第一篇：八年级大学生就业知识问答
掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构 掌握NE5000E/80E/40E的单板构成 掌握NE5000E/80E/40E换板操作 了解NE5000E/80E/40E升级操作
大学生就业知识问答
1．何谓“择优推荐，双向选择”
择优推荐是指校、院系根据用人单位提供的信息，优先推荐综合素质高、表现比较优秀或符合用人单位录用的特殊条件的毕业生给用人单位考察。双向选择是指用人单位根据自身的需要和用人标准选择、录用求职者，求职者根据自身的条件、志愿和价值取向去选择用人单位、确定是否面试或应聘，供需双方经过当面洽谈、互相选择、形成统一意向后达成就业协议。
2．何谓就业协议
就业协议是指求职择业者与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议。普通高校毕业生就业协议是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议。它是合同的一种形式。
我校毕业生使用由省教育厅统一印制的《高校毕业生就业协议书》与用人单位签署协议。每位毕业生只能拥有一份协议书。若协议书毁坏、遗失或原协议有效解除，毕业生本人可申请重新换领一份协议书，毁坏了的要凭原协议书换领；解约除凭原协议书外，经由原定约单位同意解约的书面意见，方可换领新协议；对解约与遗失的补办。
3．如何填写《普通高等学校毕业生就业推荐表》
（1）根据推荐表的“说明”项目如实填写；
（2）校、学院专业填写全称；
（3）必须贴一寸免冠半身照片，并加盖院系公章；
（4）姓名填写与户口、身份证姓名必须相一致，不得有异，否则会给录用、编制和审批就业方案、办理报到手续带来不必要的麻烦；
（5）其他基本情况要如实填写；
（6）现家庭住址与入学时有变化者，必须出示《户口迁移证》或《户口薄》原件，经院系审查、学生工作部认可后按现住址填写，家庭地址与生源地有出入者，应在家庭住址栏内注明；
（7）奖惩情况填写校、系两级以上级别的奖励、处分情况；
（8）自我鉴定要客观、简练；
（9）学习成绩栏可附教务部门盖有公章的学业成绩单，不得涂改。
（10）推荐表填写后在规定时间内交学校及学院审查盖章，以便在寒假前发还毕业生。
4．不如实填写推荐表会有什么后果
学校和各学院将严格审查毕业生填写的推荐表，发现不如实填写的，发回重填并批评教育，情节严重的给予纪律处分。如果签约或报到后，用人单位因发现毕业生弄虚作假而解除、撤回或撤销就业协议的，其后果由毕业生个人负责。
5．何谓供需见面会
供需见面会又叫人才交流会，它是通过让用人单位与求职择业者双方当面洽淡，双向选择，以便达成就业意向或就业协议的一种活动，是就业市场的一种模式。培养和建立以学校为基础，以政府为主导的毕业生就业市场，是普通高校毕业生就业制度改革的重要目标之一。1996年以来，广东省高教厅等主管部门每年都举办由省统一组织、按科类或专业分点承办的全省普通高校毕业生就业供需见面会。承办学校分别是中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学等8所高校。广东省普通高等院校（外语、外经贸、部份涉外法管理类）毕业生供需见面会自1996年以来，一直由广东外语外贸大学承办。除了省统一组织的供需见面活动以外，各高等院校也根据本校情况举办各种中小型的供需见面活动，为毕业生择业和用人单位择人提供机遇和创造公平、公正、公开的环境。各市县也会根据本地区的实际情况组织供需见面活动。毕业生应根据个人具体情况，有选择地参加供需见面会。
6．参加大型招聘会注意哪几点（1）会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位；
（2）参会时最好不要带上过多的证书原件；
（3）充分利用招聘会的会刊；
（4）有选择地投递简历；
（5）争取良好的第一印象；
（6）充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望；
（7）会后两、三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。
7．了解信息的途径
（1）利用学校及社会上的就业机构；
（2）向公司雇员及前雇员了解、咨询；
（3）上网查询；（4）查看该单位的宣传资料及有关媒体对该单位的报道。
8．面试前，应该提前了解公司哪些信息
（1）该公司的企业文化、历史及背景；
（2）该公司的产品及服务范围；
（3）该公司的行业特征及主要竞争对手；
（4）该公司的组织结构和部门设计；
（5）该公司是否有培训、提升的机会；
（6）该公司的薪水大致状况；
（7）该公司招聘的主要职位及相关的要求。
9．面试时如何克服紧张心理
（1）早到15分钟；（2）深呼吸；
（3）想象自己发挥非常好的一件事，给自己打气；
（4）不要强求面带微笑，那样笑不出来的时候更紧张；
（5）充足的准备。
10．面试时，着装应注意哪些问题
男生：黑、白、灰三色最保险，不要穿丝袜、白袜，西服内一定要穿长袖衬衫，不要有头皮学屑，可以先去洗手间照照镜子比较保险，用擦鞋布将皮鞋擦干净。
女生：着装不要超过三种颜色；不穿紧身、暴露的衣服；耳环不要戴太大；不要戴手镯。
11．面试时的基本礼节
（1）准时是基本的礼节。到公司进行面试时，一旦路上堵车，估计要迟到了，应马上打电话给公司前台或约你面试的人，告诉对方，你堵在哪里了，可能迟到多少分钟，并且致歉。
（2）招聘单位如果没有总机人员设置时，求职者到达招聘单位后，可直接对接待人员做简短的自我介绍，然后，直接前往面试会场，切记到处东张西望。
（3）假如一些小企业没有等候室，在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了！”然后向室内面试官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。
（4）在到达面试会场前，不论在走廊或电梯内，如果遇到面试公司的职员都应礼貌地问候，并注意自己的言行举止，切记问东问西。
（5）假如要敲门进入，敲两下是较为标准的。敲门是千万不可敲得太用力。进门后不要随手将门关上，应转过身正对着门，用手轻轻将门合上。
（6）要等面试官示意你坐下时才坐下，不要擅自决定坐哪里。
（7）应避免与面试官套交情。在面试时，应避免与面试官套交情，否则容易让人产生不够成熟的负面印象。
12．如何认识试用期
