2015年秋华师在线人力资源管理作业

第一篇：2015年秋华师在线人力资源管理作业

1．第1题

引起宏观人力资源流动的根本原因是（）A.经济发展的不平衡 B.城乡差别

C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

2．第2题

绩效管理系统的基础是（）。A.绩效标准界定

B.绩效结果反馈和运用 C.绩效考评工作计划 D.绩效考评工作流程

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

3．第3题

反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。A.薪酬标准 B.薪酬设计 C.薪酬制度 D.薪酬政策

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

4．第4题

劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程

B.劳动权利与义务 C.劳动关系 D.劳动纠纷

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

5．第5题

组织培训调查分析的目的在于确定组织（）A.员工薪酬 B.员工培训目标 C.员工晋升规划 D.员工职业发展

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

6．第6题

被称为“人力资本理论之父”的是（）A.亚当·斯密 B.科斯

C.西奥多·舒尔茨 D.彼得·德鲁克

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

7．第27题

薪酬的核心目标是（）A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标 D.竞争目标

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

8．第28题

人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种 A.派生需求 B.内在需求 C.经济需求 D.社会需求

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

9．第29题

（）是人力资源开发管理的起点

A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析 D.人力资源培训

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

10．第30题

劳动合同是（）的具体表现形式 A.劳动关系 B.劳动争议 C.劳动权利 D.经济关系

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

11．第17题

帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。

A.传统式管理 B.温情式管理 C.协商式管理 D.法制式管理 E.权变式管理

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

12．第18题

人力资源配置的原则是（）。

A.充分投入原则 B.合理运用原则 C.兼顾性原则 D.良性结构原则 E.提高效益原则

您的答案：A,B,D,E

题目分数：2.0 此题得分：2.0

13．第19题

我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。

A.控制人口增长

B.应对人力资源结构老化 C.提高人力资源质量 D.提高人力资源精神素质 E.提高人力资源报酬水平

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

14．第20题

组织职业生涯规划目标的确定包括（）。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系 C.为员工提供发展机会 D.促进组织事业发展 E.实现员工自我评价

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

15．第21题

工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。

A.工作岗位名称 B.工作职责 C.任职资格

D.与其他职位的关系 E.发展前途

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

16．第22题

影响行为动机的个人心理因素有（）。

A.个人兴趣 B.价值观 C.爱好 D.抱负水平E.受教育程度

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

17．第23题

人力资源职业能力因素测试包括（）。

A.一般能力要素测试 B.特殊能力要素测试 C.自我能力要素测试 D.个别能力要素测试 E.团体能力要素测试

您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

18．第24题

影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。

A.国家法律和政策 B.组织生产经营状况 C.组织理念和薪酬政策 D.组织工资管理制度 E.员工绩效状况

您的答案：B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

19．第25题

社会就业目标包含的内容有（）。

A.充分就业 B.公平就业 C.多效就业 D.扩大就业 E.积极就业

您的答案：A,B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

20．第26题

组织现有人力资源维系的方法有（）。

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

21．第41题

影响员工归属感的因素有（）。

A.组织因素 B.经济因素 C.文化因素 D.心理因素 E.个人因素

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：0.0

22．第42题

人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

A.发掘 B.培育 C.强化

D.利用 E.配置

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

23．第43题

培训需求分析包含的内容有（）。

A.分析培训需求的来源 B.分析培训时间的确定 C.分析组织培训需求的层次 D.分析员工个人的培训需求 E.确定培训需求

您的答案：A,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

24．第44题

各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。

A.确立就业的中心地位 B.兼顾就业和经济发展 C.控制失业水平D.强化教育培训 E.开展就业服务

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

25．第45题

人力资源培训的具体工作流程包括（）。

A.培训需求分析 B.培训规划方案设计 C.培训组织实施 D.入职培训 E.培训工作评估

您的答案：A,B,C,E

题目分数：2.0 此题得分：2.0

26．第46题

影响绩效的因素有（）。

A.技能 B.机会 C.激励 D.环境 E.人员数量

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

27．第47题

人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（）。

A.增加工作设备 B.改进工作设备 C.提高劳动能力 D.增加人力资源投入 E.延长劳动时间

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

28．第48题

从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。

A.增加知识的培训 B.发展技能的培训 C.改变态度的培训 D.工作轮调培训 E.岗位培训

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

29．第49题

影响人力资源管理制度的因素有（）。

A.管理思想

B.用人的价值取向 C.组织生存外部环境 D.组织规模与管理层次 E.提供动力来源

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

30．第50题

在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。

您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

31．第7题

薪酬体系设计是薪酬管理中最基础的工作。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

32．第8题

激励的一个主要作用和目的在于“个人与个人之间的竞争才是激励的主要来源之一”。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

