第一篇：实施“万千百递进培养”活动,切实加强农村党员和干部人才队伍建设
实施“万千百递进培养”工程
切实加强农村党员和干部人才队伍建设
中共平阳县委组织部 2007年11月19日
在建设社会主义新农村的实践中，怎样使农村基层党组织和农民党员保持先进性，始终走在农村发展的前列，这是近年来平阳县委考虑最多的一个问题。2006年底，县委对全县农村党员干部队伍进行了一次全面调查，结果显示，全县农村党员队伍中普遍存在文化程度偏低、科技素质偏低、致富能力偏低、年龄偏高的“三低一高”现象，致富能手和农村各类实用人才党员的数量非常有限，更有少数村干部存在思想僵化、队伍老化、工作软化、发展慢化的现象。针对这种现状，在深入思考、反复探讨的基础上，县委决定在全县农村开展“万千百递进培养”工程，提出了通过三年努力，把10000名农民培养成致富能手等各类实用人才，把1000名致富能手等各类实用人才培养成党员或入党积极分子，把100名既能致富又能带富的优秀党员培养成年富力强的村两委干部，大力推进农村人才、党员和干部队伍的整体化建设，为新农村建设提供人才保证和技术支撑。
一、主要做法
1、调查摸底，科学制定规划。为确保“万千百递进培养”工程顺利实施，我们进行了全面细致的调查摸底工作，由县委组织部牵头，通过进村入户、发放调查表、召开座谈会等形式，对全县农村各类实用人才、党员和村两委干部的基本情况、思想动态、职业技能和现实表现等方面进行深入调查摸底，掌握了各类乡土人才、党员状况和村干部队伍的情况，并分门别类建立档案。结合调查结果，县委认真研究制定农村党员干部“万千百递进培养”工程的实施方案和关于致富能手培养、党员发展、村干部队伍建设的总体规划和年度计划，明确目标任务及实施步骤，将任务分解到乡镇，责任量化到人。
2、坚持标准，选准培养对象。在确定“万千百递进培养”对象的过程中，我们严格坚持标准，同时又注意广开渠道，拓宽选人、用人的视野。根据德才兼备原则，我们按照政治素质、道德品质、守法守纪、社会责任、素质能力5个方面，对不同层次的培养对象分别提出了条件并张榜公布，对各个层次的初步人选，召开党员大会、村民会议或村民代表会议，由党员、群众分别推荐确定。今年，全县共选出3200名农民、370名致富能手和40名优秀党员作为培养对象。对确定的培养对象，按其不同学历、不同年龄、不同资金基础、不同能力和不同行业进行分类建档，一人一卡，动态管理，并定期分层次进行民主评议、民意测评，乡镇党委通过入户 走访、个别访谈、与本人谈话等形式，跟踪了解其思想、工作表现,并将考察情况及时记入档案。根据培养目标和考察结果对培养对象适时调整充实，确保培养对象的质量和活力，对培养成熟的对象，要适时转化和推选提拔。
3、分类指导，逐步提升素质。根据不同类别、不同情况实施定向培养。采取集中培训与具体指导相结合的方式，加强对培养对象的政治思想、科技文化、创业知识、法律法规和党的方针政策教育，促使他们创业技能和思想境界同步提高。一是集中培训。充分利用县委党校、乡镇基层党校和农村远程教育网点等阵地，通过举办学历教育、重点班、短期班等形式，坚持分级负责、分层培训，分批分次对农村党员、入党积极分子、致富能手、科技能人、普通农民进行集中培训，不断提高他们的综合素质。目前已经举办各类培训班3期，培训人员达2800多人次。此外，我们还组织各类工作组进村指导和科技下乡等活动，提高培训的实效性。二是示范教育。发挥各乡镇党员示范服务基地的示范带动作用，做给农民看，带着党员干，通过致富典型们现身说教，向群众传授技术，帮助广大党员群众依靠科技致富。通过引导、组织致富能手、技术能人参加党员活动、听党课、参加新党员入党宣誓等活动，让他们直接了解和熟悉党内生活，提高他们的思想认识，教育他们致富思源、富而思进，增强对党的基本理论和路线方针政策的认同感，引导他们在思想行动上积极向党组织靠扰。三是实践锻炼。对确定的培养对象有目 的、有计划地交任务、压担子，进行重点锻炼和培养。如，组织村干部、党员、致富能手和科技示范带头人到发达地区考察取经，学习先进经验，在学习和实践中增强自身的能力和水平；有意识地组织党员参与村务管理和处理各种矛盾纠纷，让他们在解决问题中经风雨，见世面，受锻炼；积极引导和鼓励培养对象参与村“两委”选举，接受党员和群众的挑选，在这次村级组织换届试点工作中，昆阳镇雅村村就有1名党员后备干部通过法律程序进入村党组织领导班子。