一般来说，试用期的工资要低于正式录用时的工资，有些公司按正式录用工资的70％发放。而且，在试用期内，一般不享有带薪假期和其他福利待遇等。因此，在试用期内，受聘者既要尽职工作，争取早日跨越试用期，同时，也要注意保重身体，不要因病耽误工作。
见习期与试用期是全然不同的概念，一些用人单位会用见习期来代替试用期，以变相延长试用期。见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。
试用期内，用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费。
试用期工资不能低于当地最低工资。
将试用期从劳动合同中剥离，单独签订独立的“试用期合同”是违法的。
毕业生在试用期内解除劳动合同，不需要承担违约责任。
续签劳动合同时，重复约定试用期是违法的。
13．试用期应注意的事项
（1）穿着得体；
（2）不要迟到早退；
（3）尽快了解公司文化；（4）当个快乐的勤务兵，多做小事不吃亏；
（5）尊重同事，虚心求教，别害怕说“我不懂”；
（6）努力做好交办的每一件事。初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽力，克服一切困难，力求在最短的时间内尽善尽美地完成；
（7）不要卷入是非漩涡；
（8）别被失败挫伤。新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：不论多么伟大的人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。以增加自尊心，提高工作热情。
14．签就业协议的程序
（1）毕业生先按协议书的“说明”填写好协议书中由毕业生填写的基本内容（一式三份同时填写）；
（2）毕业生与用人单位达成就业协议后，毕业生在协议书上签名或盖章，用人单位在协议书上签署意见并加盖公章；
（3）用人单位报上级主管部门审批、签署意见、加盖公章；（4）用人单位在与毕业生签订协议书之日起的十个工作日内将协议书寄送学校学生就业指导中心；
（5）学生就业指导中心鉴证后加盖公章，将协议书反馈给用人单位和毕业生本人，同时列入就业建议方案。
15．哪些就业协议为无效协议
无效就业协议是指因欠缺就业协议的有效要件或违反订立就业协议的原则从而不发生法律效力的协议。无效协议自订立之日起无效。
在就业工作中，凡属如下情况之一者，均为无效协议：
（1）非毕业生、结业生本人签订的协议；
（2）用人单位没有录用权力或者没有录用计划的协议；
（3）不符合国家就业政策、就业规定或就业范围的协议；
（4）采取欺诈、隐瞒、作假等手段签订的协议；
（5）未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协议；
（6）其他违反法律法规或就业政策和规定的协议。
16．签约时应注意哪些问题
（1）签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要；了解录用岗位和工作地点、待遇等。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。
（2）一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作岗位、年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
（3）为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。
（4）遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。
17．报考研究生的毕业生可否与用人单位签协议
可以，但要如实向用人单位汇报考研情况，并协商好如果考上研究生后解除协议的有关事项。如毕业生考取研究生，凭录取通知书与签约单位解除原就业协议。如果用人单位不愿接受考研毕业生，毕业生也不必勉强。
18．毕业生求职需要准备的材料
（1）经学院签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表；
（2）个人自荐书或求职信；
（3）盖有学院或教务处公章的学习成绩表；
（4）各类获奖证书复印件；
（5）技能等级证书复印件等等。
19．怎样写自荐信
有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性。其书写格式与一般书信相同，内容主要包括如下四个方面：
（1）本人的基本情况，如姓名、性别、出生年月、政治面目、身高、学历与所学专业、担任职务与社会实践活动、获奖情况、个人特长与兴趣爱好等等。
（2）本人对从事某一职业和应聘单位（职位）的认识，以及到该单位工作的愿望。
（3）本人应聘该单位（职位）的资格条件和优势。
（4）提出你希望获得面试机会的愿望和联系方式。
注：若求职简历已有相关内容，则不必重复。
20．求职信的书写
求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料中至为关键的材料。求职信与个人简历在自我推荐的书面材料中起着不同的作用，许多个人简历中的具体内容一般不应在求职信中重复。求职信没有固定的程式和格调，一般分为标题、称呼、正文、落款等四个部分。
21．个人简历表的书写
一般来讲，个人简历的内容应包括：个人概况、教育背景、主修课程、实践经验、学生工作、个人能力、求职意向、联系方式等。简历的基本要求是：
（1）简历最首要，最基本的要求就是客观真实。遮遮掩掩或夸夸其词终究会露出破绽。
（2）内容的完整富有个性，使对方对你有尽可能比较全面的印象。写简历的心理状态应该是：①力争面试；②至少保存；③杜绝被“扔”。
（3）条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。一定要使用A4标准纸张。
（4）应岗而作，针对不同的工作职位，设计不同的内容。
22．写简历应注意的事项
清楚陈述成就，展现你的工作态度： 别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，行文也要注意准确，规范，句式以简明的短句为好，文风要平实，沉稳，严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的，有时也可让友人帮忙检查一下。
不要按照公司招聘广告把你的简历一一寄出。如果你的条件与工作要求相去深远，不要投递简历。仔细阅读广告，觉得你有合适的资历后才去投递。
不要寄附件。当你寄简历时，不要把你的学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