33．第9题

产业结构的变化发展实践证明，人力资源开发管理必须服务于经济社会产业结构的变化发展需求才能具有生命力。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

34．第10题

组织文化的导向功能在于把组织成员统一到组织所确定的共同目标和使命上来。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

35．第11题

劳动合同解除是指劳动合同期满，或当双方约定的劳动合同终止条件出现时，或进入固定期限劳动合同状态下劳动者一方不提出续订劳动合同时，劳动合同即解除。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

36．第12题

员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

37．第13题

激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

38．第14题

人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

39．第15题

组织的激励效应是指激发组织和个人为达到组织目标的自主性、积极性、创造性的机制。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

40．第16题

组织文化的独特性使组织文化成为了识别不同组织的一个重要的根本标识。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

41．第31题

在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代性。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

42．第32题

人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

43．第33题

人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

44．第34题

需求是激发动机的原始动力。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

45．第35题

组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

46．第36题

组织薪酬的第一原则是经济性原则。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

47．第37题

劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

48．第38题

任何组织文化都是无形性元素的表现。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

49．第39题

代理理论主要分析了企业利益相关者之间存在的利益差异和目标分歧，以及如何利用薪酬制度使这些利益相关者之间利益与其目标连接在一起。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

50．第40题

组织薪酬设计要与组织生命周期所处的阶段相适应，因此，每个不同时期组织的薪酬设计侧重点是不同的。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

作业总得分：98.0 作业总批注：

第二篇：人力资源管理在线作业

人力资源管理在线作业

作 业

1．第11题

首开后现代管理研究之先河的是（）。

A.彼得·德鲁克 B.马克斯·韦伯 C.F·W·泰罗 D.E·梅约

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

2．第19题

人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（）结合，形成现实的经济活动。

A.工作任务 B.物质资源 C.生产活动 D.经营活动

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

3．第20题

人格特性与职业因素匹配理论的基础是（）。

A.人格类型论 B.人格特性论 C.五大人格论 D.人性假设论

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

4．第43题

属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（）。

A.基本养老保险 B.补充养老保险

C.个人储蓄性养老保险 D.商业养老保险

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

5．第44题

决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和（）。

A.管理风格 B.组织凝聚力 C.组织文化 D.组织竞争力

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

6．第2题

影响人力资源质量的因素包括了（）。

A.遗传、其他先天和自然生长因素 B.营养因素

C.卫生保健因素 D.教育培训因素 E.经济发展水平

您的答案：A,B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

7．第3题

人力资源质量的内容包括了（）。

A.人力资源的身体素质 B.人力资源的生产素质 C.人力资源的教育素质 D.人力资源的能力素质 E.人力资源的精神素质

您的答案：D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

8．第4题

人力资源流动收益包括（）。

A.货币性收益 B.技能性收益 C.机会性收益 D.文化性收益 E.资源性收益

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

9．第5题

组织职业生涯规划目标的确定包括（）。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系 C.为员工提供发展机会 D.促进组织事业发展 E.实现员工自我评价

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

10．第6题

影响职业生涯成功的因素包括（）。

A.教育 B.家庭背景

C.个人价值观与职业动机 D.社会及组织环境 E.机遇

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

11．第7题

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A.工作业绩 B.工作能力 C.工作态度 D.个人品德 E.工作关系

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

12．第8题

作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。

A.流动劳动 B.凝固劳动 C.潜在劳动 D.无形劳动 E.活劳动

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

13．第9题

劳动合同订立的原则包括（）。

A.平等自愿原则 B.公正原则

C.协商一致原则 D.依法订立原则 E.及时处理原则 您的答案：A,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

