初到机关回头看：小总结100条

第一篇：初到机关回头看：小总结100条

初到机关回头看：小总结100条

漫画：老品子

（So：这是市县领导参阅的1936篇文章）根据自已切身感受，略作一答。手机码字，不系统，妄言之，妄听之，为机关新进干部作一参考。想到哪写到哪，有时间后续。本人，男，基层干过两年。性格稍懒散，爱好广泛，容易走神。1.年轻人初进机关，待人接物说话做事，把握好一个度，既不用力过猛过度表现，也不要羞羞搭搭小家子气，或懒惰，或骄气，都不好。大大方方说话，面带微笑。2.收拾干净，穿着整洁，不留指甲，每天洗头。给人一个精神的印象。尤其是头发干净，千万不要临风飘香屑，看到肩上有头皮屑的，我就想动手打人。打扮可以稍时尚，但不要大logo。3.初进机关，先搞清楚机关组成构架，班子组成，分管情况，各局室处主营业务。慢慢再了解以至掌握整个机关的运行机制。说实话，我发现在机关工作30年以上的人中，保守估计有一半以上，并不完全清楚机关运行的机制，当然是指大机关里。这点非常非常重要。为什么重要？太麻烦懒得写了。4.找到单位电话本，尽可能录入手机里。花点时间把每个局室处走一遍，搞清楚人家到底在哪办公。5.找本本单位工作手册，看一看。6.每天上班，尽可能早一点来，晚一点走。这点很重要。7.勤快一点，多帮老同志办办事跑跑腿，但别参与他们的八卦。8.头几年一定要下点功夫，把自己的工作钻深想透，有点专业性的味道。机关很大一个问题，就是不专业。但我又反对太专业，容易被人家定位死了，君子不器嘛。当然有些业务性部门，可能也不一定。9.不影响本职工作的情况下，主动多参加机关党委，团委，工会组织的活动，扩大交往面，多认识点人，各方面都有好处。10.人要正，须知做官一阵子，做人一辈子。11.一般情况，尽量不要和人正面冲突。如果发生了，就要清醒认识，双方之间的关系，永远不会弥合了。直说就是以后防着点。12.提高文字水平。机关工作无外乎办文办会办事，什么都好干，写稿最累。多学，学领导怎么改稿。光看成品看不出什么名堂，参加改的过程，清楚来龙去脉，成长就快。13.不要轻信，听话多思考，不要被人当枪使。14.对人都客气点，包括保洁大姐，花匠大爷，食堂大哥。机关工勤人员，一般都是内部人员介绍进来的哦。15.嘴巴甜点，勤招呼人。与人打招呼，寒喧都是有技巧的，几句话让人家高兴一下，何乐不为？我小时候啊，上班看到女处长以至于女厅长做了新头发，穿了新衣服，都要夸一夸的:领导，这个发型真适合您，真有气质。真诚地说，不要油嘴滑舌，不要奉诚谄媚，哈哈哈哈 16.工作压力大，累，也不要牢骚满腹。真的，我想过这个问题，牢骚了活还是得干，牢骚只会让自己更累。17.分清场合。正式场合要有仪式感，不该说的话别说，不知道该说不该说的，别说。18.判断自己的位置，哪些人对自己成长影响最直接，哪些人是自己最直接的竞争对手。找到对手，不是让你去斗人家，是要去学习，并全面超越对方。而且机关的世界也很大，真有能力了，不用在一口小锅里抢饭吃。19.接上一条的意思，人可以年轻没经验，没地位，但格局一定要大。小小办事员，也要胸怀天下。我辈读书人，志节不可堕。20.别他玛到处瞎打听。可以慢慢观察，细细琢磨，少打听事。机关里面小道消息最多的包打听，有几个地位高、风评好的？ 21.机关里的东西，什么都分等级，一切都体现地位，别去攀比。什么，你们单位官兵一致？那他玛叫不讲规矩。22.不要怕吃苦受累，不要老想偷懒。年轻时不吃苦，是长不了本事的。答主这么懒散的人，活儿来了连干48小时，连续通宵一周都干过，没一句怨言。该你的你都不干，你的价值何在？保持自尊。23.一定要多看。看得到才想得到，想得到才做得到。看到什么，脑子一定要过一下，不要看到就过了，对看到的东西要有反应，思考。去领导办公室，看下领导看什么文件、杂志、书籍。到同事那，看下在办什么件。又不费事就掌握了信息，大数据啊。24.