第一篇：华师在线人力资源规划2015年秋满分作业全解
华师在线人力资源规划2015年秋满分作业 判断题
第1题(1.0)分 对最后成文的分析报告要在主题上、观点上、方法上和文字上反复推敲，力求报告主题明确、观点正确、方法得当、文字简练。
正确 错误
第2题(1.0)分 为了能够对企业人力资源现状进行正确分析，首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。
正确 错误
第3题(1.0)分 人是ERP系统的输入端，是ERP系统要管理的重要资源，同时又是其他企业资源的运筹整合与使用者。
正确 错误
第4题(1.0)分 企业人力资源经理人将逐渐从过去那种行政、总务、福利等角色转变成为学习型组织教育的推动者、高层主管的咨询顾问、战略规划的制定者、管理职能专家和变革的倡导者。
正确 错误
第5题(1.0)分 对企业人力资源需求预测的步骤，一般可以分成这样几个：选择预测方法、提出预测任务、确定预测任务承担者、预测对象的初步调查、收集预测数据、建立预测模型、实施预测、评价预测报告。
正确 错误 第6题(1.0)分 要使客户满意，除了产品质量、效用、服务和价格等因素外，企业员工的行为、态度也是很重要的因素。
正确 错误
第7题(1.0)分 如果某一地区的本地总人口越多，企业的人力资源供给就越充沛；本地总人口越少，企业的人力资源供给就越少。
正确 错误
第8题(1.0)分 当预测任务承担者接受预测任务后，就需要对预测的对象进行初步调查，了解预测中所需要的人力资源和相关的人力资源发展背景信息。
正确 错误
第9题(1.0)分 从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。
正确 错误
第10题(1.0)分 微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。
正确 错误
第11题(1.0)分 因为在许多企业里，内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容，对员工有较大的激励作用，以增加企业内部活力。正确 错误
第12题(1.0)分 在企业外部人力资源供给预测中，常用马尔可夫模型来预测各个层次或各种类型人员的未来分布情况。
正确 错误
第13题(1.0)分 在人力资源信息中有许多信息是基本的信息，例如，员工的姓名、性别、年龄、学历等每一个人都具有的信息。这些信息被称为人力资源定量信息。
正确 错误
第14题(1.0)分 一些刚开始进行创业的企业，这些企业的组织结构虽然比较简单，但是这种企业往往成长快速、变化迅速，往往实施的是直接的非正式的管理。这种管理组织是制度型。
正确 错误
第15题(1.0)分 在进行预测时，需要将预测的各种有关因素按照时间序列或发展过程用程序流程图的方法进行描述的逻辑推理预测方法是流程图预测法。
正确 错误
第16题(1.0)分 企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法，该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。
正确 错误
第17题(1.0)分 企业不同发展时期的人力资源发展战略不同：在初创时期企业急需核心人力资源；在发展时期需要大量有潜力的优秀人力资源；在成熟时期需要更新人力资源；在衰退时期需要保留关键人力资源。
正确 错误
第18题(1.0)分 企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。
正确 错误
第19题(1.0)分 影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括：企业所在地区的人力资源现状；企业所在地区对人力资源的吸引程度；企业自身的吸引程度。
正确 错误
第20题(1.0)分 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府政策法规的影响，企业外部人力资源的供给或多或少地会受到企业所在地政府有关政策的限制。各地政府为了各自经济的发展，为了保护本地劳动力的就业机会，都会颁布一些相关的政策法规。
正确 错误
第21题(1.0)分 在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。
正确 错误 第22题(1.0)分 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。
正确 错误
第23题(1.0)分 内部选拔可能造成“近亲繁殖”现象。
正确
错误
第24题(1.0)分 根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。
正确 错误
第25题(1.0)分 补充规划的可操作性主要考虑所拟订的规划是否确实可行，规划中的预算是否可以满足规划执行的需要，如果规划缺乏可行性就需要对规划进行修订，直至规划可实际执行为止。
正确 错误
第26题(1.0)分 人口统计中的人口总数、劳动适龄人口数量、女性与受过高等教育的人口变化等都是重要的人口信息，这些信息最终将导致企业劳动力队伍和结构的变化。
正确 错误
第27题(1.0)分 由于技术的变化，将使企业的人力资源流动放慢，这是在企业人力资源规划中必须考虑的一个重要因素。正确 错误
第28题(1.0)分 只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。
正确 错误
第29题(1.0)分 企业人力资源规划工作，必须在企业战略管理和人力资源管理原则的指导下，从企业内外部环境的实际情况出发，根据企业和社会发展的需要，以求达到企业各类人力资源需求的平衡。
正确 错误
第30题(1.0)分 企业的生产经营活动避免不了员工的合理流动，只有具备了适度流动性的员工队伍才能建设成为一支具有活力的人力资源队伍。
正确 错误
第31题(1.0)分 战略集合转移法(SST)把企业的总战略看成一个“战略行动集合”。
正确 错误
第32题(1.0)分 SST方法在应用过程中，需要从上到下逐层分析，先分析企业的关联集团层，然后再分析企业发展战略层，最后分析企业人力资源发展战略层。
正确 错误
第33题(1.0)分 在人力资源信息分析报告中首先要明确提出所分析的问题，其次列出问题的分析过程，然后针对问题给出分析结论，最后提出解决问题的对应政策和措施。
正确 错误
第34题(1.0)分 人力资源发展的数量和质量是人力资源发展过程中各种情况的具体表现，在分析中应该结合具体实例说明质量，运用数据说明发展数量，两者缺一不可。
正确 错误
第35题(1.0)分 在对人力资源信息进行分析时，分析推理要有逻辑性，分析方法要有科学性，推理要准确、判断要有根据，这样的分析报告才能成为人力资源规划的基础框架。
正确 错误
第36题(1.0)分 人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。
正确 错误
第37题(1.0)分 企业人力资源现状分析的主要过程有：确定分析范围、选择分析方法、具体分析、综合分析和形成分析结果。
正确 错误
第38题(1.0)分 在人力资源现状分析结束以后，必须给出现状的分析报告。报告需要给出明确的分析结论，结论应该符合客观现实，能够满足人力资源规划需要。如果分析结论含糊不清，就需要重新进行发展分析，直至结果符合企业人力资源发展实际状况，能够成为人力资源发展规划的基本框架为止。
正确 错误
第39题(1.0)分 在确定分析对象范围时要确认本次规划的对象是企业全部人力资源还是部分人力资源。此外，还需要确认对何种质量的人力资源进行分析。
正确 错误
第40题(1.0)分 传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是操作性的，另一种是战略性的。
正确 错误
第41题(1.0)分 在ERP的支持下，人力资源管理者应该专注于系统性、全局性的战略事务。
正确 错误
第42题(1.0)分 长期以来，企业需求与人力资源管理的良好互动关系被忽略了，以需求为导向，就是从企业的需求出发来重新审视人力资源管理的诸项职能，重新确认员工应该负担的责任和所担当的角色。
正确 错误
第43题(1.0)分 企业的总价值包括产品、服务、公司形象和公司员工的价值，总成本包括货币、时间、精力和体力等成本。