23．怎样才能将求职简历写得更加“抓人”
要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。
要写出自己对一些相关问题的看法和态度。用人单位在看完这样的求职简历然会觉得你是一位有思想、有眼光见、不随波逐流的人，在录用时，就会被优先考虑。
要学会进行横向比较。如只写 “成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级的前几名” 这样更具体更有分量。
要善于用事实说话。如“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章。要写出自己的特长。
24．电子简历的特殊要求
（1）纯文本的电子简历，注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；尽量用大字号的字体；如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号，特殊字母，加号等分隔简历内容。
（2）有一些求职者在简历上写了自己的网上主页，在主页上，你需要保证不能让人事主任看见他不愿意看见的东西。
（3）在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。
（4）发送求职简历不要用附件的形式，另外，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信。
（5）在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。
（6）发出求职资料后，要主动与用人单位联系。如果他不能收电子简历，你可以重发或立即给他发个印刷本去。25．如何进行网上求职
网上求职一般有两种形式，一种是在网上发布求职信息，等待用人单位和你联系。打开专业人才网站，一般是先要注册登记，注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式(通信地址或E-mail地址)，完成登记即可。
另一种方式就是根据网上发布的招聘信息，发送求职意向，或直接登录单位站点，主动发封E-mail去联系。如果用人单位对你发去的资料感兴趣，就会和你继续联系。
26．参加网上招聘应注意的事项
（1）选择适合自己的网上招聘会。
（2）拓宽视野，将求职信息张贴在专业网站上，或点击率较高网站的招聘专栏里，或登陆用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息。
（3）参加网上在线招聘，要注意不断刷新自己的简历，因为人事主任一般只看近期刷新过的简历。
（4）不要在网络拥挤时应聘，人少时更容易引起人事主任的注意。
（5）网上求职，个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信，简历，论文，个人论坛以及见报文章等。
（6）谨防网上骗子。对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息，要注意辨别真伪，以防受骗。
27．如何进行电话求职
电话求职是指如何充分利用短短的通话时间，用最简明扼要的话语清楚地表达自己的求职意愿、展示自己的特长、博取对方的好感来达到求职目的。可从这几个方面做准备：
（1）首先要收集你想应聘的用人单位的资料，根据单位的需求结合自己情况，有的放矢列个问答小提纲，演示一遍。
（2）选择适当的时间，一般情况下，打电话选在每周二、三、四的上午9：00～10：00之间比较合适，周一、五不要打电话，接近下班时不要打电话，否则，对方忙碌影响自荐效果。
（3）语言要清晰、流畅、略快，说话时要面带微笑，尽管不见面，也能让对方感受到自己的态度。
（4）短短两三分钟，自始至终都用礼貌用语表现你的良好素质和涵养，但不要滥用，需要提示的是，即使对方拒绝了你也要给他(她)个谢字了结。（5）电话自荐的基本内容：自我介绍并说明求职意愿。
28．公务员的必备素质
（1）经济头脑。（2）国际眼光。（3）服务意识。（4）法律素养。（5）道德修养。
29．公务员考试应注意的事项
（1）考试所需物品要提前备齐。公务员考试的选择题一般都是要求填写在“机读答题卡”里，因此要按规定准备好2B的铅笔。准考证、身份证、钢笔、橡皮以及其他按要求需要携带的物品要提前准备好。如果条件允许，最好能在考试前一天前往熟悉考场环境。
（2）考试时要特别注意时间的分配。尤其是《行政职业能力测试》的题量非常大，在答题时切忌在某一道题目上多作停留，否则后面的题目就不够时间做。
（3）一定要看清题目。公务员考试的题目虽然相对简单，但命题人故意布下的“陷阱”可不少。对于《行政职业能力测试》来说，一定要看清楚问的是什么，“哪个是错的”不要看成“哪个是对的”，诸如此类的低级错误不要犯；对于《申论》来说，不要匆匆下笔、离题万丈，要看明白材料要表达的意思，找出材料之间的共同点并作归纳，根据题意作答。此外，《申论》还要特别注意字数的控制，不要不看字数洋洋洒洒地进行发挥。
（4）考试结束后，及时到人事部网站或考试主办单位指定的其他网站查询自己的笔试成绩以及是否有资格参加用人部门的专业考试和面试。
30．公务员笔试准备的经验之谈
相当多的人认为国家公务员考试的题目不会太难，而且涉及的知识面太广，因此根本没有必要复习。其实这种认识是错误的，是不利于考试的。我们必须预先准备：
（1）熟悉和了解考试大纲。
（2）参考以往的公务员考试真题。备考时一定要找近两年真题来练习，以保证对题型和时间分配了然于胸。其中，答题速度应当是重点的训练内容。真题以外的模拟题有时间的话也可以做做，但是没有必要做的太多，倒是可以在真题上花点时间钻研。
（3）注意平时的积累。《行政职业能力测试》的考题涉及的知识面很广，包括政治、经济、人文、社会、法律、科技和管理等许多方面的内容，临时突击做练习不一定能收到什么效果，所以考生平时要注意知识的积累。至于《申论》，平时应对一些社会热点问题多加留意，锻炼一下自己的归纳总结能力和分析能力，注意积累公文写作的有关知识。
31．国家公务员录用考试面试的主要内容
（1）综合分析能力。（2）言语表达能力。
（3）应变能力。
（4）计划组织协调能力。
（5）人际交往意识与技巧。
（6）自我控制能力和情绪稳定性。
（7）求职动机与拟任职位的匹配性。
（8）举止仪表。
（9）专业能力。
（10）职位需要的其他测评要素。
32．大学生应如何进行职业选择