14．第10题

在激励过程中其作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。

A.管理风格 B.个人的需要 C.个人的努力 D.领导艺术 E.组织目标

您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

15．第27题

影响人的行为的主要因素有（）。

A.教育因素 B.文化因素 C.环境因素 D.个人因素 E.情景因素

您的答案：B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

16．第28题

社会保障制度的内容包括了（）。

A.社会保险 B.社会救济 C.社会互助 D.社会福利 E.优抚安置

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

17．第29题

人职匹配理论主要包括（）。

A.马斯洛需求层次论 B.特性—因素匹配理论

C.人格类型与职业类型匹配理论 D.供求理论 E.期望理论

您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

18．第30题

人力资源培训的具体工作流程包括（）。

A.培训需求分析 B.培训规划方案设计 C.培训组织实施 D.入职培训

E.培训工作评估

您的答案：A,B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

19．第31题

就业的效益主要体现在（）。

A.社会效益 B.经济效益 C.政治效益 D.家庭效益 E.个人效益

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

20．第32题 下列属于内容型激励理论的内容有（）。

A.需求层次理论 B.期望理论 C.强化理论 D.双因素理论

E.成就需要激励理论

您的答案：A,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

21．第33题

人力资源投资的项目包括（）。

A.保健投资 B.教育投资 C.流动投资

D.人口生产投资 E.晋升投资

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

22．第34题

人力资源的社会结构包括（）。

A.产业结构 B.教育结构 C.职业结构 D.地区结构 E.城乡结构

您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

23．第35题

工资调控政策最常见的类型是（）。

A.导向政策 B.保护政策 C.谈判政策 D.公平政策

E.收入平等化政策

您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

24．第36题

人力资源的市场运行包括了（）。

A.确立市场规则 B.确立市场准入 C.市场监管 D.市场介入 E.市场定位

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

25．第37题

衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）。

A.有就业要求 B.有从业能力 C.没有劳动岗位 D.领取失业救济金

E.正在寻找新的就业机会

您的答案：A,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

26．第38题

培训评估包括的两项内容是（）。

A.绩效评估 B.责任评估 C.目标评估

D.培训方案评估 E.培训过程评估 您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

27．第39题

影响人力资源管理制度的因素有（）。

A.管理思想

B.用人的价值取向 C.组织生存外部环境 D.组织规模与管理层次 E.提供动力来源

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

28．第40题

人力资源再生产的内容包括（）。

A.增量人力资源的获得 B.存量人力资源的保持 C.存量人力资源的人员替换 D.增量人力资源的人员替换 E.人力资源流动

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

29．第41题

下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。

A.公平理论 B.激励理论 C.市场理论 D.代理理论 E.绩效理论

您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

30．第42题

美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。

A.工作的兴趣 B.工作的环境 C.工作本身的内容

D.工作所提供的独特报酬 E.合作共事的人

您的答案：C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

31．第1题

组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

32．第12题

工资是人力资源个人收入中的重要组成部分。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

33．第13题

按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

34．第14题

人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

35．第15题

一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

36．第16题

失业的类型包括了总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、选择性失业等。它们的一个共同点就是都会构成经济、社会问题。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

37．第17题

人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

38．第18题

彼得·德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

39．第21题

人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

40．第22题

人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

41．第23题

从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

42．第24题

激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

43．第25题

人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

44．第26题

人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

45．第45题

社会保障制度是促进社会公平的调节器。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：0.0

46．第46题

员工对组织的归属感，直接的来源是组织对员工需要的满足并提供保护，但更重要的是员工对组织目标及价值观的尊崇与接受。因此，员工归属感的形成关键在组织目标和价值观的建设。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

47．第47题

职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全，因此说它工作的核心是预防事故。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

48．第48题

每一个人力资源个体都具有一定的个性特点。这种特点与使用该资源的工作岗位是否相适合具有重要意义。因此，个性与工作之间的匹配问题只是一个重要的社会实践问题。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