正确 错误
第44题(1.0)分 企业总是要在一定的政治法律环境中运行，因此政治法律环境状况必然要对企业人力资源产生影响。
正确 错误
第45题(1.0)分 某一地区的人口状况会影响到该地区企业的人力资源规划。
正确
错误
第46题(1.0)分 某一地区的教育水平将直接影响到该地区人力资源的素质。
正确
错误
第47题(1.0)分 文化是影响人类行为和欲望的重要因素。
正确
错误
第48题(1.0)分 人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。
正确 错误
第49题(1.0)分 不论采用哪种方式，都需要有企业人力资源职能管理部门人员参加。当然，随着计算机技术的提高和计算机应用在管理工作中的普及，一些复杂的预测问题也有可能由职能管理部门人员来独自解决。
正确 错误
第50题(1.0)分 通常在预测中需要了解的员工信息主要有：员工的基本情况，如姓名、性别、年龄等；工作情况，如参加工作时间、用工方式、来源等；所工作过的企业和岗位及服务时间与相应的工作评价；背景信息，如教育状况、培训经历、学习情况、技能资格、工作经验、工作爱好和活动等。
正确 错误
第51题(1.0)分 对所研究的企业进行合理的人力资源分类，研究系统各部分的发展规律，然后分别对每一部分进行分析、预测，最后集成。
正确 错误
第52题(1.0)分 微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。
正确 错误
第53题(1.0)分 微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。
正确 错误
第54题(1.0)分 企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。
正确 错误
第55题(1.0)分 季节性生产比较强的企业在产品销售旺季招收临时性生产工人，销售淡季与之解除劳动关系。
正确 错误
第56题(1.0)分 而且，内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。
正确 错误
第57题(1.0)分 对企业外部人力资源的供给预测，实际上就是对企业人力资源在当前状况下，依据企业人力资源自身发展规律在今后某一阶段可能达到状况的预测。
正确 错误
第58题(1.0)分 企业发展战略规划应该包括层级战略规划。
正确
错误
第59题(1.0)分 BSP方法的核心是调研。正 确 错 误
第60题(1.0)分 用于评价员工的在职培训或自我进修情况的继续教育的评价指标包含继续教育结构。
正确 错误
第61题(1.0)分 企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。
正确 错误
第62题(1.0)分 人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。
正确 错误
第63题(1.0)分 企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。
正确 错误
第64题(1.0)分 由于很多企业人力资源预测关系复杂、涉及面广，而且常常由于历史数据不足，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用专家会议预测法。
正确 错误 第65题(1.0)分 将影响到企业人力资源发展变化的各种因素都挑选出来后，根据各种因素在人力资源发展中的影响大小，确定其权重大小。该种预测方法是类推预测法。
正确 错误
第66题(1.0)分 在应用定量预测模型进行人力资源需求预测的时候可以采用Microsoft Excel等计算机技术来完成，这样可以加快预测的实施、减少预测的费用。
正确 错误
第67题(1.0)分 在企业人力资源的供求平衡分析中可以采用综合分析图以判定企业人力资源的供求是否达到了平衡。
正确 错误
第68题(1.0)分 企业人力资源发展战略还需要由相应的政策提供支持，企业人力资源发展政策的制定需要把握政策的服务性、系统性和规则性。
正确 错误
第69题(1.0)分 制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。
正确 错误
第70题(1.0)分 对企业人力资源规划进行修订时，最好采用滚动修订方法，以避免对企业的人力资源管理产生过大的震动。正确 错误
第71题(1.0)分 如果已经获取对企业未来人员所需要的总数及结构状况的预测，则企业未来的人员短缺情况也就可以确定。
正确 错误
第72题(1.0)分 影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。
正确 错误
第73题(1.0)分 我国人口的现状直接决定了企业内部现有的人力资源供给的可能性，其中影响因素最大的有人口规模、人口年龄、人口素质和劳动力参与率等。
正确 错误
第74题(1.0)分 工会是代表企业员工利益的群众组织，一旦员工的利益受到侵犯，工会将出面交涉。因此，企业在进行人力资源供应预测的时候，也应考虑工会的作用。识和择业心理偏好。
正确 错误
第75题(1.0)分 劳动力市场发育状况，对企业劳动力内部供给预测影响很大。发育良好的劳动力市场有利于劳动力的自由流动，并能形成由市场工资率引导劳动力合理流动的机制。
正确 错误 第76题(1.0)分 由于办公自动化技术的普及，中层管理人员大规模削减，企业对具有创造力的管理人员需求将逐渐增加。
正确 错误
第77题(1.0)分 企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。
正确 错误
第78题(1.0)分 外聘人员不熟悉组织流程；企业对应聘者的情况缺乏深入了解。
正确
错误
第79题(1.0)分 外部选拔有利于使被聘者迅速展开工作，管理人员能力的发展在一定程度上受制于他们对企业文化、组织结构及其运行特点的了解。
正确 错误
第80题(1.0)分 内部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系；但是内部招聘难以为企业带来新鲜空气。
正确 错误
第81题(1.0)分 内聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击。正确
错误
第82题(1.0)分 企业在职业生涯规划制定之时，除以企业人力资源供需平衡分析所确定需要增加的员工数作为补充依据外，还需要由人员补充部门就所需要补充的人数、专业、等级和最迟上岗时间以及补充后可以给所在部门带来的收益或降低的损失进行具体的说明。
正确 错误
第83题(1.0)分 招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。
正确 错误
第84题(1.0)分 流动成本包括人员被雇用后所支付代理费用及重新安置员工的成本，其中包含重新安置一个职位、提升雇员或将雇员转到另一个职位的成本。
正确 错误
第85题(1.0)分 技术的变化将导致劳动力供给的变化，这也就意味着企业获得所需要的具有一定劳动技能的人力资源也将发生变化。
正确 错误
第86题(1.0)分 不同的经济发展状况会对企业人力资源需求产生影响，自然也要对企业人力资源规划施加影响。
正确 错误
第87题(1.0)分 人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素，这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给，但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。
正确 错误
第88题(1.0)分近年我国出台的关于平等就业、职业安全与健康、劳动争议、社会保险及劳动法等一系列法律、法规都对企业的人力资源活动起到了规范和约束作用。
正确 错误
第89题(1.0)分 企业在进行人力资源规划之时，必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。
正确 错误
第90题(1.0)分 公众对工作和职业的态度反映了社会选择工作的取向和动力，对人力资源的招聘、培训和薪金分配都会产生影响。
正确 错误
