部当天下午6点要进行签到，由值班领导具体负责签到。没有按照驻乡时间规定而迟 7 到和早退的，扣100元/次〃人，并记旷工一次，处罚用现金月底结帐。

2、干部驻村每月不少于12天，挂村领导下村每月不少于4天，并进行考核。

3、工作实行村为主，干部必须深入基层，深入农户，调查研究，熟悉所驻村情况，独立开展工作，按时完成乡党委、政府安排的各项工作任务。

4、推行绩效考核制度。驻村工作部门工作与干部的绩效考核奖金挂钩，对不能及时完成工作的或工作中出现严重问题的，严格按照年初所签定的各项工作目标管理责任状进行处理。对领导安排布置的各项工作（包括部门和站所工作）实行销号制，由乡党政办严格按照所规定的完成时间和任务进行销号，到时未完成的罚款100元/次。㈨保密意识高度重视，逐步强化

全体干部职工必须严格遵守党和国家的各项保密制度，在乡党委、政府研究的重大事项未公布之前，任何人不得以任何方式泄密，违者按有关规定和保密法规给予严肃处理。㈩卫生从经常性打扫到习惯性打扫过渡

院内的全体人员要讲清洁、爱卫生，不得向院内外及坪场乱扔烟头、纸屑及其他杂物，不得向院内泼生活用水，所有垃圾必须倒入垃圾围内，养成良好的卫生习惯，发现一次，罚款20元，并罚打扫院内卫生一次。大院卫生和厕所卫生由食堂为主，每天当值的办公室人员协助打扫，并做好保洁工作。

窗口单位大楼卫生每天打扫，党政办和三楼会议室卫生做到事前提前扫，事后及时扫，闲时经常扫。

马路沿线由乡敬老院院长胡安斌和专职委员胡建负责。

（十一）财务坚持开源节流、实报实销

1、认真学习和掌握国家的财政法规、财务规章制度坚持限额审批制度，做到拨款按计划、支出按标准，严禁未批先支，严禁不合理开支。

2、按月及时反映收支情况，做到实报实销。

（十二）车辆管理服务工作，厉行节约

1、乡政府所有车辆由乡党政办统一调配。

2、车辆由指定专职司机负责开车，其它人员一律不准私自驾驶。

3、车辆驾驶员必须具备车辆驾驶资格，并严格遵守交通规则，严禁超速超载、酒后开车、疲劳驾驶和违反操作程序驾驶，否则，由此引起的后果由驾驶者负责。

4、公务车不得借给非本单位人员使用。如将车辆私自借给他人或不用专职司机私自出车，由此造成的后果的，不论所办的事为公事或私事，均由违反规定的个人负责。

5、为私人目的借用公车的，应先向乡党政办申请，报乡主要领导批准后，填写“车辆使用申请单”，方可使用。

6、司机要爱护车辆，定期做好车辆检查及保养，确保车辆使用安全。车辆用油凭正式发票或有效凭证实报实销。

7、车辆需要维修的，由驾驶员事先向乡主要领导提出申请，待主要领导同意后，到乡政府指定地点进行修理，否则修护费一律不予报销。可自行修理的，报主要领导同意后，可凭购买材料零件费用凭证报销。

8、因特殊情况需包车下村或办事的，在乡政府车辆无法调度的前提下，一律由乡党政办具体负责安排，严禁私人包车，未经乡党政办同意私自包车的一律自行负责。白岩乡指定包车为梁忠军的长安车和陈明勇的五菱车。

第二篇：乡党政办2018年工作总结

乡党政办2018年工作总结

乡党政办2018年工作总结

2018年，乡党政办公室在乡党委、政府的正确领导下，以“内修素质，外塑形象”为根本，以争创“学习型、服务型、创新型、效率型”站所为目标，认真履行工作职责，有效地保证了乡党政机关的高效运转，较好的完成了领导交办的各项任务。现将具体工作汇报如下

