土木见习总结

第一篇：土木见习总结

见习总结

时光飞逝，转眼已到新的一年，心中不禁感慨。回望过去半年的见习过程，完成了由学生到×××一员的转变，这期间虽经历了一些困难和挫折，但总体来说既是充实又是磨砺的一段时光。

×××年×月，我来到了×××集团报道，当我得知被分配到一个××××类项目时，我就产生了浓厚的兴趣和好奇。××××项目是一个集土建、钢结构、机电、装饰及绿化为一体的项目，包括×××××××××××××等，主体造型复杂，且其创奖目标为×××奖，各项质量标准都比规范规定的要严格，如果能参与其整个建造过程，对自己的能力尤其是技术方面的能力会有很大的帮助，我期望自己能够在这种综合类的项目中得到全面的锻炼提升，也非常感谢公司把我分配到这个项目上来。

初到项目上时我感到既兴奋又有一定的压力，兴奋的是我终于开始正式的工作了，可以替父母分担更多的忧愁了；有压力是因为这是我出校园后的第一份正式工作，担心自己无法胜任，并且项目上的前辈领导都很优秀，自己与他们的差距非常大，担心自己的能力不足而辜负了公司和项目领导对我的期望。但是在工作一段时间后公司和项目的领导同事都给予我不断地鼓励、帮助，我也慢慢克服了初来时的紧张情绪，熟悉了公司的规章流程，更快的完成了学生到员工的转变。

在这见习的半年中，我感受最深的就是理论与实践之间相互结合的重要性，在学校中我学到的都是书本上的理论知识，并且是面面俱到，基本没有主要和次要之分，仅有的社会实践就是去一些施工现场观看走过场，书本上的知识不会运用，也不知道怎么去用，而只有在工作中将理论与实际结合起来，才能深刻理解书本中基本知识的含义，才能学会利用理论知识去解决实际问题。

这半年中学到了很多东西，也有很多收获。首先从工作方面说，进入工地我做的是技术方面的工作，初到项目部由于项目尚未开工，因此×××要求我先熟悉项目的图纸、规章制度及施工组织设计等，经过一段时间的学习对项目建立了一个初步的印象，熟悉了其大致情况，为后期工作学习的顺利进行打下了良好的基础。对××工程建立了一个初步的概念之后就开始熟悉混凝土、钢筋、模板等方面的规范图集，要求能够迅速找到其具体出处，并灵活的运用到具体工作中去。

×××项目施工采用BIM系统对工程各阶段实施精细化管理。我在这半年中做的最多的工作就是BIM建模，在技术部建立的主要是土建和钢筋的模型，建模的过程也是对图纸更进一步学习的过程，许多识图方面的知识都是在建模的过程中学会的，并且经过建模对图纸中的关键部位也有了更为清晰的认识。在建立钢筋模型之前我先初步学习了11G101图集，这样在建模时遇到的很多钢筋标注的问题就迎刃而解。经过××建模，我学会了团队合作，×××的模型工作量非常巨大，并且每层的造型结构都很复杂，仅靠一人是无法完成的，因此需要每人负责一个或几个部分分层完成，遇到问题建模小组及时讨论解决，合模型中出现的重叠、分区等方面的问题及时协商，只有依靠建模小组成员的共同努力，团结互助，才能够将模型更好的完成。

由于这半年来××状态始终处于半停工状态，没有进入班组进行学习，班组方面的知识有所欠缺，因此，为了在年后正式开工后能够更快的在班组进入状态，领导安排我学习了专项施工方案和技术交底，专项施工方案主要是劳务和分包单位编制完成，我负责整理综合，将二者中欠缺的关键要点在领导的指导下进行补充完整，经过专项施工方案的学习，我大致了解了施工方案的基本框架及组成要素，对项目施工有了更加深入的认识。×××年前工作相对较少，需要的进行的技术交底也很少，因此我学习了钢筋、混凝土及模板工程技术交底的编制，经过技术交底的学习，我初步了解了钢筋、混凝土及模板的施工工序、施工关键点、质量标准以及相应的预防措施等。

在为人处事方面，我也学到了很多，首先就是在工作中始终保持一个谦虚的态度，遇到不会的及时向前辈请教，三人行，必有我师，多学习他人的优点长处，弥补自己的不足；其次就是作为项目的新人，我们除了职责内工作学习外，还要做一些力所能及的工作，项目前辈有些电脑操作不熟练的帮他们完成，在项目上勤快多动手，尤其是日常无技术含量之事，也应该积极去完成；最后要和项目部成员之间及时沟通，互相帮助，团结配合，这样项目部这台机器才能高效高质量的运行。