49．第49题

劳动争议的焦点是劳动合同。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

50．第50题

人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

作业总得分：98.0 作业总批注：

第三篇：华师16秋《成本会计》在线作业

谋学网www.xiexiebang.com

一、单选题（共 17 道试题，共 34 分。）

V 1.正确计算产品成本，应该做好的基础工作是.正确划分各种费用的界限.确定成本计算对象.建立和健全原始记录.各种费用的分配

标准答案：

2.区分各种成本计算基本方法的主要标志是（）.成本计算日期.成本计算对象

.间接费用的分配方法

.完工产品与在产品之间分配费用的方法

标准答案：

3.累计间接计入费用分配率是根据 的有关数据计算的.基本生产成本总帐.基本生产成本二级帐.基本生产成本明细帐

.基本生产成本总帐和明细帐

标准答案：

4.在采用品种法计算产品成本的企业或车间中，如果只生产一种产品，发生的生产费用（）.全部都是直接计入费用.全部都是间接计入费用.全部费用都是直接生产费用

.有直接计入费用也有间接计入费用

标准答案：

5.某企业对利息支出采取预提方式核算，实际支付利息时，也记入.“预提费用”科目借方.“预提费用”科目贷方.“管理费用”科目借方.“财务费用”科目贷方

标准答案：

6.生产费用按与生产工艺过程的关系分类，可以分为（）.直接计入费用和间接计入费用.直接生产费用和间接生产费用.变动费用和固定费用

.直接生产费用和间接计入费用

标准答案：

7.成本还原的对象是（）.产成品成本.本步骤生产费用

.上步骤转来的生产费用

.各步骤所耗上一步骤半成品的综合成本

标准答案：

谋学网www.xiexiebang.com

8.完工产品与在产品之间分配费用的不计算在产品成本法适用于（）.各月末在产品数量变化很小.各月末在产品数量很大.各月末没有在产品.各月末在产品数量很小

标准答案：

9.“预提费用”科目的余额.一定在借方.一定在贷方

.可能在借方，也可能在贷方.无余额

标准答案：

10.狭义的在产品是指（）.正在车间加工的在产品.需进一步加工的半成品.对外销售的自制半成品.产成品

标准答案：

11.经过质量检验部门鉴定不需要返修，可以降价出售的不合格品，其降价损失应作为（）.废品损失.产品销售费用.管理费用.销售损益

标准答案：

12.“待摊费用”科目月末.一定有余额.可能有贷方余额.可能有借方余额

.可能有借方或贷方余额

标准答案：

13.发出材料应负担的材料成本节约差异，应以 字从“材料成本差异”科目的 方转出。

.红„„借„„.红„„贷„„.蓝„„借„„.蓝„„贷„„

标准答案：

14.制造费用的 分配法，特别适用于季节性生产企业。.生产工人工时比例.生产工人工资比例.机器工时比例.按计划分配率

标准答案：

谋学网www.xiexiebang.com

15.下列各方法中，属于制造费用分配方法的是.计划分配率分配法.直接分配法.定额比例法

.按计划成本分配法

标准答案：

16.辅助生产费用的顺序分配法，是指各辅助生产车间之间的费用分配应按照辅助生产车间（）顺序分配。

.费用多的排列在前，费用少的排列在后.费用少的排列在前，费用多的排列在后.受益多的排列在前，受益少的排列在后.受益少的排列在前，受益多的排列在后

标准答案：

17.按生活福利部门人员工资和规定比例提取的职工福利费，应计入（）.制造费用.管理费用.营业外支出.应付职工薪酬

标准答案：

二、多选题（共 17 道试题，共 34 分。）

V 1.材料成本差异率的计算，需使用的项目有().月末结存材料的实际成本.月初结存材料的计划成本.月初结存材料的成本差异.本月收入材料的计划成本.本月收入材料成本差异

标准答案：

2.采用简化的分批法

.必须设立基本生产成本二级账

.产品完工前，产品成本明细账只登记直接计入费用和生产工时.基本生产成本二级账中累计登记间接计入费用.不分批计算在产品成本

标准答案：

3.下列各项中，可以或者必须采用分类法计算成本的有().联产品.副产品

.品种、规格繁多，又可划分为若干类别的产品

.由于内部结构、所用原材料的质量或工艺技术上的要求不同而产生的质量等级不同的产品.由于工人操作而造成的等级产品

标准答案：

4.下列各项中，可以计入产品成本停工损失的有（）

谋学网www.xiexiebang.com

.自然灾害引起的停工损失

.由于计划减产原因引起的停工损失.机器设备发生故障而引起的停工损失.由于原材料供应不足发生的停工损失.由负责人赔偿的停工损失

标准答案：

5.属于工业企业制造费用核算范围的有().车间机物料消耗.分厂的管理用具摊销.机器设备的折旧费.融资租赁费

.车间的试验检验费

标准答案：

6.确定完工产品与月末在产品之间分配费用的方法时，应考虑的条件有（）.各月末在产品数量的多少.各月在产品数量变化的大小.产品成本中各项费用比重的大小.定额管理基础的好坏

标准答案：

7.工业企业实际发生的各项费用中，属于生产费用要素的有().原材料费用.折旧费用.工资费用.大修理费用.燃料和动力

标准答案：

8.在下列项目中，属于固定成本的是（）.按直线法计算的固定资产折旧.管理人员工资.职工培训费.研究开发费

标准答案：

9.采用分类法计算成本的优点是（）.可以简化成本计算工作.可以分类掌握产品成本情况

.可以使类内各种产品成本的计算结果更为准确.便于成本日常控制

标准答案：

10.下列成本会计的法规和制度中，属于企业制定的有().企业会计准则.企业会计制度.分行业会计制度.企业财务通则

谋学网www.xiexiebang.com

.企业的成本会计制度、规程或办法

标准答案：

11.辅助生产车间一般不设置“制造费用”科目核算是因为().辅助生产车间规模较小，发生的制造费用较少.辅助生产车间不对外销售产品.为了简化核算工作.没有必要

.辅助生产车间直接对外销售产品

标准答案：

12.在定额法下，产品的实际成本包括().按现行定额计算的产品定额成本.脱离现行定额差异

.原材料或半成品成本差异.月初在产品定额变动差异.原材料的计划成本

标准答案：

13.产品成本计算的基本方法有().品种法.分批法.分类法.分步法.定额法

标准答案：

14.盘亏和毁损的在产品经过审批进行处理时，应分别不同情况将损失从“待处理财产损溢——待处理流动资产损溢”科目的贷方转入 科目的借方。.其他应收款.管理费用.营业外支出