一、树立奉献精神，强化服务意识

党政办公室的工作就是服务，服务就意味着奉献，没有奉献精神，没有吃苦耐劳的作风，服务就没有积极性、主动性和创造性，就难以胜任这项工作。因此，在日常工作上，我们将爱岗敬业，强化责任意识，扎实做好值班等本职工作，作为每一个办公室人员的起码要求，及时上传下达、准确传递各类信息，确保各类紧急性和突发性事件得到妥善处理。在协调服务上，不管事情多繁杂，都努力做到奉献而不索取，耐得住工作清苦，变压力为动力，把心思用在工作上，正确处理名与利、苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，在工作中展现自己的人生价值。

党政办公室工作是一项系统工程，仅仅依靠某个人的力量是远远不够的。在工作中始终坚持树立“一盘棋”的思想，对领导交办的任务及时协调，随叫随办;对多项活动综合权衡、通盘考虑、统一安排，用足内力、巧用外力、形成合力，不断建立健全与各部门有机结合的工作组织体系，逐步形成覆盖广泛、协作配合、高效运作的统筹联动机制;注重摸实情、讲真话，获取第一手材料，增强感性认识，提升理性认识，及时准确地反映机关干部的要求和呼声，把基层干部和广大群众的创造性成果汇总综合，努力做到“服务无遗漏、管理无缝隙”，来客接待服务水平不断提高。

二、严格制度，规范办公室日常工作

1月到11月份，党政办公室共收文 份，其中纸质文件600余份，电子文件 50余份 责任状 20余份，发文 100余份，筹备各类会议

50场次，接待来客 100余次，接待来访群众 300余人次，发表通讯文稿50余篇。在办文、办会、办事等方面，办公室均严格按制度办事，按程序办事，按规定办事，保证了办公室正常、有序、高效运转。办文办会方面：严格遵守有关规定，规范办理程序，提高文稿质量，提高工作效率，并规定了专人负责管理和收发工作。会务安排、会议材料准备、会场布置等都基本上做到了严谨有序，周密细致。接待来客基本做到了热情周到、有礼、有节;接待群众来访时，做到了有问必答，事事有回音。在后勤管理上，通过采取细化责任、建章立制等措施，努力抓好机关卫生、车辆管理和机关后勤等工作。合理调配车辆，积极落实公车改革政策，严格遵照公务用车规定安排使用公车。综合协调方面：进一步加强与市直有关单位的联系沟通，加强与周边乡镇党政办公室的联系沟通，不断学习先进经验。同时，加强了部门之间的联系沟通，促使各项工作保持步调一致。

三、勤修内功，促进整体素质的提高

今年，办公室狠抓内部建设，勤修内功，不断提高全体人员的整体素质。一是加强学习。学理论、学业务，充分利用各种资料书籍，组织全体人员学习政治理论、业务知识，不断提高全体人员的理论水平和专业知识水平。二是加强实践锻炼。要求全体人员多下村走访，多写各类文章，使之在工作中学习，在实践中进步。三是加强作风建设。深入学习习近平重要讲话精神，强化求真务实意识，甘于奉献意识，增强了办公室的凝聚力和战斗力。

党政办公室取得了较好的成绩，但是，也存在着一些不足:一是办公室工作人员较少，主要精力集中在公文处理、公务接待、服务协调上，学习力度不够。二是因属偏远乡镇，签收上级文件有时不及时。三是工作创新性不够。下步，党政办公室将紧紧围绕乡党委、政府的各项工作安排和工作目标，团结协作、扎实工作，将重点做好以下工作： 1.进一步完善学习机制，不断提升工作人员素质 要通过学习，更进一步地提升党政办工作人员的整体素质和工作能力，提高党政办的战斗力，增强为民服务意识。不断增强办公室工作人员办文、办会、办事的能力，为更好地适应国内外新形势、新情况，为党委政府提供优质的服务打下坚实基础。