看到领导要热情招呼，千万不要一低头当没看到，就算不是分管领导也一样。不止一位领导专门问过我，说某某某是哪个处室的，看到领导也不打招呼，基本礼节都不懂。所以领导是很在乎这个的，会记住的！行礼打招呼未必加分，不打招呼肯定要减分哦。25.打招呼很讲究。比如距离感，隔一两百米你就点头哈腰，那是傻。遇到大领导，我建意你站路边稍等，让人家先过，面带微笑点头问好。26.多在单位食堂吃饭，可以交换很多信息。我从来都反对年轻人整天只和自己处室混，我基本上在食堂，从不和自己处室的坐一块。27.要找人教你，要找到教你的人，这点非常非常重要，都是教出来的。28.和谁关系好，你们自己知道就行了。29.不要卖自己的领导，尤其不要向大领导卖自己的顶头上司。可以为领导背锅，尽量不要背同级的锅。30.向领导报告工作，先想好怎么几句话就说清楚，不要啰里八嗦，都烦这个。31.去领导办公室，敲门前先听下动静，不贸然进入。32.培养下说话，有方言口音没问题，但说话不能土，你知道那种感觉的，腔调，用词。33.和领导同事吃饭，注意节制，不要像没吃过饱饭的，人家看不起。34.到别人办公室，人家泡了茶一定喝一口，这是礼貌。如果是纸杯，离开时自己带走。看到有人找处长谈工作，主动泡杯茶过去。35.不在别人背后说坏话，也不要轻易讲好话。你知道听的人和他是不是有矛盾。36.说话做事有个原则，要消弥而不是制造领导之间的矛盾，切记。36.记住，大事都是小会上决定的，大会上只能定小事。37.坚持走程序很重要，多请示多汇报。领导交待的事，一定要及时反馈。他们的记忆力很好。这条非常重要。38.随时带个笔记本，尤其是到领导办公室，随时记记记。一方面是有用，好记性不如烂笔头，一方面是态度。39.不熟的人别盯着人家看，给人冒犯感。尤其是不能真勾勾盯着人家看，不然几天你就出名了。40.给领导送文件，遇到重要的，主动收集好背景材料，来去文件，让他一下就能搞明白。送之前先想想他会问什么问题，自己怎么回答。别来个一问三不知。41.请示领导工作或签文件，宁愿自己多为难点，把问题搞清楚，方案意见尽量完善，他能画圈就ok最好。不要想到把矛盾丢给上级，他让他为难，他也就会为难你。42.和领导说话，不要老想表现自己，很多时候，他们要的只是好的聆听者。43.鞋一定要擦干净，裤子上一定不要挂串钥匙，裤兜别放太多东西。44.开会准备会议材料，主要领导那份一定仔细翻翻，确保无误。45.机关人事处、财务处里往往会有些难打交道的，但和这些部门搞熟一点是有好处的，办事方便嘛。46.可以在还年轻的时候，就着手了解孩子上幼儿园上小学的事，反正要不了几年就要面对，一般大机关都有指标和一定门路，也是机关的福利。不过这种福利也越来越少了。一些核心科室的女性，大家一般都20多岁要了孩子，有的还要了二胎，工作上也没落下。47.重要人物的手机、座机都记一下，提起电话，就能叫出人家名字，比较好。48.关于喝酒这事，其实现在好多了，如果不喜欢喝酒，到了单位就说不会喝，过敏啊什么的，一般也不会强逼你。当然你一会喝一会不喝的，别人自然认为你装逼，看人下菜咯。49.机关里边有一种人，帮不了你什么事儿，但能够坏事，千万别得罪。50.机关里也可以过得很轻松，尤其是对没太多想法的女生。你一进去就摆烂，什么都不会做，做不好，嘴甜点不得罪人，领导一批评就开哭，然后抓紧时间找个好老公，连着生俩孩子，专心经营好小家庭。几年下来，基础就打好了，以后30年就过上了衣食无忧开心快乐的美好生活。51.别怕麻烦人，麻烦来麻烦去，关系也就建立起来了。52.女领导一定要重视，她们不是能力过硬，就是背景过硬，并且心思细，不好得罪哦。53.习惯加班。我们这在处室里打主力的年轻人，每天加班，正常情况下没有晚9点前离开的。没有加班费哦。54.老同志叫帮忙，弄电脑手机什么的，虽然麻烦，尽量帮一下，别显得不耐烦。话还说好听点，别说这个简单什么的，就说：我试试看行不。55.