.基本生产成本制造费用

标准答案：

15.下列情况中，可以同时采用几种成本计算方法的有().一个企业的各个生产车间的生产类型不同

.一个企业的各个生产车间的生产类型相同，但管理上的要求不同.一种产品的不同生产步骤之间特点和管理要求不同

.一个车间生产多种产品，但各种产品的生产类型或管理要求不同.在一种产品的不同零部件之间，管理上的要求也不同

标准答案：

16.为了正确计算产品成本，必须做好的基础工作有（）.费用的分配和归集

.选择适当的成本计算方法.定额的制定和修订

.建立和健全原始记录工作

.材料物资的计量、收发、领退和盘点

谋学网www.xiexiebang.com

标准答案：

17.为了正确计算产品成本，必须正确划分的费用界限有（）.生产费用与期间费用的界限.各月份的费用界限.各种产品的费用界限

.销售费用与财务费用的界限

标准答案：

三、判断题（共 16 道试题，共 32 分。）

V 1.在计算某一种产品成本时，可以是几种成本计算方法结合应用，但只能是成本计算的基本方法与成本计算的辅助方法的结合应用。.错误.正确

标准答案：

2.成本的经济实质，是指生产经营过程中所耗费的生产资料转移价值的货币表现。.错误.正确

标准答案：

3.直接借记“基本生产成本”科目的费用，都必须是专设成本项目的直接生产费用，但我们不一定都能直接计入产品成本。.错误.正确

标准答案：

4.分类法的成本计算对象是产品的类别，这种方法只适用于生产的产品品种、规格繁多，且能按一定标准分类的企业。.错误.正确

标准答案：

5.外购材料、外购动力属于费用要素。.错误.正确

标准答案：

6.成本的经济实质，是企业在生产经营过程中所耗费的资金的总和.错误.正确

标准答案：

7.为了正确地计算产品成本，应该也可能绝对正确地划分完工产品和和在产品的费用界限。.错误.正确

标准答案：

8.采用简化的分批法，必须设立基本生产成本二级账.错误

谋学网www.xiexiebang.com

.正确

标准答案：

9.采用平行结转分步法，半成品成本的结转与半成品实物的转移是一致的.错误.正确

标准答案：

10.成本预测和计划是成本会计最基本的任务。.错误.正确

标准答案：

11.生产费用按计入产品成本的方法分类，分为直接生产费和间接生产费用。.错误.正确

标准答案：

12.不可修复废品是指不能修复，或者此类废品的修复费用在经济上不合算的废品。.错误.正确

标准答案：

13.从总体看，标准成本与定额法具有基本相同的功能和实施环节。.错误.正确

标准答案：

14.成本计算对象是区分产品成本计算各种方法的主要标志.错误.正确

标准答案：

15.所谓费用要素，就是费用按经济内容的分类。.错误.正确

标准答案：

16.在平行结转分步法下，各生产步骤的成本随着半成品实物转移而逐步结转，能够为各生产步骤在产品的实物管理和资金管理提供资料。.错误.正确

标准答案：

谋学网www.xiexiebang.com

第四篇：16秋华师《比较文学》在线作业

奥鹏17春16秋华师《比较文学》在线作业

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.（）主要研究不同国家和民族的文学之间产生联系和影响的具体途径和手段。A.流传学 B.渊源学 C.媒介学 D.主题学 正确答案：

2.所谓“复调小说”，是由俄国著名文学理论家巴赫金在对（）的小说进行分析时提出的，指作品中权威声音的消失，众多人物构成一种平等的对话。A.列夫托尔斯泰 B.果戈理 C.普希金

D.陀斯妥耶夫斯基 正确答案：

3.最早出现的比较文学学派是（），代表人物有巴登斯贝格、梵?第根、卡雷和基亚等。A.法国学派 B.美国学派 C.俄苏学派 D.中国学派 正确答案：

4.（）研究一国文学中异国形象及其说蕴涵的文化意义，通过对文学的研究来了解民族与民族之间是怎样互相观察、互相表述的。A.形象学 B.主题学 C.文类学 D.比较诗学 正确答案：