2.做好办公室日常工作，为全乡提供更优质的服务 要继续加强办公室的综合协调能力、参谋助手能力和后勤保障能力。一是要继续在办文、办会、办事上下功夫。及时准确的把上级通知和工作要求上务报乡各党政领导成员，做到处理及时，准确。认真做好各种会议的会议通知、会场布置、会议材料等各项准备工作以及其他保障，为会议顺利召开创造条件。继续做好公务接待，对来访人员热情招待、服务周到。二是要做好参谋工作。针对在我乡发展过程中出现的新问题、新矛盾认真分析，充分发挥参谋助手作用，想领导之所想，谋领导之所谋，超前预测，认真谋筹划，取得工作的主动。三是继续做好后勤保障工作。要进一步完善公务用车、食堂就餐、机关卫生、夜间值班等各项制度。特别是要安排好人员做好上班时间、节假日、防汛等时间的值班，做到办公室24小时不离人，及时准确把上级的通知和工作要求上报镇领导并传达到各所站、有关人员中去。

3.强化监督职能，全面提升我乡机关作风建设 要继续加大对机关作风建设督查力度，采取检查、抽查、督查的形式，全面提升我乡机关作风。加大对日常值班、卫生、夜间巡查等的督查力度，做到督查到位、通报及时、整改及时，确保我乡机关安全和稳定。4.继续改革创新，逐步打造服务性政府

在实现全乡无纸化办公的基础上，继续加大改革创新力度，优化全乡资源，尽心尽力为群众办实事。进一步完善便民服务制度，发挥便民服务大厅便民效率，真正做到办事简洁，方便群众。

2018年，党政办公室将以求真务实、开拓进取的作风，扎实工作、奋发有为，争取更大的进步，为**乡经济社会的全面发展作出新的更大贡献。

第三篇：乡党政办选调生转正申请书

选调生转正申请书

尊敬的领导：

2013年7月23日我荣幸地分配到旧县乡党政办工作，一年来，在领导和同志们的关心和帮助下，我兢兢业业，恪尽职守，忠实履行工作职责，较好地完成了本职工作，与此同时，自身的政治素质和业务水平也有了较为明显的提高。在见习期满之际，我郑重向领导提出转正申请。

一、坚定思想,把握人生正确航向

立志是成才之本。确立人生奋斗目标，并矢志追求卓越，对我们选调生健康成长，成就事业至关重要。到旧县乡报到的第一天起，我就决心立志基层、报效家乡。通过对“三个代表”、“科学发展观”、“社会主义荣辱观”等重要理论思想的学习，进一步坚定了自己投身基层的决心，也进一步认识到全面贯彻落实“三个代表”重要思想的重要性和紧迫性，它关系党和国家工作全局，关系全面实现建设小康社会的宏伟目标，关系中华民族的伟大复兴，关系中国特色社会主义的长远发展。牢固了“三个代表”、“社会主义荣辱观”等重要理论思想在自己工作中的指导地位，指导自己的思想和行动，高度与党中央和地方党委保持一致。积极参加办公室组织的各种思想政治学习活动，关心国内外大事，抵制各种不良思想倾向，保持清醒的头脑，明辨是非。一年来，在组织、各级领导和同志们的关心和帮助下，我在思想上变得更加成熟，政治上更加坚定。作为一名刚刚毕业的大学生，被分配到政权最基层，在工作和生活等方面难免会遇到一些问题和困难，思想上也难免会有些小的波动和困惑，而每当自己遇到问题时，组织总会帮我消除疑问，对我进行教育和帮助，使我彻底摆脱困惑。到现在，依然记得乡党委李新涛书记语重心长的教诲：办公室工作无小事，虽然琐碎繁杂，但每项工作都至关重要，对办公室的同志没有批评就是最好的表扬，这是最能锻炼你能力的地方。谈话彻底消除了我内心的困惑,使我认识到作为一名选调生在思想上应当始终严格要求自己，在困难和问题面前绝不能动摇，在工作中，要勇于给自己施加压力，挑担子，要争着干，抢着干，要克服别的同志不能克服的困难，使自己在工作中尽快成长，树立选调生敢吃苦，能吃苦，工作适应能力强，政治上可靠，思想上坚定，勇于奉献的优良品质。我从而更加坚定了扎根基层，立志在基层干事创业的信念。