第91题(1.0)分 在人力资源规划中不需要考虑企业和所需求岗位在社会公众中的吸引力，因为决定人力资源规划的主要是劳动力的供需状况。
正确 错误 第92题(1.0)分 企业人力资源规划的实用性表现在为企业战略目标服务、依照规划可以具体操作、根据内外环境和条件的变化可及时调整三个方面。
正确 错误
第93题(1.0)分 企业人力资源规划的根本目的在于培养和开发能够完成企业经营战略使命的人力资源，因此，企业人力资源规划就必须具有可操作性和实用性。
正确 错误
第94题(1.0)分 1982年，WilliamKing提出了战略集合转移法(Strategy SetTransformation，SST)。该方法把企业的总战略看成一个“目标集合”，包括使命、目标、战略以及其他战略变量，如管理的复杂性、人力资源管理的经验、管理的习惯以及重要的环境约束等。
正确 错误
第95题(1.0)分 1978年，IBN公司提出了战略集合转移法(SST)。
正确
错误
第96题(1.0)分 数据仓库与数据挖掘技术是支持企业人力资源战略发展的有力工具，利用这些技术可以完成核心员工的挖掘、发展环境的分析以及规划实施效果的研判等任务。
正确 错误
第97题(1.0)分 SST方法的应用包含两个层次、三个步骤。正确
错误
第98题(1.0)分 企业人力资源的战略规划就是要把企业的这种战略集合转化为企业人力资源系统的行动集合。
正确 错误
第99题(1.0)分 SST方法的两个步骤是先识别企业战略集，再识别人力资源战略集。
正确 错误
第100题(1.0)分 在人力资源信息分析报告中，要突出主题，围绕人力资源规划主题确定报告的结构框架。
正确 错误
第二篇：华师2011秋食品营养学满分在线作业
华师2011秋食品营养学满分在线作业
第1题(3.0)分 下列食物蛋白质不属于完全蛋白的是(？？？？)。
A、乳类
B、蛋类
C、瘦肉
D、肉皮
第2题(3.0)分 人体氮唯一的来源是（）。
A、脂肪
B、蛋白质
C、维生素
D、碳水化合物
第3题(3.0)分 蛋白质的主要食物来源，以下食物中蛋白质含量表达正确的是()。
A、豆类＞奶类＞肉类
B、豆类＞禽类＞奶类 C、肉类＞奶类＞豆类
D、禽类＞豆类＞奶类
第4题(3.0)分 下列哪些食品老年人不宜多食，以免引起高胆固醇血症()。
A、动物脑、鱼子
B、蛋黄、动物肝
C、牛奶、瘦肉
D、鸡蛋、贝类
第5题(3.0)分 属于人体必需常量元素的是（）。
A、钙、钠、磷、氯
B、钙、碳、铁、钾 C、铁、镁、钾、硫
D、氯、钾、铁、磷
第6题(3.0)分 牛奶中含量最低的矿物质是以下哪一种（）
A、钙
B、铁 C、钾
D、钠
第7题(3.0)分 以下不属于成碱性食品的是（）。
A、南瓜
B、花生
C、无花果
D、奶油
第8题(3.0)分 菠菜、苋菜等蔬菜中钙、铁不易吸收是由于含有一定量的()。
A、叶酸
B、草酸
C、维生素
D、脂肪酸
第9题(3.0)分 蛋类中含有多种维生素，但缺乏(？？？？)。
A、维生素A B、维生素D C、维生素C D、核黄素
第10题(3.0)分 下列哪种维生素易在体内蓄积？（）
A、维生素C
B、维生素A C、维生素B1
D、维生素B2
第11题(3.0)分 果糖是一种()。
A、双糖 B、醛糖 C、单糖
D、多糖
第12题(3.0)分 长期摄入RNI水平，可以（）身体对该营养素的需要。
A、低于
B、超过
C、满足
D、调节
第13题(3.0)分 下列食物中富含维生素B1的为()。
A、绿色蔬菜
B、精细加工过的粮谷类
C、动物内脏
D、牛奶
第14题(3.0)分 以下属于脂溶性维生素的是（）。
A、抗坏血酸
B、维生素B1 C、生育酚
D、尼克酸
第15题(3.0)分 供给机体能量最迅速经济的来源是()。
A、碳水化合物
B、脂肪
C、蛋白质
D、膳食纤维
第16题(3.0)分 谷类食物在淘洗和烹调过程中，（）最易损失。
A、碳水化合物
B、磷
C、B族维生素
D、蛋白质
第17题(3.0)分 毒蕈中毒的原因主要是（）。
A、食用过多
B、烹调时间过短 C、误食
D、烹调时间太长
第18题(3.0)分 下列哪种不是天然食用色素（）
A、姜黄素
B、胡萝卜素
C、红曲 D、柠檬黄
第19题(3.0)分 粮谷类食物蛋白质的第一限制性氨基酸为（）
A、苯丙氨酸
B、蛋氨酸
C、苏氨酸
D、赖氨酸
第20题(3.0)分 下列哪项不是脂类的营养学意义（）
A、促进脂溶性维生素吸收 B、提供能量
C、构成和保护机体组织
D、提供必需氨基酸
第21题(3.0)分 下列植物性食物中()富含优质蛋白质。
A、豆类
B、蔬菜类
C、水果类
D、谷类
第22题(3.0)分（）可以促进铁的吸收。
A、维生素C B、维生素A C、维生素B1
D、维生素E
第23题(3.0)分 对于举重、投掷等项目要求较大的力量，含氮物质代谢强，所以食物中（）供给量应提高。
A、脂肪
B、蛋白质 C、碳水化合物
D、维生素E 第24题(3.0)分 水溶性维生素摄入过多时(？？？？)。
A、可在体内大量贮存
B、可经尿液排出体外
C、极易引起中毒 ？
D、通过胆汁缓慢排出体外
第25题(3.0)分 人体所需的一部分尼克酸可由体内哪种氨基酸转化（）
A、苏氨酸
B、赖氨酸
C、色氨酸
D、蛋氨酸
多选题
第26题(5.0)分()能为机体提供能量。
A、碳水化合物 B、蛋白质
C、矿物质
D、维生素
E、脂肪
第27题(5.0)分 以下属于完全蛋白质的是（）
A、大豆球蛋白
B、卵黄蛋白
C、卵白蛋白
D、肉皮中的胶质蛋白 E、肉中的白蛋白
第28题(5.0)分（）为膳食中铁的良好来源。
A、动物肝脏 B、蛋类
C、动物血
D、菠菜
E、白菜
第29题(5.0)分 下列哪些属于食品保藏方法中的提高渗透压保藏法？()A、盐渍
B、糖渍
C、酸渍
D、酸发酵
E、降温
第30题(5.0)分 副溶血性弧菌属食物中毒的中毒食品主要是（）。
A、海鱼
B、畜禽肉类
C、海虾
D、粮豆类
E、腌制食品
第三篇：2013华师在线人力资源规划作业[范文模版]
1．第1题
一些小型企业由于缺乏专职的研究人员，必须邀请外界有关的科研部门或高等院校研究人员共同进行。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
2．第2题
通常在预测中需要了解的员工信息主要有：员工的基本情况，如姓名、性别、年龄等；工作情况，如参加工作时间、用工方式、来源等；所工作过的企业和岗位及服务时间与相应的工作评价；背景信息，如教育状况、培训经历、学习情况、技能资格、工作经验、工作爱好和活动等。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
3．第3题
微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
4．第4题
微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
5．第5题
企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
6．第6题
企业内部的人力资源供给是指企业依靠企业的人员培训、调配等措施来填补企业的人力资源需求缺口。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
7．第7题
对于一个企业来说，关键成功因素有两类：一是企业所在行业的成功因素；二是企业自身的成功因素。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
8．第8题
在人力资源队伍指标设计时应该注意指标能够反映企业人力资源自身及其相关环境的客观现实的是规范性原则。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
9．第9题
用于评价员工的在职培训或自我进修情况的继续教育的评价指标包含继续教育结构。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
10．第10题
企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
11．第11题
在进行预测时，需要将预测的各种有关因素按照时间序列或发展过程用程序流程图的方法进行描述的逻辑推理预测方法是流程图预测法。您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
12．第12题