在生活方面，我针对自己的不足，建立一个合理的工作生活时间表，除了正常工时间外，多利用业余时间进行学习，并且偶尔看看新闻视频，使每天的工作生活不再单调，让自己在项目部的每一天都更加充实而有意义。在这里生活我感受到了家庭的温暖，尤其是进入××月份之后，由于项目策划方面的问题，项目上生活费有所欠缺，为了节省开支，××××××担任起了厨师的角色，每天他们在完成工作的同时不辞辛苦的照顾我们的生活，在这里我衷心的感谢×××××××，感谢他们对我们的照顾和帮助。

总之，在这半年的工作学习中我学会了很多，也收获了很多，非常感谢×××给了我这个既能工作又能不断学习的平台，在×××的这段时间，我经历了人生中重要的一个阶段，在这里领导对我工作支持和不断帮助，在我不熟练的的工作上耐心的指导我，使我不断接触工作中新的内容，了解熟悉新的工作方式；在这里前辈指导我工作的同时也在不断的教我新的知识，使我在工作中不断地进步，一点一滴的提升自己的知识储备；在这里同事与我互相帮助，作为同期来到×××项目部的新人，没有勾心斗角，有的只是遇到问题相互讨论，工作中相互激励配合，生活中相互帮助，有了他们，我在工作中才能更加顺利快速的解决一些问题。在此我向集团公司及项目上的领导同事表示最衷心的谢意，有了你们的帮助和指导，我才能不断成长，不断进步，严于律己，更好的完成各项任务。

签名：

日期：

****年**月**日

第二篇：土木阶段见习总结

见习生第一阶段见习总结

我于××年×月×日加入了×××集团，通过新员工培训后于×月×日来到了××××××目部见习。作为一名刚毕业的大学生，刚开始接触人生的第一份正式工作，曾经很担心自己在以后的路上该如何做好工作，如何与同事相处，但项目部前辈平易近人的态度、积极进取的精神让我很快的融入到了其中。

在将近三个月的见习生涯中，我努力学习项目部及公司的规章制度、企业文化、办事流程，学习技术上的要点及技术员的工作流程。

作为一名土木工程技术人员，认图识图是工作中的第一步，我来到项目上的前两个周一直在学习项目上的相关图纸内容，在学习图纸的过程中，了解了设计者的意图，初步了解了本工程的重点难点。

本工程是×××××××组成的混合结构体系，主体结构复杂，施工过程难度较大。本工程的目标是××奖，因此集团和公司对项目的要求很高，许多质量控制要求更为严格。对于我个人来说，刚工作就能来到这种严格要求高标准的项目工程是一种幸运，我能在工作中学到很多知识经验。

在工程施工中施工方案是施工的前提，它是指引施工以及技术交底能够准确进行的基础，要想干好工程，就要先把施工方案编制好、审核好。我在××月份开始学习施工方案的编制审核，经过了近两个月的学习，我了解了施工方案的框架内容以及编制审核时需要注意的事项：在编制施工方案是要尽可能的能够让人们看过之后就能明白施工工序及流程，能够根据在施工方案上面找到编制技术交底的关键点；在审核施工方案时要总览大局，细部研究，重点控制，对常见的关键质量控制点对照规范认真审核，确保方案不出错。

回顾这些天的经历，我确实学到了许多实在的东西，也思考了许多问题。感触颇多，也受益良多。在施工现场实习，能亲眼看到各个班组的施工过程，能亲耳听到技术人员针对问题的讨论，能亲身参加工程的例会，是我最大的收获。通过见习，书本上的知识在实习过程中得以消化，对于一些专业术语、具体的施工程序都有了深入的了解，巩固了理论知识。以前老师讲一些知识的时候我们脑海中就没这种概念，很难产生画面感，脑子里一片空白，理解起来也事倍功半。比如说对于钢筋加工的过程，构造柱钢筋的绑扎，从前只是听老师讲解和书本上学习，但对于具体操作并不清楚。

总之，作为一名工程技术人员，除了严格按照施工图和国家规范及方案工作外，还需要不断总结，吸取教训，积极创新，努力将自己的专业水平提高到一个新的台阶。

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第三篇：土木实习总结

无论你专业知识学得多好，都要有一定的动手能力，所以，一般情况下，土木工程专业的学生都会利用假期去工地实习。今天小编给大家为您整理了土木实习总结，希望对大家有所帮助。