4、创新载体，突出培养效果。一是实行培养联系人帮带制度，开展“一对一”、“一对多”帮带活动。要求1名村干部带1-2名党员、1名党员带2-3名致富能手、1名致富能手带3-5名农民，长期结对，互帮互助，共同成长。鳌江镇下河村的翁少义是养猪专业户，是远近闻名的致富能手，他不仅帮助群众致富，也热心于村里的公益事业。镇党委、村党组织及时把他作为重点对象进行培养，指定一名优秀党员专门联系他，帮助他学习党的基本知识；邀请他参加支部活动，向他灌输党的知识、宗旨意识、党性观念和“三个代表”重要思想。经过耐心细致地培养教育，翁少义向党支部递交了入党申请书，并在今年列入了发展对象。二是设岗定职, 充分发挥作用。对无职党员，设置思想政治、经济发展、公共事务、社会监督四大类24个岗位，通过支部设岗、党员认岗、择优配岗、公示明岗四道程序，落实目标责任。同时，建立健全监督管理制度，每半年进行一次跟踪考核，每年进 行一次资格认定，采取群众民意测评和支部综合评定相结合的方式，对党员履职情况进行考核和评议。考核分为优秀、合格、不合格三个档次，不胜任岗位的，党支部要及时调整其下岗，表现突出钓，给予一定的物质和精神奖励。今年确定的40名党员培养对象全部“认领”了各自的岗位。
5、建章立制，保证工作落实。一是建立领导负责机制。党委书记为第一责任人，分管领导为具体责任人，村支部书记和农村工作指导员或驻村干部抓落实。实行县、乡、村分级负责，县委及时制定总体规划，出台配套政策，加强工作督导。乡镇党委是主要组织实施者，重点把好培养对象的考察关，抓好集中教育培训、日常管理监督和村级班子的调整配备。村党支部重点抓好入党积极分子的确定、培养，党员的发展、日常管理，组织民主评议等。二是建立督察指导机制。把“万千百递进培养”工作列入农村党的建设“三级联创”活动的一个重要内容，作为党建工作量化考评和乡村干部年度考核的一项主要指标，加强经常性地检查督促，推进这项工作的深入开展。对工作成绩突出的，给予表扬奖励；对工作不力的，给予通报批评。三是建立保障激励机制。加大对优秀农村实用人才的奖励、表彰力度，将农村实用人才的选拔工作纳入全县科技人才选拔工作中，使昔日“土专家”、“田秀才”有名有份并落实相应的待遇，规定权利和义务，增强其责任感。积极帮助农村党员解决生产、生活中的实际困难，免除 农村党员的后顾之忧，对现在还很贫困的党员要优先支持发展生产，对因天灾人祸造成困难的党员要帮助解决实际困难，对老党员平时也要多走访多慰问，使农村党员干部直接感受到党组织的温暖，从而激发他们努力为党作贡献的热情。进一步完善村干部报酬制度，通过量化标准，严格考核，把工作业绩与报酬挂钩，确保实绩大的村干部收入也高，以奖优罚劣，建立离任村干部定期保障制度，以解除其后顾之忧，通过完善各项激励制度激发村干部的积极性，从而形成一种想于事、能干事、也会干事的工作局面。
二、初步成效
“万千百递进培养”工程把党建工作与新农村建设任务紧密结合，抓住了农民致富的关键和农村党建工作的着力点，显示出了旺盛的生命力，取得了初步成效，今年上半年全县新发展的384名农村党员中，各类致富能手和科技能人占了40%多，年龄在35周岁以下的接近50%，有效改善了农村党员队伍的结构。