礼还是要送，旅游纪念品，过年回家带的特产，新上市的水果，坚持送，对自己影响最直接的人。56.不懂就问，但别问太低级的问题。57.强者示之以弱，弱者示之以强。兵法如此，机关里未必不可。58.新入职虽然收入有限，还是要久不久请下客，邀约同事们搞点有趣的小饮食。59.机关里有各种小圈子，也即所谓非正式组织，如老乡会等，酌情考虑是否加入。一般情况下，意义不大。60.机关里总有一些人，不大干工作，专事帮助社会上各色人等解决问题。这类人消息灵人面广，可以和他们关系搞好点，有需要可以打听下消息找点办法，不可最好不要请他们办事，他们的人情都是有价的。61.靠得住的，往往不是那些你帮过的人，而且帮过你的人。62.别与傻逼为伍，更不要和他们争论。63.一定要注意说话的技巧，说什么都不能说死了，得有转圆的余地。说到这里，想起关于面试的话题，因为有时会当下面试考官，发现有的考生回答的时候，喜欢讲点二分法两面性，其实不好。机关面试不是高考答卷，给你的题其实都是有导向性的，有的还很明确，顺着说就行了。你非要反着说，别怪不给分你。64.有理且让三分，这就叫会做人。65.可以带块表，随时掌握时间，好过掏手机来看，也好搭配衣服。浪琴之类就好，不要搞太高级了。66.工作没干好，领导骂怎么办？诚恳接受。年纪大点的骂你，有时不妨撒撒娇。男人也要会撒娇，很管用的一招。不会？学啊。67.一定要争取多换换岗位，不宜在一个处室干太久。怎么换岗？哈哈哈，这些干货以后再说。68.不要在走廊里长时间通电话，尤其是该楼层有厅级以上领导办公室的话。69.机关工作，有一项很重要也很基础的素质，就是举一反三。举一隅不以三隅反，则不复也。叫你拿个杯子你就拿个杯子，盖子也不知道拿一个，就没法教了。70.有时，可以适当向上级透露一点关于他的不太好的说法。明智的上级知道，你是向他负责。但注意有些事别碰。71.年轻人一定记住，年轻时，岗位比级别重要。非常重要。72.不要轻视权威，有些人你惹不起，有些事你碰不起。古人讲破家县令，灭门刺史。今日虽不同往日，但务必小心谨慎。73.帮领导报账一定要及时，别拖久了。74.避免犯低级错误，什么名字啊，职务啊，排序啊，一定要搞得清清楚楚。75.前面说了要学撒娇，其实装傻也很重要。自己要会装傻，但别相信别人真傻。机关里扮猪吃老虎的，多了去了。76.领导问到某些话，不好回答，你就笑，连一个是字都不说，就笑，傻笑。77.没必要跟每个人都好，没那精力，很多领导也未必喜欢你和谁都好。但一定要培养几个关系好的，才有人撑你，给你通气。78.可以当面汇报的工作，最好就别打电话。另外领导打电话到你办公室，其实有时候是查岗，真的。79.每天都被表扬，绝对不是好事。批评你批评得多的，往往是把你当自己人，准备教你的。心理变态故意折磨你的，除外。80.有不止一个对我说过，最大的惩罚，就是把一个人冷藏，什么事儿也不分配。几年下来，这人就废了。81.和人家碰杯时，杯沿要低于人家的杯沿。茶壶口不要冲着人。服务员给你续水，说声谢谢。82.工作中，区分事和字的问题。重在事的工作，就别太计较字的问题。反之，则别太把事计较，把文字搞好。83.富二代到机关工作的，建议名下不要挂太多不动产。本来正正当当的来源，肯定没问题的，就是提拔的时候要上报，核实来源，程序复杂耽搁时间。84.开发多任务程序。就是你能同时处理多种不同性质的工作，这个要求很高，统筹协调能力。85.有些时候，领导也好，普通工作人员也好，可能有某些机会，为整个单位或者整个处室谋福利。本来这都是好事，但一定要注意了，好的想法，未必产生好的结果，总有些奇怪的人，会扭曲你的出发点或目的。所以，这种事我是不干的。举个栗子：你正好能免费搞到一些水果送大家，你心想很好啊，于是办了。可你不知道，原来有人拿了水果后恨你了，因为他的水果中可能有个别坏的，或者个头比谁谁谁的小一点。他不会记得你的好，只看放大自己的不满。所以我宁可送给看门大爷。86.有时间多看点书，看原著，看大部头。