将影响到企业人力资源发展变化的各种因素都挑选出来后，根据各种因素在人力资源发展中的影响大小，确定其权重大小。该种预测方法是类推预测法。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
13．第13题
在应用定量预测模型进行人力资源需求预测的时候可以采用Microsoft Excel等计算机技术来完成，这样可以加快预测的实施、减少预测的费用。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
14．第14题
在企业人力资源的供求平衡分析中可以采用综合分析图以判定企业人力资源的供求是否达到了平衡。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
15．第15题
企业人力资源发展战略还需要由相应的政策提供支持，企业人力资源发展政策的制定需要把握政策的服务性、系统性和规则性。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
16．第16题
制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
17．第17题
企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
18．第18题
对企业人力资源规划进行修订时，最好采用滚动修订方法，以避免对企业的人力资源管理产生过大的震动。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
19．第19题
一旦企业各个层次的人数或某种类型的人数及其相应的替代率已经确定，那企业未来的人员层次分布或类型分布的情况也就确定了。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
20．第20题
如果已经获取对企业未来人员所需要的总数及结构状况的预测，则企业未来的人员短缺情况也就可以确定。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
21．第21题
影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括：企业所在地区的人力资源现状；企业所在地区对人力资源的吸引程度；企业自身的吸引程度。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
22．第22题
在对影响人力资源发展的内外部情况进行分析以后，需要对这些影响人力资源发展的各种因素进行综合性分析，了解内外部因素之间的相互关系，以及对人力资源发展的综合性作用，找出其中的关键影响因素和隐藏在其深层的一些不易察觉的重要因素。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
23．第23题
在人力资源现状分析结束以后，必须给出现状的分析报告。报告需要给出明确的分析结论，结论应该符合客观现实，能够满足人力资源规划需要。如果分析结论含糊不清，就需要重新进行发展分析，直至结果符合企业人力资源发展实际状况，能够成为人力资源发展规划的基本框架为止。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
24．第24题
在确定分析对象范围时要确认本次规划的对象是企业全部人力资源还是部分人力资源。此外，还需要确认对何种质量的人力资源进行分析。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
25．第25题
传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是操作性的，另一种是战略性的。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
26．第26题 在ERP的支持下，人力资源管理者应该专注于系统性、全局性的战略事务。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 27．第27题
以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
28．第28题
长期以来，企业需求与人力资源管理的良好互动关系被忽略了，以需求为导向，就是从企业的需求出发来重新审视人力资源管理的诸项职能，重新确认员工应该负担的责任和所担当的角色。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
29．第29题
企业的总价值包括产品、服务、公司形象和公司员工的价值，总成本包括货币、时间、精力和体力等成本。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
30．第30题
企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
31．第31题
要使客户满意，除了产品质量、效用、服务和价格等因素外，企业员工的行为、态度也是很重要的因素。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
32．第32题
企业总是要在一定的政治法律环境中运行，因此政治法律环境状况必然要对企业人力资源产生影响。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
33．第33题
如果某一地区的本地总人口越多，企业的人力资源供给就越充沛；本地总人口越少，企业的人力资源供给就越少。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
34．第34题
文化是影响人类行为和欲望的重要因素。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
35．第35题
对企业人力资源需求预测的步骤，一般可以分成这样几个：选择预测方法、提出预测任务、确定预测任务承担者、预测对象的初步调查、收集预测数据、建立预测模型、实施预测、评价预测报告。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
36．第36题
人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
37．第37题
不论采用哪种方式，都需要有企业人力资源职能管理部门人员参加。当然，随着计算机技术的提高和计算机应用在管理工作中的普及，一些复杂的预测问题也有可能由职能管理部门人员来独自解决。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
38．第38题
从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
39．第39题
微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。
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40．第40题
聘用临时工可以减少企业的福利开支，但是根据《劳动法》，企业在不需要员工的时候，不能随便与之解除劳动关系。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
41．第41题
当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外部员工。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
42．第42题
对企业外部人力资源的供给预测，实际上就是对企业人力资源在当前状况下，依据企业人力资源自身发展规律在今后某一阶段可能达到状况的预测。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
43．第43题
人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测、预测种类和预测对象等具体预测目标。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