1、提升了选人用人标准，激发了农村党员干部干事创业的积极性和奋勇争先的进取意识。从农民到致富能手，从致富能手到党员，从党员到村干部，层层选拔，逐级培养，既选拔了有能力的村干部，又扩大了群众的知情权、参与权，达到了组织意图与群众愿望的统一。把勤劳致富作为发展党员、选拔村干部的重要条件，激发了现任村干部的危机感和 责任心，让他们深切感受到了一种竞争压力，同时也激发了全体农村党员奋勇争先的进取精神，增强了他们学知识、长本领、干事创业的紧迫感。
2、扩大了党在农村的群众基础，增强了村级党组织的凝聚力和战斗力。递进培养，拓宽了农村党员干部和村级干部的培养选拔视野。通过开展这一活动，一大批政治素质好、致富本领强、带动作用大的科技致富能手、科技示范带头人等各个层面的优秀分子聚集到党组织周围，充实到各基层党组织中去，成为骨干和中坚力量，提高了党的社会影响力，增强了村级党组织的凝聚力和战斗力。
3、加强了党的作风建设，密切了党群干群关系。在“万千百递进培养”活动中，党员干部注意了工作方法的转变，由原来的行政命令变成靠活生生的事实和细致周到的服务引导，由指手划脚、直接干预变成“做给大家看，带着大家干”，增强了工作的示范性、直观性和主动性。农民群众从干部、党员为农民脱贫致富不辞劳苦、不计得失的奔波里，看到了他们全心全意为百姓谋利益的新形象和新作风，增进了理解，使党群、干群关系有了显著改善。
4、促进了农村党员的先进性建设，加快了新农村建设步伐。“万千百递进培养”活动为广大农村党员干部和致富能手提供了良好的平台，使他们能够充分发挥“双带”作用，体现共产党员的先进性。“双带”型村干部使村级党组织致 富能力增强、带富水平提高，全县各村级党组织普遍形成了一门心思奔富路、干群一心谋发展的良好局面，有力推进了新农村建设进程。
第二篇：优秀年轻干部人才和递进培养学习体会
大邑县2015年优秀年轻干部人才培训班
学习心得体会
6月28日-7月4日，我有幸参加了2015年大邑县年轻干部递进培养班，在电子科技大学和市委党校进行了系统全面的培训。此次培训课程安排精细，授课老师博学且严谨，授课内容丰富且精彩。通过培训，我学到了许多新知识，进一步提高了理论基础和党性修养，开阔了视野，拓宽了思路，更认识到了自身存在的不足，增强了做好本职工作的紧迫感和使命感，明确了今后需要努力的方向。现将学习心得体会总结如下。
一、将“学习”贯穿工作始末
爱学习才会进步。学习是履行好职责的必然要求。当今社会是信息化、数字化的社会，知识更新、知识折旧日益加快，作为一名基层工作人员，如果忽视学习，即使有敬业精神和干好工作的良好愿望，工作也难以上台阶、上层次，特别是处在当前全面建设法治社会和服务型政府的关键时期，各种新情况、新问题层出不穷，今天学习不努力，明天就得“交学费”，不仅个人成长进步受影响，单位工作也会受损失。学习是提高自身素质的重要途径。只有不断学习，才能提高理论功底，完善知识体系，才能了解和
四、将“团结”贯穿工作始末
讲团结才出效率。团结协作是一切事业成功的基础。团结协作不只是一种解决问题的方法，更是一种道德品质。行政机关更要讲团结协助，各单位之间、各部门之间、各科室之间，事无巨细，均环环相扣，离开哪一环都不行。我们要提倡团结协作精神和互补精神，唯有依靠团结协作的力量，才能把个人的愿望和集体的总体目标结合起来。工作中，要始终围绕共同的目标，同心协力，取长补短，群策群力，心往一处想，劲往一处使，互相支持，互相帮助，促使每个人都能发挥特长、发挥优势。团结协助就是要包容和理解。要善于团结那些与自己有不同意见的人，多沟通、多交流，寻找契合点，共同把事情办好，特别是在工作中遇到挫折时，更要相互理解、相互谅解，而不是互相推诿，才能够同舟共济，共渡难关。只有团结才能超越个体力量的局限，发挥集体的协作作用，产生1+1>2的效果。培训第一天开展的团队拓展训练，让我十分惭愧，更让我深刻反思，训练中我往往以自己为中心，有时高估了自己的能力，有时忽略了队友的优势，有时主动配合意识不够，有时自身定位不明确，有时组织意识不强，最终导致自己和同伴都出局，这些问题都是需要我在以后的工作中急需改正的。