5.由社会、集团充当介绍和传播的媒介，称为（）。A.个人媒介 B.团体媒介 C.物体媒介 D.环境媒介 正确答案：

6.（）指以历史方法处理不同民族文学间存在的实际联系的研究,它的根基在于各民族文学的相互接触和交流。A.类比研究

B.对比研究 C.影响研究 D.平行研究 正确答案：

7.《管锥编》的作者是（）。A.钱钟书 B.鲁迅 C.林纾 D.王国维 正确答案：

8.（）研究文学作品中主题、题材、人物、情节、语言、风格等因素的来源，换句话说即考察作家作品所吸收和改造的外来因素。A.流传学 B.渊源学 C.媒介学 D.主题学 正确答案：

9.钱钟书先生的《通感》是文艺心理学研究的范例。A.《围城》 B.《谈艺录》

C.《写在人生边上》 D.《通感》 正确答案：

10.对“比较文学”理解正确的是（）。A.“比较”是一种单一的方法。B.“文学”仅指作品。

C.“文学”包括文学史、文学理论和批评等，即具有文学的综合性研究之意。D.比较文学对象和方法是封闭性的。正确答案：

华师《比较文学》在线作业

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.下列属于平行研究的是（）。A.屈原和但丁 B.萧红与伍尔芙

C.蒲松龄《聊斋志异?促织》、卡夫卡《变形记》、尤里斯库的剧作《犀牛》 D.薄伽丘的《十日谈》和我国清代艾衲居士的《豆棚闲话》

正确答案：

2.流传学的研究包括以下几种类型。（）A.中国文学在中国。B.中国文学在国外。C.外国文学在中国。

D.各国文学之间的交流与影响。正确答案：

3.平行研究的具体方法主要有（）。A.类比 B.对比 C.接受 D.类同 正确答案：

4.以下属于相似人物的比较研究的是（）。A.《十日谈》“海盗与丈夫”中的女主人公与托尔斯泰笔下的安娜、易卜生的娜拉三位女性形象的比较

B.我国古典文学作品《红楼梦》中的贾宝玉与俄罗斯作品中“多余人”形象的比较 C.小仲马笔下的茶花女与我国宋元话本中的杜十娘形象的比较 D.易卜生《玩偶之家》中的娜拉与鲁迅《伤逝》中的子君的比较 正确答案：

5.影响产生的条件包括（）。A.接受国的社会环境 B.接受国的艺术传统 C.接受国的欣赏习惯

D.被影响者个人的内在条件 正确答案：

6.对中国比较文学研究的特点表述不正确的是（）。A.兼收并蓄 B.跨文化研究 C.双向阐发 D.单向阐发 正确答案：

7.属于美国学派代表人物的有（）。A.卡雷 B.基亚 C.韦勒克 D.雷马克 正确答案：

8.主题学研究的价值包括（）。

A.通过探讨不同作家对同一或相似主题的处理，窥视不同作家的创作思想和创作个性。B.通过分析不同国家相似主题的作品所呈现的差异，把握不同文本的艺术特征。

C.有助于我们在世界范围内认识文学的某些普遍规律乃至人类的某些共同性以及各国社会、历史、文化上的特色。

D.有助于我们更好地认识人类自身。

正确答案：

9.翻译在文学交流中的作用包括（）。A.影响时代风尚。B.产生新的词语。

C.发展新的技巧与文体。

D.许多作家是通过阅读译著来吸收营养的。正确答案：

10.佛教对我国文学批评有很深的影响，表现在（）。A.以禅理论诗已成为中国古代文学批评的特色之一。B.韵味说。C.妙悟说。D.神韵说。正确答案：

华师《比较文学》在线作业

三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.通过翻译，作家从中获得有益的思想营养和写作技巧，周立波译肖洛霍夫的《被开垦的处女地》而创作《暴风骤雨》就是一个最典型的例子。A.错误 B.正确 正确答案：