看这些书的时间段里，明显感觉思维能到达更深的程度。87.半途接手的工作，做起来比较容易出错，要么不接，要么特别仔细。88.增加思维的维度。这个可能听着有点悬，也不好解说。你能区分平面的图型和立体的模型，一个是二维，一个是三维。人的思维也是如此。一般人的思维就是二维，可我见过三维思维，甚至四维五维的人。89.这么多年，一个切身感受就是，只要向着一个方向持续努力，总会有所成就。至于说到底能到什么高度，还要看时看运。放平心态，淡看云起云灭。大鹏一日同风起，扶摇直上九万里，也未可知。90.敏锐性非常重要，杰出的知识分子，商人和官员，无一不是非常敏锐的。91.在机关内，走路要注意姿态，端庄大方，不疾不徐。我很清楚地知道，不少领导通过观察走路的姿态品评人物。我反复听过类似这样的话:某某某，看他走路，就不是个踏实做事的。有同感的，文尾写评论。92.有事要讲或都有工作需汇报时，是面谈，还是打电话、发短信，里边也有讲究。有些事需当面谈，就别打电话。有些事需要给对方一点时间考虑或缓冲，最好就发短信。93.没有人会讨厌有上进心的人，但大家都不喜欢太有心机、有企图的人。要阳谋不要阴谋。当然这样说可能抽像了点，以后有时间再解释吧。94.别人说话的时候，一定多倾听，少插话。这点很重要，尤其是上级说话，一定不要急着表现自己。即便你确有真知灼见，也不要急于一时。机关里，沉稳大气，对一个人是很高的评价。95.任何一个组织，最核心的权力在于人事权。人事权其实只属于一把手，其他领导在人事上的权力本质上，都是一把手让渡的。这种让渡是必须的，既是为了工作的开展，管理的需要，也是为了平衡。96.其实各种素质之中，相较而言最有实用价值的，可能要算敏锐性。政治上的敏锐性，工作上的敏锐性，文字上的敏锐性都很重要。有的人天生机巧，敏锐性很高。但后天也可以培养出较高的敏锐性。这东西就像炒股，马蓉绿化宝强的消息传出，有人就会想到影视股的走势。高敏锐性的年轻人，一定会得到更多机会。97.一般评价年轻人优秀与否，首要的标准是:靠谱。这个怎么说呢，大致就是说你有没有干工作的积极性，能不能主动去推动，愿不愿意吃苦去解决难题，肯不肯花脑力，去把问题想透琢磨穿，待人接物不讨人嫌，比较精通自己负责的业务流程，懂得工作中基本的规矩，就算是靠谱了。实话实说，现在的年轻人，都太过聪明太会取巧了。98.处长之间有自己的圈子，会交流看法，如果觉得某个人不错，就全想去挖。当需要人的时候，会相互打听，也会推荐不错的年轻人，或者是为与自己关系好的争取机会。所以即便不是自己的直接领导，也可以处好一点。反正就是你的情况，其实不止自己处室的人知道，可能不少人都知道一些。97.然后换岗这事，其实不难。但有个过程和套路。如果上面有人，自然点名就办，这个就不说了。正常情况下，第一，你得表现出色，让上下知道有你这号人，不入囊中，如何脱颖而出？第二，不能太急，让人觉得好高骛远，谁敢要啊，毕竟人流动太快影响工作；第三，不跨部门，处室之间交流，分管领导或双方处长同意一般就能成，并不难。所以要注意和自己处长的关系，他不放你是走不了的。一直瞒着，突然说要走，都会生气的；第四，业务上要培养下家，你走能接上手；第五，说到底就是个人的活动能力，通过各种方式；和想去的地方的老大建立关系，适时提出。理论上大概是这样的。98.材料肯定是要写，安身立命之本。提笔能写，开口能讲，问策能对，遇事能办。机关讲文来文往，写是第一位的。能写好稿，说明你把事想通弄明白了，其他的自然也就不难了。说实话写材料真的辛苦啊，特别是熬夜多了掉头发。99.如果在人事和办公室干过，一般就能够了解整个单位的运行。业务处室是否重要，不是以忙不忙来判断，而是以它和本部门的核心任务的关系来判断，比如发改委的规划处。当然，任何岗位都能够锻练人，但早年间在一些重要工作的岗位干过，对你的大局观，方法论和看问题的高度很有帮助。够100算圆满，但其实还有很多，右下角“写留言”。