五、将“纪律”贯穿工作始末
守纪律才葆清廉。守纪律、讲规矩，是对党员干部党性的重要考验。只有人人严守纪律，我们党才能保持强大的凝聚力和战斗力，才能确保党的事业蓬勃发展。严守纪律，要认真学习党章、严格遵守党章。要自觉用党章规范自己的言行，共同来维护党章的权威性和严肃性，要自觉增强党的意识、宗旨意识、大局意识和责任意识。严守纪律，要做到在党言党、在党忧党。在指导思想、路线方针政策以及关系全局的重大原则问题上，必须坚定地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，绝不散布违背党的路线方针政策的意见，绝不参与各种非法组织和非法活动，在平时工作和日常言行中，在任何情况下，都要做到政治立场不移、政治方向不偏。在市委党校为期一周的军训更让我深刻认识到了纪律的重要性，进一步增强了自身的纪律观念，我再次深刻领会，在任何时刻，一切行动都应听指挥，因为有规有矩，才成方圆。
此次培训充实而愉快，衷心感谢县委组织部对我们年轻干部的培训。我将以更加饱满的精神状态投入到以后的工作中，绝不辜负组织对我们的培养。
第三篇：递进培养干部个人培训和实践锻炼心得体会
扎根基层
奉献青春
绽放风采
时光荏苒，岁月如梭，距离参加2015年县年轻干部递进培养班已过了两个月，再次回首这段综合素质提升培训、半军事化党性教育和革命传统爱国主义教育“三段式”的学习生活，内容丰富，理念新颖，知识实用，让我学有所获，受益非浅。重新回到工作岗位，我立即投入了紧张忙碌的工作中，也对在今后的工作有了一个全新的认识和定位：作为一名青年基层干部，只要牢固树立扎根基层的信念，耐得住寂寞，守得住清贫，在基层的广阔天地中奉献青春，在艰苦奋斗中绽放风采，一样能够实现自身的理想和抱负。
一、认真学习、积极进取，不断提高自身综合素质 长期以来，有人总是认为基层干部天天和老百姓打交道，不需要学什么理论，就算说了老百姓也听不懂，这是一种非常错误的观点。不管干什么工作，处于哪个层面，都有一定的工作方法和所需遵守的法规原则，这些是建立在理论基础之上的，如果不注重学习，只能落为蛮干，不仅不能干好工作，还可能造成负面影响。特别是处在全面建设法治社会的关键时期，面对新形势下基层工作的复杂局面，各种新情况、新问题层出不穷，更要求我
干部人事档案专项审核工作，目前全乡干部人事档案审查工作进展顺利。三是做好农民合作社党建工作，成立了生态休闲观光农业合作社支部，并探索实施了以“组织联建、场所联用、活动联办、人才联训、产业联动”为主要内容的“五联”党建促发展运行机制，实现一、三产业互动，吸引了大批游客到来休闲、观光，大力提升了产业的综合效益。目前，乡农民合作社党建工作已基本形成了可复制经验，6-7月累计接待各级领导和媒体20余次。特别是8月初，农民合作社支部书记在成都市农民合作社党组织建设改革试点会上作交流发言，得到了各级领导和专家的肯定。四是协助好副书记、组织员做好组织工作，全面完成了虾口村“四组织一平台”示范点的提档升级工作，大烛村、大坪村、村和两河口社区“四组织一平台”建设也基本完成；村级活动场所提档升级建设顺利推进，截止目前4村1社区已全部进场施工，预计8月底前全面完成；2015党员发展工作稳步推进，目前已开始准备预审材料。
三、牢记宗旨、廉洁自律，做人民群众满意的公仆 清廉如水是立身之本，秉公执法是生命之魂。公与私的利益的取舍是公务员一生都要面对的考验，作为一名基层公务员，每天都和群众打交道，我始终信念坚定，时刻牢记“全心全意为人民服务”这一宗旨，始终将国家、集体、群众利益放在首位，所