二、勤于学习，全面提高自身综合素质

一年来，无论是在旧县乡党政办公室工作，还是在县委组织部跟班学习，我始终兢兢业业，严格要求自己，以扎实的工作作风，严谨的工作态度应对一切。

(一)勤奋学习，增长才干，快速进入工作角色。从大学校园踏上工作岗位，完全换了一个全新的环境，面临着很多不适应的地方，特别是在工作中很多东西都需要从头学起。面对困难，我没有退缩，充分发挥自己接受新事物快，适应能力强的优势，积极向三方面学习：一是向书本、文件、材料学习。坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”、“科学发展观”、“社会主义荣辱观”等重要理论思想。通过认真领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”、“社会主义荣辱观”等重要理论思想，自身政治素质、工作适应能力及全心全意为人民服务的意识明显增强了。通过向文件、材料学习，我很快了解了旧县乡情、党委政府的工作思路及工作运行机制，加快了自己角色的转变。二是向周围的领导、同志学习。保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们朴实无华、任劳任怨、求真务实、带着感情工作、服从大局、服务社会的思想作风和工作作风，以及处理基层复杂问题的方法。三是向实践学习。把自己在学校学到的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高能力，尽快适应工作环境。通过三方面的学习，自己的综合素质得到了迅速提升,很快融入了工作角色，适应了工作环境。

(二)围绕中心，强化服务，做好本职工作。根据乡党委政府的安排，我主要是负责乡精神文明工作，协助党委秘书做好党政办公室的各项工作。我坚持用高起点、高标准要求自己，力争出亮点，见实效。

1、狠抓信息宣传，积极展现旧县工作实效。信息和宣传是旧县向外界展示自身工作的一个窗口，也是乡党委舆论导向的平台。在具体工作中，一是坚持数量与质量并重，做好党委、政府的“信息员”。负责信息工作半年中，全乡信息采用不论是数量还是质量在《上杭要讯》、《上杭党建》、《组工信息》、“红古田网”上都有所突破，信息采用连续两个季度排位前矛。二是突出宣传重点，当好党委、政府的“宣传员”。利用休息时间，紧贴理论阵地的前沿，不断汲取最新的政策理论，用最新的理论指导思想行为，用最新的理念指引工作实践，最大限度地宣传党委、政府的亮点成效，一年来，投送各类稿件50余篇，其中40余篇被各部门各媒体采用，有效地展示了党委、政府的工作亮点和工作成效，宣传工作得到县委宣传部门和乡党委的充分肯定。信息和宣传工作不仅陶冶了自己业余生活，而且促进了自己的业务水平和思想素质的迅速提高。

2、做好办公室值班工作，致力维护乡党委、政府的形象。办公室工作非常重要，是机关领导的左膀右臂，但是办公室工作头绪多、服务对象多、方方面面应酬多、事情多而杂，而且哪方面做的稍有不慎不周，就会产生不良影响。为了做好办公室值班工作，我从以下三个方面做起：一是强化事业心。在工作中，增强自己的主动性和责任心，以对党和人民负责的态度珍惜自己的工作岗位，自觉维护好办公室形象，不管是做清洁卫生，接电话，还是接访都尽全力做好“份内”之事。二是谦虚谨慎，牢固公仆意识。办公室是党委政府的形象窗口，办公室工作人员的一言一行都代表着整个党委政府的形象。我时刻注意加强自身的修养，与上下相处以诚相待，与人为善，清清白白处事，踏踏实实干事，真心诚意的为领导、同事、群众和部门做好服务，依靠群众，虚心向群众学习，心中时刻牢记“群众利益无小事”。三是发挥吃苦耐劳的精神。充分发挥自己年轻力盛，负担小的优势，全身心的投入工作，专心致志，精益求精，不讲价钱，不患得患失，不斤斤计较，甘于寂寞和奉献。值班以来，无差错出现，较好的行使了值班职责。

3、强化服务意识，促进办公室工作高效运转。始终以“办公室无小事”的态度，保持高度的责任心，团结同事，一丝不苟的做好服务工作。一是文字材料工作。一年来为领导准备讲话材料10余份，各种汇报材料30余份。二是办会工作。我和办公室同事一起，按照领导的要求，严格规范参会人员，会前作好会场的布置、准备和文件的发放工作，会中精心组织，会后认真抓好规定事项的督办、落实。