44．第44题
当预测任务承担者接受预测任务后，就需要对预测的对象进行初步调查，了解预测中所需要的人力资源和相关的人力资源发展背景信息。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
45．第45题
微观集成预测方法容易获取正确的人力资源逐年预测值和长期预测值。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
46．第46题
聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
47．第47题
季节性生产比较强的企业在产品销售旺季招收临时性生产工人，销售淡季与之解除劳动关系。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
48．第48题
而且，内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
49．第49题
BSP方法的核心是调研。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
50．第50题
企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
51．第51题
一些刚开始进行创业的企业，这些企业的组织结构虽然比较简单，但是这种企业往往成长快速、变化迅速，往往实施的是直接的非正式的管理。这种管理组织是制度型。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
52．第52题
人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
53．第53题
l？？？？？？？？ 企业人力资源现状分析主要分析企业人力资源发展环境和企业人力资源队伍现状，分析目的在于找出影响企业人力资源发展的有利条件和不利条件，以形成正确的企业人力资源发展战略。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
54．第54题
由于很多企业人力资源预测关系复杂、涉及面广，而且常常由于历史数据不足，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用专家会议预测法。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
55．第55题
企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法，该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
56．第56题
人力资源发展的数量和质量是人力资源发展过程中各种情况的具体表现，在分析中应该结合具体实例说明质量，运用数据说明发展数量，两者缺一不可。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
57．第57题
为了能够对企业人力资源现状进行正确分析，首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
58．第58题
企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
59．第59题
企业人力资源供应预测千万不要忽视政府政策法规的影响，企业外部人力资源的供给或多或少地会受到企业所在地政府有关政策的限制。各地政府为了各自经济的发展，为了保护本地劳动力的就业机会，都会颁布一些相关的政策法规。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
60．第60题
劳动力市场发育状况，对企业劳动力内部供给预测影响很大。发育良好的劳动力市场有利于劳动力的自由流动，并能形成由市场工资率引导劳动力合理流动的机制。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
61．第61题
企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
62．第62题
外部选拔有利于使被聘者迅速展开工作，管理人员能力的发展在一定程度上受制于他们对企业文化、组织结构及其运行特点的了解。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
63．第63题
影响企业人力资源规划的主要因素有人口和劳动力队伍的变化、经济发展状况、技术变化、法律和法规的约束、企业发展阶段的影响、职工对工作和职业态度的变化等。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
64．第64题
通常在制定企业人力资源规划中，应该注意这样一些原则：整体性、科学性、实用性、能级层序性、员工适度流动性和企业与员工共同发展原则。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
65．第65题
企业人力资源规划的根本目的在于培养和开发能够完成企业经营战略使命的人力资源，因此，企业人力资源规划就必须具有可操作性和实用性。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
66．第66题
企业人力资源规划的一个最重要任务是确定企业人力资源的发展战略和目标，使它们与企业发展的总战略和总目标保持一致。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
67．第67题
企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
68．第68题
在人力资源信息分析报告中，要突出主题，围绕人力资源规划主题确定报告的结构框架。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
69．第69题
我国人口的现状直接决定了企业内部现有的人力资源供给的可能性，其中影响因素最大的有人口规模、人口年龄、人口素质和劳动力参与率等。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
70．第70题
马尔可夫模型假定：在给定时期内从低一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人数或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为人员替代率。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
71．第71题
由于办公自动化技术的普及，中层管理人员大规模削减，企业对具有创造力的管理人员需求将逐渐增加。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
72．第72题
外部选拔有利于保证选聘工作的正确性。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
73．第73题
招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
74．第74题
人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素，这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给，但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
75．第75题
平衡计分法是一种比较有效的评价人力资源发展战略管理效果的工具，平衡计分卡的应用首先要解决评价指标的实用性和可测量性，其次需要注意其整体性和激励效果的问题。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
76．第76题
为实现员工的适度流动，就必须了解员工的流动特性。实际上企业员工在不同时期具有的流动特性大致差不多。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