（1）自我分析：我能干什么？我有哪些特长？我想干什么？我适合干什么？（2）了解市场：影响择业的政策因素、教育因素、经济因素、社会时尚、人才需求等；
（3）确立目标：择业的地域、择业的行业范围、择业单位的大小与名气（大企业还是小公司？名校还是一般学校？）
33．大学生择业过程中常见的心理障碍
心理障碍是指由于心理压力和心理承受能力相互作用，使人失去了应有的心理平衡结果。大学生择业中出现的心理障碍多属于适应过程中的轻度的心理障碍。主要有：
焦虑：对前途的过分担心，产生急躁心理，忧心忡忡，烦躁不安，心理紧张，无所适从；
自卑：自我认识不当，自我评价过低，缺乏自信；
怯懦：准备不充分，缺乏经验与自信，“丑媳妇怕见公婆”；
孤傲： 缺乏客观地自我分析和自我评价能力，脱离实际，择业目标与现实产生很大反差；
冷漠：逃避现实，缺乏斗志，行为退缩，自我封闭；
问题行为： 择业中碰壁，平时缺乏修养，产生违规行为或一些不良习惯； 躯体化症状：不良心理压力与生活方式导致不良生理反应，如：头疼、消化不良、睡眠障碍等。
34．大学生择业心理调适
（1）增强选择能力，克服依赖心理。
要学会预测可能会发生的事情，要学会做自己的主人，不能过分依赖他人，要增强竞争意识积极主动参与竞争。经常与外界多联系，广泛收集就业信息，并学会利用各种途径推销自己。
（2）要能客观地给自己定位，保持一颗平常心。
以积极的态度对待自己的长处和不足，自觉地消除自我认识中的各种误区，做到既不清高自傲、眼高手低，也不悲观自卑、无所适从，而是充分发挥自身优势，发挥主观能动性。
（3）要正确地和他人比较。
一方面要坚定自己超过他人的信心，另一方面应激励自己学习别人、赶超别人，不盲目与人竞争。
（4）培养自己的耐挫力。
职业定向匹配是一个艰辛的过程，不可能也不会一步到位，出现的波折和困难，正是有效匹配的孪生兄弟，学会培养和提高自己承受挫折的能力，是保证有效匹配的不可缺少的重要因素。
（5）善于运用心理调节的方法进行自我调适。例如“理智思考”、“自我激励”、“自我放松”、“自我安慰”、“适当宣泄”；
（6）寻求必要的社会辅导。例如向就业主管部门咨询，争取亲戚朋友的帮助，寻求就业心理咨询等。
35．不良的职业定向心理
（1）过分强调自我实现。有些大学生在择业时，把个人兴趣、爱好放在第一位，把是否有利于个人发展作为首选条件或唯一条件，导致难以就业，应树立“先就业，后择业，再创业”的择业观念和淡化“专业对口”的观念；
（2）过分追求舒服实惠。有些大学生在择业时，避艰苦、避风险，他们首先考虑的是工作岗位和生活环境等“硬件”是否舒适，待遇是否丰厚，“高收入”是他们最重要的择业目标，应改变“眼高手低”的做法；
（3）职位期望过高且不切实际。有些大学生在择业时动辄就要求“高收入”而且又“稳定、无风险”，甚至有的刚出校门就要求干“领导工作”；
（4）择业观念过于陈旧且狭窄。有些大学生择业时就爱往大城市里钻或以进机关单位、国有企业为首选目标。
36．创业必备的能力
(1)判断决策能力。(2)人际交往能力。(3)组织管理能力。(4)抗挫能力。(5)灵活应变能力。(6)创新能力。
37．各类职业对人才的统一素质要求
当前，关于人才的职业化问题已经引起各方面的广泛兴趣。作为一个职业人，应从六个层面努力塑造自我：以实用为导向的职业知识；以专业为导向的职业技能；以价值为导向的职业观念；以敬业为导向的职业态度；以结果为导向的职业思维；以生存为导向的职业心理素质。
38．企业对毕业生素质结构和能力的一般要求是什么
以所谓“冰山模式”为例，有的企业认为毕业生素质结构像一座“冰山”，浮于水面的是毕业生个人的知识和技能，藏于水下的是毕业生的个人品质、价值观念、社会角色意识、自我形象意识和行为动机。对毕业生一般要求有如下方面：
（1）知识学习的能力；（2）知识获取能力；（3）工作创新能力；（4）科学管理能力；（5）思维表达能力；（6）人际沟通能力。
39．企事业单位招聘考试的特点
（1）应聘申请表是最初的考查手段。
（2）笔试形式比较灵活。
（3）重视心理测验手段。
（4）以面试形式为主。
（5）实际操作技能要求较高。
40．未来十年人才需求趋势
根据国家有关部门对未来十年人才需求的结果表明，今后我国将需要如下十类人才。这些人才是今后人才公司和用人单位要寻找的目标。
（1）会计类。（2）法律类。（3）电脑类。（4）环保类。（5）咨询服务类。（6）保险类。（7）老人医学类。（8）个人服务类。（9）推销类。（10）公共关系类。
（11）社会工作类。（12）中医类。（13）旅游类。（14）人事类
41．常见的有五种“合同陷阱”
（1）口头合同——一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”。其实，这种口头“合同”是最靠不住的，一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。
（2）格式合同——用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。从表面上看，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳务纠纷，用人方总会按照“合同”为自己辩护，最终吃亏的还是应聘者。
（3）单方合同——一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。
（4）生死合同——一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订这种合同，真的发生意外事故后，恐怕交涉起来会有更多的麻烦。
（5）“两张皮”合同——有些用人单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同，而这份合同，是不能暴露在阳光之下的。遇到这种情况，应聘者一定要当心，认真对比两份合同的异同，防止陷入只有利于用人单位而侵犯自己合法权益的不平等合同陷阱。
42．毕业生在就业过程中应提防以下试用期“陷阱”
（1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。
（2）要求毕业生在试用期内承担违约责任。毕业生在试用期内“可以随时通知用人单位解除劳动合同”，而且不需要理由，也无需承担违约责任。
（3）在试用期内无正当理由辞退毕业生。
（4）以见习期代替试用期。
（5）约定两个试用期。
（6）续签劳动合同时重复约定试用期。
（7）将试用期从劳动合同期限中剥离。