2.通过对《红楼梦》与《追忆逝水年华》的主题比较，我们可以进一步体会到曹雪芹和普鲁斯特创作思想的异同。A.错误 B.正确 正确答案：

3.比较文学的“影响”概念强调“外来性”，它关注的是外来民族的文学的影响。A.错误 B.正确 正确答案：

4.民族文学是历史地比较研究两种以上的民族文学之间相互作用的过程，文学与其他艺术形式以及其他意识形态相互关系的学科。A.错误 B.正确 正确答案：

5.为我国第一部完整、严密的文学理论著作的刘勰的《文心雕龙》，受到的宗教影响是极为明显的。

A.错误 B.正确 正确答案：

6.探讨某一文类在某一或某些国家一度存在或盛行，而在其他国家却没有出现的现象，叫做缺类研究。A.错误 B.正确 正确答案：

7.电子计算机对文学的影响，突出表现在换笔和网络文学给文学带来的变化上。A.错误 B.正确 正确答案：

8.我国古代学者对“文学”一词的理解偏于狭窄，主要囿于诗文范围，其分类主要是“两分法”即韵文和散文两类。A.错误 B.正确 正确答案：

9.语言的差异从根本上说是文化的差异。A.错误 B.正确 正确答案：

10.文类的概念源于希腊。柏拉图在《诗学》中对文学类别提出了区分的原则。A.错误 B.正确 正确答案：

第五篇：华师17春秋学期《人力资源管理A》在线作业(精)

华师《人力资源管理A》在线作业

一、单选题(共20道试题,共40分。V1.人力资源开发的最高目标在于(A.使人的潜能凸现并得到有效运用 B.促进人的发展

C.人人都能找到满意的工作

D.提高人的思想道德素质和科学文化素质 2.人力资源管理与人事管理的区别不包括(A.人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本 B.人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用 C.人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富 3.以下哪项属于保健因素(。A.成长 B.晋升 C.责任 D.薪酬

4.根据沙因的职业锚理论,拥有(的人希望过专家式的生活。A.管理型职业锚 B.自主/独立型职业锚

C.安全/稳定型职业锚 D.技术/职业型职业锚

5.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是(A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好

B.人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系 C.人力资源的供给与需求必须不断的调整,才能求得相互适应

D.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整,才可能达到人适其位、位得其人

6.关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是(A.人的能力的发挥受到个人积极性的影响

B.在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C.对于不同的人,要实施不同的激励手段

D.对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励,一定可以调动员工的积极性 7.当工作调动发生不止一次时,就形成(。A.工作晋升 B.工作轮换 C.工作调动 D.工作培养

8.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（A.福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地 B.福利自选体系有多种具体的运作方式

C.福利自选体系中由于员工缺乏专业知识,作为消费者其选择有时会不尽合理 D.福利自选体系会导致管理成本的下降

9.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是(A.通过对人力资源的投资,可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量 B.在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度

C.劳动者劳动能力的提高,就是人力资源的增值 D.人力资源的投资包括:营养保健投资和教育培训投资 10.社会角色是指希望在他人面前表现出来的(。A.薪资 B.潜力 C.发展 D.形象

11.工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员(来填补职位空缺。A.晋升 B.补充 C.培养

D.调动

12.自我概念是指对自己的身份、个性和(的认识与看法。A.收入 B.价值 C.需求 D.发展

13.鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是(。A.素质 B.标准 C.胜任 D.优异

14.根据沙因的职业锚理论,拥有(的人把成为管理人员视作职业进步的标准,把专业看成陷阱。

A.管理型职业锚 B.自主/独立型职业锚 C.安全/稳定型职业锚 D.技术/职业型职业锚 15.德尔菲法的专家人数(。A.不少于30人

B.15人以下 C.15-20人 D.35人以上

16.基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是(。A.胜任 B.标准 C.素质 D.形象

17.被开发的人力资源可分为三个层次,对未生成的人力资源的目标要求是____。

A.“使用型”开发 B.“挖潜型”开发 C.“生成型”开发 D.“全面型”开发

18.关于安全方案评价的说法不正确的是(A.加强安全方案不需要员工参与进来 B.事故严重程度的降低是评价的标志之一 C.必须制定有效的报告系统来保证事故的记录 D.事故数量的减少是评价标志之一

19.以下哪项不属于人力资源业务规划(。A.人员补充计划 B.人员配置计划 C.人员供给计划 D.工资激励计划

20.关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。A.互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多 B.人力资源管理者要按照职位的特殊要求,选拔聘用具有相应特殊能力的人 C.个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补,而不包括年龄、气质方面的互补 D.人与人之间不仅存在能力之间的不同,而且在能力水平上也是不同的 华师《人力资源管理A》在线作业

二、多选题(共30道试题,共60分。V1.关于组织文化的说法正确的包括(A.价值为本的管理是文化管理的至高境界 B.组织文化建设就是公司的“形象设计”

C.变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务 D.组织文化建设是组织生存与发展的“地基” CD 2.解决劳动争议的途径包括____。A.通过劳动争议调解委员会进行调解