77．第77题
1978年，IBN公司提出了战略集合转移法(SST)。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
78．第78题
SST方法的应用三个层次是关联集团层、企业发展战略层和人力资源发展战略层。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
79．第79题
在企业人力资源规划中依照系统的统一性原则，让各种不同类型的人才恰当地组合起来，形成优势互补，实现组织的系统性整体功能。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
80．第80题
外部调整有利于吸引外部人力资源。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
81．第81题
内部选拔可能造成“近亲繁殖”现象。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
82．第82题
技术的变化将导致劳动力供给的变化，这也就意味着企业获得所需要的具有一定劳动技能的人力资源也将发生变化。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
83．第83题
新材料、新资源和新技术在企业中的应用，必然导致对企业人力资源需求的改变，且对人力资源质量、数量和结构提出了新要求。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 84．第84题
在人力资源规划中不需要考虑企业和所需求岗位在社会公众中的吸引力，因为决定人力资源规划的主要是劳动力的供需状况。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
85．第85题
企业人力资源规划的实用性表现在为企业战略目标服务、依照规划可以具体操作、根据内外环境和条件的变化可及时调整三个方面。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
86．第86题
企业人力资源规划可以使企业从容应对市场经济的竞争，为企业发展战略提供合适的人力资源，作为企业人力资源管理的纲领，可加快企业人力资源的开发步伐。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
87．第87题
战略集合转移法(SST)中的企业总战略包括使命、目标、战略以及其他战略变量，如管理的复杂性、人力资源管理的经验、管理的习惯以及重要的环境约束等。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
88．第88题
在人力资源信息分析报告中首先要明确提出所分析的问题，其次列出问题的分析过程，然后针对问题给出分析结论，最后提出解决问题的对应政策和措施。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 89．第89题
影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
90．第90题
工会是代表企业员工利益的群众组织，一旦员工的利益受到侵犯，工会将出面交涉。因此，企业在进行人力资源供应预测的时候，也应考虑工会的作用。识和择业心理偏好。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
91．第91题
在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
92．第92题
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
93．第93题
内部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系；但是内部招聘难以为企业带来新鲜空气。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
94．第94题
人口统计中的人口总数、劳动适龄人口数量、女性与受过高等教育的人口变化等都是重要的人口信息，这些信息最终将导致企业劳动力队伍和结构的变化。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
95．第95题
只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
96．第96题
企业人力资源规划的系统性首先体现在如何将企业中众多数量的人力资源联结成具有整体竞争能力的核心力量。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
97．第97题
企业的生产经营活动避免不了员工的合理流动，只有具备了适度流动性的员工队伍才能建设成为一支具有活力的人力资源队伍。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
98．第98题
1982年，WilliamKing提出了战略集合转移法(Strategy SetTransformation，SST)。该方法把企业的总战略看成一个“目标集合”，包括使命、目标、战略以及其他战略变量，如管理的复杂性、人力资源管理的经验、管理的习惯以及重要的环境约束等。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
99．第99题
SST方法的两个步骤是先识别企业战略集，再识别人力资源战略集。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
100．第100题
在人力资源信息分析报告中对信息资料需要观点比较模糊，这样可以避免信息资料的外泄。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
作业总得分：100.0 作业总批注：
第四篇：华师《社区工作》在线作业15秋满分答案
华师《社区工作》在线作业15秋满分答案 华师《社区工作》在线作业
试卷总分：100 测试时间：--试卷得分：100
一、单选题（共15道试题，共30分。）得分：30 1.帮助社区居民确定和运用各种资源是社会工作者那种角色的作用？（）A.使能者 B.中介者 C.教育者 D.社会活动家
——————选择:B 满分：2分
充分就业社区工作总结
2.最早的社区教育要追溯到（）A.18世纪初 B.18世纪末 C.19世纪初 D.19世纪中期
——————选择:B 满分：2分
3.Community 一词翻译成中文的“社区”，主要归功于()A.吴文藻 B.郑杭生 C.费孝通 D.孙本文
——————选择:C 满分：2分
4.联合国经济社会理事会于1951年通过了390D号议案，倡导开展()A.睦邻合作运动 B.社区照顾运动 C.社区发展运动 D.社区康复运动 ——————选择:C 满分：2分
5.中国的地区扶贫发展的策略不包括下列哪一项：()A.生活福利救济援助 B.发展主导农业 C.适合的科技手段 D.乡镇企业
——————选择:A 满分：2分
6.社区建设的重点在于（）A.以居民自治 B.坚持以服务群众 C.以文化活动
D.以党的领导和党的建设 ——————选择:B 满分：2分
7.效能评估指的是下列哪种评估类型？（）A.过程评估 B.成员评估 C.成果评估 D.效益评估
——————选择:C 满分：2分
8.20世纪80年代，（）提出了另一个社区工作的目标——二分法 A.罗夫曼 B.罗尔斯
C.托马斯 D.埃文斯 ——————选择:C 满分：2分
9.法国社会学家皮埃尔布迪厄认为资本有（）A.经济资本 B.文化资本 C.社会资本 D.以上都是
——————选择:D 满分：2分
10.美国社会学家（）在研究社区问题时，最早提出了“社区发展”这个概念.A.罗斯 B.兰妮 C.帕克 D.法林顿
——————选择:D 满分：2分
11.项目策划的实质性步骤是从()的调查分析开始 A.风险问题 B.日常生活问题 C.社区问题 D.生态问题
——————选择:C 满分：2分
12.社会行动成败的决定性因素是（）A.组织者 B.人们群众 C.事件的本质 D.物资支持
——————选择:C 满分：2分