土木实习总结范文一

紧张的两周的实习生活结束了，在这两周里我还是有不少的收获。以上提到的管理经验与做法，是我几年来在结合知识学习与施工现场工作中得来的。可见要想做好施工进度的有效控制，将会成为一个企业能否占领建设市场的一个关键。

施工项目是建筑施工企业对一个建筑产品的施工过程和成果，也就是建筑施工企业的生产对象，可能是一个建设项目的施工，也可能是其中的一个单项工程或单位工程的施工。其主要特征：一是建设项目或是其中的单项工程，或单位工程的施工任务;二是以企业建筑施工企业为管理主体的;三是任务的范围是由工程承包合同界定的。施工项目管理包含以下几方面内容：

一、施工项目的组织机构管理

二、施工项目质量管理

三、施工项目的成本管理

四、施工项目安全生产与文明施工的管理，管理好一项工程需要从各个方面具体着手控制好各项具体施工步骤。

两周的实习虽然短暂，让我学会了不少东西，继续回到学校脚踏实地的努力工作学习，摆正自己的心态，从初涉社会工作的被动状态转变到开始适应社会的主动状态，以放松的心情，充沛的精力重新回到紧张的学习工作当中。

这次实习让我深刻体会到读书固然是增长知识开阔眼界的途径，但是多一些实践，畅徉于实事当中，触摸一下社会的脉搏，给自己定个位，也是一种绝好的提高自身综合素质的选择。

土木实习总结范文二

紧张的一个月的实习生活结束了，在这一个多月里我还是有不少的收获。实习结束后有必要好好总结一下。

首先，通过一个多月的实习，通过实践，使我学到了很多实践知识。所谓实践是检验真理的唯一标准，通过旁站，使我近距离的观察了整个房屋的建造过程，学到了很多很适用的具体的施工知识，这些知识往往是我在学校很少接触，很少注意的，但又是十分重要、十分基础的知识。比如，钢筋的绑扎，底层基础钢筋的绑扎首先要放样，每一跨度里钢筋的接头数只有25%，即4根钢筋里只有一个接头，另外，接头要尽量放在受压区内。在砌墙的过程中，如遇到墙要转角或相交的时候，两墙要一起砌起来，在留槎的过程中，可以留斜槎，如果要留直槎，则必须留阳槎，且要有拉结筋，不能留阴槎。在进行混凝土施工的过程中，要特别注意混凝土的配合比，在天热的时候要注意养护。

土木实习总结范文三

今天陈工给我们拿来了一大摞工程的设计图和施工图，让我们尽可能把图纸看懂，有不懂的要向他们请教，或者自己看图集，要把问题弄明白了。

虽然我们也做过课程设计，但那都是教学的一部分并没有应用到实际中去，几乎近似于纸上谈兵吧。和这些图纸相比，我们图纸的工作量只是九牛一毛啊。

打开建筑图和施工图，我看见施工图纸的几个大概的部分，图名、图框、比例等等。第一次接触正规的设计图，会很自然地拿自己的画的图纸和它比较，首先最先看到的是图框边缘的一级注册建筑师印章，那是建筑行业的通行证也是我们为之奋斗的目标，这枚小小的印章代表的就是值得信任的技术水平和安全可靠的保证，多么希望自己能有这么一个章啊!

看结构图纸时，发现都用的是平法标注，记得在大一时，王老师给我们讲过平法标注，也给了我们101图集，不过我们都没有看，到现在都看不懂。还好办公室里还有图集，我们一遇到不懂得就找图集，弄的我一上午就看了一张图纸，没办法不懂啊。回去了一定在好好研究平法标注。

第四篇：见习总结

见习总 结

杭师大人文学院杨芬芬学号： 08010510

322011年7月7日至2011年8月19日，我于杭州龙禧福朋喜来登酒店见习，我所在的部门是西餐厅，我作为一个西餐厅的服务员，学习到了许多关于西餐厅服务的程序和细节，比如如何让正确摆台，如何正确点单买单，如何使用infrasys机，酒店的日常英语等，现将这一个月的见习所得总结如下：