（8）仅仅订立一份试用期合同。其最大的好处就在于用人单位可以随时以毕业生不符合其工作要求为由将毕业生辞退，却不须承担任何违约责任。但其实，不存在所谓的试用期合同，如果单位仅与毕业生签订此类合同，则试用期合同就是劳动合同，试用期就是劳动合同期限。（9）试用期工资低于当地的最低工资。
（10）试用期内单位不缴纳社会保险费。
43．求职路上应该多总结经验
（1）期望值太高或职业太热门。
（2）经验或修养不足。
（3）成绩、能力不佳或所学专业不对口。
（4）弄虚作假或投机取巧。
（5）夸夸其谈，锋芒毕露。
（6）思想作风和态度不端正。
（7）频繁跳槽，自我炫耀。
第二篇：报到证部分就业知识问答
部分就业知识问答
一、什么是《报到证》？
报到证是由教育部统一印制，经山东省人事厅高等学校毕业生就业主管部门签发的报到凭证，其全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。用人单位以报到证为依据，接收毕业生并接转毕业生的人事档案、户口。《报到证》只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，凡自行涂改、撕毁，一律作废。
二、毕业生《报到证》有何作用？
1、毕业生到用人单位就业时，须持《报到证》，用人单位凭《报到证》为毕业生办理相关手续。
2、单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续。
3、学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递和户籍迁移等手续。
4、《报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有；副页全称为《普通高等毕业生就业通知书》，该页装入毕业生本人档案。
5、《报到证》由毕业生用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，也是转正定级所需的材料。
6、《报到证》是毕业生就业的证明。其中的姓名必须与毕业生身份证中的姓名一致，单位名称和单位所在地必须准确。
三、报到时间及程序？
1、报到时间： 7月1日---10月15日
2、报到程序：（升学的毕业生和支援西部毕业生不需要就业报到证）
1、已落实就业单位的毕业生：持就业报到证和单位要求的有关材料直接到接收单位办理报到手续；
2、未落实就业单位的省内毕业生： 登陆“山东高校毕业生就业信息网”（）,使用“网上报到”栏目，按系统提示完成“网上报到”后，持签发到各市、县人事部门的就业报到证、毕业证书和户口迁移证到相应的人事部门办理报到、落户等手续。
3、未落实就业单位的省外毕业生：持签发到各省、市人事部门的就业报到证、毕业证书和户口迁移证到相应的人事部门办理报到、落户等手续。
四、户口问题（有其它具体问题请咨询学校保卫处）
毕业生凭《就业报到证》办理报到和户口迁转手续。
1、已落实就业单位的毕业生：单位所在地公安部门凭接收单位报到证明、《就业报到证》、毕业证书和户口迁移证办理落户手续。
2、未落实就业单位的毕业生：需要办理落户手续的，公安部门凭《就业报到证》、户口迁移证及迁入地毕业生就业主管部门出具的《落户介绍信》在其家庭户口所在地办理落户手续。
五、毕业生档案去向
档案去向与就业报到证派遣地址一致，若有其它情况请尽快联系辅导员。
1、在就业信息网上录入升学的毕业生：档案按“高校就业信息网”上录入的升学地址发放；
2、已在就业信息网上签订就业协议的毕业生：档案按“高校就业信息网”录入的 “档案去向”发放；
3、未落实就业单位的毕业生：未就业毕业生档案发回生源地，与报到证地址一致。
4、支援西部的毕业生：档案先存留学校，服务期满后请尽快联系学校，办理相关手续。提醒注意：毕业生毕业后请于三个月内咨询接收单位是否已收到档案；档案没有收到的同学，请尽快联系学院辅导员老师。
六、若就业报到证已派回生源地后又签就业协议怎么办？
需要自行办理二次派遣手续。二次派遣是指离校时就业报到证签发回生源地的毕业生，在规定期限（自派遣之日起2年）内落实就业单位后，由负责签证的人事部门办理的派遣手续。2011届毕业生二次派遣手续自2011年7月16日后到省人力资源与社会保障厅办理。
1、在省内落实接收单位的手续办理流程：登陆“山东高校毕业生就业信息网”，与用人单位在网上签订就业协议书；（用人单位暂不具备网上签约条件的，可签定纸质就业协议书，具体操作如下：毕业生登陆“山东高校毕业生就业信息网”进入毕业生专区，使用“录入省内就业协议书”功能，将用人单位信息录入到信息网上并下载打印出纸质就业协议书）。网上签约后，打印出来并加盖相关单位公章，到生源地人事局开退函。毕业生持就业报到证、从网上打印的就业协议书、退函等材料到用人单位同级人事部门办理派遣手续。
2、省外就业的手续办理流程：在“高校就业网”上向学校提交“省外就业”申请，到学校就业指导中心领取省外就业协议书与用人单位签约，并在“山东高校毕业生就业信息网”上录入签约信息。派回生源地的，到生源地开具退函；已签过就业协议的，由原接收单位出具解约函，然后持就业报到证、就业协议书和退函(解约函)到省人力资源与社会保障厅办理派遣手续。
注：省就业主管部门——山东省人力资源与社会保障厅毕业生就业处：
地址：济南市燕子山路2号；电话：0531-88597896王老师/韩老师
七、若就业报到证已派遣到就业单位，但又想改变报到单位怎么办？
需要自行办理调整改派手续。调整改派是指毕业生的“就业报到证”已签发到接收单位，在改派期（自派遣之日起一年即2011年7月以前）内，因特殊情况与原接收单位解除协议后，申请回生源地就业或与新接收单位签订就业协议，由各级人事部门办理改派手续。2011届毕业生调整改派手续自2011年8月15日后到省人力资源与社会保障厅办理。具体流程如下：
1、毕业生与原接收单位解除就业协议，可通过“山东高校毕业生就业信息网”走网上解约流程，打印出解约函；也可由原接收单位出具纸质解约函。
2、登陆“山东高校毕业生就业信息网”，签订就业协议书；（用人单位暂不具备网上签约条件的，可签定纸质就业协议书，具体操作如下：毕业生登陆“山东高校毕业生就业信息网”进入毕业生专区，使用“录入省内就业协议书”功能，将接收单位信息录入到信息网上并下载打印出纸质就业协议书）。网上签约后，打印出来并加盖相关公章。
3、带“就业报到证、解约函、就业协议书” 到新接收单位的同级人事部门办理改派手续。新接收单位是外省的由省人力资源与社会保障厅办理。省内生源解除就业协议后回生源地的毕业生，带“就业报到证、解约函”到生源地人事部门办理的改派手续；省外生源解除就业协议后回生源地的毕业生，带“就业报到证、解约函、生源地毕业生就业主管部门接收函”到省人力资源与社会保障厅办理改派手续。