13.社区工作的介入目标主要是以()为重要目标, 目的是解决社区中存在的主要问题。A.完成具体的任务 B.提高居民生活质量 C.丰富人们的业余生活 D.帮助弱势群体 ——————选择:A 满分：2分
14.阿瑟邓纳姆 提出社区工作的五大原则,其中提出社区应以()为主要精神。A.社区共同需要 B.自助 C.社区参与 D.社区受益
——————选择:B 满分：2分
15.阿瑟邓纳姆 提出社区发展应以()为主。A.自助 B.社区受益 C.社区参与 D.社区共同需要 ——————选择:D 满分：2分
二、多选题（共15道试题，共30分。）得分：30 1.社会工作的三大工作方法（）A.个案工作 B.社区工作 C.集体工作 D.小组工作
——————选择:ABD 满分：2分
2.社区工作者与居民进行接触的主要方式有()A.街头聊天 B.问卷调查 C.电话访问 D.深度访谈
——————选择:AD 满分：2分
3.社区工作者必须具备（）A.奉献精神 B.忍辱负重 C.敬业负责 D.耐心主动
——————选择:ABC 满分：2分 4.社会改革传统的基本工作策略的原则()A.最小风险原则
B.制度内的民主倡导原则 C.理性原则 D.自下而上策略
——————选择:BCD 满分：2分
5.与居民的接触分为（）A.探索性接触 B.一般性接触 C.日常性接触 D.招揽性接触
——————选择:AD 满分：2分
6.社区发展存在着不同的路径主要有()A.合作 B.自我帮助 C.冲突 D.技术支持
——————选择:BCD 满分：2分
7.社会行动的历史可以分为哪几个阶段()A.孕育时期 B.发展期 C.高潮期 D.衰落期
——————选择:ABD 满分：2分
8.和谐社区建设的工作目标（）A.近期目标 B.长远目标
C.第二阶段的目标 D.第三阶段的目标 ——————选择:ACD 满分：2分
9.社群主义者的社群类型主要有：（）A.地方社群 B.记忆社群 C.业缘社群 D.心理社群
——————选择:ABD 满分：2分
10.社会行动的对象包括()A.经济上最缺乏市场价值的人士 B.政治上最缺乏自我组织的人士 C.社会上最缺乏选择权力的人士 D.文化上最受身份歧视的人士 ——————选择:ABCD 满分：2分
11.社区的功能()A.社会服务功能 B.人的社会化功能
C.社会参与和社会民主功能 D.社会控制与社会稳定功能 ——————选择:ABCD 满分：2分
12.社会工作者的专业角色有（）A.治疗者 B.倡议者 C.顾问 D.辅导者
——————选择:ABCD 满分：2分
13.香港学者梁祖彬认为社会策划模式的特点是()B.自上而下的改变 C.控制和指导未来 D.自下而上原则
——————选择:ABC 满分：2分
14.社会行动的活动形式有（）A.抗议性行动 B.暴力性行动 C.对话性行动 D.对抗性行动
——————选择:ABCD 满分：2分
15.新保守主义的主要代表人物有（）A.F．A．哈耶克 B.M．弗里德曼 C.N．布坎南 D.R．诺齐克
——————选择:ABCD 满分：2分
三、判断题（共20道试题，共40分。）得分：40 1.家中监禁制要求犯人从服刑期开始到服刑期结束必须时刻在自己的居所。()A.错误 B.正确
——————选择:A 满分：2分
2.社会策划模式下的社会假设是典型的系统功能主义的社会观。()A.错误 B.正确
——————选择:B 满分：2分
3.社区工作以“社区’’为介入单位和对象，它所关注的始终是社区共同体和人的环境，通过社区组织来实现人的价值和尊严。（）A.错误 B.正确
——————选择:B 满分：2分
4.地区发展主要是以过程目标为导向。()B.正确
——————选择:B 满分：2分
5.社区工作既是一项社会服务，又是一种专业方法。（）A.错误 B.正确
——————选择:B 满分：2分
6.社会动员传统是以马克思主义和德国法兰克福社会批判学派为指导，强调对社会现状的最激进的批判，追求社会整体性的结构改变。()A.错误 B.正确
——————选择:B 满分：2分
7.社会学习理论的基本假定是，人类行为是在与他人和社会环境的互动中习得的。（）A.错误 B.正确
——————选择:B 满分：2分
8.中国的地区扶贫发展的实质性内容，主要是提高人们的政治参与意识，促进当地居民脱贫致富，强调协调性发展和可持续发展。()A.错误 B.正确
——————选择:A 满分：2分
9.社区行走观察，是初到一个社区对社区进行理性认识的最基本的调查方法。()A.错误 B.正确
——————选择:A 满分：2分
10.归假制是一种给予正在服刑的犯人一定的假期，让其回家度假的制度。()A.错误 B.正确
——————选择:B 满分：2分
11.当代组织社会学的理论渊源可以追溯韦伯对科层制的分析。（）B.正确
——————选择:B 满分：2分
12.社区具有特定的主体地位和权利，允许个人和外部组织可以以自己的价值观控制社区居民的行动。()A.错误 B.正确
——————选择:A 满分：2分
13.汉堡制是以社区为单位管理济贫事务的制度，源自于西班牙哲学家比维斯的理论。()A.错误 B.正确
——————选择:B 满分：2分
14.马克思主义冲突理论认为，冲突产生于社会经济制度，特别是财产所有制以及相关的阶级结构。（）A.错误 B.正确
——————选择:B 满分：2分
15.20世纪90年代初期，学术界和政府有关部门结合中国实际，明确提出了“社区发展”的口号。()A.错误 B.正确
——————选择:A 满分：2分
16.慈善组织协会首先产生于19世纪60年代末的德国，是为了协调各类慈善机构活动而建立起来的一类组织的总称。()A.错误 B.正确
——————选择:B 满分：2分
17.在社会策划模式下，社区工作者是在专业技术和居民组织构成的连续系统中工作的，一端严重依赖技术理性，另一端主要依靠居民的组织动员。()A.错误 B.正确
——————选择:B 满分：2分
18.法国社会学家皮埃尔布迪厄认为资本有经济资本、文化资本和社会资本，不同资本之间是不可以转换的。()A.错误 B.正确
——————选择:A 满分：2分
19.社区的垂直关系是其各种社会单位和子系统相互之间的结构性和功能性关系。（）A.错误 B.正确
——————选择:A 满分：2分
20.广义的社区服务主要是指由社区街道办事处的社区服务中心和居委会的社区服务站对社区居民提供的福利服务、便民利民服务、下岗再就业服务和社会保障社会化服务。()A.错误 B.正确
——————选择:A 满分：2分
第五篇：华师在线-中国政府改革满分作业
1．第1题
政府机构改革的方向是坚持：（）行政机构改革方向。A.大政府、小社会 B.小政府、大社会 C.垄断政府 D.全能政府
您的答案：B 题目分数：3.0 此题得分：3.0
2．第2题
法治政府的核心是（）。A.依法行政 B.执法必严 C.违法必究 D.依法办事
您的答案：A 题目分数：3.0 此题得分：3.0
3．第3题
网络经济对政府管理体制首要的冲击是对政府（）决策自主权的要求。A.领导层 B.高层 C.中层 D.低层
您的答案：D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
4．第6题
政府职能是一种（）职能。A.事务性 B.行政性 C.服务性 D.公共性
您的答案：D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
5．第7题 责任政府建构的关键在于正确的归责原则基础上的（）制。
A.首长负责 B.政府问责 C.行政监督 D.引咎辞职
您的答案：B 题目分数：3.0 此题得分：3.0
6．第8题
网络经济对政府管理体制首要的冲击是对政府（）决策自主权的要求。A.领导层 B.高层 C.中层 D.低层
您的答案：D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
7．第9题
政府职能重构的内涵包括纠补（）失灵和弥补（）失灵。
A.市场、政府 B.组织、经济 C.系统、体制 D.政府、市场
您的答案：D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
8．第10题
社会主义市场经济体制下的政府机构改革途径是实现（）。A.职能转变 B.政企分开 C.党政分开 D.政社分开
您的答案：B 题目分数：3.0 此题得分：3.0
9．第11题
责任政府建构的关键在于正确的归责原则基础上的（）制。