100.等你续……（作者授权，有删节）【继续看？添加本号，回复数字】37:一个厅级领导，给女儿的100个忠告（8-6）1334: 拍马屁，先得爱上他

——我与上一代人的战斗语录（14-6）1374:副职间，不串门

——官官之间（13-5）1622：14征兆暴露：你已被手下狠狠讨厌 市县领导参阅【xyjj0002】

第二篇：回头看总结

廉政风险防范管理工作“回头看”总结

按照市委、市政府的统一安排，XX镇廉政风险防范管理工作自2010年11月开展以来，紧紧围绕灾后重建，坚持与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，全面推进，顺利完成前期动员、风险自查、制定措施三个阶段工作，全面查找了思想上、岗位职责上、外部环境中存在的廉政风险，并制定了相应的防控措施。为巩固2011年廉政风险防范工作成果，根据市纪委统一安排部署，我镇精心部署、积极开展廉政风险防范管理“回头看”工作，对已排查出的廉政风险点和制定的防控措施，认真进行了全面梳理和完善。

一、高度重视，加强组织

镇党委高度重视廉政风险防范管理 “回头看”工作，并将此项工作列为2012年党风廉政建设和反腐败工作的重点之一，作为检验全镇廉政工作效果的重要内容。同时，将廉政风险防范管理“回头看”工作与当前中心工作、执行力建设、机关效能建设、推进政务公开等工作有机地结合起来，对廉政风险防范管理“回头看”工作任务进行再次细化分解，明确了领导责任，将工作目标进行逐级细化到每一个领导、每一个部门，做到了责任明确，有人抓，有人管。

二、强化宣传，提高认识

我镇组织召开了廉政风险防范管理“回头看”工作动员

会议，要求全镇干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等材料，通过学习宣传，抓住关键，把握精髓，提高对开展廉政风险防范管理工作“回头看”活动的认识，要求全镇干部职工自觉抵制腐败思想，预防不正之风和奢侈浪费行为的发生。

三、深入排查，全面透彻

根据市纪委、监察局关于组织开展的廉政风险防范管理“回头看”工作的要求，我们采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，梳理、审查廉政风险点。以工作岗位为点，以工作流程为线，从惠民政策执行、村财镇管、政府采购及财务资金管理、干部人事管理等所有行政权力和办事程序入手，再次分级深入进行地毯式排查，坚决做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙，排查覆盖率100%。

（一）对照岗位仔细查。全体干部职工都对照岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、外部环境因素等方面开展自查自纠。对前一阶段已经查找的廉政风险点和突出问题要逐一进行再细化、再补充和再完善。

（二）上下结合深入查。班子成员、部门负责人、一般干部，从上往下延伸，一级紧扣一级，连成一条线排查，突

出抓住领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节、查找行使行政审批权、自由裁量权、现场裁决权和内部管理权等过程中存在的廉政风险；普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。

（三）自查自纠。一是惠民政策方面无违纪违规行为，无徇私舞弊、越权审批行为，无行政不作为、乱作为、慢作为行为，无不坚持原则违规办事问题。二是政府采购、村财镇管、财务资金管理的严防违纪违规行为，专项资金无挪作他用的作为。三是纪律与作风方面无索贿受贿，收受有价证券、资金、礼品，办人情证、批人情地的作为；无私设小金库、公款私存、乱开支、超计划开支等问题。未存在吃、拿、卡、要现象和履行承诺服务到位的问题。所有来信来访都及时处理回复做好了矛盾化解的问题。

四、健全机制，落实措施

组织召开了廉政风险防范管理工作“回头看”点评会议，对重新查找出的廉政风险点，采取“面对面”的形式，进行再评价再分析，对属于管辖范围内能解决的，研究解决处理的意见，积极进行纠正和完善。对属于历史遗留问题，暂时解决不了的问题，及时向上级专题汇报，提出解决的办法和

意见。同时，积极梳理、完善制度，力求制度覆盖每一处廉政风险，力争通过开展廉政风险点排查“回头看”工作，建立健全廉政风险防控措施长效机制，真正使廉政风险防范管理工作在反腐倡廉建设中发挥重要作用。

通过近期开展的廉政风险防范管理“回头看”工作，全镇干部职工的廉洁从政意识进一步得到增强，依法行政行为进一步得到规范，监管管理制度措施进一步得到加强和改进，为努力形成行为规范、程序合法、制度健全、管理到位、廉洁高效的全镇各项工作新局面起到了较好的推动作用，确保了我镇经济社会各项事业健康发展和工作人员的健康成长。下一步，我镇将继续根据市纪委的安排部署，继续扎实开展廉政风险防范管理工作，把风险消灭在萌芽状态，真正使“风险点”转化为“安全点”、“放心点”，不断推进我镇反腐倡廉治理工作深入开展。

中共XX镇委员会

第三篇：回头看总结

党的群众路线教育实践活动“回头看”总结

自开展党的群众路线教育实践活动以来，我镇党委认真贯彻落实上级要求，深入抓好了学习教育，深入听取了意见建议，深入开展谈心谈话，深入剖析“四风”问题，深入开展批评和自我批评，并坚持边学边查边改。整个活动期间，镇党委坚持高标准、严要求，积极参与，扎实推进，做好表率，确保活动“不虚”、“不空”、“不偏”，不走过场，取得实效，为镇领导班子转变作风、科学发展注入了新的活力与动力。