B.通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 C.通过法院处理劳动争议 D.由用人单位解决 BCD 3.企业生命周期包括(。A.创业阶段 B.集体化阶段 C.正规化阶段 D.合作阶段 BCD 4.职业生涯对企业的意义包括(。A.稳定队伍 B.提高企业绩效

C.有助于企业文化建设推进 D.更好的控制职业生活 BC 5.关于绩效的含义理解正确的包括____。A.绩效是基于工作而产生的 B.绩效要与组织的目标有关

C.绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果 D.绩效包括所有的工作行为和工作结果 BC 6.创新战略下的薪酬管理特点是(。A.奖励产品和生产方法创新 B.工资以市场为基准 C.强调生产率 D.宽泛性的工作描述 BD 7.员工的法定福利包括(A.基本养老保险 B.失业保险 C.医疗保险 D.带薪休假 BCD 8.惩罚能够(,不能(。A.强化行为的效果 B.阻止某一行为的发生

C.鼓励任何一种合乎要求行为的出现

D.降低行为重复发生的频率 C 9.职业生涯规划的目的在于(A.改善组织的人力资源计划和人力资源开发 B.改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程 C.改进个人职业计划

D.解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题 BCD 10.工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在(A.提高了人力资源管理者的认识层次 B.拓宽了管理者的视野,增加了管理手段 C.促进了民主思想在工作领域的深入 D.提供了企业人力资源管理的新视角 BCD 11.根据平衡计分卡理论,财务目标可以分为哪些主题(。A.收入增长 B.生产率提高 C.成本下降 D.资产利用

BCD 12.人力资源管理的目标包括(A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B.为价值创造营建良好的人力资源环境 C.保证员工价值评价的准确有效 D.实现员工价值分配的公平合理 BCD 13.我国劳动关系的整合包括的任务包括(A.整合所有者与经营者之间的关系 B.整合经营者与职工之间的关系 C.整合职工与职工之间的关系 D.整合企业与职工之间的关系 BCD 14.组织文化对人力资源开发与管理的作用包括(A.导向作用 B.规范作用 C.凝聚作用 D.激励作用 BCD

15.薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括(A.确定付酬原则与策略 B.开展职务评价 C.确定薪酬标准 D.建立薪酬结构 BCD 16.ERG理论包括(三个方面的内容。A.生存需求 B.关系需求 C.开发需求 D.成长需求 BD 17.劳动安全与健康的管理制度包括(A.安全生产责任制 B.安全生产教育制度

C.编制劳动安全与健康措施计划制度 D.伤亡事故报告制度 BCD 18.人力资本与物质资本的不同表现在（A.资本所有权差异 B.人力资本定价与风险补偿

C.人力资本投资行为与消费行为很难区别

D.教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用BCD 19.两难问题主要考察被评价者的(。A.管理能力 B.分析能力

谋学网 www.xiexiebang.com C.语言表达能力 D.说服力 CD 20.人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A.人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行 B.人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报 C.非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求 D.人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任 BC 21.以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）A.企业战略是制定人力资源战略的前提和基础 B.人力资源战略为企业战略的制定提供信息 C.人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障 D.人力资源战略与企业战略相互配合 BCD 22.关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括____。A.如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺 B.应当以业绩目标决定员工福利水平C.可以采用与经理激励项目同样的奖励标准 D.公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力 BCD 23.产生绩效考评误差的原因包括（）A.绩效考评标准不明 B.晕轮效应 C.考评者的偏见 D.对照效应 BCD 24.结构性的人力资源供需不平衡应采取哪些措施(。A.人员内部重新配置 B.针对性的培训 C.人员置换 D.安排提前退休 BC 25.处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（）A.开始寻找新的生活目标 B.对自己的职业目标有清楚的认识 C.工作关系发生变化 D.工作流动性下降，对工作安全的关注增长 BCD 26.预测职位变动时通常需要考虑以下哪些因素(。A.企业发展战略和经营规划 B.产品和服务需求 C.职位的工作量

谋学网 www.xiexiebang.com D.生产效率的变化 BCD 27.胜任素质的核心特征包括(。A.客观性 B.强调深层次特征 C.因果关联性 D.分级可测评性 E.行为可测评性 F.关注突破点 BCDEF 28.与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）A.经济环境因素 B.科学技术环境因素 C.政治法律环境因素 D.人口环境因素 BCD 29.管理者应具备的技能包括(。A.传播技能 B.技术技能 C.人际技能 D.概念技能 CD 30.薪酬管理的内容包括（）A.薪酬水平及其调整 B.薪酬制度的设计 C.薪酬形式的采用 D.薪酬成本的控制 BCD