三、严格律己，为人处事保持清正廉洁

作为一名省委选调生，我始终恪守三句训言：为人要公道，敬业要认真，操守要廉洁。工作以来，一是严格要求自己，为人真诚不虚伪、对待工作，对待同志做到丁是丁、卯是卯，在办公室工作能够做到不传言，执行组织和领导的工作安排能够做到不夸张、不缩小，讲求真实可信。二是无论是对领导还是基层群众，都能够态度和蔼，谦虚真诚。特别是对待有困难需要帮助的群众，能够做到用真诚换取信任，进而在工作进展过程中取得群众的支持和理解。三是能够自觉抵制各种不良社会习气，从思想和行为上确保自身的清白和纯洁，始终做到自重、自省、自警、自励、慎欲、慎微。

回顾近一年来的工作实践，在组织和各级领导的关心和帮助下，我忠实履行岗位职责，所承担的各项工作取得了一定成绩，但也还存在一些缺点和不足如：长期在办公室工作，深入基层不够;工作方法单一，创新不够;文字水平还有待提高等。面对这些不足，我将加倍努力，勤奋学习，开拓思路，切实改进。在新形式、新要求下，做“三个代表”的忠实践行者，全心全意为人民服务。

申请人：

日期：

第四篇：党政领导班子和领导干部考核办法

党政领导班子和领导干部考核办法（试行）

第一条 为深入贯彻落实科学发展观，加强党政领导班子和领导干部队伍建设，进一步改进和完善考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于党政领导班子及其成员的考核。对党政机关内设机构领导干部的考核，按照《公务员考核规定（试行）》办理。

第三条 领导班子考核，主要考核本发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。

领导干部考核，主要考核本履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

第四条 考核按照干部管理权限，在上级党委（党组）领导下，由上级组织人事部门会同本级党委（党组）在每年年末或者次年年初组织实施。

第五条 考核在总结的基础上进行。党委（党组）在总结前，应当采取适当方式征求干部群众意见，领导干部本人也可以通过谈心等形式听取意见。根据考核内容及有关要求，结合干部群众的意见，领导班子和领导干部提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。

领导班子工作总结一般结合单位年终总结进行，主要包括本贯彻执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面情况。

领导干部个人述职报告，主要包括本个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。

第六条 考核测评按照下列程序和要求进行：

（一）提前发放领导班子工作总结、领导干部个人述职报告、测评要点、目标任务完成情况等材料；

（二）召开民主测评会议。会议由党委（党组）主要负责人主持，参加测评人员分别参照《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》中的民主测评参加人员范围确定。

（三）地方党政主要负责人或者部门主要负责人作领导班子工作总结和个人述职报告；领导班子其他成员作个人述职报告或者书面述职；

（四）参加测评人员填写测评表。测评表按照地方党委、政府和党政工作部门领导班子，担任正职的领导干部和其他成员分别进行设计（见附表一、二、三、四）。测评表由上级组织人事部门负责收回统计。

第七条 按照定性与定量相结合的要求，根据领导班子和领导干部考核测评分类分项和综合统计结果，对不同评价主体和不同评价档次测评情况进行分析，结合总结、个别谈话和平时考核了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行综合分析，形成考核意见。

第八条 领导班子的考核意见，由上级组织人事部门向被考核单位主要负责人或者领导班子集体反馈；领导干部的考核意见，一般由上级组织人事部门通过所在单位主要负责人向领导班子成员反馈，特殊情况下也可以分别向领导班子成员反馈。

领导班子和领导干部应当根据上级组织人事部门反馈的考核意见，结合领导班子民主生活会，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。考核有关情况和整改措施，可以采取适当方式公开。