一、加强学习，思想认识切实提高

镇党委将学习教育、思想理论武装当作开展教育实践活动的重要基础。在教育实践活动过程中，党委组织领导班子成员进行集中学习，为班子发放学习资料。学习内容涉及《党章》、十八大报告、习近平同志讲话、省委领导讲话、省局领导讲话等等。镇党委领导班子坚持分层次、有重点、重实效的原则，将政治理论学习作为检验教育实践活动成效的重要依据，通过组织集中学习与个人自学相结合，观看电教片与实地参观相结合等方式，认真开展学习教育活动，切实统一党员干部思想，提高认识。通过深入学习，班子成员思想认识不断提高，理想信念更加坚定，道路自信、理论自信、制度自信进一步增强，“为民、务实、清廉”思想意识进一步深化，为教育实践活动的开展奠定了坚实的思想基础。

二、聚焦“四风”，查摆问题深刻准确

全面准确客观地查摆问题是开展批评和自我批评的重要基础。我镇党委班子成员通过自己找、群众提、互相帮、上级点，深入查找单位及个人的“四风”突出问题。深入听取群众对领导班子和领导干部“四风”问题的意见建议。通过广泛征求意见和深入谈心谈话，党委班子成员接地气、察民意，沟通思想、增进团结，切实把问题找真找准，把意见谈开谈透，为对照检查、开展批评、有的放矢地进行整改奠定了基础。

三、深刻剖析，认真撰写了对照检查材料

在找准“四风”方面突出问题的基础上，党委班子成员紧密联系思想、工作和生活实际，联系成长经历，以坚强的党性和无私无畏的勇气，认真进行了剖析检查。对查找出来的问题，对号入座，敢于担责，主动认账，逐一对照检查。从理想信念、宗旨意识、政治纪律、党性修养等方面进行深入剖析，从主观主义、个人主义、革命意志衰退、艰苦奋斗精神消减等方面认清实质，从政绩观错位、部门利益至上、官本位思想严重、世界观人生观价值观发生偏移等方面深挖根源。在认真查摆问题和深刻剖析检查的基础上，班子成员按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真撰写了个人对照检查材料。

四、以整风精神开展批评和自我批评，开好专题民主生活会

在扎实做好各项准备工作的基础上，我镇党委召开了专题民主生活会，以整风精神开展批评和自我批评，进行积极健康的思想斗争。打消“怕”的思想，坚持从帮助同事、增进团结、统一思想、推动工作出发，认真开展批评和自我批评。自我批评方面，率先垂范，带头发言，敢于揭短亮丑，触及思想深处，触及问题实质，不怕刺、不怕痛、不遮掩问题、不回避矛盾，结合自己思想和工作实际，带着问题把自己摆进去，深刻剖析了存在“四风”问题的思想根源，并提出了务实管用的整改措施。相互批评方面，大家知无不言、言无不尽，动真碰硬、敢于交锋，相互指出问题、真诚帮助提高，把平时不想讲、不愿讲、不敢讲的批评意见都实事求是地讲了出来。

五、整改方向明确，整改措施务实有力

针对查摆出来的问题，党委班子经过认真思考，确定了下一阶段“重视政治学习，遵守政治纪律，密切联系群众，改进工作作风，努力克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”，制定了几个方面的整改措施。一是，切实抓好中央八项规定的贯彻落实。精简会议活动、文件简报，整治文山会海，提高工作效率。严禁违反规定装修办公用房和配置高档办公用品。进一步规范和落实公务接待有关规定，严禁公款吃喝。严禁公款组织、参与娱乐、健身活动，严禁以开会、考察、培训等名义安排公款旅游。严格执行公车管理有关规定，减少公车支出，压缩和降低运行成本。二是，切实加强学习。牢固树立终身学习的观念，把学习政治、学习业务、学习外地先进经验等作为首要任务，不断提高自身领导水平和执政能力。三是，切实加强管理制度建设。修订和完善中心组学习制度、领导班子议事制度、财务管理制度、绩效考核制度、考勤制度、目标考核制度等，开展“三公”经费清理，公开“三公”经费预算，让职工加强监督，推动形成清正、清廉、节俭的良好风气。