1、标准化的管理对酒店至关重要。由于我所在的酒店是福朋喜来登，它是世界著名的酒店管理集团喜达屋旗下的品牌，喜达屋在全球各地均有自己的酒店，也有不同的品牌，如艾美，威斯汀，喜来登，W酒店等等，而福朋是其中一个比较大众化的品牌，主要针对的是经济性大众客人为主，由于是全球连锁的管理公司，因此对员工有许多细节上的要求，有标准化的管理，比如我刚进酒店的第一天，公司就发给我一个员工守则，里面有各项要求，从仪容仪表的要求到行为举止的细节，都要做到规范化。进入西餐厅工作以来，我也一直感受到这种标准化的管理理念，从平时的摆台，刀鱼叉的间距有严格的规定，到口布的摆放，饮料的正确出品，都有严格的要求，让我深刻感受到这种标准化的管理体制对于酒店的重要性，标准化的管理能有利于酒店的连锁经营，品牌的树立，以及客人体验的一致性。印象最深刻的是有一次我自己买了双带有蝴蝶结的工鞋，经理看见了就要求我把蝴蝶结摘掉，说这不复核人酒店的要求，平时经理对我们形象上的要求特别严格，经常会在开会时检查我们的仪容仪表，要求我们着装发型都符合酒店的形象要求。还有一次我在服务时，由于是团队客人，客人的团队餐饮中包含可乐，雪碧，我为了方便省事，就直接拿瓶装（原装）的给客人，事后领班看见了就对我说，我不应该这样做，应该按酒店的标准，即用玻璃大扎壶装好可乐或雪碧再端出来，星级酒店是不能让客人看到我们用的产品的商标的。为了按照酒店的标准走，我们通常有事都要先找领班反应，如果领班解决不了再向主管反映，一层一层往上反映，为了确保解决得合理妥当。

2、酒店应当关爱员工，除了坚持宾客中心原则外，还应当注重员工中心原则。此次

在酒店我发现福朋喜来登在关爱员工这方面做得还有欠缺，虽然酒店的管理中强调员工关爱计划等等，或许我的看法有偏颇，因为我作为酒店的实习生，并不是正式员工，可能我了解的叶有片面，但是至少我作为一个实习生，感受到酒店对于实习生这一群体还是有偏见的，比如酒店知道我是一个见习生，只做两个月，在发西餐厅的员工培训资料时，就没有复印给我的，当每天培训时，我发现自己没有资料而向领班反映了后，他们才勉强地给我复印了一半的资料，另一半关于酒店菜单的复印资料就没有给我。还有一次酒店全体员工分部门进行安全培训，知道我是来见习的，他就不安排我安全培训了，而其它的实习生都去培训了，这就让我觉得自己受到了不公平的待遇。

3、关于逃单问题。我在酒店工作期间，我们是区域上的员工，负责区域上客人服务，包括客人来了，我们需要倒水，客人点咖啡什么的，我们又要钻进厨房后台区帮客人出咖啡饮料等，期间我们还要负责榨果汁，烤面包等许多琐碎的事情，等于说是一个区域上的服务员做的事情是非常琐碎复杂的，而还要做看好客人，避免客人逃单。一般每晚到8点半的样子都是买单高峰期，有可能区域上的服务员都跑到收银台去帮客人，这时区域上没人了，如果这时候客人逃单是很容易的。有一天晚上正当我去帮一桌的客人买单时，等我回来的时候发现有一桌靠窗的客人

不见了，就这样发生了逃单的事情，此前我没有遇到过类似的情况，于是我就跟收银反映了这个问题，收银的就让我向领班说，我跟领班说了之后他就向经理反映了，这下经理的回答是让我和另一个同事一起承担逃单的问题，一起赔钱把那桌单买了，当时我就觉得很无辜，酒店这样分明是欺负我们，我作为一个实习生，一个月的工资才800，而那桌客人的单就要赔686,元，最后还是说给我们打个员工折扣半价，让我和我同事一起赔300，免去服务费，我们工资本来就这么一点，一个星期也才200的样子，这样不是等于让我们一个星期白干么，再说这就是第一次，谁没有犯错的时候，还有，难道就只是我们错，当晚值班的领班和经理就没有责任了么，他们是领导，他们就没有管理上的疏忽么，他们就没有责任了吗，本身酒店的管理就存在问题，也不是我们愿意发生这样的事情，唉，这一下子让我情绪失落很多，如果按这样的赔偿制度，那我再逃几桌单，我一个月工资都赔光了，我是不是就可以走人了？况且酒店关于逃单没有成文的赔偿制度规定，完