注：省就业主管部门——山东省人力资源与社会保障厅毕业生就业处：
地址：济南市燕子山路2号；电话：0531-88597896王老师/韩老师
八、升学的毕业生离校后又想就业怎么办？
对已明确为专升本或录取研究生的毕业生，因家庭困难等原因不再继续上学的，本人应及时提出补办就业报到证的申请，补办时间最迟到今年12月前，凡跨的一律不再办理。补办报到证时，须向省人力资源与社会保障厅毕业生就业处提供以下资料：
1.毕业生的录取通知书原件；
2.录取学校教务部门取消该生学籍的证明；
3.学校的正式报告（9月1日前办理的，不需要此证明）；
4.分批次集中办理。
注：省就业主管部门——山东省人力资源与社会保障厅毕业生就业处：
地址：济南市燕子山路2号；电话：0531-88597896王老师/韩老师
九、已回生源地毕业生离校后又想升学怎么办？
已明确为回生源地的毕业生，毕业后需升学的，本人应及时办理相关手续，时间最迟到今年8月1日前。办理相关手续时，须向省人力资源与社会保障厅毕业生就业处提供以下资料：
1.毕业生的录取通知书原件；
2.报到证正、副本；
3.学校的正式报告；
4.分批次集中办理。注：如有问题请及时联系各学院。
十、2011届毕业生忘记用户名、密码怎么办？
毕业生本人联系辅导员老师进行操作。
十一、“报到证”丢失如何办理补办手续？
遗失就业报到证的毕业生，请办好以下手续后到山东省人力资源与社会保障厅毕业生就业处办理。
具体程序：
1.持报到证副本到当地日报登报挂失。
2.持挂失声明报纸、个人申请、毕业证向学校就业指导中心提出申请。
3.学校就业指导中心根据所需材料出具遗失证明。
4.毕业生持挂失声明报纸、学校证明、报到证副本到省人力资源与社会保障厅申请补办。注：省就业主管部门——山东省人力资源与社会保障厅毕业生就业处：
地址：济南市燕子山路2号；电话：0531-88597896王老师/韩老师
十二、省外单位就业协议书的签约流程？
1）如果省外用人单位是信息网注册用户，则毕业生与省外用人单位的网上签约和省内单位的网上签约相同。
2）如果省外用人单位是信息网非注册用户，则按以下流程来办理：
① 毕业生在“山东省高校就业信息网”上向学校提出“省外就业”申请；
②到学院领取省外就业协议书一份,并到学院加盖学院公章；
③ 毕业生与省外用人单位签订就业协议书后，请将其中一份寄到学校就业指导中心；（地址：山东威海市文化西路2号哈工大就业指导服务中心264209）；
④毕业生在“山东省高校就业信息网”上录入省外协议书“用人单位”部分内容；
⑤学校在“山东省高校就业信息网”审核毕业生录入的省外就业协议书，审核通过后转入就业方案库。
十三、省内就业签约程序
1）毕业生搜索意向单位并向其发送电子简历。
2）用人单位向毕业生发送签约邀请。
3）毕业生应约，网上签约成立，毕业生就业主管部门鉴证。
4）单位打印就业协议书并盖章，毕业生签字。
5）毕业生与用人单位签订就业协议书后，将其中一份寄到学校就业指导中心；（地址：山东威海市文化西路2号哈工大就业指导服务中心264209）；
十四、解约程序
1）省内单位：
毕业生向签约单位发送解约申请（或由单位提出解约）——省内签约单位同意解约——系统自动生成一份解约函——单位打印解约函并盖章——毕业生签字并持解约函到学校就业指导中心——学校审核通过——毕业生重新择业。
2）省外单位：
毕业生网上发送解约申请（或由单位提出解约）——省外单位出具同意解约函原件——毕业生持解约函原件到院系盖章——然后交学校就业指导中心审核——学校审核通过——毕业生重新择业。
山东高校就业信息网技术支持咨询电话：0531—88366858
就业指导服务中心
第三篇：大学生礼仪问答知识
1、什么是礼仪？
答：礼仪是指人们在社会交往活动中形成的行为规范与准则。具体表现为礼貌、礼节、仪表、仪式等。
2、什么是礼貌？
答：礼貌是指人们在相互交往过程中应具有的相互表示敬意、友好、得体的气度和风范。
3、什么是礼节？
答：礼节是指人们在社会交往过程中表示出的尊重、祝颂、致意、问候、哀悼等惯用的形式和规范。
4、什么是仪表？
答：仪表是指人的外表。如容貌、服饰、姿态等。
5、什么是仪式？
答：仪式是指在定场合举行的、具有专门程序、规范化的活动。如发奖仪式、签字仪式、开幕式等。
6、礼仪的六个基本特征是什么？
答：共同性、继承性、统一性、差异性、阶级影响性、时代发展性。
7、礼仪的四个原则是什么？
答：尊重的原则、遵守的原则、适度的原则、自律的原则。
8、礼仪的四个功能是什么？
答：沟通功能、协调功能、维护功能、教育功能。
9、为什么说我国是“文明古国，礼仪之邦”？
答：我国是历史悠久的文明古国，几千年来创造了灿烂的文化，形成了高尚的道德准则、完整的礼仪规范，被世人称为“文明古国，礼仪之邦”。
10、为什么要讲究礼仪？
答：讲究礼仪并非是个人生活小节或小事，而是一个国家社会风气的现实反映，是一个民族精神文明和进步的重要标志。
11、礼仪对社会的作用是什么？
答：对社会来说，礼仪能够改善人们的道德观念，净化社会风气，提高社会文化素质。
12、礼仪对个人的作用是什么？
答：对于个人来说，礼仪可以建立自尊、增强自重、自信、自爱、为社会的人际交往铺平道路，处理好各种关系。
13、加强个人自身修养要做到什么？
答：(1)要自觉提高个人品德修养；(2)要有正义感和原则性；(3)要关心他人，尊重他人，肋人为乐。
14、怎样陶冶自我情操？
答：(1)加强科学文化的学习，使自己成为一个知识渊博的人；(2)性格乐观、开朗、大方；(3)热情诚恳、善解人意、善良友好。
15、交友的原则是什么？
答：诚实守信、与人为善、宽宏大度、不卑不亢。
16、什么是化妆？
答：化妆是人们在政务、商务、事务及社交生活中，以化妆品及艺术描绘手法来装扮自己，以达到振奋精神和尊重他人的目的。
17、仪表礼仪应注重什么？
答：应该注重仪表的协调，注重色彩的搭配，注重场合。
18、佩戴饰物要注意什么原则？
答：无论佩戴的是何种饰物，都必须配合自己的体型、脸型及服装的美感。
19、佩戴戒指在不同的千指代表的意义是什么？
答：一般来说，戴在食指上表示求婚；中指上表示正处往热恋中；无名指上表示已订婚或结婚；小指上则表示独身；而大拇指上一般不戴戒指。20、选择项链主要考虑哪些方面？
答：项链的选择，价格并不重要，个管是什么样的款式，与年龄、肤色、服装的搭配协调才是主要的。
21、说明饰物中耳环的作用？
答：耳环除了具有装饰作用外，还有保护视力、防治眼病、预防和治疗近视的作用。
22、选戴手镯时应注意什么？
答：如果只戴一个手镯，应戴在左手上；戴两个时，可每只手戴一个，也可以都戴在左手上；戴三个时，应都戴在左手上，不可一手戴一个，另一手戴两个；手镯要与戒指、服装样式协调统一。