六、坚持边学边查边改，整改落实成效初显

党的群众路线教育实践活动开展以来，坚持边学边查边改，对群众反映最直接、最迫切、最现实的突出问题及时进行了整改，或确定了整改思路和目标。坚持以问题为导向，认真研究 制定整改方案，围绕自身征集的意见建议，形成了具体整改措施，加强与基层群众的沟通交流，提高下基层了解情况的密度。

总之，教育实践活动开展以来，在镇党委领导班子的带领下，各级干部及党员认识了问题、统一了思想、激仰了士气，深刻明白了该如何识别制度执行中的形式主义，克服了管理过程中的官僚主义，抵制思想上的享乐主义和奢靡之风。并将坚持着眼长远，把制度建设贯穿始终。认真把握“不虚”、“不空”、“不偏”的工作基调。搞明白上级要求的规定动作，弄清党委要求的方法步骤，促形成对教育实践活动的准确认识。

第四篇：回头看总结

“回头看”总结

根据河北省道路运输管理局发放的有关《开展全省道路危险货物运输专项清理整顿》的紧急通知文件，我司进一步加强交通运输安全工作，坚决防范和遏制重特大事故的发生，确保我司安全运输的持续稳定，在司车队展了“回头看”活动。收到良好效果，现将工作开展情况总结如下：

一、细微着手，强化教育，提高全员危货运输的安全意识

危货运输的危险无时不有，无时不在，要防止危险的发生，首先就必须使从事危险货物运输的人员，在思想上真正把安全放在第一位。为了时刻拧紧全员思想上的“安全阀”，我们扎实有效的抓了二个方面的工作：

1、全方位开展从“要我安全”到“我要安全”的教育活动，由被动执行到主动预防的根本性转变。安全预防是安全运输的根。为了让每个驾驶员时时刻刻不放松安全，每一分秒都保持高度的警惕，我们坚持开展每季度安全教育培训会，安全教育会议一方面要及时学习安全运输的法律法规，传达领导部门的指示精神，一方面还要定期总结安全运输的实际情况，同时，还要经常对一些安全案例进行分析，是驾驶员和押运员接受安全教育的最好形式。

2、定期用危货运输专业知识，引导全员防范危险灾害的发生。危货运输与普通货运相比具有很强的专业性，要确保危货运输不出事故，不造成任何危害，就要定期对从业人员进行专业知识的培训和训练。我们先后将《危险品储存运输基本知识》、《道路危险货物运输管理规定》、《危险货物分类和品名编号》等相关专业知识，组织所有从业人员进行学习和培训。从而保证我车队从业人员的基本素质，到目前为止，没有发生过一起比较危险的事故。

二、认真做好“查隐患、抓整改、重落实、保安全”

在安全隐患排查治理工作中，首先实行安全检查与安全自查相结合，组织驾驶员查找自身车辆安全隐患，明确安全隐患排查治理的工作内容，即：安全设施配备是否到位；车辆安全技术状况是否完好；从业人员有没有持证上岗；车辆应急处置器材和防护用品配备等情况，进行认真细致排查，对查出的安全隐患责令及时整改，并建立安全隐患统计台帐。确保安全运输，使驾驶员充分认识到安全隐患存在的危害性。

三、加大对危险品运输车辆GPS监控并认真执行

加强GPS监控平台的使用和管理，充分发挥GPS系统的动态监管功能，对本司车队车辆进行24小时监控和服务，及时以打电话或发短信的方式提醒或警告驾驶员超速、擅自装开关、移位、故意损坏、屏蔽等行为。

我司在此次开展的“回头看”活动中，对车辆进行了全面的安全检查工作，针对运输司机进行了危险品道路运输安排培训和考核等工作。通过此次行动进一步加强了我司在道路运输的安全工作，并确保了我司在道路运输安全形势上的持续性和稳定性。

河北元能天然气销售有限公司 2014年8月15日

第五篇：回头看总结

安全隐患排查整治“回头看”工作总结 根据江宁区委《关于认真组织安全生产大排查“回头看”的通知》精神，为进一步加强物流园区安全隐患排查和整治，预防安全事故的发生，园区始终坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，做到警钟长鸣，常抓不懈。为切实把安全工作落实到实处，消除存在的安全隐患，现将开展此项工作总结如下：

一、主要做法

（一）加强组织领导，建立工作机构。一是园区迅速召开了《关于认真组织安全生产大排查“回头看”的通知》会议，对深化排查治理、隐患整改、加强监管、等工作提出了明确要求。二是重启了6个以分管领导为组长，各相关单位负责人为成员的安全生产隐患排查治理督查小组，统一领导园区的安全生产隐患排查治理工作，研究解决有关重大问题。三是认真落实分管领导负责制，将隐患排查治理工作责任细化，任务分解，坚持一级抓一级，层层抓落实，确保隐患排查治理工作的顺利开展。