第九条 考核意见应当作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

（一）对领导干部在考核测评中优秀票较高、表现突出的，予以表扬鼓励。对坚持原则、勇于负责、敢抓善管、真抓实干的，予以充分肯定和保护。

（二）对领导班子在考核测评中总体评价好和较好得票率达不到三分之二或者差得票率超过三分之

一、经组织考核认定为确实存在问题的，应当督促领导班子加强整改，必要时也可以进行组织调整；主要负责人确有责任的，应当对其进行诫勉谈话。

（三）对领导干部在考核测评中优秀和称职得票率达不到三分之

二、经组织考核认定不胜任现职岗位的，应当进行诫勉谈话或者组织调整。

（四）对领导干部在考核测评中不称职得票率超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。

（五）领导干部除本条

（二）、（三）、（四）情形外，按照《公务员考核规定（试行）》晋升工资档次、级别。

第十条 实施考核应当与换届（任期）考察、巡视、党员领导干部述职述廉以及地方党委全委会、部门工作总结会议等统筹安排，做到方法简便易行，结果明确有效。

当年开展换届（任期）考察、巡视的，考核不单独进行，总结、述职可以与地方党委全委会、部门工作总结会议等结合进行。根据工作情况，综合运用换届（任期）考察、巡视成果，形成考核意见。

第十一条 考核情况，由上级组织人事部门存入干部考核工作档案，做好资料积累，加强综合运用。

第十二条 担任多项职务的领导干部，一般在承担主要工作职责的单位进行考核。

新提拔任职的领导干部，按现任职务进行考核。

交流任职的领导干部，由现工作单位进行考核。交流任职不足半年的，其交流前的有关情况由原单位提供。

第十三条 各地区各部门应当结合实际情况，按照干部管理权限，根据本办法制定相应的实施细则。

第十四条 本办法由中央组织部负责解释。第十五条 本办法自发布之日起施行。

第五篇：2010年田江乡党政办工作总结

2010年田江乡党政办工作总结

2010年，田江乡党政办在区委办、区政府办的正确指导下，在乡党委、政府的具体领导下，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕服务党委、政府，服务基层，服务群众，积极参与政务，管理事务，搞好服务，团结拼搏，扎实工作，有效的保证了党委、政府各项工作的高效运转，较好的完成了区“两办”交给的各项工作任务。

一、紧扣中心，抓好信息调研

信息工作是党委、政府决策的“千里眼”和“顺风耳”。我们加大信息资源的开发利用力度，及时准确、全面地向各级党委、政府反映经济社会发展的新情况、新问题、新成就，更好地为各级党委、政府了解情况、科学决策和指导工作服务。年初，我们制定了信息工作目标，组建了信息工作专班，并对各职能办公室和乡直职能部门一月收集一次工作情况，对重大突发事件和倾向性问题及时上报。全年上报市、区信息100余条，被采用信息在全区乡乡中名列前茅。调查研究是办公室的主要职能之一，党政办公室的参谋助手作用首先来自调研。工作中，我们紧紧抓住党委、政府各个时期的工作重点，切实增强工作的预见性、针对性，深入基层调查研究，及时了解真实信息，及时发现倾向性的问题，及时总结新鲜经验，超前性调研；紧扣发展主题，先后开展了农业内部结构调整、小城乡建设、农村基层组织建设、化解村组债务、农村财源建设等专题调研活动；紧扣上级及本级党委、政府工作部署，开展跟踪性调研。通过广泛深入地调研，掌握了大量的基础材料，为党委、政府提供了许多有参考价值的材料，其中。

二、讲究实效，抓好督办检查

督办检查是落实工作的重要手段和措施，重视和加强督查工作，既是领导行为，也是党政办公室的重要工作职责。2005年，我们突出三点，狠抓督查工作：一是抓党委、政府重点工作督办，特别是一些涉及面广、难度大的工作，努力做到事事有回音，件件有着落。二是完善了督查机制，建立健全各种管理规章，实行工作落实通报制和责任追究制。三是抓交办事项的督查。一年来，我们共进行了6次大的督办检查活动，完成各种督办事项10余件。在具体工作中，我们注重了三个结合，即平时督办与阶段性督办相结合、事前督办与事中督办相结合、专项督办与综合督办相结合。由于坚持了经常性地督办，促进了党委、政府各项工作的顺利开展，富有成效。会议是宣传政策、贯彻上级精神、安排部署工作的一个重要手段。以前，在召开会议时，总有少数单位负责人缺席、迟到、早退，于是，我们将参加会议情况实行定期通报并纳入年终工作考核，效果非常明显，基本杜绝了旷会现象。为了落实好党委、政府阶段性工作，我们借助于文件、会议，多次进行督办，有效保证了各项工作的顺利完成。