23、胸针是一种什么样的装饰品？
答：胸针是人们佩戴在胸前的一种装饰品，广义的胸针包括别针、插针、胸花等。
24、选戴眼镜时应注意什么？
答：眼镜影响整个面部轮廓的印象，选戴时应注意镜框形状和脸型必须平衡：镜框颜色应与肤色相协调。
25、女性的披肩起什么作用？
答：披肩除了装饰外还有应付早晚温差大的作用。
26、女性皮包的作用？分为几种？
答：是女性在各种场合中都不可缺少的饰物，它既有装饰价值又有实用性。就外型和用途来说可以分为三种：肩挂式、平提式、平拿式。
27、女性服饰中丝补袜的作用？
答：一双漂亮的丝袜可以衬托出女性腿部的曲线美和神秘感，丝袜是女性必备的服饰。
28、戴什么面料的手套可使女性显得温柔，更加女性化？
答：针织手套。
29、行握手礼要注意什么？
答：(1)上下级之间，上级伸手后，下级才能伸手相握；(2)长辈与晚辈之间，长辈伸手后，晚辈才能伸手相握；(3)男女之间，女士伸出手后，男士才能伸手相握(4)握手时，男士应脱下手套，女士如戒指戴在手套外面可不脱手套；(5)握手时，应伸出右手，绝不可伸出左手；(6)握手的力量要把握适中，既不能有气无力，也不能太用力。
30、跨国文化交流的人如何注意无声语言“手势”的交流？
答：每一个国家和民族都有自己的语言文化习俗，无声语言也因民族而异。在某一国家或地区内一种手势可能十分普遍，而在另一个国家或地区内，这种手势可能毫无意义，甚至意思完全相反。所以进行跨国文化交流的人来说，最保险的行动准则是“入乡随俗”，这样可以避免误会，避免陷入困境。
31、简要说明接待礼仪的重要性。
答：迎来送往是社会交往接待活动中最基本的形式和重要环节，是表达主人情谊、体现礼貌素养的重要方面。尤其迎接，是给客人良好印象的最重要工作。
32、简述接待人员在走廊的引导方法。
答：在客人二三步之前，配合步调让客人走在内侧。
33、简述接待人员在楼梯的引导方法。
答：当引导客人上楼时，应该让客人走在前面，接待人员走在后面；若是下楼时，应该由接待人员走在前面，客人走在后面。上下楼梯时接待人员应该注意客人的安全。
34、简述接待人员在电梯的引导方法。
答：引导客人乘坐电梯时，接待人员应先进入电梯，等客人进入后关闭电梯门；到达时由接待人员按开电梯门，让客人先走出电梯门。
35、简述接待人员在客厅的引导方法。
答：当客人走入客厅，接待人员用手指示，请客人坐下，看到客人坐下后，才能行点头礼，后离开。如客人错坐下座时，应请客人改坐上座（靠近门的一方为下座）。
36、乘车礼仪中小轿车的座位如何排定。
答：如有司机驾驶时，以后排右侧位为首位，左侧次之，中间座位再次之，前座右侧殿后，前排中间为末席，如果由主人亲自驾驶，以驾驶座右侧为首位，后排右侧次之，左侧再次之，而后排中间座为未席，前排中间座则不宜再安排客人。
37、乘车礼仪中旅行车的座位如何排定。
答：司机座后第一排即前排为尊，后排依次为小，其座位的尊卑以每排右侧向左侧递减。
38、馈赠礼仪中礼物应如何选择？
答：一是向受礼者较为接近的人打听来了解对方需要什么；另一是靠自己平日观察他的爱好，留心他说过需要什么，这样出其不意，让他收到一份渴望已久，非常适合的礼物。
第四篇：就业失业登记证知识问答之一
刊登时间：2012.01.09
《就业失业登记证》知识问答
之一
近年来，国家出台的一系列就业再就业优惠政策在我市得到了较好的落实，在促进就业再就业工作中发挥了重要作用。为使劳动者跨地区享受国家统一规定的相关就业服务和扶持政策，根据省人力资源和社会保障厅的部署，从2011年5月1日起发放全国统一的《就业失业登记证》，停止使用《再就业优惠证》和《安徽省就业失业登记证》，全面建立就业失业登记管理实名制度。为了便于广大劳动者及时了解和掌握《就业失业登记证》发放管理相关政策，我们编发本问答。
《就业失业登记证》作用与申领
一、什么是《就业失业登记证》？
答：《就业失业登记证》是记载劳动者就业和失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等情况的基本载体，记载的信息在全国范围内有效，实行免费发放。
二、《就业失业登记证》有什么用途？
答：劳动者可凭《就业失业登记证》跨地区按规定享受国家统一规定的相关就业服务(如：职业介绍、职业指导、创业服务、职业培训、档案托管、劳动<人才>事务代理等）和就业扶持政策（如：公益性岗位补贴、社会保险补贴、职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、税收优惠、行政事业
性收费减免、小额担保贷款贴息、创业培训补贴、组织起来就业补贴等）。
1、登记失业人员和符合享受就业扶持政策的进城求职农民工、毕业高校毕业生，凭《就业失业登记证》申请享受相关就业扶持政策。
2、就业援助对象凭《就业失业登记证》按规定申请享受相关就业援助政策（如：税费减免、贷款贴息、岗位补贴、社会保险补贴、技能培训补贴等）。
3、符合享受失业保险待遇的失业人员凭《就业失业登记证》申请享受失业保险待遇。
4、用人单位凭《就业失业登记证》为劳动者办理录用和终止、解除劳动合同备案等事务，以及社会保险参保手续。
5、灵活就业人员凭《就业失业登记证》办理社会保险参保手续。
三、《就业失业登记证》发放对象有哪些？
答：《就业失业登记证》的发放对象为在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望的劳动者，具体包括：
1、进行求职登记、就业登记、失业登记的劳动者。
2、被认定为就业援助对象的劳动者。
3、享受相关就业扶持政策的劳动者。
4、省人力资源社会保障厅规定的其他劳动者。
四、残疾人如何申领《就业失业登记证》和办理就业登记、求职登记、失业登记和就业援助对象认定？
答：残疾人申领《就业失业登记证》和办理有关登记及认定办法另行制定。
五、劳动者在何处何机构申领《就业失业登记证》？
答：
1、城镇户籍的劳动者到户籍所在地的社区劳动就业和社会保障工作站申领《就业失业登记证》。
2、进城求职的农村劳动者到户籍所在地的乡镇劳动就业和社会保障事务所申领《就业失业登记证》。
3、毕业内高校毕业生（含全日制普通高校和成人高校专科学历以上的毕业生），毕业前到高校所在地市、县人才交流中心申领；毕业后到户籍所在地县（区）人才交流中心或就业报到地人才交流中心申领。
六、《就业失业登记证》申领核发程序有哪些？ 答：