（二）制订实施方案，健全工作制度。物流园区安全生产委员会制定下发了《南京农副产品物流配送中心有限公司安全 隐患排查治理“回头看”实施方案》，明确了安全生产隐患排查治理“回头看”的指导思想、工作目标、步骤、程序、标准和时间，确保排查的问题、明确的责任、跟进的措施、完成的时限等得到落实，坚决防止“回头看”中责任不明、职责不清、回避矛盾、互相推诿等行为的发生。

（三）强化“六个结合”，推进排查治理。园区各单位按照隐患排查治理回头看工作方案的要求，结合本辖区、本市场、本单位的实际，制订了具体的隐患排查治理工作方案并认真组织实施，突出做到了“六个结合”：一是隐患排查治理与安全生产重点区域内的整治工作相结合，全面强化安全生产基础。二是隐患排查治理与整改相结合，对查出的问题和隐患按照边排查边整改的原则立即整改，一时难以整改到位的，制订方案，明确责任人，限期整改。三是隐患排查治理与督查相结合，在园区各单位排查整改的基础上，6个督查整治组，对园区隐患排查治理“回头看”工作情况进行定期督查。四是隐患排查治理与《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》相结合，采取多种形式广泛宣传隐患排查治理专项行动的重要意义，充分调动园区广大群众、各单位、各部门，认真排查隐患，切实治理隐患。五是隐患排查治理与《国务院安委会关于集中开展严厉打击非法违法生产经营建设行为专项行动的通知》相结合，按照“严重问题限期整，重大问题突出整”的要求，切实抓好组织领导与统筹协调，确保专项行动不走过场、不打折扣、不留死角。六是隐患排查治理与“一把手”负责制相结合，严格落实责任，周密部署安排，切实转变工作作风，真抓实干，确保收到实

效。

（四）开展分类排查，积极治理整改。为了确保隐患排查治理“回头看”工作的顺利开展，根据各市场和辖区特点，按照“疏漏环节回头查，疑点问题重点查，整改过程中深入查”的要求，制订措施分类推进，取得了较好的成效。其中，（五）严格督促检查，确保工作落实。按照实施方案要求，“回头看”隐患排查治理工作时间实施方案下发之日起从10月18日起至10月28日结束，为个阶段组织实施。安全生产百日督查专项行动时间为3个月，从5月7日起至7月28日止。各乡镇、各部门在工作中做到关口前移，重心下移，强化督查，切实加强对隐患排查治理工作的监督和指导，做到政府统一领导，统一部署与部门专项指导、分块督导相结合，采取督查、巡查、互查和“回头看”等方式，深入基层和生产一线加强指导，顺利完成了各阶段排查工作任务。

二、存在的问题

尽管我们在安全生产隐患排查治理“回头看”工作中做了大量的工作，并取得了阶段性成果，但安全生产领域仍存在一些不容忽视的问题：

一是园区各专业市场中还存在少量经营户无证、证照不全或过期从事生产经营的，目前已由区工商局市场科驻园区单位进行了排查摸底，并逐一对商户进行经营手续补办中，确保园区所有商法都合法经营。

二是物流园区因自身基础配套设施不齐，但考虑到是民心工程，为满足市场内经营户的需求，有少部分违建设施的存在，目前正着手制定规章制度，办理合法手续。

三、下一步工作打算

一是继续搞好安全隐患的督导整治工作。安全生产是一项长期工作，不是一朝一夕事，要始终紧抓不放，防止时紧时松。

二是继续加大安全隐患整治力度。进一步排查安全隐患，由排查静态隐患向动态隐患深入，重点加强重大隐患排查整改，消除不安全因素。对果品市场和蔬菜市场的私自搭建问题，安全生产委员会办公室和各专业市场对私自搭建的商户下发并要求其签订《安全生产承诺书》。

三是继续完善安全生产台帐和规章制度。安全生产委员会各项规章制度已初步制定，现准备请有资质的专家组进一步进行修订，待修订完善下发后，请各单位参照执行。

四是建立安全生产长效机制。将“三排查”工作与市场整顿和市场经营相结合，保证安全生产无事故、市场管理上水平、市场经营上规模。一方面要突出管理教育，以管理为中心，以教育为前提，落实好三项排查和反思整改工作，标本兼治，重在治本。另一方面咬突出制度规范，以制度为纲领，以规范为约束，对隐患排查不认真、整改不到位，特别是重大安全隐患长期得不到治理的单位和主要负责人要严

肃追究责任。