三、理顺关系，抓好服务协调

党政办公室的协调工作做得好不好，将直接影响到各项工作的顺利开展，直接影响到机关干部、职工积极性的发挥。在抓综合协调工作上，我们充分发挥办公室的优势，着重做好领导公务活动的协调和机关日常工作的协调，达到了“三个满意”：即领导满意；机关干部、职工满意；基层群众满意，受到社会各界好评。在具体工作中，我们突出抓了领导公务活动协调和日常事务协调。对重要公务活动超前协调，努力把工作做到前头；对领导临时交办的任务及时协调，随叫随办，对多项活动安排统一协调，综合权衡，通盘考虑。今年，尽管办公室人手少，但从未因此而影响领导各项公务活动的开展，相反由于我们注重了方方面面的协调，使许多领导公务活动安排得井井有条，许多复杂的活动也处理得有条不紊。2005年我们先后接待百人参观考察 余次，市、区组织的行业会议 次。例如。为了协调好各种事务，我们始终把握一点，就是协调工作无小事，件件事事抓落实，工作协调讲程序，行动协调讲规矩，关系协调讲大局，矛盾协调讲团结。通过开展有效的协调工作，全乡上下步调一致，各项工作处于良性运行状态。

四、强化管理，加强自身建设。

一加强值班管理。对办公室工作人员上班实行签到制，并要求每天上班提前10分钟，每天下班推迟10分钟，坚持24小时值班制度，节假日轮流值班，确保了信息渠道和政令畅通，使办公室工作有条不紊，衔接紧密，受到了各级领导的好评和群众的称赞。二是工作实行目标管理，按照全年的工作安排，将办公室十一项工作任务拟成《目标任务责任书》，把各项工作分解到人，进行量化考核，并将考核结果作为公务员考核的重要依据。三是加大了对办公设施的改造投入力度，2005年，我们针对政府办公楼始建时间久，办公设施陈旧，先后投资50余万元对办公楼、会议室、接待室进行改造装修，添置了新的档案柜、办公桌等一批办公设备，极大改善了机关工作人员的办公条件和机关形象。

四、高效运转，抓好办公室其它各项工作

我们创新建立了高效有序的工作机制，着眼于基础，进一步强化了日常工作的管理，保证日常工作有序、快速、优质运转。重点在以下三个方面做出努力：一是办文办会出质量。在办文上，我们本着规范、精简、高效的原则，严把“三关”：即把好进口和出口关；政策和法律关；文字和格式关，做到及时、准确、保密。可发可不发的文件一律不发。在审批程序上，首先由分管制文的同志审初稿，再由党政办主任核稿，通过后再呈请书记、乡长发文。在办会上能套开的套开，可开可不开的会，一律不开。二是信访接待保稳定。我们继续实行信访工作“一把手”负责制，坚持领导信访接待日制度，定期开展矛盾纠纷摸底排查工作，及时化解苗头，防止酿成大规模群体性事件。对企业军转干部、民师、改制企业职工、对越自卫反击战的退伍军人，我们按照“责任捆绑到人、解决问题具体”的原则，维护了社会稳定。三是专项工作上档次。认真做好机要、保密、档案、史志等专项工作。对于专项工作，做到专人负责，提档升级。我们及时组织专人收集资料，建立政府网上主页，开辟宣传窗口，加入区政府网站，并不断丰富网页内容，扩大宣传面，增强实用性。继续宣传贯彻《保密法》，实施依法行政，推进保密工作法制化，加强了对涉密人员的教育和管理，加强了计算机信息系统的保密技术防范和管理。在档案、史志工作上，我们加大了对档案资源建设和档案创新工作力度，不断丰富了档案藏量，优化了档案结构，打造了档案精品。

2010年，我们党政办公室在各项工作方面取得了一定的成绩。在今后的工作中，我们将坚持用科学的理论武装干部，用团结向上的工作氛围凝聚干部，在压力中提高干部，廉洁自律，艰苦奋斗，力争把办公室工作推上一个新的台阶！