1、劳动者到申领机构如实填写《就业失业登记证申请表》，提出申请，并提供以下材料：(1)身份证及复印件；(2)户口簿及复印件；(3)毕业（肄业）证书（证明）及复印件，具有专业技术职务或职业技能资格的，应提供相关证件及复印件。其中：毕业内高校毕业生，毕业前提供《高校毕业生自主创业证》（高校就业指导服务部门出具的证明）；(4)两张两寸近期免冠登记照片；(5)持《再就业优惠证》、原《安徽省就业失业登记证》的劳动者换发《就业失业登记证》，应提供原证件。
2、城镇户籍的劳动者经社区初审、街道审核、县（区）劳动就业管理局审批核发。持原《安徽省就业失业登记证》和《再就业优惠证》的，由原核发机构的劳动就业管理局审批核发。
3、进城求职的农村劳动者经乡镇审核、县（区）劳动就业管理局审批核发。其中：市经济技术开发区、站前区所辖范围内进城求职农村劳动者由市劳动就业管理局审批核发。
4、毕业内高校毕业生直接由申领机构人才交流中
心审核、审批核发。
5、办结时限要求：从初审到审批发放10个工作日以内，其中：社区街道（乡镇）初审或审核时间分别不超过2个工作日，劳动就业管理局和人才交流中心的审批核发时间不超过4个工作日。
就业登记
七、哪些劳动者应当办理就业登记？在何处办理？ 答：
1、被用人单位招用的劳动者，以及从事个体经营、灵活就业或组织起来就业的劳动者，应当办理就业登记。
就业登记的内容主要包括个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。
2、被用人单位招用的劳动者，由用人单位统一到其社会保险关系所在地的市或县（区）劳动就业管理局办理就业登记。
3、从事个体经营、灵活就业或组织起来就业的劳动者，由本人到户籍所在地社区（乡镇）办理就业登记。
八、用人单位如何为新招用（终止或解除劳动关系）劳动者办理就业登记（注销就业登记）？
答：
1、组织新招用（终止或解除劳动关系）人员如实填写《就业失业登记表》，并对其填写的信息和内容认真审核确认、签章；
2、应在自录用劳动者之日起30日内（与劳动者终止或解除劳动关系之日起15日内），持新招用人员花名册、《就业失业登记证》及其基本信息需要变更的相关证件与材料，以及与被招用人员签订的劳动合同，到社会保险关
系所在地的市或县（区）劳动就业管理局进行就业登记（注销就业登记）。
3、办理就业登记机构应在2个工作日内办结。
九、用人单位对全国统一的《就业失业登记证》核发前已录用人员如何办理就业登记？
答：用人单位对在全国统一的《就业失业登记证》核发前已录用的人员，按其社会保险关系所在地人社部门的统一部署和统一办理就业登记时间要求进行。
十、从事个体经营、灵活就业或组织起来就业的劳动者如何办理就业登记？
答：
1、由本人持《就业失业登记证》、工商营业执照或组织起来就业证书或灵活就业证明，以及本人基本信息需要变更的相关证件与材料，到户籍所在地社区（乡镇）如实填写《就业失业登记表》，进行就业登记。
2、就业登记机构应即时受理、即时办结。
第五篇：毕业生就业《报到证》、《登记证》知识问答
毕业生就业《报到证》、《登记证》知识问答
一、关于“云南省普通大中专学校毕业生就业登记证”
1、什么是《登记证》？
普通高校毕业生离校时未落实就业单位或灵活就业（即已上班但未签订协议书、合同或在试用期内）的，由省级高校毕业生就业管理部门——云南省大中专毕业生就业指导与服务中心签发《登记证》，全称是“云南省普通大中专学校毕业生就业登记证”，由云南省教育厅印制。
2、《登记证》有何作用？
毕业生必须持《登记证》在登记期限内到《登记证》上所介绍的毕业生就业主管部门进行择业登记后，方可保留三年的待就业资格或参加公务员考试。毕业生凭《登记证》在规定的时间内办理落户等手续。对户口迁回生源地、未能就业并要求就业的高校毕业生，可于当年9月1日后，持《登记证》到户口所在城市或县劳动保障部门进行失业登记，享受各项免费就业服务。
二、关于“云南省普通大中专学校毕业生就业报到证”
1、什么是《报到证》？
《报到证》是学校依据毕业生与用人单位签订的就业协议书所编制的就业方案，由省级高校毕业生就业管理部门－云南省大中专毕业生就业指导与服务中心签发的《报到证》，全称是“云南省普通大中专学校毕业生就业报到证”，由云南省教育厅印制。
2、《报到证》有何作用？
（1）、《报到证》是毕业生就业的证明，也是毕业生到单位报到的证明，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到工作单位就业时，须持《报到证》。用人单位凭《报到证》为毕业生办理手续。
（2）、当地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续。
（3）、学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
（4）、《报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。《报到证》的有效期一般为一个月。
（5）、省外生源毕业生在离校前未落实就业单位的一律签发《报到证》，毕业生持《报到证》回生源地毕业生主管部门报到。
3、毕业生如何办理《报到证》？
毕业生在离校前，通过与用人单位的“双向选择”确定聘用且需《报到证》的，首先应与用人单位签订《就业协议书》（全称为“云南省普通大中专学校毕业生就业协议书”），《就业协议书》一式四份，我校毕业生到学院招生就业工作处购买，按《就业协议书》的要求由毕业生、用人单位及主管部门、学院如实填写并签章即生效，并于6月1日前返回学院招生就业工作处。学院根据《就业协议书》拟订就业方案上报云南省教育厅，由云南省教育厅签发《报到证》。
三、毕业生离校后如何换发《报到证》或《登记证》？
1、《登记证》换发《报到证》：
持有《云南省大中专学校毕业生就业登记证》（以下简称《登记证》）的毕业生（就业期限3年内），已经有接收单位的，需出具《登记证》、毕业生与用人单位签订的就业协议书，到云南省大中专毕业生就业指导与服务中心办理《报到证》。所需材料齐全，一个工作日内完成。
2、《报到证》换发《报到证》：
凡我校毕业生，已经有接收单位并持有报到证的，如有新的单位同意接收的，需进行改派，要出具原来的《报到证》、原接收单位的解除就业协议的证明、与新的用人单位签订的就业协议，到云南省大中专毕业生就业指导与服务中心办理新的《报到证》。所需材料齐全，一个工作日内完成。
3、《报到证》换发《登记证》：
凡我校毕业生，已经有用人单位同意接收的，持有《报到证》的，不到接收单位工作的，需回生源所在地进行择业登记的学生。需出具原来的《报到证》、原接收单位的解除就业协议的证明，到云南省大中专毕业生就业指导与服务中心办理《登记证》（非云南籍毕业生办理到生源所在地就业主管部门的《报到证》）。所需材料齐全，一个工作日内完成。
点击咨询 