思、所想、所行、所为都服从于组织的安排，做到真心为公，真诚为公。一是对待群众时刻做到用心、耐心、细心，群众工作无小事，在党政办工作，每天一开门接触的就是群众，他们年龄不同，文化层次不同，性格迥异，对政策的理解程度更是大不相同，他们的诉求有的合理，有的不合理，更有甚者有的一进门就大吵大闹，往往不给你解释的机会，面对这些复杂的情况，我始终能够做到不推诿、不摆架子，不急不躁，心平气和，真诚地对待每一个人，自己主动送上一个微笑，一句贴心的问候，一杯热茶，往往就把关系拉进了一半。处理问题时，始终能够站在他们的立场思考，也能够引导他们站在我们的立场思考，再难的问题，只要坚持原则，耐心地和他们解释、沟通，大部分问题也就迎刃而解。二是认真践行“五账群众工作法”，工作中，我坚持每周到村（社区）去走访2-3次，主动和群众打成一片，聊聊天，拉拉家常，不仅拉进了和他们之间的关系，也了解了他们内心的想法，及时掌握了一些群众诉求，将问题化解在萌芽中。三是认真遵守各项规定，工作中，我自觉地规范自己的从政行为，严格遵守廉洁自律的各项规定，做到自重、自省、自警、自励，清清白白做事、老老实实做人，永葆公仆本色，树立清正、为民、务实、廉洁的良好形象，在工作近一年时间，没有收到任何不良反映。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，农村工作纷繁复杂，6-
第四篇：新的干部选拔更加注重人才队伍建设和
新的干部选拔更加注重人才队伍建设和
培养力度
加强党政人才队伍建设。体现时代要求，赋予干部队伍“四化”方针和德才兼备原则以新的内容。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，把忠实实践“三个代表”重要思想作为选拔党政领导干部的首要条件，将在“五个重庆”建设中把奋发有为的干部及时选拔到领导岗位上来。以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，选好配强领导班子。以增强科学判断形势能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法执政能力和总揽全局能力为重点，不断提高执政能力和领导水平，努力建设一支高素质的党政领导干部队伍。
以科学化、民主化和制度化为根本方向，加快建立开放型的党政领导干部选拔任用机制。疏通党政机关与国有企业、高等院校、科研院所和其他社会组织领导干部双向交流的渠道，促进人才合理流动。新的干部选拔任用条例进一步健全了越级提拔干部人才的审查力度，对拉帮结派的提拔给予否定。体现公开、平等、竞争、择优的原则，选人用人进一步完善，积极营造优秀能干的干部脱颖而出的良好环境。加快党政机关人才队伍建设。坚持并改进考试录用制度，完善选调制度，注重选拔年轻干部、高知识层次干部及
有基层工作经验的干部充实党政机关。推行机关中层干部竞争上岗，完善党政机关干部考核制度，建立健全党政机关干部退出和淘汰机制。重视女干部、非中共党员干部和少数民族干部的培养选拔工作。
第五篇：攀枝花市优秀年轻干部和人才递进培养计划培训心得
攀枝花市优秀干部和人才递进培养计划
培训心得体会
我有幸参加了攀枝花市优秀年轻干部和人才递进培养计划培训，进入了攀枝花市的最高学府攀枝花学院，来到这个曾经教育我、哺育我的母校，我的内心激动万分，当各学院优秀的教师们、各部门的领导们于百忙之中抽出宝贵时间为我们授课，用自己的成长历程，深入浅出、和蔼可亲地教育我们、引导我们，为我们明确了作为一名年轻干部的职责、提高了我们对党和国家的认识、增强了我们贯彻执行群众路线的自觉性和坚定性，创新了我们的工作思路和工作方法。要求我们怀着一颗感恩的心、怀着一颗积极的心、怀着一颗为民服务的心，怀着一颗负责任的心，全身心投身到工作中去，在工作中发挥自身的优势，真真正正成为中国特设社会主义的建设者。