A.首长负责 B.政府问责 C.行政监督 D.引咎辞职
您的答案：B 题目分数：3.0 此题得分：3.0
10．第14题
（）是社会质量的一个重要指标。A.组织质量 B.机制质量 C.市场质量 D.体制质量
您的答案：C 题目分数：3.0 此题得分：3.0
11．第19题
干部人事制度创新以改革（）为重点，探索干部管理新机制。A.公务员制度 B.政绩考核 C.干部人事制度
D.党政领导干部选拔任用方式
您的答案：D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
12．第20题
世界上惟一长期实行委员会制的国家是（）。A.法国 B.美国 C.瑞士 D.英国
您的答案：C 题目分数：3.0 此题得分：3.0
13．第21题
知识经济时代政府组织向（）转化。A.科层制组织 B.职能型组织
C.扁平型学习型组织 D.服务型组织
您的答案：C 题目分数：3.0 此题得分：3.0
14．第22题
下列说法关于地方政府在政治透明方面不正确的是()。
A.政务公开 B.警务公开 C.司法公开 D.干部竞争上岗 E.任前公示
您的答案：D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
15．第28题
政府放权和退却的程度以（）的高低为限度 A.市场质量 B.社会质量 C.体制质量 D.组织质量
您的答案：B 题目分数：3.0 此题得分：3.0
16．第29题
衡量一个政府是否有效最直观的标准是看其（）如何。A.职能 B.效益 C.政绩 D.效率
您的答案：C 题目分数：3.0 此题得分：3.0
17．第32题
知识经济时代以（）为基础。A.权力配置 B.组织机制 C.信息技术 D.产品更新
您的答案：C 题目分数：3.0 此题得分：3.0
18．第35题
衡量一个政府是否有效最直观的标准是看其（）如何。A.职能 B.效益 C.政绩 D.效率
您的答案：C 题目分数：3.0 此题得分：3.0
19．第36题
行政审批制度处理和协调的重点是：（）。
A.行政机关外部并且是公民、法人和其他社会组织 B.行政机关内部 C.上级行政机关 D.下级行政机关
您的答案：A 题目分数：3.0 此题得分：3.0
20．第37题
知识经济时代政府组织向（）转化。A.科层制组织 B.职能型组织
C.扁平型学习型组织 D.服务型组织
您的答案：C 题目分数：3.0 此题得分：3.0
21．第4题 政府职能的含义包括（）。
A.政府职能是国家职能在一个特殊方面的体现 B.政府职能是一个完整的体系 C.政府职能是一种私人性的职能 D.政府职能是一种公共性的职能
您的答案：A,B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
22．第5题
政府公共危机的类型按可影响范围分为（）。A.全球性危机 B.国家危机 C.疾病危机 D.地方性危机
您的答案：A,B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
23．第12题
社会中介组织的基本特征是（）。A.非政府性 B.非营利性 C.公意性 D.公正性 E.服务性 F.规范性
您的答案：A,B,C,D,E,F 题目分数：2.0 此题得分：2.0
24．第13题
腐败的构成要素包括（）A.腐败的表现形式 B.腐败的主体 C.腐败的客体 D.一定的度
您的答案：A,B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
25．第15题 干部选拔民主化主要是通过（）。A.扩大公示制 B.完善选举制 C.推行票决制 D.改进委任制
您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
26．第16题
干部交流规范化要遵循的原则是（）。A.回避原则 B.兼顾原则 C.需要原则 D.稳定原则 E.适岗原则
您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
27．第17题
网络经济时代的政府职能开发的内容是（）。A.数字化管理职能 B.培育环境职能 C.扩充教育职能 D.宏观经济预警职能 E.信息安全职能
F.电子政府的延伸职能
您的答案：A,B,C,D,E,F 题目分数：2.0 此题得分：2.0
28．第18题
邓小平的权力监督思想中关于如何对权力实施监督的观点主要包括（）。A.党内监督
B.人民群众的监督
C.民主党派和无党派人士的监督 D.法律监督
您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
29．第23题
政府职能的含义包括（）。
A.政府职能是国家职能在一个特殊方面的体现 B.政府职能是一个完整的体系 C.政府职能是一种私人性的职能 D.政府职能是一种公共性的职能
您的答案：A,B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
30．第24题
衡量政府宏观调控能力的标准是（）。A.央行宏观调控能力的百分数 B.行政组织调控能力的百分数 C.财政宏观调控能力的百分数 D.金融宏观调控能力的百分数
您的答案：B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
31．第25题
行政审批制度改革应遵循的原则是（）。A.合法原则 B.合理原则 C.效能原则 D.责任原则 E.监督原则
您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
32．第26题
国外审计机构审计内容包括（）。A.工程资金审计 B.财政审计 C.专项审计 D.绩效审计
您的答案：B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 33．第27题
按危机发生的领域政府公共危机可以分为（）。A.经济危机
B.民族危机
C.政治危机
D.生态危机
E.疾病危机
您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
34．第30题
政府职能是政府作为国家行政机关，依法在国家的（）房门的管理中所应履行的职责及应起的作用。A.文化 B.政治 C.经济
D.其他社会事务
您的答案：B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
35．第31题
政府职能转变的方向应该是（）。A.自身管理 B.内外协调 C.市场监管 D.社会管理 E.公共服务 F.规划发展
您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
36．第33题
中国政府根据自己国家的情况还必须承担的特殊职能是（）。
A.政府部分替代市场 B.推行市场化改革 C.进行信息引导 D.对市场的培育
您的答案：A,B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
37．第34题
中国政府根据自己国家的情况还必须承担的特殊职能是（）。
A.政府部分替代市场 B.推行市场化改革 C.进行信息引导 D.对市场的培育
您的答案：A,B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
38．第38题
干部选拔民主化的改革主要是（）。A.改进委任制 B.扩大公示制 C.推行票决制 D.完善选举制
您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
39．第39题
衡量政府宏观调控能力的标准是（）。A.央行宏观调控能力的百分数 B.行政组织调控能力的百分数 C.财政宏观调控能力的百分数 D.金融宏观调控能力的百分数
您的答案：B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
40．第40题
法治政府的评价标准是（）。A.价值标准 B.权力行使标准 C.行政体制构造标准 D.职权范围标准
您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
作业总得分：100.0
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