全也是按情况来的。因此我觉得，酒店应该在逃单问题上有比较明确的规定，并

且发生逃单时管理者也应当负连带责任，这样对员工来说才会公平。酒店的人员

流动性本来就大，如何留住员工以成为酒店的一个难题，因此应该更注重员工，员工也是人，也应该受到尊重与关爱，关于逃单上酒店的做法无疑是加剧了员工

4、与酒店之间的矛盾，更是催化员工产生跳槽的动机。关于实习生的问题。酒店为了节约成本，每年都会去高校招一大批的实习生过来，这些实习生通常来自省外，如我们酒店的实习生有来自云南，陕西，贵州等地，在酒店的服务人员当中，80%都是实习生，而这些实习生都是酒店与学校签约合作的形式招进来的，通常来到酒店之后就会很失望，感觉自己是被卖到酒店一样，是学校把他们卖到酒店的，很多时候他们都还不知情，在入职的时候酒店都在各方面说得好好的，说什么有奖金等，等真正进来了之后才发现啥奖金都没有，还可能因为逃单等问题被扣工资。于是工作起来就没有激情，没有动力，只是应付

式地工作，机械地去完成需要做的事情。这势必会影响酒店的服务水平和良好的5、品牌形象的树立。关于酒店培训。酒店的培训包括入职培训，在职培训，部门培训等，如我所在的宜客乐西餐厅在每周的工作日下午3点到5点都会安排自己部门的培训，培训的内容包括服务程序，饮料酒品的正确出品标准，酒店日常英语，菜单培训，点单系统，买单程序等等，我们后台都张贴着酒店培训计划，按照计划每天逐步培训，通过培训确实让我收获不少，我学到了标准的操作技能，也学会了用infrasys机，但是酒店由于人员流动性很大，因此培训也只是基于简单的初步培训，没有更多更深的培训学习，因此对于老员工来说，酒店的培训是反复的，正如我在一个工作了一年的老员工口中得知，他这样的培训去年就参加过了，反反复复，还是在培训这些。这或许就是酒店培训的不足之处吧。

近两个月的见习让我收获了一些知识，增长了一些技能，同时，我也体会到了生活的艰辛，知道了赚钱的不容易，进一步认识了社会，学到了一些做人做事的方法，接下来我决定好好学习，珍惜我的大学时光，提高自己的理论修养，要厚积薄发，力求在我的人生事业道路上走得更远更久。

第五篇：见习总结

此次的见习，本人是在xx县中国xx银行xx支行的办公室所属的安全部进行见习，该支行是xx县中国xx银行的总行，其办公室负责对该支行和所属下支行的日常事务的管理。该行办公室设置了6大部门对不同的事务进行分工处理，以下是我通过在安全部见习中的观察和查看有关的公示以及向一些工作人员的询问而了解到的xx县农行办公室部门的设置及其突出特点的简单介绍和总结：

安全部：主要负责银行一切有关安全的管理，防范因不可抗力因素而导致银行不能正常营业以及避免银行财产受到损失。该部门较为重要，它需要对银行安全设施如监控设备、消防设施以及供电系统进行维护和管理并实时接受上级以及政府部门的检查。另外，在银行系统的材料和数据的进入和输出起到把关的作用，如外来U盘不能随便在银行的电脑上使用，银行的电脑及有关电子设备的更新需要把旧的设备进行销毁。

人事部：主要负责xx县各农行支行的人事管理，但该行的人事制度有别于一般公司，特别是设有强制休假和强制轮岗制度。强制休假：即规定每年对一些岗位的员工进行强制休假，然后由有关部门对该岗位进行一定的审计。强制轮岗：即规定每3年或每5年对不同岗位的员工进行调离轮岗。

劳资部：即劳动薪酬管理，其职能较为简单，主要负责员工薪酬的制定和管理。在该行中对员工离职的有一些特殊的规定：在职不满10年或15年自动离职的员工需要返还其在职期间的个人培训，差旅等报销的费用。

纪检部：即纪律检查部，主要负责检查员工是否有违规操作，是否违纪行为，对员工的日常生活也有权监督其生活作风问题。纪检部拥有一定的人事权，一旦发现员工有违反纪检部规定的行为，纪检部可以对员工进行一定的人事处理。

文秘部：主要负责上支行与下支行，上支行与上级总行，该支行与政府部门的文件、文档的处理和收发以及有关事项的通知，是上下级以及与政府部门联系的重要部门，由于与政府部门联系较为密切该部门的日常工作量会相对大些。

工会：主要负责组织员工进行培训，提高员工的综合素质和工作积极性，维护好员工的合法权益。

从以上部门的设置及职能可以看出该行的办公室各部门权责明确且部门的设置倾向于安全管理和风险的防范，从此次见习中了解到了银行机构的内部运行的大致状况以及其部门设置的特点，从而使我认识到了银行等金融机构所存在的风险的重要性。