一、在此次培训学习期间我认真听取了《党的群众路线的历史考察与现实践行》、《国学思想精华与干部综合素养》、《十八届三中全会解读与中国经济走势》等专题讲座。让我深刻的认识到我们党和国家发展到今天的不易。面对我们领导干部作风存在的问题，人民内部日益突显的矛盾，国际严峻的斗争形势。我们要始终做到廉洁自律、不断加强个人修养，对于个人成长进步和实现自我价值的重要作用。在今后的学习、工作、生活中要加强党性修养，正确对待权力、名利，树立正确的价值观、政绩观和荣辱观，不断提高防腐拒变和抵御风险的能力，廉洁自律、秉公用权、严明纪律、勤政廉政，清清白白的做人，用清正廉洁为实现自我人身价值、证明个人社会价值保驾护航。其中《国学思想精华与干部综合素养》这门课记忆尤为深刻，国学就是现代中国人研究古代中国文化的一门学问。国学博大精深，几乎涵盖了我国古代的文学、历史、文献、哲学、艺术。学习、宣传国学就是要传承先贤、古为今用，它是弘扬中华文化的主要途径。
通过学习国学，提升人文精神，加强道德修养，促进干部勤政廉政。学习国学，是“修身、齐家、治国、平天下”；是为天地立心，为生民立命；是为圣贤续绝学，为万世开太平。提倡干部学习国学，能够修身养性，提高文化素养；更能够加强传统道德情操修养。对优化工作作风，在主观上、道德观上树立防贪拒腐的“防火墙”，具有事半功倍的作用。让我们都积极参与到积淀国学素养，从而提高履职能力和从政、执政能力的活动中来。
二、《新形势下政府部门绩效管理探讨》《突发性公共卫生事件应急处理》、《攀枝花市区域医疗卫生高地建设》、《攀枝花可持续发展战略》学习中要求我们提高自身素质，坚持学习，以提高服务于民的能力。新形势下，积极研究探索政府绩效管理的新方法、总结新经验、推广新成果，有利于促进行政目标管理的科学化，科学界定各部门考核目标的共性和个性指标，准确设计目标考核的程序和步骤；有利于提高政府的行政效率，更好的服务发展、服务人民；有利于深化落实党和国家的各项决策部署，建立健全行政监督体系，提升服务水平和能力，提高人民群众对政府行政的满意度。“十二五”期间，攀枝花市卫生事业将以建设区域医疗卫生高地为主要目标，努力提高全市卫生事业的各项服务能力，建成和完善满足群众多层次、多样化的医疗卫生服务需求的服务体系。“十二五”期间，攀枝花市将把打造区域医疗卫生高地作为工作重心，努力做好九个方面工作，即提高应对重大疾病和突发公共卫生事件的能力和水平；建立全民健康教育与健康促进工作运行机制和服务网络；做精做强代表区域医疗水平的现代化医疗卫生机构；提升中医药现代化综合服务能力；推进以领头学科、优势学科为主的医学重点学科群建设；完善稳定人才、培养人才、使用人才、引进人才的用人机制，建设一支高素质的医学科技人才队伍；加强公共卫生、基层卫生、城市卫生的医疗卫生基础设施建设，为满足城乡居民健康提供基础设施支撑；建设区域卫生信息平台和应用系统，实现区域内各医疗卫生机构业务数据的无缝集成和数据共享；加强医德医风和精神文明建设，塑造卫生行业良好形象。
专题讲座让我感受到了我们年轻人要养成吃苦在前的艰苦作风，遇到突发事故要不慌张，积极应对处理。在基层环境中汲取养分，增长才干，磨练意志，才能长成参天大树。光纸上谈兵不行，要把知识运用在实践中，在实践中探索、提高。年轻的我们虽胸中满腔抱负，但缺少厚积薄发的基本功。见识、能力、经验的不足，必须要求我们坚持基层锻炼。增强自身分析问题，解决问题的能力，做到“在学习中工作，在工作中学习”。只有这样我们才能在困难中“风雨不动安如山，大庇天下百姓俱欢颜。”
三、《文化体制改革与解放发展文化生产力》、《音乐欣赏》、《中西方文化比较》的学习中要求我们加强道德素质培养，陶冶情操，加强文化建设。“文化生产力”是马克思主义理论体系中的一个重要概念。马克思曾经在《资本论》手稿中指出，人类生产劳动的社会分工首先是人的体力劳动和脑力劳动的分工。这种分工造就了物质生产领域和精神生产领域的分离，于是社会生产分化为物质生产和精神生产。在物质生产中创造物质产品的能力，形成了物质生产力；在精神生产中创造精神产品的能力，形成了精神生产力，也就是文化生产力。文化生产力是生产文化产品和提供文化服务的能力。而进行文化体制改革的目的，是改变文化生产领域的生产关系不适应文化生产力发展的方面，进一步革除制约文化生产力发展的体制性障碍，满足人民群众的精神文化需求。在进行文化体制改革时，必须突破许多旧有思想观念的束缚，改变许多原有的做法与规定。与此同时，还必须坚持发展社会主义文化的一些基本原则，这样才能更好地促进社会主义社会文化生产力的发展。在进行文化体制改革时，必须突破许多旧有思想观念的束缚，改变许多原有的做法与规定。与此同时，还必须坚持发展社会主义文化的一些基本原则，这样才能更好地促进社会主义社会文化生产力的发展。文化已越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合竞争力的重要支撑。而良好的思维方式的形成，与一个人的文化艺术修养和人生阅历有关，他能激发和强化人的创造冲动。这让我想起了总书记向广大干部提出的“三严三实”，要求各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。而其中严以修身就是要做到提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
四、在拓展培训中培养了我们艰苦奋斗的作风，和团结协作的精神。根据学院的培训安排，3月28日我们全体培训学员来到“欧方营地”进行拓展训练活动。在拓展训练活动中，“密码传递”、“齐眉棍”“单孔电网”等活动让我记忆深刻，这次拓展活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次非常难得的经历。这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够达到理想效果的，通过对拓展项目的精心设计和拓展师的职业能力最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人能力的发展潜力。证明了自己，超越了自己。通过这种拓展项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。
从拓展训练联想到实际的工作，我也感到受益匪浅，随着社会的发展，靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微，由此，团队整体的效率就显得极其重要。保持整个团队的最佳状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，必须增进彼此的了解和加强相互之间的信任感。这次拓展训练项目的安排和设计在这方面的努力每个人都深有体会，由此应用到具体的工作中，团队中相互的协作效率和质量都会有很大的提高。任何一样事业光靠一个人的努力是不能完成的，必须是几个人，甚至是更多人才能完成好。有一句话：“团结就是力量。”团队的力量是无穷大的，我们每个人我要形成团队合作精神，要有胸怀宽广、集思广益、见贤思齐的肚量，大事多沟通，小事多商量，多补台，少拆台，携手共进，发挥集体的智慧。
总之此次培训让我深刻的体会到，我们作为一名服务于基层的年轻干部，要从心灵深处去爱自己所从事的工作，才能激发自己的内在动力，提高工作激情，从而实实在在去为工作而努力，用自己的一言一行、一举一动去影响和感染身边的每一个人，既仰望星空，又脚踏实地，真正无愧于党，无愧于组织，无愧于自己的肩上的责任和使命，使自己成为阳光、自信、宽容的大学生村官。以上就是我参加攀枝花市优秀年轻干部和人才递进培养计划学习活动的心得体会。在今后的学习工作中，我将认真学习和总结这次培训中的相关精神，将自己的所学、所思、所获运用到实际工作中，做到学以立德、学以增智、学以提能、学以致用。
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